正式勞動合同模板通用

　　隨著廣大人民群眾法律意識的普遍提高，合同的使用頻率呈上升趨勢，它也是實現專業化合作的紐帶。那么一般合同是怎么起草的呢？以下是小編收集整理的正式勞動合同模板通用，歡迎閱讀與收藏。

正式勞動合同模板通用1

　　甲方(用人單位)：

　　單位性質：

　　法定代表人：

　　委托代表人：

　　地址

　　乙方：

　　性別：

　　出生年月：

　　現住址：

　　身份證號碼：

　　為建立勞動關系，明確權利義務，依據《中華人民共和國勞動法》及有關法律、法規、規章、在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本合同。

　　第一條勞動合同期限

　　1、本合同期限類型為□有固定期限□無固定期限。

　　2、合同期限為xx年。自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日止。其中試用期為個月，自xx年xx月xx日起，至xx年xx月xx日。

　　第二條工作內容

　　1、甲方根據生產(工作)需要，安排乙方在本單位適合的崗位工作，并為乙方提供必要的生產(工作)條件。

　　2、乙方應服從甲方所安排的工種、崗位，按照甲方本崗位職責要求完成規定的數量、質量指標和生產(工作)任務。

　　3、甲方根據生產(工作)需要，可以調換乙方的工種或崗位。

　　第三條勞動保護和勞動條件

　　1、甲方應建立健全勞動安全衛生制度和操作規程、工作規范，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　2、甲方應為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。

　　3、甲方應按國家有關規定對從事有職業危害的乙方進行健康檢查。

　　4、甲方應根據國家有關規定對女職工實行特殊保護。

　　5、甲方安排乙方從事特種作業的，應按照國家規定對乙方進行專門培訓并取得特種作業資格或者乙方已經過專門培訓取得特種作業資格。

　　6、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度。乙方要認真學習并執行甲方關于安全生產的有關規定。

　　7、乙方在生產(工作)過程中，必須嚴格遵守安全操作規程，對甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業時有權拒絕執行。

　　第四條工作時間和休息、休假

　　1、甲方安排乙方執行本企業依法制定的工作制度。

　　(1)執行定時工作制的，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間。

　　(2)出現相關法律、法規中列明的特殊情況的，甲方可以根據實際情況安排乙方適時延長工作時間。

　　(3)經勞動行政部門批準執行綜合計算工時工作制或不定時工作制的，其工作時間按照國家有關規定執行。

　　2、甲方應按國家規定保證乙方的休息權利。

　　3、在國家法定節日期間，甲方應按國家規定安排乙方休假。

　　4、乙方連續工作一年以上的，享受國家規定的帶薪年休假。

　　第五條勞動報酬

　　1、甲方根據本單位的`生產經營特點和經濟效益，依法確定本單位的工資分配方式和工資水平。

　　2、乙方按甲方規定完成生產(工作)任務的，甲方必須依法定貨幣形式按時足額支付乙方的工資報酬，每月至少支付一次。

　　3、甲方支付乙方工資報酬的標準和辦法為_限公司工資管理辦法》。

　　4員工工資福利管理暫行規定》執行。

　　5、甲方支付給乙方的工資報酬不得違背當地政府的最低工資規定。

　　6、甲方在乙方完成勞動定額規定或工作任務后，根據需要安排乙方在法定標準工作時間以外工作的，其勞動報酬應按照國家有關規定執行。

　　7、非乙方原因造成乙方停工的，甲方必須按當地政府規定支付乙方停工津貼或生活費。

　　第六條保險福利

　　1、雙方必須依照國家和地方有關規定，按時足額繳納社會保險費(養老、失業、醫療、生育、工傷等保險)及住房公積金。雙方解除、終止本合同后，甲方必須按國家或地方規定協助乙方辦理有關社會保險的轉移手續。

　　2、乙方因工負傷或患職業病，患病或非因工負傷和在職期間因工、非因工死亡的待遇按國家和地方有關規定執行。

　　3、女職工在孕期、產期、哺乳期的待遇，按國家和地方有關規定執行。

　　4、乙方應享受的其他保險福利待遇按國家和地方有關規定執行。

　　第七條勞動紀律

　　1、甲方應當制定健全內部規章制度和勞動紀律，內部規章制度和勞動紀律不得違背國家有關法律、法規、規章。

　　2、乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度和勞動紀律，服從甲方的管理。公司目前施行的相關制度有《河北建投新能源有限公司員工考勤管理制度》、《河北建投新能源有限公司員工獎懲辦法(試行)》等，上述規章制度或勞動紀律已向乙方明示，乙方已于本合同簽署前全面閱讀且認可。

　　3、乙方違反規章制度和勞動紀律的，甲方有權依法給予行政處分。

　　4、由于乙方違反工作操作規程等原因對甲方造成損失的，甲方有權根據公司相關規章制度給予乙方處罰。

　　第八條勞動合同的終止

　　1、本合同期限屆滿應即終止執行。

　　2、簽訂無固定期限勞動合同的乙方達到法定退休年齡的應即終止執行。

　　3、甲方依法宣告破產、注銷或者被撤銷的，勞動合同終止。

　　4、法律、法規、規章規定或者本合同中雙方約定的終止或解除條件出現，應即終止執行。合同雙方當事人約定的條件應在本合同約定事項中寫明。

　　第九條勞動合同變更

　　具有下列情形之一的，雙方可以協商變更合同的有關內容：

　　(1)甲方轉產、調整生產(工作)任務的;

　　(2)本合同所依據的法律規章、政策已經修改的;

　　(3)由于不可抗力致使本合同無法履行的;

　　(4)乙方身體條件發生重大變化致使本合同無法履行的;

　　(5)合同訂立時依據的其他客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的。

　　第十條勞動合同的解除

　　l、經甲乙雙方協商一致本合同可以解除。

　　2、乙方具有下列情形之一的，甲方可以隨時解除本合同：

　　(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的;

　　(2)嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的;

　　(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的;

　　(4)乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;

　　(5)乙方以欺詐、脅迫的手段或乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或變更勞動合同的;

　　(6)被依法追究刑事責任的。

　　3、具有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方：

　　(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排工作的;

　　(2)乙方不能勝任工作，經過甲方培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作的;

　　(3)雙方不能依據本合同第九條規定就變更合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　5、乙方具有下列情形之一的，甲方不得依據本合同第十條第三款、第四款的規定解除本合同：

　　(1)患病或非因工負傷，在規定醫療期內的;

　　(2)女職工在孕期、產期、哺乳期內的;

　　(3)法律、法規規定的其他情形。

　　6、乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經縣以上勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的按國家有關規定辦理。不得依據本合同第十條第三款、第四款解除本合同。

　　7、乙方解除勞動合同應提前三十日以書面形式通知甲方，但具有下列情形之一的，乙方可以隨時解除本合同;

　　(1)甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;

　　(2)甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第十一條雙方約定的其它事項(不得違反國家有關法律、法規)

　　乙方單方解除本合同時，須履行以下義務：

　　1、償還甲方借款，清理債務。

　　2、返還辦公用品、生產器具等。

　　3、交接專業技術、業務資料。

　　4、支付必要的培訓費。

　　5、乙方應負有保守甲方商業秘密的義務。

　　第十二條經濟補償和違約責任

　　1、甲方依據本合同第十條第一款、第三款、第四款約定解除本合同時應按照《中華人民共和國勞動合同法》的相關規定給予乙方經濟補償。

　　2、乙方違反法律、法規及本合同規定的條件解除本合同或者違反本合同中約定的保密事項，對甲方造成損失的，應當依法承擔賠償責任。

　　第十三條勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。

　　第十四條其他

　　1、本合同中乙方的各種待遇如低于本單位集體合同規定標準的，按集體合同執行。

　　2、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　3、本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(蓋章)：

　　法定代表人或委托代理人(簽字)：

　　勞動合同鑒證機關(蓋章)：

　　乙方(簽字)：

　　簽訂時間：

正式勞動合同模板通用2

　　正式勞動合同范用人單位名稱（甲方）：

　　性品質：

　　法定代表人：

　　地址：

　　電力：

　　工人（乙方）姓名：

　　性別：

　　文化進程的程度：

　　Id號：

　　帳戶位置：

　　當前地址：

　　德陽市廬山南路71號德陽洪順網絡科技有限公司0838—2226803

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其配套法律法規，經平等協商，甲乙雙方一致同意簽訂本合同，并達成如下協議條款：

　　一、本合同為一年期合同，合同期限為__年3月2日至__年3月1日，其中試用期為0個月。乙方在合同期內為甲方員工。

　　二、乙方愿意在甲方德陽移動（所在地）網絡部車間（部門）工作、、合同期內，甲方可根據工作需要調整乙方崗位，并根據相應崗位落實相應工資，乙方予以配合。甲方應合理確定勞動定額。乙方應保質保量按時完成本崗位的生產（工作）任務。

　　三、甲方每月支付乙方工資1200元，試用期每月工資為元。甲方支付給乙方的工資不得低于當地政府頒布的最低工資標準，也不得低于集體合同中的約定。此外，乙方工資應根據單位經濟效益增長情況逐步提高。工資每月15日發放，遇節假日或特殊情況可適當順延。

　　四、甲方依法制定各項規章制度，并予以公示或書面告知乙方，負責對乙方進行職業道德、安全生產和各項規章制度教育，提供職業技能培訓。乙方應執行甲方依法制定的各項規章制度和業務規范，遵守職業道德。

　　五、甲乙雙方必須嚴格遵守國家制定的勞動安全衛生法律法規。如果乙方從事有毒有害工作，甲方應；其他協議。告知乙方可能患職業病的危害程度；甲方采取的職業病防護措施；甲方提供給乙方的勞動保護用品；甲方應對乙方從事可能產生職業危害的工作給予特殊處理。

　　乙方因工傷亡、患職業病或非因工傷亡或患病時，甲方應按國家、省、市有關法律和政策處理。

　　不及物動詞乙方在本崗位實行8小時工作制。除不定時工作制外，甲方在安排乙方加班時，應向乙方支付加班工資。乙方知道并同意按照甲方的工作時間表每周工作六天，甲方支付的工資已經包含乙方每周一天的固定加班工資。

　　七、甲乙雙方應依法參加社會保險并繳納社會保險金。其中，乙方支付的部分由甲方從乙方工資中代扣代繳。甲方為乙方辦理社會保險手續、、

　　八、勞動合同的解除和終止：

　　（1）經雙方協商一致，勞動合同可以解除，解除勞動合同不給予經濟補償。

　　（2）試用期內，甲乙雙方可提前三日以書面形式通知對方解除勞動合同。甲方提出解除勞動合同的，不予經濟補償。

　　（三）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同，不給予解除勞動合同的經濟補償。如乙方給甲方造成損失，乙方應依法賠償全部損失。

　　（1）嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　（二）玩忽職守、徇私舞弊，給甲方利益造成損失2000元以上的；

　　（3）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，嚴重影響本單位工作任務完成的，或者甲方提出并拒不改正的；

　　（四）被依法追究刑事責任或者勞動教養的。

　　（四）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方。乙方拒絕或未書面通知的，視為甲方已按本合同中乙方提供的地址郵寄送達，因乙方提供的地址不正確而未能送達的，由乙方承擔責任：

　　（1）乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事甲方安排的其他適當工作的；

　　（2）乙方不能勝任工作，經培訓或崗位調整仍不能勝任工作的；

　　（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的；

　　（4）甲方內部經營體系或模式發生變化，或市場因素等原因導致裁員。

　　（五）有下列情形之一的，勞動合同終止：

　　（一）勞動合同期滿。

　　（2）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇；

　　（三）法律、行政法規規定的其他情形。

　　九、商業秘密和競業禁止條款

　　1、乙方有義務保守甲方的商業秘密。乙方在甲方任職期間，因履行職務或主要使用甲方的物質技術條件和經營信息而產生的科技成果、工程宣傳圖紙、技術秘密、營銷渠道、方法或客戶信息等其他商業秘密的知識產權屬于甲方保密范圍。甲方在給乙方的報酬中考慮了乙方離職后的保密義務，因此甲方離職時無需支付額外的保密費或賠償金。

　　2、甲方高級管理人員、高級技術人員及其他負有保密義務的人員，未經甲方事先書面同意，不再在生產經營類似經營活動和產品或提供類似服務的其他企業、事業單位和社會團體中擔任任何職務，包括但不限于股東、合伙人、董事、監事、經理、代理人和顧問。勞動合同解除或者終止后，前款規定的人員在兩年內不得獲得與本單位生產、經營類似產品或者從事類似業務有競爭關系的其他用人單位，或者自主創業生產、經營類似產品或者從事類似業務。否則，乙方取得的全部收入歸甲方所有，甲方有權追究乙方的違約責任。乙方造成甲方合法利益損害的，應當承擔賠償責任。

　　3、乙方不得以任何理由離開甲方，兩年內（勞動關系終止之日起至勞動關系終止后次日）不得設立與甲方有競爭關系或涉及甲方商業秘密的企業，也不得在上述企業中擔任任何職務。

　　十、教育和培訓

　　在乙方任職期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術和各項規章制度的教育和培訓。甲方為乙方提供專項培訓費用并進行專業技術培訓的，應在培訓前與乙方簽訂相應協議，約定勞動服務期。乙方違反服務期協議的，應當在甲方支付的培訓費額度內向甲方支付違約金、、

　　XI。乙方鄭重承諾：

　　自愿受聘于甲方，并向甲方提供真實的背景資料。乙方已與其他單位或機構妥善解決勞動關系。如乙方在甲方任職期間與其他單位或機構發生勞動爭議，由乙方承擔全部責任

　　場景及其后果。

　　十二、違反勞動合同的責任

　　（1）甲方的違約責任

　　有下列情形之一的，甲方應當承擔賠償責任：

　　1、甲方制定的勞動規章制度違反法律法規，給乙方造成損害的；

　　2、甲方違反勞動法律法規規定的.條件解除勞動合同或者故意拖延訂立勞動合同，給乙方造成損害的、

　　（2）乙方的違約責任

　　乙方違反勞動法律法規規定的條件解除勞動合同，違反本合同約定事項，違反公司依法制定的規章制度被公司辭退，給甲方造成的損失超過違約金數額的，乙方應當依法承擔賠償責任。如甲方依法制定的規章制度對乙方違反甲方規定或違約行為有具體規定的，乙方應按具體規定承擔責任，本合同有明確規定。

　　十三、特別協議

　　雙方同意，甲方現有的所有規章制度及今后將實施的規章制度將自動成為本合同的附件，對雙方均有約束力。

　　經雙方協商，如果乙方遵守甲方的管理制度，誠信履行本協議，甲方將在當年年底根據公司各崗位的具體相關標準對乙方進行單獨獎勵，該獎金將根據當年年底的考核結果與年終獎一起一次性獎勵給乙方。如乙方不誠信履行本協議，或有其他違反公司制度或損害公司利益的行為，乙方不得享受本條約定的獎金。（本文為對價條款）

　　十四、勞動爭議的處理

　　因履行本合同發生勞動爭議，當事人應當自勞動爭議發生之日起，按照規定向德陽市旌陽區勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　十五、其他協議

　　1、本合同終止和解除后，所有屬于甲方但由乙方保管和使用的物品、圖表和其他文件應歸還給甲方、、所有屬于乙方并由甲方保管或使用的個人文件應歸還給乙方、、乙方完成工作交接時，甲方應向乙方支付依法應支付的經濟補償金及其他費用。

　　2、乙方應主動通知甲方地址的變更。如乙方未通知甲方，甲方按乙方原地址發送的相關文件視為已送達。

　　3、本勞動合同未盡事宜，雙方可協商簽訂補充協議。

　　4、本合同一式兩份，雙方各執一份。

　　5、本合同自甲方蓋章、乙方簽字之日起生效。

　　甲方法定代表人或委托代理人：

　　乙方：

　　合同簽訂日期：

　　證書頒發機構（印章）：

正式勞動合同模板通用3

　　甲方__________________________________________________

　　乙方__________________________________________________

　　簽訂日期__________________年__________月__________日

　　封頁

　　甲方________________________________________________法定代表人______________________注冊地址________________________________________________________________________________

　　乙方__________性別__________居民身份證號______________________________________出生日期__________年__________月__________日在甲方工作起始時間__________年__________月__________日家庭住址__________________________________________________________________________________郵政編碼__________________________________戶口所在地__________省（市）__________區（縣）____________街道（鄉鎮）

　　根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同為__________________________________________期限勞動合同。本合同于__________年__________月__________日生效，其中試用期至__________年__________月__________日止。本合同于________________________________________________________________________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________________________________________________________________________崗位（工種）工作。第三條乙方工作應達到____________________________________________________________________________________________________________________標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________________________________工時制度。執行標準工時制的，乙方每日工作時間８小時，每周工作４０小時。執行綜合計算工時工作制的，乙方平均每天工作時間不超過８小時，平均每周工作不超過４０小時。執行不定時工作制的，在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。

　　第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的１５０％的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資２００％的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的應支付不低于工資的３００％的工資報酬。乙方加班工資基數為每日________________元或__________________________________________________________________________________________________________________執行。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。

　　第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方每月____________日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為__________元或按______________________________________________________________________________________________

　　__________________________________________________________________________________________________執行。乙方在試用期間的工資__________________________________________________________甲乙雙方對工資的其他約定________________________________________________________________________________________________________________

　　第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為____________元或按________________________________________________________________________________執行。

　　五、保險福利待遇

　　第十條甲乙雙方按國家和北京市的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、北京市有關規定執行。甲方按__________________________________________________________________________________________________________________支付乙方病假工資。

　　第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和有關規定執行。

　　第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇________________________________________________________________________________________________________________

　　六、勞動紀律

　　第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律。乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。

　　第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。

　　七、勞動合同的變更、解除

　　第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：

　　（一）甲乙雙方協商一致的；（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；（三）訂立本合同所依據的法律、法規、規章發生變化的。

　　第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在１５日內（含１５日）書面答復對方；１５日內未答復的視為不同意變更本合同。

　　第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：

　　（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反勞動紀律或者甲方規章制度，按照甲方單位規定或者本合同約定可以接觸勞動合同的`；（三）嚴重失職，營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；（四）被依法追究刑事責任的。

　　第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前３０日以書面形式通知乙方：

　　（一）乙方患病后者非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作或者不符合國家和本市從事有關行業、工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲乙雙方協商不能就變更勞動合同達成協議的。第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前３０日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：

　　（一）瀕臨破產進行法定整頓期間的；（二）因防治工業污染源搬遷的；（三）生產經營狀況發生嚴重困難的。

　　第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：（一）患職業病或者因工負傷并被確認達到傷殘等級的；（二）患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）在甲方連續工作１０年以上，且距法定退休年齡不滿５年的；（五）復員、轉業退伍軍人初次參加工作未滿３年的；（六）建設征地農轉非工人員初次參加工作未滿３年的；（七）義務服兵役期間的；｜（八）集體協商的職工代表在勞動合同期內自擔任代表之日起５年以內的。

　　第二十三條乙方解除本合同，應當提前３０日以書面形式通知甲方，甲方應予已辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。

　　第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：

　　（一）在試用期內的；（二）甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段x勞動的；（三）甲方未按照本合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；（四）甲方未依法為乙方繳納社會保險費的。

　　第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除。

　　八、勞動合同的終止、續訂

　　第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：

　　（一）合同期限屆滿的；（二）合同約定的終止條件出現的；（三）乙方達到法定退休條件的；（四）甲方依法破產、解散的；（五）法律、法規、規章規定的其他情形。

　　第二十七條本合同期限界滿前３０日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。甲方未提前通知乙方而終止勞動合同的，以乙方上月日平均工資為標準，每延遲１日，支付乙方１日工資的賠償金。

　　第二十八條有下列情形之一的，應續訂本合同并及時辦理續訂手續：

　　（一）甲乙雙方同意續訂勞動合同的；（二）本合同期限屆滿后，未辦理終止勞動合同手續仍存在勞動關系，乙方要求續訂勞動合同的。出現本條第（二）項情況，雙方就續訂的勞動合同期限協商不一致時，續訂的勞動合同期限從簽字之日起不得少于１２個月；乙方符合續訂無固定期限勞動合同條件的，甲方應與其簽訂無固定期限勞動合同。

　　九、經濟補償與賠償

　　第二十九條發生下列情形之一的，甲方按下列標準向乙方支付經濟補償金：

　　（一）甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除全額支付乙方工資報酬外，還應加發相當于工資報酬２５％的經濟補償金；（二）支付乙方的工資報酬低于北京市最低工資標準的，在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分２５％的經濟補償金。第三十條有下列情形之一的，甲方根據乙方在甲方工作年限和乙方解除本合同前１２個月的平均工資，工作每滿１年支付１個月工資的經濟補償金，不滿１年的按１年計算，最多不超過１２個月：（一）經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；（二）乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的；（三）本合同期限屆滿，因甲方原因未辦理終止手續仍存在勞動關系，甲方與乙方協商一致，解除勞動關系的。

　　第三十二條甲方向乙方支付的經濟補償金的計發標準不得低于北京市最低工資。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定發給乙方經濟補償金的，除全額發給經濟補償金外，還需按該經濟補償金數額的５０％支付額外經濟補償金。

　　第三十四條甲方依據本合同第二十條第（一）項解除勞動合同的，應支付不低于６個月工資的醫療補助費。患重病的還應加發５０％的醫療補助費，患絕癥的加發１００％的醫療補助費。

　　第三十五條甲方違反本合同約定解除勞動合同或由于甲方原因訂立無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十六條甲方出資培訓和出資招接收的乙方，違反本合同的約定解除合同的賠償標準為________________________________________________________________________

　　第三十七條乙方因存在本合同規定的第十九條第（二）項、第（三）項規定的情形，被甲方解除本合同，且給甲方造成損失的，應當承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方違反本合同約定條件解除勞動合同或違反保守商業秘密事項，給甲方造成經濟損失的，應依法承擔賠償責任。

　　雙方約定__________________________________________________________________________________________________________________

　　________________________________________________________________________________________________________________

　　十、當事人約定的其他內容

　　第三十九條甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　__________________________________________________________________________________________________________________

　　__________________________________________________________________________________________________________________

　　__________________________________________________________________________________________________________________

　　十一、勞動爭議處理及其它

　　第四十條雙方因履行本合同發生爭議，當事人可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，應當自勞動爭議發生之日起，６０日內向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　第四十一條本合同的附件如下________________________________________________________________________________________________________________________

　　______________________________________________________________________________________________________________________

　　第四十二條本合同未盡事宜或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十三條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方（公章）乙方（簽字或蓋章）

　　法定代表人或委托代理人

　　（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：________年____月____日

　　簽證機關（蓋章）簽證員（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：________年____月____日

正式勞動合同模板通用4

　　簽訂合同注意事項

　　雙方在簽訂本合同前，應認真閱讀本合同書。本合同一經簽訂，即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。

　　本合同必須由用人單位(甲方)的法定代表人(或者委托代理人)和職工(乙方)親自簽字，并加蓋用人單位公章(或者勞動合同專用章)方為有效。

　　本合同中的空欄，由雙方協商確定后填寫，并不得違反法律、法規及相關規定；不需填寫的空欄，劃上“／”。

　　本合同必須用黑色碳素筆或簽字筆認真填寫，字跡清楚、文字簡練、準確，并不得擅自涂改。

　　本合同(含附件)簽訂后，甲乙雙方各保管一份備查。

　　甲 方（用人單位） 名稱：____________________________________

　　住所：____________________________________

　　法定代表人（委托代表人）：________________________

　　組織機構代碼：□□□□□□□□□□□□□□□□

　　聯系電話：

　　乙方（勞動者）姓名：_________________ 曾用名：___________________

　　性 別：________________

　　出生年月：________________________________

　　家庭住址：________________________________

　　居民身份證號碼（或其他有效身份證件號碼）：____________________________

　　聯系電話：

　　緊急聯系人： 聯系電話：

　　聯系地址：

　　甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規、規章的規定，在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本勞動合同，以期共同遵守。

　　鑒于甲乙雙方即將建立勞動關系，為維護雙方的合法權益，甲乙雙方鄭重聲明如下：

　　甲方聲明如下：

　　甲方為依法登記的、具備合法用工主體資格的用人單位，擁有獨立的財產，能獨立承擔相應的民事責任。

　　甲方嚴格遵守國家法律、法規，依法從事生產經營活動。

　　甲方根據國家法律法規的規定支付乙方工資，并盡可能提高乙方的福利待遇。

　　甲方盡力為乙方創造良好的工作環境，并盡可能為乙方提供相關培訓，以提高乙方的`業務工作能力。

　　乙方聲明如下：

　　乙方愿意加入甲方的團隊，成為甲方團隊中的一員，并爭取和甲方一起發展。

　　乙方確保其向甲方提供的與應聘有關的材料（包括但不限于身份證、學歷證）、信息的真實性，合法性。否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。

　　乙方承諾其應聘時無不適合本工作崗位的疾病；否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。

　　乙方保證在簽訂本合同時與其他任何用人單位不存在勞動關系，也不存在其他影響乙方履行本合同義務的其他關系，否則，視為乙方以欺詐手段訂立本合同，一經發現，甲方有權隨時解除本合同。由此產生的責任由乙方自行承擔；給甲方造成損失（包括但不限于甲方為此支付的律師費）的，乙方應依法承擔賠償責任。

　　乙方保證保守甲方的商業秘密，否則，給甲方造成損失的，乙方愿承擔一切賠償責任（包括但不限于律師費、差旅費及因商業秘密的泄漏而產生的不能投產或減產的損失等）。

　　乙方保證嚴格遵守國家法律、法規和甲方的勞動紀律及規章制度。

　　甲方告知事項：

　　乙方在甲方的

　　工作內容：

　　工作條件：

　　工作地點：

　　職業危害：

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