關于人員培訓計劃[熱門]

　　日子如同白駒過隙，我們又將續寫新的詩篇，展開新的旅程，來為以后的工作做一份計劃吧。相信大家又在為寫計劃犯愁了吧？下面是小編收集整理的關于人員培訓計劃，歡迎閱讀與收藏。

　　護士規范化培訓是護理人員完成護校基礎教育后所接受的畢業后教育的主要形式，為進一步加強全院臨床規范化培訓，培養合格的臨床護理專業人才，在護理部主任的指導下，現制定20xx年護理人員規范化培訓計劃。

　　一培訓目標

　　臨床護士經過規范化培訓，逐步達到以下基本條件和要求。

　　全心全意為人民服務。

　　具有較系統的專業知識，并能用以指導實踐工作。

　　（基礎護理專科護理）的操作技能，能獨立完成本專業常見病的護理一般危重癥病人的搶救配合及護理。

　　崗位職責患者安全管理及護理風險管理制度及意外情況的應急預案，并在臨床工作中落實相關制度，對突發事件能快速反應處理。

　　考核合格率100%

　　二培訓對象

　　本科畢業生2年，大專畢業生3年，中專畢業生4年。

　　三理論培訓及考核

　　（一）培訓內容

　　《醫學臨床“三基”訓練---護士分冊（第四版）》《護理臨床技術規范》（基礎篇）第二版護理常規專科理論。

　　護理教學查房或病例討論各1次，學習內容圍繞專科護理理論知識及新進展新技術。

　　參加護理部每月組織的業務學習。

　　（二）培訓形式以護理部科室培訓及個人自學相結合。

　　（三）考核方式

　　1）考試時間每季組織1次考試，每次考試40分鐘。

　　2）試卷各科室根據當季培訓內容出題。

　　3）考試方式閉卷考試。

　　4）考試成績科室將每季度考核成績填寫“護士培訓和考核記錄表”上報護理部，紙質考卷在科室存檔備查。個人將考核成績記錄于規范化培訓手冊。

　　1）考試時間每季度1次。

　　2）試卷中國醫院考試系統護士三基題庫隨機抽題。

　　3）考試方式閉卷考試，考試時間為40分鐘。

　　4）考試成績記錄護士個人技術檔案及規范化培訓手冊。

　　（四）成績等級合格成績為60分，達標成績為80分，90分以上為優秀。不合格人員補考一次，考試作假者，成績為“0”每年2次不合格或缺考者，延期規范化培訓1年。

　　四核心制度患者安全管理及應急預案培訓

　　（一）培訓內容

　　（參考書護理管理工作規范（第四版）P59-71）

　　（參考書護理管理故工作規范（第四版）P78-93）

　　專科領域患者安全質量目標（20xx版）意外事件的應急預案。

　　（二）培訓形式

　　患者安全目標護理風險管理制度科室培訓+個人自學

　　科內培訓+實地模擬演練

　　合格成績為60分，達標分為80分，90分以上為優秀。

　　采取院科二級考核

　　科室

　　1）考試時間每季組織1次考試

　　2）試卷根據本季度培訓內容出題。

　　3）考試方式閉卷

　　4）考試成績考核成績填寫“護理理論培訓和考核記錄”表上報護理部，紙質考卷在科室存檔備查。個人將考核成績記錄于規范化培訓手冊。

　　護理部

　　1）考試時間每季抽考1次，（每次每科室隨機抽取1-3名規培護士，本年度內被考核人員不重復）

　　2）出題依據根據本季度培訓內容出題。

　　3）考試方式閉卷考試

　　4）考試成績記錄護士個人技術檔案及規范化培訓手冊。

　　附表20xx年護理核心制度患者安全目標機應急預案的培訓安排

　　五崗位技能培訓及考核

　　（一）培訓內容依據護士規范化培訓手冊計劃及N1級責任護士培訓計劃，院科二級督導培訓。

　　（二）培訓安排N1級責任護士崗位技能培訓模塊。

　　（三）操作考核由護理部科室負責考核。

　　護理部考核

　　雙月1項基礎護理技能+1項急救技能。

　　N1級責任護士崗位技能培訓安排的內容。

　　附表20xx年護士崗位技能培訓示教安排

　　達標分數為85分，90分以上為優秀。全年2次不合格或缺考者，延期規范化培訓期1年。

　　記錄于規范化培訓手冊。

　　六健康教育技能基本臨床護理實踐項目

　　由科室負責培訓及考核。

　　每月考核一項。

　　七每月寫一篇學習筆記（約20xx字），于每月5日前交科室護長審閱。護理部每半年審閱一次。

　　八規范化培訓手冊檢查

　　如實及時填寫；護士長或科室規培小組負責人每月檢查一次并簽全名，完成培訓的由護士長審核后自己保管，護理部檢查時上交。

　　6月12月。要求護士培訓手冊扣分到個人。手冊滿分為100分，每漏一項扣1分，學習筆記每漏一次扣2分，未按時上交手冊接手檢查的扣5分，每年檢查2次，平均分為90分合格。不合格者或休假超過3個月者，次年繼續培訓。

　　九規范培訓考核標準

　　合格標準

　　①理論考核合格；

　　②操作考核合格；

　　③手冊檢查合格；

　　④無嚴重護理差錯。

　　十規范化培訓小組

　　組長

　　成員

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