行政畢業論文

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行政畢業論文

　　行政管理系統是一類組織系統。行政畢業論文有哪些？以下是小編為您整理的相關資料，歡迎閱讀！

行政畢業論文

　　行政畢業論文一

　　【摘要】近些年，隨著我國教育改革的持續深入，行政管理逐漸受到高校的重視，卓越的執行力，是確保高校有序以及高效運行的基礎和前提。本文主要針對高校在行政管理中存在的問題進行分析和闡述，并且提出提升執行力的相關策略，希望給予我國高校以參考和借鑒。

　　【關鍵詞】高等院校；行政管理執行力；提升策略；研究

　　“執行力”來源于企業管理中，其已經成為企業管理現代化的代表詞匯，近些年，“執行力”一詞逐漸應用于教育領域，“執行力”的概念為：貫徹企業的戰略意圖，并且帶領員工有效完成企業既定目標的能力和本領。高校行政管理執行力的概念，可以從兩個角度進行界定：第一，從決策角度分析，執行力體現了高校貫徹國家既定政策方針，評估高校服務能力以及辦學實力的能力；第二，從管理者角度分析，執行力是行政管理人員在共同意愿的帶領下，落實以及貫徹高校的工作部署、制度措施、戰略決策以及重要決議的能力，其貫徹與行政管理工作的全過程。

　　1.強化高校行政管理執行力的必要性和重要性

　　行政管理執行性的高低與高校健康發展具有直接關系，高校在發展以及運行當中，一定要具有快速以及持久發展的基礎，因此，這對管理的要求也更高。高校領導一定要具有超前的預測能力，并且針對發展機遇做出相應的調整方案，但是合理的調整方案不一定可以保證高校的健康發展，只有充分落實方案，才能確保高校的穩定前進。想要實現方案的充分貫徹和落實，需要執行層具有較強的執行能力。在方案執行中，高校各個部門以及相關管理人員的具體職責不同，要求相關管理人員履行自身職責，并且做到各個部門的有效配合。提高執行能力的主要核心是管理人員可以最大限度、最快速以及最好的貫徹高校制定的方案，并且在新形勢下，加強管理建設的創新與改革。

　　2.當前高校行政管理執行力存在的主要問題

　　2.1工作效率低、服務意識強

　　一些高校行政管理人員工作態度不積極、不認真，導致高校制定的相關政策難以有效落實，一些高校領導或者管理人員在工作中，不重視工作的準確性，對待工作缺乏責任心和緊張感。同時，管理人員自身能力缺陷，工作難以有序開展，結果與目標相去甚遠。

　　2.2制度缺乏嚴肅性

　　我國高校開展各項工作的標準和制度缺乏嚴肅性，在執行中，領導和基層人員沒有充分落實相關制度，領導互相推諉、管理人員應付了事，制度只是掛在墻上、停在嘴上、寫在紙上，形同擺設、趨于形式。由于制度和標準是衡量管理人員能力和態度和標尺，如果失去執行力，就降低了制度的公信力和嚴肅性。

　　2.3部門與組織之間缺乏有效合作

　　組織結構是高校實現發展目標的關鍵系統，科學的組織體系可以為高校實現戰略目標提供保障。但是當前，我國高校管理組織設置不科學，職能重復交叉、分工不明確，組織結構在設置的過程中沒有嚴格地遵循高效、制衡及精簡的原則進行。因此便使得管理信息無法在各個部門之間快速地傳遞，一旦出現問題，學校各個部門與領導之間便會出現相互推諉的狀況，沒有合作精神以及團隊意識，同時也造成工作效率低下以及資源浪費的情況。

　　3.提升高校行政管理執行力的相關策略

　　3.1充分認識其必要性以及重要性

　　想要促使高校良好以及持久的發展，決策層一定要充分利用發展的機遇，科學制定發展戰略，為高校順利發展提供戰略保障。執行力是充分落實高校發展戰略的基礎和前提，雖然不同管理人員、不同部門以及不同職責所需要的執行力也不相同，但是執行力最重要的體現，是行政管理人員最大限度、最快速以及更好的完成高校所制定的長遠性以及戰略性發展目標。因此，新形勢下，高校一定要充分認識行政管理執行力的必要性以及重要性，制定科學合理的管理制度，推動行政管理向標準化以及規范化發展，促使高校依法行政、依法治理，實現高校的健康發展。

　　3.2建立并完善決策機制

　　行政管理的關鍵環節是決策，同時其也是開展各項管理的前提條件與基礎，一個科學明智的決策可以為高校的未來發展指明方向。高校想要獲得一個健康穩定的發展，就根據實際情況為不同部門與層級制定科學的目標。而高校在實施各項決策時需要一定的執行力，執行力的高低能夠在很大程度上影響各項決策的有效實施。除此之外，高校在制定決策的過程中要推行民主化及科學化要求，對當前社會的實際需求進行充分地了解及掌握，并且根據自身優勢與特點來制定一個科學合理的政策方針。決策要堅持民主集中、以人為本的原則，保障全校師生的合法權利，通過研究調查，進一步完善決策程序和方案，建立科學的決策評估體系。

　　3.3建立以及健全管理機制

　　高校想要能夠充分實現決策效果，就需要對行政管理人員進行約束及激勵，主要方式便是建立一系列的制度和標準。行政管理執行力的關鍵流程是運營流程、戰略流程及人員流程。其中人員流程是三者中最重要的因素，其主要任務包括以下幾點：第一，高校要針對管理人員開展準確而深入的評估；第二，將高校運營和發展與管理人員進行充分聯系；第三，高校要提供人才培養平臺。高校在制定管理流程的過程中，要做到步驟清晰、主題突出以及目標明確，將操作性、合理性以及科學性充分結合，并且在執行方面要將靈活性和嚴肅性充分結合。在實行流程的時候，要將相關的制度和規章融入其中，并且建立與執行力適應的、行之有效的管理機制。制度要做到執行到位、獎罰分明、權責清晰、任務明確以及內容清晰，尊重每個管理人員的差異，不斷完善激勵和評價系統。

　　3.4構建科學合理的監督機制

　　科學合理的監督機制有助于高校準確傳達各項制度政策，同時還有利于師生與領導關系的和諧發展。高校在建立健全監督機制的過程中需要不斷地加強制度建設和法制建設，對現有的制度進行分解及細化，并且要確保監督網絡的系統化以及全面化，跟進管理各項目標。除此之外，高校在落實每項任務時，需要嚴格根據時間節點來對計劃的具體實施情況進行監督，查找實際執行狀況與計劃之間存在的差距與問題，并采取有針對性的措施來對高校的各項管理工作進行協調。高校還要建立相關的監督機制，以此來充分地發揮出檢查部門的各項職能，并貫徹到管理的相關環節。高校在崗位聘用及設置、干部管理、辦學思路、重要決策以及發展規劃等政策在擬定之前，要由教代會評議和討論。干部領導要通過定期述職，對其進行評議、監督以及考核。

　　3.5強化管理人員的職業能力

　　高校相關組織或者部門要提高人員的執行能力，當前，我國高校在選聘管理人員的過程中，基本要求碩士學歷，但是學歷與能力并沒有直接關系，高校在選擇管理人員的時候，要考慮其綜合能力，其中主要包括執行能力、應變能力、突發事件處理能力、協調組織能力、寫作能力以及表達能力等，管理人員一定要熟悉和掌握相關管理方法、管理技術和管理知識，并且把握執行原則，同時，管理人員還要具備一定的敬業精神、責任感以及紀律性意識。高校要定期開辦職業化培訓班，提高管理人員的實踐水平和管理理論。結語總而言之，影響高校行政管理執行力的因素很多，因此，高校領導以及管理人員要提高對執行力的認識，并且在工作中端正態度，不斷創新和完善工作方法，高校還要加強管理人員團隊建設，加強監督管理機制，將執行力當做高校日常管理工作來抓。

　　參考文獻：

　　[1]瑪迪娜布爾蘭.提升高校行政管理執行力的策略研究[J].才智,2016,10:47.

　　[2]馮丹.高校行政管理執行力的提升途徑選擇及探索[J].管理觀察,2016,22:130-131+134.

　　[3]王育紅,李斌.北京某高校行政管理干部心理健康狀況調查與提升策略研究[J].傳承,2016,10:124-127.

　　[4]丁剛,陳倩.提升我國高校行政管理專業創新型人才培養效果的策略分析[J].連云港師范高等專科學校學報,2012,01:82-84.

　　[5]王蕓鳳.高校行政管理人員績效評價與提升策略研究[J].合肥工業大學學報(社會科學版),2012,05:131-136.

　　[6]劉廣.新形勢下高校行政管理人員執行力提升路徑研究[J].經營管理者,2017,02:253-254.

　　[7]沈學伍,王平.高校行政管理人員自我價值感及其提升策略[J].江蘇工業學院學報(社會科學版),2005,04:59-61+96.

　　行政畢業論文二

　　【摘要】經過多年的發展，我們可以發現現代化建設是目前我國必須要經歷的一個重要階段，其不僅能使我國國家進步，還可以使人民的生活水平得到提高，并且在生產力和生產關系不斷協調發展以及人民的生活水平不斷提升的一個重要過程。現代化在政治、經濟、文化、思想等方面都包含著，這些個體整合在一起就構成了現代化這一整體。現代化行政文化建設需要在行政管理工作的班助下完成的，并且行政管理工作是較為重要的存在于現代化這一整體中，在提高人民生活水平，促進社會協調穩定的發展有著重要的意義。本文通過對現代化行政文化建設對行政管理工作進行的研究[1]。

　　【關鍵詞】現代化行政文化；建設；行政管理工作研究

　　一、現代化行政文化建設對行政管理工作的影響

　　（一）現代化行政人員的影響

　　人們在學習文化知識的時候是對自身觀念的一種長遠深刻的認識，人們的觀念也是在不斷的受到文化的影響，在行政文化盛行的今天，這一特征也同樣影響著行政文化對行政人員的觀念中，一般的行政文化會通過行政活動的優越性使行政人員能夠在習慣、信念以及觀念等方面中將行政文化的作用表現出來[2]。通過加強行政文化建設，使行政人員成為行政活動的主體，從而使行政人員能夠在行政管理工作中起到直接的影響作用。一般情況下行政文化的氛圍主要是由行政人員的思想觀念帶動起來的，行政文化的積極或消極作用都可能會使行政體系在一定的范圍中形成不同的行政觀念，從而使行政人員的行政工作受到牽制，這也導致行政文化建設出現漏洞，并且影響到行政人員的行政管理工作的正常進行。行政文化建設將直接對行政管理工作造成影響，使行政管理在決策環節以及執行環節都將出現偏差。行政文化建設是行政管理工作的核心環節，行政文化建設是對行政人員構建一個良好的綜合素質平臺，從而使行政管理工作人員的行為起到指導作用，并且使行政管理工作人員的整體素質得到提升。

　　（二）現代化行政組織的影響

　　社會文化通過行政體系表現出來的特殊形式就是行政文化，一般情況下行政人員或工作人員需要在社會文化背景下通過一定時間的經驗積累，然后逐漸的形成一個行政體系，這對于構建現代化行政文化建設有著重要的'意義，其核心在于行政價值的高低[3]。像行政文化多層次的符合文化在形成過程中會受到多方面的因素影響，但是行政文化建設所需要的時間是大量的，并且進展的很緩慢，其在于行政文化建設過程中會受到多因素的影響，但是一旦在其形成了一個初步行政文化后，那么對于接下來行政文化建設就變得更加便捷，并且具有一定的穩定性。行政文化建設對于行政組織的影響是基于行政管理物化存在形式，通常需要對價值觀念的整合來為行政文化建設提供一個較為完整的觀念體系，從而使行政管理組織更加完善，從而使行政管理工作的開展更為順利。

　　二、現代化行政文化建設與行政管理工作的方針

　　（一）把握好行政管理工作的方向

　　目前，我國還是處在社會主義初級階段，對于經濟、政治、文化等方面還是不健全，使的現代化行政文化建設還是停滯不前，導致一些行政管理工作的延誤，大大的抑制了我國社會主義的全面發展。而且我國的其他管理體制也受到了一系列的因數的影響，導致體制低下的問題出現，這也就使現在的行政文化建設出現問題，因此，我們需要加快現代化建設，將行政文化建設放在第一位，通過推動政府職能的轉變來提高我國的行政管理水平。政府是國家權利機關，本著以全心全意為人民服務的態度進行工作，這也是現代化行政管理的宗旨，將這一理念作為行政管理工作的基本理念，樹立求真務實的作風，將群眾作為行政管理工作的核心，從而使政府的工作效率得到提高，并且逐步的改變我國行政管理的方向，推動著我國現代化行政文化建設的發展。

　　（二）積極進行行政文化本身的建設

　　在我國通過行政文化建設來帶動行政管理工作的現代化，而且還可以使行政管理得到發展，正是如此我們才能發現行政文化本身的建設和發展更應該被注重，通過行政文化建設來創造一個更加適合我國目前的國情的行政文化[4]。在某種層面上，文化也可以是意識的一種，行政文化建設在思想方面上應首先堅持正確的思想領導，要始終堅持學習重要思想的指導，并且在堅持正確的思想指導的同時學會去總結經驗，還可以借鑒其他國家發展的經驗，找到適合我國當前國情的有利的一面，在行政文化發展中，我們不僅要總結和借鑒經驗，還應該在總結的過程中去找到行政文化建設的突破口，通過對行政文化本身的改革和創新，不斷的加深對對行政文化的了解，使現代化的行政文化建設可以迅速發展。

　　三、總結

　　當代行政文化建設的重要內容就是行政人員的職業道德，在行政管理現代化的要求下，對行政人員的行為進行約束。我國應該要明確的認識到服務型政府的重要性，并且通過加強政府管理工作的民主程度，從而實現我國政府行政管理工作的深入開展。現如今的政府職能已經發生了很大的改變，從以往的政府社會中心地位到如今的市場，資源的配置已經被市場機制控制了，而且行政思想也要往更加高效、法制的方向發展。行政文化作為行政管理的重要組成部分，在展現管理特點及影響管理方法中都起著非常重要的作用。行政管理工作中出現的問題需要通過先進的管理文化來進行修復，使行政管理可以更加公開，以此來推動行政管理工作的進展。總的來說，現代化行政文化建設的先進性是推動我國行政管理工作的發展，通過改變行政管理工作的方向，最終使我國現代化行政文化建設與行政管理工作能夠進一步的創新發展。

　　參考文獻

　　[1]劉占福.淺析行政管理中行政文化的建設[J].人才資源開發,2016,(20):52-53.

　　[2]趙玉嫻.行政文化建設與行政管理現代化探討[J].辦公室業務,2016,(16):15.

　　[3]賈變.行政文化建設與行政管理現代化研究[J].中國商論,2016,(21):168-169+171.

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