工作價值觀結(jié)構(gòu)研究的進(jìn)展和趨勢的論文
關(guān)鍵詞：工作價值觀，基本價值觀，因素分析，層面理論，ssa。
摘要：傳統(tǒng)的工作價值現(xiàn)研究得到了很多種因素模型，難以具有相互印證的結(jié)論，穩(wěn)定性和可重復(fù)性較低。近期的研究更注重基本價值觀和工作價值觀的關(guān)系，對整合以往不同的研究做出了貢獻(xiàn)，同時也開始采用層面理論等方法，提供了傳統(tǒng)研究沒有發(fā)現(xiàn)的更多的信息．工作價值觀和基本價值觀的整合、不同文化特性下的研究、對原有因素結(jié)構(gòu)的比較整合代表了工作價值觀結(jié)構(gòu)未來的研究趨勢。
1 引言
工作價值觀(workvalues)是西方近20年來新興的研究熱點(diǎn)，工作價值觀簡單的說是主體對于工作意義的認(rèn)識。從廣義上看，工作價值觀包括了從職業(yè)倫理道德到工作取向的一系列概念。它包括了工作傾向性(workpreferences)、工作需求以及職業(yè)倫理系統(tǒng)等。近年的研究開始將以往的相關(guān)概念進(jìn)行整合，更多的從基本價值觀在工作環(huán)境下的反映來解釋工作價值觀，。國內(nèi)學(xué)者對于工作價值觀的研究還不多，其中寧維衛(wèi)(1996)針對super的“工作價值觀量表”制作了wⅵ中文版，倪陳明和馬劍宏(1998，2000)對企業(yè)職工的工作價值觀和組織行為關(guān)系進(jìn)行了分析。由于工作價值觀是含義較廣的多維概念，對于它的結(jié)構(gòu)的認(rèn)識有非常重要的研究價值，因而也成為工作價值觀研究領(lǐng)域最重要的一個分支。
2 傳統(tǒng)的工作價值觀結(jié)構(gòu)研究
傳統(tǒng)上對于工作價值觀結(jié)構(gòu)的研究主要通過因素分析的方法。最常用的工作價值觀的分類方法是把工作價值觀分為內(nèi)在工作價值觀與外在工作價值觀兩大因素。super在1962年比較完整的闡述了工作價值觀(workvalues)的結(jié)構(gòu)理論，將工作價值觀劃分為三大類：一是內(nèi)在價值，指與工作本身有關(guān)的一些因素：二是外在工作價值，指與工作本身性質(zhì)無關(guān)的一些因素；三是外在報酬。super根據(jù)自己的理論建立了“工作價值問卷(wvi)”，包括15個因子。寧維衛(wèi)(1996)對wⅵ進(jìn)行了修訂制定了wⅵ
borg對elizur1984年的工作價值觀模型進(jìn)行了檢驗(yàn)，并和其它模型進(jìn)行了比較和跨文化研究。borg進(jìn)一步將elizur模型的“績效層面”更詳細(xì)的分為四種要素：(1)工作成果主要取決于自身的成績；(2)自身成績和系統(tǒng)(環(huán)境)相比，工作成果更取決于自身成績；(3)自身成績和系統(tǒng)相比，工作成果更取決于系統(tǒng)；(4)工作成果取決于系統(tǒng)。borg對比了elizur的層面模型和rosenberg的三因素理論后認(rèn)為層面理論模型比rosenberg的三因素模型更為合適。borg同時比較了elizur和swidersky的三層面模型，認(rèn)為swidersky的f2和f3維度均不能很好的解釋[1。雖然不同的層面理論研究也有結(jié)果上的差別，但以上研究的第一個層面都具有相似性，對于這個層面的分類根據(jù)初始項(xiàng)目的不同穩(wěn)定在三個和四個左右。 3．2“整合基本價值觀研究”的趨勢
90年代末期，研究者開始從工作價值觀和人類基本價值觀中的其它領(lǐng)域的關(guān)系角度出發(fā)來研究工作價值觀。elizur(1999)對生活價值觀和工作價值觀進(jìn)行了整合并進(jìn)一步發(fā)展了自己的工作價值觀多層面理論。elizur認(rèn)為以往很多的關(guān)于工作價值觀的研究在很大程度上和人類生活價值觀的研究相隔絕。同時，關(guān)于生活價值觀的研究也常常忽略工作價值觀領(lǐng)域的研究成果。同樣，個人基本價值觀可能會和生活的不同領(lǐng)域相關(guān)聯(lián)。比如，一個人的工作價值觀中“追求金錢”和“追求有趣的工作”等因素很可能受到家庭生活的影響。這樣，只有將兩個領(lǐng)域的研究結(jié)合在一起才能同時促進(jìn)工作價值觀和基本價值觀的研究進(jìn)展。
elizur結(jié)合自己的層面理論將生活價值觀從三個層面進(jìn)行定義：“價值形態(tài)”、“聚集度”和“生活領(lǐng)域”。第一個層面“價值形態(tài)”可以分為三種，第一種是物質(zhì)形態(tài)，這些價值因素能直接對人產(chǎn)生比較具體的'影響，比如健康、體格、經(jīng)濟(jì)保障、報酬和工作條件；第二種形態(tài)是情感形態(tài)，這些價值因素主要表達(dá)了生活中人際關(guān)系中的情感，比如愛、被同事尊重、公平的監(jiān)督等等：第三種價值觀形態(tài)是認(rèn)知形態(tài)，這些價值觀因素只要表達(dá)想法、信仰和觀點(diǎn)等等，比如生活和工作樂趣、成就、責(zé)任感和獨(dú)立。第二個層面是“聚集度”(focus)，有的價值觀的含義是收斂的，也就是說這些價值觀非常容易分清和它們相聯(lián)系的行為和環(huán)境，比如金錢、好朋友、工作成績受到承認(rèn)；而有些價值觀則是發(fā)散的，也就是說這些價值觀很難區(qū)分與之相聯(lián)系的行為和環(huán)境，比如有意義的生活和工作、對社會的貢獻(xiàn)、人格受到尊重等等。這個層面和elizur(1984)針對工作價值觀提出的績效層面非常相似。第三個層面“生活領(lǐng)域”層面是指一個價值更針對具體的工作領(lǐng)域還是更泛化的存在于生活(主要指家庭生活和個人生活)之中。比如“工作樂趣”是工作價值形態(tài)而“有趣的生活”則是生活價值形態(tài)。根據(jù)價值觀的生活領(lǐng)域形態(tài)還可以更詳細(xì)的分化出文化價值觀和信仰價值觀等。工作價值觀和生活價值觀第一個層面和第二個層面上具有類似的結(jié)構(gòu)，區(qū)別在于第三個層面。
ros和schwanz(1999)從基本價值觀和工作價值觀整合的角度對工作價值觀進(jìn)行了研究。但schwartz認(rèn)為elizur的三層面理論中的“價值形態(tài)層面”忽略了一些層面要素。他們的研究認(rèn)為從“價值形態(tài)層面”上劃分，工作價值觀具有四種類型：內(nèi)向、外向、社會和聲望。他們的研究方法同樣采用了層面理論和ssa的分析方法。ros(1999)時將基本價值觀的研究引入了工作價值觀的領(lǐng)域，并從基本價值觀和工作價值觀整合的角度對工作價值觀進(jìn)行了研究。ssa分析和直接相關(guān)檢驗(yàn)顯示工作價值觀和基本價值觀結(jié)構(gòu)具有一定對應(yīng)關(guān)系，但更深層次的關(guān)系還需要進(jìn)一步的實(shí)證研究。
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