連鎖火鍋店服務員勞務合同

時間：2022-10-31 10:20:28 勞務合同我要投稿

連鎖火鍋店服務員勞務合同

　　隨著人們法律觀念的日益增強，合同的類型越來越多，簽訂合同能平衡雙方當事人的平等地位。你所見過的合同是什么樣的呢？下面是小編為大家收集的連鎖火鍋店服務員勞務合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

連鎖火鍋店服務員勞務合同

連鎖火鍋店服務員勞務合同1

　　甲方：

　　乙方：

　　甲、乙雙方根據《中華人民共和國民法典》以及有關法律法規，經雙方協商一致，共同簽訂并履行本合同所列條款：

　　一、勞動合同期限

　　本合同為有固定期限的勞動合同。合同期從年月日起至年月日止。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作，乙方應完成該崗位的各項工作內容，乙方工作時不能偷懶，必須認真高效地完成甲方安排的工作，若在規定的時間不能完成，甲方有權批評乙方。若乙方工作效率實在太低，甲方有權扣乙方工資，解雇乙方;若乙方能吃苦耐勞，工作表現好，視情況可獎勵報銷乙方年底回家路費。

　　三、乙方上下班時間根據工作需要和甲方的安排而定，乙方外出必須向甲方申請，得到甲方批準后方可外出。

　　四、甲方保證每月按時發給乙方工資，工資底薪__元，全勤獎金元，住房補貼元。如乙方一個月內有遲到、請假，甲方有權扣除乙方獎金及補貼共計元。甲方有權扣留乙方第一個月工資的一半計元作為押金，合同期滿后退還。

　　五、合同的變更、終止和解除

　　合同依法簽訂后，合同雙方必須全面履行合同規定的義務，任何一方不得擅自變更合同。確需變更時，雙方應協商一致，并按原簽訂程序變更合同。雙方未達成一致意見的，原合同繼續有效。

　　合同履行期間，乙方要求解除合同的，應按不滿合同規定的期限，押金800元作為違約金賠償給甲方。

　　本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經甲、乙雙方簽字后生效。

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證：

　　__年__月__日

連鎖火鍋店服務員勞務合同2

　　甲方：身份證號：

　　乙方：身份證號：

　　丙方：身份證號：

　　丁方：身份證號：

　　現有甲、乙、丙、丁合股開辦一家“劉一手餐廳”，全面實施四方共同投資、共同合作經營的決策，成立股份制公司。經四方合伙人平等協商，本著互利合作的原則，簽訂本協議，以供信守。

　　一、出資的數額：

　　甲方占公司股份百分之四十，出資的形式為老店所能搬來設備及劉一手所剩一年泉州代理權。乙方出資人民幣三十萬占餐廳股份30%、出資的形式為現金，出資的時間_____年____月____日丙方出資人民幣萬占餐廳股份15%、出資的形式為現金，出資的.時間_____年____月____日丁方出資人民幣十五萬占餐廳股份15%、出資的形式為現金，出資的時間_____年____月____日

　　二、股權份額及股利分配：

　　四方方約定甲方占有股份公司股份40%;乙方占有股份股份30%;丙方占有股份股份15%;丁方占有股份股份15%;甲乙丙丁四方以上述占有股份公司的股權份額比例享有分配公司股利。股份公司若產生利潤后，甲乙丙丁可以提取可分得的利潤，其余部分留公司作為資本填充。如將股利投入公司作為運作資金，以加大資金來源，擴充市場份額，必須經四方同意，并由甲乙丙丁四方同時進行。

　　三、在合作期內的事項約定

　　1、合伙期限：合伙期限為五年，自_____年____月____日起，至_____年____月____日止。如公司正常經營，各方無意退了，則合同期限自動延續。

　　2、入伙、退伙，出資的轉讓入伙：

　　①需承認本合同;

　　②需經甲乙丙丁四方同意;

　　③執行合同規定的權利義務。

　　退伙：公司正常經營不允許退伙;如執意退伙，退伙后以退伙時的財產狀況進行結算，不論何種方式出資，均以現金結算;按退伙人的投資股分60%退出。非經雙方同意，如一方不愿繼續合伙，而踢出一方時，則被踢出的一方，被迫退出時，則按公司當時財產狀況進行結算的60%進行賠償。未經合同人同意而自行退伙給合伙造成損失的，應進行賠償。

　　3、出資的轉讓：允許合伙人轉讓自己的出資。轉讓時合伙人有優先受讓權，如轉讓合伙人以外的第三人，第三人按入伙對待，否則以退伙對待轉讓人

　　4、的終止及終止后的事項.合伙因以下事由之一得終止：

　　①合伙期屆滿;

　　②全體合伙人同意終止合伙關系;

　　③合伙事業完成或不能完成;

　　④合伙事業違反法律被撤銷;

　　⑤法院根據有關當事人請求判決解散。

　　合伙終止后的事項：

　　①即行推舉清算人，并邀請公證員參與清算;

　　②清算后如有盈余，則按收取債權、清償債務、返還出資、按比例分配剩余財產的順序進行。固定資產和不可分物，可作價賣給合伙人或第三人，其價款參與分配;

　　③清算后如有虧損，不論合伙人出資多少，先以合伙共同財產償還，合伙財產不足清償的部分，由合伙人按出資比例承擔。

　　5、人之間如發生糾紛，應共同協商，本著有利于合伙事業發展的原則予以解決。如協商不成，可以訴諸法院。