會計核算論文15篇
在各領域中，大家都有寫論文的經歷，對論文很是熟悉吧，論文一般由題名、作者、摘要、關鍵詞、正文、參考文獻和附錄等部分組成。寫論文的注意事項有許多，你確定會寫嗎？下面是小編整理的會計核算論文，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
會計核算論文1
在幾十年的實踐歷程中，全面預算管理的內容不斷充實、體系不斷完善、方法不斷健全，現已成為企事業單位特別是大型企業不可或缺的管理環節，有利于協調各方關系、實現資源的合理配置，有利于企業精益生產，提高經濟效益。而在整個預算管理過程中，必須依托于精準的數據反饋，也就需要會計核算的支持。二者雖不屬于同一體系，卻有些千絲萬縷的聯系，會計核算是預算管理的重要數據來源，預算管理的有效實行是會計核算的重要前提，在實際企業管理中應科學看待二者的關系，綜合運用，促進企業發展。
一、企業預算管理與會計核算的特點及關系
1.企業預算管理的特點
在戰略目標指導下，企業預算管理常包含編制、執行、考核三個階段，貫穿項目始終，其具有屬于自身的顯著特性：
（1）及時性與準確性，每一次重大企業活動決策前都應進行預算管理，在一定時間內對所需投入的各種人力、財力、物力資源加以核算，得出成本，若在此過程中發生較大偏差，則會給企業帶來不可估量的損失，故預算管理中從數據收集到核算不僅要及時有效，還應具備高度的準確性。
（2）信息可比性，企業預算管理體系在內部應具有易理解性和可比性，有利于核算的規范化進行，也有利于企業內部溝通協作。
2.企業會計核算的特點
會計核算是企業財務管理的重要組成部分，肩負核算與監督的功能，其特點如下：
（1）信息真實性，會計核算通過對企業各種經營活動進行連續地記錄與分析得出一系列經濟指標，是許多管理工作的基石，占據舉足輕重的地位，為此，核算過程中所利用的各項數據信息文件等，都必須是絕對真實的，以反映企業生產經營的實效。
（2）信息的相關性與層次性，企業生產經營活動甚多，產生了大量的數據資料，在會計核算中需要對此加以甄別，對重要信息進行嚴格處理，對次要信息進行簡化處理，以提高核算效率。
3.預算管理與會計核算的關系
（1）預算管理的有效實行是會計核算的重要前提，只有預算管理得以切實有效地貫徹落實，企業的各項數據資料處于一個相對穩定的范圍內，會計核算的真實性才能得到全面保證，否則，會計核算容易失去參照性而變得不甚準確。
（2）企業各項生產經營活動都需要會計核算的參與，會計核算提供的數據可作為預算管理的資料來源，核算結果越準確，制定的預算計劃越科學合理。正因為此，會計核算是否公正也直接影響到預算管理的公正性，會計核算流程需要嚴格遵守新會計準則及相關法律法規，保證管理的公允性。
二、企業預算管理與會計核算的運用策略
1.預算管理與會計核算相互獨立
預算管理與會計核算隸屬于不同的管理體系，可將各自所得結果分別呈現，在這種模式下，兩者之間并未形成聯系接口，當需要運用對方數據時，需要輔以額外的人工調整。例如預算考核時若采用預算編制表數據，則需要將會計核算結果導出后依據預算編制表形式加以整合。該模式沒有改變原來體系的運行狀況，前期工作量較小，但在后期數據整合過程中容易造成重復勞動現象，且并不能保證預算管理所需數據與會計核算數據的全部對應，從企業戰略發展角度來看，應予以改善。
2.以會計核算為主導
以會計核算結果作為預算管理的評價依據，實現接口功能，預算編制表依照會計核算結果進行適當修編，在這種情形下，某一個預算項目可對應多個會計科目，而一個考核部門亦可以對應多個會計科目，但預算項目與考核部門之間呈現一一對應關系，為此需要將考核部門與預算項目進行合理編制。該模式解決了預算數據與會計科目的多口徑對應問題，在一定程度上減少了工作量，有利于企業全成本掌控的細化，但來自于各個職能部門的預算編制數據可能會影響到會計核算的合理性，而對每個核算科目入賬處理原則與性質的重申也具有一定難度。
3.以預算管理為主導
預算管理自身具有靈活性，會計核算則需要依照相應的法律法規，按部就班地執行，以預算管理為主導，需要會計核算科目圍繞預算管理進行部分重置，與此同時，會計核算多采用權責發生制，預算管理多采用收付實現制，以預算管理為主導容易影響會計核算的真實性，進而導致財務風險。
4.預算管理與會計核算相互結合
現代信息技術發展提供了強有力的支撐，通過信息化手段可方便地在預算管理系統內實現預算科目的整合，尋求預算科目與會計科目之間的關聯并形成系統之間的對接，會計核算系統中相應科目如合同支付增設預算管理類別，設置為必選項，形成兩者的關聯性。該模式以預算科目數據作為考核數據，可減少工作量，而會計科目的相對獨立，也便于會計核算遵守會計準則，依規而行，可稱之為預算管理基礎上的會計核算形式。綜上所述，無論是預算管理還是會計核算，都是為了企業發展而服務，都應著眼于企業的戰略目標，以此為指導，以企業自身實際人力、物力、財力為出發點，不斷修正內容，不斷完善體系，促進預算管理與會計核算的有機結合，使其共同為企業經濟效益提升做出貢獻，為企業在激烈的市場競爭中能夠立足，并獲得可持續發展。
會計核算論文2
一、前言
現代社會是一個信息化、網絡化、數字化高速發展的社會，各行各業的發展也逐漸從過去那種一味依賴擴大資金投入、人員投入以及以大量新產品、服務項目占領市場的粗放式經營管理逐漸向重視內部管理及生產技術創新升級的集約化管理模式轉型。現代社會的競爭是知識的競爭、技術的競爭。因此，面對企業對于高新科學技術的需求不斷增大，高新技術企業也迎來了發展的春天。但是在市場擴大化的同時，高新技術企業自身的改革與建設也被提到了更為重要的位置上，只有搞好了自身建設與管理，才能夠更好的發展經營運作，才能夠顯示出高新技術企業的競爭實力與市場優勢。而對于現代企業尤其是資金密集、財務管理風險較高的高新技術企業來說，知識產權會計核算工作就顯得尤為重要。當前時期，高新技術企業雖然在知識產權的管理及改革方面也取得了許多令人矚目的成績，但是就專利知識產權的會計核算工作來說仍然存在著一些值得我們思考與改進的地方。因此，如何才能夠加強高新技術企業在專利知識產權會計核算方面的具體工作質量就應該成為企業管理者、經營者與決策者在擴大市場、加快新產品及新技術研發的同時也需要重視起來的東西，只有搞好了專利知識產權會計核算，才能夠發揮出專利知識產權對于高新技術企業在經濟效益獲取方面的能力，才能夠通過專利知識產權的研發為高新技術企業的市場競爭及企業綜合實力提升贏得更多優勢。
二、高新技術企業專利知識產權會計核算現狀分析
當前高新技術企業專利知識產權會計核算工作隨著制度建設的不斷完善及專利知識產權意識的不斷提升，已經在具體核算及工作方面取得了許多令人矚目的成績，但是隨著市場變化及企業的不斷發展，當前來說，仍然存在著一些值得我們思考與改進的問題。首先，意識問題是管理水平提升的第一阻礙，雖然高新技術企業運作不同于普通企業，但是仍然有許多企業管理者在意識上不夠與時俱進，仍然不夠重視內部管理及會計核算，在知識產權管理方面也比較關注實際應用而忽視了會計核算方面的力度加強，從而給企業運作造成不小阻礙。同時，在與之配套的會計檔案管理工作方面也存在著一些問題，安全性、及時性、有效性等仍然有待提升，單一化的管理模式也讓會計檔案管理工作無法實現質的突破。此外，在具體核算方面、會計信息披露方面也都還是存在著不小問題，這些問題如果無法得到及時有效解決不僅直接影響會計核算方面的水平提升，對于整個企業的長遠發展來說也將造成極大的消極影響。
三、提升專利知識產權會計核算工作質量的思考
前文我們已經就當前高新技術企業專利知識產權會計核算工作仍然存在著的一些問題進行了簡要分析及羅列，這些問題所包含的方面眾多、涉及面也較廣，因此想要切實加強高新技術企業在專利知識產權會計核算工作方面的具體成效就必須針對這些問題進行全面加強，避免只關注某一方面而產生管理及操作上的短板效應。
（一）樹立科學工作意識
高新技術企業的發展近年來勢頭是非常強勁，不僅在國內市場中占據著越來越重要的地位，在國際市場競爭中也顯現出自身優勢。但是，在大多數高新技術企業的內部管理工作方面仍然因為受到種種歷史原因及因素影響而存在著不夠重視內部管理尤其是財務管理、會計核算之類無法為企業帶來直接經營收益的工作的偏差認識。這種偏差認識對于高新技術企業來說影響尤為重大，因為高新技術企業具有資金投入大、投資回報風險較高且成本回收周期較長的特點，如果不能夠很好的開展財務管理及會計核算工作必然對企業的健康發展造成非常重大的消極影響。因此，加強科學工作意識樹立十分重要，科學工作意識不僅是要明確在專利知識產權會計核算重要性方面的意識樹立，更為重要的是要針對專利知識產權會計核算具體內容及操作特點進行切實的知識學習與掌握，尤其是對于企業管理層及領導層來說這種學習尤為必要，只有這樣才能夠避免管理工作中的流于形式、才能夠在具體管理及細節把控方面真正加強管理力度，才能夠在企業內部為專利知識產權會計核算工作有序開展營造一個良好的內部環境。
（二）加強會計檔案管理工作質量提升
專利知識產權的會計核算工作相對于一般生產經營型企業的會計核算工作來說更為特殊性與復雜性，因此在會計檔案管理工作方面也具有更高要求。當前會計檔案管理工作雖然較前些年有了明顯進步，但是針對高新技術企業在專利知識產權會計核算方面的具體要求仍然存在著一定差距，會計檔案管理安全性、可靠性、及時性、科學性仍然有待進一步提升。因此，筆者認為，會計檔案管理應該推行電子檔案與紙質檔案雙渠道管理模式。會計檔案電子化雖然已經不是一個新鮮事物，但是在具體使用過程中大多數企業仍然處于應用初級階段，會計檔案電子化不僅應該表現在以數據錄入代替人工紙筆，更應該體現在會計檔案數據錄入形式的多元化方面。高新技術企業的專利知識產權核算，其會計數據不僅包括了數字、符號等簡單形式，同時也包括了視頻信息、音頻信息、圖像信息等新型形式，會計檔案電子化能夠有效利用云端技術以及在數據信息錄入方面更大的兼容性將更多更全面的專利知識產權數據信息進行有效錄入與保管，進而建立數字模型，為包括會計核算在內的眾多工作提供便利。而電子檔案與紙質檔案雙渠道管理也能夠大大提升會計檔案數據信息在管理方面的安全性以及有效避免單一管理模式而產生的數據無法有效核對等問題，從而大大提升會計檔案管理工作質量，為會計核算工作提供便利。
（三）加強無形資產核算質量
高新技術企業的專利只是產權核算相對于普通企業來說更為復雜，因為其中存在著很大一部分的無形資產需要進行準確核算。在無形資產核算方面，應該根據專利知識產權研發的特點來進行區別與單獨操作。首先，在開展專利知識產權研發的過程中要設置待處理研發支出戶頭用來核算研發過程中所產生的一切費用（研發材料費、研發人員管理費、研發人員薪資及獎金福利等費用、研發所需設備的使用費管理費以及折舊費等），同時還要包括專利知識產權研發過程中所涉及到的法律咨詢及相關管理內容所產生的成本支出，從而提升會計核算工作準確性。其次，專利研發的過程不是一帆風順的，期間也必然存在著相當大程度的財務風險，因此也應該設置相應的研發風險準備戶口，研發風險準備金戶口的數額應該按照當期研發項目開發經費總額進行一定比例的提取，一旦開發項目失敗，則用于抵扣相關損失，如開發項目獲得成功，則一次性轉回并在待處理研發支出中進行減除。
（四）加強會計核算有效披露
會計核算的披露內容不僅顯示著會計核算工作的結果，同時其披露數據也是企業管理者、經營者與決策者進行有效發展決策的最重要依據。當前高新技術企業專利知識產權會計核算數據披露工作仍然存在著一些問題，如信息不全、不重視非財務數據信息及時披露以及缺乏具有主動性的未來預測數據披露等內容，所以必須進行有效改革才能夠確保會計核算披露工作能夠發揮自身積極作用。具體來說，首先，要進一步擴大數據披露范圍，尤其是針對高新技術企業專利知識產權會計核算具體工作來說，要加大對無形資產的有效披露，不僅要及時有效的披露其歷史成本，更加需要披露其現實價值。由于相當大一部分的無形資產暫時無法以準確的貨幣形式進行計量與判斷，所以在信息披露過程中要更為詳細的對無形資產未來價值、企業發展影響力乃至行業發展影響力的準確披露，從而幫助信息使用者能夠更為全面、詳細、及時、準確的了解會計核算內容、結果及企業業績與資產狀況，為企業的后續發展助推。
（五）加強人員隊伍素質提升
高新技術企業在專利知識產權會計核算方面因為與普通生產經營性企業有著相當大的區別，因此在會計人員及管理人員的素質與技能方面就有了更多更高的要求。當前高新技術企業的財務會計工作人員雖然已經基本達到了國家對財會人員的基本要求，但是仍然在面對高新技術企業具體管理及會計核算工作方面存在著一定差距。所以，企業應該加強人員培養、技能提升方面的工作質量。在人才培養方面應該采用內外結合的形式，即內部人才庫建設與外部人才培養渠道建設。內部人才庫建設應該深入到人員具體工作的方方面面，不僅要包括基本的工作績效、出勤率、日常工作表現及績效考核成績，同時也要加強與考核人員的溝通交流，在企業內部建立一個管理者與被管理者、高層與基層在信息交流及反饋方面的有效互通平臺。從而一方面幫助企業管理者更為準確的了解企業內部人才分布及技能水平，實現崗位配置方面的進一步合理化與科學化、降低人才外部招聘造成的管理成本與招聘成本增加，另一方面也能夠激發企業員工的工作積極性與主動性，能夠有效加強會計核算工作與會計核算工作配合方面的力度。外部人才培養渠道建設方面應該加強企業與高校的溝通協作，針對高新技術企業會計核算工作方面的特殊要求與管理要求為高校提供更準確有效的教育資源及相關教育信息，從而提升高校在專門化人才培養方面的具體質量，這樣不僅能夠幫助企業獲得更為專門化的人才，同時也能夠有效提升高校人才培養的質量與效率，實現企業、人才、高校的多方共贏。
會計核算論文3
我國現行的預算會計制度是從1998年1月1日起開始實施的，是帶有一定計劃經濟色彩的會計制度。隨著我國經濟逐漸融人世界以及我國公共財政框架體系的建立和行政事業改革的不斷深人，我國目前正在醞釀、試點、推廣以編制部門預算、實行政府采購制度、建立國庫集中收付制度和深化“收支兩條線”為標志的新一輪預算管理體制改革，此次改革必將引起我國預算會計核算制度發生一系列重大變化。
一、資金管理權的變化
我國目前對財政資金的使用是本級財政根據批復的各行政事業單位的年度預算，分月或按項目進度將財政資金層層下撥到各預算單位在銀行開立的賬戶，由各個預算單位分散保管，自行使用、支付。
實行國庫單一賬戶后，意味著財政資金將不再撥付到各預算單位，各預算單位得到的只是一個預算額度，即年度中可以使用的一個財政資金控制數。預算單位自行決定所需購買的物品或服務只有購買權。在實際支付資金時可采用財政直接支付方式或財政授權支付方式，但都需得到財政的審批，即財政具有資金的使用權(動用權)。在得到批準后，由代理行具體支付款項到收款人，即代理行(財政零余額賬戶、預算單位零余額賬戶存款額度)擁有款項的支付權。所以，實行財政集中支付方式后，町以做到財政資金三權分立。同時，由于單位的許多采購項目不僅有財政預算資金，還有其他資金，這些采購資金應集中到財政部門設立的采購專戶，由財政部門統一支付，于是產生了資金從預算單位向財政部門流動的現象，財政對資金的控制權將大大加強，財政總預算會計的監控范圍也將擴大。預算單位以貨幣形態存在的資金將大大減少。
二、收支確認基礎的變化
1、預算單位收支確認基礎的改變。預算單位從財政獲得的預算經費不再是實際的貨幣資金的流人，因此，收人確認的依據是財政部門或上級單位提供的轉賬通知及其他原始憑證。在支出方面，如果支出的款項全部由財政資金構成，那么支出的確認并未伴隨著資源流出單位而只是假定的價值活動，即轉賬。同樣支出確認的依據也要通過財政部門或上級單位或代理行提供的轉賬通知及貨物驗收單等有關憑證。如果通過政府采購購買的是大宗庫存材料，因非隨購隨用，不應即時轉為支出。如果購買的是固定資產，則在列為支出的同時還應確認為固定基金。
2、財政總預算會計支出確認基礎的變化。目前，財政總預算會計以財政撥款數為基礎確認財政預算支出，造成財政總預算支出與預算單位實際支出在時間、金額上不相符。實行國庫單一賬戶制度后，我國財政資金的支付方式將采用財政直接支付方式和財政授權支付方式。無論采用哪種支付方式，財政總預算會計確認支出的基礎都不再是以撥列支，而是以國庫通過代理行的財政零余額賬戶或預算單位的零余額賬戶將資金劃撥至收款人賬戶并在預算單位取得商品或勞務時確認支出，并以實際支出數計量。這樣，財政和預算單位對于同一筆支出的確認時間和金額是一致的，有利于財政部門對財政資金的控制。
三、預算外資金管理方式的變化
我國目前雖然將預算外資金作為財政資金，但還是與預算內資金分開核撥，分開報表。筆者認為我國預算外資金的改革趨勢應是:第一，從長遠來看，應逐步將預算外資金納人預算內管理，取消預算外資金;從目前來說，應實行預算外資金收支完全脫鉤，取消按確定的比例留用或按收支結余上繳的管理方法。第二，單位和部門編制預算時，只需要編制基本支出預算、項目預算、政府采購預算，單位和部門需要的經費全部納人單位和部門預算，不再提出預算外資金收支計劃。第三，對于目前各部門收取的預算外資金應實行直接繳庫方式，收繳分離(票款分離)，即由繳款人直接繳人財政專戶-對于各部門代收的零星的預算外資金，需要采取集中匯繳，必須于當天或次日將款項繳入財政專戶或財政匯繳零余額專戶，因此,在新的預算外資金管理體制下，部門和行政單位收繳的預算外資金不會經過行政單位的銀行賬戶，單位使用的預算外資金與其收繳的預算外資金沒有任何關系，單位取得的資金不再區分預算外資金和預算內資金，他們統一由財政部門根據部門預算中的支出需要進行支付。
四、編制部門預算對行政、事業單位會計核算所引起的變化
傳統的預算編制是采取收人按類別、支出按功能編制，稱為功能預算。我國從20xx年開始推行部門預算,，部門預算是按部門分類編制預算，預算在部門下義根據部門行使的職能不同安排不同功能的支出。
編制部門預算后，需要對會if核算作出相應調整。過去，行政事業單位的基本建設資金收支是劃歸基本建設會計單獨核算、單獨編制報表。而部門預算要求反映部門所有的收入和支出，涵蓋所有的預算資金，因此，反映預算執行情況的行政、事業單位會計,也應以預算資金全貌為對象，應將基建資金和其他資金一樣一起編入部門預算，納人統一的核算體系。然而，由于基本建設財務有一定的特殊性，在行政事業單位會計制度中應增加相應的會計科0進行核算，細化預算編制到項H,也就是收支要重新適當分類。因此，行政、事業單位的會計科目應重新設計，明細核算應作相應調整。比如，應該將財政撥人的預算指標分別采用"基本經費收人”、“基建收入”，"項目收人”等科目核算，對于支出可以設置“基本經費支出”、"基建支出”、“項目支出”等科目核算，雖然，在這些總分類科目下應增加明細科目，同時對于基本建設資金只有“基建支出”科目是遠遠不夠的，還應設置其他科目來反映基本建設的過程。
五、預算會計核算基礎的變化
我國財政總預算會計制度、行政單位會計制度中明確規定會計核算的基礎是收付實現制。事業單位一般采用收付實現制，對經營業務可采用權責發生制。在現實的經濟發展環境中，完全的收付實現制已不一、業務招待費的列支標準
《企業所得稅暫行條例》規定：納稅人發牛的與生產、經營業務直接相關的業務招待費，在規定的比例范圍內可以據實扣除;超過標準的部分不得在稅前扣除。即全年銷售(營業)收人凈額在1500萬元及其以下的，扣除比例不超過銷售(營業)收人的全年銷售(營業)收人凈額超過1500萬元的部分，扣除比例不超過該部分的3%。此政策規定亦適用于個體工商戶的生產經營所得和對企、事業單位的承包經營承租經營所得征收個人所得稅。
二、業務招待費的計算
業務招待費(或交際應酬費)的列支扣除標準必須分段計算。計算方法有兩種：n)業務招待費支付標準=上級銷售適應經濟發展的需要。業界已開始接受修正的收付實現制?所以，預算會計的核算基礎也應采取修正的收付實現制，即要對個別事項采用權責發生制核算。這樣做的目的，一是能從各個方面記錄和反映政府擁有的各項經濟資源，有利于政府了解這些資源的狀況和使用效果，并對資產的維護、過剩資產的處置、毀損或陳舊資產的重置作出最佳決策，便于對財政支出實施有效控制;二是可以更加全面地反映政府(營業)收入凈額X上級扣除比例+本級較上級增加的銷售收人凈額X本級扣除比例;(2)業務招待費列支標準=當級銷售(營業)收入凈額X當級扣除比例+當級速算增加數。
三、業務招待費的核算
企業按規定標準開支的、能真實提供有效憑證的業務招待費，在“管理費用”(或營業費用)科目中核算。涉及到業務招待費的會計核算包括以下幾種：
1、支付業務招待費時，借記“管理費用(或營業費用)”，貸記“銀行存款”。
2、期末轉人“本年利潤”科目時，借記“本年利潤”，貸記“管理費用(或營業費用)”。
3、對于本年度發現的上年度的所得稅調整問題，即企業在年度資產負債表日至財務會計報告批準報出日之間發生的，以及本年度發現的以前年度的業務招待費超標準列支，應通過“以前年度損益調整”科目進行調賬，如系調增企業所得稅，其賬務處理為:借記“以前年度損益調整”，貸記現實和潛在的債務，便于政府實施穩健的財政政策，提高其防范風險的能力;三是有助于政府對各部門實施績效考核，提高政府部門的工作質量和工作效率。為此筆者認為，國家應盡快出臺有關規則或制度補充文件，以規范修正收付實現制。比如，中央財政對于個別預算支出事項已規定可以采用權責發生制進行確認，其個別事項包括：U)預算已經安排，由于政策性因素，當年未能實現的支出;(2)預算已經安排，
“應交稅金——應交所得稅”。同時，調整“盈余公積”賬戶，借記“利潤分配——未分配利潤”，貸記“盈余公積”。最后，將“以前年度損益調整”科目的余額轉人“利潤分配——未分配利潤”科目，如為貸方余額，即借記“以前年度損益調整”，貸記“利潤分配——未分配利潤”;如為借方余額，則借記“利潤分配一一未分配利潤”，貸記“以前年度損益調整”。
四、業務招待費的列支應注意的幾個問題
K企業申報扣除的業務招待費，主管稅務機關要求提供證明資料的，應提供能證明真實性的足夠的有效憑證資料。否則，不得在稅前扣除。
2、銷售(營業)收人凈額或業務收人總額是指企業從事生產、經營活動的收人扣除銷售折扣、銷售退回等各項支出后的收人額，包括主營業務收人和其他業務收人。一般而言，計提業務招待費的收人可依據“利潤表”中經營利潤以前的收人額為依據，經營利潤以后的投資收益、補貼收人、營業外收人等不應提取業務招待費。
3、銷售(營業)收人凈額或業務收人總額，不包括企業銷售貨物或提供應稅勞務所收取的增值稅銷項稅。因此，增值稅銷項稅額不計提業務招待費或交際應酬費。
由于用款進度的原因，當年未能實現的支出;(3)動支中央預備費安排，當年未能實現的支出;(4)為平衡預算需要，當年未能實現的支出。
以上四種個別事項的規定非常具有可操作性。除此之外，國家還應對以下個別事項作出權責發生制的規范，比如政府的債務、政府采購中形成的采購物品和貨款支付相脫節問題以及行政事業單位存在的大量收支的確認問題等。
會計核算論文4
摘要:
應收賬款作為企業資產的重要組成部分，對企業的經營發展有著十分重要的影響。近年來，應收賬款管理也成為與企業經營發展密切相關的一項重要管理工作。各企業間經濟聯系越發頻繁，賒銷、賒購也是較為常見的一種企業經營方式，這一背景下進行應收賬款管理更是十分必要與重要。
關鍵詞:
企業會計;管理模式;應收賬款管理
隨著經濟的不斷發展，國內企業管理模式的不斷進步，有效科學的管理模式對企業的發展起到了十分積極的作用。但是研究調查發現，由于各種原因，很多企業在應收賬款管理的問題上還存在著很多不足，時常會存在有部分資金收不回來，從而有賬單停滯以及壞賬的情況發生，嚴重影響了企業的可持續發展。將應收賬款的管理工作納入企業的管理工作中，建立科學系統的應收賬款管理體系，對企業的發展顯得尤為重要。
1應收賬款產生的原因
隨著經濟不斷發展，企業迫于競爭及資金等各個方面的壓力，在經營發展過程中必然會產生應收賬款。應收賬款作為流動資產的重要組成部分，在企業的財務管理中發揮著舉足輕重的作用，成功的應收賬款管理方法能夠有效地解決企業運營資金短缺的問題，加速企業的發展，幫助企業進行資金籌集與流轉。分析應收賬款的產生原因是優化企業應收賬款管理策略并加強應收賬款管理模式的前提條件。
1.1商業競爭
商業競爭是應收賬款產生的直接原因。隨著市場競爭的日益激烈，企業為了擴大銷售，“賒銷”應運而生，并在之后的應收賬款管理中處于中心地位。賒銷是以信用為基礎的銷售，買賣雙方簽訂合同，賣方讓買方取走貨物，而買方按照協議在規定日期付款或分期付款形式付清貨款的過程。賒銷已經成為一種很常見的銷售方式。對于買方而言，賒銷的好處不言而喻。首先，賒銷購買能夠緩解其資金周轉的壓力，在不支付資金的情況下獲得商品或服務;其次，賒銷能夠給買方發現產品質量問題的時間，在付款問題上占據主動地位。對于賣方來講，賒銷帶來了一定的益處。首先，賒銷能夠吸引和刺激購買力，增加銷售額，提高競爭力;其次，賒銷能夠起到穩定客戶的作用，吸引新客戶的同時穩定老顧客資源;最后，賒銷能夠減少企業的庫存，降低存貨積壓的風險壓力。但是，大多數企業只會看到賒銷的好處，而忽視賒銷帶來的風險。應收賬款產生的同時雖然增加了企業的銷售收入，但是也加大了經營成本，產生呆賬壞賬的風險也在增加，如果不能及時收回應收賬款，企業很有可能面臨資金短缺的風險。
1.2銷售和收款存在時間差
由于企業提供商品和服務的時間與實際收到賬款的時間不同步產生的應收賬款不屬于商業信用問題。結算手段的不同，影響了企業的收款時間，尤其現在的電商銷售的形式下，資金的到賬時間和商品的銷售時間是不一致的。一般情況下，企業銷售商品提供服務后開具發票，確認銷售收入，但是貨款沒能夠同步收回，便產生了應收賬款。
1.3企業應收賬款管理意識薄弱
除外部市場競爭環境和結算方式等客觀因素外，企業內部對應收賬款的管理意識薄弱也是企業應收賬款增加的主要原因。調查研究發現，很多企業還是沒有意識到進行應收賬款的重要性。首先，大部分企業的管理負責人普遍只重視銷售而忽視包括應收賬款管理在內的內部管理，促使會計人員在管理過程不清楚如何按照哪種規范的流程統計資金出入情況，致使企業資金出現一種資金大量外流，而沒有及時收取回款的情況出現［1］。其次，很多管理者對于應收賬款管理缺乏理論認知和實際工作鍛煉經歷，企業沒有科學的應收賬款管理方法。應收賬款的目的是反映和監督應收賬款的增減變動及其結存情況，企業的生產伴隨著應收賬款的出現，企業為了更快的發展，都會增加應收賬款業務。因此，應收賬款在企業的發展中扮演著至關重要的角色［2］。
2應收賬款在企業生產經營中的作用
應收賬款管理作為企業財務管理的一項重要工作，直接影響企業的資金周轉和可持續發展。如果一個企業在經營管理中應收賬款管理出現問題，很容易導致資金短缺，流動資金不足，對企業的正常經營、持續性發展以及內部管理都會產生不利影響。應收賬款的管理對于提高企業的管理水平起著舉足輕重的作用，對企業財務管理創新和優化經營也起著推動作用。
2.1促進銷售在市場經濟不景氣和資金嚴重匱乏的情況下，客戶作為買方，希望通過賒欠的資金來取得商品，緩解資金壓力，節約資金的時間成本。這在一定程度上，賣方也可以通過應收賬款加快企業的銷售進度。
2.2增加企業信用，化解企業潛在的財務風險
企業會計在進行應收賬款保理時，一般情況下要與銀行簽訂一定的有效合理的保理額度，就企業而言，借貸欠款方一般也是存在有固定的客戶資源，所以與之合作的金融機構相對而言也能夠進行合理評估，從而采取有效手段來控制風險;對于銷售型企業而言，有利于降低所投資金成本，節約應收賬款管理的會計人員堆積，促進資金流動，化解潛在的財務風險。
2.3減少存貨，加快企業資金流轉
隨著全球經濟發展放緩，企業資金短缺成為一個普遍現象。應收賬款的出現，在一定程度上減少企業為融資需要提供抵押或擔保的壓力，將會大大改善企業的流動資金周轉，減輕企業壓力，加快企業快速發展。
3企業會計工作中應收賬款管理存在的問題
在市場經濟體制的不斷深化下，企業更應該科學、合理地做好應收賬款管理工作。然而當前我國許多企業在應收賬款管理過程中，依舊存在著諸多問題，阻礙了其作用的有效發揮［3］。
3.1對客戶信用資產評估不夠嚴格
某些銷售人員為了提高自己的績效，對于客戶的信用資產評估標準放寬甚至“造假信用報告”，這在很大程度上加大了應收賬款存在漏洞的風險，也在一定范圍內拉跨了整個企業的發展水平速度。這種情況下盡管銷售了大量的商品，提高了企業的收入，也產生了大量的應收賬款，并且收回難度大。
3.2缺乏對應收賬款的激勵管理
很多企業只重視員工的銷售業績和為企業的創收能力，對在此過程中產生的應收賬款管理缺乏后續跟蹤。很多企業沒有建立應收賬款的激勵機制，對拖欠的貨款追回缺乏物質和精神上的獎勵，員工沒有應收賬款催收的積極性，從而制約了企業應收賬款管理工作的開展。
3.3應收賬款管理水平不夠高
很多企業負責人則主要以拓寬市場為主，不斷挖掘新的投資目標，從而擴大自己的企業規模，壯大自己的工作團隊，對應收賬款的管理不夠重視，委托第三方代理應收賬款管理工作，對于后期的應收賬款管理工作則缺少關注，沒有應收賬款管理系統，或者應收賬款的管理水平落后，缺乏科學性，缺乏專業會計人才對應收賬款管理。
3.4大數據和信息化的發展對應收賬款管理影響
隨著現代化信息技術的發展和進步，信息傳播的速度以及交流都在不斷地提高，所以，數據的容量也在不斷地增加。由于互聯網信息數據的多重多樣，會計人員在企業應收賬款管理工作中對于有效數據的摘取存在著一定的難度，對于一些毫無價值的數據信息束手無策，導致工作完成能力直線降低，極大打擊了企業會計的工作信心和職業理念。所以在大數據環境下，如果還是對傳統的信息供給方式進行應用，那么很難將人們的需求進行滿足，一旦數據容量增加，那么也會凸顯出數據值，所以人們應該篩選信息，不斷地推動大數據的個性化發展［4］。
4企業會計工作中應收賬款管理的建議
4.1加強應收賬款的前期管理工作
企業在對應收賬款管理工作的開展中，要加大力度培訓銷售人員的工作態度，明確工作內容，規范工作準則，制定科學合理的信用政策，重視對客戶的信用度調查。做好客戶的信用風險評估，要提升風險管理意識，重點組織進行風險案例的學習研究，取長補短，最大額度降低成本，力爭獲取最大效益，從而保證應收賬款的安全性，最大限度地降低應收賬款的風險，避免賴賬、壞賬的情況發生。
4.2建立科學的應收賬款管理辦法
加強應收賬款的日常管理:跟蹤評價;加強銷售人員的回款管理;定期對賬，加強應收賬款的催收力度;控制應收賬款發生，降低企業資金風險;計提減值準備，控制企業風險成本;建立健全公司機構內部監控制度，做到建立銷售合同責任制;設立賒銷審批職能權限;建立貨款和貨款回籠責任制。總而言之，一套完整的內部控制制度是控制壞賬的基本前提。
4.3建立應收賬款激勵機制
企業建立應收賬款的激勵機制能夠調動員工對應收賬款催收的積極性，鼓勵廣大員工參與到應收賬款的管理工作中。例如，將應收賬款的回款率和員工的獎金發放比例掛鉤，應收賬款責任到人，回款率高的員工獲得的獎金比例高，反之獎勵比率低;或是建立獎勵機制，能夠完成應收賬款回款任務的員工，按照匯款金額給予5%～10%的獎勵。在進行物質激勵的同時，也可以進行精神激勵，和人力資源管理部門進行協作，滿足不同員工的需求，以人為本進行管理。
4.4利用信息技術創新管理
隨著信息技術的日益更新，整個會計行業也要順應社會發展對會計人才的擇取要求變高，要更新工作要求標準，要求不僅要具備扎實的會計基本知識與技能，同時還要熟練使用各種各樣的軟件，會結合大數據分析工作內容，有效提高工作效率。在應收賬款管理工作中，有效運用信息化大數據等技術，能夠全面了解客戶信息，對客戶的信用水平有更全面的了解，提高應收賬款管理工作的效率，降低應收賬款回收難度和壞賬率。
5結論
綜上所述，本文闡述了企業應收賬款產生的原因和應收賬款在企業運營中的影響，指出了很多企業的應收賬款管理意識薄弱、管理模式落后，分析其產生原因，主要受內外環境兩方面影響。優化健全企業應收賬款管理模式，以達到企業的可持續發展，在企業財務管理中尤為重要。企業在嚴格客戶評估篩選的同時也要加強內部管理建設，創新管理模式，注重會計人才培養，推動企業高質量發展。
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會計核算論文5
1 “事業單位的會計核算”的內涵
事業單位指的是國家資金，所以簡單來說，事業單位是用來建設國家基礎設施，發展國家科教文衛工作的。那么，事業單位管理也是非常重要的。事業單位的會計核算其實就是事業單位的一種管理方式，就是指將事業單位的資金集中到一家銀行，所有的國家財政支出都由這一家銀行管理。這種事業單位資金管理方式避免了資金分散，有利于資金集中，從而更好地改進國家經濟的發展。涉及到事業單位內部，管理核算會計的實施和滲透，對于管理者從財務系統中挖掘相應的決策性數據，提高事業單位精細化管理水平，保證事業單位低成本運營發揮著不可替代的作用。其次，會計的核算與管理業務的普及也有助于促使傳統的會計人員業務能力轉變，提高他們的決策和市場分析能力。
2 事業單位會計核算的現狀
在事業單位會計核算工作中，面臨的最大障礙就是財政專戶。財政專戶的收入以及支出都因為具有特殊的權利，這樣就會給資金管理帶來很多的不便。財政專戶的資金需求量比較大，因為財政專戶具有管理不規范的特點，這就會使得業務管理出現問題，這就更加阻礙了事業單位會計核算工作的進展。國家在建設的過程中，事業單位資金收支行為比較頻繁，這就更加需要對事業單位進行科學的管理。而且，國家在對事業單位管理時，采用了事業單位的會計核算，并且通過商業銀行實現了事業單位管理改革，并且取得了一些成果，這也使得事業單位會計核算能夠更好地進行下去。所以，事業單位管理還是能夠跟上國家發展的需要。
就當前理論界和實務界兩大學術領域內，它們已經形成一種普遍化的認識。基于當前理論界的現狀，其事業單位發展的總體方向依然以財務會計核算與管理為主，這是由于學術職稱的評定、專業學院排名等依然以傳統的實證性學術報告發表量為主要依據。由于會計的核算與管理從根本上不適宜大樣本的實證研究，以及社會事業單位的管理保密性，致使管理核算會計的研究歷程舉步維艱。而在實務界卻截然相反，由于財會人員平時忙于各種數據任務的稽查、核算，加之他們多是財會科班出生，沒有精力也沒有能力為會計信息提供相應的決策支持。
3 事業單位會計核算存在的薄弱環節
3.1 資金和高程度成本消耗的清算
在事業單位會計核算中，資金清算是其中存在的一個薄弱環節。由于會計核算能力的問題，或者是資金收支記錄不科學等很多問題，都會使得事業單位會計核算工作的資金清算方面存在問題。而且，資金清算方面存在問題就會影響到國家財政職能的正常運行，從而阻礙國家宏觀調控職能的運行，當然，也會使得國家經濟建設以及基礎設施等各方面的建設受到終止，這樣就會給我國經濟的發展帶來不可估量的損失。
雖然事業單位的會計核算管理是以“事業單位增至”為工作要求，同時也是利用專業手段放大股東利潤空間，正因如此會擔任事業單位成本中心的財務部門。即使大部分事業單位都使用會計電算化，可是一些日常工作依舊耗費相關會計人員的精力和時間。會計核算人員的成本主要表現在兩個方面，一個是隱性方面，一個是顯性方面。那些核算工作會計人員的工資薪酬以及相應的辦公經費也就是所謂的顯性成本，而隱性成本就是核算工作中有的會計工作人員甚至都無法核實好基本的業務部門數據，其實這個現象在各大事業單位中早已習以為常。
3.2 只注重工作結果而忽略系統網絡的安全
國內事業單位財務部門以會計核算為主要工作內容，對報表制作加以重視，其中事后結果的分析與反映更為主要，但是卻忽略了財務管理的事前情況掌握、事中嚴控局勢、事后責任剖析的重要性。這種缺乏及時性和執行力的弱項在初期可以采用財務軟件以適應以財務統算為重點的開發，但目前距管理會計子系統的預估和分析還存在一定差異，影響事業單位經濟行為和利潤預估，內部責任會計和業績評價等功能。
與此同時由于系統網絡缺乏安全性，這就會給事業單位會計核算工作帶來很大的阻礙。因為事業單位資金是國家用來投資設施建設，所以就需要具有公開性和透明性。很多人都會到這一網站進行瀏覽，這樣就會由于瀏覽過多使網站網絡信息安全性受到破壞。當然，也會因為我國的系統網絡發展存在問題而影響了國家事業單位會計信息的發展，從而給事業單位會計核算工作帶來阻礙，這也會制約我國事業單位制度的建設和我國經濟的發展。
3.3 事業單位內部監督管理工作不到位
監督制度不健全直接影響了事業單位資金的管理。監督管理可以有效地規范事業單位資金的流向，也可以為事業單位資金的收入和支出做出詳細的賬單。如果監督管理不科學，這就意味著事業單位的資金流向得不到保障，也意味著事業單位的資金很有可能用得不合理。那么就會使得事業單位資金的利用沒法更好地滿足國家發展和人民生活的需要。這樣一來，就會由于事業單位資金利用不合理而制約國家經濟的發展，直接影響了國家的經濟建設。事業單位的保險監管是避免事業單位的財務損失及提供風險掌控的重要管理機制，其中就包括了本文提到的內部管理掌控，并且將其按照監管力度劃分為專項及日常監督。
內部管理掌控體系的存在要擔負對事業單位內部管控和實際進程的監督，以保證事業單位在正常軌道運行的基礎上提高產值效益。但是部分事業單位在管理意識上本身就有所欠缺，尤其在監管體系的設定上較為忽視，部分事業單位沒有設定專項監控管理，內部監管也需要依靠財務人員兼顧，所以常常因為財會人員的專業限制及能力范圍而造成日常管理僅能保持在形式上的一致，無法深入到更深的事業單位核心部分。
4 “事業單位的會計核算”所面臨的積極影響和挑戰
“事業單位的會計核算”區別于目前我國財務會計，很難與業務實現一體化，而會計的核算管理工作通過對財務和管理信息的提供及其分析和解釋，為內部管理提供完善的建議和規劃方案，有利于建立與各部門的合作關系。會計的核算會以事業單位全局服務的核心為工作重點，并且兼顧行政管理和產業化進程，并且要擅長全局考慮問題，有協調相關部門的能力，同時兼顧項目責任預算和會計核算組織，要在保證整體目標一致的基礎上進行各關節的掌控，實現長遠發展需要更完善的機制和管理策略才能應對多變的市場需求。對于事業單位的影響具有重要的積極意義。
建立事業單位單一賬戶是現在事業單位管理發展的目標，這樣可以將國家的資金集中到一家銀行，減少資金分散，從而提高資金的利用效率。這種事業單位的會計核算的管理模式可以克服多元化資金管理帶來的不便，并且可以有效地提高國家經濟職能。所以，事業單位的會計核算可以實現資金記錄全面，資金收支科學的目標，給國家經濟的發展帶來重大的影響。
5 加強事業單位會計核算工作的建議
5.1 理性分析經濟發展趨勢并合理管理資金
事業單位的經營管理將經濟決策作為核心考慮的要素，同時也體現了現代化核算管理會計的價值。首先要以具有準確客觀權威的評估資料為基礎，其中需要包括銷售、效益及資金渠道的預測。掌控資金狀況是事業單位運作的基本保障，如果該環節出現斷裂會導致事業單位經營的嚴重事故，甚至需要面對財務鏈緊張的風險。
要想加強事業單位會計工作的進展，那就必須要對資金進行合理的管理。首先，需要事業單位會計人員能夠對事業單位資金流向做出詳細的說明，并且羅列出清單。其次，還需要對事業單位資金的支出引起重視，這樣才能更好地保證資金能夠用到該用的地方。同時，這也需要事業單位會計人員能夠堅持以人為本的原則，積極投身工作，減少工作失誤，為了國家的發展貢獻自己的一份力量。最后，希望相關部門能夠對事業單位會計人員實施培訓工作，提高事業單位會計人員工作的專業性。這樣不僅可以保證工作人員的工作質量，同時還可以保證國家經濟發展的科學性。
5.2 完善網絡系統
當然，完善網絡系統也是非常重要的。國家要重視網絡系統的建設，并且保證網絡系統的安全性。首先，國家要對網絡系統進行技術完善，并且保證事業單位會計在工作過程中能夠順利進行。同時，還要保證瀏覽相關網站的人能夠及時了解到事業單位會計核算工作的最新動態。其次，國家一定要加強網絡信息安全建設，保證事業單位會計工作機密不被hacker竊取，這樣也可以更好地保障事業單位信息不會遭到hacker的破壞，與此同時阻擋了網絡癱瘓局面的發生。所以，網絡管理系統的建設對于事業單位會計核算工作的進行具有重要的意義。
5.3 實施有效監管
有效監管對于加強事業單位會計核算工作的順利開展也是必不可少的。監管制度是保障事業單位會計工作科學合理的基礎條件。首先，國家一定要加強監管制度的建立以及完善。當然，監管制度的建立需要監管人員的參與，所以，國家不僅可以任命專門的監管人員，同時還可以接受廣大群眾的意見。實施財政支出透明化，讓每個人都有權知道事業單位資金的流向，并且一起來監督事業單位資金的用處。有效的監督機制不僅可以保證事業單位資金管理的科學性、有效性，同時還可以保證人們的參與，從而體現我國經濟的發展以人民利益為主的道理。
5.4 事業單位形成完善的會計核算管理績效考核體系
財務人員在會計管理和核算職能下的順利轉型并不單單是財務人員自己的事，事業單位高管的重視、內部規劃的建設以及事業單位推崇的職業道德、事業單位文化等大環境都會對轉型的結果產生很大的影響。從目前來看，很少有事業單位具有完善的會計核算管理的績效考核體系，實現財務人員會計職能下的轉型。
6 結語
事業單位是管理國家資金的倉庫，這代表著國家發展的力量。事業單位資金一本賬對于事業單位會計核算工作的進行具有重要的影響，這不僅體現了我國事業單位管理的現狀，同時也可以更好地發現事業單位會計核算發展過程中存在的問題。當然，這也需要國家相關部門能夠加強對事業單位資金的管理，并且不斷促進事業單位資金收支科學化、合理化、透明化。讓事業單位會計核算工作能夠符合國家經濟發展的需要，從而打造科學合理的事業單位會計核算工作模式。
會計核算論文6
摘要：近年來國內經濟發展速度比較快，工業企業在國內經濟發展中起到的作用是不可忽視的。信息化技術的不斷發展，導致高強度鋁板行業的競爭逐漸激烈。以當前工業企業成本會計核算以及管理工作開展的情況為基礎，結合近年來的實際工作經驗，對工業企業成本會計核算以及相應的管理方式進行簡要闡述。
關鍵詞：工業企業；成本核算；會計核算
近年來我國經濟發展逐漸朝著多元化與全球化的方向發展，高強度鋁板行業也逐漸受到人們的關注。在激烈的市場競爭下，想要從根本上提升企業的市場競爭力，就必須要從成本會計核算質量以及成本會計核算工作效率這兩方面入手。成本會計核算質量和成本會計工作效率息息相關，二者整體上呈現出相輔相成的趨勢。工作人員只有保證了會計核算工作的正常開展，才能提升企業會計管理的水平，提升企業市場綜合競爭力。
一、不同部門成本會計核算工作職責
在行政部門方面，一般狀態下工業企業的行政部門在對工作情況進行分析考察時，最重要的考量方式就是企業經營的經濟效益，而企業整體經營效益還會受到成本等方面的影響。所以工業企業行政管理部門的工作人員需要從根本上了解企業生產過程成本，并能對生產技術等部門提出要求，加強技術的優化與改期，制定出車間消耗節儉措施，并對企業其他各部門的日常辦公消耗提出要求。保證各項制度落實，進而提升企業經濟效益。除了上述各方面的因素之外，作為企業行政部門來說，還要明確企業財政資金支出情況，強化企業內部管理工作效率，減少不必要的經費支出。在生產部門方面，生產部門主要工作環境包含工廠、車間這兩個環節，并且所有產品都是在第一線生產的，所以生產部門是企業中最了解產品生產消耗情況的部門，能夠從根本上控制企業生產成本，也是企業日常生產成本控制核心問題之一。所以作為企業生產部門來說，必須要關注材料費用與生產費用。針對當前基層生產單位工作情況，其主要工作內容包含了工段、班組以及人工消耗費用等。班組的主要存在意義是提供最精確的資料，和會計工作部門相互結合，提供出更加精確的會計信息、會計數據，進而提升企業的生產效率。在內部員工方面，主要包含了技術人員、質量管理工作人員、生產管理工作人員等諸多部分。因為受到當前市場經濟體制的影響，所以不論是人員配置還是工作人員個人專業技能水平，都會影響到企業成本核算體系的開展效率。企業的工作人員也比較關注生產消耗問題，提升企業市場綜合競爭力。所有企業財務管理工作人員都要為企業提供資產信息內容，這對成本核算的影響也是比較大的。所以在日常實踐過程中，工作人員需要提供一些成本產品資料等，提升財務會計報告編制工作質量。
二、當前工業企業成本會計核算管理工作開展中存在的問題
(一)成本會計核算管理規范性差
從當前企業發展形式來看，大部分的工業企業都存在會計核算以及成本會計管理工作規范性差的問題。而且還缺少一些科學性管理手段，管理方式也不夠現代化，所以在處理復雜數據時核算能力不夠理想。分析其根本原因發現，工業企業的報賬管理工作人員個人綜合素質比較差，還缺少相應的專業知識。大部分都是之前的出納人員轉行做會計，并非掌握真正會計知識，而且具有一定工作經驗的人。所以工業企業成本會計核算以及企業會計管理工作的認識程度并不深入，導致成本核算工作方式不夠科學，也影響了分配指標的選擇。所以在報賬時，工作人員很難填寫出正確的資金開支以及資金來源等常規屬性問題。在實踐過程中，對當前現代工業企業來說，所有的工業企業成本會計核算、會計管理等部門都是相互獨立的，這種情況會影響企業內部業務以及工作項目的正常開展，導致人們缺少認識，難以掌握企業開支情況，最終導致資源浪費。
(二)思想認識程度不足
國內市場經濟的起步時間是比較晚的，所以很多工業企業都沒有正確的認識到會計成本管理的重要性。部分企業管理層工作人員會計意識比較淡薄，認為會計核算是會計財務部門的工作，和其余的部門沒有關系，導致管理工作的開展情況以及企業管理力度都難以的保障。大部分企業都沒有科學化的核算制度，并且成本核算也沒有依據可以參考，所以整體可操作性不夠理想。一些企業雖然已經構建了成本核算工作制度，但是制度明顯不夠健全，也缺少一些可操作性，導致其不能發揮出應有的作用。所以在日常工作過程中，企業必須要保證自身工作質量，對成本核算進行核算，提升工作質量。
三、企業成本會計核算以及企業會計管理工作原則
(一)在賬戶設置中的體現
企業內部日常運行所產生的各種賬目，都必須要有明確的記錄，其中包含了制造費用等。在支出成本之前，首先要對程序進行審核，保證工作程序質量。可以在車間中對專業的賬戶費用進行核算與擬定，之后將成本制定分配費用作為基礎，打入到對應的賬戶當中。如果環境是輔助生產車間，可以適當的優化上述環節，直接將資金打入到賬戶中。在輔助費用分配方面，要根據當前輔助費用分配工作質量以及工作原則等，體現出企業成本會計核算以及相應的管理對策。費用分配方式比較多，比較常見的分配方式是順序分配或者直接分配。在順序分配方面，按照順序的模式進行分配。可以將受益情況作為判定的基礎，先支配受益比較小的生產費用，之后對最大化受益費用進行支配。這種工作模式的本質就是對內部生產進行輔助，并計算產品可能造成的影響。如果受益比較大，則產生的影響也比較大，如果受益比較小，則產生的影響也比較小。可以盡量先計算影響比較大的環節，后計算影響比較小的環節，通過該方式對程序進行簡化。但是在日常工作中，企業實際經濟受益情況是不同的，所以這種方式明顯不能滿足當前所有企業的發展需求。在使用該方式時，也要合理選擇。這種工作模式比較適合在輔助生產車間提供的產品以及服務比較少的企業中使用。如果生產成本所占到的比重比較少，對未來的統計結果影響也會比較小，所以還可以通過該方式對生產費用進行分配和簡化。
(二)計劃成本分配
在計劃成本分配方面，因為計劃成本分配工作模式是將生產車間所供給的產品、生產車間供給勞動量進行統計，之后再對生產費用進行分配的一種工作模式，所以將產品正式投入到日常生產之前，要對成本會計生產成本進行統計與預測。當工作模式投入到正常工作中以后，因為會受到許多不確定因素的影響，所以可能會產生各種預測偏差問題。雖然二者的影響不大，但是工作人員依然要根據重要性原則來減少不必要的成本管理工作量以及日常管理費用。
(三)提升監督力度
當前企業會計信息失真的情況比較嚴重，而且呈現出日漸增加的趨勢。如果會計信息不真實，會影響企業決策人員的工作質量，導致企業未來發展產生錯誤，影響企業發展方向的判斷。在工作過程中，要不斷的提升管理力度，糾正管理人員日常工作存在的問題，使其客觀的看待各種企業經營過程中出現的問題。
(四)提升企業收款速度以及企業收款成功率
工業企業在擬定全新成本管理方案時，必須要對企業的訂單數據進行分解，將企業的大訂單劃分為小訂單來處理。只有這樣才能提升整體工作效率以及員工的工作積極性。與此同時，企業還要塑造更加完美的形象，通過構建品牌效應等模式來提升自身的信譽度，企業銷售的產品，便可以很快的回賬。如果企業實力比較雄厚，還可以通過負運營的方式來運營，先獲取賬款，之后再生產產品，減少成本。
(五)拉動式生產模式的大力提倡和有機延展
逆向拉動模式，是一種比較符合當前發展狀態以及企業制度的生產行為，具有現實意義。通過對不同客戶提供一些詳細的訂單信息來明確后期生產生活規模。從本質上來看，工作的全過程都是將客戶作為本質化需求特性的，始終堅定不移的推動企業系統化生產，并且優化布置內容，讓資源采購以及生產工序等緊密銜接到一起，遏制不良生產經營狀態。從其余的層面來看，工業企業通過成本管理工作方針，將發展動機局限在節約成本這一方面，所以經常會出現一些必要開展縮減的情況，導致企業發展活力不達標。
四、結束語
工業企業是當前我國經濟發展的主要組成部分，同時也是促進社會經濟轉型的關鍵行業之一。上文從多個角度論述了當前工業企業成本會計核算方式以及相應管理對策，旨在為后續研究奠定基礎。
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會計核算論文7
1計核算實施的建議
1.１會計原則的確定方面
會計原則是指導規范會計工作的基本依據，在PPP項目會計核算的會計原則確定上，應該重點在以下幾方面進行明確。
（１）會計信息質量要求。對于PPP項目會計核算中會計信息質量的要求，應該重點確保可以為PPP項目公司主體以及利益相關者提供決策管理所需要的基本信息，有助于會計信息使用者對PPP項目公司的經濟狀況作出準確的評價；同時，要重點確保會計信息的真實可靠，沒有失真問題，對于相應的經濟情況在不同的會計期間應該采取相應的會計處理程序或者會計處理方法，以確保會計信息的可比性。此外，對于PPP項目公司的各種產權變動或者是權益活動必須及時進行獻計量與報告。
（２）會計要素確認。對于PPP項目公司的會計要素確認’主要是依據權責發生制的原則要求，具體的要求就是收人實現、費用配比，資產應該在后期確認為費用支出，負債則確認為交付現金的義務。
（３）會計要素計量。對于會計要素計量，同樣應該遵循歷史成本原則、會計重要性原則以及謹慎性原則的要求，尤其是確保遵循重要性的原則，根據資產、負債以及權益等交易事項的重要程度分別進行相應的會計業務處理。
1.２PPP項目會計核算的具體建議措施
（１）PPP項目公司成立階段的會計.核算。在PPP項目公司成立階段，重點是按照項目公司的產權主體界限，合理的進行會計核算單元的劃分，在公、私兩個大單元的基礎上，將不同的投資單位作為會計核算的小單元，之后按照會計核算單元的劃分分別進行會計核算中資產負債、權益分配、收人、費用以及利潤等不同會計要素的分配與歸集。同時在每一個會計期間的期末按照會計核算單元進行信息披露，以準確地反映不同產權主體的具體財務信息。
（２）PPP項目公司項目建設階段的會計核算。在項目建設階段，首先應該對資產根據產權的不同進行合理的劃分，對于擁有完整產權的資產則應該按照會計準則中對于無形資產、金融資產以及固定資產的類別進行核算；對于特許經營權資產則應該單獨核算。在項目建設階段如果由于特許經營權資產而導致借款費用資本化，則應該將其計人無形資產的價值。
（３）PPP項目公司項目運營階段的會計核算。在項目的運營階段，對于收人類型的確定，應該將收人計人公的確定是很關鍵的因素，在進行－計核算的過程中，必：處理好這一點。在項目公司的特許經營資產的'攤銷方面，應當根據特許經營權的期限要求，按照特許經營權的全部人賬價值進行攤銷處理，而且在攤銷的過程中不應當考慮殘值要求。在項目運營階段的后續支出管理方面，為了確保基礎設施正常發揮作用而產生的維護支出則應當計人當期損益進行會計處理；對于公共基礎設施的定期檢測或者是重大的維修處理等相關的支出內容則應該計入項目的資產價值。
（４）PPP項目公司移交階段的會計處理。對于移交階段的會計核算，特許協議內規定需要無償移交的部分，則不需要進行有關的會計處理。對于PPP項目公司的所有資產，則應該具體按照特許協議規定以及國家相關的法律法規要求進行全面的清算處理。
2結語
科學合理的進行PPP項目會計核算，不僅可以提供全面準確的會計信息，而且還可以反映相互之間項目建設期間各投資主體的產權價值流動。在進行項目會計核算過程中，相關管理部門應該準確的界定PPP項目的范圍，明確核算的重點，進而不斷提高項目會計核算水平。
會計核算論文8
一、明確職工薪酬概念及范圍
新準則中指出，職工薪酬是指企業為了獲取職工提供的服務而給予的各種形式的報酬以及其它相關支出，包括職工工資、獎金、津貼和補貼，職工福利費，醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費和生育保險費等社會保險費，住房公積金，工會經費和職工教育經費，非貨幣性福利，因解除與職工的勞動關系給予的補償，其他與獲得職工提供的服務相關的支出。但準則不涉及對于以股份為基礎的薪酬和企業年金的規范。
從以上薪酬包括的范圍可以看出，職工薪酬最基本的內容是工資和福利費。這里工資包括了一切構成工資總額的部分，如獎金、津貼和補貼等。職工福利費一般都是用于改善職工生活條件的，對于非獨立法人和非對外營業性的職工醫院、浴室、食堂餐飲等均可在福利費中列支。五險一金以前被認為是職工福利，新準則明確地將其納入薪酬范圍。
職工薪酬還包含了工會經費和職工教育經費、未參加社會統籌的退休人員的工資和醫療費用等，這是因為工會經費和職工教育經費為職工的后續教育提供條件。對于退休職工而言，企業支付退休人員的工資和福利費是其獲得退休職工提供的在職期間服務的一種代價；另一方面，企業與職工協議停止其服務但并未解除勞動關系時，企業也要按期支付停止服務日至法定退休日這一期間的職工工資、福利并為其按期繳納社會保險費用。
新準則還明確規定，非貨幣性福利屬于職工薪酬的一部分。非貨幣性福利通常是指企業提供職工的實物福利、服務性福利、優惠性福利及有償休假性福利等。在原來的制度及相關規范中并沒有將這一部分納入職工薪酬的范疇，被稱為職工的隱性收入，企業在對這一部分福利費用的會計處理中也較為隨意，給個人所得稅的稅收征稽帶來很大的困難。
由于我國企業職工的非貨幣性福利一直是企業較大的費用開支，是企業內部控制的薄弱環節，造成了企業成本費用信息的混亂。因此，為了使非貨幣性福利的列支更加規范，新準則明確地將其納入職工薪酬的范疇，以規范非貨幣性薪酬的會計處理。
此外，新準則參照國際慣例引入辭退福利部分內容。辭退福利是指對職工還沒有到退休的時候，企業提前與其終止了勞務合同，相當于辭退了該員工而給他一筆作為補償的資金，或者為了鼓勵員工自愿接受裁減而給予的補償。
可以看出，新準則更注重對于短期和傳統的職工薪酬方式的規范，而對于辭退福利、養老金成本等長期職工薪酬福利的規范則顯得較為原則，當然這也是與我國目前所處的實際情況、歷史變革和會計發展的現狀相符合的。
二、職工薪酬的確認和計量
在職工為企業提供服務的會計期間，企業應根據職工提供服務的受益對象，將應確認的職工薪酬（包括貨幣性薪酬和非貨幣性福利）計入相關資產成本或當期損益，同時確認為應付職工薪酬，但解除勞動關系補償（下稱“辭退福利”）除外。
1、計量應付職工薪酬時，國家規定了計提基礎和計提比例的，應當按照國家規定的標準計提。比如，應向社會保險經辦機構等繳納的醫療保險費、養老保險費、失業保險費、工傷保險費、生育保險費等社會保險費，應向住房公積金管理機構繳存的住房公積金，以及工會經費和職工教育經費等。
沒有規定計提基礎和計提比例的，企業應當根據歷史經驗數據和實際情況，合理預計當期應付職工薪酬。當期實際發生金額大于預計金額的，應當補提應付職工薪酬；當期實際發生金額小于預計金額的，應當沖回多提的應付職工薪酬。
對于在職工提供服務的會計期末以后一年以上到期的應付職工薪酬，企業應當選擇恰當的折現率，以應付職工薪酬折現后的金額計入相關資產成本或當期損益；應付職工薪酬金額與其折現后金額相差不大的，也可按照未折現金額計入相關資產成本或當期損益。
2、企業以其自產產品作為非貨幣性福利發放給職工的，應當根據受益對象，按照該產品的公允價值，計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。
將企業擁有的房屋等資產無償提供給職工使用的，應當根據受益對象，將該住房每期應計提的折舊計入相關資產成本或當期損益，同時確認應付職工薪酬。租賃住房等資產供職工無償使用的，應當根據受益對象，將每期應付的租金計入相關資產成本或當期損益，并確認應付職工薪酬。難以認定受益對象的非貨幣性福利，直接計入當期損益和應付職工薪酬。
企業計提職工薪酬，稅收允許扣除的職工薪酬標準與企業預計金額不一致的，應當按照《企業會計準則第18號——所得稅》處理。
三、信息披露
對于報告期應當支付給職工的職工薪酬，及其期末應付未付金額，企業期末應在報表附注中進行披露：
1、應當支付給職工的工資、獎金、津貼和補貼，及其期末應付未付金額。
2、應當為職工繳納的醫療、養老、失業、工傷和生育等社會保險費，及其期末應付未付金額。
3、應當為職工繳存的住房公積金，及其期末應付未付金額。
4、為職工提供的非貨幣性福利，及其計算依據。
5、應當支付的因解除勞動關系給予的補償，及其期末應付未付金額。
6、其他職工薪酬等。
參考文獻：
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[2]財政部會計司、企業會計準則講解20xx、人民出版社，20xx
會計核算論文9
人力資源是企業中最重要的資源之一，人力資源成本的會計核算關乎企業生產成本的核算，也是對企業的利潤影響越來越大。隨著我國經濟的不斷發展，人力資源在企業的地位也越來越受重視，人力成本會計核算成為人力資源工作的日常工作之一。人力資源成本會計核算的精度越高，企業獲得利潤的可能性就越大。目前，在我國企業管理中，還存在很多資源浪費的情況，特別是人力資源的浪費。要使企業在未來中更具競爭力，就要必須重視人力資源成本會計核算工作。
一、簡述人力資源成本
人力資源成本是一個組織為了實現自己的組織目標，創造最佳經濟和社會效益，而獲得、開發、使用、保障必要的人力資源及人力資源離職所支出的各項費用的總和。通過對企業中人力資源的盤點核算，來確定企業的各個部分的價值進行盤點評估。目前，在我國的企業發展中，企業對人才的選用預留等活動都會產生各種各樣的成本，通過對這些活動的準確計算及計量為基礎。隨著市場競爭激烈的白熱化，只有精準的對人力資源成本會計核算，才能準確準確的把握企業人力資源的投資。
二、遇到的阻礙
1.缺乏專業人才
人力資源工作越來越受企業的關注，在現今勞動力成本不斷攀升的大環境下，企業對人力資源成本會計核算的投入也在不斷加大。但是，在很多企業中，特別是缺乏先進管理理念的中小企業中，不管是財務管理人員，還是人力資源管理人員，都缺乏對人力資源成本核算的意識。一些企業由于對人力資源工作的不重視，人力資源成本會計的核算還是由傳統的財務人員進行核算，然而這些財務人員缺乏人力資源專業知識，導致對人力資源成本概念的不清晰，導致核算工作漏洞百出。也有一些企業人力資源成本會計核算的工作由人力資源管理人員在操作，但是由于這些人力資源管理人員缺乏財務成本核算的專業知識。所以，缺乏專業人才限制了企業人力資源成本核算會計的發展。
2.重視程度不夠
人力資源成本核算關系著整個企業的效益核算，隨著社會不斷的變化發展，市場環境的競爭的惡化，人力資源成本核算的主體也在不斷的變化。很多企業的管理人員在對人力資源成本核算時，對其工作重視程度不夠。不管人力資源成本核算的主體是否正確，也不管人力資源成本核算的方法是否正確。很多企業特別是我國中小企業中，長期受傳統的企業管理思想影響，認為企業的人力資源管理就是傳統的人事管理，對人力資源管理工作的重視程度還是不夠，導致企業高層對人力資源成本核算的不重視。
3.核算內容不準確，也缺乏有效的方法
在很多企業的人力資源成本核算中，對核算的內容不清晰也不明確，方法也五花八門，但是效果微乎其微。在現代企業的人力資源成本會計核算中，人力資源是人力資源成本核算的基礎。隨著市場經濟的不斷變化，人力資源的主體也在不斷變化，對人力資源成本主體的把握不準，不利于企業的發展。
三、有效方法的探索
1.企業高層的高度重視
針對我國企業特別是中小企業中對人力資源重視不足的問題，企業領導層應該首先自我反省。不斷的學習先進企業的先進管理理念，不斷的學習人力資源管理知識，讓自己對人力資源管理的認識從傳統的人事管理真正上升到人力資源管理。通過學習優秀企業先進管理理念的方式，然后結合自身企業的實際情況，再進行合理的調整摸索，不斷的提升企業中高層對人力資源的重視。
2.大力培養專業人才
針對企業專業人才匱乏的情況，我國的企業特別是中小企業更應該加大對專業人才的培養力度。針對一些企業人力資源成本會計核算的工作是在傳統財務人員負責的情況，那就應該加強此類人員對人力資源的專業知識的學習，不斷的把這些知識運用到人力資源成本核算的工作中。針對企業人力資源成本會計核算工作在人力資源管理人員負責的情況，應該加入此類人員的財務專業知識的培養，不斷增加財務管理意識，把人力資源跟財務管理結合，才能更好的做好人力資源成本會計核算工作。企業也可以通過從外部引入專業人力資源成本會計核算人才，來快速提升企業的人力資源成本核算效率，然后不斷提升企業的效率。
3.健全人力資源管理體制
在我國很多企業特別是中小企業的人力資源管理中，很多從業人員都是以過往經驗為依據，沒有受過專業系統的人力資源知識學習，對企業人力資源把握不準確。企業的人才結構是否合理，企業的內部有沒有一個合適的溝通協調機制，企業人員的工作效率以及對員工的管理激勵等方面都欠缺專業知識。在當前這個市場競爭日趨惡劣的環境下，這些企業特別是中小企業要不斷的完善企業的人力資源結構，不斷的提升人力資源管理效率。通過對人力資源管理機制的不斷探索，完善人力資源管理戰略規劃等，才能正真做到人盡其才，才盡其用。
四、總結
因此，人力資源管理是人力資源成本會計核算的基礎，也是非常重要的部分。企業必須足夠重視，然后采取合理的手段來提升企業的人力資源管理工作，然后更好的為企業人力資源成本會計核算服務，最終能為企業的盈利服務。
會計核算論文10
隨著ERP系統的上線，大慶油田對人力資源的管理已經走到了時代的前沿，但對于人力資源的會計核算始終未能實現。本文選用人力資源成本會計理論，對大慶油田人力資源成本構成進行了分析，并對人力資源成本核算模式提出了初步構想。
一、人力資源會計概念簡述
人力資源會計是指對組織的人力資源成本與價值進行計量和報告的一種會計程序和方法，我國人力資源會計的研究始于20世紀80年代。近幾年，會計學界開始深入探討人力資源會計的核算模式等問題。
二、人力資源會計的計量模式
目前以企業為主體的人力資源會計核算模式主要有兩種，即人力資源成本模式和人力資源價值模式。
1.人力資源成本會計模式：指為取得、開發和重置作為組織的資源的人所引起的成本的計量和報告，按其管理過程由六個部分組成：人力資源管理體系構建成本、引進成本、培訓成本、評價成本、服務成本和遣散成本。這種做法是從投入角度以投入價值對人力資源成本進行的會計核算。
2.人力資源價值會計模式：是把人作為有價值的組織資源，對其自身價值進行計量和報告的一種管理活動。它從產出角度以產出價值對人力資源的經濟價值進行會計核算，是事前對企業內部人力資源價值進行預測性核算。
本文主要基于人力資源成本會計的理論展開分析和探討。
三、淺析大慶油田人力資源成本的構成
結合大慶油田實際，將人力資源成本大致歸納為4個部分：
1.人力資源取得成本：指在招聘、選拔員工過程中所發生的費用，以及為部分高級人才提供的安置費等。
2.人力資源開發成本：指為提高員工的技術水平所支出的培訓費用。
3.人力資源服務成本：包括兩部分，一是維持成本，即員工的基本薪酬、績效獎金、以及為員工提供社會保障費用;二是調劑成本，指為了調劑員工的工作和生活節奏，使其消除疲勞、穩定員工隊伍所支出的費用，包括員工療養費用、文體活動費用、員工定期休假費用等。
4.人力資源離職成本：指企業由于員工離職而必須承擔的成本。包括離職前低效成本、空崗成本等。此外，員工離職還意味著企業必須招聘新員工，離職員工的離職成本和新員工的引進成本共同構成了企業的人力資源重置成本。
四、關于大慶油田企業人力資源成本核算的初步構想
在傳統會計模式基礎上，應增設 “人力資產”、“人力資產攤銷”、“人力資源取得成本”、“人力資源開發成本”、“人力資源服務成本”、 “人力資產離職成本”等科目。其中：
“人力資產”科目體現人力資源的原始取得價值以及歸屬企業后的價值增減變動情況。通過“人力資產攤銷”科目攤銷。
“人力資源取得成本”“人力資源開發成本”、“人力資源服務成本”、 “人力資產離職成本”等科目體現企業在使用人力資源過程中支出的各種費用。
1.人力資源取得成本
(1)現有會計核算模式
目前對于招聘、選拔員工過程中發生的費用，公司設置了專項核算，以差旅費、會議費等方式列入成本費用核算。分錄如下：
借：成本費用—差旅費/會議費/……
貸：銀行存款
一次性支付的安家費，視作發放工資薪酬進行會計處理。
借：成本費用—員工費用—工資薪酬
貸：銀行存款
優點：簡單易操作。
缺點：無法體現人力資源的原始取得價值，造成差旅費、會議費等項目的虛增。
(2)人力資源成本會計核算模式
將企業招聘的員工視作企業的人力資產，按合同約定期限內的服務成本、招聘成本的總和來確定入賬價值。
同時，可將人力資產科目按ERP系統中的員工編碼設置輔助核算，便于隨時掌控某員工的價值變動情況。
例：假設公司與員工A簽訂3年合同，約定期內應付工資、獎金及保險共計100萬元。公司為招聘該員工所支出的招聘成本為2萬元，一次性支付安置費10萬元。分錄如下：
(1)支付招聘費用時：
借：人力資源取得成本-招聘費/安置費 12萬元貸：銀行存款 12萬元(2)計提應發薪酬：
借：人力資源服務成本-薪酬/保險 100萬元
貸：應付職工薪酬 100萬元
(3)確認人力資產：
借：人力資產—員工A 112萬元
貸：人力資源取得成本-招聘費/安置費 12萬元
人力資源服務成本-薪酬/保險 100萬元(4)直線法攤銷：a.分期攤銷時：
借：人力資源攤銷費用貸：人力資產攤銷b.攤銷完成時：借：人力資產攤銷貸：人力資產
優點：落實了企業招聘成本的支出，避免差旅費等項目的虛增。同時體現了人力資源的初始入賬價值。
缺點：核算復雜。且由于人力資源數量龐大，很難做到單人核算。故此種核算模式暫時只適用于高級技術人才及高級管理人才的核算。
2.人力資源開發成本
(1)現有會計核算模式
目前對于員工培訓費多采取事后報銷的方式進行會計核算，即參培人員先墊付培訓費用，后憑有效票據報銷。分錄如下：
借：成本費用-培訓費
貸：銀行存款
優點：核算流程清晰明確，管控嚴格。
缺點：無法清晰直觀地反應公司高額的培訓支出所帶來的效益變動。
(2)人力資源成本會計核算模式
設置“人力資源開發成本”科目，將培訓費用納入此科目核算，在培訓結束后轉入人力資產科目，清晰直觀地反映人力資產的增值。分錄如下：
(1)員工參加培訓，企業支付相關費用時：
借：人力資源開發成本
貸：銀行存款
(2)員工完成培訓，繼續服務企業時：借：人力資產—X員工
貸：人力資源開發成本
此種核算模式能清晰直觀地反應人力資產價值的增減，為公司有效合理地開發利用人力資源提供及時有用的信息。
3.人力資源服務成本
(1)現有會計核算模式
公司由人事部門統一管控工資指標，支付的工資薪酬通過成本費用-員工費用-工資薪酬科目核算，每月按工資總額的12%計提福利費;為員工支付的社會保險費通過管理費用-員工費用-社會保險費科目核算。分錄如下：
(1) 對工資薪酬等費用進行計提時：
借：成本費用—員工費用—工資薪酬/福利費/保險/……
貸：應付職工薪酬
(2)發放工資薪酬等費用時：
借：應付職工薪酬
貸：銀行存款
(2)人力資源成本會計核算模式
通過“人力資源服務成本”科目對工資薪酬、福利費、保險費等項目進行核算，大體上與現有會計核算模式相同。但是由于此種核算模式下，公司在取得人力資源并確認人力資產時已計提過工資薪酬，所以在發生工資薪酬支出時，不再計提，只做發放分錄即可。
4.人力資源離職成本
(1)現有會計模式
根據相關政策規定，員工離職時公司不需支付離職補償金。合同期限內離職需向公司支付違約金;對入職時一次性獲得的安家費，根據規定需全額或部分返還。員工支付的違約金和返還的安家費，采取紅字沖減的方式處理。
優點：簡單易操作。
缺點：未能體現人力資源流失為企業帶來的損失。
(2)人力資源成本會計核算模式
設置“人力資源離職成本”科目，核算離職前低效成本、空崗成本、違約金等。其中：
離職前低效成本指員工即將離開公司時造成的工作低效率為企業帶來的成本損失，入賬價值很難確認。建議將員工離職前一個月起至離職日這段時間暫定為低效期，此期間該員工發生的費用確認為離職前低效成本。
空崗成本指因員工離職導致的職位出現空缺后，可能會使某項工作或任務的完成受到不良影響，從而造成公司的損失，公司可根據具體的損失額度確認其入賬價值。
違約金是指員工向企業支付的違約金，屬于離職成本的抵減項目。
(1)離職成本的核算：
借：人力資源離職成本—低效成本/空崗成本
貸：人力資源服務成本
(2)合同期未滿違約離職的，收取違約金及安置費：
借：銀行存款
貸：人力資源離職成本—違約金
借：人力資產-X員工 (紅字)
貸：銀行存款 (紅字)
(3)同時應核算人力資產變動：
借：人力資源攤銷(未攤銷的人力資產價值)
貸：人力資產
優點：管理層直觀地了解到人力資源高流動率對公司的影響，從而對人力資源流動產生必要的重視。
缺點：離職前低效成本和空崗成本的入賬價值，目前無科學準確的確認方式，使核算存在難度。
五、小結
在合理借鑒國外人力資源會計先進研究成果的基礎上，進一步深入理論研究，鼓勵部分知識型、技術型的分公司試點先行，假以時日，大慶油田定能在人力資源成本會計核算方面尋求新突破，再次走在我國會計核算領域的前沿。
會計核算論文11
摘要：改革開放以來，我國的經濟體制處于不斷創新階段，為行業的發展創造了有利條件，也為企業的發展提供了更多的機會。對于中小企業而言，與大型企業相比，在資金上未能得到充足的保障，而且內部控制工作也沒有取得良好的效果，對規范會計核算管理水平的提升產生不良影響。因此，本文針對中小企業目前會計核算管理上存在的問題展開了研究，然后提出具體的措施，從而為中小企業核心競爭力的提升提供參考。
關鍵詞：中小企業；規范；會計核算；管理；措施
一、中小企業概述
中小企業是與大型企業相對應的企業，因為國家發展水平有一定的差異性，所以對中小企業的劃分未能有統一的標準。對于我國而言，在工業企業的中小企業進行劃分時，從業人員的人數在20一300范圍內，營業收人為300萬一20xx萬范圍內，稱之為小型企業；而從業人員是人數為300一1000人之間，營業收人為20xx萬一4000萬之間稱之為中小企業。從我國的中小企業可以看出，其具有如下等特點：中小企業的生產模式普遍產品單一或者人員較少為主，自主創新能力偏低，因而核心競爭力較差。同時，大部分中小企業的資金相對匿乏，融資途徑單一，而且經營管理不規范，營業能力不足，年凈資產收益率低。此外，在會計核算時，由于財務核算不規范、管理力度不足，所以對會計核算信息質量產生了不良影響。在我國經濟增長過程中，中小企業的發展對經濟增長起到了重要作用，對社會主義現代化建設具有重要意義。中小企業經營管理以及投資決策有賴與會計核算信息，只有加強企業的會計核算的管理，才能為其發展提供有利保障。
二、中小企業會計核算存在的問題
（一）會計資料不完整
當前，一些中小企業會計核算未能有充分的認知，在實際經營過程中，刊會計資料的保管不合理，存在著未能嚴格按照規范保管資料的情況，因而會計報表和會計憑證等信息毀損或者是不完整的狀況頻繁發生。因此，中小企業在會計核算時，由于會計資料不完整，導致會計核算質量偏低。
（二）會計核算不規范
中小企業在會計核算時，常存在核算不規范的現象，導致這種狀況出現的原因是會計核算主體不明確，并且在實際會計核算過程中，投資者和企業的財產以及日常發生的費用未能相互分離，而是混淆在一起，這種情況造成會計核算主體不明晰，個人的產權和企業產權沒有得到區分，會計核算不規范，嚴重的影響了中企業會計核算質量，不利用企業的可持續發展。
（三）財務管理制度不完善
由于中小企業具有經營活動單一、規模較小等諸多因素的獨特的特點，因此限制諸多，導致財務管理制度不完善，尤其是內部牽制制度和財務收支審批等制度缺乏，因而企業容易存在財務管理不當的狀況，所以在會計核算時質量偏低，中小企業的根本利益容易受到損失。
三、中小企業規范會計核算管理的有效措施
（一）合理的管理資產
中小企業為了在競爭激烈的市場上占有一席之地，并有能力在市場上公平競爭，應當加大會計核算力度，通過合理的管理資金，從而使得會計核算更加具有規范性。中小企業為了提升資金的運用率，應當將資金籌集和運用緊密聯系在一起，對籌集到的資金予以科學運用，預測資金的支付和收回時間，合理分配資金，確保固定資金和流動資金能夠充分的利用，為會計核算提供有利依據。同時，中小企業還要加大應收賬款和存貨的管理力度，進而有效降低壞賬損失發生幾率，縮短資金周轉率，減少資金的積壓，為會計核算提供有利保障。
（二）提升會計人員的水平
中小企業會計核算的規范性與會計人員的水平息息相關，所以提升會計人員的綜合水平是規范會計核算的基礎。在市場經濟體制下，中小企業的管理者要明確會計核算范圍、核算主體和會計信息等特點，然后對會計核算進行全面管理，保證會計信息滿足投資者和國家相關管理部門的需求。由于會計核算會影響到企業的利潤分配，對企業的經濟利益產生直接影響，所以中小企業為了降低風險，應當刊會計核算管理予以高度認知，為了提高會計核算質量，需要加強對財務隊伍的構建，通過聘請具有先進經驗的財務人員，并定期對財務人員進行培訓，為會計核算的有效性提供有利保障。財務人員的綜合素質得到了提升，并嚴格按照相關制度進行會計核算，從而有助于實現會計核算的規范性和準確性。
（三）建立健全的管理制度
中小企業的會計核算要想更加規范，應當建立健全財務管理制度，加強內部控制，強化外部監督，進而為中小企業的會計核算符合規范奠定良好基礎。由于部分中小企業缺少監督機制和內部牽制等制度，所以導致會計核算難以滿足目標。因此，中小企業為了規范會計核算，必須加強刊會計核算的管理，通過建立健全的管理制度，對會計信息失真和會計科目設置以及核算的方法加以解決，從而實現對會計核算的規范。中小企業結合發展和經營情況，建立健全的賬簿體系，財務人員根據管理制度，展開會計核算，確尚繪計核算的各個環節都符合規范。同時，在監督機制的作用下，相關人員對會計核算監督，實現對企業內部的控制。總之，在健全的管理制度作用下，對中小企業會計核算的規范性具有重要意義。
四、結束語
近年來，中小企業正處于飛速發展時期，其在經營和發展過程中，為我國經濟增長奠定了良好基礎。然而，中小企業的規模相對較小，資金鏈容易斷裂，而且經營活動主體比較單一，在諸多因素的影響下，導致中小企業的地位偏低，造成會計核算存在不足之處，因而企業面臨著諸多風險。為了促進中小企業的發展，應當刊會計核算管理加以規范，從而為中小企業的可持續發展打下堅實基礎。
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會計核算論文12
一、房地產開發企業會計核算的現狀
（一）會計科目不完善，會計核算準確性有待提高
現如今我國有關房地產行業的會計處理的制度準則很多，如：《小企業會計制度》《企業會計制度》《房地產開發企業會計制度》等等。雖然這些制度中涉及了房地產開發企業會計核算的科目賬戶、方法流程，但是這些相關房地產會計制度并沒有明確規定統一的執行標準。另外，房地產開發企業包括房地產開發和房地產經營兩項業務，與其他行業的產品相比，具有一定的特殊性，導致了房地產企業在會計處理時引用其他會計制度的會計科目對其會計要素反應和核算的準確性不高。房地產開發企業會計核算方法的多樣性，也影響了房地產企業之間會計信息、財務報表的可比性、準確性。
（二）收益評價指標不能真實體現企業經營業績
對于房地產行業常常會出現這樣的情景：房地產開發企業的經營效果較為可觀，其預期銷售前景良好，現金流量狀況俱佳，盈利能力較強的企業會存在破產倒閉的風險，所產生經營利潤較小，甚至出現負數的現象。主要是由于房地產開發企業生產經營的特殊性，其生產投入的資金額度大、周期長，相關的一筆會計核算業務處理對會計報表往往會產生大幅度的波動影響。另外，驗收已出售的房屋，將其預收款項確認銷售收入時，其會計處理所得出的凈利潤指標與真實的經營情況會存在一定的差異，不能明確體現企業經營生產活動的業績。房地產開發企業除了受到施工質量等問題所引發的一系列賠償損失風險，還容易受到國家相關房價等政策方針的影響，在一定程度上也造成了企業業績不同單一依靠收益評價指標來反應。
二、規范房地產開發企業會計核算的建議
（一）合理選用準則，完善會計科目
合理選用會計準則，完善會計科目，規范提高房地產開發企業會計核算處理的流程和方法，進而提高會計信息的真實性、完整性。比如說，對于年銷售額1000萬元以下，從業人數少于100人的房地產企業應當嚴格參照《小企業會計制度》進行會計業務處理；對于股份有效公司、外商投資企業等房地產開發企業會計核算則遵循《企業會計制度》；而已經上市了的房地產開發企業，就應當執行新準則所規定的會計制度。完善會計科目，在引入“開發成本”“開發間接費用”“開發產品”“出租開發產品”“周轉房”等房地產業務處理中常用的賬戶科目的同時，房地產開發企業還可以根據實際情況，靈活的增設會計科目，進而提高會計處理的有效性、實用性。
（二）建立信息化會計核算體系
隨著社會經濟的快速發展和科學技術的進步，信息化、電算化逐漸運用到了會計核算領域中。由于其項目活動的復雜性、多樣性，導致了房地產開發企業的會計處理工作相較于其他產業具有一定的難度，存在工作任務量大、復雜性高、容易發生差錯出現問題。會計信息化體系不僅將會計人員從繁瑣的財務工作中解脫出來，提高會計工作人員的工作效率，還能夠加快會計信息在各部門之間的傳遞，實現會計信息資源的共享，落實全方面、全過程的監督，提高會計信息質量的準確性。房地產開發企業可以結合行業和企業的特點，引入信息化的會計核算處理方法，完善信息化處理的流程和體系。建立信息化會計核算制度，需要加大對會計人員的培訓和教育，提高業務人員專業技能、會計處理能力的，加強其網絡知識、信息處理的能力的培養，從而促進房地產會計核算的規范化。
會計核算論文13
摘要：石油天然氣這個特殊的行業主要以高投資、高風險、高收益、效益遞減、投入與產出不一定成比例以及生產周期長等為主要的特點，對促進我國社會、經濟的發展具有十分重要的作用。因此石油天然氣行業的特殊性也決定了其會計核算問題具有一定的特殊性，本文會計確認、會計計量、資產價值補償方式、財務會計報告四個方面對石油天然氣會計核算問題進行簡要分析。
關鍵詞：石油;天然氣;會計核算
石油天然氣行業這種流體礦采掘行業在促進國民經濟發展中具有至關重要的作用，為社會以及經濟的發展提供戰略物資，但是無論是其經營過程，還是其生產對象都較為特殊，這種特殊性又決定了它與一般工商企業的會計核算內容有著大大的不同，也就是說該企業在會計核算的確認、計量、記錄及報告全過程都中都充分顯示著其自身特有的特點。本文主要對石油天然氣會計核算問題進行分析探究。
一、會計確認的特點
石油天然氣行業中會計確認首先就是對資產的確認。一般工商企業主要是通過商品流通渠道來對資產通過購買的方式來進行擁有和控制，購買資產所花費的實際支出也就等于資產的價值。但是石油天然氣行業較為特殊，油氣資產是其擁有與控制的主要資產，而油氣資產的獲得不是通過商品流通領域購買的方式獲得，而是通過一定的技術手段，通過礦區權益的取得、油氣勘探、油氣開發和油氣生產等多個生產階段所獲得。因此，在對油氣資產進行資產確認時，應該包括就生產階段的不同來進行資本性支出與收益性支出的劃分。但是目前會計核算中還沒有對油氣資產概念的界定形成一個統一的認識。其次，與一般工商企業的成本與費用的確認方面相比，石油天然氣行業也具有一定的特殊性，油氣資源不可再生性的特點決定了該企業投入與產出不一定成比例的特點。最后，礦業權流轉中的損益確認也是石油天然氣行業會計確認中存在的重要問題，一般工商企業中對無形資產的使用權或者所有權進行轉讓的同時，應該對損益同時進行確認。但是石油天然氣行業對礦業權進行轉讓時則大不相同，而是需要根據具體情況來確定是否需要確認損益。
二、會計計量的特點
歷史成本原則是石油天然氣生產企業會計的計量基礎，但是與一般工商企業不同的是，石油天然氣企業發生的成本支出主要是以歷史成本為原則，并通過完全成本法或者成果法來進行核算。凈現值法（現金流量法）、勘探費用法、經驗估算法是國外油氣儲量價值評估常用的三種方法。石油天然氣生產企業發生的主要成本主要包括礦區成本、勘探成本、開發成本、生產成本四個部分，石油天然氣生產企業的核算結果是以上四種基本成本的資本化或者費用化。如果為前者，就需要采用成果法，將發生的已耗成本或者是生產成本、減損成本、廢棄成本作為成本并計入費用中；如果為后者，則需要采用完全成本法，可以將成本視為當期費用。在一般情況下，石油天然氣生產企業應該采用成果法來進行成本的核算，這種方式符合“變異成果法”核算的習慣，并且也與國際上大型油氣生產公司所使用的制度和方法相同。
三、資產價值補償方式的特點
根據《企業會計制度》中的相關規定，企業可以根據自身生產經營特點來選取加速折舊法、直線法等會計政策作為資產價值的補償方式，但是資產價值的補償方式一經確定就無法進行變更，除非是在特殊情況下。就石油天然氣生產企業無言，油氣資產的價值與年限沒有太大的關系，而是與其遞耗以及地下儲量有著直接的關系，因此單位產量法一般為石油天然氣生產企業油氣資產的價值補償方式。相關文件中曾規定，單位產量法一般用于資本化下礦區成本與相關設備和設施成本的攤銷中；而在資本化下，如果是未探明礦區取得成本或者是鉆井成本，均不應該在攤銷中進行計算，并且應該定期對未探明礦區進行準確的評估，查看是否存在減損等情況。成果法下，折舊方法一般用于輔助設備設施中，折耗方法一般用于探明礦區取得油氣資產的情況下。
四、財務會計報告的特點
《企業會計制度》中的相關規定表明，通過三大報表、相關附表、說明來對企業財務會計信息進行揭示。這也就意味著，一般工商企業根據企業會計制度要求來揭示的信息，能夠滿足信息使用者來進行投資決策。但是，這些揭示的信息對于石油天然氣生產企業而言是遠遠不夠用的。石油天然氣生產企業具有高投資、高風險、高收益、效益遞減、投入與產出不一定成比例以及生產周期長等特點，油氣儲量的尋找是其主要的風險所在，因此大量表外信息在該財務會計報告中是必不可少的。相關文件中要求，石油天然氣生產企業財務會計報告中應該包含特殊資產的相關內容，例如資本化成本的原值與凈值、儲量變動情況、各生產階段的成本等內容，還應該對未來現金流量以及與探明的石油天然氣儲量有關的內容進行揭示。
五、結束語
就石油天然氣行業的特殊性而言，僅僅靠《企業會計準則》來對該行業的會計核算進行規范是遠遠不夠的。隨著油氣公司的改制、油氣行業競爭日益激烈以及我國會計制度發展的總體趨勢，應該根據石油天然氣行業自身的特點，結合會計規范體系，來對其會計核算辦法以及會計準則進行制定，對會計核算的確認、計量、記錄及報告全過程進行規范，通過會計規范體系與石油天然氣會計準則、核算辦法的有機結合來構成該行業會計核算新的規范體系，并且該行業信息使用者提供更高質量的會計信息。
參考文獻：
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會計核算論文14
營改增是把營業稅改為增值稅,是我國在20xx年出臺的稅收政策。營業稅與增值稅兩項稅種在我國有很長的使用歷史,為我國的經濟發展帶來了很大的好處,但是隨著形勢的變化,兩稅制在施行過程中逐漸暴露出很多現實的缺陷和問題,例如:重復納稅、納稅混亂等現象,因此,營改增政策的施行,具有內在的必要性,這也是當前國內外經濟形勢的發展趨勢。企業在這項政策下雖然有一定的好處,但是對于其內部的會計核算和稅收工作也帶來了一定的影響作用。
1、對于會計核算方面的影響
企業在過去的納稅模式上,是以兩稅制的模式進行的,在財務管理工作中的會計核算也是對營業稅和增值稅分開進行的,形成了一定的程序化操作,對于企業整體來說,形成的影響有利也有弊。
1.1會計核算的思路和方法的影響。會計核算是企業財務管理工作的核心組成部分,是對企業各項經濟活動的具體資金核查與反饋。實行營改增政策后,會計核算方式會由傳統的分開式轉變為合并式,對營業稅和增值稅的納稅金額計算統一于一個整體,因此在短時間內,會計核算人員的計算思路和方式都會有一個適應的階段,變化后的核算方法也需要一段時間的熟悉。
1.2成本核算方面的影響。成本支出在任何企業經營中都是經濟效益的直接影響因素。在以前營業稅和增值稅并存的條件下,企業在進行分開納稅核算時,可以有所側重點,對增值稅發票問題不用花太多的時間和精力。在營改增政策施行后,兩稅制變為一稅制,營業稅直接變為增值稅,企業的成本核算工作會把增值稅發票的多少作為基礎,大多數的企業基本上可以慢慢適應,但對一些規模不大的企業來說,還不具備增值稅專用發票開具資格,這樣就會對成本核算工作造成嚴重的影響,可能引起成本的大幅度提升。
1.3對企業的現金流和利潤效益產生積極影響。營改增政策下,企業的納稅機制改變,在對于納稅行為的發生時間上可以根據自身的實際情況進行靈活的調整,從自身的發展為出發點,改變了過去納稅直接作用于企業現金流的模式,為現金流提供了很大的靈活空間,因此,從這一角度來講,營業稅改為增值稅政策對于企業的現金流運作是有積極作用的,可以發揮其最大化的經濟價值。
2、對企業稅收的影響分析
2.1對企業納稅籌劃工作的影響。納稅是企業財務管理工作中必須的考慮內容。企業稅收籌劃對企業的經濟效益會有很大程度的影響,營改增政策實施后,改變了企業的納稅籌劃構成,使增值稅的比例大大增加,納稅籌劃的基礎也就轉變為了增值稅發票的數量,這樣就改變了納稅籌劃的思路和模式,使納稅籌劃人員的觀念意識發生改變,而且也深刻的影響著企業的日常運作以及未來合作伙伴的具體選擇。另外,很多規模較小的企業在增值稅專用發票的收集上缺少強有力的實施,會不斷的增加負稅程度,降低了納稅籌劃的具體安排工作的積極性,情況嚴重的話,還會發生逃稅、偷稅現象。
2.2對企業經濟效益的影響。營改增政策實行后,由于營業稅直接變成了增值稅,在納稅時營業稅直接加入到了增值稅當中,使企業在進行財務管理活動時,會對納稅的核算進行重新的確定,在“節稅”工作上也少了一個重要的考慮點,加上增值稅的特殊性,企業在一定程度上會加大納稅的資金支出力度,在效益利潤方面,改變了利潤的構成體系,從而在很大程度上減少了經濟效益,縮小了利潤空間。
3、在營改增政策下,對企業稅收的思考
上述分析可知,營改增政策對企業的作用是有利有弊的,對企業帶來的影響因為規模的差異而不盡相同,但是,稅收作為國家經濟建設的重要保證,稅制改革也是必不可少的,企業的經營管理者要用辨證的思想正視營改增改革,采取合適的對策完成過渡。
第一,企業的經營管理者要從長遠發展來考慮,正確認識營改增的重要性,優化企業內部納稅部門的結構構成,使納稅籌劃工作逐漸與營改增相符合。在進行納稅籌劃工作時要與違法避稅區分開,加強納稅制度的管理工作。
第二,不斷提升財務管理的水平,加強會計核算工作的落實,定期開展員工培訓,把新政策新形勢的變化及時的與員工工作模式相結合,促進財務核算隊伍的素質提高,使會計核算工作更具有科學性、真實性、及時性。
第三,嚴格落實納稅籌劃工作,在制定納稅籌劃工作時,要根據企業自身的實際情況,根據最大化的“節稅”原則,確保籌劃內容的科學性、實效性、合理性。營改增實質上對于會計核算的影響更直接更深遠,因此也要協調處理好納稅籌劃與會計核算兩者間的關系,使之高效配合。
第四,重視市場調查研究工作,對企業的客戶以及潛在客戶進行增值稅專用發票開具方面的嚴格審查,保證企業可以最大化的獲得增值稅專用發票用于抵扣進項稅。需要注意的是,在進行增值稅專用發票索取時,要充分考慮到其所抵扣的進項稅與企業成本漲跌之間的關系,要保證發票的索取有足夠的價值空間。
政府相關部門要對增值稅專用發票進行嚴格的控制,建立相關制度,對違法索取發票現象進行堅決嚴厲的處理,對發票的具體開具要嚴格審查,確保發票的開出時間和蓋章的真實性,避免虛假現象蒙混過關。
4.結語:
營改增政策是我國稅制改革的重要舉措,也是我國經濟體制改革一方面。對于企業會計核算工作有重要的影響,改變了過去傳統的核算方法和模式,促使企業不斷優化內部財務結構,在企業稅收方面,營改增把企業的納稅方式改變了,強化了增值稅的作用,從而使企業自身加強稅收工作,完善納稅籌劃工作。總之來說,營增改政策是有利于經濟建設的,企業應該不斷優化自身,完成過渡。
會計核算論文15
一、新形勢下會計核算工作的重要性
會計核算工作主要是指針對企業階段性的經濟活動進行的準確、全面的賬目分析、計算和處理等工作，具體包括賬目記錄、賬目核算和賬目報銷等。會計核算工作關系到企業的發展進步，具體作用表現在以下三個方面：
（1）會計核算工作能夠為企業管理者制定決策提供科學依據。會計核算工作是企業經營管理的基礎，關系到企業最關鍵的財務問題，能夠全方位反映企業的經營狀況和具體問題。做好會計核算工作有助于管理人員牢牢掌握企業的財務情況和發展趨勢，制定科學經營決策，避免出現因為決策失誤而導致的財務危機。
（2）會計核算工作能夠有效地控制企業風險，奠定企業發展的基礎。進行會計核算時會對企業經營發展的相關信息進行統一的歸納整理，有利于決策者尋找近期發展中存在的問題和隱患，采取必要的降低風險的策略，實現良好的風險控制。
（3）會計核算工作能夠為地方監管部門提供企業的有效信息，保障企業合法經營。該作用對于上市公司影響更大，會計核算信息能夠使監管單位及時了解企業財務、資金和債務等信息，進而掌握企業準確的資料信息。
二、新形勢下會計核算工作存在的問題
1.管理機制不完善，難以實現有效監督
管理機制對企業會計核算工作的順利進行作用顯著，一個科學嚴謹的管理機制能夠確保核算工作的可靠性，有利于核算人員行使職權。但目前我國各企業存在對會計核算工作重視程度不足，缺乏有效管理機制指導會計核算工作的實施，或者管理機制執行力差、形同虛設，造成核算工作混亂，難以取得有價值的核算結果等現象。在此種管理機制下，會計核算工作往往無法準確反映企業財務實際情況，導致核算工作的監督職能喪失，達不到會計核算的預期效果。
2.核算人員素質低，核算觀念存在偏差
企業會計核算人員的整體素質決定了核算工作的效率和信息的準確度。高素質的核算人員能夠在較短的時間內更為準確地完成既定核算工作，而素質較低工作人員難以保證核算效率及準確度
。目前我國企業中普遍存在核算人員素質參差不齊、專業水平低下的情況。企業僅僅重視財務工作的效率卻忽略了會計人員的培訓，導致核算人員無法接觸到最新的核算方法和手段，創新意識和能力較差，嚴重影響了企業會計核算工作的進度。而且由于專業能力不足，核算人員對于核算工作的認識往往存在偏差，只是簡單地進行財務的收入和支出登記核算，未能將會計核算深層次的內容展現出來以服務于企業的發展。同時，企業也缺乏正確的會計核算觀念，片面認為加強核算工作無法實現企業效益的增長，從而減少對核算工作的投入，甚至進行不必要的干預，造成核算工作失去原有功效，難以適應新形勢的發展需要。
3.核算信息依據少，核算工作不夠規范
會計核算工作中一般將企業日常經營、物資采購和銷售支出的發票作為核算的必要參考依據。但在當前形勢下，在企業實際經營過程中，由于稅務制度問題，這些單據發票的獲取可能存在違規現象，導致用于核算的原始信息的真實性無法得到保證，影響企業財務管理的正常進行，對企業造成了財務隱患，加大了企業經營的風險。而且新形勢下企業會計核算中仍存在著諸多不規范行為，例如會計部門未按照法定配比安排財務管理人員，導致會計人員結構混亂，員工所屬任務不夠明確，核算工作難以順利實施等。此外，核算工作的不規范現象還表現在賬務方面，建賬時很多企業為圖方便較為隨意，格式更是五花八門，甚至存在賬目缺失情況，規范性極差。
三、新形勢下做好會計核算工作的策略
1.完善核算管理制度，加強會計核算監管
完善的核算管理制度是會計核算工作實施的重要保障。管理制度首先明確了會計部門的崗位設置，應設立會計稽查、總賬、明細賬管理以及出納監督等，分工科學合理，避免出現核算上的失誤導致財務管理漏洞的產生，造成企業不必要的經濟損失。同時，企業管理者要加強對會計核算工作的監管，提升自我核算意識，保證會計核算提供決策信息、控制企業風險和監管企業財務等職能的順利執行。
2.強化核算人員培訓，樹立正確的核算觀念
隨著經濟的迅猛發展，各種會計技術手段不斷更新換代，科學化水平明顯提升。在這種情況下，會計核算人員的專業能力水平就必須跟隨上時代發展的步伐，這就要求企業管理者注重強化核算人員培訓力度，開展核算人員核算理論知識培訓和專業技能的鍛煉，與時代接軌教授新型核算技術，以此來培養新型、高素質的核算人才；另外，也要加強核算人員的職業道德培訓，保證核算工作在誠信和諧的氛圍下開展。在實際工作中企業也可以階段性地引進高級核算人才，成立核算小組團隊，爭取培養出一支踏實肯干、積極進取、業務精湛的會計核算隊伍。在進行人員培訓時，要注重為核算人員樹立一個正確的核算觀念：核算工作對于企業的發展至關重要，核算需要準確的財務信息支撐、嚴謹的工作態度護航和高效的工作效率保障。
3.建立規范的核算流程，提升會計核算質量
規范的核算流程能夠大幅度提升核算效率和準確度。因此企業應制定相關規定，建立起一整套核算流程供核算人員學習使用。規范的流程首先要求賬目格式、發票單據的規范性科學合理；其次是核算過程中會計人員的工作流程要實現規范化；最后是核算資料的保存管理要規范。同時，核算流程需要隨著社會的發展不斷完善，在實踐中發現問題、解決問題，緊密結合市場和企業自身實際，進行流程的優化、創新，不斷提升會計核算質量，為企業的發展提供堅實可靠的財務信息。結束語會計核算是企業財務管理的基本工作，又是企業管理的關鍵組成部分。在新形勢下做好會計核算工作存在著諸多困難，任重而道遠。因此企業管理者應著重加強會計核算管理，建立健全核算管理機制，有效監督財務行為；加強會計核算人員培訓力度，明確核算觀念；同時規范化管理核算流程，注重核算質量的提升。只有如此才能確保會計核算工作的準確性和效率，更好地為企業決策的制定和經濟的發展服務。
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