【推薦】培訓方案4篇
為確保事情或工作順利開展,通常需要提前準備好一份方案,方案是從目的、要求、方式、方法、進度等方面進行安排的書面計劃。方案要怎么制定呢?以下是小編整理的培訓方案4篇,歡迎閱讀與收藏。
培訓方案 篇1
為了在我校全體教師隊伍中普及和提高計算機及網(wǎng)絡技術知識,促使教師掌握、利用計算機和網(wǎng)絡技術收集、處理、應用信息的能力,推進信息技術與其他學科教學的整合,促使教師在學科教學中廣泛應用信息技術,從而提高教師駕馭各種信息技術媒體的能力和動手操作創(chuàng)建多媒體作品的能力,特擬在本期開辦一個面向全體教師的電腦操作培訓班,要求全體教師盡可能地參與。下面就有關事項做一個說明:
一、培訓目的
使全體教師通過計算機培訓,能夠了解、掌握計算機和信息技術的基礎知識、基本技能,能夠利用計算機和網(wǎng)絡技術收集、處理、應用信息,能夠完成日常電子辦公的基本應用,自主學習、獨立制作課件,共享和整合教育資源,利用現(xiàn)代教育技術提高教育教學質量。
二、培訓對象
教師采取自愿的方式,但要求全體教師盡可能地參加。
三、培訓方式
采用集中培訓方式,教師講解、任務驅動和學員操作練習相結合。
四、培訓教師以及負責人員
主要由z和z兩位老師負責主講并兼上機指導,zz和zz老師專職負責上機指導。要求辦公室人員對參加培訓的人員進行日常考勤。
五、培訓時間與地點
考慮到部分教師晚上要守學生自習,培訓時間定為星期下午及晚上(從開學后第三周開始,即3月5日為第一次培訓時間)。培訓地點定在階梯教室和辦公樓五樓學生機房。
六、培訓紀律和要求
本次培訓活動系教師自愿行為,參加培訓教師要求遵守學習紀律,服從培訓教師安排,不得在培訓地點抽煙吃零食,攜帶手機的同志請一律將響鈴模式改為振動,遲到的教師以及中途有事要求離開的教師請從培訓教室后門悄聲出入。
七、培訓課程安排
Windows基本操作及文字錄入
上網(wǎng)基本應用
Word 20xx
Excel 20xx
PowerPoint 20xx課件制作
Flash作品之旅
教師辦公系統(tǒng)應用
綜合應用
八、其他事項
本次教師培訓是一次綜合全面的培訓,推薦學校為所有教師購買兩套教材:電腦辦公自動化(25元)、中文Flash MX案例教程(22元,下一次培訓時使用),以便于教師的統(tǒng)一學習。
培訓方案 篇2
1,餐飲服務員的禮貌禮節(jié)的知識:酒店餐飲服務人員時時刻刻都在與賓客打交道。服務員的一舉一動都要給賓客留下深刻的印象。為了提高酒店的聲譽,擴大知名度,每個服務員都要具有良好的禮貌修養(yǎng)。良好的禮貌修養(yǎng)可以體現(xiàn)在服務人員的儀容儀表方面。儀容儀表具體是指個人的面部衛(wèi)生和著裝。酒店在這方面?zhèn)的明文規(guī)定,服務員要認真學習。良好的禮貌修養(yǎng)可以體現(xiàn)在服務員的言談舉止上,服務員每天與賓客打交是離不開語言,服務用語的使用可以給賓客以溫暖的感覺。在不同的場合使用不同的服務敬語。服務敬語的內容是多方面的,服務員要認真學習,并在工作中要實際運用。
2,中餐菜肴知識:餐飲服務員要清楚的知道中餐各大菜系的一般知識。例如,中餐菜系的流派和分布,風味,品種,代表菜肴品種,基本烹飪方法以及本酒店所經(jīng)營菜肴所屬的流派,特點,代表菜,特色菜和本酒店所經(jīng)營菜肴的制作方法和口味,特點。
培訓方案 篇3
美國國際進出口協(xié)會創(chuàng)建于1995年,至今,在進出口教育方面已發(fā)展成為被國際廣泛承認的權威機構。而在這之前的國際貿(mào)易領域中,還沒有可以提供國際職業(yè)標準的組織出現(xiàn)。隨著國際貿(mào)易產(chǎn)業(yè)不斷發(fā)展,從事外貿(mào)專業(yè)工作的人數(shù)持續(xù)擴大,對人員能力等級、職業(yè)水平的認證需求也呈上升趨勢。今天,國際貿(mào)易環(huán)境的變化程度超過以往任何時期,這也要求專業(yè)人員所掌握的知識必須不斷更新.
近期我單位就取得國家外國專家局培訓中心進出口專員國際職業(yè)資格認證項目(簡稱iiei)的代理,為了進一步開展及推廣(iiei)項目的培訓工作。經(jīng)過對國內其他省市開展此培訓項目的現(xiàn)狀/經(jīng)驗做法/模式等內容進行調研和深摸。在調研和深摸的基礎上本單位跟據(jù)自身的特點及調研的內容為本單位開展此項培訓的推廣做出以下確確可行的方案。
一:(iiei)的引進背景
國家外國專家局培訓中心于20xx年底與國際進出口協(xié)會簽訂引進協(xié)議,成為國際進出口職業(yè)資格認證(iiei)體系在中國大陸,包括港澳地區(qū)的唯一代理機構.中國加入"wto"以來,經(jīng)歷了五年的貿(mào)易保護期,這期間我國的政府調整了外貿(mào)政策,開放了外貿(mào)審批權,使多年來外貿(mào)的國際壟斷地位徹底改變.這些都與國際貿(mào)易人才儲備沒有完成,缺少國際通用型外貿(mào)專門人才密切相關.
國家外國專家局培訓中心著眼于為中國培養(yǎng)急需的與國際接軌的國際貿(mào)易人才;為我國更多外貿(mào)企業(yè)減少在國際進出口貿(mào)易中的損失;為越來越多走出國門的中國企業(yè)規(guī)避風險而引入了iiei體系.
一、iiei體系在中國推廣的意義
提供了進入世界知名企業(yè)或分支機構從事國際貿(mào)易或國際商務等工作的機會.通過iiei知識體系的認證,也就同時得到全球外貿(mào)領域的認可,提高國內外貿(mào)領域的崗位競爭能力.為人們未來的職業(yè)前景開辟一條道路.也可為學位教育提供方便.提供廣闊信息平臺以及會員交流機會.
二:(iiei)國際商務領域中的作用.
在國際商務領域,企業(yè)面臨更多的是對國際商務標準、環(huán)境、流程不甚了解,缺乏專業(yè)領域人才,從而降低了企業(yè)的國際溝通能力和溝通效率。國際進出口協(xié)會(iiei)聯(lián)合向社會推出國際商務認證。該認證以國際商務的全球標準和知識體系為基礎,引導有志于在國際商務領域有所建樹的人們更好的成長為國際商務領域的高級人才;同時,認證也為企業(yè)提供了一個國際商務人才的.評判標準。并且,全球許多公司和國家,面對國際商務領域的不斷變化,都紛紛通過iiei制訂的標準來汲取全球商務最新的專業(yè)知識,并改進他們的運作系統(tǒng),提升國際商務通道的效率。
三:調查內容和發(fā)展的方向.
重點一、其他省市的好的做法和開展推廣的模式
國家外國專家局培訓中心(tcsafea)是國家外國專家局直屬事業(yè)單位,通過聘請中外專家聯(lián)合講學,國內、外結合的培訓方式,為政府各部門,各類企、事業(yè)單位培訓不同類型的專業(yè)技術和管理人員,重點培訓高層次、復合型和國際化人才。尤其近年來,先后成功引進了一些國外先進、成熟的知識體系,開展了卓有成效的國際化認證考試和培訓工作。引進的美國項目管理協(xié)會(pmi)的項目管理(pmp)資格認證已經(jīng)在中國培養(yǎng)出上萬名持證者。引進不久的美國國際高級人力資源管理職業(yè)資格認證項目(ipma)已經(jīng)受到廣泛關注。為了順應世界經(jīng)濟發(fā)展的“全球一體化”潮流,最大限度的減小貿(mào)易摩擦,回避貿(mào)易風險,美國國際進出口協(xié)會建立了iiei職業(yè)資格認證體系,一個重要目的就是統(tǒng)一全球外貿(mào)用語。
iiei職業(yè)資格認證體系被世界廣泛承認,是目前國際貿(mào)易領域最具權威、最為通用的職業(yè)資格認證體系。已經(jīng)有北美、歐洲、中東及非洲的接近100個國家使用該體系,包括微軟、寶潔及摩托羅拉等全球知名的上百萬企業(yè),引入該體系培訓員工,極大的提高了進出口業(yè)務的效率。iiei職業(yè)資格認證體系,一個重要作用就是統(tǒng)一全球外貿(mào)用語,使各國從事國際貿(mào)易工作并有著不同理論背景的專業(yè)人員“說同樣的話,做同樣的事”,成為真正意義上的同行。iiei職業(yè)資格認證體系被世界廣泛承認,已經(jīng)有北美、歐洲、中東及非洲的接近100個國家使用該體系。
重點二、本單位開展此項培訓推廣的方案要切實可行
我單位取得國iiei的代理后,經(jīng)過對國內其開展此培訓項目的現(xiàn)狀/經(jīng)驗做法/模式等內容進行調研.進一步推廣(iiei)項目的培訓。
長期以來:我國一直在推行外銷員和商務師的培訓和資格認證。但是這兩項資格僅提供了單向的視角,即如何“走出去”。倘若能從逆向的視角,從了解國外的貿(mào)易政策和做法入手,我國外貿(mào)工作者的知識體系就會更加完備。
美國國際進出口協(xié)會的課程體系及資格認證體系與我國現(xiàn)有的相關體系不僅并行不悖,而且相輔相成。iiei資格認證體系的引入是中國對外貿(mào)易不斷發(fā)展的要求。符合行業(yè)標準的從業(yè)人員,其技能和經(jīng)驗對于提高業(yè)務效率等都有重要作用,不同部門都需求能掌握規(guī)范業(yè)
務技能來處理對外貿(mào)易事務的從業(yè)人員。由于傳統(tǒng)教育體系下培育出來的人員缺乏在國際貿(mào)易行業(yè)工作的相關實踐經(jīng)驗和有針對性的知識及技能,不能滿足社會的需求,所以iiei這一唯一具有標準化、規(guī)范化教育和認證資格的機構提供的培訓,就凸現(xiàn)起社會效益和經(jīng)濟效益.
四:本單位開展此項培訓的推廣方案:
20xx年×月××日下午在××大廈舉辦iiei深圳推介會,邀請專家和領導具體介紹iiei認證體系。以及新聞媒體的朋友,以便于更好的推廣iiei培訓的推廣方案
20xx年×月、×月分別舉辦iiei-ce認證培訓班。培訓班分為:
1、全日制班:
國家iiei-ce統(tǒng)一考試前一個月內,每日8課時,連續(xù)五天。
2、業(yè)余制班:
滾動開班,每周六、日全天上課,每日8課時,連三周。
3、企業(yè)內部培訓班:
可根據(jù)企業(yè)內部需要隨時開班。
20xx年×月××日、×月×日、×月×日、(20xx年加試時間×月×日)××月××日參加iiei-ce認知統(tǒng)一考試。使得大家更加清楚的了解iiei是什么
培訓方案 篇4
為了規(guī)范XXX公司新進業(yè)務員培訓流程,提升培訓效果,本公司本著“干什么學什么,缺什么補什么”以及“引導+實練”的原則,制定本方案。凡新進本部門業(yè)務員,經(jīng)人事部初審、事業(yè)部面試合格后,均需按本方案進行培訓,培訓期為1個月(暫定),試用期為三個月(含培訓期),并隨培訓效果延長或縮短。培訓結束后進行百分制評分,并以此作為新進業(yè)務員去留或試用期長短的依據(jù)。
一、公司簡介及企業(yè)文化,此項20分,由辦公室進行評分。
新業(yè)務員進入事業(yè)部,需進行公司簡介及企業(yè)文化的學習,時間為1-2天。由辦公室提供公司基本信息、公司宣傳冊、事業(yè)部近幾個月運營情況等資料,并下發(fā)內部業(yè)務培訓資料。新進業(yè)務員需參加公司人事部組織的每月新員工培訓,以了解公司基本生產(chǎn)經(jīng)營情況及員工日常行為規(guī)范,并參加公司組織的新員工培訓考試。考試分數(shù)在70分以下的,試用期無條件延長一個月;分數(shù)在90以上并獲得公司獎勵的,事業(yè)部給予公司相同數(shù)額的獎勵。
二、材料的分類及生產(chǎn)車間的加工流程,此項20分,由辦公室進行評分。
完成對公司基本情況的了解后,安排進入加工廠學習,時間為3天。由辦公室安排加工廠對口聯(lián)系人。新業(yè)務員在加工廠學習期內,聽從加工廠對口聯(lián)系人安排,熟悉了解加工廠設備、鋼材的分類和車間生產(chǎn)流程,并每日向辦公室上交前日學習內容書面體會一份,不少于500字。不按規(guī)定提交書面體會的,一次扣5分。加工廠實習結束后,由辦公室根據(jù)加工廠聯(lián)系人反饋信息并結合新進業(yè)務員實習期表現(xiàn)進行評分。
三、相關業(yè)務知識的培訓,此項60分,由業(yè)務部進行評分。
加工廠學習完畢后,由業(yè)務部指派有經(jīng)驗的業(yè)務員以師徒制一對一的形式進行培訓。培訓期為25天左右,其間新業(yè)務員聽從老業(yè)務員的安排。培訓內容包括市場方向、材料市場價格、業(yè)務信息的搜集、與客戶溝通技巧以及圖紙的熟悉等。培訓期結束后,由業(yè)務部負責對新業(yè)務員的培訓效果以百分制形式進行考評。考評結果乘以0.6即為該新進業(yè)務員業(yè)務知識培訓得分。
四、新進業(yè)務員考評總得分在90分以上(含90分),獎勵100元,并對其業(yè)務知識培訓人獎勵50元
培訓期結束,試用期縮短一個月;考評總得分在70分以上(含70分)視為培訓合格,培訓期結束,試用期不變;考評得分低于70分視為培訓不合格,繼續(xù)二、三項內容培訓直至考評合格,試用期相應延長。連續(xù)兩次考評均不合格交人事部另行安排崗位。
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