2004年01月15日20:36:42　新華網　陳瑩

　　昨天，新聞晚報報道的《水產大學150萬元聘院士》一文引起了讀者關注，水產大學“高薪聘院士”是由師資缺乏的現狀所引發的。高校持續擴招后，高等教育師資短缺的問題日益明顯，除水產大學外，滬上很多高校也都紛紛以“高薪”向海內外展開招聘，以此建立高素質的教師隊伍、提高大學教學質量。

　　國家教育部對我國高校師資隊伍的現狀做了一個調查，結果顯示，隨著高校連續擴招，高校教師隊伍出現了總量不足、結構性短缺的狀況，很多教師超負荷工作，一個人要帶幾十個甚至幾百個學生，成了“講課機器”。

　　上海水產大學校長周應祺告訴記者，水產大學就面臨教師總量不足的現狀，教師至少缺150人，同時學校還缺乏教學科研的青年領軍人物。因此此次面向全國招聘院士等多個層次的人才就是希望通過引進優秀師資提供更多的教學資源，鞏固水產院校的傳統優勢學科，提高教學質量。而目前全國開設水產類相關專業的院校共有65所，水產專業師資都很缺乏。

　　記者從其他高校也了解到，按教育部規定，高校在校師生比一般應在1∶15，但很多高校的師生比卻高達1：30甚至更高；從事科研的情況也如此，一般一個項目只有幾個老師擔崗，但國際上通常有幾十個老師。

　　為此，滬上高校紛紛改變用人機制，開出提供安家費、科研項目啟動費、眷屬可享受待遇、住房補貼等優惠條件，吸引海內外的人才。復旦大學繼“百萬年薪”成功聘請美國教授金力擔任生科院院長后，又拿出102個教授、200個副教授崗位面向全國“筑巢引鳳”；上海外國語大學也開出豐厚年薪，向全國公開招聘英、法、德、俄、阿拉伯語和工商管理、新聞學、對外漢語等專業的學科帶頭人和教師；還有不少學校正在探索開展校企合作、利用網絡教育等手段擴大教師隊伍的對策。

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