探析美國高等學(xué)校學(xué)分制管理的發(fā)展歷程及其啟示論文
摘要：學(xué)分制是一種高等教育適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的新型教育管理制度。美國的學(xué)分制又是一種比較完善的學(xué)分制，對于美國學(xué)分制管理歷程的研究對我國高等學(xué)校學(xué)分制的進(jìn)一步實(shí)行提供借鑒，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。美國的學(xué)分制共經(jīng)歷了從自由學(xué)分制管理到限制學(xué)分制管理，再到完全學(xué)分制管理的階段。整個(gè)過程表現(xiàn)出美國越來越重視學(xué)生的自主性。因此，我國應(yīng)該從教育理念、政府方面、學(xué)校內(nèi)部都進(jìn)行改革，不僅保障學(xué)分制的實(shí)施，而且重視學(xué)生的自主性。
關(guān)鍵詞：學(xué)分制 自由學(xué)分制 限制學(xué)分制 完全學(xué)分制 自主性
學(xué)分制以其充分體現(xiàn)“以學(xué)生為主體，尊重個(gè)體差異、注重個(gè)性發(fā)展”的現(xiàn)代教育理念，具有促進(jìn)學(xué)生個(gè)性發(fā)展，發(fā)揮學(xué)生學(xué)習(xí)主動性和積極性等顯著特點(diǎn)，被認(rèn)為是高等教育適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)需要的新型教育管理制度。
19世紀(jì)初，德國著名教育家洪堡（Humboldt，Wilhelm Von，1767-1835）在自己創(chuàng)辦的柏林大學(xué)中推行選修制，標(biāo)志著學(xué)分制萌芽的產(chǎn)生。雖然學(xué)分制的萌芽產(chǎn)生于德國，但這種制度的改進(jìn)、發(fā)展和逐步推行卻歸功于美國。因此，對于美國學(xué)分制管理歷程的研究對我國高等學(xué)校學(xué)分制的進(jìn)一步實(shí)行提供借鑒，具有非常重要的現(xiàn)實(shí)意義。
一、美國高等學(xué)校學(xué)分制管理的發(fā)展歷程
美國學(xué)分制管理的發(fā)展歷程，我們大致可以分為以下三個(gè)時(shí)期：
�。ㄒ唬┳杂蓪W(xué)分制管理階段（1872年~20世紀(jì)20年代）
1.自由學(xué)分制管理的形成與發(fā)展
學(xué)分制是選修制發(fā)展到一定階段的產(chǎn)物。1872年，艾略特作為選修制的積極倡導(dǎo)者，在他的倡導(dǎo)下，德國的選課制被引入到了美國高校�？墒牵鎸x修制的進(jìn)一步推行所帶來的如何計(jì)算學(xué)生畢業(yè)取得學(xué)位所必須完成的學(xué)習(xí)量的問題，學(xué)分制應(yīng)運(yùn)而生。
由于美國各個(gè)大學(xué)水平和教育質(zhì)量標(biāo)準(zhǔn)不同，學(xué)分制的發(fā)展非常緩慢。1884年，哈佛大學(xué)規(guī)定全部學(xué)年中都可以自由選擇課程，并且取得學(xué)士學(xué)位必須獲得18.4個(gè)課程。1878年，密執(zhí)安大學(xué)引入選修制和四年內(nèi)畢業(yè)制。1893年，華盛頓大學(xué)實(shí)行學(xué)分制，規(guī)定各學(xué)年課程的必修量。同年，耶魯大學(xué)對第二學(xué)年全部課程進(jìn)行了量化規(guī)定，要求實(shí)行“3個(gè)小時(shí)課程”。1902年，賓夕法尼亞大學(xué)首次引入學(xué)分制，規(guī)定畢業(yè)要求的是60學(xué)分。其中，1學(xué)分等于在1學(xué)年內(nèi)每周授課或者朗讀1小時(shí)，每周實(shí)驗(yàn)課2小時(shí)。1909年，華盛頓大學(xué)研究生院開始運(yùn)行學(xué)分制管理，規(guī)定獲得碩士學(xué)位所要求的學(xué)分為27學(xué)分，博士學(xué)位則要求72學(xué)分。
2.自由學(xué)分制管理階段的特點(diǎn)
�。�1）統(tǒng)一化。自由學(xué)分制管理階段中，各個(gè)高校都基本按照中等學(xué)生的水平統(tǒng)一規(guī)定了獲得學(xué)位所必須要的學(xué)分?jǐn)?shù)，忽視了學(xué)生之間的差異，特別是阻礙了優(yōu)等生的發(fā)展。
（2）忽視了課程的組織化。自由學(xué)分制管理階段，每個(gè)學(xué)校都規(guī)定了畢業(yè)所需要的課程數(shù)與學(xué)分量，因此，導(dǎo)致了學(xué)生以修滿學(xué)分為目的，選修一些各不相干的學(xué)科，獲得零碎的知識，而忽視了主修課程領(lǐng)域的相關(guān)系統(tǒng)的知識。
�。ǘ┫拗茖W(xué)分制管理階段（20世紀(jì)20年代~20世紀(jì)四五十年代）
1.限制學(xué)分制管理的形成與發(fā)展
20世紀(jì)初到一戰(zhàn)時(shí)期是美國大學(xué)結(jié)構(gòu)趨于完善時(shí)期。這一時(shí)期，美國開展了大學(xué)課程改革運(yùn)動，對自由學(xué)分制加以限制。
20世紀(jì)20年代，各個(gè)大學(xué)開始引進(jìn)獨(dú)立學(xué)習(xí)模式，但是，1940年以后才得以在全國推廣。獨(dú)立學(xué)習(xí)是學(xué)生在指導(dǎo)教師的批準(zhǔn)下，不受組織計(jì)劃的限制而進(jìn)行的專業(yè)性學(xué)習(xí)。它強(qiáng)調(diào)學(xué)生的獨(dú)立性和自主性。不過在具體實(shí)施當(dāng)中，各個(gè)學(xué)校卻有不同的做法。有的學(xué)校把獨(dú)立學(xué)習(xí)當(dāng)作是一門課程，計(jì)算學(xué)分；有的學(xué)校把獨(dú)立學(xué)習(xí)作為對學(xué)生進(jìn)行評估的方法。
隨著獨(dú)立學(xué)習(xí)的引進(jìn)，高等學(xué)校開始針對優(yōu)等生開設(shè)榮譽(yù)課程，授予榮譽(yù)學(xué)位。這種榮譽(yù)學(xué)位的候選人要在導(dǎo)師指導(dǎo)下多做工作，并且有減少課程的權(quán)利，可以從畢業(yè)規(guī)定的課程中減去二個(gè)課程，從而有更多的時(shí)間做獨(dú)立研究。當(dāng)學(xué)生注冊榮譽(yù)課程時(shí)，就會收到一種大綱，說明在兩年內(nèi)所要修讀的范圍，以準(zhǔn)備參加畢業(yè)年的最后考試。學(xué)生在最后學(xué)年參加最后考試的成績是決定一個(gè)學(xué)生是否可以得到學(xué)位的唯一標(biāo)準(zhǔn)。各學(xué)院在實(shí)施過程中可以有自己的自由。榮譽(yù)學(xué)位的實(shí)施對學(xué)生的學(xué)習(xí)帶來了極大的刺激，但是同時(shí)也加大了優(yōu)等生與差生之間的距離。
20世紀(jì)30年代，大學(xué)課程實(shí)行統(tǒng)考制，考察學(xué)生對系統(tǒng)課程知識的了解與把零碎的課程內(nèi)容組織成為系統(tǒng)知識的能力。統(tǒng)考制是針對自由學(xué)分制階段所帶來的零碎課程知識的問題而實(shí)行的改革措施，它的主要作用就是把注意力從各門獨(dú)立的課程轉(zhuǎn)移到主修領(lǐng)域上，檢驗(yàn)教學(xué)的效率，對學(xué)生具有激勵作用。
為了避免學(xué)生自由選課所帶來的種種弊端，幫助學(xué)生整合各門課程之間的聯(lián)系，正確地進(jìn)行選課，美國各大學(xué)引進(jìn)英國的導(dǎo)師制，采用導(dǎo)師制對學(xué)生進(jìn)行指導(dǎo)。這種制度的實(shí)施極大地保障了學(xué)分制的有效運(yùn)行。
2.限制學(xué)分制管理階段的特點(diǎn)
�。�1）重視學(xué)生的自主性。不管是獨(dú)立學(xué)習(xí)的引進(jìn)，還是榮譽(yù)課程的開設(shè)，都要求學(xué)生在導(dǎo)師的指導(dǎo)下，進(jìn)行獨(dú)立的研究，強(qiáng)調(diào)了學(xué)生在學(xué)習(xí)當(dāng)中的主體性。
�。�2）重視知識系統(tǒng)性。針對自由學(xué)分制所帶來的知識支離破碎的弊端，各高校開始實(shí)行統(tǒng)考制與導(dǎo)師制，幫助學(xué)生正確選擇課程，把注意力轉(zhuǎn)移到主修課程的領(lǐng)域。
�。ㄈ┤姘l(fā)展的學(xué)分制階段（20世紀(jì)40、50年代~現(xiàn)在）
1.全面發(fā)展的學(xué)分制管理的形成與發(fā)展
由于美國高校的大面積擴(kuò)招，吸入了各個(gè)不同階層的大學(xué)生。為了能關(guān)注到各個(gè)不同階層學(xué)生，以前主要以時(shí)間和地點(diǎn)為關(guān)注點(diǎn)的學(xué)分制有了新的發(fā)展，它的職能也有了改變。在此階段，對于學(xué)分制的管理方法主要有以下兩大類：
一是對成人以前的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)或生活體驗(yàn)成果進(jìn)行評價(jià)進(jìn)而認(rèn)定學(xué)分的方法。這是依據(jù)考試或?qū)彶槎@取學(xué)分的方法，就是指不接受傳統(tǒng)的課堂教育而參加全國大規(guī)模的公認(rèn)的考試機(jī)關(guān)提供的各種能力考試，從而取得學(xué)分進(jìn)而獲得學(xué)位和其他資格證書的形式。
二是提供以校外教育為基礎(chǔ)的校外學(xué)位課程。這是根據(jù)審查而獲取學(xué)分，以與之相關(guān)的多種多樣的實(shí)踐形態(tài)而存在，是對成人以前的工作和各種活動的經(jīng)驗(yàn)進(jìn)而認(rèn)定學(xué)分的形式，這是大學(xué)為了吸引成年人接受高等教育的一種新的改革方法。
2.全面發(fā)展的學(xué)分制管理階段的特點(diǎn)
全面發(fā)展的學(xué)分制管理階段的特點(diǎn)就是關(guān)注了成人之前的經(jīng)驗(yàn)，把成人之前的學(xué)習(xí)經(jīng)驗(yàn)以及生活體驗(yàn)成果都納入到了學(xué)分的評定當(dāng)中來，大大擴(kuò)大了學(xué)分制的評定內(nèi)涵，更進(jìn)一步關(guān)注到了不同階層的學(xué)生。
二、美國學(xué)分制管理的發(fā)展歷程對我國的啟示
從美國學(xué)分制管理的發(fā)展歷程，我們可以看出，美國的學(xué)分制管理是一種不斷完善的過程，從強(qiáng)調(diào)統(tǒng)一性，到強(qiáng)調(diào)主體性；從關(guān)注結(jié)果，到關(guān)注過程；從評價(jià)方式的一元化，到多元化。美國學(xué)分制作為世界上一種先進(jìn)的教學(xué)管理制度，以其學(xué)生的高度自主而凸顯其優(yōu)越性，其中不乏許多值得我們學(xué)習(xí)的經(jīng)驗(yàn)。
�。ㄒ唬淞⒁詫W(xué)生為本的教育理念
美國學(xué)分制管理的發(fā)展過程，是越來越凸顯發(fā)展學(xué)生個(gè)性的過程。21世紀(jì)高等教育的一個(gè)突出特征是從人的個(gè)性出發(fā)，樹立以學(xué)生為本的教育觀，然而我國長期以來已經(jīng)形成了無視學(xué)生個(gè)體的存在、培養(yǎng)統(tǒng)一規(guī)格的觀念，因此我們應(yīng)該及時(shí)的轉(zhuǎn)變教育觀念，樹立新的教育理念。將每個(gè)學(xué)生看成有獨(dú)立人格的個(gè)體，發(fā)展學(xué)生的主體性，滿足學(xué)生的發(fā)展欲，理解尊重學(xué)生，給每個(gè)學(xué)生提供表現(xiàn)、創(chuàng)造和成功的空間，充分調(diào)動人的創(chuàng)造力和潛能，使每個(gè)學(xué)生都在原有基礎(chǔ)上得到充分和諧的發(fā)展。
�。ǘ�(gòu)建適合學(xué)分制生存與發(fā)展的社會資源
1.加強(qiáng)政府部門的宏觀調(diào)控
首先，政府作為職能部門，應(yīng)該為教育的發(fā)展提供更為廣闊的空間。因此，政府力量應(yīng)簡政放權(quán)，擴(kuò)大學(xué)校辦學(xué)的自主權(quán)，為學(xué)分制的發(fā)展提供契機(jī)。
其次，社會勞動人事制度是社會需求與高校培養(yǎng)人才之間的`一種調(diào)節(jié)機(jī)制。而多年的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)使我國的人事制度表現(xiàn)出明顯的僵滯特征。因此，政府應(yīng)在宏觀調(diào)控的前提下，加快人事制度改革，把選用人才的自主權(quán)完全交給企事業(yè)單位，取消畢業(yè)生就業(yè)時(shí)限和地方戶口保護(hù)制度，公平競爭，雙向選擇，自主擇業(yè)，為學(xué)分制的改革提供外部保障。
2.完善學(xué)校學(xué)分制管理
首先，合作是與學(xué)分制相適應(yīng)的學(xué)校文化基礎(chǔ)。美國高校學(xué)分制之所以在國際上得到一致的好評主要是因?yàn)樗麄兙哂小昂献魑幕�，即校外合作與校內(nèi)合作。校外合作是指學(xué)校與其他高校、科研機(jī)構(gòu)、社會培訓(xùn)機(jī)構(gòu)、社區(qū)教育以及各種工作場所的聯(lián)系，建立廣泛的合作網(wǎng)絡(luò)，開展教學(xué)合作、資源共享、學(xué)分認(rèn)定，共同幫助學(xué)習(xí)者完成特定的學(xué)業(yè)；校內(nèi)合作是指生生之間、師生之間、師師之間建立高認(rèn)同感的、互信、互助的合作關(guān)系。“合作文化”不僅使學(xué)校受到各種力量的支持，而且也有助于相互之間的討論、交流，保障了學(xué)分制的積極作用的發(fā)揮。
其次，建立自主學(xué)習(xí)的學(xué)習(xí)方式。美國高校的學(xué)分制管理中，自主學(xué)習(xí)是其非常重要的的轉(zhuǎn)變。學(xué)分制的一個(gè)主要作用就是鼓勵學(xué)生的主動性。自主學(xué)習(xí)正是與學(xué)分制的這樣作用相適應(yīng)的學(xué)習(xí)方式，它要求學(xué)生根據(jù)自己的意愿，選擇適合自己的學(xué)習(xí)計(jì)劃，實(shí)施學(xué)習(xí)方案，確定學(xué)習(xí)進(jìn)度。
第三，完善導(dǎo)師制度。由于考慮到高校學(xué)生的自我約束力，自我認(rèn)知能力不強(qiáng)，美國高校中的學(xué)分制管理中建立了完善的導(dǎo)師制度，由導(dǎo)師來幫助指導(dǎo)學(xué)生選擇課程，完成學(xué)分。而目前，我國高校的導(dǎo)師制度還沒有建立起來，學(xué)生們都基本上是盲目地選擇課程來修滿學(xué)分，背離了學(xué)分制建立的初衷，因此，建立完善的導(dǎo)師制度已經(jīng)迫在眉睫。
最后，應(yīng)建立獲取學(xué)分的多種渠道。美國任何學(xué)生除了可以在大學(xué)修得學(xué)分以外，通常還可以通過以下兩種途徑獲取學(xué)分和學(xué)位，一是因?qū)W習(xí)之前所學(xué)的知識而獲得學(xué)分，包括成功通過能力測試；個(gè)人生活和工作經(jīng)歷的價(jià)值；完成由工廠、政府、企業(yè)等機(jī)構(gòu)提供的教育課程。二是采用非傳統(tǒng)的教育方法，如函授學(xué)習(xí)；合作教育；學(xué)習(xí)契約；以及像電視一樣的大眾傳播技術(shù)等。這在很大程度上保證了高校學(xué)分制的進(jìn)一步完善。而我國學(xué)生除了在校獲得學(xué)分外，基本上沒有其他的什么途徑。因此，美國的這一成功經(jīng)驗(yàn)告訴我們，高校要真正實(shí)現(xiàn)學(xué)分制及其彈性學(xué)制，就必須建立多種渠道，使學(xué)生不僅僅再局限于學(xué)校內(nèi)部來獲得學(xué)分。
學(xué)分制作為一種適合現(xiàn)代社會的需要的制度，有許多優(yōu)越性。然而，我國由于生產(chǎn)力相對較低，高等教育發(fā)展較晚等因素，決定了學(xué)分制改革的任務(wù)還很艱巨，還會遇到很多問題。雖然，我們不能照搬任何一個(gè)國家或地區(qū)的管理制度，但是，我們可以合理利用美國的成功模式，結(jié)合本國國情，探索出適合中國的學(xué)分制形式。
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