人員勞務合同

時間：2023-02-25 14:28:57 勞務合同我要投稿

人員勞務合同(精選15篇)

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，很多場合都離不了合同，簽訂合同能夠較為有效的約束違約行為。相信大家又在為寫合同犯愁了吧，下面是小編精心整理的人員勞務合同，供大家參考借鑒，希望可以幫助到有需要的朋友。

人員勞務合同(精選15篇)

人員勞務合同1

　　甲方：____________________

　　乙方：_____________________

　　根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議，共同遵守本協議所列條款。

　　第一條、本協議期限為____年____月____日生效，至____年____月____日終止。

　　第二條、乙方承擔的勞務內容要求為：____________________

　　第三條、乙方提供勞務的方式為：____________________

　　第四條、約定勞務甲方認為，根據乙方目前的健康狀況能依據本協議第二條、、第三條、約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務：________________

　　第五條、保密乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：____________

　　第六條、勞務報酬甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：____________

　　第七條、稅收乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第八條、協議終止發生下列情形之一，本協議終止：一、本協議期滿的。二、雙方就解除本協議協商一致的。三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前____周通知另一方即可。

　　第十條本協議終止、解除后，乙方應在____周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

　　第十一條乙方在協議期間無條件服從甲方的'一切規章制度。

　　第十二條乙方除享受規定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。

　　第十三條依據本協議第九條、第十條、約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十五條本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。

　　甲方(公章)：______________

　　乙方(簽章)：_______________

　　日期：______年_____月____

人員勞務合同2

　　甲方(用人單位)：

　　法定代表人(主要負責人)：

　　通訊地址：

　　聯系電話：

　　乙方(退休人員)：

　　姓名__________性別_________

　　居民身份證號碼___________________

　　家庭住址_____________________________________

　　郵政編碼______________

　　戶口所在地_______省(市)_______區(縣)__________街道(鄉鎮)

　　通訊地址______________________________________

　　郵政編碼______________電話_____________

　　乙方緊急聯系人：

　　姓名____________關系：____________電話_____________

　　鑒于乙方已達到退休年齡，已經依法享受基本養老保險待遇，根據工作需要聘用到甲方工作。根據《中華人民共和國民法通則》、《中華人民共和國合同法》等相關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞務協議。

　　一、協議期限

　　本勞務協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

　　二、工作內容

　　乙方的崗位及工作任務為-----------。

　　乙方應當按照崗位職責的要求_______，按時按質完成工作任務。

　　三、工作時間

　　乙方每周工作_______天，每天工作_______小時。

　　四、報酬

　　甲方于每月_______日支付乙方報酬，乙方報酬為每月_______元。

　　五、保密義務

　　乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。

　　六、醫療

　　(一)如乙方在提供勞務期間患病或非因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是：乙方自行承擔或依法享受基本醫療保險待遇，甲方不承擔任何費用。

　　(二)如乙方在提供勞務期間因工負傷的，醫療費用的承擔辦法是__________，醫療期間甲方向乙方每月支付_______元。

　　七、協議變更

　　任何一方要求變更本協議的有關內容，都應以書面形式通知對方。雙方經協商一致，可以變更本協議，并辦理書面變更手續。

　　八、協議解除

　　(一)經雙方協商一致，可以解除本協議。

　　(二)乙方有下列情形之一，甲方可以立即解除本協議且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的'，甲方可依法追究乙方的賠償責任：

　　1、嚴重違反甲方的規章制度的;

　　2、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;

　　3、被依法追究刑事責任的。

　　(三)除本條第(一)、(二)項規定情形外若單方面解除本協議，僅需提前_______天書面通知對方。

　　如甲方單方提前_______天通知乙方解除的，甲方無需支付任何補償金或違約金。

　　九、協議的終止

　　有下列情形之一的，本協議終止：

　　(一)協議期滿;

　　(二)乙方在提供勞務期間患病或非工作原因負傷，不能繼續勝任工作的，協議自行終止。

　　十、工作交接

　　本協議終止、解除后，乙方應在_______天內.辦理工作交接。

　　十一、其他

　　本協議未盡事宜，雙方應友好協商確定，并訂立書面補充協議。

　　1、履行本協議過程中如發生爭議，雙方應友好協商解決。協商不一致的，可依法向甲方注冊地人民法院提起訴訟。

　　2、本協議一式兩份，經甲、乙雙方簽字或蓋章生效，雙方各執一份。

　　甲方：(蓋章)

　　法定代表人：(或委托代理人)

　　年月日

　　乙方：(簽名或蓋章)

　　年月日

人員勞務合同3

　　甲乙雙方本著平等自愿、協商一致的原則，達成如下協議：

　　一、工作崗位和工作（工種）

　　1、甲根據自身經營需要及乙的崗位意向，同意聘用乙在崗位從事工作；

　　2、甲根據工作需要及乙的業務、工作能力和表現，可以調整乙的工作崗位。

　　二、合同期限（試用期限）

　　1、合同有效期：自年月日至年月日止，合同期滿聘用關系自然終止；

　　2、聘用合同期滿前一個月，經雙方協商同意，可以續訂聘用合同。

　　3、本合同期滿后，任何一方認為不再續訂聘用合同的，應在合同期滿前一個月書面通知對方。

　　三、工作時間

　　1、甲實行標準工時制，即乙每日工作8小時；每周休息2天；

　　2、甲由于經營需要，可與乙協商適當延長乙工作時間。

　　四、工資待遇

　　1、乙試用期工資元/月；試用期滿乙起點工資為元/月。

　　2、甲于每月日發給乙上月的薪金。如遇節假日或休息日，自動順延在最近的工作日支付。

　　五、勞動保護和工作條件

　　1、甲為乙提供各相關崗位的勞動工具及工作場所；

　　2、乙對甲管理人員違章指揮強令冒險作業，有權拒絕執行；對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評檢舉和控告。

　　3、甲可根據工作需要組織乙參加必要的業務知識培訓。

　　六、社會保險和福利待遇

　　1、在乙試用期合格后，甲按深圳市社會保險的有關規定，為乙辦理社會保險。

　　2、乙因工致傷殘、死亡的，按《深圳經濟特區工傷保險條例》及有關規定處理。

　　3、乙享受國家規定的法定節假日、婚假、計劃生育等假期。

　　4、甲在經濟條件允許的情況下將給予乙的福利待遇。

　　七、勞動紀律

　　乙在合同期內應當做到：

　　1、遵守國家的法律、法規、甲制定的各項規章制度

　　2、嚴格遵守各崗位的操作流程及規程，保證安全工作。

　　4、愛護甲的`財產，保守甲的商業秘密。

　　八、合同的變更、解除、重新訂立和終止

　　（一）經甲、乙雙方協商同意可以依法變更勞動合同。

　　（二）有下列情形之一的，甲可以隨時解除勞動合同：

　　1、乙在試用期間不符合錄用條件的；

　　2、乙嚴重違反勞動紀律及甲規章制度的；

　　3、乙嚴重失職，營私舞弊，對甲利益造成重大損害的；

　　4、乙被依法追究刑事責任的；

　　5、法律、法規規定的其他情形。

　　（三）有下列情形之一的，甲可以解除勞動合同，但是應當提前三十日以書面形式通知乙本人。

　　1、甲瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，需裁減人員的；

　　2、乙患病或非因工負傷，長達一個月或醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲另行安排的適當工作的；

　　3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　甲未提前三十日以書面形式通知勞務工的，應當支付該乙當年一個月月平均工資的補償金

　　（四）有下列情形之一的，甲不能終止或解除聘用合同

　　1、乙患病或負傷在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　（五）有下列情形之一的，乙可以隨時通知甲解除勞動合同；

　　1、甲未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；

　　2、甲以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、法律、法規規定的其他情形。

　　（六）乙解除勞動合同，應當提前30日以書面形式通知甲，否則甲有權拒付乙當月的工資。

　　（七）有下列情形之一的，勞動合同自行解除；

　　1、甲依法被宣告破產；

　　2、甲依法解散或依法被撤銷；

　　3、乙死亡；

　　九、法律責任

　　（一）甲的法律責任

　　1、甲克扣或者無故拖欠乙工資的，如超過規定日期，除全額支付乙工資報酬外，從第10個工作日起計算，拖欠的天數，甲每天按拖欠工資額的1%支付乙賠償金。

　　2、甲支付乙的工資報酬低于市政府公布的當年最低工資標準的，要補足低于標準部分，同時，對低于部分每日另按其總額的1%補償員工。

　　3、甲違反本合同第六條第1款未為乙辦理社會保險，給乙造成經濟損失。

　　（二）乙的法律責任

　　乙違反合同約定提前解除勞動合同，對甲造成損失的，乙應賠償甲下列損失；

　　1、甲招收錄用乙所支付的費用；

　　2、甲為其支付的培訓費用；

　　3、對經營和工作造成的直接經濟損失。

　　十、其它事項

　　1、雙方認為需要約定的其他事項或對原訂條款需要變更重新約定的事項：

　　2、本合同未盡事宜或合同條款與現行勞動法律法規規定的有出入的，按現行勞動法律法規執行。

　　3、本合同自甲、乙雙方簽字或蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。

　　4、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　5、本合同條款如與國家法律、法規相抵觸時，以國家法律、法規為準

　　甲蓋章：乙簽名：

　　授權代表簽名：身份證號碼：

　　合同簽訂時間：年月日

人員勞務合同4

　　甲方：________________

　　乙方：____________

　　根據《_____》，《中華人民共和國建筑法》及其他有關法律，法規遵守平等自愿、公平誠信原則，雙方建設工程勞務作業合同事項協商一致，簽訂本勞務作業合同，雙方共同遵照執行。

　　一、工程名稱

　　__________________

　　二、工程地址

　　__________________

　　三、工程內容

　　本工程為框剪結構，總高度為___________米，___________層。

　　四、工程承包方式

　　為分項承包給木工班，本班組應該完成該項的制作和安裝任務，并清理施工現場的材料堆放及衛生。該班組嚴格按照設計圖紙與變更內容的一切工程量施工。

　　五、工程日期

　　___________年___________月_________日至_________年_________月___________日。完成所有工程量。

　　六、工程質量要求

　　工程質量通過驗收，達到合格標準。

　　七、合同價款及支付方式

　　按建筑規范計算面積。每平方米___________元包干，以甲方和業主實際結算面積為準。

　　本工程付款方式原則上采用甲方與業主簽訂的總價合同每次支付工程款的____支付給乙方作本次工程進度款，按此比例根據工程進度及相應的進度款付至___。工程余款待竣工驗收交付使用后___________個月付清（除保修金外）的全部工程款。根據業主、甲方對總價合同產生過程的實際情況，如遇業主方工程進度款暫不能按時支付的情況，乙方不得向甲方停工叫價，應按正常施工進度施工。

　　八、材料

　　1、本工程由甲方提供所有材料及大型機械。

　　2、乙方負責提供人工及使用工具，所需的機械和配套設備，及小耗材和照明燈具配套和自身的材料上、下車用工，費用均考慮到承包價內。

　　九、考核驗收

　　1、安全生產：乙方應加強安全教育，認真執行安全技術規范，確保施工安全。

　　2、質量：堅持工程質量標準，嚴格按照圖紙施工驗收規范，確保工程質量達到合格要求。

　　十、甲方責任

　　1、組織有關人員對乙方現場施工人員進行安全、質量、文明施

　　工、綜合治理方面的教育，做好日常監督管理工作。

　　2、組織及負責對乙方施工作業人員進場施工技術，措施等方面的交底。

　　3、負責解決乙方進場施工作業人員的生活費，其生活費在工程款支付中扣除。

　　4?按照合同的約定。及時提供工程所有需要的機械設備，及時供應過程所須得建筑材料，提供必需的施工技術資料，提供書面的技術質量，安全等交底文件，按時向乙方支付工程應付款。如發生停工待料甲方按實支付工人生活費。

　　十一、按業主、監理、甲方的各項交底要求，嚴格按國家操作規范和驗收規范，精心組織施工

　　乙方必須協助甲方放線、測量定位。乙方積極組織操作人員，保質、保量、保工期的.完成任務。在施工人員操作時必須確保安全生產。

　　十二、違約責任

　　1、生下列情況之一時，甲方應承擔違約責任：

　　（1）甲方不按約定核實乙方的工程量，或不按約定支付勞務作業工程款、或不按約定支付勞務作業工程尾數，甲方應支付違約金____元，甲方應當賠償，因違約造成的經濟損失，并順延，誕識破的工作時間。

　　（2）乙方因自身原因延誤工期，應向甲方支付違約金_____元

　　3、雙方分別承擔自身原因給對方造成的損失。

　　十三、本工程甲方派___________為現場負責人。乙方派李同志為現場負責人，共同負責履行合同的約定。

　　十四、爭議

　　甲、乙方在履行本合同時發生爭議，可自行協商解決。如協商不成的，可向工程所在地勞動保障部門促裁解決。和人民法院訴訟。

　　十五、本合同自簽訂后既生效，等全部工程作業內容竣工驗收，工程價款結清后既日失效。

　　十六、安全事故，每次發生醫藥費___________元，以外的由甲方負責。

　　十七、本合同未盡事宜，甲乙雙方可協商另訂補充協議。本合同正本壹式貳份，雙方各執壹份。

　　甲方（合同章）___________乙方（合同章）___________

　　法定代表人：___________法定代表人：___________

　　委托代理人：___________委托代理人：___________

　　地址：___________地址：___________

　　電話：___________電話：___________

　　___________年___________月___________日___________年___________月___________日

人員勞務合同5

　　甲方：____________項目部

　　乙方姓名：________身份證號：________聯系電話：________

　　家庭住址：________郵編：________

　　為了確保安全生產，經甲乙雙方協商，制定協議如下。

　　一、施工（工作）過程中甲、乙雙方共同遵守國家、____市等各項安全制度及相關標準、規程。

　　二、甲方在施工（工作）安全管理中的責任和義務

　　1．對乙方進行有關安全生產規章制度、安全操作規程、安全操作技能培訓和教育。

　　2．乙方未經安全生產教育和培訓或考核不合格，不得上崗作業。

　　3．特種作業人員必須按照國家有關規定經專門的安全作業培訓，取得特種作業操作資格證書，并將證書復印件報甲方備案。

　　三、乙方在工程（工作）安全管理中的責任和義務

　　1．乙方入場后，必須接受甲方進行的三級安全教育培訓。

　　2．乙方在施工（工作）中必須嚴格執行有關安全法規及崗位安全操作規程，嚴禁混崗、變崗作業。特殊工種作業人員必須持有效操作證上崗。

　　3．乙方應接受甲方開展的每日施工工作安全要點教育和班前5分鐘安全講話及每周開展的安全活動。

　　4．乙方在施工中必須服從甲方及工程項目部的安全管理，接受甲方監督檢查，杜絕違章操作和違反勞動紀律現象發生。

　　5．乙方應遵守交通法規，確保交通安全。遵守國家各項法規，嚴禁出現打架、斗毆、酗酒、賭博及偷盜等違法亂紀行為，違者按公司有關規定進行處罰；觸犯刑律者，送交司法機關處理。

　　6．在施工現場，因乙方原因發生的`責任事故，由乙方承擔全部責任。

　　7．乙方務工年齡不得超過55周歲，不得向甲方隱瞞自身不適宜從事建筑業工作的疾病，否則，后果自負。

　　四、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：_______ 乙方（簽字）：________

　　_____年_____月_____日 _____年_____月_____日

人員勞務合同6

　　雇主（以下簡稱甲方）：

　　住址：

　　雇員（以下簡稱乙方）：

　　住址：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、誠實信用的原則，就雙方的職責協商一致，簽訂本合同，并承諾共同遵守。

　　一、合同類型和期限

　　1、本合同的勞務期限采用固定期限，自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個月。

　　2、其中試用期自________年______月______日起至________年______月______日止，共________個月。

　　3、乙方應在________年______月______日前到崗。

　　二、工作內容和工作地點

　　1、根據甲方工作需要，乙方同意從事________崗位工作，工作地點是________________，根據甲方的工作需要，經甲乙雙方協商同意，可以變更工作地點。

　　2、乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、工作時間和休息休假

　　1、甲乙雙方協商確定，乙方采用定時工作制，工作時間和休息休假由甲乙雙方協商安排。

　　2、甲方因工作需要安排延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　3、乙方依法享受國家規定的節假日和本單位規定休假制度。

　　四、甲方權利義務

　　1、甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　2、甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　3、甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　4、甲方應按照勞動法的規定，給乙方上社保。

　　4、甲方應按照合同的規定，按時、足額的向乙方支付報酬。

　　五、乙方權利義務

　　1、乙方應按照合同的規定，按時到崗。

　　2、乙方應遵守甲方的規章制度，安全、高效的完成甲方安排的任務。

　　六、勞務費

　　1、乙方的固定工資標準為________元/月，乙方在試用期期間的工資為________元，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。

　　2、乙方試用期滿后，甲方應根據本單位的工資制度，確定乙方實行以下第（）種工資形式：

　　（1）計時工資。乙方的工資由固定工資和績效工資組成。固定工資為________元/月，績效工資根據乙方的業績考核情況核定。如甲方的工資制度發生變化或乙方的工作崗位變動，按新的工資標準確定。

　　（2）計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方的有關制度為準。

　　（3）其他工資形式。具體約定如下：___________________________

　　3、甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月________日。若乙方提供了正常勞動，甲方支付給乙方的工資報酬不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　4、合同期內，甲方應視乙方的工作表現情況，給予乙方提高工資待遇的機會。

　　七、勞務合同的變更、解除、終止

　　1、有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：

　　（1）在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的。

　　（2）勞務合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的。

　　（3）由于不可抗力的因素致使勞務合同無法完全履行的。

　　2、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　（1）在試用期間，被證明不符合錄用條件的。

　　（2）嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度的。

　　（3）以欺詐、脅迫的.手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞務合同的；

　　（4）被依法追究刑事責任的。

　　3、其他根據勞動法可以解除合同的情形。

　　八、其他

　　1、凡由甲方出資培訓乙方，雙方另行簽訂補充協議，因乙方原因而提前解除勞務合同，乙方應賠償甲方的培訓費用，具體賠償標準執行補充協議的約定。

　　2、乙方在簽訂勞務合同之前，甲方有權了解乙方與勞務合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書（明）以及以前勞務關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞務合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。

　　3、雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。

　　4、乙方對在合同期間得到的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者（亦包括無工作上需要的甲方雇員）。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。此種保密義務在本合同終止或期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。

　　九、違約責任

　　在合同的履行過程中，任何一方違反本合同的規定，給對方造成損失的，責任方都應該承擔責任，違約金根據具體的損失計算。

　　十、附則

　　1、本合同一式________份，自雙方簽字后生效；雙方各執________份。

　　2、因履行本合同發生爭議，雙方協商解決，協商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地法院起訴。

　　3、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行；法律法規沒有規定的，由雙方協商解決；雙方協商一致，可以簽訂補充協議。

　　甲方：

　　代表人：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽約時間：________年______月______日

　　乙方：

　　身份證號：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽約時間：________年______月______日

人員勞務合同7

　　甲方(用人單位)：

　　地址：

　　電話：

　　法定代表人：

　　郵編：

　　乙方(招用人)姓名：

　　性別：

　　出生年月：

　　文化程度：

　　身份證號碼：

　　聯系電話：

　　現居住住址：

　　郵編：

　　戶口所在地：

　　郵編：

　　丙方：

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及有關規定，甲方招用乙方為勞務派遣工，派遣乙方到(以下簡稱丙方)工作，經雙方平等協商，共同簽訂并履行本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　1、合同期限__________年，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止;

　　2、約定試用期為__________個月，從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　二、工作內容和工作地點

　　甲方派遣乙方到丙方_______________工作，工作地點為平陽縣，具體崗位(工種)為__________，該崗位(工種) (有或無)接觸粉塵或放射性物質及其他有毒有害物質，(有或無)可能產生職業病危害。乙方遵守丙方的各項規章制度，忠于職守，服從丙方的工作安排和管理，積極完成該崗位(工種)所承擔的各項工作內容。

　　三、工作時間和休息休假

　　根據丙方的工作安排，乙方實行__________工時制度(標準工時工作制、綜合計算工時工作制、不定時工作制)。乙方在合同期內享受國家規定的各項休息、休假的權利。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　丙方為乙方提供符合規定的勞動保護條件和必需的工作條件，乙方應嚴格遵守丙方各項安全操作規程。

　　五、勞動報酬

　　1、試用期間的工資約定為__________元/月;試用期滿后月工資為__________元以上，獎金按丙方規定考核由甲方代發;

　　2、乙方工資的增減，獎金、法定節日加班工資的發放，以及特殊情況下的工資支付及各類補貼、津貼，均按相關法律、法規、規章和政策以及丙方依法制定的規章制度執行;

　　3、乙方工資、獎金等發放清單需丙方提供，由甲方造冊代為發放;

　　4、每月工資支付期限為15日前，遇休息日和節假日提前支付。

　　六、勞動紀律

　　乙方應嚴格遵守有關法律、法規、規章和政策，遵守《全國職工守則》及丙方依法制定的各項具體內部管理制度，服從管理。

　　七、勞動合同變更、解除、終止的條件

　　1、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條規定的情形之一被丙方退回甲方的，由甲方與其辦理解除勞動合同手續。

　　2、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十條規定的情形之一

　　3、乙方具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十二條規定的情形之一的，甲方不得依照本法第四十條、四十一條的規定解除勞動合同。

　　4、具有《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條規定的情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同。

　　5、乙方解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內提前三日)以書面形式通知甲方。如違反勞動合同約定的，乙方應當承擔違約責任。

　　6、經甲乙雙方協商一致，可以解除本合同，但不能損害國家利益、社會公共利益、他人利益。

　　7、具有《中華人民共和國勞動合同法》第四十四條規定的情形之一的`，勞動合同終止。

　　八、社會保險和福利

　　1、甲乙雙方依法參加各項社會保險，按時足額繳納各項社會保險費用。乙方個人繳納部分，由甲方在其工資中代為扣繳。

　　2、乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

　　3、乙方患職業病或因工負傷的醫療待遇按有關規定執行。

　　九、經濟補償和違反勞動合同的責任

　　1、甲方解除和終止乙方勞動合同，符合《勞動合同法》第四十六條情形的，應按規定由丙方向乙方支付經濟補償金。

　　2、由于甲乙任何一方違約造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由違約一方承擔法律責任;如屬雙方違約，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任;

　　3、因不可抗力造成本合同不能履行或者一方受損失的，可以不承擔法律責任;

　　4、甲乙任何一方違反解除或終止本合同，給對方造成經濟損失的，應當按規定，向對方支付賠償金。

　　十、乙方在職期間，由丙方出資進行職業技術培訓后，在丙方未滿服務年限(服務年限為1年)，由乙方提出提前解除勞動合同的，乙方按丙方實際支付的培訓費分攤支付違約金。

　　十一、雙方需要約定的其他事項

　　1、乙方被派遣到丙方工作期間，由丙方統一管理。期間乙方若發生工傷事故，按工傷保險的有關規定處理;若有違法亂紀行為被處罰的，概由乙方自行負責，并解除勞動合同。

　　2、乙方在被派遣期間若違反丙方崗位職責或違規操作給丙方造成經濟損失和損害名譽的，按丙方的經濟賠償規定處理，由乙方本人負責賠償。

　　十二、本合同條款以及約定的其他事項如與國家有關法律、法規、規章和政策相抵觸的，均按法律、法規、規章和政策執行，并對合同規定條款作相應修正。未盡事宜，按國家有關規定執行或由雙方協商解決。

　　十三、本合同依法訂立即具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。

　　十四、本合同履行中發生勞動爭議，甲乙雙方可以協商解決，協商不成或不愿協商的，提出仲裁要求的一方應當自勞動爭議發生之日起六十日內，以書面形式向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲乙任何一方也可以在法定期限內直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院起訴。

　　十五、乙方確定下列地址為勞動關系管理相關文件、文書的送達地址，如該地址發生變化，乙方應書面告知甲方。

　　十六、本合同須用鋼筆填寫，不得涂改。本合同一式三份，經勞動行政部門備案后，甲、乙、丙三方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　乙方(簽名)：

　　法人代表(蓋章)：

　　丙方(簽字或蓋章)：

　　簽訂日期：_____年_____月_____日

人員勞務合同8

　　甲方：____________________

　　乙方：_____________________

　　第一條、本協議期限

　　為____年____月____日生效，至____年____月____日終止。

　　第二條、乙方承擔的勞務內容要求為：____________________

　　第三條、乙方提供勞務的方式為：____________________

　　第四條、約定勞務

　　甲方認為，根據乙方目前的健康狀況能依據本協議第二條、、第三條、約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務：________________

　　第五條、保密

　　乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：____________

　　第六條、勞務報酬

　　甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：____________

　　第七條、稅收

　　乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第八條、協議終止

　　發生下列情形之一，本協議終止：

　　一、本協議期滿的。

　　二、雙方就解除本協議協商一致的'。

　　三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的。

　　第九條

　　甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前____周通知另一方即可。

　　第十條

　　本協議終止、解除后，乙方應在____周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失，應予賠償。

　　第十一條

　　乙方在協議期間無條件服從甲方的一切規章制度。

　　第十二條

　　乙方除享受規定的酬勞外，不享受其它的福利待遇。

　　第十三條

　　依據本協議第九條、第十條、約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第十四條

　　因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十五條

　　本合同一式____份，甲乙雙方各執____份。

　　甲方(公章)：______________

　　乙方(簽章)：_______________

　　日期：_____年_____月_____日

人員勞務合同9

　　甲方(用人單位)名稱：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》和國家及本市的有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　第一條合同期限

　　本合同期限執行下列第三款

　　一、本合同為固定期限年(月)，自年月日起至年月日止。其中試用期為月(日)。

　　二、本合同為無固定期限，自年月日始，其中試用期為月(日)。

　　三、本合同為以完成一定的工作為期限，雙方就有關事項約定如下：

　　1. 本合同僅限于(xxx)項目。

　　2. 以完成本工作內容為合同的期限。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事：工作，乙方應完成甲方分配的工作任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照本市規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季度進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。

　　甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準：

　　具體支付辦法和標準如下：遵循多勞多得原則，負責一次結清工資。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　乙方參加交納的工傷、醫療社會保險費及其他保險和福利待遇約定如下：確定性及流動性，由乙方自行在戶籍所在地繳納，并憑在合同期限內的繳納發票向項目部進行報銷。

　　第五條工作時間和休息休假

　　一、甲方根據乙方所在工作崗位的特點實行 B 工時制度。

　　A.標準工時工作制度;

　　B.綜合計算工時工作制度;

　　C.不定時工作制度;

　　二、甲方因生產經營需要確需乙方加班的，應符合國家和地方的有關規定及用人單位的審批程序。

　　三、甲方保證乙方按照國家和本市有關規定，享受各種法定休息休假。

　　四、雙方需約定乙方其他休息休假如下：。

　　第六條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　一、甲方嚴格執行國家和本市有關勞動保護方面的法律、法規和規定，對乙方進行安全生產和操作規程教育培訓，努力改善勞動條件，保證乙方在生產過程中的安全與健康;

　　二、甲方嚴格按照國家和本市法律、法規和規定及時向乙方發放勞動防護用品，并按規定對乙方進行健康檢查。

　　三、乙方在勞動過程中必須嚴格遵守勞動安全衛生和操作規程。

　　四、乙方患職業病、因工負傷或死亡，甲方按國家和本市有關規定給予各項待遇。用人單位和職工應當預防工傷事故的發生，避免和減少職業病危害。

　　第七條勞動合同的解除、終止和續訂

　　一、甲乙雙方單方面解除或終止本合同，應符合《勞動合同法》規定的條件和程序。

　　二、本合同期滿需續訂合同的，應在本合同期滿前 30 日辦理續訂手續。

　　三、乙方應在本合同解除或終止錢 15 日內辦理完畢工作交接手續。雙方解除或終止本合同時乙方需辦理工作交接明細如下：

　　1. 如數歸還所借物品

　　2.甲方在乙方辦結工作交接時，向乙方支付經濟補償金和出具解除或終止本合同的證明。

　　第八條雙方需約定的其它事項

　　甲乙雙方因執行本文合同產生爭議時，應先行協商解決;協商解決無效時可進行調解;

　　第九條勞動爭議處理的'任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，可向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　一、本合同未盡事宜，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。無規定的雙方協商解決。

　　二、本合同的條款如與國家或本市的有關法律、法規和規定不一致時，按照國家和本市的有關法律、法規和規定執行。

　　三、本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，雙方應嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各持一份。

　　第十條其它事項

　　甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________

　　代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________

　　_________年________月_______日 _________年________月_______日

人員勞務合同10

　　雇主（甲方）：

　　地址：

　　雇員（乙方）：

　　地址：

　　依照《中華人民共和國合同法》及國家相關法律、法規和公司文件相關規定，遵循平等、自愿、公平和誠信的原則，甲、乙雙方就_______________勞務施工承包事宜協商達成一致。訂立本合同。

　　一、工程概況

　　1、工程名稱：

　　2、工程地點：

　　3、承包范圍：

　　4、承包方式：

　　二、勞務工期

　　甲乙雙方約定，本合同的勞務期限從________年_______月_______日起，至________年_______月_______日止。

　　三、勞務費

　　1、甲乙雙方約定，乙方的勞務費為__________元。

　　2、每月_______日由甲方按乙方實際完成工程量結算勞務承包費，結算完成后_______日內按合同價款支付。

　　四、甲方責任和義務

　　1、負責統一制定各項管理目標，實施對工程質量、工期、安全生產、文明施工、監督、檢查和驗收。

　　2、負責與業主、監理、設計及有關部門工作聯系，協調現場工作關系。

　　3、按本合同約定，及時組織人員驗收，按時向乙方支付勞動報酬。

　　五、乙方責任和義務

　　1、遵守國家政策和法律法規；遵守業主和甲方企業的相關規章制度，做好安全、文明施工、環境和職業健康安全、勞動保護等工作。

　　2、嚴格按照設計圖紙、施工驗收規范、有關技術要求及施工組織設計精心組織施工，確保工程質量達到約定的標準，對本合同勞務承包范圍內的工程質量向甲方負責。

　　3、技術工人必須按國家規定持上崗，技工必須有職業技能操作證，持證率達到100%。特殊工種必須有特種作業操作證，持證率達到100%。

　　4、做好施工場地周圍建筑物、構筑物和地下管線和已完工程部分的成品保護工作。因乙方責任發生損壞，應自行承擔由此引起的一切經濟損失及各種罰款。

　　5、進場施工人員要求具備思想素質好、身體健康、技術熟練等條件；禁止18歲以下的未成年人和55歲以上的老人及體弱病殘人員；禁止使用不法人員，乙方應承擔因使用以上不合格人員而引起的責任和后果。

　　六、環境保護、安全生產和文明施工

　　1、甲方應集中組織對乙方進場施工人員進行安全生產、文明施工、環境保護以及公司相關制度等方面的教育；依據國家法律法規及公司相關規章制度、監督、監控乙方的相關工作實施情況，使其體系有效運行。

　　2、乙方應遵守工程建設安全生產有關管理規定，嚴格按安全施工標準進行施工；加強對現場操作工人的安全教育；認真落實安全措施，采取必要的'安全防護措施，消除事故隱患，確保安全生產；隨時接受安全檢查人員依法實施的監督檢查。由于自身安全措施不力及違章操作造成事故，承擔一切責任后果和經濟費用。

　　3、乙方就嚴格執行建設主管部門及環保、消防、環衛等到有關部門對施工現場的管理規定，做到文明施工；保證施工現場整潔有序，符合文明施工的有關規定和要求，維護甲方良好的企業形象，并承擔因違反有關規定造成的損失和罰款。

　　七、材料、設備供應與管理

　　1、甲方提供給乙方使用的周轉材料實行調撥制，根據工程計劃需要向乙方提供。

　　2、乙方就妥善保管、合理使用甲方供應的材料、設備；因保管和使用不善發生丟失、損壞，乙方應按領用時的價格賠償。

　　3、材料按預算分折量對乙方實行限額領料，乙方應合理用料、注重節約。如材料使用超出預算用量，則超出部分的費用由乙方承擔；材料節約部分，由甲乙雙方按_______比例分成。

　　八、施工驗收

　　1、乙方應按本合同約定的質量標準組織施工，確保施工質量。施工完畢，乙方應及時向甲方提交自檢報告，通知驗收；甲方應當及時對乙方施工成果組織有關部門進行初步驗收，驗收合格后再進入下道工序施工作業；驗收結果表明乙方施工質量不合格時，乙方應負責無償修復，不延長工期，并承擔由此導致的甲方的相關損失。竣工驗收時，業主、監理等相關方提出的工程質量缺陷，乙方應無償維修，并承擔由此導致甲方相關損失，不因先期已經甲方驗收而減輕乙方責任。

　　2、乙方應配合甲方對其工作進行的初步驗收及工程竣工驗收；甲方或施工場地內第三方的工作必須乙方配合時，乙方應按甲方的指令予以配合。

　　九、違約責任

　　在合同履行過程中，任何一方違反本合同的條款，責任方都應該承擔責任，給守約方造成的損失，責任方應按照具體的損失數額賠償。

　　十、勞動爭議

　　1、因本合同的履行，甲、乙雙方發生爭議，雙方可以自行協商解決；協商不成的，雙方均可向合同簽訂地、合同履行地的人民法院起訴。

　　2、發生爭議后，除非出現下列情況，雙方都應繼續履行合同，保持工作連續，保護好已完工作成果：單方違約導致合同確已無法履行，雙方協議終止合同；調解要求停止合同工作，且為雙方接受；仲裁機構要求停止合同工作；法院要求停止合同工作。

　　十一、其他

　　1、本合同自雙方簽字后生效，雙方全部責任履行完畢后失效。

　　2、本合同一式_______份，雙方各執_______份。

　　3、本合同未盡事宜，雙方協商解決。

　　甲方：

　　負責人：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽訂時間：________年_______月_______日

　　乙方：

　　聯系方式：

　　合同簽訂地：

　　合同履行地：

　　簽訂時間：________年_______月_______日

人員勞務合同11

　　甲方：法定代表人或委托代理人：___________________

　　注冊地址：_________________________________

　　通訊地址：_________________________________

　　郵政編碼：____________.

　　乙方：姓名__________

　　性別_________

　　居民身份證號碼___________________

　　出生日期_________年______月______日

　　家庭住址_____________________________________

　　郵政編碼______________

　　戶口所在地_______省（市）_______區（縣）__________街道（鄉鎮）

　　通訊地址______________________________________

　　郵政編碼______________

　　電話_____________

　　鑒于乙方為退休人員，不具備勞動法律關系的主體資格。

　　第一條本協議期限為________年。本協議于_______年_____月_____日生效，至______年______月____日終止。

　　第二條乙方承擔的勞務內容、要求為：________________________________________________________________________________________________。

　　第三條乙方提供勞務的方式為：

　　第四條乙方認為，根據已方目前的健康狀況，能依據本協議第二條、第三條約定的勞務內容、要求、方式為甲方提供勞務，乙方也愿意承擔所約定勞務。

　　第五條乙方負有保守甲方商業秘密的義務。乙方負有保護義務的商業秘密主要包括：。

　　第六條甲方支付乙方勞務報酬的標準、方式、時間：_______________________________________________________________。

　　第七條乙方依法繳納個人所得稅，甲方依法代為扣繳。

　　第八條發生下列情形之一，本協議終止：

　　一、本協議期滿的；

　　二、雙方就解除本協議協商一致的；

　　三、乙方由于健康原因不能履行本協議義務的`。

　　第九條甲、乙雙方若單方面解除本協議，僅需提前一周通知另一方即可。

　　第十條本協議終止、解除后，乙方應在一周內將有關工作向甲方移交完畢，并附書面說明，如給甲方造成損失、應予賠償。

　　第十一條甲乙雙方約定，甲方為乙方購買一張新華人壽保險股份有限公司_________意外傷害保險卡，用于乙方在為甲方提供勞務過程中發生意外傷害的補償。保險期間與本協議期限相同。

　　第十二條乙方同意醫療費用自理，醫療期內甲方不支付勞務費。

　　第十三條依據本協議第九條、第十條約定終止或解除本協議，雙方互不支付違約金。

　　第十四條因本協議引起的或與本協議有關的任何爭議，均提請北京仲裁委員會按照該會仲裁規則進行仲裁。仲裁裁決是終局的，對雙方均有約束力。

　　第十五條本合同首部甲、乙雙方的通訊地址為雙方聯系的唯一固定通訊地址，若在履行本協議中雙方有任何爭議，甚至涉及仲裁時，該地址為雙方法定地址。若其中一方通訊地址發生變化，應立即書面通知另一方，否則，造成雙方聯系障礙，由有過錯的一方負責。

　　第十六條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽章）

　　日期：年月日日期：年月日

　　乙方家屬意見（要求乙方之配偶或成年子女填寫）

　　簽字：

　　與乙方關系

　　身份證號碼

人員勞務合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　乙方自愿申請加入綏陽縣金農烤煙種植專業合作社煙葉工場專業服務隊，成為專業隊員, 經甲、乙雙方共同協商，達成如下協議：

　　本協議期限為年月日至年月日止。

　　一、乙方的勞動報酬按公布的《綏陽縣金農烤煙種植專業合作社專業化服務價格標準》執行。報酬發放方式，按階段環節工作計量、計質、按《綏陽縣現代煙草農業生產技術標準及考核實施細則》驗收考核后兌現報酬。

　　二、乙方必須通過蒲場煙葉中心站的崗前技術培訓，經培訓考試合格后方能上崗。

　　三、乙方必須對作業記錄完善并及時交付相關人進行驗收。

　　四、甲方根據不同的工種收取一定的保證金，由合作社統一收取，實行專項資金管理，待本季煙葉生產銷售決算結束，扣除相關罰款后，再兌現給乙方。

　　五、乙方必須按照本崗位的作息要求及時間進行作業，凡是遲到、早退、缺曠者，由家庭農場主根據合作社相關要求進行處罰。乙方因特殊原因不能從事本項工作作業的，需提前十天告知甲方。否則，對甲方造成的工作損失，甲方有權要求乙方承擔經濟損失。甲方安排乙方在綏陽縣現代煙草農業示范區從事工作，如乙方不能勝任該項崗位工作，甲方有權對乙方工作進行調配，如乙方違反煙葉工場的`相關管理規定，甲方有權解除合同。

　　六、乙方按照作業工具的安全操作規程進行作業，如因不按照操作規程進行作業，所造成的安全事故，一律由乙方自行負責。

　　七、乙方對使用的工具實行領用制，必須細心愛護、使用及保管，嚴格按照工具操作規程進行作業，及時對工具進行保養維護，如因不按照操作規程進行作業造成工具損壞和丟失的，乙方須照價賠償。對操作的物品必須細心愛護，造成損壞較大的按此專業化工作要求賠償。

　　八、本協議一式四份，甲方、乙方、分管職業煙農、專業隊隊長各一份，簽字后生效。

　　甲方簽字：

　　年月日

　　乙方簽字：

　　年月日

人員勞務合同13

　　甲方（用人單位）

　　名稱：

　　乙方（勞動者）

　　姓名：

　　法定代表人：

　　家庭住址：

　　公司地址：

　　居民身份證號碼：

　　根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經雙方平等協商，乙方為甲方合同制職工，并訂立本合同。

　　一、勞動合同期限。

　　本合同為有固定期限的勞動合同。

　　合同期從年月日起至年月日止。其中試用期期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容。

　　（一）乙方的工作崗位：業務員，在試用期間，甲方根據工作需要和乙方工作能力，有權對乙方進行調崗；

　　（二）乙方的工作任務（量化）和考核辦法：按公司規定執行；

　　（三）乙方的崗位職責：詳見崗位說明書；

　　（四）在本合同有效期內，如果乙方業績、考勤、開展業務行為不符合甲方關于業務人員考核和聘任的有關規定，甲方有權依據甲方的有關制度及本合同約定，調整乙方工作崗位、薪酬待遇和依法解除本合同。

　　三、工作時間

　　（一）雙方同意按工時制度執行：

　　1、標準工時制。乙方每天工作不超過8小時，每周工作不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會或者乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　2、綜合計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　3、不定時計算工時制。應事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。工作時間和休息休假自行安排。

　　（二）甲方延長乙方工作時間的，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班費。但是，因銷售系列員工崗位的特點，乙方自愿在節假日等工作時間之外進行市場調研、客戶資料整理等工作，未經甲方確認加班的，甲方不支付加班費。

　　四、勞動報酬。

　　（一）乙方試用期月工資包括基本工資和其他績效報酬，其中月基本工資為元，其他報酬及考核詳見甲方依法制定的企業規章制度。

　　（三）工資發放日為每月15日，甲方不得無故拖欠。如遇節假日或休息日，則調整到相近的工作日支付。

　　（四）試用期內，乙方提出解除本合同，須提前七個工作日向甲方提出書面申請，與甲方協商后，需將客戶轉交于公司，辦理好相關離職手續方可離職；如未辦理離職手續，公司有權按企業規章制度進行薪資結算；

　　（五）甲方根據企業的經營狀況和依法制定的工資分配辦法調整乙方工資，乙方在60天內未提出異議的，視為同意。

　　五、勞動合同變更、解除、終止的條件。

　　（一）經甲乙雙方協商同意，可以變更或解除本合同。

　　（二）乙方具有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同。

　　1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務可能產生影響，或者經甲方提出，拒不改正的；

　　5、泄露甲方商業機密，給甲方造成經濟損失的，或因乙方故意或重大過失行為給甲方造成經濟損失的，甲方保有追償權利；

　　6、以欺詐、脅迫或者乘人之危，使甲方在違背真實意愿的情況下訂立或變更本合同，致使本合同無效的；

　　7、被依法追究刑事責任的；

　　8、法律法規規定的其他情形。

　　（三）甲乙雙方解除或者終止本合同時，乙方應當向甲方指定的個人交接工作，歸還其占有的甲方辦公用品、文件、設備等資產，向甲方完全移交載有甲方重要信息的任何載體，與甲方清理雙方之間的債權債務，辦理離職手續及其他未了結事項。

　　六、賠償與違約責任

　　（一）甲乙雙方解除本合同時，甲方按國家有關規定執行。

　　（二）乙方違反國家有關規定或者本合同約定解除本合同，對甲方造成損失的，乙方應當賠償甲方下列損失：

　　1、甲方招收錄用乙方所支出的費用；

　　2、乙方在職期間（含轉崗），由甲方出資進行職業技術培訓，當乙方在甲方未滿約定服務年限解除本合同時，甲方可以按照實際支付的培訓費（包括培訓期間的工資）計收賠償金，其標準為每服務一年遞減實際支付的培訓費總額的80%。雙方若另有培訓協議約定的.，按照培訓協議辦理。

　　3、對甲方經營和工作造成的直接經濟損失；

　　4、其他乙方應當賠償的費用。

　　（三）乙方尚未與甲方解除本合同，又與其他用人單位建立勞動關系的，給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　（四）由于甲乙任何一方的過錯造成本合同不能履行或者不能完全履行的，由有過錯的一方承擔法律責任；如屬雙方過錯，根據實際情況，由雙方分別承擔各自的法律責任。

　　（五）甲乙任何一方違反本合同，給對方造成經濟損失的，應當根據后果和責任大小，向對方支付賠償金。

　　七、甲方可以根據乙方工作崗位的具體情況，與乙方訂立保密與競業限制條款。（詳見附件保密與競業限制）

　　八、雙方需要約定的其他事項：

　　九、甲方依法制定的企業規章制度，包括但不限于員工手冊、崗位職責、培訓協議、競業限制協議、安全準則、薪酬制度、考核制度、考勤制度等公司相關管理辦法，均屬本合同的主要附件。

　　十、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，每份具有同等法律效力。

　　甲方（蓋章）

　　乙方（簽名）

　　代表（簽名）

　　日期：

人員勞務合同14

　　一、專題界定

　　勞務派遣業務是一種新的使用勞動力方式，可跨地區、跨行業進行。用人單位可以根據自身工作和發展需要，通過正規勞務服務公司，獲得所需要的各類人員。實行勞務派遣后，實際用人單位與勞務派遣組織簽訂《勞務派遣合同》，勞務派遣組織與勞務人員簽訂《勞動合同》，實際用人單位與勞務人員簽訂《勞務協議》，雙方之間只有使用關系，沒有聘用合同關系。專題針對勞務派遣組織主體資格的確認，勞務派遣三方的權利義務，結合相關法規和案例做了解釋和說明。

　　二、名詞解釋

　　1. 勞務派遣是由具有合法勞務派遣資質的專業勞務服務公司根據用人單位自身工作和發展需要，組織社會勞動力從事各種合法勞動，并幫助其獲得勞務報酬和基本社會保障。勞動者是勞務派遣企業的職工，與派遣機構是雇傭關系，但勞動者在用人單位工作，并接受相關的管理。

　　2. 勞務派遣企業是為下崗失業人員從事靈活多樣形式就業提供服務和幫助的專門從事勞務派遣活動的新型勞動就業服務企業。

　　三、案例分析

　　案例1 勞務派遣組織應該有合法主體資格

　　【案例】楊先生由于不滿公司在勞務派遣中的超強度、超長時間勞動，將勞務派遣方也就是與他簽訂勞動合同的公司訴諸法庭。楊先生原本是北京市某商貿股份有限公司的一名員工，該公司在20xx年后出現了大量的富余人員。20xx年5月底，楊先生被派遣到北京市某電器連鎖公司工作。原公司仍保留著被派遣人員的勞動關系，繼續為他們繳納社會保險費。在為期兩年多的勞務派遣過程中，楊先生的工作并不順利。該公司在勞動用工方面存在較多問題，為了維護自己的合法權益，他先后與該公司發生了多次爭議，但勞動環境沒有絲毫改觀。在這種情況下，楊先生申請原公司解決接收公司的這些違法行為，甚至提出回到原公司工作。對于連鎖公司的違法行為，原公司并沒有提出可行的解決方案。20xx年8月，楊先生不xx遣接收公司上班，原公司又不予另行安排。僵持之下原公司做出除名的決定。

　　【評析】據查，原公司根本沒有勞務派遣資格。在勞務輸出過程中，員工都沒有與原公司簽訂勞務派遣協議。北京20xx年就將勞務派遣機構的資格與申請過程做出了明確的規定。如，職業介紹機構開展勞務派遣業務實行專項管理，取得《北京市職業介紹(勞務派遣機構)許可證》的，方可從事勞務派遣業務活動。申請開展勞務派遣活動的機構應具備工商行政管理部門注冊的企業法人資格。

　　而為了保護勞動者，對于三方的權、責做出了相應的規定，勞務派遣機構應按有關規定與派遣員工簽訂勞動合同，為員工繳納社會保險費，保障勞動者合法權益。開展勞務派遣活動的機構應與接受派遣的用人單位簽訂勞務派遣協議，明確勞務派遣機構、員工和接受派遣的用人單位三方的權利和義務等等。本案中，原企業在沒有派遣資格的情況下派遣員工，并且沒有簽訂派遣協議，是主體不合法，程序不合法，必會受到法律的處罰。

　　案例2 派遣單位雙方各應對員工承擔什么義務？

　　【案例】20xx年2月，明子經上海某勞務派遣公司w的推薦，到某美國公司上海代表處(以下簡稱代表處)擔任部門主管，與w公司簽訂了期限三年的勞動合同，約定明子每月工資5000元，由代表處按月支付。如代表處通知w公司解聘明子的，勞動合同即行終止。同時明子又與代表處簽訂了期限相同的工作合同，約定每月稅前工資2萬元。

　　20xx年11月11日代表處因結構調整，通知明子自即日起解除工作關系。明子在解除工作同時領取了替代通知期的一個月工資和解除合同的經濟補償金。但他要求代表處按季度考核辦

　　法支付考核獎16700元時，遭到了代表處的拒絕。20xx年12月底明子向勞動爭議仲裁委員會提出申訴，要求w公司支付季度考核獎金。w公司認為，雙方的勞動合同中對勞動報酬已經進行了明確約定，代表處也按約履行了合同，明子再要求w公司支付該獎金沒有依據。

　　【評析】派遣單位、受遣單位是勞務派遣關系，派遣公司與員工之間是標準的勞動關系，而受遣單位與員工之間上海認定為特殊勞動關系。法律規定特殊勞動關系的用人單位對員工承擔的義務中，有三個方面必須符合國家規定：最低工資、工作時間和勞動保護；其他的權利義務可以由雙方來約定，比如工資報酬、保密義務。

　　至于考核獎，員工與派遣公司沒有約定，而代表處有個考核辦法，該辦法適用于代表處所有員工，如果按該辦法規定明子應該得到，那代表處不發是不對的。就考核獎發生爭議的，員工應該向代表處要。雙方發生爭議的也是按勞動爭議處理，先去申請仲裁。最后，派遣公司與員工約定如果代表處辭退員工了，派遣公司的勞動合同也終止，該條款是不合法的，否則可能導致受遣單位和派遣公司隨意解除員工的勞動合同。根據我國法律用人單位解除員工勞動合同是受到嚴格限制的，只是該案例中員工沒有意識到這個問題。

　　案例3 員工應對哪個單位承擔相應義務？

　　【案例】勞務派遣公司a按實際用人單位b的要求招聘勞動者甲，并與甲簽訂了五年期的.服務期協議，約定將甲派往實際用人單位b公司培訓半年，培訓合格的直接留在b公司工作。工作一年后，甲認為b公司不適合自己發展，向a公司提出換家公司。a公司非常為難，因為甲是特殊技術工人，除了b公司以外，沒有哪家公司需要甲。而甲又不愿意在b公司工作，并提出自己的服務期協議是與a簽訂的而不是與b簽訂的，他對b公司沒有服務期的義務。a公司要求甲履行服務期協議，到b公司去上班，甲執意不從，并且天天到a公司上班，并稱自己在履行服務期協議，弄得a公司哭笑不得。甲應向哪個單位履行服務期的義務？遇到這類糾紛，a公司和b公司應該如何解決？

　　【評析】專家認為：甲應向a公司履行服務期的義務，因為他是與a公司簽訂的服務期協議。但具體如何履行時并不一定非到a公司去上班，而應該到b公司去上班，因為他的崗位已經約定在b公司。他現在不去b公司就是擅離工作崗位，是曠工的行為。a、b兩公司應該與甲進行溝通，協商不成的，應該這樣處理：a和b根據雙方勞務派遣協議的約定，b公司向a公司要求賠償損失或支付違約金，因為約定的員工不來了當然會給b公司造成一定的損失；而a公司可以向勞動仲裁提出申訴，要求甲支付違約金或賠償損失。比如法院判決a公司賠償了b公司5萬元，a公司有權就此向甲進行追償。

　　案例4 派遣工、正式工的工資應該不同嗎？

　　【案例】王女士被自己所在勞務公司派遣到a公司擔任文書職務，她很快就適應了崗位要求。但工作后不久，王女士就產生了郁悶感，在a公司她總是“低人一頭”，工作再出色，她的工資、獎金水平一直是公司最低的，不到相同工種的正式員工薪水的一半，而且a公司平時的職工福利，如旅游、休假等也從來沒有她的份。由于她是勞務派遣工，還常常受到上司和同事不同程度的歧視。

　　王女士認為自己是一名正常就業的勞動者，不應當受到勞動待遇和精神上的歧視，以此為據，王女士將a公司告上仲裁庭，仲裁庭經過審理，裁決不支持其申訴請求。王女士不服，又將a公司告入法院，要求“同工同等待遇”。人民法院經審理認為王女士和a公司之間不存在勞動關系，雙方之間是一般民事關系，王女士要求實現“同工同待遇”的勞動權利沒有法律依據，所以判決駁回王女士的訴訟請求。【評析】本案中，派遣“身份”成關鍵。雙方對申訴事實均無異議。王女士認為盡管自己是勞務公司派遣到a公司工作的，但是她在法律上是一名正常就業的勞動者，理應受到《勞動法》的保障，在a公司的工作是自己履行勞動義務的事實行為，而自己相對地也應當享受勞動權利。仲裁庭和人民法院對于王女士的遭遇也很同情，但是認為按照勞務派遣的法律關系，王女士與勞務公司之間存在勞動關系，而與a公司僅是

　　依據一份“勞務協議”的一般民事合同關系，這不是《勞動法》可以調整的，故仲裁庭與人民法院據此做出不利于王女士的裁決和判決。

　　勞務派遣中同等勞動不同等待遇是比較常見的問題，現行《勞動法》對此卻無相應的規定，但《蘇州市勞務派遣管理暫行辦法》第十六卻做了規定，勞務派遣人員的工資一般由勞務派遣企業按月足額發放。支付的工資不得低于實際用人單位同崗位職工工資標準，并不得低于本市最低工資標準；除依法代扣代繳勞務派遣人員個人應繳納的社會保險費、個人所得稅和法律法規規定應由勞動者個人承擔的稅費外，不得以收取管理費、勞務稅和其他經營稅費等名義克扣勞務派遣人員工資。勞務派遣企業應當按規定給予勞務派遣人員享受相應的保險福利待遇。

　　勞務派遣工從法律上說是完全意義上的勞動者，應當依法享有一切勞動權利，受到《勞動法》的保障。勞動者在付出同等勞動后，不應當受到任何待遇歧視和精神歧視。法律對此一定要有特殊規定，否則勞動者難以采用司法途徑得以救濟。

　　案例5 勞務工也該有加班費

　　【案例】林先生作為勞務派遣工被派到本市一家從事物業管理的b公司擔任辦公大樓的保安。半年后，林先生向b公司要求節假日期間的加班工資，但被拒絕，理由是《勞動法》上的加班工資應當由與之建立勞動關系的單位支付，b公司只依照雙方的《勞務合同》的約定，沒有按照《勞動法》規定支付加班工資的法律義務。無奈中的林先生只得將自己所在的勞務派遣公司和b公司告上仲裁庭，要求兩被告共同支付加班工資和經濟賠償金。

　　經過仲裁庭調查，查明林先生確有在節假日加班而未獲加班工資的事實存在。勞務派遣公司以自己履行為林先生繳付社會保險金等義務并且從未安排其在節假日加班為由進行答辯，b公司則抗辯稱：無論是其與勞務派遣公司簽訂的勞務派遣協議還是其與林先生簽訂的勞務合同，均沒有約定自己有支付加班工資的義務，并且自己與林先生和勞務派遣公司建立的都是一般的民事合同關系，所以不應當成為勞動爭議訴訟的主體，且不受《勞動法》的調整。仲裁庭多次調解不成，最終裁決由勞務派遣公司向林先生支付加班工資和經濟賠償金。【評析】本案林先生作為正常就業的勞動者，依法應當獲得《勞

　　動法》規定的加班工資，但是究竟應當由勞務派遣公司還是b公司履行支付的法定義務呢？仲裁庭依據《上海市勞動合同條例》第二十五條“簽訂勞動合同的用人單位和實際使用勞動者的單位不一致的，用人單位可以與實際使用勞動者的單位約定，由實際使用勞動者的單位承擔或者部分承擔對勞動者的義務。實際使用勞動者的單位未按照約定承擔對勞動者的義務的，用人單位應當承擔對勞動者的義務”的規定，裁決由勞務派遣公司承擔法律責任。

　　類似于勞務派遣加班費事先沒有約定而產生的爭議，在現實生活里還是不少。由于勞動者、勞務派遣單位和實際用人單位三方的法律關系不明確，往往造成責任主體不明確，也造成勞動者維權難度高，處理結果爭議大的不利后果。實際上勞務派遣單位和實際用人單位合二為一的時候和勞動者之間就形成完全意義上的勞動關系了。因此，將勞務派遣單位和實際用人單位作為共同的責任人承擔連帶責任，是有法理根據的，同時，這樣做也有利于實踐操作。但是在這種情況下，如果沒有法律對勞務派遣單位和實際用人單位之間的責任進行合理的規定，也不利于責任分擔的公平與公正，所以完善相關法律規定是必要的。

　　案例6 他與實際工作單位存在勞動關系嗎

　　【案例】小張自20xx年1月開始在ａ公司工作，擔任司爐工，但從未與ａ公司訂立過勞動合同。ａ公司為規范企業管理，與河北省ｂ縣勞務派遣公司簽訂了一份《勞務派遣協議》，由該派遣公司提供人員。20xx年11月１日ｂ縣勞務派遣公司與小張簽訂了為期１年的《勞動合同》，該合同系小張本人簽字和ｂ縣勞務派遣公司加蓋印章。小張仍被派遣到ａ公司工作，今年２月20日小張在工作中受傷，被送往北京醫院，經診斷為右橈骨開放性粉碎性骨折，右肘關節脫位，右橈神經損傷，于今年２月20日至３月22日入院治療，出院后在家休養，傷愈

　　后，今年７月３日ａ公司安排小張負責看門。ｂ縣勞務派遣公司承認小張在今年２月20日受傷時雙方存在勞動關系，并同意為小張辦理工傷申報手續。但小張認為本人一直為ａ公司提供勞動，于今年６月９日向勞動保障行政部門提出工傷認定申請，要求ａ公司承擔其工傷保險待遇，因ａ公司否認與小張存在勞動關系，雙方就此產生爭議，小張于同年８月１５日向本委提出仲裁申訴，訴請確認其與ａ公司存在勞動關系。仲裁結果：依法駁回小張的申訴請求。

　　【評析】依據《勞動法》第十六、十七條的規定，勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議，根據小張在勞動合同上的簽字，可以確定與ｂ縣勞務派遣公司訂立勞動合同系小張本人真實意思表示，勞動合同依法訂立即具有法律約束力，鑒于小張與ａ公司從未訂立過勞動合同，故本委確認小張在今年２月20日受傷時與ａ公司沒有勞動關系，對其請求不予支持。篇二：勞務派遣合作協議通用版(與勞務公司簽訂)