學校聘用教師合同

　　在人們愈發重視契約的社會中，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。知道嗎，寫合同可是有方法的哦，以下是小編整理的學校聘用教師合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

學校聘用教師合同1

　　甲方：___學校

　　法定代表人：簽名印章：

　　乙方：身份證號：簽字印章：

　　根據國家相關法律法規和政策規定，經雙方協商一致，自愿簽訂本合同，確立聘用關系。

　　一、聘用合同期限

　　甲方聘用乙方從事工作，期限自____年__月__日起至____年__月__日此。該工作任務完成。

　　二、工作內容和工作條件

　　1、甲方聘用乙方從事工作，其崗位職責按雙方簽訂的崗位聘任合同書的要求進行。

　　2、甲方應按照國家規定，根據乙方的崗位特點和工作要求，為乙方提供必須的工作條件和勞動保護措施。

　　三、工作紀律

　　1、甲方應加強單位內部管理，根據國家的法律、法規、政策建立健全各項規章制度。

　　2、乙方嚴格遵守國家的法律法規和單位內部的.規章制度。

　　3、乙方遵守公民道德，教師職業道德，教書育人，為人師表。

　　四、工資報酬和福利待遇

　　甲方以貨幣方式支付乙方工資每月__元甲方為乙方交納三金每月補助__元，每月一并發放__元，由乙方自行交納三金。

　　五、聘用合同變更，解除和終止

　　1、經聘用合同雙方協商一致，聘用合同可以解除。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除聘用合同，并應當書面告知乙方理由：

　　（一）乙方試用期內被證明不符合甲方公布的聘用崗位要求的；

　　（二）乙方連續曠工超過3個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；

　　（三）對一學期內因工作紀律領導進行誡勉談話兩次的；

　　（四）乙方未經單位同意，擅自出行或者出行逾期不歸的；

　　六、關于違約金

　　違反聘用合同約定給予對方違約金__元。

　　七、聘請合同的爭議處理

　　雙方因履行聘用合同發生爭議的，應協商解決，不愿協商或協商不成功的，可以向當地人事爭議仲裁部門申請仲裁。

　　八、工資計算

　　其他約定工資報酬按實際工作日計算。

　　九、本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（單位公章）：乙方（簽名）：

　　甲方法定代表人（簽名）：乙方代理人（簽名）：

　　____年__月__日____年__月__日

學校聘用教師合同2

　　為進一步完善、深化學校內部管理體制，充分調動教師工作的積極性、創造性，根據縣教育局批復的`《 中心小學教師全員聘用實施方案》，按照公開、公正、公平、自愿的原則。

　　由甲、乙雙方簽訂本合同。

　　甲方： 中心小學

　　法人代表：

　　乙方：

　　一、聘用條件

　　(甲方要求乙方)

　　1、必須熱愛教育事業，愛校如家，遵紀守法，能吃苦耐勞，具有奉獻及合作精神。

　　2、身體健康，能努力完成教育教學任務，合同期內不準調動。

　　3、能夠服從學校領導、課程安排、班主任工作、其它兼職及學校臨時性工作，能夠遵守學校一切規章制度。

　　4、熱愛學生，能熱情為學生服務，不體罰和變相體罰學生。能注重學生養成教育、安全教育。能認真做好教學常規工作， 能夠遵守考勤紀律，不遲到、不早退，有事請假。

　　二、合同期限

　　本合同期限(自 年 月 日起至 年 月 日止)。期滿后，根據雙方意愿，可續簽合同。

　　三、甲方責權

　　1、甲方根據學校需求聘請科任教師，按學校規章制度對乙方有管理權，依據乙方的工作實績、工作表現對乙方有獎懲權。

　　2、甲方有權根據本單位的實際情況，隨時調整乙方的工作。

　　四、解聘條件

　　1、在合同期限內乙方違法亂紀，不遵守校紀校規，自由散漫，工作效率不高，破壞團結，在職工之間挑撥是非，制造矛盾，經教育不改者，甲方有權解聘乙方，觸犯法律的移交司法機關處理。

　　2、合同期限內，乙方如參與賭博、酗酒、打架斗毆，有體罰和變相體罰學生行為，造成不良的社會影響，甲方有權解聘乙方。

　　3、合同期限內，乙方因瀆職，造成學生傷害事故的，甲方有權解聘乙方。

　　本合同一式二份，甲乙雙方各一份，自簽訂之日起生效。

　　甲方(簽字蓋章)：

　　乙方(簽字蓋章)：

學校聘用教師合同3

　　甲方：

　　地址：

　　電話：

　　郵箱：

　　乙方：

　　地址：

　　電話：

　　郵箱：

　　根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

　　一、聘用崗位

　　1、甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力，聘乙方的工作崗位為________________。

　　2、聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，但不能調低乙方的基本工資。

　　二、合同期限

　　合同期限為以下第_______種：

　　1、固定期限合同，正式聘用期不得低于_______年，但乙方提出簽訂期限低于_______年期限合同的除外。合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。甲方聘用乙方的合同期限：自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止，包含試用期為________個月，自_________年_________月_________日起，至_________年_________月_________日止。

　　2、無固定期限合同，自_________年_________月_________日起。

　　3、完成一定工作任務合同：完成任務的標志是：_________________________________。

　　三、工作條件與勞動保護

　　1、甲方安排乙方執行課時及坐班工作制。在保證完成規定課時及坐班時間的前提下，工作和休息、休假乙方自行安排。

　　2、甲方為乙方提供必要的工作條件和教學用品，建立健全有關教學管理制度，確保乙方教學工作的正常安全進行。

　　3、乙方在業務培訓、職務聘任、教齡和工齡計算、表彰獎勵、社會活動等方面依法享有與公辦學校教職工同等的權利。

　　4、甲方安排乙方加班補課，應安排乙方同等時間補休或依法支付加班補課費。

　　四、工作報酬、保險與福利待遇

　　1、甲方確定工作報酬應遵循按勞分配原則。

　　2、甲方于每下個月________日前以貨幣形式支付乙方工資，工資為_________。除試用期外，甲方應依法支付乙方寒暑假期間的基本工資。

　　3、甲乙雙方應當按國家有關法律規定繳納職工養老和醫療保險費用。

　　五、工作紀律、獎勵與懲處

　　1、乙方應當認真履行法定義務，遵守甲方依法制訂的規章制度；遵守職業道德；愛護甲方財產；按甲方的要求完成教育教學任務。

　　2、甲方負責對乙方的工作進行考核。乙方在教育教學、培養人才、科學研究、教學改革、學校建設、社會服務、勤工儉學等方面成績優異的，甲方予以表彰、獎勵。乙方違反勞動紀律，完不成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；甲方可依據本校的規章制度，給予紀律處分，扣發工資、直至解除本合同。

　　六、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　1、訂立本合同所依據的`法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。

　　2、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　3、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　（2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（3）故意不完成教育教學任務給教育教學工作造成損失的；體罰學生，經教育仍不改正的；品行不良、侮辱學生影響惡劣的；

　　（4）被撤銷教師資格的；

　　（5）被依法追究刑事責任的。

　　4、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前_______日以書面形式通知乙方：

　　（1）乙方患病或因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　5、甲方辦學效益極差瀕臨關閉進行法定整頓期間，經向學校工會或者全體教職員工說明情況，并向教育、勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　6、乙方解除本合同，應當提前________日以書面形式通知甲方。

　　7、有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（1）試用期內，在不影響甲方正常教學工作前提下；

　　（2）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由、扣押有關證件等手段強迫從事教學工作的；

　　（3）甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　8、本合同期限屆滿，甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　七、勞動爭議處理

　　因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向上級行政主管部門申請調解；調解不成，當事人一方應當自勞動爭議發生之日起__________日內向________________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　八、合同文本

　　本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，具有相同的法律效力。

　　甲方（簽章）：

　　日期：_________年_________月_________日

　　乙方（簽章）：

　　日期：_________年_________月_________日

學校聘用教師合同4

　　聘用單位：______身份證號碼：______

　　受聘人員：______身份證號碼：______

　　聘用單位因工作需要，聘用同志為代課（聘用）教師，擔任教育教學工作。經雙方協商，訂立合同如下：

　　一、合同期限：聘期從______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、受聘人員應履行如下義務：

　　1、遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。

　　2、學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。

　　三、受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

　　勞動報酬：聘用期間月工資和各種補貼共元（大寫：佰拾元整）。

　　四、有下列情況之一的，聘用單位可以解除合同：

　　1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的；

　　2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的；

　　3、受聘人員不能勝任本職工作的；

　　4、因招錄被錄用為國家干部的`；

　　5、因超編被教育行政部門辭退的；

　　6、受聘人員年滿60周歲的。

　　五、聘用單位不能履行合同規定的義務，受聘人員有權利解除合同。

　　六、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

　　七、合同期滿，本合同終止。

　　八、本合同一式三份。聘用單位、受聘人員和鑒證部門（興賓區教育局）各執一份，具有同等效力，經三方蓋章合同方能生效，并受到法律保護。

　　九、本合同于______年_____月_____日訂立，從訂立之日起生效。

　　聘用單位（蓋章）：______

　　受聘人員（簽章）：______

　　鑒證單位（蓋章）：______

　　______年_____月_____日

學校聘用教師合同5

　　學校是教育人才的主陣地，教師的穩定是保證學校各項工作穩步發展的前提，是提高教學質量，創建名牌學校的關鍵。為了依法維護雙方權益，經雙方商議，特訂立此協議書，具體事宜如下：

　　一、協議雙方

　　聘方（甲方）：__幼兒園

　　法人代表：_______

　　被聘方（乙方）：_______

　　二、聘用期限：

　　自________年____月____日至________年____月____日

　　三、聘請待遇：

　　1、每月__元，假期不付，臨近放假不足一個月的按日工資計算。

　　2、獎金：按學校教師考評方案兌現。

　　四、其它事宜：

　　1、乙方要服從學校（甲方）的'安排，嚴格遵守學校的各項規章制度，忠實餞行《教師法》、《教育法》等法律法規，為人師表、率先垂范。因乙方有工作失職，不能勝任，不服從學校安排，與同事、不能和學生和睦相處，教學質量低下等不利于學校工作的現象，學校有權中途解聘并酌情扣除其未發款項，特殊嚴重者要依法追究相關法律責任、

　　2、押金：乙方一個月工資

　　3、乙方在聘期內未經學校允許（或解聘）不得隨意辭職外流、學習、離崗等，否則扣除其押金及所有未發款項，同時因此給學校造成嚴重損失者要依法追究相關法律責任。

　　4乙方在本校內外所發生的一切事故，甲方不付任何責任。

　　5、乙方在聘期被學校解聘或經學校允許主動辭職，次協議自解聘之日起無效、

　　6、甲方在工作每滿月三日前發放上月工資及獎金。

　　7、乙方聘期已滿位續聘并交清各種財物，甲方將乙方押金、工資、獎金一律照發，否則酌情處理。

　　8、本協議自________年____月____日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執壹份。

　　甲方（印章）：_______

　　乙方（印章）：_______

　　________年____月____日

　　________年____月____日

學校聘用教師合同6

　　甲方(用人單位)： 乙方(職工)：

　　名稱： 小學 姓名：

　　法定代表人(主要負責人)： 身份證號碼：

　　戶籍地址：

　　經濟類型： 民辦非企業

　　通訊地址： 通訊地址：

　　郵編： 電話：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》 (以下簡稱《勞動合同法》)和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立合同。

　　一、合同的類型和期限

　　第一條 本合同的類型為： 固定期限合同 。

　　固定期限合同：期限 學年，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、試用期

　　第二條 本合同的試用期 一個月 。

　　第三條 錄用條件為： 能勝任學校安排的工作崗位

　　三、工作內容和工作地點

　　第四條 乙方的工作內容為： 教育教學 。

　　第五條 乙方的工作地點為： 小學 。

　　四、工作時間和休息休假

　　第六條 乙方所在崗位執行 標準工時 工作制，具體為參照 學校作息時間表 。

　　第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。

　　五、勞動報酬

　　第八條 本合同的工資計發形式為： 計時形式 。

　　(一) 計時形式。

　　乙方的月基本工資為： 元 。

　　(二) 計件形式。

　　乙方的勞動定額為： ∕ ，計件單價為： ∕ 。

　　第九條 甲方每月 日以貨幣形式足額支付乙方的工資。

　　(如遇特殊情況順延)

　　第十條 本合同履行期間，乙方的工資調整按照甲方的工資分配制度確定。

　　第十一條 甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日、法定休假日工作的，應依法安排乙方補休或支付相應工資報酬。

　　六、社會保險

　　第十二條 甲方應按國家和本市社會保險的有關規定為乙方參加社會保險。

　　第十三條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇等按照國家和本市有關規定執行。

　　第十四條 乙方患職業病或因公負傷的工資和工傷保險待遇按國家和本市有關規定執行。

　　七、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　第十五條 甲方建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。

　　甲方對可能產生職業病危害的崗位，應當向乙方履行告知義務，并做好勞動過程中職業危害的預防工作。

　　第十六條 甲方為乙方提供必要的勞動條件以及安全衛生的工作環境，并依照企業生產經營特點及有關規定向乙方發放勞防用品和防暑降溫用品。

　　第十七條 甲方應依據自身特點有計劃地對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓，提高乙方思想覺悟、職業道德水準和職業技能。

　　乙方應認真參加甲方組織的各項必要的教育培訓。

　　八、勞動合同的履行和變更

　　第十八條 甲方應當按照約定向乙方提供適當的工作場所、勞動條件和工作崗位，并按時向乙方支付勞動報酬。

　　乙方應當認真履行自己的勞動職責，并親自完成合同約定的工作任務。

　　第十九條 甲、乙雙方經協商一致，可以變更本合同的內容，并以書面形式確定。

　　九、勞動合同的解除

　　第二十條 經甲、乙雙方當事人協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條 乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同。

　　乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。

　　第二十二條 甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　(一) 未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二) 未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三) 未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四) 甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五) 因《勞動合同法》第二十六條第一款規定的情形致使本合同無效的;

　　(六) 法律、行政法規規定乙方可以解除本合同的其他情形。

　　甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。

　　第二十三條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　(一) 在使用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(二) 嚴重違反甲方的規章制度的;

　　(三) 嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　(四)學生監護人向教育主管部門投訴相關老師體罰或變相體罰、謾罵和侮辱學生，強制學生有償家教，擅自向學生亂收費，經查屬實，給校方造成較重負面社會影響的;

　　(五)教師資格證、畢業證等證件經有關部門認定為假證的;

　　(六)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;

　　(七)因《勞動合同法》第二十六條第一款第一項規定的情形致使本合同無效的;

　　(八)被依法追究刑事責任的。

　　第二十四條 有下列情形之一的，甲方提前三十天以書面形式通知乙方或者額外支付乙方一個月工資后，可以解除本合同：

　　(一) 乙方患病或者非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的;

　　(二) 乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　(三) 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商，未能就變更本合同內容達成協議的。

　　第二十五條 乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十四條的約定解除本合同：

　　(一) 乙方如從事接觸職業病危害作業但未進行離崗前職業健康檢查，或者乙方為疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;

　　(二) 在甲方工作期間患職業病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;

　　(三) 患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;

　　(四) 女職工在孕期、產期、哺乳期的;

　　(五) 在甲方連續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　十、勞動合同的終止

　　第二十六條 有下列情形之一的，本合同終止：

　　(一) 本合同期滿的;

　　(二)乙方開始依法享受養老保險待遇的;

　　(三) 乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的`;

　　(四) 甲方被依法宣告破產的;

　　(五) 甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十七條 本合同期滿，有第二十五條約定情形之一的，本合同應當延續至相應的情形消失時終止。

　　但是，第二十五條第二項約定乙方喪失或者部分喪失勞動能力后終止本合同的情形，按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　十一、經濟補償

　　第二十八條 有下列情形之一的，甲方應當向乙方支付經濟補償：

　　(一) 乙方依照第二十二條約定解除本合同的;

　　(二) 甲方依照第二十條約定向乙方提出解除本合同并與乙方協商一致解除本合同的;

　　(三) 甲方依照第二十四條約定解除本合同的;

　　(四) 除甲方維持或者提高本合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，依照第二十六條第一項約定終止本合同的;

　　(五) 依照第二十六條第四項、第五項約定終止本合同的;

　　(六) 法律、行政法規規定的其他情形。

　　第二十九條 經濟補償乙方在甲方工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向乙方支付。

　　六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向乙方支付半個月工資的經濟補償。

　　如乙方月工資高于本市上年度職工平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按本市上年度職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過二十年。

　　本條所稱月工資是指乙方在本合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

　　十二、補充條款和特別約定

　　第三十條 乙方為甲方的服務期 合同期內 。

　　第三十一條 乙方的競業限制期限自 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日至 ∕ 年 ∕ 月 ∕ 日。

　　競業限制的范圍為： ∕ 。

　　在競業限制期間甲方給予乙方一定經濟補償，具體標準為： ∕ 支付方式為： ∕ 。

　　十三、違反合同的責任

　　第三十二條 甲方違反本合同約定的條件解除、終止本合同或由于甲方原因訂立的無效合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十三條 乙方違反本合同約定的條件解除本合同或由于乙方原因訂立的無效合同，給甲方造成經濟損失的，應按損失的程度承擔賠償責任。

　　第三十四條 乙方違反服務期約定的，應承擔違約金為： 一個月的工資 。

　　第三十五條 乙方違反競業限制約定的，應承擔違約金為： ∕ 。

　　十四、其他

　　第三十六條 本合同未盡事宜，或者有關勞動標準的內容與今后國家、本市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十七條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　經雙方簽字蓋章后生效。

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　委托代理人(簽章)

　　年 月 日 年 月 日

學校聘用教師合同7

　　甲方：

　　地址：

　　乙方：

　　性別：

　　居民身份證號碼：

　　家庭住址：

　　現居住地：

　　聯系電話：

　　郵編：

　　________教育培訓中心（以下簡稱甲方），現聘用________（以下簡稱乙方）為單位員工，根據國家有關法律法規的規定，乙方聲明已經完全了解并同意遵守甲方員工手冊和各項規章制度，遵循平等自愿、協商一致的原則，甲、乙雙方簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限

　　1.1有效期：

　　本合同的有效期為年，自____年___月___日起至____年___月___日止。勞動合同期滿前三個月，經雙方協商同意，可以續簽勞動合同。

　　1.2試用期：

　　試用期個月，自____年___月___日起至____年___月___日止。

　　二、工作內容

　　2.1甲方根據工作需要及乙方的崗位意向，聘用乙方__________部門工作，擔任______崗位；

　　2.2甲方因工作需要及乙方的工作能力和表現，可以隨時調整乙方的工作崗位，并相應調整工資及福利待遇，乙方同意服從。

　　2.3乙方必須按照甲方關于本崗位工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標和各項工作任務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　3.1工作時間：甲方實行每周工作制。如有特殊情況，可根據甲方的工作性質作調整。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、產假等假期。

　　3.2甲方為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方在人身安全及人體不受危害的環境條件下工作。

　　四、勞動報酬和福利待遇

　　4.1工資報酬：

　　1）甲方確定乙方試用期內工資為______元，試用期滿經考核合格按所在崗位確定的乙方月工資報酬為：崗位工資為______元。

　　2）乙方工作崗位發生變化時，甲方實行變崗變薪辦法。甲方的發薪日期為每月的15日。

　　3）繳納個人所得稅是乙方的義務，甲方按國家規定在乙方工資內代扣代繳。

　　4.2甲方按國家和地方相關規定并依據甲方規章制度為乙方辦理相關福利保險。

　　五、勞動紀律

　　5.1乙方應遵守國家的法律、法規。

　　5.2乙方應嚴格遵守甲方的員工手冊及各項規章制度，遵守甲方規定的工作程序、保守甲方的商業秘密，維護甲方的利益和聲譽，愛護甲方的財產，遵守職業道德，提高敬業精神和職業技能。

　　5.3乙方如違反甲方的規章制度、勞動紀律，甲方將按有關規定給予處罰。

　　5.4乙方因違反甲方管理制度而被開除、除名或觸犯國家法律，被判刑、拘留的，本合同自動解除。

　　5.5乙方在為甲方服務期間，嚴禁在經營同類業務及相關業務的行業及單位，做任何形式未經甲方批準的兼職工作。

　　六、勞動合同的變更、解除、和終止

　　6.1勞動合同簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，簽訂書面補充合同或變更勞動合同。雙方未達成一致意見的.，按6.3或6.5條款規定執行。

　　6.2乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除勞動合同：

　　1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成損害的；

　　4）被依法追究刑事責任或勞動教養或被拘留的；

　　5）法律、法規規定的其它情形。

　　6.3有下列情況之一的，甲方可以提前告知并解除勞動合同：

　　1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后根據甲方工作特點，被甲方認為不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作；

　　2）乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，如部門或崗位撤消，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同訂達成合同的；

　　6.4乙方有以下情形之一，甲方不得解除本合同，但違反公司規章制度和符合本合同6.3條款的除外：

　　1）乙方患病或非因工負傷在規定的醫療期內的；

　　2）乙方因工負傷或患有職業病，在就業醫院規定的最低期限治療、療養的；

　　3）實行計劃生育的乙方（指女性）在孕期、產期、哺乳期內的；

　　4）法律、法規規定的其它情形。

　　6.5乙方要求解除勞動合同，須提前九十日書面通知甲方，在獲取甲方書面同意后，辦理完辭職手續后方可離職，否則甲方將罰扣乙方最后一個月工資并視為乙方違約。

　　6.6有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　1）在試用期內的；

　　2）甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段勞動的。

　　6.7勞動合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現時，勞動合同即自行終止。

　　七、違約、賠償責任

　　7.1甲方違反《勞動法》及本合同約定的條件應承擔法律責任，并按國家和當地規定賠償乙方的經濟損失。

　　7.2乙方違反《勞動法》及本合同規定的條件和約定條款應承擔法律責任，并按國家和當地有關規定、本合同及其附件規定賠償甲方損失。

　　7.3其他賠償：

　　1）如果乙方在合同期內，由甲方出資進修（含境內、外實習培訓）需要延長服務期的，由甲乙雙方另簽服務期合同。如乙方在合同期內受甲方出資培訓，乙方因個人情況被辭退或自行離職，甲方保留按培訓要求賠償培訓費的權利。甲方出資培訓未簽訂培訓合同的，乙方為甲方服務時間不到兩年，必須全額賠償。

　　2）乙方在合同期內接受由甲方出資的物品、出游、福利用品等一律按國家及企業規定執行。

　　7.4雙方約定違約金額為兩萬元。

　　八、其它：

　　8.1本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，在甲乙雙方簽字或蓋章后生效，兩份合同具有同等法律效力。

　　8.2本合同未盡事宜以甲方員工手冊、相關規章制度約定為準。

　　8.3勞動合同的附件是合同的組成部分，具有同等法律效力；

　　8.4甲方在本合同簽署后制定或修改的公司員工手冊及相關規章制度、以及正在生效的各項規章制度都直接構成本合同的附件，乙方應予以遵守。

　　甲方：

　　代表：

　　日期：____年___月___日

　　乙方：

　　日期：____年___月___日

學校聘用教師合同8

　　甲方：

　　乙方：

　　經甲、乙雙方友好協商，就乙方在甲方工作事宜達成如下協議：

　　一、甲方聘請乙方為__。甲方對乙方的工作要求和安排具體如下：

　　1、乙方按甲方的教學要求進行授課，保證教學質量和續班率，并按照我校

　　2、在學校招生期間和乙方課時量不夠的情況下做好甲方安排的其它工作（教研、咨詢、培訓、宣傳、值班等）。

　　二、甲方負責給乙方提供必要的崗前培訓和教學支持。乙方有義務參加學校組織的一些重大活動和重要會議并具有敬業愛崗，樂于奉獻的精神、

　　三、乙方享有的薪金待遇標準為：實習期基本月薪__元，__每月基本授課工作量為__學時，超出課時學校將按專職教師課時補貼標準予以補貼。轉正后基本月薪__元，每月基本授課工作量為__學時，超出課時學校將按專職教師課時補貼標準予以補貼。

　　四、甲方在乙方所代班級出現重大問題時（家長學生意見較大）或不服從甲方領導；不遵守甲方管理制度的，甲方有權隨時解聘乙方。

　　五、本合同期間，甲方將從乙方每月工資中扣除10%的`金額作為其履約保證金，此保證金累計扣滿20xx元后，不再扣除。在乙方履行合同期滿后，甲方將全額退還保證金，否則保證金不予退還；乙方如有特殊原因需要辭職，須提前兩個月寫出書面申請，經甲方簽字同意并妥善交接工作后，方可離職，由于違約給學校造成一定的影響，因此甲方仍要對乙方每班處以0—500元罰款，罰款從工資中扣除，履約保證金不再退還。如乙方未能按甲方規定正常交接工作，中途擅自終止工作，視其為違約，甲方將給予乙方3000元的違約金處罰，其中一部分違約金將從工資、教材押金和履約保證金中扣除。

　　六、本合同期間，不允許乙方在外兼職或在外開辦同甲方類似的培訓學校。違反此條規定者，甲方有權解聘乙方，并處以乙方500—1000元罰款。

　　七、本合同期間，如遇不可抗力事件發生，甲乙雙方互不承擔責任。

　　八、本合同期間，乙方必須服從甲方領導并遵守甲方各項規章制度。

　　九、本合同期間雙方如有未盡事宜，雙方友好協商解決，協商未果仲裁解決。

　　十、本合同有效期從20__年__月__日至20__年__月__日，其中前三個月為實習期。

　　十一、此合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，自雙方簽字（蓋章）后生效。

　　甲方：簽字（蓋章）

　　乙方：簽字（蓋章）

　　委托代理人：

　　代表人：

　　簽訂日期：

　　簽訂日期：

學校聘用教師合同9

　　甲方：成都市和圓教育

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　手機：

　　電話：

　　教授科目：

　　甲乙雙方根據國家和本市相關法律規定，按照自愿、平等、協商一致的原則，簽訂本合同。

　　第一條：合同期限

　　1．合同有效期：自年 月 日至年 月 日止，合同期滿聘用關系自然終止。其中，試用期為兩個月（續簽教師無試用期）。

　　2．簽訂聘用合同的期限，不得超過國家規定的離退休年齡，國家和本市另有規定可以延長（推遲退休年齡的，可以在乙方達到法定離退休年齡時，再根據規定條件，續簽合同；）

　　第二條：工作報酬及獎金

　　1． 基本工資結算。根據國家、市政府和單位的有關規定，根據乙方工作崗位，甲方應足額支付乙方相應的課時工資。試用期內課時工資￥ 元/2小時；試用期滿且合格，甲方支付乙方工資￥ 元/月（其中含30小時課程課酬），超出30小時課程外，按￥ 元/2小時課時工資計算。因個人原因,導致基本課時30小時沒上足,學校只能按實際課時數計算工資.在上班期間教師有義務完成學校安排的各項工作(學生答疑、宣傳等)；（此條中所有小時均只指教師給學生的上課時間）

　　2. 獎金結算。如乙方按照甲方規定履行本合同至期滿，甲方會獎勵乙方相應的獎金，獎金按￥ 20元/2小時計算，獎金于下年度教師節（9月10日）當日進行發放；如乙方未能按照甲方規定履行本合同至期滿，則甲方有權取消乙方全部獎金獎勵；（此條中所有小時均只指教師的給學生的上課時間）

　　3． 試用期滿，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金、工傷保險、生育保險，特殊情況由甲乙雙方協定為準。乙方個人應繳納的部分由甲方從乙方的工資中按月代為扣繳，由甲方統一辦理相關手續。

　　第三條：工作時間和勞動保護

　　1． 鑒于本行業特殊性，乙方具體作息時間為：星期一、星期二休息兩個大半天；星期三，星期四、星期五坐班時間為14：00至22：00；星期六、星期日的坐班時間為8點到12點，下午兩點到6點，但除坐班時間以外的時間里乙方應保證隨時可以給學生上課，特殊情況以所在分校安排為準；

　　2． 甲方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方的人生安全以及在不損害人體的工作環境下工作；

　　3． 甲方可根據工作需要組織乙方參加必要的業務知識培訓。

　　第四條：聘用合同的變更、終止和解除

　　1． 聘用合同依法簽訂以后，合同雙方必須全面履行合同的規定義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效；

　　2． 聘用合同期滿或者雙方約定出現的終止條件出現時，聘用合同即自行終止。在聘用合同期滿一個月前，經雙方同意，可以續簽聘用合同；

　　3． 經聘用雙方當事人協商一致，聘用合同可以解除；

　　4． 乙方有下列情形之一時，甲方可以解除聘用合同；

　　（1）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（2）連續曠工超過5個工作日或者1年內累計曠工超過10個工作日的；

　　（3）嚴重違反工作紀律或聘用單位規章制度的；

　　（4）乙方患病或非因工負傷醫療期滿后，不能從事原工作，也不愿從事甲方另行安排的適當工作的；

　　（5）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　（6）乙方不履行聘用合同的；

　　（7）被依法追究刑事責任的。

　　5． 有下列情形之一的，甲方不能解除或終止聘用合同。

　　（1）女職工在孕期、產期、哺乳期內的(本合同規定第四條4中（1）（2）（3）（4）（7）除外);

　　（2）乙方正在接受紀律審查尚未做出結論的；

　　（3）法律、法規規定的其他情形。

　　6．有下列情形之一的，乙方可以要求聘用單位解除聘用合同：

　　（1）在試用期內的；

　　（2）甲方未按照聘用合同規定支付工作報酬或者提供工作條件的；

　　鑒于本行業特殊性，乙方提出解除本合同應該提前一個月書面報告甲方，未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；解除合同后乙方應賠償甲方因乙方辭職帶來的相關損失500到1000元（培訓費等）。

　　7. 乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　第五條：聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。

　　第六條：違反聘用合同的責任

　　（一） 甲方違約責任

　　1. 甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

　　（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　（2）解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金￥1000元。

　　2. 因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。

　　（二）乙方違約責任

　　1. 乙方無故中途終止合同，視為違約，應當向甲方賠償違約金￥1000元；

　　2. 乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任；

　　3. 因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任；

　　4. 把學生帶出去上課,應向甲方支付￥5000元/生的違約金。

　　第七條：爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。

　　第八條：附則

　　1. 甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的'依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

　　2. 本合同一式三份，甲方兩份，乙方一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　3. 本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽字）：

　　代表（簽字）：

　　簽約時間：______ 年_______月______日

　　成都市三人行培優學校學校專職教師管理條例 “讓每一個孩子的分數提高”是我們的宗旨，學生分數提高多少是檢測教師水平的重要標準，教學質量是教師在龍文的立足之本。因此，每位教師都必須把教學放在首位，把學生當成自己的孩子來教育，把龍文的教育事業作為自己的事業來做，力求成為龍文學校專職教師。

　　為了更好的落實龍文的教學宗旨，根據龍文學校教師聘任合同和龍文學校教師管理條例，再結合成都龍文學校的具體情況，特制定以下教師處罰條例。

　　一、教學要求

　　（一）給學生的第一次課

　　課前：必須根據主任及教育顧問提供的學生信息和要求，精心編寫教案和學案，并且教案與學案必須配套且具有針對性，如果沒有教案或學案或教案與學案不配套的，處以50.00元的罰金。如果因為上述原因學生要求換老師或學生要求退費的，除當次課時費不算外，另處以200.00元罰金。

　　課中：必須以高度的教學熱情和精辟的講解貫穿整個教學，并根據學生的實際情況認真填寫教后記和《學生情況分析表》，如果沒完成教后記或《學生情況分析表》的，處以30.00元罰金。

　　課后：必須對學生的實際情況進行細致地分析，找出學生在學習中存在的障礙和薄弱環節，制定出相應的教學計劃，學生第二次上課前交主任處，主任確認后征求學生和家長的意見。如果學生第二次上課前主任未在教學輔導計劃上簽字的，處以50.00元罰金。

　　（二）輔導進程中的每一次課

　　課前：必須根據家長和學生認可的學習計劃，詳細地準備每次課的資料，認真編寫好教案和學生的學案，并于上課前交主任審核，主任審核簽字確認后方可實施。如果沒有教案或學案的，就沒有當次課時費。

　　課中：必須講解精辟透徹，并努力調動學生對該學科的興趣和熱情，確保學生成績穩步提高。如果學生上了20次課，成績還未提高的，學校有權重新給學生安排教師，對原任課教師處以100.00元罰金，另外最后一次課時費不記。同樣，如果學生中途要求換老師或要求退費的，最后一次課時費不計，另外處以100.00元/ 生的罰款。

　　課后：必須及時地分析學生的學習效果和反饋信息，調整教學方法和教學風格。每月定期向主任或家長反饋本月學生學習情況，指出學生的進步和不足之處，如果學生上課一個月后，任課教師未向主任或家長反饋教學情況的，處以50.00元罰金。

　　（三）考試前后

　　1、指導、協助學生做好期中、期末統考復習。精心為學生準備滿足考試需要的練習題，督促學生完成，并對學生的不足之處進行輔導，確保學生成績的提高。

　　2、認真分析學生的考試試卷，查找學生存在的問題，進行有針對性的輔導。

　　3、收集學生每次月考和大考試卷復印卷，交教務員存檔備案；確保學生解決問題能力要有明顯的改善，學習成績要有大幅度的提高。

　　（四）月考要求

　　1、每個學生一個月或學習完一章知識后，任課教師必須對學生進行階段性檢測。

　　2、教師必須根據學生的學習進度，精心準備試題，學生上課一個月或學完一章知識后如果教師未為學生準備月考試卷的，處以30.00元罰金。。

　　3、試題準備好后，交主任處，由主任組織學生進行學月考試。

　　4、考試完后，主任將試卷返還任課教師，由教師批閱，并寫出書面試卷分析并存檔，如果教師未對試卷進行批閱和出具書面試卷分析的，處以50.00元罰金。。

　　二、考勤要求

　　1、教師必須無條件服從學校的安排，不得遲到或早退，并課保證每次課至少提前5分鐘到達上課地點（跨校區且時間緊湊者除外），遲到一次處以30.00元罰金。

　　2、不得無故曠課，曠課一次處以300.00元罰金，有事必須提前請假，出具請假條，事假一天處以120.00元罰金；病假一天處以60.00元罰金，請病假必須出具醫院證明。

　　3、教師不得向學生泄露自己的聯系方式，否則處以50.00元/生的罰款。。

　　4、各重點中學教師只能以龍文學校教師身份上課，所取得的一切教學成果歸龍文學校所有，向家長泄

　　漏自己學校的，處以200.00元的罰款。。

　　5、上課前手機必須處于關機或靜音狀態，不得在上課過程中打接電話，發短信，發現一次處以50.00元

　　罰金。

　　6、上課過程中不得做與教學無關的事，否則處以30.00元罰款。。

　　7、每次課后必須保證自己的工位干凈整潔，桌面不得擺放凌亂，如果桌面凌亂或桌椅擺放不整齊的，

　　處以10.00元罰金。

　　8、上班必須精神飽滿，不得打瞌睡，萎靡不振，上課打瞌睡，萎靡不振，處以20.00元罰款。。

　　9、教學區不得聊天拉家常，上班期間不得用電腦做與教學無關的事，發現一次處以20.00元罰款。

　　10、 團結同事，不做有損學校的事，不說有損學校的話。發現一次處以100.00元的罰金。

　　11、 上班必須佩戴學校工作牌，沒帶工作牌的，處以20.00元/次的罰款。（購買再佩戴的除外）

　　12、 愛護小區的公共財產，注意管好學生保護好自己的工位，工位損壞的照價賠償。

　　13、 教師有義務做好宣傳和對學生進行免費的自習陪讀答疑工作，完成學校交給的各項工作，工作

　　拖沓或抵觸的，處以30.00元/次的罰款。

　　三、儀表要求

　　1、教師必須穿著端莊得體，不穿拖鞋、背心上課，發現一次處以50.00元罰款。。

　　2、講究個人衛生，勤刷牙、上課不吸煙、不飲酒、不帶具有傳染性的疾病上課，上課期間吸煙的，處

　　以50.00元/次的罰款。

　　四、補充條例及其它獎懲條例

　　1、教師可以調休和存休。

　　調休：周一、二有課的教師可與周四、五對換，即周一或周二按照周四、五的坐班時間坐班，周四或周五休息。調休必須提前與主任協商，填寫好調休單，否則按曠工或遲到處理。

　　存休：教師可利用周一、二坐班，并且不調休，用于春節或暑假休息。存休不得超過4天，即如果教師滿足存休條件，可在學校正常休息的前提下，多休息4天.( 如果有課，教師不得使用存休)

　　2、獎勵：

　　（1）教師如果全年學生流失率為0的，明年可比別的老師多漲5.00元/時的工資；全年流失率低于5％的，明年可比別的老師多漲5.00元/次的工資。

　　（2）教師擴科或利用自己的生源向學校推薦學生的，對教師可給予100.00---300.00元的獎勵。

　　（3）教師向學校推薦合格優秀教師的，給予100.00元/師的獎勵。

　　（4）教師外出宣傳，拿回來電話或者邀約家長上門做測評并成功簽單的，給予教師一定的獎勵。獎勵標準：拿回電話的：學生簽單總金額和續單總金額的1%；約訪家長的：學生簽單總金額的2%，續單總金額的1%。

　　（5）教師對學校有特別突出貢獻的，可給予100.00—1000.00元的獎勵。

　　3、懲罰

　　（1）丟學生累積4人，工資降5元/次，累計6人的，工資降5元/時。

　　（2）丟學生后一個月內學校有權不給該教師排課，且該教師的基本工資=教師的單位小時工資*（30小時-該學生每月應上小時）。

　　（3）學校組織的考試，如果成績低于平均分10分的，學校有權取消該教師的休息時間或對教師處以200.00元的罰款。

　　未盡事宜，以學校行政和教師代表討論決定為準。

學校聘用教師合同10

　　被聘教師______，身份證號碼______________

　　所教學科______，現住址________________聯系方式__________。

　　雙方協議履行職責

　　一、所聘教師按龍XX育規定，按時完成學生授課任務，讓學生和家長滿意。學校每月定期支付事前約定的工資。

　　二、教師承擔提高學生成績的職責，要在通盤掌握所教學生必修教材的基礎上，適當拓寬學生的知識面。由于不同的學生，考試題型靈活掌握，不拘泥，目的就是見實效。

　　三、龍XX育學校為老師建業績檔案，著眼長遠，互利互贏，人性化管理。使教師的付出得到物質和精神的.回報，從而使所聘教師名聲大起來，學生多起來。

　　四、聘任教師要摸透所教學生的特點，搞好因材施教。聘任教師務必要有大局觀念。決不允許在龍XX出名后私拉學生到其他地方，假如有被發現，除追繳扣除應得薪酬外，出現其他社會上的不良后果XX概不負責。龍X相信，每名教師都有高尚的師德，都是為人師表的榜樣。

　　協議雙方閱讀無異議后簽字備案。注：此協議一式兩份，雙方留存，防微杜漸。

　　甲方（蓋章）：__________________乙方：_________________________

　　代表人（簽字）：________________身份證號碼：____________________

　　________年____月____日________年____月____日

學校聘用教師合同11

　　聘用單位（甲方）：

　　法定代表人：

　　地址：

　　受聘人員（乙方）：

　　身份證號碼：

　　聯系方式：

　　地址：

　　風險提示：

　　企業的招聘工作完成后，就進入了用工階段，在用工前，企業一定要在員工入職一個月內與員工簽訂勞動合同，否則企業將為此付出巨大的代價：

　　一是，企業將支付未簽訂勞動合同期限的雙倍工資。如：企業超過________年未簽勞動合同，企業就得多支付員工11個月的工資。

　　二是，如果未簽訂勞動合同期限超出________年，將致使簽訂無固定期限的勞動合同條件成立，只要沒有出現法律規定的條件或者雙方約定的條件，企業就得繼續履行勞動合同規定的義務，無法解除勞動合同。 幼兒園因工作需要，聘用_______為本園幼兒教師，擔任教育教學工作。根據國家有關法律、法規、政策規定，雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同如下：

　　一、合同期限聘期從________年____月____日起至________年____月____日止。試用期為________年____月____日起至________年____月____日。風險提示：

　　試用期包含在勞動合同期限內，《勞動合同法》中對試用期長短的限制根據合同期限的來規定，如：

　　1、勞動合同期限三個月以上不滿________年的，試用期不得超過一個月；

　　2、勞動合同期限________年以上不滿________年的，試用期不得超過二個月；

　　3、勞動合同期限________年以上的，試用期不得超過六個月。

　　違反以上規定進行約定的，若被員工投訴，會被勞動行政部門責令改正；如果違法約定的.試用期已經履行的，單位還要向員工支付賠償金。

　　二、聘用雙方應履行如下義務

　　1、聘用雙方必須按照國家和我省的有關社會保險的規定，按時足額繳納社會保險費。風險提示：

　　繳納社會保險是企業的法定義務，即使是員工自己同意不繳納社保，還簽訂了相關的協議，這也不能規避企業為員工繳納社保的義務。因此，為勞動者繳納社會保險，是企業必須而為的行為，否則，當員工以此通過法律程序維權，用人單位就要為此付出相應的代價。

　　2、受聘人員的義務職責：

　　（1）遵紀守法，遵守聘用單位的各項規章制度。

　　（2）學習業務，鉆研技術，努力完成崗位職責所規定的任務。

　　3、聘用單位的義務職責：

　　（1）組織安排受聘人員積極參加上級相關部門組織的各類培訓、進修等活動。

　　（2）保證受聘人員享受有同類人員同等的工資、福利、學習、民主管理、政治榮譽等權利。

　　三、受聘人員勞動報酬聘用期間月工資__________元。

　　四、有下列情況之一的，雙方可以解除合同：

　　1、受聘人員在試用期內，發現不符合聘用所規定的條件的。

　　2、受聘人員違法違紀或違反聘用單位規章制度的。

　　3、受聘人員不能勝任本職工作的。

　　4、聘用單位不能履行合同規定的義務。

　　5、由于自然因素或者社會因素而發生了雙方當事人無法預料或者雖可預料但無法防止的不可抗拒的情況，致使勞動合同無法履行時，勞動合同可以終止。

　　五、聘用單位和受聘人員都應遵守合同，不得擅自違約。如需中途終止合同，須經雙方協商解決。未經協商同意，違約一方應給對方賠償損失。如有爭議，由勞動部門仲裁。

　　六、合同期滿，本合同終止。

　　七、本合同一式兩份。聘用單位、受聘人員各執一份，具有同等效力并受到法律保護。

　　聘用單位（蓋章）：法定代表人（簽字）：簽訂日期：________年____月____日

　　受聘人員（簽章）：簽訂日期：________年____月____日

學校聘用教師合同12

　　甲方：________

　　乙方（外聘教師）：________

　　聘用部門：________

　　甲方根據工作需要和乙方的基本條件，決定聘用乙方為外聘教師。為了明確雙方的責任和義務，在平等自愿的原則下，訂立本合同。

　　一、乙方自________年________月________日起至________年________月________日被甲方聘用，承擔________專業________班級課程的.教學任務________課時/周，合計________課時。

　　二、協議期滿，本協議書自行終止。聘任期滿后，根據甲乙雙方實際情況決定是否續聘，并重新簽訂合同。

　　三、聘用期間由乙方所聘用部門代表甲方參照同類正式人員的業務要求，為乙方安排具體工作，并負責考勤、考核和管理。

　　四、乙方按要求完成本職工作后，甲方按照學校相關規定定期發放課酬________元/課時。

　　五、甲方與乙方未建立人事關系，甲方不負責乙方其他類型的工資、津貼、住房、福利及社會保險等待遇。

　　六、甲方為乙方提供必要的辦公用品。乙方按照甲方物資管理的有關規定借用或領用、歸還工作必需品。

　　七、乙方的責任和義務

　　1、乙方應服從聘用部門工作安排，按照學校教學工作相關要求，認真履行崗位職責，若不能勝任本職工作者，甲方可予以解聘。

　　2、乙方應遵守甲方的各項規章制度，遵紀守法，樹立良好的職業道德，若違反勞動紀律或違章操作造成的一切傷害，責任自負。如發生本合同約定以外的其他勞動爭議或承擔相關其他的法律責任和義務，與甲方無關。

　　3、乙方受聘期間有特殊情況不能繼續工作時，必須提前兩周提出書面申請，待甲方同意后，方可解除合同；若乙方在未通知甲方的情況下，不履行職責，甲方將扣發乙方課酬。

　　八、本合同一式三份，甲、乙雙方、用人部門各執一份，經雙方簽字（蓋章）后生效。本合同未盡事宜由雙方協商解決。

　　甲方：________

　　乙方（簽字）：________（蓋章）

　　________年________月________日

　　教務處（簽字）：________

　　用人部門（簽字）：________

　　________年________月________日

　　________年________月________日

學校聘用教師合同13

　　聘用單位：

　　受聘人：

　　深圳市教育局制

　　說 明

　　1. 本合同系我市民辦中小學、學前教育機構聘用教師，與受聘人在確定聘用關系簽訂聘用合同時使用的參考范本。

　　2. 除本合同所列內容外，聘用合同經雙方協商一致，可另附頁增加有關條款，但必須符合有關法律、法規、規章和規范性文件的規定。另附頁增加的有關條款須經雙方當事人簽名確認方有效。

　　3. 書寫時一律用鋼筆或者簽字筆，并使用碳素或藍黑墨水，字跡要端正、清楚。

　　4. 本合同內的年、月、日一律用公歷和阿拉伯數字;書寫工作報酬等金額，一律用大寫。

　　5. 本合同所列項目無書寫內容時，可寫“無”或劃上斜杠(/)。

　　甲方(聘用單位)? 乙方(受聘人)

　　名稱： 姓名：

　　單位地址： 身份證地址：

　　法定代表人： 身份證號：

　　民辦學校辦學許可證號： 教師資格種類：

　　民辦非企業單位登記證號： 學歷：

　　聯系電話： 聯系電話：

　　根據《中華人民共和國教育法》、《中華人民共和國教師法》、《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

　　一、聘用崗位

　　第一條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

　　第二條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，但不能調低乙方的基本工資。

　　二、合同期限

　　第三條 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月;合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月;三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　合同期限為以下第 種：

　　1.固定期限合同，自 年 月 日起，至 年 月 日止，包含試用期為 個月，自 年 月 日起，至 年 月 日止。

　　2.無固定期限合同，自 年 月 日起。

　　3.完成一定工作任務合同：完成任務的標志是： 。

　　三、權利和義務

　　第四條 甲方的權利：

　　(一)按照章程自主管理;

　　(二)組織實施教育教學活動;

　　(三)獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務;

　　(四)根據有關規定，對乙方在聘用期內的工作實績進行考核并實施獎懲;

　　(五)享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、發明、專利、技術成果等的知識產權所有權;

　　(六)聘任教師及其他職工;

　　(七)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。

　　第五條 甲方的義務：

　　(一)遵守法律、法規;

　　(二)貫徹國家的教育方針，執行國家教育教學標準，保證教育教學質量;

　　(三)維護受教育者、教師及其他職工的合法權益;

　　(四)按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件;

　　(五)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他義務。

　　第六條 乙方的權利：

　　(一)按時獲得勞動報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假;

　　(二)對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會或者其他形式，參與學校的民主管理;

　　(三)參加進修或者其他方式的培訓;

　　(四)進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗;

　　(五)從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中發表意見;

　　(六)指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績;

　　(七)法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。

　　第七條 乙方的義務：

　　(一)遵守憲法、法律和職業道德，為人師表;

　　(二)嚴格遵守國家計劃生育政策;

　　(三)貫徹國家的教育方針，遵守學校(幼兒園)制定的各項規章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務;

　　(四)對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動;

　　(五)關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面發展;

　　(六)制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象;

　　(七)維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息;

　　(八)不得以所聘用身份從事商業性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規定以外的利益;

　　(九)依法應履行的其他義務。

　　四、工資和社會保險

　　第八條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣? ? 元/月;正式聘用期工資為人民幣? ? 元/月。每月? 日(每月15日之前)為? (當或上)月工資的發放日，不得拖欠工資。合同期滿不續聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發放聘期最后一個月的工資。

　　第九條 甲方應根據自身的實際情況依法確定乙方的工資結構，乙方的`獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。乙方的工資構成為： ，其中基本工資為人民幣 元/月。

　　第十條 在合同期內經甲乙雙方協商一致，可以調整乙方的工資。

　　第十一條 甲方應依法為乙方辦理社會保險。社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。

　　第十二條 乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　第十三條 乙方在聘用合同期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關規定執行。

　　第十四條 乙方在甲方處工作每滿一個學期可以享受一個寒假或者暑假的帶薪假期。乙方在甲方處工作的時間大于三分之二學期的，按滿一個學期計算。

　　寒暑假工資包括： (寒暑假工資不得低于當地或行業最低工資標準)。

　　合同期限屆滿后甲乙雙方不續簽合同的，甲方須在合同期限屆滿之日起三日內支付該寒假或者暑假工資;合同期限屆滿后甲乙雙方續簽合同的，雙方可以協商該寒假或者暑假的工資支付時間，但不得違反法律法規規定。

　　五、合同的變更、解除及終止

　　第十五條 本合同期滿即行終止，但下列情況除外：

　　(一)乙方患病或非因公負傷在規定醫療期內的，本合同續延至相應的情形消失時終止;

　　(二)乙方為符合計劃生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內合同期滿的，合同期順延至孕期、產假及哺乳期結束;

　　(三)乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第十六條 本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。

　　第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

　　(一)有違法的行為，被依法追究刑事責任的;

　　(二)在試用期內被證明不符合聘用條件的;

　　(三)嚴重違反學校規章制度或勞動紀律達到解聘條件的;

　　(四)簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的;

　　(五)故意不履行崗位職責，給學校(幼兒園)工作造成重大損害的。

　　第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　(一)乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(二)乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十九條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：

　　(一)患病或非因公負傷在規定醫療期內的;

　　(二)符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的;

　　(三)因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。

　　第二十條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　(一)在試用期內的;

　　(二)甲方未按合同約定支付勞動報酬的;

　　(三)甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　第二十一條 甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。

　　第二十二條 乙方在合同期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，甲方應將有關情況報告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實記錄在案。

　　六、解除合同的經濟補償

　　第二十三條 因下列情形之一，解除或終止合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：

　　(一)甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;

　　(二)甲方未及時足額支付勞動報酬的;

　　(三)甲方未依法為乙方繳納社會保險費的;

　　(四)甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;

　　(五)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意愿的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的;

　　(六)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的;

　　(七)甲方向乙方提出解除合同并與乙方協商一致的;

　　(八)依本合同第十八條規定解除合同的;

　　(九)除甲方維持或者提高合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，本合同期滿終止的;

　　(十)甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止合同的;

　　(十一)法律、行政法規規定的可以解除合同的其他情形。

　　第二十四條 經濟補償金的標準以及補償年限按《中華人民共和國勞動合同法》的規定及相關法律規定執行。

　　第二十五條 甲方違反國家法律、法規的規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行;乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方依照規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關規定執行。

　　甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在服務期期間的勞動報酬。

　　七、爭議處理

　　第二十七條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決;不愿協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。

　　八、附則

　　第二十八條 本合同與今后國家、省、市、區有關規定相悖的，按國家、省、市、區規定執行;國家、省、市、區沒有規定的，由甲乙雙方商定。

　　第二十九條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

　　九、雙方約定的其他事項

　　(可另加附頁)

　　甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：

　　法定代表人(簽字)：

　　年?月?日 年?月?日

學校聘用教師合同14

　　聘用單位：

　　受聘人：

　　民共和國勞動合同法》及有關法律法規，甲乙雙方按照平等自愿、協商一致的原則，簽訂本聘用合同書并保證嚴格履行。

　　一、聘用崗位

　　第一條 甲方根據工作需要及乙方的學歷、職稱、能力,聘乙方的工作崗位為 。

　　第二條 聘用期間若乙方不能勝任現在的工作崗位，甲方可以調整乙方的工作崗位，但不能調低乙方的基本工資。

　　二、合同期限

　　第三條 合同期限為以下第種： 1、固定期限合同，正式聘用期不得低于一年，但乙方提出簽訂期限低于一年期限合同的除外。 合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。 同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

　　甲方聘用乙方的合同期限：自 年 月 日起，至

　　年 月 日止，包含試用期為 個月，自 年月日起，至 年月日止。

　　2、無固定期限合同，自 年 月 日起。

　　3、完成一定工作任務合同：完成任務的標志是： 。

　　三、權利和義務

　　第四條 甲方的權利：

　　（一）按照章程自主管理；

　　（二）組織實施教育教學活動；

　　（三）獲得乙方提供與其聘用崗位相一致的工作服務；

　　（四）根據有關規定，對乙方在聘用期內的工作實績進行考核并實施獎懲；

　　（五）享受乙方為完成甲方工作任務所形成的作品、發明、專利、技術成果等的知識產權所有權；

　　（六）聘任教師及其他職工；

　　（七）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。

　　第五條 甲方的義務：

　　（一）遵守法律、法規；

　　（二）貫徹國家的教育方針，執行國家教育教學標準，保證教育教學質量；

　　（三）維護受教育者、教師及其他職工的合法權益；

　　（四）按本合同的約定按時支付乙方的工作報酬，保障乙方應享有的工作待遇，并根據工作需要，為乙方提供必要的工作條件；

　　（五）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他義務。

　　第六條 乙方的權利：

　　（一）按時獲得勞動報酬,享受國家規定的福利待遇以及寒暑假期的帶薪休假；

　　（二）對學校教育教學、管理工作和教育行政部門的工作提出意見和建議，通過教職工代表大會 — 2 —

　　或者其他形式，參與學校的民主管理；

　　（三）參加進修或者其他方式的培訓；

　　（四）進行教育教學活動，開展教育教學改革和實驗；

　　（五）從事科學研究、學術交流，參加專業的學術團體，在學術活動中發表意見；

　　（六）指導學生的學習和發展，評定學生的品行和學業成績；

　　（七）法律、法規、規章和規范性文件規定的其他權利。

　　第七條 乙方的義務：

　　（一）遵守憲法、法律和職業道德，為人師表；

　　（二）嚴格遵守國家計劃生育政策；

　　（三）貫徹國家的教育方針，遵守學校制定的各項規章制度，履行崗位職責，做好本職工作，完成工作任務；

　　（四）對學生進行憲法所確定的基本原則的教育和愛國主義、民族團結的教育，法制教育以及思想品德、文化、科學技術教育，組織、帶領學生開展有益的社會活動；

　　（五）關心、愛護全體學生，尊重學生人格，促進學生在品德、智力、體質等方面的全面發展；

　　（六）制止有害于學生的行為或者其他侵犯學生合法權益的行為，批評和抵制有害于學生健康成長的現象；

　　（七）維護甲方的合法權益，不得散布有損于甲方聲譽的言論，保守甲方的工作秘密或工作中涉及的絕密、機密信息；

　　（八）不得以所聘用身份從事商業性活動，利用工作便利為本人或者他人直接或間接謀取本合同規定以外的利益；

　　（九）依法應履行的其他義務。

　　四、工資和社會保險

　　第八條 甲方根據乙方的工作崗位，按月支付乙方的工資。乙方試用期工資為人民幣 元/月；正式聘用期工資為人民幣 元/月。每月 日（每月15日之前）為 （當或上）月工資的發放日，不得拖欠工資。合同期滿不續聘的，甲方應在合同期滿的三個工作日以內發放聘期最后一個月的工資。

　　第九條 甲方應根據自身的實際情況依法確定乙方的工資結構，乙方的獎勵、補貼等按甲方依法確定的分配制度、方式和標準執行。

　　第十條 在合同期內經甲乙雙方協商一致，可以調整乙方的工資。

　　第十一條 甲方應依法為乙方辦理社會保險。其中上繳社會保險費中乙方個人負擔部分，由甲方按月從工資中代為扣繳。

　　第十二條 乙方應交納的個人所得稅，由甲方在乙方的工資中代扣代繳。

　　第十三條 乙方在聘用合同期內公休假、女工保護待遇、因工負傷、傷殘和死亡待遇、非因工負傷和患病待遇均按國家有關規定執行。

　　第十四條 合同期內包含寒暑假的'，甲方應按本合同第九條的標準向乙方支付寒暑假的工資。

　　五、合同的變更、解除及終止

　　第十五條 本合同期滿或雙方約定的合同終止條件出現，本合同即行終止，但下列情況除外：

　　（一）乙方患病或非因公負傷在規定醫療期內的，本合同續延至相應的情形消失時終止；

　　（二）乙方為符合計劃生育政策的女性受聘者，其在孕期、產假及哺乳期內合同期滿的，合同期順延至孕期、產假及哺乳期結束；

　　（三）乙方因公負傷、致殘而喪失或者部分喪失勞動能力的，合同的終止按照國家有關工傷保險的規定執行。

　　第十六條 本合同經甲乙雙方協商同意，可變更或解除。

　　第十七條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方可隨時解除合同：

　　（一）有違法的行為，并被司法機關采取人身限制措施的；

　　（二）在試用期內被證明不符合聘用條件的；

　　（三）違反學校規章制度或勞動紀律達到解聘條件的；

　　（四）簽訂合同時采取欺騙手段故意隱瞞個人重要事項的；

　　（五）故意不履行崗位職責，給學校（幼兒園）工作造成損失的；

　　（六）體罰學生，侮辱學生的；

　　— 3 —

　　（七）連續曠工超過5個工作日或者1學年內累計曠工超過10個工作日的。

　　第十八條 有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應提前三十天以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病或非因公負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的；

　　（二）乙方不能勝任教育教學和教育教學輔助服務工作的；

　　（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更本合同內容達成協議的。

　　第十九條 乙方在聘用期間有下列情形之一的，甲方不得解聘：

　　（一）患病或非因公負傷在規定醫療期內的；

　　（二）符合計劃生育政策的女性受聘者在孕期、產假及哺乳期內的；

　　（三）因公負傷、致殘而喪失勞動能力的。

　　第二十條 有下列情形之一的，乙方可隨時通知甲方解除合同：

　　（一）在試用期內的；

　　（二）甲方未按合同約定支付勞動報酬的；

　　（三）甲方以暴力威脅或非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　第二十一條 甲方在試用期內解除合同的，應根據乙方實際工作時間按約定的試用期工資標準向乙方支付工資。

　　第二十二條 乙方在合同期未滿，未提前三十天以書面形式通知甲方要求解除聘用合同而離職的，甲方應將有關情況報告教育行政主管部門，教育行政主管部門可將該事實記錄在案。

　　六、解除合同的經濟補償

　　第二十三條 因下列情形之一，解除合同的，甲方應向乙方給予經濟補償金：

　　（一）甲方未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　（二）甲方未及時足額支付勞動報酬的；

　　（三）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的；

　　（四）甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；

　　（五）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更合同致使合同無效的；

　　（六）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的；

　　（七）甲方向乙方提出解除合同并與乙方協商一致的；

　　（八）依本合同第十八條規定解除合同的；

　　（九）除甲方維持或者提高合同約定條件續訂合同，乙方不同意續訂的情形外，本合同期滿終止的；

　　（十）甲方被依法宣告破產、被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散而終止合同的；

　　（十一）法律、行政法規規定的可以解除合同的其他情形。

　　第二十四條 經濟補償金的標準以及補償年限按《中華人民共和國勞動合同法》的規定及相關法律規定執行。

　　第二十五條 甲方違反國家法律、法規的規定解除或者終止本合同，乙方要求繼續履行本合同的，甲方應當繼續履行；乙方不要求繼續履行本合同或者本合同已經不能繼續履行的，甲方依照規定的經濟補償標準的二倍向乙方支付賠償金。

　　第二十六條 甲方為乙方提供專項培訓費用，對其進行專業技術培訓的，可以與乙方訂立協議，約定服務期。

　　乙方違反服務期約定的，按照約定向甲方支付違約金。違約金的計算方法按照國家有關規定執行。 甲方與乙方約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制調整乙方在服務期期間的勞動報酬。

　　七、爭議處理

　　第二十七條 甲乙雙方因履行本合同發生爭議，當事人應平等協商解決；不愿協商或協商不成的，可以按相關法律法規申請仲裁或提起訴訟。

　　八、附則

　　— 4 —

　　第二十八條 本合同與今后國家、省、市、區有關規定相悖的，按國家、省、市、區規定執行；國家、省、市、區沒有規定的，由甲乙雙方商定。

　　第二十九條 本聘用合同一式兩份，由甲乙雙方簽字蓋章后生效，甲乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方（簽字）：

　　法定代表人（簽字）：

　　年月日 年月日

學校聘用教師合同15

　　甲方（用人單位）名稱：____________

　　乙方（教師）姓名：____________

　　經甲乙雙方共同協商，擬定以下合同：

　　一、合同期限從________年________月________日至________年________月________日。

　　二、工作地點和工作內容：____________

　　1、甲、乙雙方約定勞動合同履行地為：____________

　　2、甲方根據工作崗位實際需要，安排乙方從事教學工作和班級日常管理工作。甲方根據工作需要，經雙方協商一致，可以安排從事臨時性工作。

　　3、乙方應按照甲方安排的工作內容及要求，認真履行崗位

　　職責，按時完成工作任務，遵守甲方依法制定的教職工工作規章

　　制度。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲方安排乙方執行學校統一安排的上下班工作制，嚴格

　　按照學校的`作息時間開展工作。

　　2、休息休假與學校規定時間一致。

　　3、乙方依法享受法定節假日。

　　4、乙方的病、事假必須提出書面假條找好代課人，經過批

　　準才能離崗，否則將扣發工資。

　　四、工作報酬

　　經雙方協商，甲方按下列形式支付乙方工資：

　　1、乙方的工資標準按每月支付商定工作時報酬。

　　2、享受正常的法定雙休日、節假日。

　　3、享受學校的各項福利待遇。

　　五、責任落實

　　1、如因乙方脫離班級，導致班級混亂，出現安全事故等，由乙方負主要責任。學生如有特殊情況，及時電話回訪，并留有記錄，家訪情況及時向學校回報。

　　2、乙方必須完成規定的全部課程及評價體系。

　　3、甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協商不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　4、本合同自甲乙雙方簽字之________日起生效。本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）：_______

　　乙方（簽字）：________

　　簽字日期：________年________月________日

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