勞動的合同

時間：2023-06-17 17:51:54 勞動合同我要投稿

【熱】勞動的合同

　　隨著法律法規不斷完善，人們越發重視合同，人們運用到合同的場合不斷增多，簽訂合同能促使雙方規范地承諾和履行合作。那么相關的合同到底怎么寫呢？以下是小編整理的勞動的合同，歡迎閱讀與收藏。

【熱】勞動的合同

勞動的合同1

　　職工姓名（乙方）：___________

　　身份證號碼：_________________________________

　　甲、乙雙方根據相關規定，結合公司實際、經雙方平等、自愿

　　協商原則、同意簽訂勞動合同關系如下：

　　一、合同期限及試用期

　　1、本合同有效期___________年（即自_________年_________月_________日起止_________年_________月_________日）。

　　2、乙方在試用期限內不適用本工作雙方可提前五天以書面形式通知解除勞動關系。

　　二、勞動時間與勞動薪酬

　　1、員工每天上班工作時間為八小時。

　　2、請消假制度、考勤制度、勞動紀律制度按公司規定執行。

　　3、工作時間制度，如因生產（工作）需要，乙方加班，甲方按乙方加班實時補發加班費給乙方。

　　4、甲方根據乙方的勞動強制和貢獻情況等按月發給乙方工資，最遲不得超過次月底。

　　三、福利待遇

　　1、節假日按照國家和公司現行規定執行。

　　2、在合同期內、乙方因工負傷、致殘、死亡，其待遇按有關規定執行。

　　3、按國家規定應由乙方承擔的社保金、個人所得稅部分從乙方的工資中扣除后由甲方代為繳納。

　　4、乙方以書面形式自愿申請辭職者，甲方不做任何經濟補償。

　　四、勞動保護

　　1、甲方按國家有關規定，關心和保護乙方在生產工作中的安全和身體健康。

　　2、甲方應對乙方進行安全生產和操作規程教育、培訓及指導，并根據工作崗位需要發給勞動保護用品。

　　3、對特種作業人員應按規定持證上崗。

　　五、勞動紀律

　　1乙方在合同期內應服從甲方領導，自覺遵守國家政策法令，遵守甲方勞動紀律和各項規章制度，努力完成好生產（工作）任務。

　　2、甲方對乙方完成任務成績顯著的給予表揚。

　　3、乙方在工作過程中，不適應本職位崗的甲方根據實際情況可給予調整工作崗位。工作崗位調整后福利待遇相應給予調整。

　　4、對乙方違反公司紀律和各項規章制度的'給予批評教育，無效的予以解除勞動合同關系，情節嚴重的移交司法部門處理。

　　六、勞動合同的終止、解除、變更

　　1、甲乙雙方終止、提前解除或變更本合同，須提前三十天通知對方，辦理有關手續，乙方未按規定解除合同，造成甲方經濟損失，甲方有權按法律追究賠償責任。

　　2、乙方患病或非因工負傷，傷病痊愈，不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排工作的，應無條件解除勞動合同。

　　3、乙方因泄露企業機密，違反公司紀律，勞動規定，經教育無效或觸犯國家刑法，造成甲方經濟損失的應給予經濟補償或解除勞動關系，構成犯罪的移交司法機關處理，甲方不給予任何經濟補償。

　　4、甲方因停產，可提前解除勞動合同關系，按實際情況一次性妥善給予乙方經濟補償。

　　5、經當地有關部門確認甲方勞動安全、衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康，乙方可以提前解除勞動合同。

　　七、履行義務

　　甲乙雙方必須履行規定的義務，一方違反合同，應當承擔經濟賠償責任。

　　八、爭議

　　雙方履行勞動合同中發生勞動爭議時，按有關勞動爭議及本協議的規定和公司訂立制度協商處理。

　　九、生效與無效

　　本合同從雙方簽字、蓋章訂立之日起生效，涂改或冒簽無效。

　　十、附則

　　本合同一式兩份，甲乙方各執一份。

　　十一、其他

　　雙方需約定的其他事項：無。

　　甲方（蓋章）：___________有限；公司乙方（簽名）：___________

　　法定代表人：___________電話：______________________電話：______________________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

勞動的合同2

　　甲方：

　　乙方：（身份證號：）

　　甲方與乙方簽訂的勞動合同從年月日起至年月日止，現由乙方提出協商終止勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意終止勞動合同，并達成如下協議：

　　一、乙方已與甲方辦理相關的離職交接手續;

　　二、甲方已與乙方結算___年__月份工資，該工資將于_____年__月__日通過銀行轉帳到個人帳戶，工資為：人民幣______元（人民幣大寫：________）;

　　三、甲方協助乙方辦理檔案和社保相關轉移手續;

　　四、終止勞動合同的日期為：年月日；

　　五、雙方履行完上述事項后，不再相互追究對方任何責任;

　　六、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；

　　七、本協議一式兩份，由甲方執一份、乙方執一份，具有同等法律效力。

　　甲方：乙方（簽字）：

　　法定代表人：

　　年月日年月日

　　甲方：

　　乙方：，身份證號：

　　鑒于乙方于年月日入職本公司，乙方于 20xx 年月日書面向公司提出辭工。經甲乙雙方本著公平合理、協商一致的原則就終止勞動合同關系事宜達成協議如下：

　　一、甲方同意乙方提出的.終止勞動合同關系書面申請（辭工書），雙方自年月日終止雙方勞動關系。

　　二、雙方同意由甲方一次性支付乙方人民幣元。（大寫：萬仟佰拾元），作為甲方對乙方的補償，此補償包括但不限于甲方與乙方勞動關系存續期間所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等其它費用。

　　三、本協議簽訂后，甲乙雙方勞動關系終止，雙方不存在其它權利義務關系，除本協議約定的補償及相關費用外，雙方互相不存在補償或賠償事宜。

　　四、雙方同意無論雙方勞動關系存續期間產生任何權利義務問題，自本協議簽訂后放棄向對方提起投訴、仲裁或訴訟的權利。

　　五、乙方領取上述各項費用后，乙方自愿放棄補償差額的權利。

　　六、本協議一式兩份，雙方各執一份，自簽字或蓋章后生效。

　　甲方：（蓋章）乙方：（簽字）

　　時間：年月日時間：年月日

　　收款收據

　　今收到支付的終止勞動合同所有的經濟補償金、賠償金、社會保險費等所有費用共計人民幣__元。

　�。ù髮懀� 萬仟佰拾元）

　　收款人：年月日

勞動的合同3

　�。ㄒ唬┘追剑ㄒ韵潞喎Q“公司”）：

　　（二）乙方（以下簡稱“員工”）：

　　您好！感謝您在職期間為____________________公司所做的工作。公司與您之間于__________年______月______日所簽署的勞動合同應于__________年______月______日到期，由于多方面的原因，我們在此遺憾的`通知您，公司決定不續簽與您之間的勞動合同，即勞動合同到期終止。請您在__________年______月______日之前向公司交接好所有工作。

　　經公司與員工雙方平等自愿、協商一致，就解除雙方的勞動合同達成如下協議：

　　1、公司與員工雙方的勞動合同于__________年______月______日解除。

　　2、公司支付員工工資至__________年______月______日。

　　3、員工的社會保險繳納至__________年______月。

　　4、員工的住房公積金繳納至__________年______月。

　　同時根據您在本公司的工作年限，按照《勞動合同法》第四十七條經濟補償計算“經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付�！�。

　　經雙方協商，我單位支付其經濟補償元人民幣。

　　5、員工同意公司在__________年______月______日（含）前，將員工離職當月工資及補償以現金方式支付給乙方。

　　6、勞動合同解除后，員工仍有義務對在公司工作期間接觸到的，公司在設計、技術、管理、勞資、財務、客戶關系、客戶名單等方面的商業秘密信息嚴格保密。未經公司書面允許，員工同意不以任何形式向第三方提供、披露或幫助第三方獲取、使用、傳播公司的商業秘密。

　　7、本協議一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　8、本協議自公司與員工雙方簽署后生效。

　　9、員工是在詳細閱讀并充分理解協議內容的基礎上簽署本協議的，員工對協議內容無異議。

　　員工簽名：

　　__________年______月______日

　�。ㄓ萌藛挝蝗耸律w章）：

　　__________年______月______日

勞動的合同4

　　甲方：___________

　　乙方：___________性別：___________

　　由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現乙方因個人原因于_____年_____月_____日提出解除勞動合同，經雙方平等自愿協商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協議：

　　1、雙方同意于_____年_____月_____日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。

　　2、乙方保證在本協議書簽訂之日起一周之內，按照甲方的相關規定和要求辦理完畢全部的交接手續，包括但不限于：項目的移交，資產的回收，工作的匯報，轉單的簽返，付清對甲方的應付款項，提供客戶信息等，與此同時，雙方辦理完畢全部的離職手續。

　　3、因乙方在職期間曾擔任二級公司的.總經理，為保障甲方的權益，乙方保證在離職后遵守如下約定：

　�、倮^續遵守和甲方簽訂的保密協議，不外泄在職期間從甲方獲悉的任何商業秘密。

　�、谧越獬齽趧雍贤掌鹨荒陜龋坏脜⑴c二級公司主營業務相的商業活動。

　�、鄄坏靡匀魏畏绞阶龀鲇袚p于甲方與客戶的合作關系的行為。

　　4、為彌補乙方因上述約定而有可能出現的損失，甲方同意支付給乙方補償金_____元人民幣寫：_____稅后。

　　5、乙方按照本協議書的約定辦理完畢全部的離職手續后，甲方將在勞動合同解除后的第一個發薪日，將50%的補償金直接劃到乙方的工資卡上。

　　6、如果乙方嚴格遵守第3條中的約定，甲方將在解除勞動合同之日起一年后將剩余的50%的補償金支付給乙方如果乙方出現了違約定的行為，甲方可以不支付該50%的補償金。

　　7、乙方承諾將繼續履行勞動合同中約定的在勞動合同終止或解除后乙方應繼續承擔的其他義務。

　　8、甲乙雙方一致同意，除本協議內容以外，不再向對方提出任何要求。

　　9、甲乙任何一方違本協議的約定，應向對方支付違約金_____元。

　　10、本協議書壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方：___________乙方：___________

　　___________年___________月___________日___________年___________月___________日

勞動的合同5

　　甲方：____________

　　乙方；____________

　　勞動合同期限為________年________月________日至________年________月________日。

　　因________________________________，根據《勞動法》第________條第________款第________項規定，本單位解除與該職工的勞動合同。經雙方協商，我單位支付其經濟補償共計________元人民幣，工資發至________年________月份，特此證明。

　　員工簽名：

　　________年________月________日

　　附：《民法典》條款規定：

　　第一條經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。

　　第二條有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

　　未及時足額支付勞動報酬的；

　　未依法為勞動者繳納社會保險費的；

　　用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；

　　因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；

　　法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

　　第三條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的；嚴重違反用人單位規章制度的；

　　嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；

　　勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；

　　因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；被依法追究刑事責任的。

　　第四條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：

　　勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；

　　勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　第五條有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人占企業職工總數百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的.意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：

　　依照企業破產法規定進行重整的；生產經營發生嚴重困難的；

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。

　　第六條有下列情形之一的，勞動合同即行終止：勞動合同期限屆滿的；

　　勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；

　　勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

　　用人單位被依法宣告破產的；

　　用人單位____________被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；法律、行政法規規定的其他情形。

　　甲方：____________

　　乙方；____________

　　簽訂日期：____________

勞動的合同6

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

　　第一條、根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　________________________________________。

　　二、工作內容

　　第二條、乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________工作。

　　甲方根據工作要求對乙方進行必要的職業技能培訓。

　　乙方應當努力提高職業技能，按崗位要求完成工作任務。

　　三、工作時間

　　第三條、乙方每周工作______日，分別為周______;每日工作______小時。

　　四、勞動報酬

　　第四條、甲方按小時計酬方式支付乙方工資，標準為每小時______元。

　　甲方向乙方支付工資形式為____________(直接發放委托銀行代發)。支付周期不得超過5日。

　　五、社會

　　第五條、甲方應當依法為乙方繳納工傷保險費。

　　六、勞動保護和勞動條件

　　第六條、甲方根據生產崗位需要，按照國家有關勞動安全衛生規定對乙方進行安全衛生培訓和職業培訓，為乙方提供如下勞動保護條、件和勞動防護用品：_________________。

　　七、勞動爭議處理

　　第七條、甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解、仲裁和提起訴訟解決。

　　八、其他

　　第八條、甲乙雙方約定的`其他事項

　　_________________________________________。

　　第九條、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方(蓋章)：_____________________乙方(簽章)：_____________________

　　_____________年________月_________日_____________年________月_________日

　　甲方：______________________________

　　乙方：______________________________

勞動的合同7

　　甲方____________名稱：

　　乙方____________名稱：居民身份證號：戶口所在地：省______市______區______縣______鄉______鎮______村郵政編碼：家庭住址：聯系電話：

　　根據《勞動法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。

　　一、合同期限

　　第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自_____年____月____日起至_____年____月____日止。

　　二、工作內容和工作地點第二條甲方招用乙方在位____________工作。

　　1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。

　　2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。

　　三、工作時間和休息休假第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的`情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出_________元工資。

　　四、勞動報酬第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。

　　月工資____________元加提成，按每售出______元以上提____________元，甲方每月____________日前向乙方支付工資。

　　五、解除和終止第五條本勞動合同的解除或終止，依《律》規定執行。

　　合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。

　　六、其他第六條甲、乙雙方約定的其他事項：

　　1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。

　　2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出____________元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。

　　3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的損失由乙方負責。

　　4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。

　　第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。

　　第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協議為準。

　　甲方______公章______乙方______公章______

　　法定代表人______簽字______法定代表人______簽字___________

　　_______年____月____日_________年____月____日

勞動的合同8

　　甲方：_________

　　乙方：_________性別：_________

　　身份證號碼：_________現住址：_________

　　甲乙雙方依照國家和本省勞動法律法規建立勞動關系，履行相應的權利和義務，并對有關問題作以下約定：

　　一、勞動合同期限

　　1、不足一個月時間的用工：__________________________________。

　　2、完成一定工作任務的用工：以__________________工程完成之日為本合同的終止期限。

　　二、工作內容

　　甲方安排乙方工作地點：_________

　　從事：_________

　　數量要求：_________

　　三、勞動報酬

　　1、工資計算方式：_________

　　計時

　　計量

　　2、工資支付方式：_________不得低于當地最低工資標準。按月支付資的，每月人民幣元;按工作進度支付工資的預付_________‰，計人民幣_________元，余款待任務完成后全部付給。

　　甲方應制作工資發放花名冊，并由乙方本人簽字或書面委托他人代簽，領取工資。

　　四、勞動保護和工傷保險

　　甲方依法為乙方辦理人身意外傷害保險或工傷保險，其中每月繳納的工傷保險費計__________________元。

　　五、違反勞動合同的.責任及其它約定

　　本合同自簽訂之日起生效，合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。

　　甲方：_________

　　乙方：_________

　　日期：__________

勞動的合同9

　　用人單位名稱：_______________

　　地址：_______________

　　聯系人和電話：_______________

　　勞動者姓名：_______________

　　身份證號碼：_______________

　　終止(解除)勞動合同前的工作崗位：_______________

　　入職日期：___________年________月________日，終止(解除)日期：_______________年________月________日

　　最后一份勞動合同期限：_____________年________月________日至________年________月________日

　　本單位工作年限：_______________年個月(其中依法合并計入的'年限為年個月)

　　依據的法律條文：_______________《勞動合同法》第條第款第項

　　終止原因(打√)

　　□勞動合同期滿或工作任務完成□勞動者死亡或失蹤

　　□勞動者達到法定退休年齡或開始享受基本養老保險待遇

　　□用人單位破產□用人單位停業

　　解除原因(打√)

　　□勞動者單方解除□用人單位按勞動合同法39條解除

　　□勞動者試用期內解除□用人單位按勞動合同法40條解除

　　□勞動者按勞動合同法38條解除□用人單位經濟性裁員

　　雙方協商一致解除：_______________□單位提出解除□勞動者提出解除

　　單位(蓋章)人社部門意見：_______________

　　經辦人：_______________經辦人：_______________

　　________年________月________日________年________月________日

　　勞動者簽收：_______________

　　簽收日期：_______________年________月________日

勞動的合同10

　　甲方:

　　乙方:

　　身份證號碼:

　　甲乙雙方簽訂的勞動合同自(日/YY)起至(日/YY)止。現乙方提出協商解除勞動合同。甲乙雙方經協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議:

　　一、乙方已與甲方辦理相關離職交接手續；

　　二.甲方已與乙方結清__________工資，工資將于__________(人民幣大寫:__________)通過銀行劃入個人賬戶；

　　三.甲方應協助乙方辦理與檔案和社會保障相關的移交手續；

　　四.勞動合同終止日期:__________年__________月__________日；

　　五.雙方履行上述事項后，不再追究對方責任；

　　六.本協議經雙方簽字(蓋章)后生效。

　　七.本協議一式兩份，甲方一份，乙方一份，具有同等法律效力。

　　甲方:____________________

　　乙方(簽字):____________________

　　法定代表人:____________________

　　__________年__________月__________日__________年__________月__________日

勞動的'合同11

　　甲方（用人單位）名稱：

　　法定代表人：

　　地址：

　　乙方（勞動者）姓名：

　　戶籍所在地：

　　居民身份證號碼：

　　聯系電話：

　　根據《中華人民共和國勞動法》和本市的有關規定，甲乙雙方在平等自愿、協商一致的基礎上簽訂本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　本合同期限執行下列（）款

　　一、有固定期限勞動合同。本合同期限為_______年（月），自_______年_____月_____日起至________年______月______日止。其中試用期為自_______年_____月_____日起至________年______月______日止，包含于合同期限內。

　　二、以完成一定的工作為期限勞動合同。甲乙雙方的具體約定：

　　第二條勞動崗位

　　甲方安排乙方從事_________工作，根據生產經營的需要，甲方可以合理變更乙方的工作崗位和任務。乙方應完成甲方合理分配的生產任務。

　　第三條勞動報酬

　　甲方按照國家規定和乙方的工作崗位，按照月預付，每季進行一次結算的方式支付乙方勞動報酬。甲方為乙方辦理工資卡，按月將預付乙方的工資報酬劃入乙方的工資卡賬戶，每月預付的勞動報酬不得低于天津市的最低工資標準。

　　乙方在試用期間的工資為_____元/月。試用期滿后，乙方的基本工資為_________元/月，崗位薪資為_______元/月。

　　第四條社會保險和福利待遇

　　甲乙雙方依法參加工傷社會保險，繳納工傷社會保險費。社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。

　　第五條勞動保護和勞動條件

　　一、甲方根據國家法律和本市的有關規定，給乙方提供安全衛生的勞動條件，發給乙方必要的勞動保護用品。

　　二、甲方對乙方進行安全教育和必要的培訓；乙方從事特種作業的必須經過專門培訓并取得特種作業資格后持證上崗。

　　三、乙方在勞動過程中應嚴格遵守勞動安全衛生規程和操作規程，有權拒絕違章指揮，對甲方及其管理人員漠視職工安全和健康的行為有權檢舉、控告。

　　第六條勞動紀律

　　一、乙方應遵守甲方依法制定的各項規章制度和勞動紀律。

　　二、甲方有權依據國家和天津市的有關規定及企業的規章制度和勞動紀律對乙方實行管理。

　　第七條本合同的解除、變更、終止

　　一、經甲乙雙方協商一致，本合同可以變更或解除。

　　二、以完成一定的`工作為期限勞動合同，工作完成勞動合同終止。

　　三、有固定期限的勞動合同，合同期滿甲乙雙方任何一方不再續訂的，勞動合同終止。

　　第八條勞動爭議處理

　　甲乙雙方因執行本合同發生勞動爭議時，應協商解決；協商無效的，任何一方均可向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；甲乙雙方任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向有管轄權的人民法院提起訴訟。

　　第九條其它事項

　　一、本合同未盡事宜或條款與法律、法規有抵觸的，按國家和天津市的有關規定執行。

　　二、本合同甲乙雙方簽字蓋章后，雙方必須嚴格遵照執行。本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（蓋章）：

　　_________年____月____日

　　乙方（簽字）：

　　_________年____月____日

勞動的合同12

　　甲方：

　　乙方：

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律法規，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致、合法、公平、誠實信用的原則簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：

　　第一條合同類型和期限

　　甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限：

　�。�1）固定期限，從_____________個月開始計算。

　　（2）試用期從_____________個月開始。

　　（3）乙方應在下班前值班。

　　注：《勞動合同法》對《勞動法》關于勞動合同終止的規定進行了調整。解除約定的勞動合同終止，其中規定勞動合同只能因法定情形而終止。換句話說，勞動合同當事人可以不約定勞動合同的終止條件；即使同意，協議也是無效的。

　　規定到達時間的理由是：《勞動合同法》規定，勞動關系的成立日期為用工日期（一般以到達日期為準），勞動者在簽訂合同后從未到達崗位，企業不能隨便解除合同，法律風險和成本較高，應約定到達時間，以至于后來約定的合同自動失效。

　　第二條工作內容和工作地點

　�。�1）根據甲方工作需要，乙方同意從事崗位工作，根據甲方工作需要，甲乙雙方可協商變更工作地點。

　�。�2）乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工程量，達到規定的質量標準。

　　注：工作地點是《勞動合同法》新增的必要條款�！皠趧诱咭蛏a經營需要愿意服從用人單位調整工作崗位”或者“用人單位有權根據生產經營需要調整勞動者工作崗位”等條款不會寫入合同。理由如下：工作調整是一種變更合同的行為。根據《勞動合同法》，變更應以書面形式進行。因此，該協議涉嫌剝奪勞動者協商和變更合同的權利，免除用人單位法律責任和排除勞動者權利的條款無效。

　　第三條工作時間和休息休假

　�。�1）乙方實行以下工時制度。

　　1、實行固定工作時間，每日平均工作時間不得超過8小時，每周平均工作時間不得超過60小時。

　　2。工作時間不固定的，工作時間、休息休假由雙方協商安排。

　�。�2）甲方因工作需要安排乙方延長工作時間的，應依法安排乙方享受同等時間的休假或支付加班工資。

　�。ㄗⅲ杭影嗟墓べY標準應按國家有關規定在合同中明確規定。）

　　（3）乙方依法享受國家規定的假期和單位規定的休假制度。

　　注：工作時間和休息休假是《勞動合同法》新增的必要條款。

　　第四條勞動保護和勞動條件

　�。�1）甲方根據生產崗位的需要和國家勞動安全衛生規定，為乙方提供必要的安全防護措施，發放必要的勞動防護用品。

　�。�2）甲方應按照國家相關法律法規建立安全生產體系；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，禁止違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　�。�3）甲方應建立健全職業病防治責任制，加強職業病防治管理，提高職業病防治水平。

　　注：勞動保護、勞動條件、職業危害防護是《勞動合同法》新增的必備條款。

　　第五條勞動報酬

　�。�1）乙方試用期基本（固定）工資標準為人民幣元/月，乙方試用期工資為人民幣元，績效工資根據乙方的績效考核確定。

　�。�2）乙方試用期滿后，甲方根據本單位工資制度確定乙方執行以下工資形式：

　　1、小時工資。乙方工資由基本（固定）工資和績效工資組成�；荆ü潭ǎ┕べY為人民幣/月，績效工資根據乙方的績效考核進行核定。甲方工資制度發生變化或者乙方崗位發生變化的，按照新的工資標準確定。

　　2、計件工資。甲方應制定科學合理的勞動定額標準，計件單價按甲方相關制度執行。

　　3、其他形式的工資。具體約定如下：

　　_____________________________________________________________________。

　�。�3）甲方（或甲方指定單位）以貨幣形式按月支付乙方工資，發薪日為每月的`第一天。乙方提供正常勞動的，甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府規定的最低工資標準。

　　注：合同應注明勞動者基本（固定）工資標準，績效工資由績效考核確定�！凹追街付▎挝弧苯鉀Q勞動合同所在單位與工資支付單位分離的情況，即“外派就業”的情況。“25號”比正常工資發放時間晚5天，以避免在合理期限內出現工資發放延遲的情況。

　�。�4）在合同期內，甲方應根據乙方的工作表現給予乙方加薪的機會。（注：漲工資在合同中要寫明。）

　　第六條社會保險和福利待遇

　�。�1）甲乙雙方必須依法參加當地政府規定的法定社會保險，并按照國家有關規定按時向勞動和社會保障部門所屬的社會保險機構繳納社會保險費，其中甲方從乙方工資中代扣代繳的部分由乙方繳納。

　�。�2）乙方患工傷（死亡）和職業病的，有權依法獲得醫療和經濟補償。

　　（3）乙方在勞動合同期內患病或非因工負傷，依法享受國家規定的醫療期。

　�。�4）乙方的福利待遇按照國家和甲方的規定執行。

　　第七條勞動合同的變更、解除、終止和續訂

　�。�1）有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更本合同：

　　1、在不損害國家、集體和他人利益的前提下，雙方達成共識；

　　2、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，經與乙方協商同意的；

　　3、因不可抗力致使勞動合同不能完全履行的；

　　4、訂立勞動合同所依據的法律、法規已經修改的；

　　5、法規規定的其他情形。

　�。�2）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：

　　1、試用期內，證明不符合錄用條件的；

　　注：人力資源部應保留招聘信息，以保留雇傭條件的證據。

　　2、嚴重違反勞動紀律和甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

　　4、同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響甲方完成工作任務，或者經甲方提出拒不改正的；

　　5、甲方以欺詐、脅迫或者乘人之危，違背真實意思訂立或者變更勞動合同的；

　　6、被依法追究刑事責任的。

　　注：根據《勞動合同法》第三十九條修訂。員工有欺詐行為的，勞動合同也可以按照第三十九條第五項的規定解除。

　　（3）有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應提前30天書面通知乙方：

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作或甲方安排的其他工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者工作調整仍不能勝任工作的；

　　3、訂立勞動合同的客觀條件發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　（4）有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：

　　1、甲方未能按時、按量向乙方提供合理的報酬；

　　2、甲方未按時、足額向乙方提供保險福利的；

　　3、甲方不能為乙方提供合理的崗位和培訓機會；

　　4、甲方不能為乙方提供更好的發展機會；

　　注：根據《勞動合同法》第四十條起草，未作修改。

　　第八條其他約定條款

　�。�1）甲方支付乙方培訓費用的，雙方應另行簽訂《培訓/教育協議》。因乙方原因提前解除勞動合同的，乙方應賠償甲方的培訓等費用，具體賠償標準按照《培訓/教育協議》的規定執行。

　�。�2）在乙方簽訂勞動合同前，甲方有權了解與乙方勞動合同直接相關的基本信息，包括但不限于勞動者的學歷、簡歷、資格或就業證明，以及之前的勞動關系是否解除或終止。勞動者應當如實說明，并書面承諾其真實性。如果甲方因故意遺漏或隱瞞上述基本信息而被騙簽訂勞動合同，將被視為乙方的欺詐行為，導致對甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請確認本合同自始無效，給甲方造成的一切損失由乙方全額承擔。

　　（3）如乙方未能按本合同第一條規定的到達日期到達崗位，本合同在到達日期到期后自動失效，但經甲方批準的除外。給甲方造成的損失由乙方全部承擔。

　�。�4）本合同附件與本合同具有同等效力。但是，如果本合同條款與附件內容有任何沖突或不一致，以附件內容為準。

　�。�5）在本合同履行過程中，甲方變更名稱、法定代表人或主要負責人、投資人等事項，不影響本合同的履行；如甲方合并或分立，本合同繼續有效，并由繼任單位繼續履行。

　�。�6）在合同期內，因乙方的職務行為或主要利用甲方的物質技術條件而產生的所有專利、版權等知識產權均屬于甲方，乙方無權進行商業開發。

　�。�7）在雙方簽訂本合同后，在合同期內，乙方不得雇用任何其他單位從事與甲方相同或類似或競爭性的業務。

　　（8）乙方應對合同期內獲得的有關甲方及其關聯公司的情報、信息等商業秘密保密，不得向任何第三方（包括無工作需要的甲方員工）泄露。乙方違反保密義務，視為嚴重違約。

　　甲方：

　　乙方：

　　日期：

勞動的合同13

　　甲方：_______________

　　乙方：_______________

　　經甲乙雙方平等協商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條本勞動合同期限為1年，自___________年_______月___日起至___________年_______月___日止。

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要從事汽車駕駛員崗位工作。乙方應按照崗位責任制要求，按時完成規定的任務。

　　第三條甲方為乙方提供符合安全性能的車輛，建立健全駕駛員服務規程、勞動安全等有關規章制度。

　　第四條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、遵章守紀、業務技術、勞動安全及有關規章制度的教育和培訓。

　　第五條乙方應遵守勞動紀律和甲方的規章制度，乙方違反勞動紀律或規章制度，甲方可依據本單位的'規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第六條乙方完成規定的工作任務，甲方每月支付乙方________元工資。乙方的其他勞動報酬，應按照參加工作滿____個月以上的以年為單位折合發放;參加工作不滿3個月的不予發放。

　　第七條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　甲、乙任何一方解除勞動合同，應當提前______日以書面形式通知對方。若乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢或因其他問題正在被審查或處理期間，乙方不得要求解除勞動合同。

　　第八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。

　　第九條甲乙雙方當事人任何一方違反勞動合同規定，給對方造成損失或損害的，應當依據有關規定承擔賠償責任。

　　第十條本合同一式_______份，甲乙雙方各持______份，本合同自簽訂之日起生效。

　　甲方(蓋章)_______________

　　乙方(簽名)_______________

　　簽訂日期：___________年_______月___日

勞動的合同14

　　甲方：_______住所：_______法定代表人：_______

　　主要負責人(委托代表人)：_______聯系電話：_______

　　勞動者姓名：___________聯系電話：_____________________身份證號：____________________________________家庭住址：_____________________________________

　　緊急聯系人：___________聯系電話：_____________________

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規和政策規定，結合甲方相關制度和乙方崗位特點，遵循自愿、平等、協商一致的原則，甲乙雙方一致同意訂立如下條款，以明確雙方的權利和義務，并期望雙方保持良好的長期聘用關系。

　　第一章合同期限

　　1、試用期：

　　自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　2、合同期限：

　　合同自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

　　第二章工作內容與工作地點

　　1、根據甲方工作需要和乙方自身技能特點，甲方聘用乙方在_________部門從事_________崗位(工種)工作，工作地點在__________范圍內。

　　2、乙方工作內容界定以崗位職責說明書和甲方布置的階段性或臨時性工作要求為準。

　　第三章工作時間與休息休假

　　1、甲方實行標準工作制，每日工作不超過8小時，每周工作不超過_____小時。

　　2、乙方應在規定的正常工作時間內完成本職工作，甲方不鼓勵乙方加班。甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間又不能安排補休的，應支付不低于工資的150%的工資報酬;甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定節假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。

　　3、甲方對于國家規定的法定節假日、女員工生育假、帶薪休假等休假應按照勞動法要求執行。甲方根據實際工作情況酌情安排乙方婚喪假期、女員工哺乳假、病假等。但乙方計劃性的休假如生育假、帶薪年假、婚假等應提前至少30天申請以便甲方安排工作，如遇直系親屬亡故、本人生病以及不可預見性的情況可臨時申請臨時安排。

　　第四章勞動報酬

　　1、雙方根據甲方《薪酬管理制度》規定確定乙方崗位工資。甲方根據乙方現任職務和工作崗位，試用期工資為______元/月，約定工資為_______元/月(其中基本工資_______元，其他為崗位工資_____元)。個人所得稅由乙方承擔，并由甲方在工資發放時代扣代繳。

　　2、乙方應發工資扣除個人應付費用后在次月10日以貨幣形式支付。遇不可抗力導致延遲發放須提前1個工作日說明。

　　第五章社會保險和福利待遇

　　1、甲方應根據國家和地方政府規定為乙方辦理社會保險并繳納有關費用，乙方應繳費用由甲方從乙方工資中代扣代繳。

　　2、甲方可根據乙方服務時間、崗位特點酌情核發年功津貼、職務津貼以及其他福利待遇。

　　3、甲方將根據社會經濟增長水平和自身發展狀況適時調整整體薪酬水平、完善員工福利制度。

　　第六章知識產權、商業秘密和競業限制條件

　　1、乙方在工作期間或利用甲方資源所取得的技術開發成果、創新成果，其知識產權屬于甲方。

　　2、甲方的技術信息(包括專用技術、技術訣竅、非專利技術成果等)和經營信息(管理訣竅、客戶名單、貨源情報、產銷策略等)屬于商業秘密、技術秘密，乙方須保守秘密，不得對外泄露，不得用于個人謀利或者幫組他人謀利。給甲方造成的'損失的，乙方應賠償甲方損失和技術價值10倍的賠償金。

　　3、乙方在職期間和離職后3年內，不得在與公司業務有競爭關系的其他公司投資、兼職，不得從事與甲方業務有競爭關系的活動。如乙方所從事崗位甲方要求簽訂保密協議和競業限制協議時，乙方同意簽訂。

　　第七章勞動合同的變更、解除和終止

　　(一)勞動合同的變更

　　用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，采取書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份

　　(二)勞動合同的解除

　　1、甲乙雙方經協商一致，勞動合同可以解除。

　　2、乙方提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。乙方在試用期內提前七日通知用人單位，可以解除勞動合同。

　　3、乙方有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同：

　　在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反者甲方規章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對甲方造成重大損害的;同時與其他單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者甲方要求乙方不能與其他用人單位建立勞動關系，乙方拒不改正的;違反勞動紀律，泄露甲方商業機密的;被依法追究刑事責任的。

　　4、甲方有下列情形之一，應提前30天以書面形式通知乙方解除本合同，并根據乙方為甲方服務年限支付一定的經濟補償金：

　　依照企業破產法進行重整的;生產經營發生嚴重困難的;轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更本協議后，仍需要裁減人員的;本協議訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本協議無法履行的;

　　5、乙方有下列情形之一的，甲方應當提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個月工資，并將理由通知工會后解除勞動合同：

　　乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　6、乙方有下列情形之一的，甲方不得依照上述第3條情形解除勞動合同：

　　從事接觸職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病在診斷或者醫學觀察期間的;在甲方患職業病或者因工負傷并確認喪失或者部分喪失勞動能力的;患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;在孕期、產期、哺乳期內的;在甲方連續工作滿_年，且距法定退休年齡不足5年的;法律、行政法規規定的其他情形。

　　7、甲方有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除勞動合同：

　　未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;未及時足額支付勞動報酬的;未依法為乙方繳納社會保費的;甲方規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的;以欺詐、脅迫手段或乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危機乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。

　　8、在下列情況下，乙方不得解除勞動合同：

　　由甲方出資培訓，培訓后為甲方服務未滿3年的;屬于技術骨干，承擔某項重要工程的建設，改造任務而任務未結束的。

　　(三)勞動合同的終止

　　1、在下列情形下，勞動合同終止：

　　勞動合同期滿的;乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;甲方被依法宣告破產的;甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;法律、行政法規規定的其他情形。

　　2、甲方應在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在15日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續;乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接;甲方依照有關規定應當向乙方支付經濟補償的，在辦工作交接時支付。

　　第八章雙方協商約定的其他事項

　　1、如因乙方原因對甲方造成損害或造成甲方經濟損失，甲方保留對乙方的民事訴訟權利。

　　2、乙方提出解除合同時，應至少提前三十日以書面形式通知甲方，以便甲方有足夠的時間安排人員接替。

　　第九章勞動爭議處理和違反勞動合同的法律責任

　　本合同依法經雙方簽或蓋章訂立后具有法律約束力，雙方必須嚴格履行。如果發生勞動爭議，雙方可以協商解決，也可以依法申請調解、仲裁、提起訴訟。任何一方違反本合同約定，應當承擔相應的法律責任。

　　第十章其他