企業培訓新聞稿

時間：2023-02-16 17:36:25 挺培訓新聞稿我要投稿

企業培訓新聞稿（精選13篇）

　　在不斷進步的社會中，新聞稿在生活中的使用越來越廣泛，新聞稿是公司/機構/政府/學校等單位發送予傳媒的通信渠道，用來公布有新聞價值的消息。大家知道新聞稿怎么寫才正確嗎？以下是小編為大家收集的企業培訓新聞稿，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

企業培訓新聞稿（精選13篇）

　　企業培訓新聞稿篇1

　　4月5日，由xx三建集團第一工程公司、第七工程公司、市政公司聯合舉辦的管理培訓班在人民飯店二樓會議室隆重開班。這次培訓是為了進一步強化各級人員對企業管理的系統認知，提高管理效率，強化團隊建設，為公司的發展壯大奠定良好基礎。培訓主講老師為xx卓立管理咨詢有限責任公司的王麗萍老師和陸教授。開班儀式由第一工程公司副經理毛建祥主持，公司經理王武利出席并致歡迎辭。

　　本次培訓班得到公司領導的高度重視，公司各部門和職工也給予了大力支持。此次培訓班共計100余人參加，公司領導還從百忙中抽出時間全程參加了培訓。授課過程中，大家專心聽講，認真做筆記。

　　根據主辦方介紹，本次培訓兩位主講老師授課經驗豐富。課程講解過程中張老師、陸教授理論聯系實際，講課生動有趣，課堂氣氛十分活躍。王老師對企業管理架構與管理實務、執行力做了獨到講解，陸教授對建設卓越團隊做了獨到講解，同時重點強調了強化團隊建設是強化各級管理人員對企業管理的系統認知關鍵所在，使學員們抓住了此次培訓的精髓。講課過程中兩位老師還分別與大家探討了關于企業管理和貫標方面的.問題，使大家受益匪淺。

　　4月6日，培訓順利結束，學員們一致反映良好，并希望多舉辦一些類似的培訓。

　　企業培訓新聞稿篇2

　　20xx年2月22日，由公司組織的內訓師管理培訓在諾亞人力資源公司順利開展，這是公司自成立以來首次建立起屬于自己的培訓師團隊。

　　此次內訓師隊伍涉及到很多方面，公司各個層級員工的培訓需求都將得到滿足。

　　為了更好的提高企業整體管理水平，滿足企業戰略需要，提升員工能力，營造全員學習的氛圍，公司組建了自己的內訓師隊伍。

　　希望通過自己人培訓自己人的思路，有針對性的進行知識技能的傳授。

　　此次的內訓師隊伍，是對員工自己報名或內部推薦的方式進行選拔，然后統一進行培訓!培訓的主要內容包括授課技巧、講課思路、如何調動課堂氣氛，做好與學員的溝通等。

　　內訓師培訓做為公司培訓項目的`一種，是企業最有價值的投資，同時它還是一種雙贏的投資。

　　即培訓不僅提高了增加企業產出的效率和價值使企業受益，而且增強內訓師本人和學員的整體素質和能力，使廣大員工受益。

　　所以說，培訓是企業送給員工的最佳禮物。

　　企業培訓新聞稿篇3

　　20xx年04月20日，我司人事行政部組織開展了第一期上海景格新進員工入職培訓。培訓講師由我司營銷部總監鄭經理、梅弘主任，開發部總監舒經理及各部門經理擔任。本次培訓在人事行政經理劉麗的熱情主持下積極開展了，參加的新員工共計24位。

　　上午的培訓在鄭經理激情洋溢講解企業文化的內涵中拉開序幕。期間分別介紹了公司的企業文化、企業理念、人才理念、發展歷程、現有團隊等幾個章節。來自各個部門的每個員工都聽得聚精會神，認真記錄筆記。接下來為了促進各部門新員工之間的相互交流及培養團隊作戰能力，劉經理安排了三個互動小游戲，“找朋友”、“搭建游戲” 、“瘋狂雞蛋”。因為是第一次的接觸，大家都顯得緊張和生疏。通過游戲，讓大家變得輕松自在起來，過程中不僅鍛煉了新員工的動手動腦能力，同時大家的團隊協作能力也有所提高，最重要的是促進了同事間的相互了解，建立起了友好快樂的工作關系。上午最后一節新員工的必修課，是由總經辦郝妍講解的，風趣高效的.介紹了員工手冊及公司規章制度。

　　下午信息安全部主管魯強針對OA辦公系統的使用，給新員工做了細致詳實的演示介紹。隨后研發部總監舒經理為大家著重介紹了我司四大部門的組織架構，具體介紹了其所在的產品開發部門的運作模式。通過與新員工互動的介紹模式，讓大家對我司的發展規模體系有了更深入的認識。除了了解公司文化、員工手冊，公司組織架構外，公司的產品介紹、基礎財務知識的普及也是新員工的必修課。這兩部分分別由產品支持部的呂灶樹與財務部的費愛華經理負責。稍事休息之后，營銷部梅弘主任熱情大方的為新員工們進行了行業背景綜合知識的PPT演示與詳解。從職業教育行業情況、汽車發展狀況及虛擬仿真技術在教學實訓中的應用等方面，形象、立體地闡述了我司存在并得以不斷壯大發展的重要使命和遠大意義的前因后果。

　　在最后環節，鄭總代表公司對新員工提出期望:公司對一個員工的評價不僅僅是看過程努力就夠了，還要看是否能產生業績，達成目標，在完成目標任務的過程中每一位員工要學會主動匯報和溝通，并善于積極主動發現、分析、總結并解決問題，做一個真正會創新，很專業，愛用心，樂分享的景格人。

　　我司不斷成長壯大，越來越重視人才的輸入與培養。入職培訓，是員工逐漸熟悉、適應組織環境，準確定位自己角色、充分發揮自己才能的一個重要指引。我司人事行政部將會一如既往的做好員工在各階段的培訓工作，為我司的人才成長盡量提供足夠充足的肥料與陽光。此次培訓活動于17:30分圓滿結束。

　　企業培訓新聞稿篇4

　　世界500強中都流傳著這樣一句話“培訓是最大的福利”，同樣，培訓也是企業文化的重要部分，而培訓還是企業發展中不可缺少的關鍵環節。培訓不僅通過提高員工的自覺性、積極性、創造性從而提高企業的效益和價值，也能增強員工對企業文化氛圍的認同，加強員工之間的團隊合作。

　　抱著同樣的目的，為加強我司各部門之間的相互溝通，相互了解各部門的工作職責，同時也為促進企業文化建設，我司近期將開展開展一系列的培訓活動。

　　首期培訓課程于20ｘｘ年10月19日上午在公司大會議室進行，主要是“空調事業部”和“新暉軟件開發部”兩部門的主要業務介紹，公司全體員工都參加了本次培訓，擔當主講的分別是“空調事業部”趙經理，“新暉軟件開發部”的譚總和蔡經理，培訓主要圍繞部門發展歷程簡介、部門工作及近期發展規劃開展。

　　培訓于上午12點順利結束，全體員工以熱烈的牚聲感謝培訓講師給大家帶來的精彩課程，大家都熱情高漲，紛紛討論會議的`話題。學員們反饋這樣的培訓具有較強的針對性，非常有意義：

　　1、提高了員工對企業發展歷程及企業文化的認識，明確了企業發展的發向；

　　2、通過培訓加強了員工對公司各個板塊的了解，促進各個板塊及各部門之間的溝通協作；

　　3、通過培訓員工的相關專業知識、營銷技巧，從而提高了員工的綜合素質；

　　4、提高了員工的向心力、凝聚力以及團隊協作能力。

　　本次培訓取得了較好的效果，公司行政部將對培訓課程及效果進行跟蹤，并整理存檔，以便在以后的工作中大家可以再學習，最后感謝培訓講師為此次培訓做的貢獻，感謝公司全體同仁的積極參與。

　　企業培訓新聞稿篇5

　　3月1日—2日，新年伊始，公司組織的年度營銷培訓盛會火熱進行，市場、銷售、售后、清收、內務管理人員共計100余人參加了此次培訓學習，此次培訓課程安排的有產品知識、管理制度、銷售政策、現場考試共四大類內容，通過課堂提問、現場解答，課間小游戲等緊密而豐富的安排，讓銷售精英們帶著疑惑走進來，懷著滿意而愉快的心情走出去，同時，也加深了各大區銷售精英對公司產品知識和相關制度的解讀與了解。

　　在產品知識培訓中，銷售業務經理將市場上遇到的各種技術難題和困惑紛紛提出，授課老師及公司高層熱情細心解答；在銷售政策解讀環節，銷售部部長胡煒結合20ｘｘ年電氣行業市場情況將銷售政策逐條進行解讀，并拿出實際案例進行計算和分析，新政策的`修訂給銷售精英們注入了強有力的興奮劑；在公司制度培訓中，現場的學習氣氛又掀起了小高潮，參培人員們踴躍回答自己熟悉和了解的公司制度，甚至有些員工將員工行為規范也一一說了出來，對公司制度條例如數家珍。

　　為使培訓知識獲得良好的理解與鞏固，學以致用，培訓的最后對參培人員了進行制度與政策考試測評，訓后的成績及格率90.9%，達到了預期的效果，對他們的成績表示祝賀！希望此次的培訓圓滿落幕，能使公司銷售團隊輕裝上陣，再接再厲，再創佳績！

　　企業培訓新聞稿篇6

　　巫山縣工商聯近日召開中小企業政策扶持培訓會，縣工商聯的(總商會)全體班子成員和鄉鎮商會、行業商會、直屬商會會長30余人參加了會議。

　　會議特邀重慶市巫山縣中小商貿流通企業服務站負責人作了專題講座，對中小企業如何爭取政策資金支持、解決融資難進行了專題培訓，重點對當前國家政策資金的扶持行業類型、扶持方向、具備條件、申請程序等進行了指導。會議要求各鄉鎮商會、行業商會、直屬商會立即行動起來，將會議精神及時貫徹落實到廣大會員企業，積極爭取政策支持，更好、更快讓會員企業享受到國家優惠政策，助推企業發展。

　　通過培訓，參會人員對中小企業政策扶持有了更加深入的'了解，找準了解決融資難的重要渠道，增強了企業發展、轉型升級的信心。

　　企業培訓新聞稿篇7

　　為鼓勵引導企業用足用好政策，進一步扶持企業做大做強，日前，精武鎮舉辦了20xx年精武鎮企業扶持政策培訓會，特邀區工信委宣講團為精武鎮企業講解扶持政策并現場答疑，全鎮40余家重點企業參會。

　　培訓會上，精武鎮企業服務中心人員介紹了企業股改上市扶持政策和西青區“小長大”企業扶持獎勵政策。區工信委宣講團人員講解了技術改造和融資租賃扶持政策、申報技術中心條件及流程等。在現場答疑環節，參會的.企業代表就自己關心的問題向宣講團提問，譬如項目條件、申報時限、扶持額度等，區工信委宣講團人員都耐心細致地一一作出解答，并歡迎企業在培訓會后向區、鎮相關部門更加深入地了解政策細節，為企業今后的發展打下堅實基礎。

　　通過舉辦此次企業扶持政策培訓會，促使參會企業對相關政策充分了解，并做好相關申報準備工作，助力企業做好技術改造、節能降耗、提高產品科技含量，促進企業轉型升級、做大做強。

　　企業培訓新聞稿篇8

　　為進一步夯實安全基礎，增強企業事故防范意識和能力，切實抓好全鎮安全生產工作，4月27日，大北溝鎮召開2022年度復工復產安全生產警示教育培訓會議，政府副鎮長李雪健主持會議，鎮黨委副書記、政府鎮長范曉蕾出席會議，各村分管安全生產村干部、各企業負責人、各噴灌圈業主、大窖負責人參加會議。

　　會上對新《安全生產法》進行了學習，集中觀看了安全生產典型事故案例警示片，通過觸目驚心的事故場景，讓各企業家認識到安全責任不落實、麻痹僥幸、非法違法、盲目施工等是導致悲劇的`主要原因；政府副鎮長李雪健結合分管工作對我鎮安全生產工作進行安排部署；交管大隊、供電公司、派出所等職能部門就道路交通安全、用電安全等方面進行了宣講。

　　鎮黨委副書記、政府鎮長范曉蕾強調：農時不等人，春耕正當時，當前正值企業復工復產，農民春耕備耕，要始終繃緊安全生產這根弦。一要提高思想認識。各企業要認清形勢，敬畏規律、敬畏法律、敬畏生命，充分認識到安全生產工作的重要意義，在工作細節上抓實抓細，筑牢安全生產防線。二要嚴格落實責任。安全生產同我們的日常生活、工作息息相關，各生產經營單位要嚴格落實安全生產主體責任，加強企業自身的內部管理，對機械、車輛增加維護保養頻率，做好工人日常上工時的安全保障。三要加強隱患排查和治理。各生產經營單位要定期自查安全隱患，做好檢查登記臺賬，對發現的問題及時整改。各村加強巡視，嚴禁出現私搭亂建現象，并做好宣傳工作，提高村民安全生產意識，形成人人抓安全生產的良好局面。

　　企業培訓新聞稿篇9

　　集團公司良好的發展態勢，不斷吸引著各方面人才的加入，為了使新員工了解公司文化，熟悉工作要求，盡快的融入到團隊中，以飽滿的熱情投入到工作事務中，5月18日上午，集團辦組織了20ｘｘ年度第ｘｘ批新員工入職培訓，參加此次培訓的新員工共計16人，均為集團近一個多月來招聘的管理、技術方面的業務骨干。

　　參與培訓的.新員工首先各自進行了自我介紹和初步感言。集團公司高總對新員工來到麗彩工作表示歡迎，并希望新員工不僅要盡快適應新的工作環境，更要積極思考、積極推動崗位工作上水平，與企業一道成長，促進企業進步成長。高總還就集團公司發展歷史、文化特點、產業布局、項目概況等作了詳盡介紹。隨后集團辦楊朝軍同志為大家做了《你在為誰工作》的主題培訓，通過典型事例、職場故事講述了工作行為準則。集團辦王曉光主任就《麗彩集團員工手冊》進行了解讀，并帶領大家一起誦讀學習《集團工作導訓》。

　　通過培訓，大家增加了認識，加深了了解。對集團整體狀況印象深刻，對集團管理要求更加清楚，為今后順利地做好本職工作、發揮好崗位作用奠定了基礎。

　　企業培訓新聞稿篇10

　　20**年8月20日，人力資源部員工培訓科以企業的發展需求為出發點，突出創新，注重實效，扎實開展職工培訓工作，為促進企業發展提供人才保障。

　　一、要干好工作，必須有明確的方向。因此，公司20XX年度工作會議召開后，員工培訓科積極組織學習，把公司領導的講話發到每一位教師手中，認真學習，全面理解，然后寫出學習體會。大家紛紛表示：通過學習，明確了公司面臨的嚴峻形勢、奮斗目標及工作措施。在今年的培訓工作中，將創新工作，為公司全面實現20XX年的.生產經營目標貢獻力量。

　　二、抓好班組長培訓需求調查工作。班組長作為企業中最直接面對職工的管理者，其技術水平、管理能力會直接影響到企業生產的經營目標的完成，班組長的重要性不言而喻。為提高班組長培訓的針對性和效果，人力資源部開展了創新性的準備工作，組織4名教師深入到各個單位對班組長進行了培訓需求問卷調查，在對培訓需求問卷分析總結的基礎上，組織人員進行了培訓課程開發，根據實際確定了4個培訓模塊：班組長職業素養及班組建設、質量管理、有效溝通、6s管理知識，總體做到務必使培訓內容更加接近于青鋼

　　的實際，更能滿足班組長的需求，真正達到提高能力，促進生產水平上臺階的目的。

　　三、抓好工程碩士班的培訓工作。為不斷培養高素質的專業技術人員，促進企業加快建設現代化企業，今年，員工培訓科通過加強管理，促使這批學員經過學習成為qiye各專業的技術帶頭人。

　　四、抓好技師和高級技能人才的培訓工作。要生產高質量的產品，必須建立一支由初級工、中級工、高級工、技師到高級技師結構合理的技術工人隊伍。今年一季度，員工培訓科積極與XX市社會和勞動保障局聯系，順利為名技術工人辦理了職業資格證書。另外，為搞好今年的金藍領培訓工作，我們對青鋼技術工人持證情況進行了調查統計，然后，根據調查統計情況制定了金藍領培訓工作計劃。包含各類專業文獻、中學教育、生活休閑娛樂、高等教育、文學作品欣賞、外語學習資料、行業資料、各類資格考試、專業論文、19培訓工作簡報等內容。

　　企業培訓新聞稿篇11

　　為更好地服務企業，提升科技工作水平，強化我縣企業申報高新技術企業的意識。12月9日上午，保康縣科技局在生態園大酒店三樓會議室舉辦了高新技術企業認定及企業科技優惠政策培訓會。

　　此次培訓會，邀請了武漢益誠世紀知識產權公司的專家胡紅偉和襄陽華仁會計事務所的.注冊會計師韓陽分別從高企認定的背景及意義、高企政策解讀、高企認定常見問題、企業研究開發費用稅前扣除管理辦法等進行了詳細講解。我縣已通過認定的5家高新技術企業及12家高新技術后備企業和科技孵化器的在孵企業財務和技術負責人共44人參加了此次培訓。培訓會上，各企業參訓人員就高新技術企業申報、企業如何規范歸集研發費用和利用享受優惠政策等進行了互動咨詢。有企業人員表示，希望科技部門把這種營造政策環境、激活創新源頭、強化服務功能、促進成果轉化的培訓做為一項經常性工作積極開展下去。通過此次培訓，充分激發了企業申報高新技術企業的熱情，深受企業好評，也為推動我縣高新技術產業快速發展奠定了堅實的基礎。

　　企業培訓新聞稿篇12

　　為防范遏制各類生產事故發生，確保我縣安全生產形勢穩定，近期，根據上級部門要求，龍勝縣應急管理局聯合專家組對我縣非煤礦山節后復工復產開展了審核驗收工作，提出了“強化節后復產復工審查程序、注重現場審查驗收質量、審查服務并重”的復工復產指導意見。

　　一是嚴把企業申請關。

　　企業申請復工復產時，必須制定復工復產安全生產工作方案，嚴格落實全員培訓、隱患排查等各項安全生產措施，對不符合要求的企業堅決不予復工復產。

　　二是嚴把現場檢查關。

　　縣應急管理局聯合專家組重點查看了項目人員到崗履職、安全教育培訓是否到位，施工現場防護措施等情況，并對施工現場存在的安全隱患提出整改要求，確保各類安全設施完好。

　　三是嚴把教育培訓關。

　　確保企業落實安全生產主體責任，不“帶病”復工復產。經過專家現場審核后，縣應急管理局再次組織礦山企業的主要負責人、安全管理人員和一線主要崗位的'作業人員進行新修訂《安全生產法》考核，經過考試合格的礦山企業，最終才能通過復工復產審查驗收。

　　截止3月16日，已經通過龍勝平野龍都滑石、廣西龍廣滑石開發股份有限公司古坪礦區等11家企業的驗收，達到全縣非煤礦山總數70%

　　下一步，縣應急管理局將進一步完善復工復產審核驗收流程，提高復工復產審核驗收的效率。

　　企業培訓新聞稿篇13

　　為貫徹落實上級關于做好當前安全生產工作的'系列決策部署及防疫期間復工復產安全生產工作會議精神，切實抓好節后復工復產各項安全防范工作，堅決防范和遏制較大及以上生產安全事故發生，3月2日下午，沙田應急管理分局充分結合實際，組織轄區內企業的主要負責人和安全管理人員掃碼參加2022年企業復工復產安全生產線上直播培訓。

　　此次線上直播培訓設置了課堂簽到、線上答疑、課后有獎答題等環節，課程貼近該鎮企業安全生產實際。通過剖析典型案例，介紹有限作業空間相關知識，危險化學品基礎知識，新《中華人民共和國安全生產法》的解讀和實施案例等內容。現場，學員跟著老師的講課思路，認真思考，在評論區踴躍發言，線上氛圍極其熱烈。

　　下來，該分局將繼續深入開展節后復工安全培訓教育工作，認真抓好節后從業人員全員安全培訓教育，為節后企業各項安全生產工作的有序恢復保駕護航。

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