2023總經理的勞動合同

　　在人們越來越相信法律的社會中，人們運用到合同的場合不斷增多，合同協調著人與人，人與事之間的關系。那么正式、規范的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的2023總經理的勞動合同，歡迎閱讀與收藏。

2023總經理的勞動合同1

　　單位名稱：______

　　住所：______

　　法定代表人：______

　　聯系電話：______

　　勞動者姓名：______

　　聯系電話：______

　　身份證號：______

　　家庭住址：______

　　緊急聯系人：______

　　聯系電話：______

　　_________公司（以下簡稱甲方），現聘用__________（以下簡稱乙方）為甲方勞動合同制職工，甲、乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致，根據《中華人民共和國勞動合同法》的規定，特簽訂本合同，以便共同遵守。

　　第一條合同期限

　　合同期限為__________年，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。其中試用期為__________個月，從__________年__________月__________日至__________年__________月__________日止。

　　第二條工作崗位

　　甲方安排乙方從事__________工作。

　　甲方有權根據生產經營需要及乙方的能力、表現調整乙方的工作，乙方有反映本人意見的權利，但未經甲方批準，乙方必須服從甲方的管理和安排。

　　乙方應按時，按質，按量完成甲方指派的任務。

　　第三條工作條件的勞動保護

　　甲方需為乙方提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證乙方人身安全及人體不受危害的環境條件下從事工作。

　　甲方根據乙方崗位實際情況，按照甲方規定向乙方提供必要的勞動防護用品。

　　第四條教育培訓

　　在乙方被聘用期間，甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、安全生產及各種規章制度的教育和訓練。

　　第五條工作時間

　　甲方實行每周工作____天，____小時，每天____小時工作制。上下班時間按甲方規定執行。乙方享有國家規定的法定節假日、婚假、喪假、計劃生育假等有薪假日。

　　甲方確因生產（工作）需要乙方加班時，按照有關規定給予乙方一定的經濟補償或相應時間的補休。

　　第六條勞動報酬

　　按甲方現行工資制度確定乙方月基本工資為__________元。其余各類津貼、獎金等發放按公司規定及經營狀況確定。

　　甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位變動時，乙方的工資待遇按甲方規定予以調整。甲方發薪日期為每月__________日，實行先工作后付薪。

　　第七條勞動保險和福利待遇

　　乙方因生、老、病、傷、殘、死，甲方按國家有關規定處理。甲方按照國家有關規定按期為乙方繳納養老、醫療、失業、公積金等社會保障。

　　甲方在生產經營狀況良好的情況下，為乙方購買的商業保險，在保險期內，甲方有權變更或撤銷險種。

　　乙方因病或非因工負傷需治療的，按照法律規定，給予相應的醫療期。乙方在醫療期間的工資待遇、醫療費用等按照國家和常州市及甲方的有關規定處理。

　　第八條勞動紀律

　　乙方應遵守國家的法律、法規及甲方依法規定的各項規章制度。

　　乙方應遵守甲方規定的工作程序、保密規定等制度。

　　乙方違反勞動紀律和甲方的規章制度，甲方可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除與不得解除的規定

　　（一）經甲、乙雙方協商一致，勞動合同可以解除。

　　（二）乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

　　1、在試用期間，發現不符合錄用條件的。

　　2、嚴重違反勞動紀律或者甲方的規章制度的。

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的。

　　4、被依法追究刑事責任或勞動教養的。

　　（三）有下列情形之一的，甲方可以解除勞動合同，但是應當提前30日以書面形式通知乙方本人：

　　1、乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排適當工作的。

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。

　　4、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，確需裁減人員的。

　　（四）有下列情形之一的，乙方可以通知甲方解除勞動合同：

　　1、在試用期內的。

　　2、甲方以暴力或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的。

　　3、甲方未按照勞動合同約定支付勞動報酬或提供勞動條件的。

　　4、乙方因其他情況需要辭職，需在一個月前以書面形式通知甲方。

　　（五）乙方有下列情形之一的，甲方不得隨意解除勞動合同：

　　1、患病或負傷，在規定的醫療期內的。

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。

　　3、法律、法規、規章、規定的其他情形。

　　解除勞動合同的經濟補償，按《_________市勞動合同規定》執行。

　　對于乙方在本合同期內由甲方出資培訓，乙方因各人情況辭職或離職，在培訓期內的按培訓費的100%賠償，并退還任職最后3個月薪金。在培訓結束后的，將酌情減免培訓費的賠償金額。

　　第十條雙方需約定的其他事項

　　乙方若因病不能上班時，可憑醫院出具的有關證明，享受甲方規定的1年7個工作日的有薪病假。

　　當有薪病假日累計超過7天后，甲方將按規定從乙方工資中扣除相應金額。

　　第十一條違反勞動合同的責任

　　甲、乙雙方任何一方違反勞動合同，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小，依據國定的有關法規和企業依法制定的規章制度及雙方約定的事項，承擔一定的經濟補償。

　　第十二條勞動爭議

　　甲、乙雙方履行本合同和因辭退、除名、開除乙方而發生勞動爭議時，可由甲、乙雙方協商解決。

　　若雙方不能協商解決的，可由爭議的一方向企業所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。不服從仲裁裁決的一方，可在收到仲裁裁決書即日起十五天內，向甲方所在地人民法院提出訴訟。

　　第十三條其他

　　本合同一式__________份，甲、乙雙方各執__________份，經雙方簽字蓋章后生效，具有同等法律效力。

　　本合同未盡事宜，按照《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《__________市勞動合同規定》和甲方的有關規定執行。

　　本合同條款如與國家法律、法規和政策相悖時，以國家法規政策為準。

　　甲方（公章）：______

　　法定代表人（簽字）：______

　　簽約日期：________年_______月_______日

　　乙方（簽字）：______

　　簽約日期：________年_______月_______日

2023總經理的勞動合同2

　　甲方：______

　　乙方：______

　　簽訂日期：__年____月____日

　　根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，甲乙雙方經平等自愿、協商一致簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　第一條勞動合同雙方當事人基本情況

　　（一）甲方：

　　法定代表人：____

　　注冊地址：____

　　經營地址：____

　　聯系電話：____

　　（二）乙方：

　　性別：

　　居民身份證號碼：____

　　或者其他有效證件名稱：____

　　證件號碼：____

　　在甲方工作起始時間：__年____月____日

　　住址：____

　　郵政編碼：____

　　聯系電話：____

　　第二條勞動合同期限

　　（一）本合同為固定期限勞動合同。有效期自__年____月____日起至__年____月____日止，其中試用期為______個月（天），自__年____月____日至__年____月____日；

　　（二）試用期內，甲方有權對乙方的工作表現和能力進行考核，如經考核乙方被認定為“不符合錄用條件”的，甲方有權隨時解除本合同。“不符合錄用條件”包括但不限于下述情形：

　　1、乙方不能按時、按質、按量完成工作任務，或者未能通過甲方的試用期考核和表現評估，或被認定為不能滿足勞動合同約定的崗位要求或崗位說明中規定的崗位職責的；

　　2、乙方違反誠實信用原則對影響勞動合同履行的自身基本情況有隱瞞或虛構事實的，或在應聘時提供的個人資料是虛假的，包括提供虛假學歷證書、虛假職業資格證明、假身份證、假護照、假戶籍證明等個人重要證件以及虛假或偽造的離職證明、體檢證明等；對工作履歷、知識、技能、業績、健康等個人情況說明與事實明顯不符或有重大出入的；或個人簡歷、求職登記表等填寫內容不真實的，或沒有如實說明與應聘崗位相關的情況的；

　　3、乙方與其他公司存在未盡法律義務，或與其他公司存在法律糾紛尚未處理完畢可能影響工作的；

　　4、在甲方指定的機構所進行的體檢結果不符合本行業所規定的衛生標準和體檢要求的，或患有精神病或不適合從事勞動合同約定崗位工作的疾病或缺陷的；

　　5、乙方曾受到其他公司書面警告或辭退等嚴重處分而在應聘時未聲明的，曾被行政拘留或者依法追究刑事責任而在應聘時未聲明的，或曾有、仍有吸毒等行為而在應聘時未聲明的；

　　6、隱瞞與其他公司存在勞動關系或競業限制約定的；

　　7、乙方在試用期內有任何違法違紀行為或受到公司任何類型的紀律處分的；

　　8、乙方在試用期內存在工作失誤的；

　　9、乙方未能在甲方規定的期限內提供用于辦理法定勞動用工手續的全部材料的；

　　10、其他不符合甲方錄用條件的情形的。

　　第三條工作內容和工作地點

　　（一）乙方同意根據甲方工作需要，擔任______崗位（工種）工作。乙方的工作內容、崗位要求和勞動定額標準等按照甲方制訂的崗位說明書或甲方相應的規定執行，甲方可以根據需要對乙方的工作內容、崗位職責和勞動定額進行合理調整。

　　（二）根據甲方的崗位（工種）作業特點，乙方的工作區域或工作地點為：______。甲方亦可根據工作需要，安排乙方在國內或國際地區出差，或與乙方協商一致后派駐乙方在其他地點工作。

　　第四條工作時間和休息休假

　　（一）甲方安排乙方執行以下第種工時制度。

　　1、標準工時工作制

　　2、不定時工作制

　　3、綜合計算工時工作制

　　執行標準工時制度的，乙方每天工作時間不超過8小時，每周工作不超過40小時。每周休息日為______。

　　甲方安排乙方執行綜合計算工時工作制度或者不定時工作制度的，應當事先取得勞動行政部門特殊工時制度的行政許可決定。

　　甲方對乙方實行的休假制度為：______。

　　（二）經甲乙雙方協商一致，乙方同意：甲方可以根據工作需要安排乙方加班；如乙方因工作需要確需加班，應及時向甲方提交書面加班申請，寫明加班原因，在取得甲方的書面同意后加班，否則不視為加班。甲方安排或書面同意乙方加班的，甲方應當依照其加班制度和國家相關規定安排乙方倒休或支付加班費，法律法規規定可以不支付的除外。

　　第五條勞動報酬

　　（一）乙方為甲方提供正常勞動期間，甲方每月______日（遇休息日或法定節假日提前）前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為人民幣______元或按執行。

　　乙方在試用期期間的工資為人民幣______元。

　　甲方作為扣繳義務人，應在支付乙方工資前代扣代繳其個人所得稅和其他應繳稅款，以及社會保險和住房公積金的個人應繳部分。

　　（二）甲乙雙方對工資的其他約定：

　　第六條社會保險及其他保險福利待遇

　　（一）甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。

　　（二）乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。甲方按支付乙方病假工資。

　　（三）乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。

　　（四）甲方為乙方提供以下福利待遇：

　　第七條承諾與保證

　　乙方在此向甲方作出承諾并保證如下：

　　（一）乙方在錄用過程中向甲方提供的與本合同直接相關的基本情況與信息真實有效，在本合同中的陳述及保證亦是真實、準確和完整的。如有違反，將視為嚴重違反甲方規章制度，甲方有權立即解除本合同；

　　（二）本合同存續期內，乙方將根據本合同所定條款和條件為甲方工作并盡其最大努力確保完成甲方委派的工作，不從事損害甲方利益的活動，不利用其在甲方的`職務或職權直接或間接地為個人牟取私利；

　　（三）未經甲方書面同意，乙方不得直接或間接地從事兼職，不論乙方是否因該兼職而獲得報酬或者是否利用了在甲方的工作時間。該兼職包括但不限于：受雇于任何第三方或為任何第三方提供勞務，包括在該第三方擔任合伙人、股東、董事、監事、高級管理人員、員工或顧問等職務，不論該第三方是否與甲方生產、經營同類產品或提供同類服務；

　　（四）乙方不能直接或間接地接受任何與甲方有業務關系或可能將有業務關系的人所給予的任何利益，包括但不限于傭金、回扣、折扣、小額賞金，無論是否以現金形式；

　　（五）乙方應當賠償并使甲方免受因乙方的過失或故意行為而導致的人身或財產的損失、損壞或損害。

　　第八條勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　（一）甲方根據生產崗位的需要，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要的安全防護措施，發放必要的勞動保護用品。

　　（二）甲方根據國家有關法律、法規，建立安全生產制度；乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。

　　（三）甲方應當建立、健全職業病防治責任制度，加強對職業病防治的管理，提高職業病防治水平。

　　第九條勞動紀律

　　（一）乙方確認已知悉并詳細閱讀甲方的規章制度及勞動紀律。乙方承諾嚴格遵守甲方的規章制度及勞動紀律，服從甲方的安排和決定，保管好甲方的全部資產。

　　（二）甲方有權根據經營需要和國家法律法規的規定，制定或修改適用于乙方的包括員工手冊在內的各項規章制度，乙方應當閱讀、理解并予以嚴格遵守。如果乙方違反或拒絕接受甲方的規章制度，甲方有權依照規定對乙方進行處罰，直至解除勞動合同。

　　（三）乙方因違反有關法律、勞動紀律和甲方內部規章制度而給甲方造成經濟損失的，甲方有權要求乙方賠償其損失，并有權依法對乙方工資進行扣減。

　　第十條保密

　　（一）本合同存續期內，乙方對在甲方工作期間所接觸到的和知悉的全部商業秘密承擔保密義務，不得復制、不當使用、直接或間接向他人泄露或使他人獲得公司上述商業秘密。無論本合同基于何種原因終止，乙方必須繼續履行前款約定的保密義務，嚴格保守乙方在甲方任職期間所知悉的甲方的全部商業秘密。本款所述“商業秘密”包括但不限于：

　　1、甲方的經營信息，包括但不限于經營方針、管理思路、公司發展計劃、資本運作情況、新產品及服務項目開發情況、投資決策意向、市場分析、廣告策略、現有客戶及可能客戶的名單與需求、營銷計劃、采購資料、產品服務定價及定價政策、進貨渠道、產銷策略、投標中的標底與標書內容等；

　　2、甲方的技術信息，包括但不限于調查研究、模式、計劃、匯編物、發明與創造、產品、配方、公式、設計、模型、方法、過程、程序、計算機程序及軟件（無論是源代碼或目標代碼）、數據庫、開發計劃、研究開發記錄、科研項目進度、技術方案、技術指標、技術報告、檢測報告、實驗數據、試驗結果、操作手冊、技術文檔、技術、硬件配置信息、產量、設備變更、服務、工程設計、電路設計、制造方法、配方、工藝流程、圖紙、樣品、樣機、模型、模具等，以及技術合作中第三方要求甲方保密的內容；

　　3、甲方的管理信息，包括但不限于未公開的財務信息、人事信息、公司內部規章制度、工資薪酬信息、內部業務流程、物流資料、會議紀要等所有內部資料，以及其他列入甲方保密制度文件的秘密事項；

　　4、甲方依照法律規定或者協議約定對第三方負有保密義務的信息；

　　5、甲乙雙方附件或者補充協議另行約定的其他相關保密信息。

　　（二）乙方同意，如甲方要求另行簽署專門的《保密協議》，乙方應予以簽署并嚴格遵守《保密協議》的約定。乙方如有違反，應按照《保密協議》的約定承擔損害賠償責任。

　　（三）乙方同意，本合同終止或解除時，無論其記錄或存儲在任何媒介上，乙方應立即向甲方交還其獲得的有關甲方經營、技術和管理等保密信息的全部文件，包括但不限于報表、信件、圖紙、工作證件、電子存儲數據和任何其他材料。

　　第十一條勞動合同的解除、終止和經濟補償

　　（一）甲乙雙方解除、終止、續訂勞動合同應當依照國家有關規定執行。

　　（二）甲方應當在解除或者終止本合同時，為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。

　　（三）乙方應當按照雙方約定，辦理工作交接。應當支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。

　　第十二條通知

　　甲方向乙方發出與本合同相關的任何通知、協議或其他有關文件，以傳真發出的，以傳送確認為證，電文發出后1日應被視為收件日期；以電子郵件發出的，發件方郵件系統顯示已發送，即視為送達，發件人電子郵件系統所記錄的發出時間即為送達時間；通過郵局特快專遞或其他快遞方式寄出的，以郵局特快專遞或其他快遞的寄件人留存單據作為確認文本，交付郵局或快遞公司后最遲7日應被視為收件日期，郵局特快專遞或其他快遞應發往下列地址：

　　乙方通信地址：________

　　電子郵箱：________

　　電話：________

　　若乙方上述聯系方式發生變更，乙方應在變更之后三日內及時書面通知甲方，否則甲方視同上述已有聯系方式為乙方的有效聯系方式，向上述地址寄出文件即視為有效送達。

　　第十三條當事人約定的其他內容

　　甲乙雙方約定本合同增加以下內容：

　　第十四條勞動爭議處理及其他

　　（一）雙方因履行本合同發生爭議，甲乙雙方應首先協商解決，協商解決不成，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，乙方或雙方可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

　　（二）本合同未盡事宜或與今后國家有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　（三）本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。

　　（四）本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）：

　　乙方（簽字或蓋章）：____

　　法定代表人或授權代表人：____（簽字或蓋章）

　　簽訂日期：__年____月____日

　　簽訂日期：__年____月____日

2023總經理的勞動合同3

　　甲方：______

　　經營地址：______

　　乙方（受聘人員）：______性別：______身份證號：______

　　居住地址：______

　　甲乙雙方本著自愿、平等的原則，經協商一致簽訂本合同，合同期限內雙方應自覺遵守和履行本合同。

　　第一條簽訂條件：

　　受聘人員滿足以下條件可簽訂本勞動合同：

　　1）按公司規定已辦理入職手續；

　　2）能勝任本職工作；

　　3）遵守公司各項規章制度；

　　4）愿效忠本企業，愿為企業發展和個人發展不懈努力。

　　第二條合同期限：

　　合同期限自______年______月______日起至______年______月______日

　　第三條工作內容：

　　本合同受聘人員的工作崗位為______，工作內容以崗位職責為基本要求。公司有權根據工作需要及受聘人員的能力、表現，調整受聘人員的崗位，受聘人員應服從公司的管理和安排。

　　乙方應認真履行崗位職責，按照崗位工作內容及要求，保質保量完成工作任務，遵守甲方制定的規章制度。

　　第四條勞動報酬：

　　公司實行月薪制。月薪額以招聘時確定的工資為起點，根據員工個人能力和貢獻大小，以及公司經營效益進行調整。

　　本公司實行薪酬不公開制度，任何受聘人員談論自己和詢問他人薪酬都將被視為違規行為。

　　公司發薪日期為次月中下旬，實行先工作后付薪。

　　本合同受聘人員起始月薪為：______ 。

　　第五條保險和福利待遇：

　　對于受聘人員（轉正后）公司負責辦理意外傷害保險，因此產生的意外傷害由保險公司負責理賠。

　　公司按照國家規定為員工繳納保險（養老保險、失業保險、工傷保險、醫療保險、生育保險），員工自愿放棄繳納保險的，公司給予員工每月保險費用支出，具體支付標準依據年度[員工手冊]的相關條例。

　　后附<保險協議>

　　受聘人員的各種福利待遇依據員工手冊執行。受聘人員需認真閱讀并完全接受。

　　第六條工作條件和勞動保護：

　　公司應為受聘人員提供符合國家規定的安全衛生的工作環境，保證受聘人員在人身安全及身體不受危害的環境條件下從事工作。

　　第七條教育培訓：

　　聘用期間，公司將定期對受聘人員進行職業道德、業務技能、專業知識、禮儀、崗位職責、工作流程及各種規章制度的教育和培訓。受聘人員應注重個人能力提高，充分利用公司提供的平臺。

　　第八條勞動紀律：

　　受聘人員應遵守國家法律、法規及社會公德；

　　受聘人員應遵守公司規定的崗位職責、工作流程、各項規章制度、員工手冊；

　　受聘人員應嚴格遵守公司保密制度，自覺維護公司利益；

　　受聘人員違反勞動紀律和公司的規章制度，公司可按獎懲規定給予批評、教育、處罰，直至解除勞動合同。

　　第九條勞動合同的解除規定：

　　經甲、乙雙方協商一致時，勞動合同可以解除；

　　試用期內，公司有權隨時解除勞動合同；

　　違反公司文件通知、員工手冊、企業制度、工作流程等手冊的條款者，甲方有權終止合同，乙方的行為給甲方造成損失的，由乙方賠償，情節嚴重的追究法律責任。

　　第十條其他事項：

　　1、本合同的附件：

　　2、雙方約定的其他事項：

　　3、甲乙雙方因本合同發生勞動爭議，可以協商解決。協調不成的，可以依法申請仲裁、提起訴訟。

　　4、本合同未盡事宜，按照公司的有關規定執行。

　　5、本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，經雙方簽字蓋章后生效，兩份具有同等法律效力。

　　甲方（公章）：______乙方簽字：______

　　簽字日期：______年______月______日簽字日期：______年______月______日

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