增值表的編制需要增值額的合理分配教育論文

　　【摘 要】 本文從增值表編制的基本原理“增值額=分配額”，即等式的左邊表示企業新創造的價值，也就是企業對各個利益集團的貢獻；等式的右邊表示企業當期新創造價值的分配，反映了企業的社會責任作為評價指標出發，呼吁建立增值額在社會各界公平合理的分配比例，以及建立評價企業經營業績的新標準的建議。

　　【關鍵詞】 增值表； 合理比例； 和諧共贏

　　一、引言

　　企業是擁有一定數量、一定技術水平的生產設備和資金，具有開展一定生產規模和經營活動的場所；具有一定技能、一定數量的生產者和經營管理者；從事社會商品的生產、流通等經濟活動；進行自主經營，獨立核算，并具有法人地位；生產經營活動的目的是獲取利潤的經濟組織。而企業的任務是：首先為國家做貢獻，上交稅金和費用；其次是為企業自身發展做貢獻，要維持企業再生產；最后要為員工謀福利。明確了企業的概念和任務，就不難評價企業的業績。以往對企業業績評價有以財務指標為主的評價，有平衡記分卡的評價等等。評價角度主要是站在國家、銀行、企業三個角度對企業來評價的。隨著知識經濟時代的到來，知識和新技術將成為企業財富的主要來源，人力資本成為企業發展的關鍵因素，財務評價指標也應以企業利益相關者財務理論為基礎，站在利益相關者的角度來設計。

　　二、構建增值額合理分配比例的重要性

　　（一）企業管理目標實現的需要

　　企業要長期生存下去，在求生存中求發展并獲得盈利是企業的管理目標。增值額恰恰反映了企業在一定時期所得營業收入相對于物質消耗的關系。如果其他因素不變，每單位物質消耗所產生的增值額越大，說明企業的“生產率”越高，經營管理的效益越好。要保持良好的效率，要構建和諧社會，使社會各界在經濟利益上和諧。換句話說就是純收入（增值額）在社會各界的分配要公平合理。大家均衡才能和諧發展，構成良性循環，那么構建增值額（純收入）在所有者、員工、債權人、政府四者之間分配情況的比例是提高效率的最好途徑。

　　（二）企業財務管理目標實現的需要

　　我國長期以來為了實現企業管理目標，提出企業財務管理的目標是“股東財富最大化”和“企業價值最大化”，不把“提高員工收入”作為財務管理的目標之一，三個會計報表主要是為所有者設計的，也兼顧了債權人和政府的要求，唯獨忽視員工的合法權益。馬克思早就指出資本本身是不會自行增值的，利潤只能由員工的勞動創造出來。要想使員工多為企業創造利潤，就要注重提高員工的收入。只有員工們的利益也有所提高，他們才會有積極性，才能把利潤最大化，員工和所有者才能都多分得增值。我國企業壽命短，規模做不大的一個主要原因之一就是，企業所有者老想著股東權益最大化，盡量讓員工少得，最終不僅談不上發展，連生存也保不住。所以中國企業進500強的企業一般只是曇花一現，（壟斷行業除外），剩下要為生存500年而奮斗。

　　三、增值額合理分配比例

　　（一）職工所得與增值額的比例

　　長期以來，我國企業內部管理一直存在著員工和企業管理者相對立的問題，這主要是員工的地位與他們的現實收入不相匹配引起的`。在增值額的分配中將員工視為企業各方平等的合作者，這樣可以消除員工與企業的對立。利用增值表在員工勞動報酬與企業增值額之間確定一個合理的比例關系，將企業發展的總體目標分解為員工的個人目標，可以提高其勞動積極性，從而為企業創造效益。規定工資薪金與增值額的標準比例（增值額/工資額），超標準給予獎勵，超額越大，獎金越多。員工越是努力工作，越是節約物質和能源消耗，每元工資薪金所創造的財富就越多。

　　（二）政府所得與增值額的比例

　　企業與政府利益和諧共存是評價企業社會責任的需要，從政府所得占增值額的比重的合理確定，可以得知企業稅負輕重。在我國大家都認為政府拿走的太多，企業的稅負過重，且去向不明確。但隨著所得稅率由33%下降為25%，我國企業的稅負會進一步下降。政府所得與增值額比例的合理尺度，還有待于專家學者通過理論和統計實踐的不斷摸索，找出科學合理的比例。

　　（三）債權人所得與增值額的比例

　　債權人所得占增值額的比例份額是否合理，決定了企業生存發展的風險大小，與企業的資產負債率高低關系密切，債權人所得占增值額的比例高，說明企業的資產負債率也高。目前的金融危機提醒人們，不合理的債權人所得與增值額的比例，遲早會給企業帶來麻煩。

　　（四）股東所得與增值額的比例

　　股東所得與增值額的比例高低，反映投資者享有增值的份額。如該指標較高，有利于吸引投資者；如該指標較低，將降低對投資者的吸引力。合理的股東所得與增值額的比例，才能激勵股東的投資，保證企業的現金流和資金實力。 四、合理的比例是企業管理任務實現的保證

　　增值表反映的內容是增值額（純收入）在所有者、員工、債權人、政府四者之間分配情況的報表。關于增值額的計算，主要有兩種方法，第一種計算方法是凈額計算法：

　　增值額=銷售收入-外購材料和勞務-折舊

　　=職工工資+稅金+股利+利息+本期留存收益

　　第二種計算方法是毛額計算法：

　　增值額=銷售收入-外購材料和勞務

　　=職工工資+稅金+股利+利息+本期留存收益+折舊

　　兩種方法的主要區別是對折舊的處理方法不同，前者作為收入的扣除數，后者作為增值額的分配數。常用的計算方法是凈額計算法。因為凈增值額更符合會計學中折舊的定義來評價企業的業績。一般的增值表如表1所示：

　　表1中右邊前四項加上本年留存收益，各占增值額比例多少？才能體現社會分配的均衡，才能實現企業的目標：生存、發展和獲利，如何實現并維持這個目標，只有在企業與社會和諧共贏的前提下，才能做到這一點，而企業與社會的和諧共贏就是增值額的合理分配比例的體現。英國計算得出土地增值在農民、開發商、政府三者之間的合理分配比例近似為.50∶32∶18，我國各行各業增值額的合理分配比例也需要統計數據的支持。所以要想獲得合理分配的比例，還需要企業編制增值表，形成歷史統計數據，同時也需要學者和企業界的共同努力，建立增值表里各部分的標準比例，評價企業管理水平及經營業績，也可以借鑒國外的比例，最終建立我們自己的切實可行的，科學的分配比例標準，推動企業為自身發展做貢獻，為國家做貢獻，為職工謀福利。如果分配比例公允，各得其所，達到和諧的均衡點，企業就會紅火發展，社會就會和諧進步。

　　【參考文獻】

　　[1] 時薛原.對我國企業編制“增值表”相關問題的探析. 會計之友，2007，（6）：54-55.

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　　[5] 李芳芳.增值表——知識經濟時代的呼喚.廣西會計，2000，（10）.

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