企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升論文參考
當(dāng)前的時(shí)代系經(jīng)濟(jì)時(shí)代，亦屬于信息時(shí)代。信息系現(xiàn)今社會(huì)生活里異常關(guān)鍵的經(jīng)濟(jì)資源，其于社會(huì)經(jīng)濟(jì)里起著主導(dǎo)作用。就目前而言，優(yōu)質(zhì)的會(huì)計(jì)信息質(zhì)量系公司管理取得勝利的關(guān)鍵標(biāo)志，然而會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下不但屬于會(huì)計(jì)監(jiān)管的失責(zé)，同時(shí)亦屬于公司監(jiān)管的失利。鑒于會(huì)計(jì)信息質(zhì)量已然受到了社會(huì)各界的重視，所以各公司理應(yīng)給予自身會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升應(yīng)有的重視，以更好地推動(dòng)自身的可持續(xù)發(fā)展。
一、會(huì)計(jì)信息含義概述
當(dāng)下，就公司會(huì)計(jì)信息這一概念，學(xué)術(shù)界并沒有給出統(tǒng)一的定義，然而民眾對(duì)會(huì)計(jì)信息比較統(tǒng)一的理解即會(huì)計(jì)主體遵照會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相關(guān)要求，選用專業(yè)化措施，針對(duì)出現(xiàn)過的經(jīng)濟(jì)事物實(shí)施相應(yīng)的明確、詳細(xì)計(jì)算、精準(zhǔn)記錄，進(jìn)而較好地構(gòu)成可以符合信息使用者現(xiàn)實(shí)要求，亦可以充分展現(xiàn)公司財(cái)務(wù)與經(jīng)營(yíng)現(xiàn)狀體系化信息之總稱。
二、制約我國公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的因素
(一)未給予會(huì)計(jì)信息質(zhì)量應(yīng)有的關(guān)注
就現(xiàn)在來說，鑒于我國推行社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的步伐特別緩慢，致使經(jīng)濟(jì)體系存在許多不足，故一些公司與會(huì)計(jì)信息質(zhì)量相關(guān)的規(guī)定便出現(xiàn)了不同程度的缺陷，最終引發(fā)諸多公司會(huì)計(jì)信息失真的情況出現(xiàn)。此外，某些會(huì)計(jì)人員于處理會(huì)計(jì)信息過程中盲目遵從上司的命令，人為地使自身會(huì)計(jì)信息朝監(jiān)管部門擬定的硬性指標(biāo)傾斜，完全不顧及市場(chǎng)需求。與此同時(shí)，部分公司就當(dāng)前的會(huì)計(jì)信息實(shí)施了錯(cuò)誤的研究，于披露信息過程中很難跳出以前固定模式的限制，如此便造成了公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的局面出現(xiàn)。
(二)會(huì)計(jì)工作者存在的`失誤
不管什么人，他們于工作時(shí)均會(huì)出現(xiàn)不同程度的失誤，然而會(huì)計(jì)工作者的失誤卻會(huì)造成公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量低下的情況出現(xiàn)。會(huì)計(jì)工作者失誤通常指其于會(huì)計(jì)信息明確、計(jì)算、記載及上報(bào)等步驟，于自己未察覺的情況下出現(xiàn)的過失。盡管此種現(xiàn)象特別普遍，然而此種容易造成會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象出現(xiàn)的原因卻并非會(huì)計(jì)工作者有意為之。會(huì)計(jì)工作者于工作時(shí)的過失通常分成如下幾種：其一，鑒于工作者素質(zhì)低下，很難精準(zhǔn)地掌控專業(yè)化知識(shí)及技能，進(jìn)而引發(fā)失誤；其二，擁有較高專業(yè)水準(zhǔn)的會(huì)計(jì)工作者因?yàn)閭�(gè)人失誤而引發(fā)問題，但是審計(jì)工作者卻未審核出此類失誤。
(三)外部監(jiān)管力量較小
近些年來，雖然政府為了較好地制約會(huì)計(jì)工作者的舉動(dòng)編撰了相應(yīng)的法律及法規(guī)，然而此類規(guī)定卻并未起到應(yīng)用的作用。此外，公司外部監(jiān)管機(jī)構(gòu)，比方說稅務(wù)機(jī)構(gòu)、審計(jì)機(jī)構(gòu)及相應(yīng)的中介機(jī)構(gòu)等，亦沒有把具體的監(jiān)管工作落到實(shí)處，這便導(dǎo)致監(jiān)管工作僅流于形式，不具現(xiàn)實(shí)意義的現(xiàn)象出現(xiàn)。諸如此類現(xiàn)象的出現(xiàn)致使公司會(huì)計(jì)信息無法得到恰當(dāng)?shù)谋O(jiān)管，同時(shí)亦給公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的提升造成了特別大的阻礙。
三、促進(jìn)我國企業(yè)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量提升的方法
(一)完善法律法規(guī)，切實(shí)推動(dòng)執(zhí)法力度的提升
自法律立場(chǎng)出發(fā)，強(qiáng)化對(duì)公司的監(jiān)管，促進(jìn)執(zhí)法力度的提升，可以較好地規(guī)范公司會(huì)計(jì)工作者的行為及作風(fēng)，強(qiáng)化其責(zé)任理念，亦可以較好地保證公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，進(jìn)而推動(dòng)公司的可持續(xù)前進(jìn)。所以，相關(guān)政府部門理應(yīng)從社會(huì)及公司現(xiàn)狀出發(fā)，制定一系列實(shí)用性高的法律法規(guī)，且擴(kuò)大法律執(zhí)行力度，加強(qiáng)對(duì)公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管。就公司而言，公司理應(yīng)借助法律法規(guī)的監(jiān)管，切實(shí)改進(jìn)自身財(cái)會(huì)體系，并應(yīng)努力提升會(huì)計(jì)工作者的財(cái)務(wù)意識(shí)，貫徹監(jiān)管體系，加強(qiáng)執(zhí)法力度，防止違法亂紀(jì)舉動(dòng)的出現(xiàn)。
(二)創(chuàng)建一整套完備的會(huì)計(jì)監(jiān)管體系
為了更好地提升自身會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，各公司理應(yīng)加速會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)制的創(chuàng)建，為會(huì)計(jì)監(jiān)管的順利展開供給法律保障。至于完善會(huì)計(jì)監(jiān)管體系的創(chuàng)建方式方面，公司通常可從如下幾方面著手：其一，強(qiáng)化外部監(jiān)管。外部監(jiān)管也就是充分發(fā)揮社會(huì)審計(jì)監(jiān)管及政府監(jiān)管的作用。外部監(jiān)管系確保會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，展現(xiàn)公司會(huì)計(jì)信息公正性及真實(shí)性的終極關(guān)口。各公司惟有強(qiáng)化自身外部監(jiān)管，方可充分暴露會(huì)計(jì)虛假，確保會(huì)計(jì)信息的高質(zhì)量；其二，擴(kuò)大公司監(jiān)管的透明度，優(yōu)化公司員工參與公司管理的方式；其三，將責(zé)任落實(shí)到個(gè)人。為了有效避免會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象出現(xiàn)時(shí)職工所出現(xiàn)的互相扯皮情況，各公司理應(yīng)將責(zé)任落實(shí)至部門及個(gè)人，讓職工各司其責(zé)，切實(shí)提高職工工作效率；其四，創(chuàng)建良好的社會(huì)監(jiān)督氛圍，強(qiáng)化輿論監(jiān)督。
(三)關(guān)注員工素質(zhì)，切實(shí)提高會(huì)計(jì)工作者專業(yè)素質(zhì)
對(duì)公司會(huì)計(jì)工作者的要求，各公司理應(yīng)確保數(shù)量及質(zhì)量的同步達(dá)標(biāo)。針對(duì)此方面，各公司可以從如下幾方面著手：其一，借助與著名財(cái)經(jīng)學(xué)院展開合作，聘用部分具有科學(xué)理念及較高專業(yè)素質(zhì)人才的方式，為公司的會(huì)計(jì)部門注入全新的血液；其二，公司應(yīng)定期舉辦培訓(xùn)，以更好地提高自身會(huì)計(jì)工作者的綜合素質(zhì)；其三，為了有效地跟上時(shí)代及社會(huì)前進(jìn)的步伐，公司可于自身?xiàng)l件允許的情況下，挑選部分杰出會(huì)計(jì)工作者去發(fā)達(dá)地區(qū)或本國的部分杰出公司深造，進(jìn)而將其他公司及國家出色的會(huì)計(jì)理念引入自己公司；其四，公司可借助邀請(qǐng)知深會(huì)計(jì)工作者來公司舉辦專題講座的方式，加深職工對(duì)會(huì)計(jì)知識(shí)的理解，并促進(jìn)其專業(yè)素質(zhì)的提升。
四、結(jié)語
綜上所述，公司會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低對(duì)于公司的正常運(yùn)轉(zhuǎn)及可持續(xù)前進(jìn)而言具有舉足輕重的作用。所以為了更好地促進(jìn)公司的可持續(xù)前進(jìn)，各公司理應(yīng)從自身實(shí)際著手，于經(jīng)營(yíng)時(shí)努力提升自身會(huì)計(jì)工作者的專業(yè)素質(zhì)，于加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)管的同時(shí)慢慢優(yōu)化外部監(jiān)管，借助內(nèi)外融合的方式，對(duì)公司會(huì)計(jì)情況展開充分的監(jiān)督。與此同時(shí)，各公司還應(yīng)強(qiáng)化自身法律監(jiān)管，切實(shí)提升執(zhí)法力度，進(jìn)而推動(dòng)公司會(huì)計(jì)質(zhì)量的提升，為公司的健康運(yùn)轉(zhuǎn)打下牢固的基礎(chǔ)。
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