中國教育報     2002-12-15     

　　本報訊　據《文匯報》報道，“百萬年薪聘教授究竟值不值”，一年多前還是清華大學最熱門的爭議話題之一；而今天，如果有人在清華園里提出這個問題，那么不管是教師還是學生，都會用“物超所值”這個詞來回答。 

　　清華“賺回的更多” 

　　今年10月13日，清華大學工業工程系與美國利寶互助保險集團就合作進行職業安全研究項目舉行了簽字儀式。根據協議，利寶集團將連續3年每年向工業工程系資助50萬元人民幣。這個150萬元研究經費的大項目正是在那位清華首位“百萬年薪教授”薩文迪的穿針引線下進入清華園的。 

　　去年10月11日，為組建具有世界一流水準的工業工程系，清華大學在企業的贊助下，以10萬美元(合人民幣80余萬元)年薪聘請了美國工程院院士、美國普渡大學工業工程系薩文迪擔任該系系主任兼講席教授。百萬年薪引來的確實是“會產金蛋的金鳳凰”。這一年，清華工業工程系拿到的5個國家科研項目中，有兩項是在薩文迪教授的幫助下簽到的。 

　　以學者團形式工作的28位海外華人學者集體受聘于清華經濟管理學院曾經讓全國科教界震動，原因仍然是“百萬年薪”。他們對清華的回報也很可觀。比如，他們促成了清華大學金融中心的建立，成功舉辦了2002年中國金融國際研討會。另外，他們所倡導的博士班項目目前也正在積極運作。 

　　強大的沖擊波 

　　借百萬年薪教授的影響突破中國高校發展的軟肋--師資、觀念、環境和激勵機制，這是清華校方最為注重的問題。清華工業工程系常務副主任鄭力教授告訴記者：“有這個系主任和沒有這個系主任是大不相同的，他所帶來的方方面面的影響無法用金錢衡量。” 

　　教師是首先受益的群體。薩文迪的思維方式令所有中國教授大吃一驚：“我們過去的思路一般是美國做什么，我們就跟著做什么。而薩文迪卻說：‘美國有美國的國情，中國有中國的國情；美國做了，我們就不一定做；我們要做他們沒想到的，還沒做的。’”這句話如同當頭棒喝，工業工程系的教師們一下子意識到，作為一個新建立的系要想躋身世界一流，就一定要有新的思維，要有特色。 

　　清華的學生也感覺到了百萬年薪教授帶來的變化。薩文迪在清華的博士生張婷告訴我們：“薩文迪很關注學生自己的想法，在確定研究課題前，他會與你進行深入交流，了解你的學習情況乃至你的興趣愛好。” 

　　通向世界的領航員 

　　變化正在發生。今年，工業工程系吸引了眾多高校的第一名前來報考博士生；在清華召開的國際工業工程年會上，歐美代表紛紛趕來；工業工程系15位教師已有6人次擔任國際知名學術期刊編委。 

　　更深遠的影響還在蔓延。繼薩文迪之后，越來越多的國外優秀學者愿意到清華來工作。到目前為止，工業工程、自動化、經管學院、計算機、環境科學與工程系等5個講席教授團組已經成立；更多的中國名校擺出了網羅各地人才的陣勢，其中復旦大學在不久前也打出了“百萬年薪”的旗號。 

　　薩文迪們正為清華、為中國高校扮演著通向世界的領航員角色，而全世界通過他們看到了中國建設世界一流大學的決心和可能。

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