從積極心理學角度論教師幸福感的提升論文
摘 要:積極心理學是人本主義心理學的重要組成部分,它比傳統心理學有更強的包容性,更聚焦個體本身的調節能力,利用實驗及非實驗方法,研究積極人格特質和積極社會環境,強調人有能力自我調節,提升自身的幸福感。本文從積極心理學角度出發,提出提升教師幸福感應從四個方向著手,即確立積極的工作態度、規劃切實的生涯目標、享受認真的工作過程和收獲滿意的工作成果。
關鍵詞:積極心理學;幸福感;工作
積極心理學思潮在20世紀末興起,它與傳統心理學不同,既不像精神分析主義聚焦于人的早期經驗,也不像行為主義那般認為人和機器沒有區別,而只研究人的行為。它脫胎于人本主義思潮,認為人性本善,它聚焦個體本身,認為人的本質是積極向上的,人能夠自我成長和自我控制,從而成為一個更完善的人。
隨著社會經濟的迅猛發展以及競爭的日益激烈,特別是教師行業的獨特屬性,教師常常面臨較大的心理壓力,這其中有學生、同事及家庭多方面的因素。利用積極心理學理論為教師減壓,可以幫助教師遠離心理疾病,使教師的生活更加幸福和充實,并且能夠使教師具有更強的綜合素養和業務能力,能發掘自身的潛力。
一、積極心理學的基本信條
1.你好我也好
積極心理學認為,不論是盲目自信、輕視他人還是盲目自卑,認為自己處處不如他人,都是不合理的。一個健康的人,應具有“你好我也好”的心態,認為自己和他人都是有價值的,都是值得尊重的獨特個體,都是社會中不可分割的一員。每個人在群體中都可以和其他人實現共贏,并且形成親密友善的關系,在人際關系中體驗到幸福。
2.我有讓自己快樂的能力
積極心理學認為,一個人出現消極行為,是由于其存在著某些不合理的消極想法。只要改變了這些想法,個體就可以重新得到快樂。也就是說,快樂與否取決于個體的選擇,而非取決于個體遭遇了哪些負性事件。
3.堅持行動,追求目標,就有成功的可能
在積極的人生信條中,人要堅持不懈地激勵自己實現目標。選擇自己想要的生活,并且持之以恒地為之努力,將夢想付諸行動,人就有成功的可能,而成功的體驗會一次又一次地幫助我們感到快樂,獲得幸福感。積極心理學并不是一個只停留在意識層面的自我調節的理念,而是具有很強的操作性,倡導個體既要有計劃,同時也要有很強的行動力。
4.凡事至少有三個解決辦法
當我們陷入困境時,會感到山窮水盡,陷入絕望和無助的境地。積極心理學認為,只要我們不放棄探索,以開放的心態面對所遭遇的困難,就能迎來希望的曙光。世上許多事情都沒有既定的答案,如同愛迪生嘗試制作燈絲的過程,他曾經使用過六千多種材料,最終才獲得成功。積極的人生信條中沒有絕望和挫敗,只有不斷開始新的嘗試,不懈探索和追求,這是一種積極的人格特質。
積極心理學的理論成果在許多領域得到了應用。對于教師而言,工作中常常有不愉快,有時伴隨著倦怠感。每位教師至少有三分之一的時間在工作,如果工作不幸福,或者不去主動追求幸福,那么工作將會是一場漫長而又痛苦的馬拉松。
二、實現工作與幸福雙贏的方法
1.確立積極的工作態度
態度決定一切。積極心理學告訴我們,解釋風格的不同,會導致對事物的感知存在巨大差異。積極的工作態度不僅能使人充分發揮自己的才能、優質高效地完成任務,而且使人感到工作是一種幸福。教師只有對工作充滿激情,養成主動工作的.習慣,讓工作變成自己想做的事,才能快快樂樂地工作。在具體的實施過程中,可根據實際情況將長期目標分解成一個一個切實可行的階段性目標,從而持續提高幸福度。
2.享受認真的工作過程
遠離負面情緒,將工作看作是學習和自我積累的過程。雖然期間充滿了各種挑戰,但依然要在認真工作、自我錘煉的基礎上建立幸福感,重視努力的過程,淡化追求的結果,享受工作帶來的愉悅感受。
3.滿意收獲的工作成果
管理好時間,做幸福的行動家,即使身處平凡的工作崗位,但只要立足本職,通過努力拼搏取得的成果,盡管可能并不那么顯著,但仍然是自我價值的體現。如果以積極的心態肯定取得的工作成果,就會感到因盡責和勝任而產生的歡愉和滿足,并產生幸福感。
工作并幸福著,有助于保持積極良好的心理狀態,提升工作效率,并將這種感受在教育教學中滲透給學生,實現良性循環。工作中的幸福需要被創造、被感知,只有努力經營,才能實現工作與幸福的和諧統一。
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