后信息社會時代應(yīng)用型人才的多樣化培養(yǎng)論文
一、社會生產(chǎn)形式的變革與特征
生產(chǎn)力的發(fā)展水平?jīng)Q定了社會生產(chǎn)的基本形式與特點,丹尼爾·貝爾以技術(shù)為中軸,將社會生產(chǎn)的發(fā)展進程劃分為前工業(yè)社會、工業(yè)社會和后工業(yè)社會(或信息社會)三種形態(tài)特征,而云計算、工業(yè)4.0等概念揭示了新的社會與產(chǎn)業(yè)形態(tài)到來,通常將它稱為“后信息社會”.
1.從后工業(yè)社會到后信息社會。
丹尼爾·貝爾廣義化了后工業(yè)社會的“服務(wù)業(yè)”概念,將群體的、簡單的、自足的、勞動密集型的生產(chǎn)過程,延拓到個性的、復雜的、協(xié)同的、知識密集型的產(chǎn)業(yè)活動,其理論以人作為社會對象分析,揭示了新的人類社會勞動形式。
隨著社會生產(chǎn)力的進一步發(fā)展,新的生產(chǎn)形式逐漸形成,后信息社會接踵而至。后信息時代的根本特征,是實現(xiàn)了“真正的個人化”,一是個人選擇豐富化,二是個人與環(huán)境能夠恰當?shù)嘏浜稀?/p>
在后信息時代里,機器對人的了解程度不亞于人對人的了解程度;不存在時空障礙,人們可分散在多處工作和生活。
從產(chǎn)業(yè)的視角出發(fā),經(jīng)由產(chǎn)品應(yīng)市、消費、淡出過程觀察后信息社會的生產(chǎn)形式特點。工業(yè)化融合信息化,社會變革加速加劇,僅從一個構(gòu)想開始,到產(chǎn)品設(shè)計、樣品研發(fā)、成品測試、組織生產(chǎn)的研制過程短暫高效,隊伍精悍緊湊,系統(tǒng)集成及橫向協(xié)作比重增加;市場營銷、客戶服務(wù)、技術(shù)支持成為企業(yè)的一個支柱。另一方面,一種產(chǎn)品的創(chuàng)造者同時是其它產(chǎn)品的消費者,消費者知識結(jié)構(gòu)的改變進一步強化了現(xiàn)代社會的特征,信息技術(shù)、通信技術(shù)、制造技術(shù)、生產(chǎn)組織、經(jīng)營管理、生活方式的變化都反映出產(chǎn)業(yè)經(jīng)濟快捷、便利、智慧、扁平的新特點。
現(xiàn)代生產(chǎn)過程代工現(xiàn)象日益普遍,規(guī)模生產(chǎn)甚至就是代工集成的過程,直接從事加工生產(chǎn)組裝的人力更少,知識技能要求更低。產(chǎn)品從研發(fā)到生產(chǎn),由以往的企業(yè)獨自行為演變成多個上游企業(yè)提供全面技術(shù)支持,幫助產(chǎn)品迅速進入市場,企業(yè)從獨立研發(fā)發(fā)展到購買配套、委托設(shè)計,甚至是以企業(yè)購并形式豐富自身的知識產(chǎn)權(quán)庫容,新的產(chǎn)業(yè)模式將現(xiàn)代信息和物流網(wǎng)絡(luò)利用到了極致。
互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟推進乃至顛覆了傳統(tǒng)的產(chǎn)業(yè)、金融和商業(yè)觀念,促使企業(yè)興衰加劇。創(chuàng)新公司與風險投資成為知識經(jīng)濟的一個特點。行業(yè)壟斷的壁壘消除,資金和技術(shù)入門的門檻變低,知識產(chǎn)權(quán)的保護,產(chǎn)品面市的短周期壓力,使得大量創(chuàng)新公司不斷新生消亡,很大程度上成為社會創(chuàng)新理念的原生地和創(chuàng)新技術(shù)的儲備庫。
2.新的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)引導人才需求走向。
后信息社會的產(chǎn)業(yè)既對人力資源提出了更高的知識標準,也對人才培養(yǎng)提出了更多的素養(yǎng)要求。市場既需要專業(yè)精尖人才,更需要知識面寬泛的創(chuàng)新人才,還需要大量的業(yè)務(wù)應(yīng)對人才。在當代社會的人才結(jié)構(gòu)里,精通某一專業(yè)的人才和知識結(jié)構(gòu)全面的通才在就業(yè)市場中同樣受到歡迎。職業(yè)心理學認為,個體需要對自身的特質(zhì)進行充分挖掘,準確定位,對職業(yè)生涯進行提前規(guī)劃,才能充分發(fā)揮個人優(yōu)勢。充分就業(yè),不僅指絕大多數(shù)人有業(yè)可就,更指就業(yè)的品質(zhì)和水平,高質(zhì)量的就業(yè)使個人、企業(yè)和整個社會同時獲益。因此,因人施教、因需求學應(yīng)該從大學開始。
二、社會需求推動下的應(yīng)用型人才培養(yǎng)
高等教育人才培養(yǎng)不僅要緊隨社會經(jīng)濟形勢,同時應(yīng)適應(yīng)未來社會發(fā)展的人才需求。多年來,大眾化高等教育為國家經(jīng)濟騰飛和社會發(fā)展提供了大量的人才,對社會穩(wěn)定和國民素質(zhì)提升起到了深刻長遠的積極意義。
1.高等教育自身的困惑觸發(fā)創(chuàng)新。
人才培養(yǎng)需同時考慮目標、標準、質(zhì)量、方向等培養(yǎng)要素,既要達成培養(yǎng)目標,又要兼顧學生利益,因而需要不斷地更新培養(yǎng)方式和調(diào)整培養(yǎng)方案,以保證教學質(zhì)量并適應(yīng)社會需求。這一過程中難免遇到困難與挑戰(zhàn)。
(1)教育個性化與絕對標準間的矛盾。落實培養(yǎng)目標、確保培養(yǎng)方案、提高教學質(zhì)量、加強實踐技能的過程是個諸多教學元素的交集,尤其要求接受教育者具有良好的個人素質(zhì),能夠通過統(tǒng)一化的考核標準。通常情況下教學過程容易受到短板效應(yīng)約束,相對化地處理教學要求和考核標準,會影響教育聲譽。
(2)基礎(chǔ)與專業(yè)、全面與專長間的矛盾。如何把握好一般基礎(chǔ)、專業(yè)基礎(chǔ)、人文素養(yǎng)、實踐能力、綜合素質(zhì)各環(huán)節(jié)的比例側(cè)重始終是難解之題。
(3)專業(yè)設(shè)置與社會需求間的差異。當前專業(yè)構(gòu)成多是按國家規(guī)劃的學科專業(yè)門類設(shè)置,體現(xiàn)學科意義上的獨特性和專門性,其主干課程體系也有框架,導致專業(yè)系統(tǒng)性與職業(yè)多樣性的矛盾,培養(yǎng)尖端人才與因人施教的矛盾,培養(yǎng)方式的局限與社會經(jīng)濟需求的矛盾。破解對策之一是發(fā)揮個人興趣愛好,為部分志向趨異的學生提供跨專業(yè)、多專業(yè)、專業(yè)融合、甚至弱化專業(yè)的選項,如本文所論述的跨專業(yè)培養(yǎng)。
(4)學生個人興趣專長與限定方向的矛盾。
并不是所有人都能夠在某個定制專業(yè)中發(fā)揮學能潛力、取得學業(yè)成效,這種偏離成分如果過大,勢必會影響大學生的職業(yè)生涯發(fā)展。
2.部分畢業(yè)生認同復合專業(yè)培養(yǎng)形式。
(1)對271位工科專業(yè)畢業(yè)生的調(diào)查表明,有近三成的畢業(yè)生第一年愿意考慮從事專業(yè)倚重性不高的工作,隨后興趣持續(xù)向?qū)I(yè)寬泛崗位轉(zhuǎn)移,五年時該熱衷度達四成多,如圖1說明了期望趨勢。對跨專業(yè)多學科培養(yǎng)方式的看法,受訪者認為如表1. (2)畢業(yè)生對專業(yè)寬泛化的教育予以了充分的肯定,對這種方式培養(yǎng)出來的人的職業(yè)適應(yīng)度做了認同排序,如表2.
三、國內(nèi)外高校專業(yè)多樣化辦學的經(jīng)驗梳理
1.部分發(fā)達工業(yè)化國家的經(jīng)驗。
發(fā)達工業(yè)化國家高等教育系統(tǒng)同樣面臨相似的難題,不同國家地區(qū)的辦學經(jīng)驗各有側(cè)重,總的思路是堅持絕對標準以保證質(zhì)量,發(fā)展與經(jīng)濟社會需求密切關(guān)聯(lián)的大學類型,加強學術(shù)研究和教學工作,提升專業(yè)水平,以學分制為求學者提供利于個人發(fā)展的.選擇。
德國以堅持標準為其主要特征,始終重視傳統(tǒng)主干專業(yè)的建設(shè),在此基礎(chǔ)上實現(xiàn)多專業(yè)融合,一種是基于某種主干專業(yè)的,側(cè)重該專業(yè)某個方向的課程體系,如食品工程的奶制品專業(yè);一種是不同專業(yè)課程模塊組合的適合市場需求的新型專業(yè),如電子信息及市場營銷、機械工程及市場營銷等專業(yè)。德國高校廣泛施行第二學位,一般第二專業(yè)為與主要專業(yè)不同的學科大類專業(yè),比如工科專業(yè)學生可以再讀人文社科專業(yè)的第二學位。
對未能通過某專業(yè)的課程考核按規(guī)定不能再讀此專業(yè),只能申請更換其它專業(yè)。“注重寬基礎(chǔ)和學科交融強調(diào)知識體系的完整性和跨學科知識的廣博性,注重通才教育是德國高等教育的一貫特色。”
美國大學以與時俱進的課程體系和靈活的培養(yǎng)方向見長,“強調(diào)科學學科的重要性,主張加強科學學科和實用課程的教學,重視課程設(shè)置的專業(yè)化,主張采用寬泛的選修制。”利用現(xiàn)代化教育手段利于個人發(fā)展的培養(yǎng)過程、體現(xiàn)人性化。“一般情況下,美國本科生入學之后,必須在頭兩年里選修自然科學、人文科學和社會科學三大領(lǐng)域里的課程,獲取規(guī)定的學分;在大學的后兩年里,學生必須確定自己的專業(yè),即自己的主修方向,并根據(jù)所選專業(yè)的有關(guān)規(guī)定,選讀‘主修’課程和‘副修’課程。”前兩年是最艱難的學習時期,決定了學生是否能夠繼續(xù)在某個專業(yè)學習,也逐步鑄就了學生后繼學業(yè)的學科大類,許多大學重視通才教1選擇有依賴關(guān)系的課程模塊,逐步進入專業(yè)領(lǐng)域,乃至形成最終的專業(yè)。科學完備的課程體系和靈活便捷的選課過程,為學生的深度或者廣度學習提供了充分可能,課程質(zhì)量標準的統(tǒng)一,又為學生的專業(yè)素養(yǎng)提供了保證。
日本大學強調(diào)本科教育要重點培養(yǎng)學生具備如下素質(zhì)和能力:一是加強學生對知識的掌握和理解;二是加強學生通用技能的掌握;三是加強學生學習態(tài)度及志向性的培養(yǎng);四是加強學生綜合學習經(jīng)驗和創(chuàng)造思維、溝通能力和自我管理能力的培養(yǎng)等。大學的學分制度和學分計算方法相對靈活,不受科目限制。學生可以根據(jù)各學科教師的指導,按照專業(yè)、興趣愛好及將來出路選修所喜好的科目,有利于學生個性發(fā)展,提高教學質(zhì)量,促進大學理念和教育目標的實現(xiàn)。從日本大學本科課程體系的發(fā)展情況來看,本科必修課程在減少,選修課程數(shù)量在不斷增加。日本大學本科課程管理中的學分制和選修制管理制度引自美國,其核心是崇尚自然,推崇學生個性發(fā)展。所以,學分制本質(zhì)上是學生學習自由度的延伸,這種自由度集中體現(xiàn)在選修制的深度與廣度上。從實質(zhì)上說,選修制和學分制體現(xiàn)的就是個人主義文化價值觀。課程管理能夠服務(wù)于學生發(fā)展需要,尊重學生個體選擇,鼓勵自由競爭,激發(fā)學生主動學習熱情,促進學生個性健全發(fā)展。
2.國內(nèi)高校專業(yè)多樣化的實踐。
超前的專業(yè)選擇和隨后的課程學習會使少部分學生不適應(yīng),會產(chǎn)生厭倦專業(yè)或更換學習方向的想法,長期以來國內(nèi)不同背景的大學對于跨專業(yè)、專業(yè)融合、適應(yīng)學生個性發(fā)展等方面做了有成效的工作,表3列出了國內(nèi)專業(yè)多樣化的幾種主要形式與限制因素:
在統(tǒng)一高考和提前填報志愿入學的情況下,學科分類和專業(yè)選擇的壁壘作用始終存在,多數(shù)學校還是以面向?qū)I(yè)自然班為主要施教單位。如何適應(yīng)現(xiàn)代社會的需要,在保持教學質(zhì)量的前提下照顧部分學生的個性發(fā)展,始終是值得思考和實踐的課題。
四、跨學科專業(yè)教學形式的探析
本文提出的融合多專業(yè)的跨專業(yè)教學形式,指的是基于一個基本學科專業(yè)的基礎(chǔ)學習,允許學生選擇不同專業(yè)的課程模塊,完成規(guī)定學分和各教學環(huán)節(jié),達到畢業(yè)要求。
1.跨學科專業(yè)培養(yǎng)的優(yōu)勢。
在通識教育和寬口徑專業(yè)教育相結(jié)合的本科基礎(chǔ)教育框架內(nèi),開設(shè)跨學科專業(yè)的教育形式,相對弱化特定專業(yè),允許部分學生組合選擇多專業(yè)的課程模塊完成學業(yè),甚至可以跨越學科門類,側(cè)重培育綜合素養(yǎng)。比如機械大類的學生可以選學40%的通識與人文課程、20%的基礎(chǔ)課程、15%的設(shè)計課程、15%的信息課程、10%的專業(yè)課程。其優(yōu)越性體現(xiàn)在:
首先,有利于培養(yǎng)具有創(chuàng)新精神的人才。學科交叉有利于拓寬知識面,完善知識架構(gòu),改變定向思維方式,博觀而約取,厚積而薄發(fā)。其次,有利于融通專業(yè)壁壘,滿足學生多樣化需求。學生可以依據(jù)興趣和志向靈活選擇課程模塊,既有專業(yè)化程度高的專門方向的教學與實踐,也有以培養(yǎng)綜合素質(zhì)和能力為主的復合專業(yè)選擇。再次,有利于推動充分就業(yè)。跨學科專業(yè)培養(yǎng)開辟了提高學生實踐能力和通識教育水平,適應(yīng)經(jīng)濟社會發(fā)展對多樣化高素質(zhì)人才需要,促進就業(yè)擇業(yè)的新途徑。最后,有利于提高教育資源效益和教學質(zhì)量。對于主要面向中小微企業(yè)就業(yè)的高校,釋解了堅持必要的基礎(chǔ)知識、同步新技術(shù)、又多專多能教育之間的應(yīng)力,提高了資源效益。教師對學生學業(yè)的評價可以把握絕對標準。
2.實施構(gòu)想。
在現(xiàn)行學分制教學的框架內(nèi),保證學業(yè)的完備性、系統(tǒng)性和專業(yè)性,按照方向、平臺、限制等約束條件,允許學生在一定學科專業(yè)范圍內(nèi)組合選修課程模塊。
各專業(yè)設(shè)計提供一批課程模塊,各門課程標注分類屬性與分級難度系數(shù)。不同級別課程學分的完成情況,以及不同類別與級別課程的沖抵方式將作為畢業(yè)及學位授予的基準。結(jié)合學分制的選課、確認、考核、重修等過程,所有課程的考核應(yīng)保持標準和規(guī)范。課程模塊作為基本選擇單位,有多種組合形式,一個課程模塊由2~3門課程構(gòu)成,6~8學分左右,至多兩個學期完成,這些課程在內(nèi)容上有直接的依存關(guān)系,面向基本知識鋪墊、專業(yè)技術(shù)展開,輔以必要的實踐環(huán)節(jié)。
除參與基本專業(yè)的畢業(yè)設(shè)計(論文)外,跨專業(yè)的學生也可以選擇做某專業(yè)方向的研究論文、研究報告、調(diào)研報告等方式參加畢業(yè)教學環(huán)節(jié),還可以補充學習部分課程模塊。獲得所有規(guī)定學習環(huán)節(jié)的學分后,學歷學位可以按原基本專業(yè)或側(cè)重專業(yè)認同。畢業(yè)專業(yè)可以是復合型的,如機械制造-市場營銷專業(yè)畢業(yè)(授工學學位),市場營銷-機械制造專業(yè)畢業(yè)(授經(jīng)濟學學位)。
3.保障措施。
跨學科專業(yè)模式是以市場為導向催化衍生的一種局部化的教學改革,依托基礎(chǔ)學科專業(yè)面向部分學生開展,需要相應(yīng)的保障條件:
(1)開展課程模塊的建設(shè)。包括課程模塊要求、在專業(yè)系統(tǒng)中的節(jié)點位置、資源條件配屬、教學團隊整合等方面內(nèi)容。推廣適合課程模塊選擇的教學機制,課程模塊作為學生選課、營建個人專業(yè)方向的基本單元。
(2)學校設(shè)有課程宏觀建設(shè)以及認證監(jiān)管的機構(gòu)。一要協(xié)調(diào)各專業(yè)課程之間的聯(lián)系;二要融專長教育、能力教育和素質(zhì)教育為一體;三要制定課程模塊的屬性與級別,規(guī)定滿足學科學位和專業(yè)定向的基本學業(yè)要求;四要審核確認學生研修的學分符合某專業(yè)或某跨學科專業(yè)的畢業(yè)要求。
(3)設(shè)計,公布專業(yè)學習路線圖樣本。此圖標明基本的課程模塊和其它教學要求,指導學生規(guī)劃實現(xiàn)自己的學習計劃。
(4)完善教學教務(wù)管理方法和網(wǎng)絡(luò)管理信息系統(tǒng)。管理課程的選擇與開設(shè)運行,引導學生逐步明確自己的學習方向和完備學習計劃,確保完成必須的教學環(huán)節(jié)。
為了順應(yīng)后信息社會的變革趨勢,突出為區(qū)域經(jīng)濟社會發(fā)展服務(wù)的辦學定位,以人為本滿足學生不同的學習興趣與職業(yè)規(guī)劃需求,適應(yīng)知識的傳承和發(fā)展,不斷轉(zhuǎn)變觀念,完善多種類型的現(xiàn)代本科教育體系,開發(fā)綜合性的課程教學,盡可能為學生提供多樣化適度靈活的學制,是高等教育發(fā)展的趨勢之一。
參 考 文 獻
[1]曹莉莉:《德國高校本科課程設(shè)置原則及結(jié)構(gòu)模式分析》,《南昌教育學院學報》2010年第6期。
[2]郭德紅:《美國高等教育民主化的實踐發(fā)端》,《教育與職業(yè)》2006年第18期。
[3]郭德紅:《美國高等教育的特點及學習制度》,《教育與職業(yè)》2013年第22期。
[4]有力郭德紅、呂世彥:《日本大學本科課程管理運行機制分析》,《北京教育》2010年第4期。
[5]和飛:《現(xiàn)代大學書院制的內(nèi)涵與發(fā)展目標書院制》,《肇慶學院學報》2013年第1期。
[6][德]烏爾里希·森德勒主編:《工業(yè)4.0 即將來襲的第四次工業(yè)革命》,機械工業(yè)出版社2014版。
[7]丹尼爾·貝爾著,高铦等譯:《后工業(yè)社會的來臨》,新華出版社1997年版。
[8]高桂娟:《大學生創(chuàng)業(yè)能力的構(gòu)成:概念與實證》,《高教發(fā)展與評估》2013年第3期。
【后信息社會時代應(yīng)用型人才的多樣化培養(yǎng)論文】相關(guān)文章:
外語人才培養(yǎng)模式的多樣化論文12-04
師范院校培養(yǎng)應(yīng)用型人才論文12-01
應(yīng)用型翻譯人才培養(yǎng)模式構(gòu)建論文12-08
應(yīng)用型創(chuàng)新人才培養(yǎng)途徑論文11-20
淺談應(yīng)用型人才培養(yǎng)的會計教學論文11-22
應(yīng)用型人才培養(yǎng)模式與實踐論文11-30