餐飲勞動合同（優）

　　在當今社會，人們對合同愈發重視，很多場合都離不了合同，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？下面是小編幫大家整理的餐飲勞動合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

　　甲方：_______________________

　　聯系電話：___________________

　　乙方（勞動者）姓名：_________

　　性別：_______________________

　　出生年______月：___________________

　　家庭住址：___________________

　　聯系電話：___________________

　　居民身份證號碼：_____________

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》等法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，同意訂立本勞動合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條甲、乙雙方選擇以下第____種形式確定本合同期限：

　　（一）有固定期限：自____年____月____日起至____年____月____日止。

　　（二）無固定期限：自____年____月____日起至法定的或本合同所約定的終止條件出現止。

　　（三）以完成一定的工作（任務）為期限：自____年____月____日起至____工作（任務）完成時止。

　　（四）試用期自____年____月____日至____年____月____日止，期限為____天。

　　第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事____崗位（工種）工作。經甲、乙雙方協商同意，可以變更工作崗位（工種）。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　第四條乙方實行____工時制。

　　（一）實行標準工時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過8小時，每周不超過40小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的前提下，延長工作時間每日不得超過3小時，每月不得超過36小時。

　　（二）實行綜合計算工時工作制的，平均每日工作時間不得超過8小時，平均每周工作時間不得超過40小時。

　　（三）實行不定時工作制的，甲方應采取適當的工作、休息方式，以便于乙方完成生產、工作任務，保證乙方基本的休息權利。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應依法安排乙方同等時間補休或支付加班加點工資。

　　第六條乙方在合同期內依法享受國家規定的各項休息、休假的權利。甲方應保證乙方每周至少休息1天。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　第七條甲方要嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律法規規定，為乙方提供必要的勞動條件、勞動工具及勞動保護用品，并按國家規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　第八條甲方有義務負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　第九條乙方試用期的工資標準為____元/月。

　　甲方：_______________________

　　乙方：_________

　　日期：_________年_________月_________日

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