皮膚科護士年終個人工作總結

　　總結在一個時期、一個年度、一個階段對學習和工作生活等情況加以回顧和分析的一種書面材料，它可以明確下一步的工作方向，少走彎路，少犯錯誤，提高工作效益，讓我們抽出時間寫寫總結吧。總結一般是怎么寫的呢？以下是小編收集整理的皮膚科護士年終個人工作總結，希望能夠幫助到大家。

皮膚科護士年終個人工作總結1

　　20xx年皮膚科護理工作在護理部的領導下，科主任的指導下，護理工作緊緊圍繞“以病人為中心，以質量為核心，以安全為重點，以滿意為目標”的工作部署，充分發揮中醫特色優勢，為患者提供安全、優質、滿意的護理服務，全年共護理住院病人983人，較20xx年893人增長了10%，門診病人40002人，較20xx年38124人增長了5%。現將20xx年護理工作總結如下。

　　一、按照《醫院實施優質護理服務工作標準(試行)》，在本病區開展優質護理服務

　　1、建立健全各種規章制度

　　(1)建立健全護理工作規章制度，制訂并落實專病護理常規和臨床護理技術規范及標準，落實各項核心制度。

　　(2)建立護士崗位責任制，明確各級各類護士的崗位職責、工作標準和護理質量考核標準，落實責任制整體護理，逐步實施護士分層級管理。

　　2、合理調配護士人力

　　護士長根據科室工作量調配護士，體現以患者為中心，必要時啟動護理應急預案。

　　3、對護士進行綜合考評

　　根據護士工作量、護理質量、患者滿意度等要素對護士進行綜合考評，每月一次，科內所有護士綜合考評均達95分以上。

　　4、病房管理有序

　　病房環境安靜、整潔、安全、有序，病房管理一級質控、二級質控、三級質控均達95分以上。

　　5、患者的.護理級別與患者病情和自理能力相符。

　　6、實施責任制整體護理

　　病房實施責任制分工方式，3名責任護士為患者提供整體護理服務，履行基礎護理、病情觀察、治療、溝通和健康指導等護理工作職責，使其對所負責的患者提供連續、全程的護理服務。

　　7、患者滿意度較高

　　(1)科室每月進行患者滿意度調查一次，患者滿意度≥90%。

　　(2)護長每天深入病房3次，每月召開病員工休座談會1次，了解患者對護理工作的反映，聽取患者意見，并根據反饋意見采取可持續改進的措施，不斷提高患者滿意度。

　　(3)護患相互信任支持，關系融洽。

　　二、按照《中醫醫院皮膚護理工作指南》及優勢病種中醫護理方案的要求，充分體現中醫藥特色優勢，開展辨證施護和中醫特色專科護理，配合醫師積極開展中醫護理技術操作，提高中醫護理水平

　　1、護理人員培訓

　　皮膚理論知識培訓每月1次，皮膚護理技術操作培訓每月1次，全年共培訓36學時。

　　2、根據皮膚護理方案制定本病區優勢病種的專病護理常規，如丹毒、白疕(尋常型銀屑病)、臁瘡、帶狀皰疹的中醫護理常規。

　　3、本年度本科室開展皮膚護理技術操作項目達13項，包括：中藥封包、中藥熏洗、中藥涂擦、中藥濕敷、穴位貼敷、梅花針叩刺、藥線引流、艾條灸、穴位注射、耳穴埋豆、拔火罐、刺絡拔罐、走罐等，應用9765人次，較20xx年6238人次增長56%。

　　4、按照皮膚護理方案的要求，在本病區開展中醫特色護理

　　落實“白疕、丹毒、臁瘡、帶狀皰疹”的中醫護理方案在臨床的應用，患者入院后根據證型對患者進行皮膚特色護理。本年度共按照中醫護理方案護理病人276人次。

　　三、加強護理安全管理，增強護士安全意識

　　1.嚴格落實各項護理制度，嚴格執行護理操作規程

　　本年度著重落實查對制度、交接班制度、分級護理制度、消毒隔離制度、護理搶救工作制度，嚴格執行各項護理操作規程，嚴防護理差錯事故的發生，確保病人的安全。每月科室組織護理安全教育學習一次，共學習12次。組織召開護理差錯事故分析討論會，每月一次，共12次。

　　2.加強各個重點環節監控

　　加強各個重點環節監控，包括護理人員的環節監控;病人的環節監控;時間的環節監控;護理操作的環節監控;執行醫囑的準確性的監控，本年度未發生護理安全方面的投訴。

　　四、加強護理教學管理，提高護理實習帶教水平

　　按照教學大綱及帶教計劃的要求嚴格做好實習帶教工作，帶教老師均嚴格執行帶教制度，言傳身教，放手不放眼，本年度共帶教實習學生28人，每人平均培訓≥12學時。學生出科進行護理基礎理論及護理技術操作考核均達標。

　　五、其他方面

　　科室成功舉辦了省中管局繼續教育項目《頭面部皮膚病中西醫結合治療進展暨馬拴全學術思想研討會》;護士參加省醫護技能競賽獲個人三等獎、在護理崗位藥知識及技能大比武中獲“急救技能”二等獎、“中醫技能競賽”二等獎。我科護理人員與五官護理單元一起在512護士節文藝匯演獲得好評，健康宣教情景劇大賽中獲三等獎。

皮膚科護士年終個人工作總結2

　　一、嚴格管理，有效協調

　　一年來，在護理部和科主任的領導下，從各方面嚴格要求自己，在科室工作尤其是護理工作中身先士卒，大膽管理，認真落實醫院和科室的各項工作制度，保證了科室工作穩步進行。積極配合主任做好醫護協調工作，引導大家做好醫護溝通；及時發現并解決一些摩擦和矛盾，增強了科室凝聚力，使皮膚科成為一個溫暖的大家庭；讓醫生護士在身心愉悅的狀態下工作，也為病人營造了溫馨、和諧的病區住院環境。

　　二、狠抓護理業務培訓

　　作為一個中西醫結合內科綜合科室，我們科面臨病種雜，疑難雜癥多，護理專科性不強的難題。而與之對應的是：皮膚科的12名護士，僅有一名是中西醫結合護理大專畢業，其余都是西醫護理專業畢業，在學校僅了解到簡單的皮膚基礎知識；在西醫“專科護士”培訓不斷深入發展，專科護士特點和優勢越來越明顯的今天，皮膚科護士沒有特定的專業知識和發展方向，這在一程度上影響了這個群體的工作積極性和隊伍的穩定性，也給病區護理工作質量帶來了負面影響。針對這一現實，我果斷決定：從我做起，全員培訓。采取業務講課和業務查房相結合的方式，發動科主任和醫生參與，對包括呼吸、循環、消化、神經系統的常見內科疾病知識進行培訓，對皮膚基礎知識和常用技能系統培訓，甚至對一些普外科和骨科疾病的保守治療、護理知識，也進行了培訓。一年的系統培訓下來，考核結果表明，護士對上述各系統常見疾病都有了全面的認識和了解，這不僅提高了她們的業務技術水平，也極大的增強了護士對自身、對科室發展的信心。此后，我又采取日常強化的方式，不斷結合病房現有病例強化培訓過的知識，終于打造出了一支技術過硬、有特色的護理隊伍。

　　三、嘗試文化管理，力求做出特色

　　多年的護士長經歷，使我深切的體會到：對于一個團隊而言，規范其行為固然重要，但更重要的是要改變其思想，升華其內心世界，要讓“護士長管理”這個外因，通過護士“個人素質”的內因起作用。為此，我采取了一系列措施：在護士排班表上，每周送她們一句人生、職場感悟；舉辦“天使心語”小板報；利用早會給她們講一些勵志、哲理等小故事，引發她們對人生、對事業的思索。潛移默化之中，我們皮膚科的護士，人文素質有了很大提高。我終于打造出了“我用人文知識改變護士———護士有效管理自己———護理工作質量提高”的.良性鏈條。近幾年，不僅皮膚科的護理文化建設搞得風生水起，而且圓滿的完成了各項工作目標。在省市歷次檢查中，我們科以收費規范著稱，每次都迎接收費檢查，沒有給醫院丟過一分。在行風評議檢查中，皮膚科的健康教育和護理服務，更是贏得了參檢專家的肯定和贊揚。

　　四、注重服務細節，提高病人滿意度

　　比如說，在對病人的健康教育方面，多數科室的做法是，單純依靠護士口頭宣教，但我通過長期以來的觀察，發現了一個弊端：護士說得少了，內容涵蓋不全，說得多了，因為時間有限，就會說得快而沒有重點，這樣，病人根本記不住。為此，我把入院宣教的內容列了一個提綱，作為護士口頭宣教的內容，而把詳細內容輸入電腦，護士在做提綱挈領的宣教后，把詳細的資料發于病人，這都起到很好的效果。類似的還有“鼻飼知識宣教”、“痰培養標本留取方法”、“尿培養標本留取注意事項”等等等等。這種口頭和書面相結合的宣教方法，不僅有助于病人掌握，也節省了護士大量時間，因此深受大家歡迎。

　　五、不斷學習總結，提高自身素質

　　俗話說，打鐵還需自身硬，在認真做好科室護理管理工作的同時，我堅持學習新知識，不斷總結臨床護理經驗，提高自身綜合素質。于20xx年xx月參加了心理咨詢師考試，望在8月份獲得三級心理咨詢師證書。一年來，先后在國家級、省級雜志上發表學術論文3篇，在我院院刊上發表詩歌1篇，散文兩篇。

　　六、不足之處和努力方向

　　盡管，回首往事，我可以毫無愧色的說：我沒有虛度任何一寸光陰；面對我的病人我的科室，我也能夠坦然的說，為了你們，我一直在努力！但是，面對自己，我深知工作中還有很多的缺憾，比如，科研是護理工作前進和發展的重要動力，但我們皮膚科的護理科研項目至今還是空白；再比如，有時候，過于嚴厲的要求，我甚至看到過護士的眼淚和無奈。因此，展望未來，對新的一年的護士長工作我充滿了信心，作為護士長我的努力方向是：

　　1、力爭在護理科研方面有所突破；

　　2、寬嚴結合，讓自己的管理方式更加成熟。

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