【精品】干部培訓方案四篇

　　為了確保事情或工作扎實開展，通常需要提前準備好一份方案，方案是有很強可操作性的書面計劃。制定方案需要注意哪些問題呢？下面是小編精心整理的干部培訓方案4篇，歡迎閱讀與收藏。

　　干部培訓方案 篇1

　　一、培訓目的：

　　作為宿管中心學生干部，應具備良好的組織管理能力、團隊合作能力、溝通能力、創新能力最重要的是需要細心、耐心。為增強我系學生干部的全局意識、服務意識、責任意識、效率意識、創新意識，加強學生隊伍的凝聚力、戰斗力，提高學生干部的整體素質。我系宿管中心特舉辦了學生干部培訓活動。加強對學生干部的教育、培養和管理。以此促進學生干部適應新環境、接受新挑戰和自主解決問題的綜合能力，從而更好地服務于同學。

　　二、培訓目標：

　　1、使學生干部快速適應工作，增強工作的針對性、系統性；

　　2、能更加快速，認真的著手宿管中心日常工作：

　　3、能較全面的認識公文寫作的基本知識、提高大家公文寫作的規范性；

　　4、團隊激勵，鼓舞斗志，挖掘個人潛能，增強凝聚力；

　　5、促進戰略共享，增強集體榮譽感；增進了解、加強溝通；增進目標認同，激揚團隊士氣。

　　三、培訓對象：

　　宿管中心所有干事

　　四、培訓時間：

　　待定

　　五、培訓地點：

　　待定

　　六、組織形式;

　　采取開交流會與實踐相結合的'形式

　　七、培養內容：

　　一．早檢工作：

　　1.早檢時間：7：30正式早檢2.要求：

　　（1）7:20早檢人員必須準時到達值班室，不可遲到。

　　（2）要求早檢人員嚴格執行早檢要求，不能放松管理，徇私舞弊。早檢要求詳見《宿舍管理常項工作具體要求》。

　　（3）要求早檢人員在檢查過程中必須使用文明用語，若發現違反者停職處分。

　　（4）值班人員必須向老師認真如實的匯報早檢過程中存在的問題。

　　二．晚檢工作：

　　1.晚檢時間：晚9點30正式開始。

　　2.要求：（1）晚檢人員晚9:20必須準時到達值班室。

　　（2）要求晚間人員嚴格執行點名制度；

　　（3）要求晚檢人員在檢查過程中必須使用文明用語。

　　（4）晚檢人員必須認真嚴謹，不可出現漏檢現象。

　　（5）值班人員必須向老師認真如實的匯報晚檢過程中存在的問題。

　　三．值班：

　　值班時間：晚6點~10點30值班時間內值班負責人完成值班工作和各項任務。

　　四．晚熄燈工作：

　　在打熄燈鈴后宿管檢察人員，須對樓內樓外進行巡查，督促寢室人員熄燈。

　　五．請假制度

　　早晚檢人員請假要求：必須在上崗前向各自部門部長。必須找好換班人員，出示書面請假材料。

　　六．公文寫作工作：

　　部長為學生干部演示經常碰到的值班表、晚檢值班表、工作計劃、通知、處分文檔等文書的寫作手法。

　　七．工作態度：

　　嚴謹認真，要細心、耐心，團結一心。

　　干部培訓方案 篇2

　　一、目的：

　　選拔優秀人才，穩定公司管理層。

　　二、意義：

　　使公司管理能夠趨于穩定，為公司長期發展打好基礎。

　　三、培養對象：

　　xxxxxxxxx共x人。

　　四、培養方式：

　　通過培訓和自身學習，從業務技能、管理意識和團隊意識三方面進行培訓和考核。

　　1.業務技能：①德國瑪堡壁紙、法獅龍集成吊頂、夢天木門基礎知識。②情景模擬演練。③應變能力訓練。④銷售技巧培訓與學習

　　2.管理意識：①管理意識培訓與學習。②管理技能培訓與學習。③管理素養培訓與學習。（此上管理意識培養為基礎培養，過程簡單有效）

　　3.團隊意識：①溝通能力；②信任能力；③慎重處理突發事件能力；④多角度思考問題能力；⑤傳遞快樂能力。

　　五、考核方式：

　　考核方式分為筆試、面試、現場考核等辦法。

　　1.業務技能、管理意識、管理素養、銷售技巧、應變能力可通過筆試方式考核。

　　2.業務技能、情景模擬、應變能力、銷售技巧、管理意識、管理技能、管理素養可通過面試方式考核。

　　3.團隊意識在業務技能和管理技能考核過程前，過程中，過程后進行考察。

　　六、錄用方式：

　　淘汰制，原則上按照綜合考核成績高低取舍。

　　七、錄取人數：

　　五選三。

　　八、培訓學習時間：

　　1.預計于20xx年4月1日正式進入培訓學期階段，截止20xx年4月30日進入預選階段，5月中旬考核合格者為儲備干部，可晉級加薪，正式上崗。

　　2.預計4月份周內下午6：00—7:00進行培訓，時長1H。

　　九、培訓地點：

　　公司安排能容納6人培訓教室，必須保證無外界干擾。

　　十、培訓工具：

　　白板一臺、白板筆若干、電腦一臺（自備）、各店面專業知識教材。

　　十一、其他：

　　各培養對象能夠堅決服從，按照計劃貫徹落實。

　　十二、期望：

　　希望公司能夠大力支持并配合此次儲備干部培養計劃，為公司長期穩定發展打好戰略基礎。

　　干部培訓方案 篇3

　　為切實加強工會干部教育培訓工作，促進干部培訓工作科學化、制度化、規范化，特制定本辦法。

　　一、指導思想

　　工會干部的教育培訓工作，要眼于工會工作的全局，突出重點、勇于創新，按照實際、實效、實用的原則，采取集中培訓與送教上門培訓相結合的形式，認真做好工會干部崗前、任職、專業、知識更新等培訓，切實提高工會干部隊伍整體素質。

　　二、培訓內容

　　工會法、勞動法、湖北省實施工會法辦法、工會組織建設、工資協商談判、信訪條例、婦女權益保障、職代會操作實務、工會財務制度、工會經審工作、工會資產管理制度、工會勞動福利事業發展及其他理論知識。

　　三、培訓組織與承辦

　　(一)本級培訓。由市總機關業務部門年初申報培訓計劃，經審定后，報組織部、財務部備案，由業務部門主辦，市工會干部學校具體承辦。

　　(二)基層培訓。市工會干部學校與縣市區總工會，市直產業(行業)、企業工會，部省在宜企事業單位工會和市直機關工會聯合組織的培訓，由干部學校制定培訓計劃，報組織部、財務部審定備案，干部學校與基層單位工會共同組織實施。

　　四、培訓經費補助

　　市工會干部學校承辦的本級培訓、基層培訓，實行免費培訓。食宿費、資料費據實收取。市總工會按60元/人次的標準給予補助。

　　五、有關要求

　　主辦培訓的業務部門和基層單位工會，要積極配合市工會干部學校做好參訓的.組織工作，協調好相關調訓計劃和任務的落實。市工會干部學校要加強培訓工作的管理，勤儉辦學，嚴格財經紀律，嚴禁亂收費，管理好、使用好培訓經費，樹立好、維護好市總機關良好形象。

　　干部培訓方案 篇4

　　為大力培養少先隊大隊干部的管理能力、創新精神和實踐能力，培養和鞏固少先隊員的自主意識、參與意識、服務意識和組織意識，更好地發揮少先隊干部在少先隊活動中的重要作用，提高隊干部的工作能力，使隊干部成為輔導員的好助手，其他同學行為規范學習的榜樣，學校少先隊將開展少先隊干部培訓。

　　一、參加對象：

　　少先隊干部

　　二、培訓內容：

　　隊干部技能培訓、活動設計、隊會策劃等

　　三、培訓時間：

　　下午4：20——5：20（具體時間分批次通知中隊輔導員）

　　四、培訓地點：

　　中心小學多媒體教室

　　五、培訓安排：

　　（一）具體安排

　　為進一步加強少先隊部建設，發揮少先隊干在隊員中的帶頭示范作用，大隊部計劃從本周起，分批對全體隊干進行為期5天的'隊知識培訓，具體安排如下：

　　培訓時間 培訓地點 培訓對象 培訓內容 培訓教師

　　（第二周）

　　星期一 多媒體教室 值日生 值日制度 xxx

　　星期二 多媒體教室 隊干部 隊的知識，干部職責 xxx

　　星期三 操場 升旗手、護旗手 升旗儀式 xxx

　　星期四 多媒體教室 隊干部 少先隊會儀式 xxx

　　星期五 多媒體教室 廣播員 廣播知識 xxx

　　六、注意事項：

　　1、各中隊輔導員通知相關隊干準時到場參加培訓，并做好記錄。

　　2、參加培訓的隊干要帶筆記本。

　　3、如遇特殊情況更改培訓時間，另行通知。

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