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護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃
時(shí)光飛逝，時(shí)間在慢慢推演，我們又將續(xù)寫新的詩篇，展開新的旅程，是時(shí)候開始制定計(jì)劃了。想學(xué)習(xí)擬定計(jì)劃卻不知道該請教誰？下面是小編為大家收集的護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃1
一、對各級護(hù)理人員“三基”培訓(xùn)的內(nèi)容與安排1、每月組織2次護(hù)理業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)。2、每月組織一次院內(nèi)感染知識學(xué)習(xí)。3、每月組織2次護(hù)理業(yè)務(wù)知識查房。4、每周2次護(hù)理業(yè)務(wù)知識提問。
5、組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、三基理論考試和技術(shù)操作考核。
6、定期/不定期組織學(xué)習(xí)、考核核心制度、相關(guān)法律知識、護(hù)理應(yīng)急預(yù)案等。
二、護(hù)理人員“三基”培訓(xùn)的要求
1、要求以臨床基礎(chǔ)護(hù)理技能為主，兼學(xué)專科護(hù)理知識和技術(shù)。能熟練掌握晨間護(hù)理、晚間護(hù)理、鼻飼、吸痰、吸氧、臥床病人更換床單及體溫單繪制等。每月對其進(jìn)行技術(shù)操作考核，護(hù)理理論知識考核及院感知識考核。2、培養(yǎng)目標(biāo)：
掌握基礎(chǔ)護(hù)理知識及護(hù)理常規(guī)操作技能
能掌握心電監(jiān)護(hù)儀、血糖儀、簡易呼吸器、呼吸機(jī)、洗胃機(jī)、糖尿病胰胰島功能治療儀等各類臨床常用儀器的使用。能掌握各科室病人的常規(guī)護(hù)理要點(diǎn)。掌握護(hù)理文書書寫。能掌握心肺腦復(fù)蘇急救技術(shù)。熟練掌握配合各科搶救的知識及技能
掌握基礎(chǔ)護(hù)理和專科護(hù)理要點(diǎn)，掌握危重病人的.護(hù)理和急救技術(shù)。能參加危重病人的搶救配合工作
能運(yùn)用護(hù)理理論、技術(shù)和護(hù)理程序，對病人進(jìn)行身心整體護(hù)理能參加新護(hù)士的帶教實(shí)習(xí)。能組織業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)、護(hù)理查房等。
培訓(xùn)計(jì)劃和方法：鼓勵自學(xué)
由高年資護(hù)士進(jìn)行傳、幫、帶
在實(shí)踐中培訓(xùn)：利用護(hù)理業(yè)務(wù)查房、舉辦專題講座以及通過實(shí)際業(yè)務(wù)指導(dǎo)加強(qiáng)基本功訓(xùn)練和系統(tǒng)的理論學(xué)習(xí)。
每月進(jìn)行技術(shù)操作考核、理論考試、院內(nèi)感染知識考試。培訓(xùn)計(jì)劃和方法：自學(xué)、有條件到上級醫(yī)院學(xué)習(xí)新的護(hù)理知識和技能。
每季度進(jìn)行業(yè)務(wù)知識考核。每月進(jìn)行技術(shù)操作考核。
護(hù)理人員三基三嚴(yán)培訓(xùn)計(jì)劃2
護(hù)理質(zhì)量與安全是醫(yī)療質(zhì)量的核心，為了不斷提高我院護(hù)理人員的專業(yè)業(yè)務(wù)素質(zhì)，進(jìn)一步提升我院的護(hù)理質(zhì)量，為病人提供更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。同時(shí)為創(chuàng)建達(dá)到二級醫(yī)院的質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)做準(zhǔn)備，根據(jù)我院的實(shí)際情況，特制訂適合我院的培訓(xùn)計(jì)劃。
一、培訓(xùn)目的：
1、強(qiáng)化臨床護(hù)理基本操作技能
2、提高護(hù)理人員的基本理論、基本知識、基本技能及專科知識；相關(guān)法律法規(guī)。
二、培訓(xùn)目標(biāo)：
1、全院護(hù)理人員三基培訓(xùn)率、參考率100%。
2、全院護(hù)理人員三基理論、實(shí)踐技能合格率100%，xx合格分80分，操作合格分90分。
三、培訓(xùn)考核方法：
院內(nèi)、外培訓(xùn)與科室培訓(xùn)相結(jié)合，三基應(yīng)知應(yīng)會理論以自習(xí)為主，技術(shù)操作以各帶教老師結(jié)合護(hù)理部培訓(xùn)計(jì)劃與臨床實(shí)際結(jié)合進(jìn)行系統(tǒng)化培訓(xùn)，以科室考核和護(hù)理部考核相結(jié)合。
四、培訓(xùn)考核時(shí)間：
三年制以下的護(hù)士每月舉行一次理論考試與實(shí)踐技能培訓(xùn)，三年制以上至十年制的護(hù)士每年參加六次理論考核，具體安排詳見（附表1、2）。操作考核由護(hù)理部定期不定期到病區(qū)抽考一到兩名護(hù)士，了解其實(shí)際掌握的情況及臨床實(shí)踐能力。科室對三年以下的護(hù)士每月進(jìn)行理論與實(shí)踐操作的考核，同時(shí)結(jié)合年輕護(hù)士培訓(xùn)手冊，考核結(jié)果存檔備查。
五、 培訓(xùn)考核內(nèi)容
1、護(hù)理部每年舉行不少于六次的院內(nèi)培訓(xùn)，詳見（附表3），以核心制度、應(yīng)急預(yù)案、臨床專業(yè)知識及相關(guān)專科知識、法律法規(guī)、護(hù)理新知識、新理論等。
2、科室每周舉行一次業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，每周2次護(hù)理晨間提問。
3、護(hù)理部每逢雙月舉行一次全院性護(hù)理查房，科室每月舉行一次護(hù)理業(yè)務(wù)查房。
4、科室每月對1-5年制的護(hù)士進(jìn)行操作考核，護(hù)理部抽查；同時(shí)每月對全科護(hù)士進(jìn)行一次理論考試。
5、對于護(hù)理三基應(yīng)知應(yīng)會，醫(yī)院感染三基以科室輔導(dǎo)與自學(xué)為主。
6、技能操作
（1）護(hù)理部考核內(nèi)容4項(xiàng)：心肺復(fù)蘇術(shù)、吸痰、無菌技術(shù)、靜脈輸液
（2）科室考核內(nèi)容12項(xiàng)：協(xié)助病人更換體位與臥有病人更換床單法、輸液泵使用、女病人導(dǎo)尿、會陰護(hù)理、心電監(jiān)護(hù)術(shù)、大量不保留灌腸、七步洗手法、吸氧、超聲霧化吸入、鼻飼法、胃腸減壓術(shù)、口腔護(hù)理
護(hù)理部考核內(nèi)容要求全院護(hù)士掌握，年度中每人抽考2項(xiàng)；1-5年護(hù)士除掌握護(hù)理部考核內(nèi)容外，還需全面掌握科室考核內(nèi)容，科室負(fù)責(zé)完成所有項(xiàng)目培訓(xùn)與考核。
7、對于各級各類護(hù)理人員“三基三嚴(yán)”培訓(xùn)細(xì)則見（附表4）。
六、培訓(xùn)考核地點(diǎn)：
理論培訓(xùn)在九樓會議室，考試在行政樓二樓會議室進(jìn)行，實(shí)踐考核在各自科室及示教室。
七、師資：以護(hù)理部為首的'各臨床科室負(fù)責(zé)人及帶教老師。
八、獎懲措施：結(jié)合院部績效考核方案執(zhí)行。
1、考試形式為筆試，時(shí)間為每月的最后一個(gè)星期四下午16至17:30（特殊情況另行通知），非特殊情況不可無故缺席。合格線為80分，此考試成績將作為績效考核、晉升、評優(yōu)及續(xù)簽合同的的指標(biāo)，一年中有3次考核不合格者不得參加評優(yōu)、延遲3個(gè)月續(xù)簽合同及延遲1年晉升。
2、獎懲：結(jié)合院部績效考核方案執(zhí)行
（1）每次考核不及格者一次性扣績效200元
（2）嚴(yán)格遵守考場紀(jì)律，凡作弊者一次扣除績效50元，并通報(bào)批評
（3) 非病假、產(chǎn)假、年假、婚假、喪假每缺考一次扣除績效100元
（4）每半年進(jìn)行一次成績排名，前三名分別給予300、200、100元獎勵；凡有缺考者均不作為前三名排名對象
3、每季度有一次考核不合格者，在下季度的第一個(gè)月的第一個(gè)星期三下午16：00至17:30為補(bǔ)考時(shí)間，內(nèi)容為本季度的綜合。
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