馬云名句40句精選
我從來沒碰過錢,我對錢沒興趣。以下是小編收集整理的馬云名句,大家快來看看吧。
1、這個世界只要有夢想,只要你不斷努力,不斷學習,不管你長得如何,不管你是不是有錢,不管是這樣還是那樣,你都是有機會的!R云
2、發令槍一響,你是沒有時間看對手是怎么跑的。
3、再憤怒也不大吼大叫,保持冷靜。
4、看透的時候,勇于放棄。
5、毋庸置疑,強大的敵人可以讓你的努力事半功倍。ebay走了后,我一直在尋找心目中強大的敵人。我常常對孫彤宇說:如果韓國、日本也有淘寶網的話,我會在第一時間內制訂出針對它們的收購計劃?上У氖,前兩天看的所謂的韓國淘寶網,只是個專賣韓國化妝品的網店,而且還是內地的……
6、有我問我恐懼什么,我真沒什么恐懼的。
7、互聯網將改變人們生活的方方面面。
8、你可以不說,但是只要說,就要說真話。
9、如果一個年輕人今天和你說他要做什么,三年后依然說他要做這個,而且堅持在做,那你一定要給這個年輕人機會。
10、建一個公司的時候要考慮有好的價值才賣。如果一開始想到賣,你的路可能就走偏掉了。
11、大勢好未必你好,大勢不好未必你不好!R云
12、賺錢模式越多越說明你沒有模式!R云
13、創業最大的挑戰和突破在于用人,而用人最大的突破在于信任人。——馬云
14、在我看來有三種人,生意人:創造錢;商人:有所為,有所不為。企業家:為社會承擔責任。企業家應該為社會創造情況。企業家必須要有立異的精神。
15、就看你給不給自己機會。
16、當你想要放棄了,一定要想想那些睡得比你晚,起的比你早,跑的比你賣力,天賦比你還高的牛人,他們早已在晨光中,跑向那個永遠你只能眺望的遠方。
17、30%的人永遠不可能相信你。不要讓你的同事為你干活,而讓我們的同事為我們的目標干活,共同努力,團結在一個共同的目標下面,就要比團結在你一個企業家底下容易得多。所以首先要說服大家認同共同的理想,而不是讓大家來為你干活。
18、做人、做事、做企業,必須一貫客戶不喜歡你一定有理由,問問他們為什么只有通過別人,通過團隊,你才能拿到自己的結果—— 馬云
19、懶不是傻懶,如果你想少干,就要想出懶的方法。要懶出風格,懶出境界。像我從小就懶,連長肉都懶得長,這就是境界。
20、跳槽多的人就像不停地結婚、離婚。
21、今天很殘酷,明天更殘酷,后天很美好,但絕大部分人是死在明天晚上,所以每個人都不要放棄今天。
22、如果一開始想到賣,你的路可能就走偏掉! 馬云
23、馬云語:權威是你把權給別人的時候,你才能有真正的權利,你懂得傾聽、懂得尊重,承擔責任的時候,別人一定會聽你,你才會有權威。
24、不要先學做事,先學做人。
25、碰上一個強大的對手,我覺得你應該做的是,不去挑戰它,而是去彌補它。做它做不到的,去服務好它,先求生存再求戰,這是所有商場的基本規律。
26、從企業來說,作為一個領導人,眼中得要有神,有敬畏。人有敬畏,就有內省,就有自我約束,就會進步。就怕沒敬畏,把自己當成神。如果評選現在改變中國,乃至全球商業規則的、顛覆商業規則、創造新商業文明的人,我認為馬云是重要的候選人之一。
27、創業者光有激情和創新是不夠的,它需要很好的.體系、制度、團隊以及良好的贏利模式。
28、不敗不老不糊涂的唯一辦法。
29、員工辭職原因林林總總,只有兩種最真實: 錢沒給到位; 心受委屈了。這些歸根倒底一條:干的不爽。這些員工走的時候還費勁心思找靠譜的辭職理由,為的就是給你留面子,不想說出你的管理有多爛,他對你已經失望透頂。仔細想想,真是人性本善。作為管理者,定要樂于反思。在這個時代,人才已經成為公司企業成功的必要條件,不懂得留住人才的公司注定不會長遠。
30、以前創業靠資源、要有錢,有關系,未來創業,是問你有沒有技術,有沒有數據,有沒有創新。未來這個世界不屬于互聯網公司,而是那些用好互聯網的公司。
31、電子商務最大的受益者應該是商人,我們該賺錢因為我們提供工具,但讓我們做工具的人發了大財,而使用工具的人還糊里糊涂,這是不正常的。
32、一個男人,可以不用才高八斗,學富五車,但是應該有自己的一技之長,無論怎樣,你總要養家糊口一個男人,要有自己的目標和追求,人也就這一輩子,頭頂的天都是一樣的,你可以失敗,但是不能自甘平庸。
33、"推廣"那兩個字夸大既要尋求后果,也要重視進程,既要"銷",更要"營"。
34、生活上去的第一個設法是做好,而不是做大。
35、我本人沒有情愿聘任一個常常正在競爭者之間騰躍的人。
36、真心默念"菩薩,求您的人太多,別太忙。怎么開心怎么來,您快樂我才快樂"只字別提自己。菩薩想:喲,這小子與眾不同!其實你求的那點破事進廟前菩薩早知道。
37、創業者最好的大學就是社會大學。初中生也挺好,初中生關鍵是我們在社會創業大學學的東西比別人更多,但是學習一定要總結,不總結也不行……
38、當干部之前你一定要讓他學習怎樣當干部,有很多干部是勞模干部,這類人很勤奮,如果你把他升為經理,他覺得領導喜歡我這樣當經理,凡是帶頭干,但他卻不能培養激勵下屬。真正優秀的領導是能讓下屬成為勞模的人,而不是自己當勞模。
39、蒙牛不是謀劃出來的,而是腳踏實地的產品、服務和體制做出來的。
40、代的人還需要摔打,不管做任何事,要查抄主觀原因。
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