（精選）公司勞務(wù)合同

　　隨著時間的推移，合同對我們的約束力越來越不可忽視，簽訂合同能促使雙方規(guī)范地承諾和履行合作。合同有不同的類型，當(dāng)然也有不同的目的，下面是小編為大家整理的公司勞務(wù)合同，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十四條規(guī)定：被派遣勞動者提前30日以書面形式通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。被派遣勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知勞務(wù)派遣單位，可以解除勞動合同。勞務(wù)派遣單位應(yīng)當(dāng)將被派遣勞動者通知解除勞動合同的情況及時告知用工單位。

　　第十五條 被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同。

　　被派遣勞動者因本規(guī)定第十二條規(guī)定被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時降低勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位不得解除勞動合同。但被派遣勞動者提出解除勞動合同的除外。

　　《勞動合同法》第三十六條的規(guī)定，用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

　　第三十八條規(guī)定：有下列情形之一的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：

　　（一）用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)和勞動條件的;

　　（二）用人單位未及時足額支付勞動報(bào)酬的;

　　（三）用人單位未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;

　　（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;

　　（五）用人單位因本法第二十六條規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;

　　（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，無需事先告知用人單位。

　　此條第二條款規(guī)定了用工單位可以退回被派遣勞動者及派遣單位解除勞動合同的情形。用工單位與被派遣勞動者之間構(gòu)成的是勞務(wù)關(guān)系，而非勞動合同關(guān)系。

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