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人員培訓計劃

時間:2023-10-13 18:05:57 培訓計劃 我要投稿

人員培訓計劃(優)

  時間過得太快,讓人猝不及防,我們的工作又進入新的階段,為了今后更好的工作發展,該好好計劃一下接下來的工作了!相信大家又在為寫計劃犯愁了吧?以下是小編收集整理的人員培訓計劃8篇,歡迎大家借鑒與參考,希望對大家有所幫助。

人員培訓計劃(優)

人員培訓計劃 篇1

  一、培訓目的

  村級財會人員業務素質的高低與村級財務管理規范化建設程度密切相關。通過加強對村級財會人員的業務培訓,切實提高村級財會人員的綜合素養并保持工作水平的`長期穩定與不斷鞏固,大力推進我縣村級財務管理規范化建設進程,維護農民群眾的合法權益,逐步消除直至消滅因村級財務管理混亂等影響農村社會和諧穩定的不安定因素。

  二、培訓對象

  1、各鄉鎮村級財會業務指導員及村賬鄉代管記賬員;

  2、村會計和村報賬員;

  3、村民民主理財小組成員;

  4、農民專業合作社理事長、監事會成員、會計及出納。

  三、培訓內容

  1、新編村集體經濟組織會計制度;

  2、農民專業合作社財務會計制度;

  3、村級報賬員報賬業務知識;

  4、會計工作基礎;

  5、會計職業道德;

  6、村級收支票據的審核與財務賬目的審計。

  四、時間安排

  1、20xx年(村級換屆選舉之年):

 。1)新當選任職的村會計和村報賬員;

 。2)新當選任用的村民民主理財小組成員;

 。3)村級財務管理規范化試點示范村會計和報賬員;

  (4)農民專業合作社會計和出納;

 。5)各鄉鎮村級財會業務指導員及村賬鄉代管記賬員。

  2、20xx年:

  (1)業務還不夠熟練的村會計、村報賬員、村民民主理財小組成員;

 。2)新增村級財務管理規范化試點示范村會計和報賬員;

  (3)農民專業合作社理事長、監事會成員;

 。4)新注冊成立的農民專業合作社會計和出納;

  (5)各鄉鎮村級財會業務指導員及村賬鄉代管記賬員。

  3、20xx年:

  (1)村級財務管理薄弱村會計、報賬員、村民民主理財小組成員;

 。2)新增村級財務管理規范化試點示范村會計和報賬員;

 。3)新注冊成立的農民專業合作社理事長、監事會成員、會計及出納;

 。4)各鄉鎮村級財會業務指導員及村賬鄉代管記賬員。

人員培訓計劃 篇2

  為了提高員工的工作效率,提升公司的整體形象,提高公司的效率,特別制定下階段保潔人員培訓計劃,希望廣大員工按照工作計劃有關規定執行。

  每月一日為我公司的員工培訓日,依然根據公司的事情情況安排,抽出一到兩個小時進行工作回顧。新一月份是新的開始,是一個良好的開端,總結了前一個月的經驗,表揚優異,做的不好繼續改正彌補不足。

  每月15日,工資發放日,這是一個激勵員工的好時機,表揚上一月表現良好的員工,適當給予獎勵提成。

  此次保潔人員培訓工作,地點安排在椒江分行,為節省工作人員的時間。

  培訓內容安排包括:

  1,在一個寬松的環境,抽選檢查工作人員的業務知識,對于解釋不清,業務不熟悉情況進行查漏補缺。并強調工作中應注意的細節。

  2,我們經常相互討論工作中存在的問題和解決辦法。分享他人寶貴的經驗。例如,如何快樂地工作,如何獲得更多的提成,然后鼓勵后進員工再接再厲,努力上進。交流好的工作方法,相互促進?梢越梃b彼此的.經驗,相互鼓勵,增進員工了解。

  3,交代一個月的業務量。根據業務進行環節當中存在的困難點進行分析,大家一起來討論解決方法。

  4,審查過去一個月的工作情況,對于工作情況好的員工給予肯定,對于工作中存在的不足,進行分析與檢討,查漏補缺,更正改善。

  5,慰問員工工作生活情況,生活中存在的問題,經過核實清楚,給予適當幫助于慰問。

  6,組織保潔人員清潔我們的辦公室,休息室,培訓室。讓辦公環境更加整潔,舒適。這樣有利于提高員工的凝聚力,促進“以公司為家”的概念推廣,讓在公司工作的員工有家的溫暖。

  保潔人員培訓的主要目的是讓員工感受到公司的關心,公司需要他們,也為他們切身利益所考慮。給予他們工作信心、熱情,使他們有一個積極向上的工作態度。增強員工榮譽感,歸屬感,這樣才能更好地辦好我公司。

人員培訓計劃 篇3

  為提高醫務人員整體素質和醫療水平,規范我站醫務人員的醫療行為,保證醫療安全,經研究決定,制定醫院業務培訓學習工作計劃。

  一、學習對象:全院醫務人員

  二、培訓計劃:

  1、集中學習與自學結合

  ①各臨床科室、醫技科室每月講課一次,各科每月初制定本科室的培訓計劃,包括講課題目及講課時間。并將科室培訓計劃每季度上報醫務科。

  ②對于共性的知識和常見傳染病、多發病的培訓由醫務科每月組織集中培訓。

 、勖績稍陆M織全員專題講座一次,本院業務骨干及外請專家授課。

  ④凡有外出學習、進修者信息一律上報醫務科備案。

 、萃庠哼M修返院醫師,在本專業系統內最少組織兩次講課,有必要向全院人員傳達新的知識及信息,報醫務科安排講課。

 、薹餐獬雠嘤枌W習,包括參加學術會議人員,回院后必須將所學知識進行傳達學習。

  2、培訓內容要求:

 、僦v課內容根據各科專業不同,開展多種形式的業務技術活動,以“三基”為基礎,同時掌握本專業新進展、新技術并用于臨床工作中。要有新意,講課時間不得少于1個小時。

  ②課件要求做幻燈片形式,并在講課前3天江課件電子版報至醫務科,準備紙質講義。

 、劢Y合突發時間及文件要求,組織學習傳染病、常見病、多發病的預防和用藥知識等。

  ④課后以多種形式進行考核

  三、聽課要求

  1、凡院內組織的各種學習,規定范圍內人員,必須準時參加,不得無故缺席(值班和公事除外),課前需要有簽到冊,聽課期間要求認真做好筆記。

  2、科室內組織的'學術活動必須在規定時間內舉行,每人要有學習筆記。

  四、獎懲辦法

  1、醫務科根據科室計劃不定期對科室進行抽查,無故不舉辦學術活動的科室將按照規定扣除科室績效200元,每少參加一人扣除科室主任50元。

  2、醫院舉辦的學術活動,要求必須參加而不參加的扣除當事人100元,科室主任50元。

人員培訓計劃 篇4

  根據北京市醫管局印發的《北京市醫院管理局關于在市屬醫院開展護士規范化培訓試點工作的通知》的要求,為更好適應醫療衛生體制改革,結合我院我科的實際情況,探索建立符合臨床實際的護士規范化培訓機制,特制訂本工作方案。

  一、 培訓目標:

  臨床護士經過規范化培訓,逐步達到以下基本條件和要求。

  1. 具有良好的.職業素質和醫德醫風。

  2. 掌握基礎護理知識及基本操作技術。

  3. 熟悉掌握本專業的臨床護理(護理基礎、護理?疲┑牟僮骷寄,

  能獨立完成本專業常見病的護理、一般危重癥病人的搶救配合及護理。

  4. 能夠建立良好的人際關系。

  5. 具有團隊合作精神。

  6. 提高依法、依規開展工作的能力。

  7. 培養臨床思維模式,建立批判性思維能力。

  二、 組織管理:

  安排有豐富的理論知識和熟練的操作技能并有教學經驗的老師,講授專業知識,各種儀器的應用,?萍寄苤R,各文件的書寫等。 帶教老師:徐亦敏、謝風華、程麗雅、王艷平

  三、 培訓對象:

  護理專業應屆畢業生。

  四、 培訓時間:

  大專、本科及以上學歷護士在我科室規范化培訓輪轉時間為3個月。培訓護士如因特殊原因未能按時完成培訓內容者,可向領導小組提出申請延期。

  五、 培訓內容:

 。ㄒ唬 培訓內容

  包括理論和實踐兩部分內容,其中實踐內容包括操作技能培訓和臨床實踐培訓。

 。ǘ 培訓方式

  理論課程由護理部安排進行統一授課。操作技能中基礎護理操作由護理部統一安排培訓,?谱o理操作由科室負責培訓。

 。ㄈ┛剖遗嘤柊才

  輪轉期間每個新護士在病區至少管一級護理患者5名,二級護理患者10名;

  第一月(一二周):

  介紹病區設置及各種規章制度

  新護士入科后一對一帶教,首先介紹病區環境,各種物品的放置,各儀器及藥品的放置點。了解各種規章制度,各種儀器物品應用的流程,護理流程及護理安全,護理書學規范,消毒隔離及各種護理操作要求等。了解各班的內容及職責。

  第一月(三四周)及第二月:

  技術培訓

  呼吸科護士除要掌握各項護理技術操作外,還要掌握有創、無創呼吸機,輸液泵、微量泵、心電監護、各種吸氧及霧化吸入裝置等儀器物品的性能、應用。為了加強基本功訓練,提高技術水平,在新護士訓練時由老師正規操作示范,對難點,重點環節加以強調,并做好記錄。讓每個人演練,在演練過程中,老師監督,及時糾正不足之處,使各項操作規范,熟練。

  第三月:

  系列知識培訓

  入科后一對一培訓知識,包括各種標本的正確采集,危重病人的基礎護理及搶救配合,病房安全管理,病人健康教育,各種護理文件的正規書寫,職業暴露防護及突發事件的處理等。

  第三月結束時對新護士進行理論及操作考核。

  六、考核與評價:

  1. 醫德醫風合格,無不良投訴。

  2. 臨床工作完成情況。

  3. 按時參加科室培訓,無遲到早退。

  4.理論考核≥70分為合格

  5. 操作考核≥70分為合格

  6.帶教老師對新護士的評價≥70分為合格

  7.護士長對新護士的評價≥70分為合格

人員培訓計劃 篇5

  一、 培訓目的:

  配合組織流程化建設和職業化人才的培養進程,提升中高層管理人員的領導力、執行力,使中層管理者全面掌握科學的管理方法,掌握團隊建設的方法,從而有效處理團隊沖突,提升中高層管理人員的領導力、執行力,提升團隊績效。

  二、 培訓對象(暫定80人參加培訓)

  總部職能部門主任、副主任,分校校長、副校長

  三、 培訓內容及時間安排

  四、 內容介紹

 。ㄒ唬蹲坑谐尚У墓芾碚摺

  1、管理者角色認知

  2、時間管理

  3、高效管理溝通

  4、目標、績效管理

  5、團隊領導藝術

  6、有效授權、輔導技巧

 。ǘ吨行∑髽I人才的選用育留之道——非人力資源經理的人力資源管理》 什么是人力資源管理?

  1、人才的`選——人力資源的招聘

  2、人才的用——人力資源的考核與薪酬

  3、人才的育——人力資源的培訓

  4、人才的留——留住人才的十個訣竅

 。ㄈ┬滦iL的能力提升

  1、人力資源和團隊建設

  1) 職業道德與行為規范

  2) 員工基本管理制度

  3)辦公環境管理

  4) 固定資產管理

  5)辦公流程管理

  6) 招聘與面試

  7)員工培訓與發展

  8)薪酬、福利與休假制度

  9)績效考核

  10)職能部門職責和業務辦理介紹

  2、分校注冊業務

  1) 分校注冊工作

  2) 分校年審工作

  3) 社會關系維護

  3、財務管理

  1) 預算、決算管控

  2) 分校財務制度

  3) 非財務人員成本管理與控制

  4、市場營銷創新與實戰策略

  1) 09年司考培訓市場情況與考試改革變化介紹

  2) 市場機會分析與預測

  5、教學管理制度培訓

  1)預算

  2)師資培養與教師介紹

  3)教學突發事件處理

  4)教師接待技巧

  5)教學管理制度

  五、班級管理

人員培訓計劃 篇6

  護士,是指經執業注冊取得護士執業證書,依照本條例規定從事護理活動,履行保護生命、減輕痛苦、增進健康職責的衛生技術人員。護士被稱為白衣天使。護士一詞來自鐘茂芳在第一次中華護士會議中提出將英文nurse譯為“護士”,大會通過,沿用至今。工作時必須脫下便服穿護士服。

  1、執行基礎、專科護理常規、護理技術操作規程及相關規章制度。有嫻熟的護理操作技術,做到穩、準、輕、快、敏捷。操作時不能強迫、恐嚇,幫助病人消除恐懼感,保持愉快的情緒,要用言語關心病人,使病人積極配合治療,以便收到良好的治療效果。

  2、協助醫生做好對病人及其家屬的咨詢、輔導、接診和治療工作。對病人要有高度的同情心,體貼愛護、主動熱情,表情親切,說話溫和,工作耐心細致,有問必答,絕不與病人爭吵。

  3、執行口服、注射、其它途徑給藥治療及采集檢驗標本;注意巡視、觀察病情及輸液情況,發現異常及時報告醫生;協助新入、手術、急、危重病人的處理;負責備血、取血,護送危重病人外出檢查。

  4、經常性地深入病房和病人交流,以獲得有關病人病情的`信息,了解病人的疑慮,及時解決病人存在的問題,向家屬和病人解釋病癥的原因、治療原則、注意事項并進行飲食生活指導、健康教育指導。

  5、加強基礎和業務知識的學習,重點學習本科室的相關知識,比如,本科常見病的發病原因、病理、生理機制,治療、預防護理,多看本科室每個病人的病歷、治療經過、療效及各項化驗指標,對本科室每個病人的病情用藥治療了如指掌,在進行治療護理查對時,做到心中有數。一旦出錯,能早期發現,準確判斷。

  6、負責醫療文件和物品管理,做好物品清點交接。工作結束后,做好清潔衛生及次日工作的預先準備,保持工作環境的整潔、美觀。及時匯報、反映患者對醫院服務的意見及要求,并做好記錄。

  護理專業中專以上學歷,取得護士執業資格;

  護士被稱作天使的職業,它需要有愛心、細心、責任心以及耐心,一名優秀的護士不僅需要了解診療護理常規,熟練掌握護理三級操作技能;而且要有很強的親和力、溝通能力以及語言表達能力。具有高度的責任心、良好的職業道德、嚴謹的工作態度、較強的綜合分析能力,敏銳的洞察力。

  按照《護士條例》規定,凡符合以下條件之一,并在教學、綜合醫院完成8個月以上護理臨床實習的畢業生(包括應屆畢業生),可報名參加護士執業資格考試:

  (一)獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制中等學校護理、助產專業學歷,擔任護士職務滿5年;

  (二)獲得省級以上教育和衛生主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產?茖W歷,從事本專業工作滿3年;

  (三)獲得國務院教育主管部門認可的普通全日制高等學校護理、助產專業本科以上學歷,從事本專業工作滿1年;

  考生的報名資格由省級衛生行政部門負責審核,考試合格者由衛生部人才交流服務中心發給考試成績合格證明,作為申請護士執業注冊的有效證明。

人員培訓計劃 篇7

  為了強化人才培養,不斷提高基地工作人員的業務素質和職業技能,提升人員的整體形象和服務水平,建設一支結構合理、素質較高的人才隊伍,充分發揮我館愛國主義教育基地文化陣營的作用,特制定本人員培訓規劃。

  一、政治思想道德教育

  定期對基地工作人員進行政治思想道德教育,參加各類黨政學習培訓班,使其樹立正確的政治思想方向,具備敏捷高效的工作作風,誠實可信的個人品行,恪守機密的職業道德。

  二、歷史知識培訓

  定期參加各類培訓班,加強對基地工作人員進行相關歷史知識的培訓,使其對基地的檔案史料有充分的了解,并與愛國主義教育宣傳活動工作相結合,理論聯系實際,增強知識素質。

  三、檔案史料征集保護知識培訓

  基地需要不斷征集檔案史料,豐富教育內容,工作人員既要有征集檔案史料的敏悅性,又要有保護檔案史料的相關知識和責任感;囟ㄆ谂伤凸ぷ魅藛T參加相關檔案史料征集保護培訓班,以保證工作的順利開展。

  四、講解技能培訓

  定期選派基地講解人員參加各種講解培訓班,從形象、氣質、修養、語言、知識等方面加以培養,增強講解技能,提高專業素質和心理素質。

  五、展覽技能培訓

  舉辦展覽,是愛國主義教育宣傳活動的一個重要形式。基地工作人員要具備展覽的策劃、選材、設計、制作、布展等方面的相關知識,定期選派工作人員參加相關的展覽技能培訓班,包括展覽選材、展地布置、展覽宣傳、計算機圖像設計等方面的.培訓內容。

  六、基本服務技能培訓

  由于基地工作人員直接面向廣大群眾,服務是主題,必須要具有一定的公關禮儀知識和人際關系技巧,定期參加愛國主義教育服務技能培訓,使其了解服務主題,增強服務意識,提高服務技能。

  通過以上各方面的知識培訓,使基地工作人員具備扎實的基地知識,必要的相關知識,精深的專業知識,增強愛國主義宣傳力度。

人員培訓計劃 篇8

  工作計劃是行政活動中使用范圍很廣的重要公文。機關、團體、企事業單位的各級機構,對一定時期的工作預先作出安排和打算時,都要制定工作計劃。工作計劃實際上有許多不同種類,它們不僅有時間長短之分,而且有范圍大小之別。

  以下是工作計劃頻道為大家整理的衛生技術人員培訓項目新年工作計劃,供大家參考。更多閱讀請查看本站工作計劃頻道。

  為了加強我鎮衛生工作,逐步提高全鎮衛生技術人員業務水平,根據蕭縣衛生技術人員的培訓有關會議及文件要求,特制定本培訓計劃。

  一、培訓目標形式

  通過對全鎮衛生技術人員培訓,使全鎮衛技人員的專業技術水平進一步提升,結合醫療衛生機構基本設施的`改善,使衛生網絡服務能力得到提高,為推行新型農村合作醫療制度,提高全鎮居民健康生活水平提供有力保障,為建設農村衛生保障體系奠定基礎。

  采取形式多樣,內容豐富,寓教于樂,生動活潑,學以致用的教學方法,注意克服以往“以考代教”的簡單方式,要拓展教學內容,豐富教學形式,提高教學質量,通過講座、座談會、研討會等方式,使干部職工通過不斷的學習教育和答題考試,真正在業務水平上有新的收獲和提高。

  二、培訓對象

  1、鄉鎮衛生院中從事臨床診治工作的醫生。

  2、鄉鎮衛生院中從事醫學影像、檢驗等醫學技術工作的人員。

  3、取得合格資質的鄉村醫生。

  三、培訓時間

  XX年12月至XX年5月

  四、培訓內容

  1、醫療衛生技術人員培訓資料(基本藥物臨床應用指南)——蕭縣衛生局

  2、醫療衛生技術人員培訓資料(基本藥物處方集)——蕭縣衛生局

  3、組織領導

  衛生技術人員培訓是農村衛生工作的一項重要內容,工作任務具體、時間長、涉及面大。為做好培訓項目實施工作,趙莊鎮衛生院成立培訓工作領導小組。

  組 長:吳亞真

  副組長:王 東 李開恩 謝 衡

  成 員:陳 奇 朱 峰 陳 萍

  吳義英

  職責:明確職責,落實責任,精心組織,嚴格管理,認真實施,確保實效,按時完成培訓計劃實施工作,并整理保存好計劃、簽到簿、考試成績等相關文件資料以備檢查評估。

  五、工作要求

  搞好醫療衛生技術人員培訓,是提高醫療衛生專業技術人員的業務水平和業務能力,加強我鎮醫療衛生專業技術人員隊伍建設,為全鎮人民提供一個安全健康的醫療環境的重要工作內容,全鎮的醫療衛生技術人員都要高度重視此項工作,保證此次培訓工作落到實處。

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