應屆生求職面試全攻略2篇

應屆生求職面試全攻略1

　　問題1：請你簡單地介紹一下自己。

　　自我介紹是面試過程中出現頻率最高的問題，幾乎每一家面試企業都會向求職者提出這個問題。自我介紹看似簡單，但要回答得精彩卻非常難。關于此問題的具體回答技巧，請參照本書的面試時如何自我介紹章節。

　　問題2：你最大的優點是什么?

　　你在回答這個問題的時候，需要注意三點：第一，你闡述的優點必須與應聘的職位相關，與職位無關的優點，即使很值得炫耀，也必須舍棄;第二，不要撒謊，你所闡述的優點必須是真實存在的;第三，你需要為所闡述的優點舉例證明，沒有例證，怎么能讓人相信你說的是真的?

　　問題3：你最大的缺點是什么?

　　這是一個令求職者感到非常頭痛的問題。因為你的回答只要是對所應聘的工作有嚴重影響的，就很可能會被拒之門外。如果你說出的缺點無關痛癢，或者把優點說成缺點，那么會讓面試官認為你不誠實，引起面試官的反感。正確的做法是真誠地說出自己的缺點，但這個缺點絕對不能是應聘職位的致命傷，同時，你還需要表明自己積極改正的態度和決心。

　　問題4：為什么選擇我們公司?

　　面試官主要是通過這個問題了解求職者的求職動機，你可以從兩個方面來回答這個問題：第一，公司所提供的工作與個人的職業生涯規劃相吻合，同時，自己也很看重公司提供的發展空間、職位晉升通道和學習成長環境;第二，你的求職動機，包括你的性格特征、興趣愛好、選擇行業的'動機等，你可以從興趣愛好或者看好行業發展前景的角度來說。需要注意的是，你在回答這個問題時不要直接說出心里話，諸如高薪水、好福利、有面子、拓展人脈、為以后跳槽或創業做準備等。

　　問題5：為什么應聘這個職位?

　　求職者在回答這個問題時，可以從個人的職業規劃、對該職位的認識以及自己的興趣和能力這三個角度著手。

　　問題6：你覺得你適合這個崗位嗎?

　　求職者回答這個問題，請用自己過去的事實來證明未來的潛力，而不是只強調未來的潛力。對于面試官而言，唯一可信的是你過去做過什么，而不是打算做什么。

　　問題7：你是應屆畢業生，缺乏經驗，如何能勝任這項工作?

　　這是一個畢業生經常遭遇而且難以回答的問題。身為求職者，你在回答這個問題時需要考慮三個方面：第一，你可以從社會實踐、實習經歷及生活經歷中發掘相關經驗，彌補經驗不足的缺陷;第二，強調自己的學習能力，對工作的熱情和積極、主動的工作態度，同時還要表現出你的誠懇、機智和敬業;第三，你要知道，當面試官問你這個問題時，他(她)并不是真的在乎你的工作經驗，而是看你怎樣機智、圓滿地回答這個問題，以此來考察你的應變能力和抗壓能力。

　　問題8：這份工作是很細節化的，久了你會覺得很無聊。你怎么看?

　　對這個問題的回答要結合個人性格與實際工作，突出自己愛崗敬業的精神和對本職工作的熱愛，讓面試官感覺到你是一個具有專業精神和成熟心態，同時又善于自我調節的人。

　　問題9：這份工作經常要加班，包括節假日，你有沒有心理準備?

　　面試官問這個問題并不證明一定要加班，他只是想測試求職者是否愿意為公司奉獻。雖然不會有人心甘情愿地加班，但求職者在回答這個問題時要表現出愿意配合的態度。

　　問題10：你有什么樣的職業規劃?

　　面試官希望通過這個問題來了解求職者的職業規劃是否與公司未來的發展方向相符，另一方面也考查求職者的計劃能力。大部分面試官喜歡那些職業規劃明確的求職者。因此，求職者在回答這個問題時，要與面試官的考查要點相結合。你需要做到以下三點：第一，提前做好有個人特色的職業規劃;第二，職業生涯規劃要有計劃性;第三，個人職業目標與公司發展一致。

　　問題11：你做過的哪件事最令自己感到驕傲?

　　回答這個問題，你一定要舉一個最有把握的案例，交代事情的時間、地點、人物、起因、結果等要素，說清楚來龍去脈，同時要詳略得當，能夠體現自己能力的細節詳細說明，無關緊要的過程則概括帶過，最后總結這個案例所能體現的能力。你的敘述要實事求是，切忌夸大或說謊。

　　問題12：你為什么會選擇目前的專業呢?

　　面試官問這個問題主要是為了考查求職者的決策能力，因此，你回答這個問題的時候不要輕易說感興趣或看好專業的就業前景。你需要介紹自己選擇專業的決策過程、該專業的具體特點和發展前景，并表達自己對該專業的確感興趣。

　　問題13：你覺得大學生活使你收獲了什么?

　　面試者通過這個問題，主要考查求職者的概括能力、邏輯表達能力等，回答這個問題，你需要做到概括、全面，同時又具有個性。在闡述收獲的時候，你還需要給出有力的證明數據或案例，這樣才具有說服力。

　　問題14：你對我們公司了解多少?

　　用人單位用這個問題來測試求職者對企業的關注程度、興趣和工作意愿等。為了回答這個問題，你需要提前對應聘的公司有所了解，了解得越全面越深入，就越容易回答這個問題。你可以在面試前通過網絡途徑搜集企業信息，了解企業的規模、產品范圍、組織架構、企業文化、歷史、愿景、目標等。如果你在應聘企業有熟人，那么你可以通過熟人了解企業的相關情況。你在回答這個問題的時候，還要表現出對公司的認同和興趣，表示很樂意在公司工作。

　　問題15：你簡歷上寫了很多的社會活動，那你是怎么安排時間學習的?

　　如果簡歷上描述的社會活動太多，面試官自然會懷疑你到底有沒有踏踏實實地學習。畢竟，學生的天職就是學習。你在回答這個問題時，需要做到兩點：第一，展示個人的優秀學習成績;第二，介紹自己的時間安排方法。

　　問題16：你為什么不去讀研，學歷很重要啊，以后有沒有打算讀研?

　　這也是應屆生求職經常會遇到的一個問題。求職者在回答這個問題時，最好開誠布公地說明自己的真實想法，體現自己的決策過程。建議求職者在回答時最好表示如果工作需要，再考研。

　　問題17：你在實習期間的收獲?

　　通常面試官會問求職者在實習期間的收獲。求職者在回答時，可以根據STAR法則，詳細說明背景、任務、行動及結果，還有你得到的經驗教訓，以及以后怎樣運用到工作中避免犯類似的錯誤。

　　問題18：如果我們單位錄用了你，但工作一段時間卻發現你根本不適合這個職位，你怎么辦?

　　面試官提這個問題，主要是考察求職者工作的穩定性和職業定位。求職者在回答這個問題的時候，最好分情況闡述。

應屆生求職面試全攻略2

　　應屆生求職面試全攻略

　　第一步：短期職業定位

　　一定要想清楚自己想干什么，做一個短期的職業定位。如果實在不知道自己想干什么，可以咨詢自己的老師或者問問身邊的同學，自己是一個什么樣的性格，然后結合自己的興趣，確定自己的職業定位。

　　第二步：收集公司信息

　　提前了解企業背景和崗位任職要求。企業所處的行業領域，主營產品、企業規模、職位所需的必備能力和綜合素質能力，為面試做一個充分的準備工作。

　　第三步：敲門磚，你的基本條件與崗位的硬性要求要相符

　　所謂硬性要求，就是學歷、專業、個人技能、性別、年齡，甚至戶籍等等，都有可能成為硬性要求，不同的崗位硬性條件不一樣。

　　比如說，有的崗位對學歷有要求，比如高校教師，沒有博士學歷基本上沒戲

　　;有的崗位對從業資格有要求，比如律師、財務工作人員，肯定要先取得相應

　　的資質才行。所以求職的崗位要考慮一下自己所學的專業和所具備的技能，做一個敲門磚，讓面試官能在眾多的簡歷中篩選出你的簡歷，給你一個面試的機會。

　　第四步：一份高質量的簡歷

　　簡歷的制作過程是有有一定的套路可循的，在簡歷描述中要有一個完整的結構，嚴密的邏輯。簡歷不是用來閱讀的，而是瀏覽的——目光從名字開始，沿著簡歷的中軸“流”到最后一行，如果沒有令他“眼睛一亮”的`地方，這份簡歷的使命即告結束。

　　一份適合瀏覽的簡歷應該有以下幾個基本原則：

　　(1)字體適當：包括使用通用的字體(中文為宋體)和適合的字號(一般為五號或者11號)。太小的字體傷眼睛，不是通用字體可能顯示為亂碼。

　　(2)直接原則：關鍵信息和重點內容排在最容易看到的位置，不要讓別人找。名校、突出的成績、獎學金、大企業實習、突出的技能特長、與眾不同的實踐經歷等都是HR關注的重點。

　　(3)美觀原則：美觀不是要給簡歷加上花哨的裝飾，而是指排版整齊、版面整潔，HR看到不會覺得眼睛酸痛、頭暈眼花。不要做一份“非主流腦殘”的簡歷。高效的簡歷像古時的長安城，橫豎條塊分明，井然有序。

　　(4)一頁原則：應屆畢業生的簡歷中文、英文各一頁即可，如果超過一頁，一般都應該刪成一頁。除非企業明確提出要求，不需要同時附上各種證書復印件。

　　第五步：面試細節問題

　　1、與旁人嘮叨是禁忌，在接待室恰巧遇到朋友或熟人時千萬不可旁若無

　　人地大聲說話或笑鬧。

　　2、等待過程也應該站有站相，坐有坐相。

　　3、不要吃東西，包括嚼口香糖、不要抽煙。

　　4、不要太關注非面試官司工作人員的談話，更不可冒失的發表評論。

　　5、可以適當的輕聲于其它應聘者交流信息，這也可以體現出你樂于助人，謙虛好學的品質。

　　6、將通訊設備靜音，以免面試時出現尷尬的場面。

　　7、對其它工作人員以禮相待，主動打招呼或行點頭禮。

　　8、看看隨身帶來的材料以緩解緊張的心情。

　　9、不可帶太多東西，一般是拿個公文包裝一些面試材料，或個人簡歷。

　　10、等面試官叫到你的時一定要大聲答“是”然后再進去面試。

　　應屆生求職面試的五大技巧

　　(1)講清原委，避免抽象。

　　用人單位提問總是想了解一些應試者的具體情況，切不可簡單地僅以“是”和“否”作答。應針對所提問題的不同，有的需要解釋原因，有的需要說明程度。不講原委，過于抽象的回答，往往不會給主試者留下具體的印象。

　　(2)把握重點，簡捷明了，條理清楚，有理有據。

　　一般情況下回答問題要結論在先，議論在后，先將自己的中心意思表達清晰，然后再做敘述和論證。否則，長篇大論，會讓人不得要領。面試時間有限，神經有些緊張，多余的話太多，容易走題，反倒會將主題沖淡或漏掉。

　　(3)確認提問內容，切忌答非所問。

　　面試中，如果對用人單位提出的問題，一時摸不到邊際，以致不知從何答起或難以理解對方問題的含義時，可將問題復述一遍，并先談自己對這一問題的理解，請教對方以確認內容。對不太明確的問題，一定要搞清楚，這樣才會有的放矢，不致答非所問。

　　(4)有個人見解，有個人特色。

　　用人單位有時接待應試者若干名，相同的問題問若干遍，類似的回答也要聽若干遍。因此，用人單位會有乏味、枯燥之感。只有具有獨到的個人見解和個人特色的回答，才會引起對方的興趣和注意。

　　(5)知之為知之，不知為不知。

　　面試遇到自己不知、不懂、不會的問題時，回避閃爍，默不作聲，牽強附會，不懂裝懂的做法均不足取，誠懇坦率地承認自己的不足之處，反倒會贏得主試者的信任和好感。