良好的習慣造就成功的人生勵志文章

　　習慣，實在就是人們在日常生活、學習、工作中構成的常常性行為。良好習慣的養成，不僅是靠強行灌注、紀律束縛，更要通過各種隱性因素的熏陶、沾染跟耳濡目染的影響來實現。播種行動，播種習慣；播種習慣，收成性格；收獲性情，收成運氣；成功其實是習慣使然。……前賢賢人留下的警世名言，道出了習慣于勝利的主要性。以下是小編為大家收集的良好的習慣造就成功的人生勵志文章，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

　　好的習慣是緩緩形成的，而且需要較長時間的主觀盡力，并且一旦松散下來，就很輕易丟掉。成功須要好習慣，養成好習慣使人畢生受益。

　　一、養成有禮貌的好習慣

　　新的一天開端了，在每個怡人的凌晨，同學們走進校園，眼前是如花的微笑，耳畔是親熱的問候：“早上好！”那會讓我們一天都有高興的心境啊！而有些同學卻不屑一顧，沒想到去回應一聲問候，更不必說自動問候了。同學們,勵志電影，豈非一句問候的話，真的那么讓你“金口難開”嗎？要知道，一句問候，可獲得同學的真心；一句問候，可獲得老師的贊美；一句問候，可失掉大伙的認可；一句問候更是人際來往的一道金橋啊！我們又何樂而不為呢？

　　二、養成儀表整齊的好習慣

　　中學生應該有中學生的形象，敬愛的同窗，你把本人的形象定位在什么地位呢？作為學生，就應當遵照《中學生守則》，標準自己的行為，依照學校的請求，著裝樸實慷慨，儀表端莊得體。整潔的校服代表的是暮氣沉沉的莘格中學生形象.

　　三、養成舉止文明的好習慣

　　在別人眼前表現自己,并得到大眾的否認,這是每個同學都十分愉快并愿意做的事件,由于從中你會享受到成功的喜悅。可是我們有些同學卻不知道怎么能力準確表示自己。試問:在課堂上喧鬧取鬧,做幽默動作,是文明的表現嗎?順手亂扔垃圾,桌面上烏七八糟,教室地面一片散亂,是文明的表現嗎?那不是!真正的文明,不只是留神個人的形象,還要注意四周的環境。做一個舉止文明的人,不僅能讓同學們尊敬你,更重要的是,你能從中找到自尊和自負!

　　四、養成積極學習的好習慣

　　學生以學業為重,踴躍學習的好習慣對我們尤為重要。古代社會對人才的要求也日益刻薄。一個沒有文明、不教養的人，能夠說在當今社會簡直無破足之地。而當初的學生，學習前提越優勝，就越不重視學習。期中測驗從前了，我們的學習還在持續。同學們，你籌備好了嗎？就讓我們從面前做起，從小處做起，當真學習，爭奪提高取得成功。而這段時光的'學習也將成為我們養成積極學習好習慣的一朵浪花。

　　墨子說：“人道如素絲，環境如缸染。”咱們造成了良好的行為習慣、學習習慣，才干成為一名及格的中學生。好習慣，讓我們彬彬有禮；好習慣，讓我們儀表端莊；好習慣，讓我們文化慎重；好習慣，讓我們博學多識。

　　我們曉得：學習，轉變命運；耐勞，成績事業；立場，決議所有；習慣，培養人生！同學們，讓我們從現在做起，養成良好的習慣，奠定成功人生的基石吧！

　　關于職場習慣的七不要

　　1、缺席

　　也許你曾經聽過伍迪艾倫所說的這句話：“百分之八十的成功來自出席。”更多地出席——這是在生活中你可以保證取得更多成功所做的最大也是最簡單的事情之一，無論在你的社交生活中，你的事業上，還是你的健康方面。

　　我想這個也可以推及生活的其他領域。如果你每天都堅持寫作或繪畫，你就會快速地得到提高。如果你更多地出門你就可以遇到更多的新朋友。如果你參加更多的約會，你遇到心上人的機會就會大大提高。僅僅是更多出席就會使你的生活大大不同。而缺席卻會使你毫無收獲。

　　2、拖拖拉拉

　　為了簡化，我將最喜歡的3種擺脫拖拉習慣的方法列舉如下：吞食青蛙。也就是說在一天的最開始就完成那些最艱難、最重要的工作。早上良好的開始會讓你一天都保持高昂的情緒和積極的動力。這通常會使你這一天都十分高效。你如何吃掉一頭大象呢？把一項工作分為若干可付諸行動的小步驟，然后僅僅關注第一步直到把它完成，接下來再繼續下一步。說服自己。就在我花了20分鐘躺在床上反復默念在這幾天里我都十分高效之后，我就不再會陷入拖拉的情況。

　　3、做一些無關緊要的事情

　　為了提高效率你也許需要某種時間管理方法。它可能會是一件極為簡單的事情，比如在一天的開始使用80/20法則。80%的收獲源自20%的努力。所以為求高效你應該將你精力的大部分集中在那些極少數重要的事情上。當使用這個法則時你只需按優先順序寫下這一天你需要做的3件最重要的事情，然后從頭做起。即使你只能完成其中的一件事，你仍然完成了今天最重要的事情。

　　4、多慮

　　因為多慮而很少采取行動。陷入無窮的分析之中只會使你虛度光陰。行動之前加以思考是沒有錯的。但是強制性的反復思考就會成為另外一種浪費時間的做法了。在嘗試之前你沒有必要去從每一個角度檢查每一件事情。而且你也不可以等到一個最完美的時間再去做事，因為這樣的時間從來不會出現。相反，雖然思考在一定程度上對你有所幫助，但你現在需要做的就只是停止思考，然后去做那些你應該做的事情。

　　5、凡事過于消極

　　當你凡事都從消極方面考慮時，你會發現到處都是問題和錯誤，而這些問題是本不存在的。你抓住細節不放。如果你想要尋找一個不做某事的理由，這當然沒有問題。而當你從一個消極角度看問題時，每次你都可能找出十個借口。因此你幾乎一事無成。你的生活取決于你如何看待這個世界，這已經成為一個能夠自己實現的預測。

　　對此的一個解決方法就是了解消極方面的限度，認識到你的消極思考并不是這個世界的真實寫照。舉例來說，你可以嘗試著培養一下凡事從更為積極和樂觀的角度思考的習慣，這會對你大有幫助。這并不容易，然而如果你接受了這種挑戰，連續7天都只從積極方面思考，（ 青春勵志歌曲 ）你就會突然意識到你看問題的角度和想法是如此深刻地影響著你對世界的理解和你所得到的成果。

　　6、固執己見，與世隔絕

　　人們很難去承認自己的想法不是最佳選擇，因此你越來越執著于自己的想法，變得閉目塞聽。這會讓你很難取得進步，對此我的建議就是認識到你的知識領域畢竟是有限的，而你做事的方式也會存在不足。那么不妨就嘗試一下新事物吧。

　　7、持續信息過剩

　　信息過剩并不是說你過多地閱讀，我所指的是所有輸入信息的過剩。如果你讓所有的信息都涌進大腦，這當然會導致難以清晰思考，因為刺激源太多了。以下就是這種習慣可能會存在的弊端：你所接收的一些信息也許會是消極的。如果你沒有根據需要對信息加以選擇，也許你就會陷入消極之中，從而影響到你的所思，所感，所為。這會使你急于追趕當今發生的事情，然而每時每刻都有十幾件事同時發生，想要追趕上它們幾乎是不可能的事情。你的生活會因此充滿壓力。

　　如果你持續被信息轟炸，并且試圖將所有信息分類，那么你將很難做出決定并采取行動。為了可以集中精力，清晰思考并付諸行動，你就需要在吸取信息時更有選擇性。當你工作時盡可能地避免那些分散注意力的事物。關掉電話，斷開網絡，關上大門。你就會不可思議地發現，當你沒有每隔五分鐘就被打擾一次，居然可以完成這么多的事情。現在并不是說我建議你們停止閱讀所有的博客或報紙。但是一定要清楚哪些是你真正想要閱讀的，哪些只是用來打發時間的。

　　比如說，你沒有必要陷入所有來自周圍環境的消極情緒。如果周圍的所有人都在拖延或者焦急地忙于各種非重要的事情，你會很容易被這種情緒所影響。如果你有一扇心靈之門，關上它而去關注更為重要的事情，這會是個不錯的主意。

　　請相信，就在你努力提升公司價值的同時，你也在公司內部提升自己。

　　1、提早告知意外狀況

　　如果你或者你所在的團隊確定自己已經無法在保證質量的前提下準時完成工作了，那么請及時告知你的老板。

　　對他們而言，提早知道公司某部門出了狀況或相關進程將被延期，絕對要比等到事情敗壞到了不可挽回之際才得到通知要來的好。

　　2、提供解決方案，而非只是提出問題

　　毫無疑問，優秀的老板總會盡力發掘并鼓勵員工找出公司運營中所存在的問題；然而，事實上，他們更期望員工在提出問題的同時可以附上一組相應的解決方案。

　　老板所希望的，是在有需要時可以輕松地在一系列解決方案中進行優劣對比與選擇。

　　因此，不要再相信所謂“老板喜歡會提出問題的人”這一類老生常談了。老板面臨的問題已經夠多了，比起看到你把一堆問題推到他們面前，他們更希望的是你能給出一組解決方案。

　　3、工作報告簡明扼要、直切重點

　　老板很忙，沒時間聽你喋喋不休地報告工作。

　　在向老板解釋工作內容時，切記簡明扼要，直切重點。比起冗雜反復，他們更欣賞簡潔明了。

　　4、別讓老板重復要求

　　每次開會務必要帶上筆記本或電腦。開會的時候，領導講話速度很快，而且講話內容也總是包含極廣，員工們必須全神貫注才能記下領導所說的工作要求。

　　這種時候，請領導重復你沒聽清的部分絕非明智之舉：重復一遍講話固然無礙，但領導卻將因此認為你開會并不專心。

　　5、會議議程提前設計

　　一般而言，會議越簡短越高效；而高效的會議常常需要安排者事先設計好一個可供遵循的議程。因此，如果你預約了要同老板會面，那你最好在開會前就設計好相關會議議程。

　　會議議程中應包含三個重要事項

　　一名主持人；

　　一個預期所希望的會議結果；

　　達成上述會議結果所將依照之決策參數。

　　三者缺一不可。

　　盡量縮短會議時長

　　老板們向來喜歡簡短而直切要點的會議。因此，會議的時長最好應該控制在15分鐘以內；而議程則應盡量緊湊。

　　對老板而言，你在設計會議時對時間的這種把握，無疑是思慮周詳的表現。

　　6、積極提出優于本身計劃的建議

　　即便老板本身已經有了一個計劃，如果你即將提出的是一個至關重要的問題，或者你對自己的團隊和公司有著更好的建議，那么一個好的老板還是會樂于聽取你的意見的。

　　7、選擇合適的交流方式

　　如果你要回復老板的信息篇幅不大，就請使用電子郵件；而如果你需要進行決策和頭腦風暴等一系列實時同步互動，則請采用現場會議，或電話、視頻會議等形式。

　　8、不要抱怨老板不回郵件

　　很多員工都曾抱怨自己的老板，說其相當粗魯，竟然從來不回復自己發送的郵件。很顯然，這種想法是謬誤的。

　　老板們想要知道的是工作進程的最新狀況，而郵件只是他們獲取信息的途徑之一。你不應該指望老板單純為了回復而回復，因為這樣顯然會拖累老板的工作效率。

　　9、表達務必清晰準確

　　不管你打算采用怎樣的交流方式，在交流過程中都切記把自己的目的和內容說清楚。在職場上，含糊不清簡直算得上是致命傷。

　　一些小的細節可以決定成敗：

　　應使用描述性的標題；

　　在郵件中應使用描述性的開場白；

　　清楚說明句子中的主體客體，而不是使用一系列人稱代詞（他、她、他們等）。

　　10、不要只會附和逢迎

　　當討論某件事的時候，即便你的意見與他相左，一個好的老板也還是會期望從你這里得到客觀而非附和性的答復。

　　但是，在做出回復的時候，你還是需要注意一下場合——最合適的方式就是私下與你的老板進行交流，你們可以在私底下激烈辯論直至得出一個最好的解決方案。

　　11、“有效”優于“高效”

　　老板們并不在乎你有多“忙”，他們關注的只是你最終能夠得出怎樣的結果。

　　因此，不要總是著急忙慌地追求所謂快速“高效”，你該做的，是告訴你的領導你正在做什么，大概什么時候能夠完成，以及最終可以“有效”地獲得怎樣的結果。

　　12、相信自己所提的建議

　　你的老板之所以雇用你，以及你之所以還留在決策隊伍中，是因為他相信你的能力，也信任你所提出的建議。

　　因此，對自己的意見充滿信心吧，你的方案一定會得到賞識的！

　　13、成為公司關鍵成員

　　大多時候，老板都會尤其賞識那些能夠在自己職責要求外主動解決問題和尋求工作方案的員工。

　　請相信，就在你認真盡職地努力為公司提升其市場價值的同時，你也正是在公司內部提升自己，你將因此變成公司必不可少的核心成員。

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