(合集)勞動的合同6篇
隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高,越來越多的場景和場合需要用到合同,簽訂合同是為了保障雙方的利益,避免不必要的爭端。那么一份詳細的合同要怎么寫呢?下面是小編整理的勞動的合同,希望能夠幫助到大家。
勞動的合同 篇1
甲方(用人單位)名稱:
法定代表人:
地址:
乙方(勞動者)姓名:
年齡:
性別:
身份證號碼:
戶籍所在地:
現住址:
根據《中華人民共和國勞動法》和《中華人民共和國勞動合同法》等規定,雙方在經平等協商,達成一致,自愿簽訂本合同。
第一條合同期限
本合同期限執行下列______款
一、有固定期限。本合同期限為年(月),自____年___月___日起至____年___月___日止。其中試用期為________月(日)。
二、無固定期限,自____年___月___日始,其中試用期為______月(日)。
三、以完成一定的工作為期限,甲乙雙方具體約定如下:
終止勞動合同條件約定如下:
第二條工作內容和勞動時間
一、甲方根據生產工作需要,安排乙方在______崗位工作,乙方應服從甲方安排,完成本崗位所要求的工作。
二、甲方應遵守國家規定的工作時間,保證乙方規定休息休假時間。安排加班而無法安排休息或休假的,應當按照規定支付加班工資。
第三條勞動報酬
一、甲方按照國家和當地政府有關規定,按月支付乙方的工資報酬,工資報酬不低于本地最低工資標準。
二、甲方每月______日以貨幣形式支付工資。無故拖欠或不支付工資的,除全額支付工資報酬外,還需按照規定加發經濟補償。
三、工資具體支付辦法、標準及相關內容約定如下:
第四條社會保險和福利待遇
甲方按規定為乙方參加工傷社會保險并履行繳費義務。按規定應由乙方交納的社會保險費,由甲方代為扣繳。
其他保險和福利待遇約定如下:
第五條勞動保護和勞動條件
一、甲方根據國家法律和本市的有關規定,給乙方提供安全衛生的'勞動條件,發給乙方必要的勞動保護用品。
二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓;乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。
三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規定和操作規程,有權拒絕違章指揮,對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。
第六條勞動紀律
一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。
二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。
第七條本合同的解除、變更、終止
一、經甲乙雙方協商一致,本合同可以變更或解除。
二、以完成一定的工作為期限的勞動合同,工作完成勞動合同終止。
三、有固定期限的勞動合同,合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的,勞動合同終止。
第八條違反本合同的責任及雙方約定的其他事項:
第九條勞動爭議處理
甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議時,應協商解決;協商無效的,任何一方可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的,可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。
第十條其他事項
一、本合同未盡事宜按國家和當地政府的有關規定執行。
二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后,雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章):
乙方(簽字):
法定代表人或代理人:
____年___月___日
____年___月___日
勞動的合同 篇2
甲方名稱: 民營員工編碼:
電話: 法定地址:
乙方姓名: 性別: 電話:
身份證號碼: 郵編:
現住址:
家庭地址:
根據《中華人民共和國勞動法》、《勞動合同法》等有關法律法規、行政規章和本企業依法制定的規章制度,甲、乙雙方按照“合法、公平、平等自愿、協商一致”的原則,簽訂本合同,確立勞動關系。乙方保證在簽訂本合同時與其它任何單位不存在任何形式的勞動關系。
一、合同類別及期限
第一條 甲、乙雙方商定,采取下列第壹種形式。
(一)有固定期限:本合同自 年 月 日起,至 年 月 日止,為期叁年。
(二)無固定期限:本合同自 年 月 日起至法定終止條件出現時止。
第二條 試用期的約定。試用期為叁個月,自 年 月 日起,至 年 月 日止。
第三條 試用期期滿前五個工作日內,甲、乙雙方均有權通知對方是否解除本合同,如果甲、乙雙方通知解除本合同,則按《勞動合同法》相關規定處理。
第四條 公司錄用條件:
(一)身體健康狀況良好,無傳染病毒攜帶等不適宜參與工作的情況。
(二)無前科劣跡。
(三)有符合國家和本省市規定的各類合法有效的證件及用于辦理法定用工手續的材料。
(四)品行端正,無不良嗜好(如醺酒、賭博、吸毒等),能與他人友好相處。
(五)符合所招崗位的基本技能條件及乙方在應聘時所填的自身信息資料。
二、工作內容及工作時間
第五條 乙方的工作崗位為:___________部門擔任____________崗位(工種)工作。
第六條
(一) 乙方應該按照所從事的崗位職責和規范要求,按時、按質、按量完成生產(工作)任務。
(二) 甲方根據生產經營需要和乙方的能力表現,可以合理調整乙方的工作崗位或職務。
第七條 乙方承認并同意遵守甲方的《員工手冊》和其他規章制度,愿意接受甲方所安排的工作,并有責任履行全職工作。乙方應按照甲方要求,按時完成規定的工作,并達到規定的標準。
第八條 甲、乙雙方同意按每周五天半的工作時間。休息日和法定節假日,甲方依法安排乙方休息休假。
三、勞動報酬
第九條 甲方按不低于本市最低工資標準支付乙方正常工作時間的工資。
(一)按照甲方的工資制度,確定乙方試用期工資為稅后¥10000元/月,轉正工資為稅后¥8300元/月+績效工資。工資內容包括基本工資、績效工資(績效工資為浮動工資)等。
(二)乙方的個人所得稅及各項保險的個人部分由甲方代扣代繳。
(三)甲方根據企業的經營狀況和乙方的能力表現、獎懲記錄、考核情況、工作年限及工作崗位的調整情況,合理調整乙方的工資。
(四)甲方每月15日發放乙方上一個月的薪資,如遇節假日或休息日,則提前到最近的工作日支付。
(五)甲方因遇不可抗力或資金流轉困難等特殊情形而需要延遲發放乙方當月工資并已履行了協商和公示程序的,乙方應當表示理解和配合,但甲方保證最遲在下一個工資支付日前支付。
(六)因乙方過錯造成乙方停工,甲方可不支付乙方停工期間的工資,并可根據造成的損失,按有關規定相應處理。
(七)乙方依法享受法定休假日、婚假、喪假、產假等假期期間,甲方應當視同其正常勞動并支付正常工作時間的薪資。
四、社會保險和福利待遇
第十條 合同期內,甲方按照國家規定和上海市社會保險統籌政策,根據乙方戶籍等條件,為乙方辦理以下保險,社會保險費按規定的比例,由甲、乙雙方負責承擔。
□城鎮保險□三險(外來人口)
第十一條 乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家的有關規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第十二條 乙方須嚴格遵守甲方制定的工作規范、操作流程、勞動安全衛生制度,自覺預防事故。
第十三條 甲方根據工作需求,對乙方進行必要的業務技能、技術培訓和職業道德、勞動安全衛生等規章制度的培訓,乙方必須參加。
第十四條 乙方在向甲方報到時應當提交醫療機構出具的有效合格的體檢證明原件,體檢證明原件交甲方留存。如果乙方無法在甲方規定的時間補交或提供虛假證明或體檢不合格的,甲方可終止合同,合同視為未開始履行,且不生效。如果甲方事后發現乙方故意隱瞞身體情況的(尤其是該情況有影響他人健康或在工作中會影響自身健康狀況的),甲方有權依據《中華人民共和國勞動合同法》第二十六條規定中“以欺詐、脅迫手段或者乘人之危,使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的”處理。
六、勞動紀律
第十五條 乙方應自覺遵守法律、法規、規章和企業依法制定的各項規章制度,遵守職業道德與社會公德,嚴格遵守安全操作規程,服務管理,按時完成工作任務。
第十六條 乙方應保守甲方的商業秘密和知識產權相關的保密事項,愛護甲方的財產。
第十七條 乙方請事假、病假、婚喪假等,均應當嚴格履行甲方的請假規章制度。如未按公司制度請假而擅自不到崗者,甲方按曠工處理。連續曠工三天(含三天)、月累計曠工五天(含五天)、年度累計曠工十天(含十天)者,甲方可按《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條的規定中“嚴重違反用人單位的規章制度的”解除勞動關系。
第十八條 甲方有權依據公司規章制度和《員工手冊》對乙方進行管理和獎懲。
第十九條 在下列之一的情況下,乙方應無條件服從甲方的工作安排:
(一)發生自然災害、事故或者其它原因,使公司資財遭到嚴重威脅,需要緊急處理的;
(二)生產設備有其它設施發生故障,影響生產進行,必須及時搶修的;
(三)必須利用法定假日或休息日的停產期間進行設備檢修、保養的;
(四)非經甲方同意,乙方不參加甲方根據上述情況而安排的工作,甲方可以依據相關規章制度予以處罰。
七、勞動合同的履行、變更、解除、終止和續訂
第二十條 勞動合同的履行和變更
(一)甲、乙雙方應當按照勞動合同的約定,全面履行各自的義務。
(二)因種種情況發生,致使本合同無法履行或無法全面履行的,甲、乙雙方協商一致,可以變更勞動合同約定的內容。
(三)訂立本合同所依據的法律、法規或行政規章發生變化時,本合同應按照修改后的規定作相應變更。變更勞動合同,應當采用書面形式。
第二十一條 勞動合同的解除、終止和續訂
(一)雙方協商一致,可以解除勞動合同。
(二)乙方提前三十日以書面形式通知甲方,可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前三天通知甲方,可以解除勞動合同。
(三)乙方有下列情形之一,甲方可以解除本合同:
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反甲方規章制度的;
3、嚴重失職,營私舞弊,給甲方造成重大損害的;
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系,對完成甲方的工作任務造成嚴重影響,或經甲方提出,拒不改正的;
5、因乙方過錯致使勞動合同無效的;
6、被依法追究刑事責任的`。
(四)其它情形的解除和終止及相關處理,按照法律法規及相關規定執行。
八、勞動爭議的調解和仲裁
第二十二條 甲、乙雙方因本合同而發生爭議,可先協商解決;不愿協商解決或協商不成的,可以向甲方所在地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁調解,對仲裁裁決不服的,可以向甲方所在地的人民法院提起訴訟。
九、其他約定
第二十三條 雙方需要約定的其他條款,內容可以包括但不僅限于:培訓、商業秘密保護、競業限制等。
第二十四條 本合同依法解除或終止時,乙方須按甲方的規定認真進行工作交接。包括但不僅限于:
(一)由乙方保管的物品等因遺失、損壞而須由乙方承擔的賠償。
(二)乙方在未辦妥終止或解除勞動合同的交接手續時,就擅自離開甲方并因此給甲方造成損失的賠償款。
(三)甲方有權直接從乙方的薪資中扣除有關賠償款或欠款。若款項不足以抵扣或乙方若有失職行為,甲方可依據法律規定保留進一步追索的權利。
第二十五條 乙方確認
(一)本合同期內,甲方向包括乙方在內的全體員工發出的通知均以書面形式張貼于公司公告欄或公司通過培訓傳達,甲方從通知之日起,即視為已將通知送達包括乙方在內的全體員工。
(二)本合同期內,甲方向乙方單獨發出的文件以乙方書面簽收為準,若乙方拒絕簽收,則甲方有權將該文件張貼于公司公告欄,即視為已將該文件傳達乙方。
(三)本合同終止或解除后,甲方向乙方發任何通知、文件,只要寄至本合同乙方地址,即視為送達乙方。如果乙方地址變動,應及時通知甲方,因未能及時通知甲方,導致甲方仍將有關通知、文件寄至原地址時,仍視為已將有關通知、文件送達。
十、本合同未盡事宜或合同條款與勞動法規有抵觸的,按現行勞動法規執行。
十一、本合同一式兩份,甲、乙雙方各執一份,經甲、乙雙方簽字或簽章生效。
甲方簽名蓋章: 乙方簽名蓋章:
法人代表或委托代理人: 蓋章
年 月 日 年 月 日
勞動的合同 篇3
甲方:____________
乙方:____________
甲、乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規規定,在平等自愿、公平公正、協商一致、誠實信用的基礎上,簽訂本合同。
一、勞動合同期限
本合同為無固定期限的勞動合同:自____年____月____日起至工程完工。
二、工作內容及工作地點
(一)乙方根據甲方要求,經過協商,從事施工作業工作。甲方可根據工作需要靈活調動乙方的工作崗位,乙方需服從甲方的安排。
(二)甲方安排乙方所從事的工作內容及要求,應當符合甲方依法制訂的并已公示的規章制度。乙方應當按照甲方安排的.工作內容及要求履行勞動義務,按時完成規定的工作數量,達到規定的質量要求。
(三)甲乙雙方約定勞動合同履行地為重慶市巴南區天明村。
三、工作時間和休息休假
甲方實行每月4天假期、每天8小時工作制。
四、勞動報酬
甲方對乙方實行基本工資和績效工資相結合的內部工資分配辦法,乙方的基本工資確定為每月____元,以后根據內部工資分配辦法調整其工資;績效工資根據乙方的工作業績、勞動成果和實際貢獻按照內部分配辦法考核確定。
五、勞動合同終止的條件
經甲乙雙方協商約定,出現下列情形之一的,可以終止勞動合同:
1、勞動合同期滿的;
2、乙方連續3個月未達成甲方安排的工作內容,或者乙方嚴重失職,給甲方造成10000元以上損失。
六、其他條款
(一)勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。
(二)本合同未盡事宜,均按國家有關規定執行,國家沒有規定的,通過雙方平等協商解決。甲方制定的勞動紀律應當符合法律、法規、政策的規定,履行民主程序,并向乙方公示。乙方遵照執行。
(三)本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份,自雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(公章):_________ 乙方(公章):_________
法定代表人(簽字):_________ 法定代表人(簽字):_________
_________年____月____日 _________年____月____日
勞動的合同 篇4
甲方:_______
乙方姓名:_______
性別:_______
民族:_______
生于:_______年_______月_______日
住址:_______
身份證號碼:_______
甲乙雙方于_______年_______月_______日簽訂的勞動合同,該勞動合同為無固定期限勞動合同,現依據勞動法及勞動合同法的相應規定,在雙方平等自愿的原則下,經友好協商達成如下協議:
一、自_______年_______月_______日雙方終止勞動合同。
二、乙方在甲方工作期間的工資、經濟賠償金等待遇在本協議簽訂之日前均已由甲方全部付清,協議簽訂之后乙方不得再以任何理由向甲方主張上述期間的`權利及支付上述期間的任何費用。
三、本協議簽訂后,甲、乙雙方就勞動法律關系權利義務即行終止,乙方不再就勞動法律關系向甲方主張任何權利。
四、本協議一式兩份,甲、乙雙方各執一份,具有同等法律效力。
甲方簽章:_______乙方簽字:_______
簽訂日期:_______年_______月_______日簽訂日期:_______年_______月_______日
勞動的合同 篇5
甲方(單位)_________
乙方(職工)_________
名稱:__________________有限責任公司
姓名:_________
性別:_________
地址:_____________________________________________
出生年月:_________年_________月_________日
文化程度:_________
用人單位性質:_________有限責任公司
身份證號碼___________________________
合同編號___________________________
根據《中華人民共和國勞動法》和國家其他有關勞動法律、法規和政策的規定,甲乙雙方為確立勞動關系,明確雙方的勞動權利和義務,經協商一致,同意簽訂本勞動合同。
一、合同期限
本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。其中試用期從_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。
二、生產(工作)崗位及任務
乙方同意按甲方生產(工作)需要,從事_________工作,并努力完成崗位所要求或規定的數量指標和質量標準。甲方因生產(工作)需要,經與乙方協商后,可以調整乙方的工作。
三、勞動保護和勞動條件
甲方為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生設施和條件及必要的勞動防護用品,加強安全和防護知識的教育。甲方的對從事有職業危害作業的勞動者,應按照規定,定期進行健康檢查。乙方在生產(工作)中應當嚴格遵守安全操作規程。
在勞動生產過程中發生傷亡事故時,甲乙雙方又責任協助調查并依法處理。
甲方應當嚴格執行國家規定的工作時間,安排職工的休息和休假。確需加班加點的,應嚴格按國家規定的加班加點標準和程序執行,并按國家規定標準發給加班加點地工資。
甲方應依法對女工和未成年工實行特殊勞動保護。
四、勞動報酬和保險福利待遇
甲方應按照國家有關勞動法律、法規的政策以及甲方的規章制度,依法自主確立本單位的工資分配方式和工資水平,并按時給付乙方工資和獎金、津貼及其他政策性補助。實行崗位技能工資制的,應嚴格按崗位技能工資考核辦法執行,不得隨意扣發。
甲乙雙方具體約定工資報酬為:甲方應保障乙方按規定應享受的各種保險福利待遇。
甲方應嚴格按規定為在職職工辦理養、工傷、生育、失業、醫療等項社會保險事宜,具體繳費辦法和標準按對應的社保機構的規定辦理。
五、勞動紀律
甲方應當依法制定各項規章制度和勞動紀律。對乙方模范遵守規章制度和勞動紀律的行為,應當予以獎勵。
乙方應當嚴格遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律,如有違反,應接受甲方按規定給予的相應處罰。
六、勞動合同的簽訂、變更、解除、續訂、終止勞動合同一經依法簽訂即受法律保護,甲乙雙方必須嚴格遵守
1、如確因客觀情況發生變化,致使本合同無法履行的,甲乙雙方可以協商變更合同的相關條款,并辦理變更手續;
2、在勞動合同有效期內,甲乙雙方都可以依照法律法規所規定的條件和程序解除合同,但雙方都不得違反法律法規規定的條件單方解除合同;
3、勞動合同期滿或者甲乙雙方約定的勞動合同終止條件出現,勞動合同即行終止,甲方應當按規定辦理終止勞動合同的相關手續,對乙方_________年_________月_________日以前在本企業的工作年限,應當按規定支付生活補助費,之后的工作年限或新參加工作的',甲方可以不支付生活補助費。如因甲方生產(工作)需要,在雙方協商一致的情況下,可以續訂合同,但要辦理續訂合同的手續;
4、雙方在解除勞動合同時,凡符合國家規定條件的,甲方應按規定支付乙方經濟補償金,不符合國家規定條件的,不支付經濟補償金;
5、本勞動合同的簽訂、履行、變更、解除、終止續訂等均因依照國家規定及當地勞動和社會保障部門的政策規定辦理相關手續,并接受勞動和社會保障部門的監督檢查;
6、甲乙雙方在履行本合同過程中發生爭議時,雙方可協商解決,任何一方也可在法定實效內直接向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
七、違反勞動合同的責任
甲乙雙方均應遵守和履行本合同規定,如有違反,按照《勞動法》及國家有關法律法規的規定承擔法律責任。
八、雙方協商的其它事項
____________________________________。
九、其它規定
1、本合同未盡事項,按國家有關勞動法律、法規和政策的規定執行,國家有新的規定,從其規定。
2、本合同所稱“國家有關勞動法律、法規和政策”和“國家有關規定”,是指國家各級立法機關制定的有效法律、法規、規章和規范性文件;本合同所稱“甲方規章制度和勞動紀律”是指甲方根據國家的勞動法律、法規和政策,按照合法程序制定的本單位的規章制度和牢度紀律。
3、本合同一式____份,甲、乙雙方各執一份,都具有同等的法律效力。
甲方(簽章)_________
法定代表人_________或委托代理人
_________年_________月_________日
簽證機關(簽章)_________
_________年_________月_________日
乙方(簽章)_________
_________年_________月_________日
勞動的合同 篇6
甲乙雙方根據《勞動合同》等規章的規定,在平等自愿、協商一致的基礎上,同意訂立本勞動合同,共同遵守本合同所列條款。
一、崗位、合同期限
第一條 甲方聘用乙方任職___電工___崗位,合同期限自____年___月___日至____年___月___日。
二、職業要求與工作紀律
第二條 乙方應如實向甲方提供個人相關信息,自覺遵守甲方制定的工作紀律、執勤規范和各項規章制度。
第三條 乙方的崗位職責是:對所負責范圍內的電器電路設備運行全面負責,檢修廠區范圍內電器電路系統,確保廠區電器系統設備安全運行,以及完成公司規章制度中規定的.其他具體相關職責。
第四條 乙方按照甲方規章制度和相關考勤規定上下班、休息休假。
三、勞動報酬
第五條 雙方確定乙方實行月工資制(每日工作時間為9小時)。乙方每月工資為___元。
第六條 甲方于次月30日前支付乙方工資。(押一個月工資作為保證金,即次月30日發放上月工資)。
四、保險福利待遇
第七條 甲乙雙方應按國家和十堰市社會保險的有關規定按各自負擔比例繳納職工養老保險等費用。乙方應繳納部分由甲方直接從乙方工資中扣繳。(部分不愿購買保險員工的保險費用,甲方負擔部分包含在工資中,由乙方個人負責購買。)
第八條 甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后,《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第九條 擅自離廠或因乙方原因被甲方開除的,則甲方不予轉移乙方的
《職工養老保險手冊》并扣除乙方一個月工資。
第十條 甲方為乙方購買工傷保險的(費用由甲方承擔),如果乙方因個人原因在不滿一年內離廠的,則該員工工傷保險費用由乙方個人承擔,甲方有權直接從乙方工資中扣除。
五、勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法制定的規章制度;嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范;愛護甲方的財產,遵守職業道德;積極參加甲方組織的培訓,提高思想覺悟和職業技能。
第十二條 乙方違反勞動紀律,甲方可依據本單位規章制度,給予紀律處分,直至解除合同。
六、故意或者重大過失責任保證
第十三條 如因乙方故意或者重大過失導致甲方發生經濟損失,則乙方必須盡責處理善后事宜,挽回相應經濟損失。甲方可以根據損失的大小及乙方的態度進行相應的處罰。在本條事項未完全處理完畢之前,乙方不得擅自單方終止與甲方的勞動關系。原勞動合同期屆滿的,則相應順延到本條事項處理完畢。
七、其他事項
第十四條 乙方違反甲方規章制度,對甲方造成損失的,應承擔相應責任。
第十五條 勞動合同期內,乙方戶籍所在地址、現居住地址、聯系方式等發生變化,應當及時告知甲方,以便于聯系。
第十六條 本合同未盡事宜,通過雙方平等協商解決。
第十七條 本合同不得涂改。
第十八條 本合同一式兩份,甲乙雙方各執一份。
第十九條 本合同于_____年_____月_____日生效。即甲乙雙方具有同等法律效力。
甲方(蓋章):乙方(簽字):
簽訂日期:____年___月___日
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