應(yīng)收賬款論文的摘要
管理層是公司的管理者和領(lǐng)導(dǎo)人，在公司價(jià)值創(chuàng)造中處于核心地位，管理層薪酬問(wèn)題一直備受關(guān)注。在我國(guó)的管理層薪酬體系中，在職消費(fèi)擁有重要地位。在職消費(fèi)一般歸屬于管理費(fèi)用中，具有一定的隱蔽性，視為隱性薪酬。由于現(xiàn)代企業(yè)所有權(quán)和經(jīng)營(yíng)權(quán)相互分離，根據(jù)委托代理理論，企業(yè)所有者和經(jīng)營(yíng)者的利益目標(biāo)往往不能一致，管理層作為公司經(jīng)營(yíng)者，會(huì)尋找任何機(jī)會(huì)攫取公司的利益，使得自身利益最大化。在職消費(fèi)便為自利的動(dòng)機(jī)轉(zhuǎn)換成行為提供了“橋梁”.然而過(guò)度的在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)是一筆高昂的代理成本，侵占企業(yè)資源，損害企業(yè)利益。
股權(quán)激勵(lì)也是管理層薪酬體制中的重要組成部分，股權(quán)激勵(lì)機(jī)制是關(guān)于企業(yè)所有者與經(jīng)營(yíng)者如何分享經(jīng)營(yíng)成果的一種契約，被視為顯性薪酬。20世紀(jì)50年代，為解決委托代理問(wèn)題，股權(quán)激勵(lì)應(yīng)運(yùn)而生，股權(quán)激勵(lì)旨在通過(guò)授予經(jīng)營(yíng)者一定比例的股份，實(shí)現(xiàn)個(gè)人利益與企業(yè)利益的緊密聯(lián)結(jié)，從而使管理層更關(guān)注企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。因此，從股權(quán)激勵(lì)的角度探究解決管理層在職消費(fèi)對(duì)企業(yè)績(jī)效的負(fù)面影響，促進(jìn)上市公司持續(xù)、健康的發(fā)展，值得進(jìn)行思考和研究。
基于上述背景，本文選取2008-2013年6年間我國(guó)滬深兩市的A股上市公司為研究樣本進(jìn)行實(shí)證研究。文章共分為六部分：
第一部分為緒論。本部分主要介紹本文的研究背景及其在理論和實(shí)踐中的意義、研究?jī)?nèi)容、研究方法和研究框架以及本文的創(chuàng)新之處。
第二部分為文獻(xiàn)綜述。本部分主要從在職消費(fèi)、股權(quán)激勵(lì)和產(chǎn)權(quán)性質(zhì)三個(gè)方面對(duì)國(guó)內(nèi)外己有文獻(xiàn)進(jìn)行梳理與總結(jié)，并對(duì)已有文獻(xiàn)進(jìn)行述評(píng)。
第三部分為理論基礎(chǔ)與研究假設(shè)。本部分首先對(duì)相關(guān)概念進(jìn)行界定，在此基礎(chǔ)上，介紹本文所依據(jù)的三個(gè)基礎(chǔ)理論：委托代理理論、激勵(lì)保健理論和最優(yōu)契約理論。在上述理論的基礎(chǔ)上，對(duì)股權(quán)激勵(lì)、在職消費(fèi)以及企業(yè)績(jī)效之間的關(guān)系進(jìn)行理論分析并提出本文的研究假設(shè)。
第四部分為本文的研究設(shè)計(jì)。結(jié)合所需研究的具體問(wèn)題進(jìn)行研究設(shè)計(jì)，具體內(nèi)容包括變量定義、模型設(shè)計(jì)以及樣本選取與數(shù)據(jù)來(lái)源說(shuō)明。
第五部分為實(shí)證檢驗(yàn)及分析。首先對(duì)所選樣本進(jìn)行描述性統(tǒng)計(jì)分析和相關(guān)性分析，得出初步的研究結(jié)論。其次，對(duì)總體樣本和分組樣本分別進(jìn)行多元回歸分析，驗(yàn)證本文所提出的假設(shè)。最后，進(jìn)行穩(wěn)健性檢驗(yàn)，為所得結(jié)論提供更為充分的實(shí)證證據(jù)。
第六部分為研究結(jié)論及政策建議。根據(jù)實(shí)證研究的.結(jié)果得出本文的研究結(jié)論，并從股權(quán)激勵(lì)、在職消費(fèi)等角度提出本文的政策建議，實(shí)現(xiàn)本文的理論意義與實(shí)際意義。最后，提出本文研究的局限性，并對(duì)未來(lái)的研究方向進(jìn)行展望。
本文在消化吸收國(guó)內(nèi)外相關(guān)文獻(xiàn)的基礎(chǔ)上進(jìn)行分析，在以下幾個(gè)方面有所創(chuàng)新和貢獻(xiàn)：第一，從選題角度來(lái)看，將顯性薪酬與隱性薪酬結(jié)合起來(lái)，探討對(duì)企業(yè)績(jī)效的影響，這種研究目前還并不多見(jiàn)，具有新意；第二，本文從我國(guó)的具體國(guó)情入手，以產(chǎn)權(quán)性質(zhì)為標(biāo)準(zhǔn)將樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行分組，為指導(dǎo)不同產(chǎn)權(quán)性質(zhì)的企業(yè)采用不同的薪酬激勵(lì)政策提供了實(shí)證依據(jù)，從而為我國(guó)的公司治理提供新的視角。第三，本文用兩種方式度量在職消費(fèi)，分別采用大口徑和小口徑對(duì)其進(jìn)行度量，不僅豐富了在職消費(fèi)的度量方法，也為本文研究股權(quán)激勵(lì)視角下在職消費(fèi)與企業(yè)績(jī)效的關(guān)系提供了更為堅(jiān)實(shí)的證據(jù)。
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