事業單位聘用合同(通用15篇)

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同出現在我們生活中的次數越來越多，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編收集整理的事業單位聘用合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

事業單位聘用合同1

　　甲方：

　　乙方(姓名)：

　　身份證號：

　　環評師職業資格證書號：

　　通信地址：

　　聯系電話：

　　經甲、乙雙方共同商定，達成以下合同，供雙方共同信守。

　　一.合同期限

　　甲方聘用乙方為環境影響評價工程師，乙方將其環評工程師職業資格證書在甲方登記注冊，為期_______年。

　　本合同于__________年_____月_____日簽定，合同期限為年，自__________年_____月_____日起至__________年_____月_____日止。

　　二.甲方的權利和義務

　　1.甲方申請環境影響評價資質及從事相關業務事宜，所發生的一切債權債務由甲方全權負責處理，與乙方無任何關系。

　　2.乙方在聘用期間，甲方以貨幣形式按每月_____(元)人民幣向乙方支付聘用費，并在本合同生效滿一月后開始支付聘用費。

　　3.甲方從事項目，需乙方簽的環評文件，必須告知乙方項目情況，且必須由乙方本人簽，否則一切后果均由甲方負責。

　　4.甲方在從事環境影響評價業務過程中，可根據情況決定是否讓乙方從事甲方承接的環境影響評價工作，若同意讓乙方參與工作，乙方也愿意參與，工作費用由甲方負擔，并按項目合同金額的一定比例支付乙方報酬，具體比例按乙方工作量大小由甲乙雙方協商解決。

　　6.甲方在聘用期間不得做有損乙方聲譽和經濟的行為，一經發現，乙方有權終止合同，由此引起的一切后果均由甲方承擔。

　　7.在聘用期內甲方應確保乙方的工作業績符合國家環保總局對環評工程師證年審的要求。

　　三.乙方的權利和義務

　　1.在合同生效期間，甲方有權使用乙方的環境影響評價工程師資格證書，甲方將使用情況告知乙方，乙方應積極配合。乙方應對其資格證書的真實性、合法性、有效性負責。

　　2.乙方在聘用期間，必須參加職業繼續教育和國家環保總局組織的環境影響評價相關培訓，甲方負責乙方培訓的相關費用。乙方不得要求甲方為乙方負擔非必須的其他培訓費用。

　　3.乙方在聘用期間不得做有損甲方聲譽和經濟的行為，一經發現，甲方有權終止合同，由此引起的一切后果均由乙方承擔。

　　四.合同的變更、解除、終止及續簽

　　(一).下列情況下，雙方可變更本合同內容：

　　1.甲、乙雙方協商同意并且不損害各方利益的;

　　2.由于不可抗力致使本合同無法履行的。

　　(二).下列情況下，甲方可以解除合同：

　　1.乙方違反或不履行合同的。

　　2.乙方嚴重失職，對甲方利益造成重大損害的;

　　3.乙方泄露甲方商業機密的;

　　4.乙方被依法追究刑事責任的;

　　5.合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原聘用合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更聘用合同達成合同的;

　　6.經有關部門確認，甲方歇業或合營、合資期滿關閉，宣告破產或瀕臨破產處于法定整頓期間的。

　　依照5，6條解除聘用合同時，甲方應提前三十日以書面形式通知乙方。

　　(三).下列情況下，乙方可以解除合同：

　　1.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫簽定合同的;

　　2.甲方不按照本合同約定支付聘用費用的;

　　3.甲方在使用乙方個人資質過程中，有對乙方資質產生任何不良影響的;

　　4.經甲方同意，乙方自愿解除聘用合同。

　　聘用合同生效期間內，甲、乙雙方不得隨意終止合同，違約方將承擔其違約的一切經濟和法律責任。

　　本合同期滿后，甲乙雙方可依據本合同條款續聘，續簽時只需在“合同續簽”表中填寫即可。若合同有任何變化，相關事宜由甲乙雙方友好協商。乙方若不再繼續聘用到甲方，甲方不得無故阻攔。

　　五.此合同只對環境影響評價資質申請及環境影響評價項目開展，如有其他事宜，甲.乙雙方另行商定。

　　六.乙方的《環境影響評價工程師職業資格證書》自本合同經甲乙雙方簽之日起交甲方保管至本合同期滿歸還乙方。

　　七.本合同一式貳份，甲乙雙方各執壹份。雙方簽蓋章生效。

　　八.本合同未盡事宜，甲乙雙方協商解決。

　　甲方(代表人)簽章：

　　乙方簽章：

　　合同簽訂地：

　　合同簽訂地:

　　合同簽訂時間：

　　合同簽訂時間：

　　合同續簽

事業單位聘用合同2

　　甲方（聘用單位）：______________________

　　法定代表人或委托代理人：________________

　　地址：__________________________________

　　xx編碼：______________________________

　　聯系電話：______________________________

　　乙方（受聘人員）：______________________

　　性別：__________________________________

　　出生年月：______________________________

　　身份證號碼：____________________________

　　住址：__________________________________

　　聯系電話：______________________________

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》（國辦發35號）和_________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限 本合同期限按下列第_________項執行：

　　（一）本合同期限為________年，自________年____月____日至________年____月____日止。試用期為______個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　（三）本合同期限自簽訂之日起算，至________工作任務完成時止。試用期為______個月，自________年____月____日至________年____月____日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　（一）甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位的工作。

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　xxx

　　xxx

　　xxx

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　（二）甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會保險待遇

　　（一）甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_________

　　（二）乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　（三）乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　（四）參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》（附件

　　一），以書面形式確定合同變更的內容。

　　（四）乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》（附件

　　二），對本合同作出相應的變更。

　　七、聘用合同的解除

　　（一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1.連續曠工超過10個工作日或者________年內累計曠工超過20個工作日的；

　　2.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的；

　　3.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　4.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

　　5.被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。 對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前____日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1.乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　2.女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的；

　　4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的；

　　5.乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的；

　　6.屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

　　（五）有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　1.在試用期內的；

　　2.考入普通高等院校的；

　　3.被錄用或者選調為公務員的；

　　4.依法服兵役的。 除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同；6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

　　（六）本合同訂立時所依據的39;客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　（七）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1.甲方提出解除本合同，乙方同意解除的；

　　2.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

　　3.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。 經濟補償以乙方在甲方每工作________年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　（八）合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》（附件

　　三），并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。

　　（九）乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　八、聘用合同的終止

　　（一）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1.本合同期限屆滿；

　　2.甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；

　　3.乙方按照國家有關規定退休或退職的；

　　4.乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的；

　　5.甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》（附件

　　四），并辦理相關手續。

　　九、聘用合同的續簽 本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前____日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》（附件

　　五）。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

　　十、違反聘用合同的責任

　　（一）甲方違約責任

　　1.甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

　　（1）克扣或者無故拖欠乙方工資的；

　　（2）解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：________________

　　2.因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

　　（二）乙方違約責任

　　1.乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：________________

　　2.乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

　　3.因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

　　（三）雙方共同約定的其他違約責任條款 xxx xxx

　　十一、雙方約定的其他事項

　　（一）___________________________________________________

　　（二）___________________________________________________

　　十二、爭議處理 甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起____日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起____日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

　　十三、附則

　　1.甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

　　2.本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

　　甲方（簽章）：_________

　　________年____月____日

　　乙方（簽章）：_________

　　________年____月____日

事業單位聘用合同3

　　為全面掌握xxx市事業單位人員聘用合同簽訂情況，進一步完善事業單位人員聘用制度，對全市各事業單位人員聘用制度推行情況進行了自查，現將有關情況報告如下。

　　一、推行事業單位人員聘用制度的基本情況

　　XX市現有事業單位百余家，人員幾千人，自事業單位崗位設置工作開展以來，全市事業單位均已全面推行了人員聘用制度，占事業單位總數的100%，所有人員均已簽訂聘用合同，其中專技人員人，管理人員人，工勤人員人，簽訂合同人員比例達到100%。實行事業單位聘用合同管理制度，是深化事業單位人事制度改革，建立起適應社會主XX市場經濟需要和事業單位自身特點的一項人事管理制度。核心內容就是事業單位與工作人員通過簽訂聘用合同的形式，來確定單位與個人的聘用關系，明確并履行雙方責任、權利、義務的一種人事管理制度。在聘用制實施過程中，我市始終堅持按需設崗、競聘上崗、按崗聘用、合同用人、崗位管理的原則。事業單位通過建立競爭機制，對廣大事業單位工作人員產生了一定的促動作用，職工的危機感與競爭意識明顯增強，工作效能顯著提高，促進了各項事業的發展。然而，由于種種制約因素的存在，人員聘用制度中不可避免地存在一定的問題和難點。

　　二、實施聘用制度過程中存在的主要問題、難點

　　（一）思想認識不到位在自查中，發現部分事業單位工作人員對實行聘用制在認識上還存在誤區，沒有從單位的發展和自身的發展去認識實行聘用制的重要性，認為聘用制不過是搞形式，簽與不簽一個樣，“一簽定終身”的思想依然存在，缺乏有效的競爭機制，沒有產生危機感和競爭意識。

　　（二）聘后管理不到位實施聘用制的一個標志就是單位和職工經協商一致，簽訂聘用合同，表明從此形成了新的平等的權利義務關系，實現“行政依附關系向平等人事主體的轉變”、“國家用人向單位用人的轉變”。但是大部分單位對聘用制的理解僅僅停留在簽訂合同的層面，而忽視了聘后管理。有的單位將聘用合同的簽定作為一項程式化的工作，例行公事地

　　三、20xx年一簽，沒有開展有效的聘后管理，致使考核走過場，獎懲不明，續聘、解聘缺乏依據。

　　（三）人員“出口”不暢人員的“出口”問題一直是事業單位推行聘用制的難題。從理論上講，實行聘用制，就必然有人要被解聘，或聘用期滿后，終止聘用合同。人員被解聘和終止聘用合同后自然應當進入“市場”，重新尋找自己的位置。但在現階段這個做法還是有些理想化，至少在很多單位還很難推行，人員“出口”往往只停留在退休等途徑。

　　（四）配套制度不完善事業單位人員聘用制度改革涉及方方面面，情況比較復雜。能否順利推進這項改革，相關配套制度的制定和完善十分重要。在推行聘用制的過程中，許多單位習慣采用過去的做法，沒有及時修改和完善相關規章制度，變更相應的條款和規定，導致與聘用制相配套的政策、制度相對滯后，這其中包括薪酬制度、考核制度、落聘人員利益補償機制等。

　　三、對完善聘用制度、規范合同管理的意見和建議

　　（一）突出重點，強化聘前聘后管理，建立完善聘用工作程序

　　1、科學合理設置崗位。崗位設置是推行事業單位聘用制的前提。事業單位應以行業特點和本單位的職能、編制為依據，結合專業技術職務結構比例，按照科學合理、精簡效能和因事設崗、以崗管人的原則設置崗位。內部崗位設置一經確定，要制定崗位說明書，明確每個崗位的職責、任務、任職條件等。

　　2、規范聘用行為。聘用合同是個人與聘用單位具有人事關系的法律依據。聘用合同質量高低，關鍵在于約定內容是否符合實際、是否具體可行。千篇一律的聘用合同只能是搞形式、走過場，難以起到合同化管理的目的。事業單位要“用足用好”法律賦予的權利，掌握合同約定的技巧，根據本單位實際，具體約定合同內容。必備條款，要有大量約定內容；約定條款，要注意遵循法律原則。此外，在人員聘用過程中，要堅持競爭上崗、按崗聘用和公開、公平、公正的原則，規范聘用程序和聘用行為。

　　3、完善考核制度。要將考核作為加強聘后管理的主要手段，堅持領導考核與群眾評議相結合、考核工作實績與工作態度相統一、考核內容與崗位實際需要相結合的思路，對受聘人員的工作情況進行年度考核和聘期考核。建立和完善事業單位考核制度，制定以工作實績為主要內容、與所承擔職能相一致的考核指標體系和標準，建立健全適合各類不同人員的考核評價體系。考核過程中，能量化的盡量量化，不能量化的具體細化。要把考核結果作為續聘、晉級、獎懲和解聘的主要依據，與人員的使用、獎懲、培訓掛鉤。

　　（二）著眼整體，配套推進改革，確保積極平穩實施人員聘用制度

　　1、改革分配制度。分配制度改革作為事業單位人員聘用制度改革的關鍵環節和核心動力其作用不容忽視，在一定程度上分配制度產生的激勵機制直接影響人員聘用制度的實行。

　　2、建立完善人事服務體系。加強人才市場機制建設，積極為落聘待崗人員拓寬就業渠道創造必要條件。在實行人事代理制度基礎上，可逐步推行全員代理制、人才派遣制，使事業單位與各類人才充分享受用人與擇業的自主權。加強事業單位人事爭議仲裁制度建設，健全人事爭議仲裁機構，及時受理和仲裁人事爭議案件，切實維護用人單位和職工雙方的合法權益。

事業單位聘用合同4

　　甲方(聘用單位)：____________

　　法定代表人：__________________

　　地址：________________________

　　乙方(受聘人員)：____________

　　性別：________________________

　　民族：________________________

　　出生年月：____________________

　　參加工作時間：________________

　　學歷：________________________

　　專業技術職務任職資格：________

　　身份證號碼：__________________

　　住址：________________________

　　根據有關法律、法規、規章和《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(20xx)117號)，甲乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上，簽訂本聘用合同。

　　一、聘用合同期限

　　按下列第_________項執行：

　　(一)本合同為有固定期限合同。合同期自_______年______月______日起至_______年______月______日止。

　　(二)本合同為無固定期限合同。合同期自年______月______日起至法定或約定的終止(解除)合同的條件出現時止。

　　(三)本合同為以完成一定工作為期限的合同。合同期自______年____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　本合同約定試用期(大中專應屆畢業生見習期)自______年_____月_____日起至______年_____月_____日止。

　　二、聘用崗位和職責要求

　　甲方根據工作需要和乙方的崗位意向，決定聘用乙方從事崗位工作。乙方同意在該崗位工作，并按甲方崗位職責要求履行義務，完成工作任務。

　　因工作需要，經雙方協商，甲方可以重新安排乙方的工作崗位，乙方也可選擇其他崗位。雙方就崗位變更事宜作如下約定：_____

　　三、工作條件和崗位紀律

　　甲乙雙方都必須嚴格執行國家、省有關工作時間、勞動保護、安全衛生等方面的規定。

　　甲方應當根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必要的工作條件和勞動保護設施。乙方應當遵守國家法律法規，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，保守有關秘密。

　　四、工作報酬、福利及社會保險

　　(一)甲方依據國家和省有關事業單位工資政策及本單位內部分配辦法按月向乙方支付工資、獎金及各種津貼、補貼，并按規定調整工資標準。

　　(二)甲方應按規定為乙方辦理各項社會保險，按期足額繳納社會保險費。其中，乙方個人應繳納的部分，由甲方從乙方的工資中代為扣繳。

　　(三)乙方在合同期內的工時制度、公休假日、女職工保護、因工負傷、患病、死亡等待遇均按國家和省的有關規定執行。

　　五、聘用合同的變更、解除和終止

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的有關內容或重新簽訂聘用合同。

　　(二)乙方年度考核或聘期考核不合格，甲方可以調整其工作崗位并相應變更本合同。

　　(三)甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同，并書面通知乙方：

　　1.在試用期內被證明不符合崗位要求又不同意甲方調整其工作崗位的;

　　2.連續曠工超過10個工作日或1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　3.未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期未歸的;

　　4.違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　5.嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

　　6.被人民法院判處拘役、有期徒刑緩刑以上刑罰的。

　　(五)有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1.乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的。在國家或省出臺新的規定前，醫療期參照國家對企業職工的有關規定執行;

　　2.乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位，或者雖同意調整到新工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的;

　　3.本合同簽訂時所依據的客觀情況發生重大變化致使合同無法履行，經當事人協商不能就變更合同達成協議的。

　　甲方按本款第1、2、3項規定解除本合同，未提前30日書面通知乙方的，解除行為無效，甲方應當繼續履行本合同約定的義務。

　　(六)乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本條第(五)款規定單方解除本合同：

　　1.患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　2.女職工在規定的孕期、產期、哺乳期內的;

　　3.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5.正在接受紀律審查或者司法審查尚未作出結論的;

　　6.屬于法律、法規規定不得解除聘用合同的其他情形的。

　　(七)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方解除本合同，并書面通知甲方：

　　1.在試用期內的;

　　2.考入全日制普通高等院校的;

　　3.被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　4.依法服兵役的;

　　5.甲方未按照合同約定支付工資報酬、提供工作條件和福利待遇的;

　　6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。

　　除本款規定的情形外，乙方提出解除本合同，應當提前30日書面通知甲方。未能協商一致的，乙方應當繼續履行;6個月后再次提出解除合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方解除本合同。法律、法規另有規定的，從其規定。

　　(八)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1.聘用合同期限屆滿的;

　　2.甲乙雙方約定的終止條件出現的;

　　3.甲方被撤銷、解散的;

　　4.乙方退休、退職;

　　5.乙方死亡或被人民法院宣告失蹤、死亡的。

　　(九)乙方有下列情形之一的，甲方不得因聘用合同期滿或者約定的終止條件出現而終止本合同：

　　1.因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　2.患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　3.屬于法律、法規規定不得終止聘用合同的其他情形的。

　　(十)甲方應當在本合同期限屆滿30日前，就終止或者續訂聘用合同的意向書面通知乙方。續訂聘用合同的，雙方協商辦理續訂手續。

　　(十一)本合同解除或者終止后，甲方應為乙方出具解除或者終止聘用合同的有效證明，并在解除或者終止本合同之日起15日內為乙方辦理人事檔案、社會保險關系的封存或者轉移手續。

　　(十二)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限，在解除本合同之日起15日內向其支付經濟補償：

　　1.甲方提出解除本合同，經協商，乙方同意解除的;

　　2.乙方患病或者非因工負傷，規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

　　3.乙方年度考核不合格或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的;

　　4.本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經協商不能就變更合同達成協議，由甲方單方面解除合同的;

　　5.甲方未按照本合同約定支付工作報酬、提供工作條件和福利待遇，乙方單方面解除合同的;

　　6.甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作，乙方單方面解除本合同的;

　　7.甲方被撤銷、解散，不能安置乙方就業的。

　　經濟補償金應以乙方解除或者終止本合同前12個月的月平均工資為標準，在甲方工作每滿1年支付1個月的經濟補償金;不滿1年的，按1年計算經濟補償金。乙方月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　六、違反聘用合同的責任

　　(一)由于本合同任何一方當事人的原因導致本合同無效或部分無效，給對方造成損害的，應當承擔賠償責任。聘用合同的無效，由人事爭議仲裁機構或人民法院確認。

　　(二)甲乙雙方違反本合同約定，應當承擔相應的責任。給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任。雙方當事人都違反本合同約定的，應當各自承擔相應的責任。對違反服務期約定和保守單位商業秘密約定的，可以約定違約金，具體標準為：

　　(三)甲方未按照規定辦理解除、終止聘用合同手續，支付經濟補償，給乙方造成損失的，甲方應當承擔賠償責任。

　　(四)甲乙雙方對培訓費用沒有約定的，乙方經甲方出資培訓后解除本合同，甲方不得收取培訓費用;有約定的，按約定收取，但不得超過為乙方培訓的實際支出，并按乙方培訓后回單位服務年限，以每年遞減培訓費用20%的比例計算。

　　七、雙方約定的其他事項_____________________________。

　　八、爭議處理

　　甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應當協商解決;協商不成，可向甲方上級主管部門申請調解，也可在爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　九、本合同未盡事宜，按照《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》及有關法律、法規、規章的規定執行。

　　十、本合同一式三份，具有同等法律效力。甲乙雙方各執一份，一份存入乙方人事檔案。

　　甲方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_____________

　　_________年____月____日

　　乙方(簽章)：_________

　　簽訂地點：_____________

　　_________年____月____日

　　附件

　　附件1

　　續訂(變更)聘用合同書

　　經甲方雙方協商一致，同意續訂(變更)______年_____月_____日簽訂的聘用合同(合同編號：__________)，合同期限從______年_____月_____日至______年_____月_____日。對原聘用合同未盡事宜或變更原聘用合同內容雙方約定如下：

　　______________________________________________

　　______________________________________________

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　______年______月_____日

　　附件2

　　解除聘用合同證明書

　　(_________)_________號

　　根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(20xx)117號)第_____條_____款，本單位于______年_____月_____日與_______________解除聘用合同(合同編號：_________)，特此證明。

　　甲方(簽章)：_________

　　______年_____月______日

　　附件3

　　終止聘用合同證明書

　　(_________)_________號

　　根據《浙江省事業單位人員聘用制度試行細則》(浙政辦發(20xx)117號)第(______)條(______)款，本單位于______年____月______日與_________終止聘用合同(合同編號：_________)，特此證明。

　　甲方(蓋章)：_________

　　______年______月______日

事業單位聘用合同5

　　甲方名稱： _________單位性質：_________

　　地址：_________ 法定代表人：_________

　　乙方姓名：__________________性別：______民族：______

　　出生年月：_______________參加工作年月日：_______________

　　文化程度：_______________政治面貌：_____________________

　　戶口所在地：_________省_________地(州、市)____________縣(市、區)_________鄉(鎮)_________村(街道及派出所)

　　身份證號：_____________________________________________

　　原在工作單位(崗位)：_________________________________

　　擔負工作：_______________職務(職稱)__________________

　　為了確立雙方的聘用關系，明確雙方的責任、權利和義務，根據《貴州省事業單位試行人員聘用制度的意見》和國家、省的有關規定，經甲乙雙方協商一致，簽訂本合同。

　　第一條 合同期限

　　本合同自______年___月___日起，至______年___月___日止，共_ _年。其中試用期至______年___月___日止，共____月。

　　特定工作任務合同自__年_月__日起，至__年___月__日止。其中試用期至__年__月__日止，共_月。

　　第二條 崗位及職責要求

　　1、甲方聘用乙方在________________________崗位，從事_____________________工作，擔任_______________職務。

　　2、乙方須按照甲方崗位工作要求，按時完成工作任務，包括指令性工作任務、日常性工作任務、臨時性工作任務等。

　　3、乙方須接受甲方委托代理人的日常考核和年度考核。

　　第三條 工作條件和保護

　　甲方為乙方提供符合國家安全保護、職業衛生規定的完成工作任務所必

　　須的工作條件和工作場所，保障乙方在工作時的人身安全和身心健康。

　　第四條 工作紀律和保密工作

　　1、乙方必須遵守國家的法律、法規、規章，遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律，服從甲方的管理、教育。

　　2、乙方必須遵守國家和單位的保密規定，維護甲方知識產權、技術秘密、經濟利益等合法權益。如違反規定造成甲方損失時，要依照甲方的章程、紀律等有關規定，接受甲方的紀律處分和賠償甲方的經濟損失，并依法承擔相應的法律責任。

　　第五條 工作報酬

　　甲方以按勞分配和生產要素參與分配的.原則，根據國家對事業單位的工資制度和標準，按照工作責任、工作量和工作任務完成情況，付給乙方工作報酬。

　　在合同簽定時的工作報酬為________________________。

　　今后工作報酬和福利待遇按國家規定發生變化時，乙方有權享受變化后的相應的工作報酬、津貼和補貼。

　　甲方要及時合理地支付給乙方工作報酬，包括規定的各種津貼和補貼。

　　第六條 保險福利待遇

　　1、甲方要依法參加社會保險，為乙方繳納社會保險金。其中應由乙方按規定繳納的個人部分，由甲方按月從乙方工資中扣除。

　　2、乙方在合同期內的工作日、公休假日、因公負傷、致殘和死亡，非因公負傷、患病和女職工保護等福利待遇，均按照國家和省的有關規定執行。

　　3、乙方的住房待遇，按照甲方公示的有關規定執行。

　　4、甲、乙雙方應嚴格執行國家的退(離)休制度，乙方符合退休條件的，即辦理退休手續，并享受相應待遇。

　　第七條 合同的變更、解除和續簽

　　1、因法律、法規、政策變化及不可抗拒力等原因致使本合同無法完全

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除合同：

　　(1)在聘用期內違反甲方的工作紀律，連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　(2)在試用期內，考核不合格的;

　　(3)違反工作規定或操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(4)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(5)未經甲方同意在外兼職，嚴重影響本職工作，或嚴重損害甲方合法權益的;

　　(6)在聘期內被勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

　　(7)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或其他單位工作不能正常進行的;

　　(8)符合其他法定事由的。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，但應提前30日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它工作的;

　　(2)乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍然不合格的;

　　(3)合同簽訂后，簽訂合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經雙方協商不能就變更合同達成協議的;

　　(4)甲方因法定的原因被撤消或解散的，甲方應在被撤消或解散前與乙方辦妥解聘手續。

　　4、在聘用期內乙方被開除或自動離職，合同自行解除。

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方不得解除合同：

　　(1)因工負傷或患職業病，治療終結后，經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級傷殘、喪失勞動能力的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)患病或負傷，在規定的醫療期內的;

　　(4)患職業病或患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　(5)乙方正在接受紀律審查或進入刑事訴訟程序尚未作出結論期間的;

　　(6)有國家規定的不得解除聘用合同的其他情形的。

　　6、乙方因公負傷或患職業病醫療終結，經有關部門確認不同程度喪失工作能力的，按以下辦法辦理：

　　(1)完全和嚴重喪失工作能力的，甲方不得解除合同;

　　(2)部分喪失工作能力的，聘用合同解除與否，由甲方與乙方商定;

　　(3)國家另有規定的。

　　7、有下列情形之一的，乙方可以提出解除聘用合同，但應提前30日向甲方遞交書面報告：

　　(1)在試用期內的;

　　(2)考入普通高等院校需離崗學習的;

　　(3)被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(4)依法服兵役的;

　　(5)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(6)甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　8、任何一方要求解除合同，應保證在不損害雙方利益的前提下，對履行合同的善后事宜做出妥善處理。

　　9、合同解除后，乙方仍負有保守在工作期間得知的國家和單位機密或技術秘密、商業秘密的義務。

　　1O、合同期滿后，需要續簽的可以續簽。續簽合同在本合同期滿30日前辦理。

　　第八條 雙方約定的其它事項

　　1、受聘人受聘到我縣事業單位工作最低服務年限須滿五年(從縣人社部門行文安排工作時開始計算)，如未滿最低服務年限就提出調離本縣、報考事業單位工作人員(本縣招聘方案規定參加考試的除外)辭職、自動離職

　　2、乙方經組織考察，擬提拔到領導職務的，憑組織部門出具的任命通知，不視為違約，甲方不得收取違約金。

　　第九條 違約責任、經濟補償和生活補助

　　1、任何一方違反聘用合同條款規定，應付對方違約金，違約金數額由雙方在本合同第八條中約定。一方造成對方經濟損失的，還應按實際損失承擔賠償責任。

　　2、甲方出資培訓乙方的，甲乙雙方應根據實際情況在本合同第八條中約定培訓后的服務期限與違約責任。

　　甲乙雙方沒有約定，乙方在培訓后服務期未滿5年提出解除合同的，應向甲方支付培訓違約金。培訓違約金按每服務一年減去培訓費總額的20%支付。

　　3、下列解除聘用合同的，甲方應根據乙方在甲方的實際工作年限，按每工作1年支付其本人1個月的上年度月平均工資(月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算)給予經濟補償。

　　工作年限尾數不足1年的，按1年計算。

　　(1)乙方患病或非因公負傷，規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除合同的;

　　(2)乙方年度考核不合格或聘期考核仍不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者調整到新崗位后考核不合格，甲方單方面解除聘用合同的。

　　(3)甲方因分立、合并、撤消，不能安置乙方到相應單位而解除聘用合同的。

　　4、解除合同的乙方失業救濟，在已開展失業保險的地區，按當地失業保險規定辦理。未開展失業保險的地區，由甲方根據當地政府規定的職工最低生活保障標準，按月發給生活補助費。

　　甲方對乙方的生活補助費的發放不超過24個月。

　　如乙方在領取生活補助費期間被其他單位聘用，甲方從乙方被其他單位聘用的第2個月起不再發給生活補助費。

　　5、乙方有下列情形之一被解除合同的，不發給生活補助費：

　　(1)出境或出國定居的;

　　(2)受勞動教養或被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的;

　　(3)國家另有規定的。

　　6、根據本合同第七條第2項解除合同的，不予以經濟補償。

　　第十條 人事爭議處理

　　本合同經各方簽字蓋章生效后，甲乙雙方必須嚴格遵守。

　　甲乙雙方因履行合同發生爭議后應協商解決。

　　經雙方協商或主管部門調解不能解決的，可以按國家人事部《人事爭議處理暫行規定》和《貴州省人事爭議仲裁辦法》規定，向同級政府人事部門人事爭議仲裁機構申請仲裁。

　　第十一條 其他

　　本合同未盡事宜，按國家、省、市的有關規定執行。在執行過程中，若有條款與國家新頒布的法律、法規和政策相抵觸的，以國家新的法律、法規和政策為準。

　　甲方(公章)：_________乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日_________年____月____日

事業單位聘用合同6

　　聘用合同解除協議書

　　甲方(原聘用單位)：

　　乙方(原受聘人)：

　　根據相關法規要求，為完善聘用條款，明確各自責任，甲乙雙方

　　就已簽訂的合同事宜經充分協商一致，達成以下協議：

　　一、甲乙雙方同意解除于年 月日簽訂的《聘

　　用合同》。

　　二、乙方須持有聘用合同原件辦理解聘手續。

　　三、乙方應在本協議簽訂之日起三日內辦理工作交接手續，將業

　　務中使用（管理）的各種憑證、報表等相關資料，全部移交甲方，若

　　乙方怠于辦理工作交接手續或移交資料不全，給甲方工作造成損失，

　　乙方應承擔全部責任；交接手續辦理完畢后三個工作日內,甲方負責向

　　乙方支付結算工資及乙方二個月工資標準的經濟補償金。

　　四、原合同解除后，乙方不得做出任何損害乙方聲譽和利益的行

　　為，否則承擔賠償責任。

　　五、合同書自雙方當事人簽字、蓋章之日起生效。本協議書一式

　　三份雙方及相關部門各持一份各份具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）：乙方（簽章）：

　　法定代表人（簽章）

　　年月日

事業單位聘用合同7

　　甲方（聘用方）： 地址：郵碼： 電話： 法定代表人或委托代表人： 職務：

　　乙方（受聘人員）： 性別：________年齡： 居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國教師法》《中華人民共和國勞動法》等法律法規的有關規定，就甲方聘任乙方為教師事項，經甲、乙雙方平等協商自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、工作合同期限： 本合同生效日期年____月____日，其中試用期 ，本合同終止日期________年月____日。聘任期滿后，根據甲方工作需要聘期考核結果和甲、乙雙方意向，甲乙雙方可續簽聘用合同，聘用期限另行商定。

　　二、工作內容： 乙方同意根據甲方工作需要擔任 崗位工作。 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達成規定的質量標準。

　　三、工作模式與報酬： 執行課時工作制，每個月為一個周期，乙方每月完成任務課時的，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資 元每堂課，實際月工資按課時計算，其中使用期間工資 元每堂課。

　　四、工作紀律與處罰： 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度，愛護甲方的財產，遵守職業道德，不可私自泄露甲方企業信息以及所教授學員舞蹈信息，不可以甲方名義在外私自教學或獨立教學。乙方如違反甲方條款，可依據本單位規章制度，給予處罰，直至解除本合同。

　　1、在使用期間：被證明不符合錄用條件的解除合同；

　　2、在工作期間；非自然因素曠課，給予100元處罰。

　　3、在工作區間；都應按時上下課，不可打罵學生，以侮辱性攻擊學員。

　　4、乙方解除合同，應提前30天告知甲方。

　　5、本合同一式兩份，由甲、乙雙方各執一份。

　　甲方： 乙方：

　　________年____月____日________年月____日

事業單位聘用合同8

　　甲方（聘用單位）

　　名稱：

　　法定代表人或委托代理人：

　　地址： 郵政編碼：

　　聯系電話：

　　乙方（編外用工受聘人員）

　　姓名：

　　性別：出生年月：

　　身份證號碼：

　　住址：

　　聯系電話：

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下事業單位編外用工聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第 項執行：

　　（一）本合同期限為 年，自 年月日至年 月 日止。試用期為 個月，自年 月 日至 年月日止。

　　（二）本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　（三）本合同期限自簽訂之日起算，至工作任務（課題項目）完成時止。試用期為 個月，自 年 月 日至 年 月 日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　（一）甲方聘用乙方在 部門從事 崗位的工作。

　　（二）由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、

　　2、

　　3、

　　（三）乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　（四）在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　（一）甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　（二）乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　（三）乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照單位有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　（一）甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　（二）甲方嚴格按照國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　（三）甲方應當根據工作需要為乙方提供技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資與社會保險待遇

　　（一）甲方根據國家政策和本單位實際情況、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。經協商，乙方月工資標準如下：_________________

　　（二）甲方支付乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　（三）甲方根據單位經濟效益和當地物價增長情況，定期適當增加乙方工資報酬。

　　（四）根據國家和地方政府的法律、法規，按照省人事、勞動、財政主管部門和省機關事業社保公司關于財政核撥事業單位非在編人員社會保險繳納規定，按期為乙方繳付養老保、工傷等社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　（一）甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　（二）本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　（三）本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序，以書面形式確定合同變更的內容。

　　七、聘用合同的解除

　　（一）甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過 個工作日或者1年內累計曠工超過 個工作日的；

　　2、嚴重違反聘用單位規章制度的；

　　3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的；

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的；

　　5、被依法追究刑事責任，或者被勞動教養的。

　　6、

　　7、

　　對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　　（三）乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方；或額外支付一個月工資后，可以解除聘用合同：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的；

　　3。

　　4。

　　5．

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的；

　　3、

　　4、

　　5．法律、法規規定的其他情況。

　　（五）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　（六）有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1、聘用合同期限未到，甲方提出解除合同，乙方同意解除的；

　　2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的；

　　3、乙方不能勝任工作或年度考核不合格，又不同意甲方調整工作崗位的，或雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

　　4、經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準；支付經濟補償的年限最高不超過12年。

　　5．

　　八、聘用合同的終止

　　（一）有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿；

　　2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現；

　　3、乙方到達國家有關于職工規定退休年齡的；

　　（二）聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》，并辦理相關手續。

　　九、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》。聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

　　十、雙方約定的其他事項

　　（一）

　　（二）

　　十一、附則

　　1、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規、政策規定及甲方依法制定的規章制度執行。

　　2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存檔備查。

　　3．本合同自——年——月——日起生效。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽字蓋章）

　　法定代表人或

　　委托代理人（簽字蓋章）

　　年 月 日 年 月 日

事業單位聘用合同9

　　甲方：

　　乙方：

　　茲有__因__需要，聘用__的退休人員__，現經協商一致，特簽訂本合同，以共同遵守執行。

　　一、受聘后的福利待遇：

　　1.在聘用期間，受聘人的退休費(原工資的　　%，金額　　元)由__發給。

　　2.聘用期間，受聘人退休補差工資(原工資的　　%，金額__元)由聘用單位發給，并視其工作成績適當發給獎金。

　　3.受聘在XX多得企業工作的退休人員，不享受補差工資和獎金。按__執行，其費用由聘有單位支付。

　　4.聘用時間，受聘人應享受的勞保福利待遇由聘用單位負責解決，如因工傷殘、因工死亡，其保險待遇全部由聘用單位負擔。

　　二、在合同期間，受聘人應服從聘用單位的領導，遵守各項規章制度，盡職盡責完成工作任務。

　　三、本合同有效期自________年____月____日起至________年____月____日止，期滿作廢。如需繼續聘用，須提前協商，重新簽訂合同。

　　四、本合同一式四份，各執一份。經__勞動服務公司鑒證后生效。

　　甲方：__________________乙方：__________________

　　________年_____月_____日________年_____月_____日

事業單位聘用合同10

　　甲方：________乙方：________

　　甲乙雙方在自愿、平等的基礎上，協商一致，達成以下條款：

　　一、甲方聘請乙方為專職司機。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　三、其中試用期為三個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同，若乙方造成甲方車輛等到任何損失，應照價賠償。

　　四、甲方給乙方的薪資待遇：試用期三個月，工資是1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+ 福利300元/月，試用期三個月過后，甲方聘任乙方的，乙方受聘期間的報酬構成為：底薪1500元/月+加班費500元/月+出車補貼300元/月+福利300元/月。發薪日應在每月20xx日支付。甲方承擔乙方醫保、社保單位部分(具體操作：為乙方本人去辦理，由單位報銷單位應承擔部分);甲方為乙方承擔工傷保險。

　　五、甲方車輛的保養以及車的正常維護由甲方來承擔。

　　六、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守單位制定的規章制度，準時上下班，準時出車，工作時間不擅自離開工作崗位，保證一天24小時開通通訊工具。

　　七、乙方必須持有效駕駛證。牢固樹立安全意識，精通駕駛業務，按時、按質、按量完成駕駛任務，并努力做到盡量節約油耗，降低車輛維修保養成本;每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛;嚴格遵守交通法規，工作時間如因乙方違反交通法規引起的責任，罰款由乙方自行承擔。文明行車，不酒駕，不開帶病車，不開超速、超載車、不疲勞駕駛。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和因乙方責任導致車輛碰撞及交通等事故，均由乙方本人負責。

　　九、乙方不得擅自將車輛借給其他駕駛員;非工作時間內不得擅自使用車輛，如因此造成車輛損壞、丟失和出現交通事故，乙方應承擔賠償責任; 工作時間內，乙方不得擅自離開或為他人開車，甲方也不得無故辭退乙方。

　　十、合同的變更、終止和解除

　　1、甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　(1)聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現;

　　(2)甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　(1)乙方在試用期內不勝任崗位要求;因家庭、健康原因不能勝任崗位的;

　　(2)乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

　　(3)嚴重違反勞動紀律或租賃方單位規章制度，損害單位利益，泄露單位秘密，嚴重 違背職業道德，給單位造成極壞影響的;

　　(4)連續曠工時間超過7天或一年內累計曠工時間超過15天的;連續請假超過31天;

　　(5)違反交通法律法規或操作規程，發生交通事故，造成嚴重經濟損失的;

　　甲方簽字：________乙方簽字：________

　　身份證號碼： 身份證號碼：

事業單位聘用合同11

　　甲方(聘用單位)___________乙方(受聘人)_____________

　　名稱：_____________________姓名：_____________________

　　性別：_____________________

　　法定代表人：_______________出生年月：_________________

　　(委托代理人)_____________文化程度：_________________

　　身份證號碼：_______________

　　地址：_____________________家庭住址：_________________

　　郵政編碼：_________________郵政編碼：_________________

　　根據《北京市事業單位實行聘用合同制試行辦法》，經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合問，共同遵守本合同所列條款。

　　一、聘用合同期限

　　第一條本合同期限自___年___月___日起，至___年___月___日止，其中試用期自___年___月___日起，至___年___月___日止。

　　二、工作內容、條件和紀律

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任__________崗位工作，并同意甲方規定的如下職責要求：___________________________________________________________________________________________________

　　第三條甲方應為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境、必要的工作條件和勞動保護，保障乙方的安全與健康。

　　第四條甲方根據工作需要，依法制定規章制度和工作紀律，負責對乙方進行遵紀守法、職業道德、崗位技能、必備知識的教育與培訓。

　　第五條乙方遵守甲方依法制定的規章制度和工作紀律;遵紀守法，遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓，不斷提高知識水平和崗位技能。乙方違反甲方的規章制度和工作紀律，甲方有權根據規章制度進行處理。

　　三、工作報酬和保險福利待遇

　　第六條甲方按照國家和北京市的有關規定，根據乙方完成工作任務情況，每月以貨幣形式支付乙方的工作報酬。

　　第七條乙方在合同期內的工作時間、公休假日、女工保護、因(公)負傷或致殘和死亡待遇，非因(公)負傷、患病醫療等待遇，甲方均按照國家及北京市的有關規定執行。

　　第八條甲乙雙方按照國家及北京市的規定參加______________保險。

　　第九條甲方為乙方提供以下福利待遇：______________________________________________________________________________。

　　四、聘用合同的變更、解除

　　第十條甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。

　　第十一條訂立本合同所依據的法律、法規、規章、政策發生變化，應當依法變更本合同的相關內容。甲方變更名稱的，應當變更本合同的甲方名稱。

　　第十二條甲乙雙方協商一致，可以解除本合同。

　　第十三條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方解除本合同：

　　(一)在試用期內被證明不符合本崗位要求的;

　　(二)連續曠工超過10個工作日或者1年累計曠工超過20個工作日的;

　　(三)未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　(四)違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　(五)嚴重擾亂工作秩序，致使甲方或者其它單位工作不能正常進行的;

　　(六)被判處有期徒刑以上刑法收監執行的，或者被勞動教養的;

　　(七)國家法律、法規規定的其他情形。

　　第十四條乙方有下列情形之一的，甲方可以單方面解除本合同，但應提前30天以書面形式通知乙方：

　　(一)患病或者非因工(公)負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不服從有甲方安排的其他適當工作的;

　　(二)年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖然同意調整工作崗位，但到新的崗位后考核仍不合格的;

　　(三)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議或者乙方不服從另行安排工作的。

　　上述情況解除本合同的，甲方要為乙方提供_____個月的自行擇業期，自行擇業期內的待遇為：________________。乙方自行擇業期滿后仍未就業的，由甲方依照本市社會保險的有關規定辦理____________保險關系調轉手續。

　　第十五條乙方考核不合格的，甲方可以調整其崗位，或者安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位。崗位變化后，甲方可以改變乙方的崗位工資待遇。乙方無正當理由不同意變更的，甲方有權單方面解除本合同。

　　第十六條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十四條規定單方面解除合同：

　　(一)患病或者非因工(公)負傷，在規定的醫療期內的;

　　(二)女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　(三)因工(公)負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　(四)患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病喪失勞動能力或者精神病的;

　　(五)距國家規定的退休年齡10年以內的;

　　(六)屬于國家規定的不得解除聘用合同的其他情形。

　　第十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　(一)在試用期內的(國家規定雙方約定服務期限的除外);

　　(二)甲方未履行本合同的;

　　(三)考入普通高等院校的;

　　(四)被錄用或者選調到國家機關工作的;

　　(五)依法服兵役的。

　　第十八條除本合同第十七條規定的情形外，乙方提出解除本合同，應提前30天以書面形式通知甲方。乙方未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后乙方再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，乙方即可單方面解除本合同，并按照本合同第二十八條的約定承擔違約責任。

　　第十九條乙方解除本合同后，違反規定使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，依法承擔法律責任。乙方在涉密崗位工作，其解除本合同，應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　五、聘用合同的終止、續定

　　第二十條符合下列條件之一的，本合同即行終止：

　　(一)本合同期限屆滿的;

　　(二)本合同約定的終止條件出現的;

　　(三)乙方達到國家規定退休年齡的;

　　(四)乙方死亡或者被人民法院宣告失蹤、死亡的;

　　(五)甲方依法注銷的。

　　第二十一條本合同期限屆滿前，甲方應當提前30日將終止或者續定聘用合同意向以書面形式通知乙方，經協商辦理終止或者續定聘用合同手續。

　　第二十二條甲方依據本合同第二十條第(一)項、第(二)項、第(五)項規定終止本合同的，應當向乙方出具終止本合同的書面證明，并辦理有關手續。

　　第二十三條甲方與乙方解除、終止本合同后，應按照本市社會保險的有關規定為乙方辦理___________保險關系調轉手續。

　　第二十四條在續定聘用合同時，乙方在甲方工作已滿25年或者連續工齡已滿10年且年齡距國家規定的退休年齡已不足10年的，如果乙方提出訂立聘用至退休的合同的，甲方應當與其訂立聘用至退休的合同。

　　第二十五條乙方患職業病或是因工(公)負傷并被勞動能力鑒定機構確認達到傷殘等級，要求續定聘用合同的，甲方應當續定聘用合同。

　　第二十六條乙方在規定的醫療期內或者女工在孕期、產期、哺乳期內，本合同期限屆滿時，甲方應當將本合同的期限順延至醫療期、孕期、產期、哺乳期期滿為止。

　　第二十七條本合同期限屆滿，因甲方未按本合同第二十一條辦理終止或者續定聘用合同手續，乙方與甲方仍存在事實聘用關系的，甲方應當與乙方續定聘用合同。甲乙雙方就聘用合同期限協商不一致的，其續定的聘用合同期限從簽字之日起不得少于1年。

　　六、違反和解除本合同的經濟補償

　　第二十八條屬于下列情形之一的，由違約一方承擔違約責任：

　　(一)任何一方違反聘用合同規定的;

　　(二)本合同未到期，又不符合解除合同條件，由單方解除合同的;

　　(三)由于甲方原因訂立的無效或部分無效聘用合同的。違約一方承擔的違約賠償金額為：____________________

　　第二十九條乙方經甲方出資培訓后(含試用期間)提出解除本合同的，對甲方培訓費的補償金額為：___________________________試用期間，甲方解除本合同，乙方不承擔培訓違約金。

　　第三十條屬下列情況之一解除本合同的，甲方應根據乙方在甲方工作的年限，發給一定的經濟補償金：

　　(一)甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　(二)符合本合同第十四條規定情形，由甲方單方面解除本合同的;

　　(三)因甲方未履行本合同，乙方解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作一年，支付乙方1個月的上年月平均工資為標準，乙方工作不滿1年的按1年計算;月平均工資低于本市職工最低工資標準的按本市職工最低工資標準計算;月平均工資高于全市事業單位月平均工資3倍以上的，按3倍計算。

　　七、甲乙雙方約定的其他內容

　　第三十一條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　________________________________________________________________________________________________

　　八、人事爭議處理

　　第三十二條甲乙雙方因履行本合同發生爭議的，應協商解決;協商無效的，當事人可向上級行政主管部門申請調解和處理或者向人事爭議仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果對爭議雙方具有約束力。

　　九、其他

　　第三十三條本合同未盡事宜或與國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第三十四條本合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　第三十五條本合同的附件如下：

　　___________________________________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)__________________乙方(簽字或蓋章)_____________

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽字或蓋章)____

　　簽訂日期：_______年______月____日

　　鑒定機關意見

　　鑒證機關印章___________

　　鑒證員印章_____________

　　______年______月_____日

　　聘用合同續訂書

　　本次續訂聘用合同生效日期自_____年_____月_____日起，至_____年_____月_____日止。

　　甲方(蓋章)__________________乙方(簽字或蓋章)____________

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽字或蓋章)____

　　簽訂日期:_____年_____月_____日

　　聘用合同變更書

　　經甲乙雙方平等自愿、協商同意，對本合同作以下變更：

　　___________________________________________________________________________________________

　　甲方(蓋章)___________________乙方(簽字或蓋章)_____________

　　法定代表人

　　或委托代理人(簽字或蓋章)_____

　　簽訂日期:______年_____月_____日

事業單位聘用合同12

　　勞動合同方面的資料,

　　甲方（聘用單位）名稱：_________

　　法定代表人：_________職務：_________委托代理人：_________職務：_________所有制性質：_________主管部門：_________單位地址：_________聯系電話：_________

　　乙方（受聘人員）姓名：_________性別：_________民族：_________身份證號碼：_________出生時間：_________參加工作時間：_________學歷：_________畢業時間和學校、專業：_________職稱或技術等級：_________取得時間：_________個人住址：_________聯系電話：_________法定監護人：_________與乙方（受聘人員）的關系：_________工作單位：_________個人住址：_________聯系電話：_________根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上訂立本聘用合同。

　　一、聘用合同期限本合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填年月日、完成工作任務）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　二、聘用崗位及其職責要求

　　（一）甲方根據工作需要及乙方所具備的工作能力，聘用乙方在_________崗位工作；在聘期內，甲方也可以根據工作需要，征得乙方同意，調整乙方的工作崗位。

　　（二）乙方應當服從甲方的工作安排，按照崗位要求履行職責，完成工作任務。

　　三、勞動保護和工作條件

　　（一）甲方必須嚴格執行國家和省有關勞動保護的規定，根據乙方的崗位及工作要求，為乙方提供必需的工作條件，采取必要的勞動保護措施，保證乙方能夠正常工作和在工作中的安全、健康。

　　（二）乙方必須嚴格遵守各項安全操作規程。

　　四、工作報酬

　　（一）甲方應當按照國家和省的有關規定，根據乙方的工作崗位及完成工作任務的情況，以貨幣形式按月支付乙方工作報酬。

　　（二）乙方工資的增減，獎金、津貼、補貼、加班加點工資的發放，以及特殊情況下的工資支付等，按照國家和省的有關規定以及甲方依法制定的規章制度執行。

　　五、保險和福利待遇

　　（一）甲、乙雙方按照國家和省的有關規定參加養老、失業、醫療、工傷、生育等社會保險，并按期足額繳納有關社會保險費。其中乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　（二）乙方在休息、休假期間的待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　（三）乙方患職業病或者因公（工）負傷的待遇，因公（工）或者因病死亡的喪葬費、一次性撫恤費、供養直系親屬生活困難補助費等按照國家和省的有關規定執行。

　　（四）乙方患病或者非因公（工）負傷的醫療期及其待遇按照國家和省的有關規定執行。

　　六、工作紀律

　　（一）甲方有權根據法律、法規、規章和政策的規定，制定本單位的規章制度，對乙方實行管理和獎懲。

　　（二）乙方應當遵守甲方依法制定的各項規章制度，服從甲方管理，并保守甲方的技術秘密和商業秘密。

　　七、聘用合同的變更

　　（一）本合同確需變更的，甲、乙雙方應當協商一致，并按照規定程序變更合同。

　　（二）有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同的有關內容：1、甲、乙雙方協商同意對部分條款進行變更的。2、由于不可抗拒的因素致使本合同無法完全履行的。3、本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經修改或者廢止的；4、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　八、聘用合同的終止有下列情形之一的，本合同即行終止：

　　1、本合同期滿，或者甲、乙雙方約定的本合同終止條件出現的。

　　2、乙方達到法定退休年齡的（國家和省另有規定的，從其規定）。

　　3、乙方按照有關規定提前退休或者退職的。

　　4、乙方死亡或者被有關機關宣告死亡的。

　　5、甲方被撤銷的。

　　九、聘用合同的續訂本合同期滿前，甲、乙雙方任何一方提出，經與對方協商一致，可以按照規定程序續訂聘用合同。

　　十、聘用合同的解除

　　（一）經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　（二）乙方在聘期內辭職、自動離職或者被辭退、開除、勞動教養以及被判處有期徒刑以上刑罰收監執行的，本合同自行解除。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：1、在試用期內被證明不符合聘用條件的。3、未經甲方同意，擅自出國（境）的，或者出國（境）后未經甲方同意逾期不歸的。4、連續兩年年度考核不合格的。5、嚴重違反工作紀律或者甲方依法制定的規章制度的。6、嚴重失職、徇私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　（四）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：1、患病或者非因公（工）負傷，醫療期滿后，不能從事原工作，也不能從事由甲方安排的其它適當工作的。2、不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。4、甲方由于體制改革、機構改革、瀕臨破產進行法定整頓期間或者事業發展遇到嚴重困難，確需裁減人員的。甲方依據前款第4項規定裁減乙方，在6個月內又聘用人員的，在同等條件下應當優先聘用乙方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第（四）款的規定解除本合同：1、患職業病或者因公（工）負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的。2、患現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的。3、患病或者非因公（工）負傷，在醫療期內的。4、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。5、自接收之日起，甲方接收聘用的軍隊轉業干部在3年內及內調干部、復員、退伍軍人在2年內的。6、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。7、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　（六）乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式告知甲方。有下列情形之一的，乙方可以隨時告知甲方解除本合同：1、在試用期內的。2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫工作的。3、甲方未按照有關法律、法規、規章和政策規定履行本合同的。4、被錄用或者選調到國家機關工作的。5、考入教育機構接受高等學歷、中等職業學歷教育的。6、依法服兵役的。

　　（七）乙方有下列情形之一的，不得提出解除本合同：1、擔任國家級、省部級重大（點）科技攻關項目、工程建設項目、技術改造項目的負責人和項目組成員，工作任務尚未完成的。2、被縣級以上組織、人事部門選派到其它單位支援工作，時間未滿的。3、從事國家安全、機密工作，或者離開國家安全、機密工作崗位后在規定的保密期限內的。4、正在接受審查尚未作出結論或者結案的。5、法律、法規、規章和政策規定的其它情形。

　　十一、違反和終止、解除聘用合同的責任

　　（一）甲、乙雙方任何一方違反本合同的約定，應當承擔違約責任。違約要付給對方違約金。造成經濟損失的，按實際經濟損失承擔賠償責任。

　　（二）屬下列情形之一終止、解除本合同的，甲方應當按照有關規定給予乙方一定的經濟補償：1、甲方被撤銷，乙方不愿服從新的工作安排的。2、由甲方提出并經乙方同意解除本合同的。3、按照本合同第十條第（四）款規定或者第十條第（六）款第2、3項規定解除本合同的。

　　（三）乙方被終止或者解除本合同后違反有關法律、法規、規章、政策和甲方的規定，泄露國家和甲方的技術、商業秘密，損害國家和甲方的合法權益，按有關規定處理。

　　十二、雙方約定的其它事項_________

　　十三、附則本合同條款與法律、法規、規章和政策相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按照法律、法規、規章和政策的規定執行；沒有規定的，由甲、乙雙方協商約定。本合同依法訂立后，甲、乙雙方必須嚴格履行。本合同一式_________份，甲、乙雙方各執1份，1份存入乙方檔案。本合同如經鑒證，則應當交鑒證機構留存1份。本合同于_________年_________月_________起生效。甲方（簽章）：_________

　　乙方（簽章）：__________________年____月____日

　　_________年____月____日

　　附件

　　附件一

　　聘用合同續訂書經甲、乙雙方協商一致，同意續訂_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。一、續訂聘用合同為_________聘用合同（空白內選填短期、中長期、以完成一定工作為期限的）。合同期從_________年_________月_________日起至_________止（空白內選填年月日、完成工作任務）。其中：試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。二、補充約定事項：_________甲方：_________

　　乙方（簽章）：__________________年____月____日

　　_________年____月____日附件二

　　聘用合同變更書經甲、乙雙方協商一致，同意變更_________年_________月_________日簽訂的聘用合同。變更聘用合同條款或者增加聘用合同未盡事宜，有如下內容：_________甲方：_________

　　乙方（簽章）：__________________年____月____日

　　_________年____月____日附件三

　　終止聘用合同證明書根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________于_________年_________月_________日終止聘用合同（合同簽訂時間_________年_________月_________日；合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。特此證明。單位（蓋章）：__________________年____月____日附件四

　　解除聘用合同證明書根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》第_________條第_________款第_________項的規定，我單位與_________于_________年_________月_________日解除聘用合同（合同簽訂時間_________年_________月_________日；合同期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止）。特此證明。單位（蓋章）：__________________年____月____日1、本合同書系根據《四川省事業單位人員聘用制管理試行辦法》的規定，由四川省人事廳統一制定的事業單位《聘用合同書》樣本，有關內容為事業單位《聘用合同書》必不可少的內容；聘用單位和受聘人員可以按照自身特點增加有關約定內容，并在相應條款后寫明。2、《聘用合同書》如由聘用單位法定代表人和受聘人員直接訂立，有關法定代表人的委托代理人、受聘人員的法定監護人的欄目即為空白，不再填寫。3、《聘用合同書》中有關鑒證欄目是否填寫，視《聘用合同書》是否經過鑒證而確定。

事業單位聘用合同13

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的用途越來越廣泛，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。你知道合同的主要內容是什么嗎？下面是小編精心整理的事業單位臨時工勞動合同，僅供參考，歡迎家閱讀。

　　根據《_________》的規定，單位(以下簡稱甲方)因生產、工作需要招用________(以下簡稱乙方)為臨時工，經雙方協商同意，簽訂本勞動合同。

　　一、合同期限：

　　本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動合同。

　　二、生產工作任務：

　　1.乙方在甲方從事_________工作。

　　2.乙方必須按照甲方關于本崗位生產、工作任務和責任制的要求，完成規定的數量、質量指標或生產任務。

　　三、甲方應為乙方提供生產、工作條件：

　　1.甲方負責對乙方進行思想、職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育、培訓。

　　2.甲方應根據國家規定，按工種要求發給乙方勞保用品、配備生產工作必需的勞動工具，提供其它必要的生產、工作條件。

　　四、勞動報酬：

　　1.乙方在合同期間的工資標準：_________;

　　2._________。

　　五、保險、福利待遇：

　　1.乙方因工負傷，醫療終結前的工資、醫療等各項待遇與勞動合同制工人同。醫療終結后，全部或部分喪失勞動能力的，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同、部分喪失勞動能力的臨時工要求另謀職業的，甲方可根據乙方工作時間長短、傷殘程度付給乙方3至6個月本人工資總額的一次性補助費。

　　2.臨時工患病或非因工負傷，在合同期間與勞動合同制工人享受同等醫療待遇，并按下列情況享受勞動保險待遇：連續工作不滿6個月的，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過1個月，停工醫療期間不發工資。連續工作超過6個月(含6個月)，經醫院證明需要停工醫療的，停工醫療期限最長不得超過2個月。停工醫療期間不發工資。單位可以根據實際情況酌情發給一定數量的`生活補助費。

　　3.乙方在合同期間死亡，其勞動保險待遇與勞動合同制工人同。

　　六、勞動紀律：乙方應嚴格遵守國家的各項法律、法令和法規，遵守甲方各項規章制度，服從甲方領導、管理和教育。

　　七、勞動合同的解除：

　　1.符合下列情況的，甲方可以解除勞動合同：

　　(一)發現乙方不符合“暫行辦法”第四條規定的招用條件的;

　　(二)乙方患病或非因工負傷，按規定的醫療期滿后不能從事原工作或未痊愈的;

　　(三)嚴重違勞動紀律，影響生產、工作秩序的;

　　(四)違操作規程或用工單位規定，損壞設備、工具、浪費原材料、能源，造成重經濟損失或嚴重后果的;

　　(五)污、盜竊、賭博、營私舞弊，不夠刑事處罰的;

　　(六)無理取鬧、打架斗毆，嚴重影響生產和工作秩序的;

　　(七)犯有其它嚴重錯誤的。

　　2.符合下列情況的，乙方可以解除勞動合同：

　　(一)經國家有關部門確認、勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害身體健康的;

　　(二)用工單位不能按照勞動合同規定支竿動報酬的;

　　(三)參、考入中等以上學校或被招收為勞動合同制工人的;

　　(四)用工單位不履行勞動合同或違國家政策、法規，侵害臨時工合法權益的;

　　3.任何一方解除勞動合同，一般情況下，必須提前一周通知對方，方可到臨時工戶口所在街道、鎮勞動部門辦理解除合同手續。

　　八、違勞動合同應承擔的責任，任何一方違本合同規定，給對方造成經濟損失的，應根據后果和責任小予以賠償。

　　九、乙方在合同期內的養老保險基金由甲方負責按有關規定繳納。

　　十、其它雙方協商事項：_________。

　　十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國家有規定的，按有關規定執行。

　　十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮勞動部門各執一份。

　　甲方(簽章)：_________

　　乙方(簽章)：_________

　　_________年____月____日

　　_________年____月____日

　　街道、鎮勞動部門(簽章)：_________

　　_________年____月____日

事業單位聘用合同14

　　聘用單位(甲方)：

　　受聘人員(乙方)：

　　中華人民共和國人事部

　　填寫說明

　　1、本聘用合同書根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)制定，作為聘用單位與受聘人員簽訂聘用合同的范本。除本合同所列內容外，經聘用單位與受聘人員協商一致，可增加有關條款。

　　2、填寫聘用合同書一律用藍、黑墨水書寫，字跡清晰、工整，涂改處必須加蓋校對章，否則無效。

　　3、本聘用合同書須由聘用單位和受聘人員雙方當事人親自簽訂，因故確需代簽的，須經本人書面委托，否則代簽無效。

　　4、本聘用合同書內的年、月、日一律使用公歷，除落款日期外，均用阿拉伯數字填寫，工資報酬等金額一律使用大寫。甲方(聘用單位)

　　名稱：________________________

　　法定代表人或委托代理人：____________________________

　　地址：________________________

　　郵政編碼：_________

　　聯系電話：____________________

　　乙方(受聘人員)

　　姓名：_____________

　　性別：_____________ 出生年月：_____________

　　身份證號碼：________________________________

　　住址：______________________________________

　　聯系電話：____________

　　根據《國務院辦公廳轉發人事部關于在事業單位試行人員聘用制度意見的通知》(國辦發[20xx]35號)和________________規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂如下聘用合同條款，共同遵照履行。本合同自雙方簽訂之日起生效。

　　一、聘用合同期限

　　本合同期限按下列第__項執行：

　　(一)本合同期限為年，自年月日至年月日止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　(二)本合同期限自簽訂之日起算，至乙方達到國家規定的退休年齡之日終止。

　　(三)本合同期限自簽訂之日起算，至____________________工作任務完成時止。試用期為個月，自年月日至年月日止。

　　二、聘用崗位及職責要求

　　(一)甲方聘用乙方在_______部門從事_________崗位的工作。

　　(二)由甲方確定乙方的崗位職責要求，具體內容如下：

　　1、___________________________________________________

　　2、___________________________________________________

　　3、___________________________________________________

　　(三)乙方服從甲方的工作安排，按照崗位職責要求按時完成甲方規定的工作任務，達到規定的工作質量標準。

　　(四)在聘期內，甲方可以根據工作需要，與乙方協商后，調整乙方的工作崗位。

　　三、崗位紀律

　　(一)甲方有權按照崗位職責，建立健全各項考核制度，做到職權清晰、責任明確、考核嚴格、獎懲分明。

　　(二)乙方應嚴格遵守國家和本地方的各項法律、法規，遵守甲方的各項規章制度和崗位紀律，服從甲方的領導和管理。

　　(三)乙方如違反規章制度和崗位紀律，甲方有權進行批評教育，按照有關規定給予相應的處理。

　　四、崗位工作條件

　　(一)甲方保障乙方履行職責所需的物質技術條件，提供必需的工作條件和有效的勞動安全衛生防護措施。甲方提供乙方的崗位工作條件須以書面形式告知乙方。

　　(二)甲方嚴格執行國家有關職工工作時間和工休假日等規定，對乙方實行符合職業特點的工作日制。

　　(三)甲方應當根據工作需要為乙方提供職業道德、專業技術、業務知識、安全生產和規章制度等方面的培訓。

　　五、工資福利與社會保險待遇

　　(一)甲方根據國家政策和單位的有關規定、乙方從事的崗位以及乙方的工作表現、工作成果和貢獻大小，以貨幣形式按時足額支付乙方的工資待遇。乙方工資的構成和標準如下：_______________________________________________________

　　(二)乙方工資調整，獎金、津貼、補貼以及特殊情況下的工資支付等，均按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　(三)乙方享受國家和單位規定的各項福利待遇。本合同中未盡的權益，乙方在合同期內因工或非因工負傷、致殘、疾病及死亡等事宜按照國家政策和單位的有關規定執行。

　　(四)參加社會保險的單位，甲方按照國家和地方的有關規定按期為乙方繳付失業保險金、醫療保險金、養老保險金以及其他社會保險金。乙方個人應繳納的部分可以由甲方從乙方的工資中代為扣繳，統一辦理有關手續，并及時以書面形式告知乙方。

　　六、聘用合同的變更

　　(一)甲乙雙方協商一致，可以變更本合同的相關內容。

　　(二)本合同訂立時所依據的法律、法規、規章和政策已經發生變化的，應當依法變更本合同的相關內容。

　　(三)本合同確需變更的，由甲乙雙方按照規定程序簽訂《聘用合同變更書》(附件一)，以書面形式確定合同變更的內容。

　　(四)乙方年度考核或者聘期考核不合格，甲方可以調整乙方的崗位或安排其離崗接受必要的培訓后調整崗位，并向乙方出具《崗位調整通知書》(附件二)，對本合同作出相應的變更。

　　七、聘用合同的解除

　　(一)甲方、乙方雙方經協商一致，可以解除本合同。

　　(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、連續曠工超過10個工作日或者1年內累計曠工超過20個工作日的;

　　2、未經甲方同意，擅自出國或者出國逾期不歸的;

　　3、違反工作規定或者操作規程，發生責任事故，或者失職、瀆職，造成嚴重后果的;

　　4、嚴重擾亂工作秩序，致使甲方、其他單位工作不能正常進行的;

　　5、被判處拘役、有期徒刑緩刑以及有期徒刑以上刑罰收監執行，或者被勞動教養的。

　　對在試用期內被證明不符合本崗位要求又不同意單位調整其工作崗位的，甲方也可以隨時單方面解除本合同。

　　(三)乙方有下列情形之一，甲方可以單方面解除本合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作的;

　　2、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格的。

　　(四)乙方有下列情形之一的，甲方不得解除本合同：

　　1、乙方患病或者負傷，在規定的醫療期內的;

　　2、女職工在孕期、產期和哺乳期內的;

　　3、因工負傷，治療終結后經勞動能力鑒定機構鑒定為1至4級喪失勞動能力的;

　　4、患職業病以及現有醫療條件下難以治愈的嚴重疾病或者精神病的;

　　5、乙方正在接受紀律審查尚未作出結論的;

　　6、屬于國家規定的不得解除本合同的其他情形的。

　　(五)有下列情形之一的，乙方可以隨時單方面解除本合同：

　　1、在試用期內的;

　　2、考入普通高等院校的;

　　3、被錄用或者選調為公務員的;

　　4、依法服兵役的。

　　除上述情形外，乙方提出解除本合同未能與甲方協商一致的，乙方應當堅持正常工作，繼續履行本合同;6個月后再次提出解除本合同仍未能與甲方協商一致的，即可單方面解除本合同。

　　(六)本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更合同達成協議的，雙方均可以單方面解除本合同。

　　(七)有下列情形之一的，甲方應當根據乙方在本單位的實際工作年限向其支付經濟補償：

　　1、甲方提出解除本合同，乙方同意解除的;

　　2、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方安排的其他工作，甲方單方面解除本合同的;

　　3、乙方年度考核或者聘期考核不合格，又不同意甲方調整其工作崗位的，或者雖同意調整工作崗位，但到新崗位后考核仍不合格，甲方單方面解除本合同的。

　　經濟補償以乙方在甲方每工作1年，支付其本人1個月的上年月平均工資為標準;月平均工資高于當地月平均工資3倍以上的，按當地月平均工資的3倍計算。

　　(八)合同解除后，甲方應當為乙方開具《解除聘用合同證明書》(附件三)，并辦理相關手續。甲、乙雙方應當在3個月內辦理人事檔案轉移手續。甲方不得以任何理由扣留乙方的人事檔案，乙方不得無故不辦理檔案轉移手續。符合規定的經濟補償條件的，甲方應當按照國家和本地方的有關規定給予乙方經濟補償。

　　(九)乙方在涉密崗位工作的，解除本合同應當遵守國家有關涉密人員管理的規定。

　　八、聘用合同的終止

　　(一)有下列情形之一的，本合同終止：

　　1、本合同期限屆滿;

　　2、甲、乙雙方約定的合同終止條件出現;

　　3、乙方按照國家有關規定退休或退職的;

　　4、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡的;

　　5、甲方被依法注銷、撤銷或者解散的。

　　(二)聘用合同終止后，甲方應當為乙方開具《終止聘用合同證明書》(附件四)，并辦理相關手續。

　　九、聘用合同的續簽

　　本合同期滿前，甲乙雙方協商一致，可以按照規定的程序續簽聘用合同，續簽聘用合同應當在聘用合同期滿前30日內辦理。續簽的聘用合同期限和工作內容等由雙方協商確定，并簽訂《聘用合同續簽書》(附件五)。

　　聘用合同期滿，沒有辦理終止聘用合同手續而存在事實聘用工作關系的，視為延續聘用合同，延續聘用合同的期限與原合同期限相同，但最長不超過乙方達到退休年齡的年限。

　　十、違反聘用合同的責任

　　(一)甲方違約責任

　　1、甲方有下列情形之一的，應當向乙方支付賠償金：

　　(1)克扣或者無故拖欠乙方工資的;

　　(2)解除本合同后，未依照有關規定給予乙方經濟補償的。支付賠償金的標準為：______________________________________________________

　　2、因甲方違反本合同約定而造成乙方損失的，甲方應當按照乙方的實際損失承擔賠償責任。甲方違反本合同約定，造成乙方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間乙方的經濟損失。

　　(二)乙方違約責任

　　1、乙方經甲方出資培訓，原約定的服務期未滿而提出解除本合同的，應當向甲方賠償培訓費，標準為：______________________________________________________

　　2、乙方違反本合同的約定，使用或者允許他人使用甲方的知識產權、技術秘密的，應當依法承擔法律責任。

　　3、因乙方違反本合同約定而造成甲方損失的，乙方應當按照甲方的實際損失承擔賠償責任。乙方違反本合同約定，造成甲方中斷履行合同的，應繼續履行合同，同時負責賠償在合同中斷期間甲方的經濟損失。

　　(三)雙方共同約定的其他違約責任條款

　　1、______________________________

　　2、______________________________

　　………

　　十一、雙方約定的其他事項

　　(一)_______________________

　　(二)_______________________

　　十二、爭議處理

　　甲乙雙方因履行聘用合同發生爭議的，由當事人雙方協商解決。當事人也可以自爭議發生之日起60日內向有管轄權的人事爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決之日起15日內向甲方所在地或者聘用合同履行地的基層人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期間內不起訴又不履行仲裁裁決的，另一方當事人可以向人民法院申請執行。

　　十三、附則

　　1、甲方有權根據國家和本地方的法律、法規及有關政策的規定，制定本單位的規章制度，并以適當方式公告，或告知乙方，作為履行本合同的依據。乙方應當熟知本單位的規章制度，并嚴格遵守。

　　2、本合同一式三份，聘用單位和受聘人員當事人雙方各執一份，一份存入受聘人員個人檔案。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

　　年月日年月日

　　附件一：

　　聘用合同變更書

　　經甲、乙雙方協商一致，同意于___年___月__日變更___年___月__日雙方簽訂的聘用合同(編號：)。聘用合同的內容作如下變更：

　　1、______________________________

　　2、______________________________

　　3、______________________________

　　………

　　聘用合同書未變更部分的內容，雙方仍繼續遵照執行。

　　甲方(蓋章)

　　乙方(簽字蓋章)

　　法定代表人或委托代理人(簽字蓋章)

　　年月日年月日

事業單位聘用合同15

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號：

　　家庭地址：

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、甲方租用乙方車輛與聘請乙方本人為專職司機。

　　二、本合同自____年__月__日起至____年__月__日止，期限屆滿本合同自行終止，經雙方同意，可以另簽勞動合同。

　　三、其中試用期為__個月即____年__月__日至____年__月__日，試用期限內甲方有權隨時解除勞動合同。

　　四、乙方經甲方聘用后，自愿將身份證、戶口本復印件交給甲方保管，一直到離職為止。

　　五、甲方給乙方的租用車輛及薪資待遇：每個月4000元，包括五險一金。發薪日應在每月份10日銀行匯款或現金方式支付。

　　六、車險、保養以及車的正常維護由乙方自行來承擔。

　　七、乙方在聘用駕駛員崗位期內應遵守公司制定的規章制度，按照公司彰程辦事，準時上班，按照公司的需要，自覺加班，不講怨言，愛崗敬業，吃苦耐勞。

　　八、乙方在聘用駕駛員崗位期內，發生車輛違章違紀和車輛碰撞等事故，均由乙方本人負責，本公司概無責任。

　　九、乙方在工作期間內每天對車輛進行保養、擦洗；每天對車輛進行檢查，保持車輛狀況良好再行駛。絕不帶著毛病上道。如不遵守交通規則，而發生交通事故，責任都由乙方來承擔，本公司概無責任。

　　十、甲方的權利和義務

　　（1）其有權進行本合同規定的行為，并已采取所有必要的公司行為授權簽訂和履行本合同；

　　（2）本合同自簽訂之日起對其構成有約束力的義務。

　　十一、合同的變更、終止和解除

　　1、崗位聘任合同簽訂后，甲、乙雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更的，雙方應協商一致，并按原簽訂程序辦理。

　　雙方未達成一致意見的，原合同效力不變。

　　2、有下列情況之一的，聘任合同自行終止：

　　（1）聘任合同期滿，或聘任合同約定終止聘任合同的條件出現；

　　（2）甲方撤消或解散。

　　3、有下列情況之一的，甲方可以隨時解除聘任合同：

　　（1）乙方在試用期內不勝任崗位要求；

　　（2）乙方嚴重失職、瀆職，給甲方造成不同程度的財產和經濟等損失。

　　十二、條本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　甲方（蓋章） 乙方（簽章）

　　簽訂日期 年 月 日 簽訂日期 年 月 日

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