勞動保障合同

時間：2022-12-30 16:55:39 勞動合同我要投稿

相關推薦

勞動保障合同

　　隨著人們對法律的了解日益加深，合同的地位越來越不容忽視，它也是實現專業化合作的紐帶。你所見過的合同是什么樣的呢？以下是小編精心整理的勞動保障合同，歡迎大家分享。

勞動保障合同

勞動保障合同1

　　甲方（用人單位）名稱：______________

　　法定代表人：______________

　　地址：______________

　　聯系電話：______________

　　乙方（勞動者）姓名：______________

　　家庭住址：______________

　　居民身份證號碼：______________

　　聯系電話：______________

　　簽約須知

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　2、勞動合同期限在六個月以下的，試用期不得超過十五日；勞動合同期限在六個月以上一年以下的，試用期不得超過三十日；勞動合同期限在一年以上兩年以下的，試用期不得超過六十日。試用期包括在勞動合同期限內。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元_____月（小時）。（_________年度）5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：______________。

　　6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

　　7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　（一）甲、乙雙方選擇以下第_________種形式確定勞動合同期限：_____

　　1、有固定期限：_____自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　2、無固定期限：_____自_________年_________月_________日起至_________止。

　　其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、工作內容和工作時間

　　（二）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　（三）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（四）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方高級管理人員、外勤人員、部分值班人員等因工作需要或者職責范圍的關系不能按照前款執行的職工，經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　（五）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月__日前支付工資。

　　（六）試用期期間的工資為_________元_____月。

　　（七）甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　（八）乙方在孕期、產期、哺乳期等各項待遇，按國家和地方有關生育保險政策規定執行。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（九）甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　（十）甲方為乙方提供的食宿等基本生活條件必須達到安全、衛生要求。

　　（十一）甲方必須對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　（十二）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　（十三）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　（十四）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　（十五）甲方安排乙方的工作違法、不道德或者損害乙方身心健康的，乙方有權拒絕。

　　（十六）乙方有義務保守甲方的商業秘密。甲方對乙方的個人資料，未經乙方同意，不得公開或者泄漏。

　　（十七）乙方違反勞動紀律，甲方可跟據本單位依法制定的規章制度，給予相應的處理。

　　六、勞動合同的解除和終止（十九）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（二十）解除、終止勞動合同時，甲方應當出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　（二十一）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　（二十二）甲方支付乙方的工資報酬低于本地最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　（二十三）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　（二十四）甲、乙雙方約定的其他內容如下：______________。

　　（二十五）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方：_____（蓋章）______________________

　　法定代表人或委托代理人（簽章）______

　　乙方：_____（簽章）______________________

　　簽訂時間：_____________年______月______日

勞動保障合同2

　　甲方（用人單位）名稱：______________

　　法定代表人：______________

　　地址：______________

　　聯系電話：______________

　　乙方（勞動者）姓名：______________

　　家庭住址：______________

　　居民身份證號碼：______________

　　聯系電話：______________

　　簽約須知

　　1、用人單位不得招用未滿16周歲的未成年人。

　　3、用人單位支付勞動者工資不得低于本地最低工資標準。本地區最低工資標準為_________元_____月（小時）。（_________年度）

　　4、用人單位依法安排勞動者延長工作時間的，支付勞動者不低于工資的150%的工資報酬；安排勞動者在休息日工作又不能安排補休的，支付勞動者不低于工資的200%的工資報酬；安排勞動者在法定休假日工作的，支付勞動者不低于工資的300%的工資報酬。

　　5、當用人單位有克扣或者無故拖欠勞動者工資等違反勞動保障法律、法規或者規章的行為，侵犯勞動者合法權益的，勞動者可以依法向用人單位用工所在地勞動保障行政部門勞動保障監察機構投訴。投訴電話：______________。

　　6、用人單位應當按照有關法律、法規和國家及地方相關規定參加社會保險。

　　7、雙方應當仔細閱讀合同條款，以明確其權利和義務。

　　根據《中華人民共和國勞動法》和國家有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿、協商一致的原則訂立本勞動合同。

　　一、勞動合同期限

　　甲、乙雙方選擇以下第___種形式確定勞動合同期限

　　（一）有固定期限：_____自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

　　（二）無固定期限：_____自_________年_________月_________日起至_________止。

　　（三）以完成一定的工作任務為期限：_____自_________年_________月_________日起至_________時止。

　　其中，試用期自_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。

　　二、工作內容和工作時間

　　（四）根據甲方工作需要和任職要求，乙方同意在_________崗位上工作。經甲乙雙方協商同意，可以變更工作崗位，雙方簽署的變更協議或者通知書作為本合同的附件。

　　（五）乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　（六）乙方每日工作時間不超過8小時、平均每周工作時間不超過40小時。甲方應當保證乙方每周至少休息1日。

　　甲方因生產特點不能按照前款執行時，經勞動保障行政部門批準，可以實行綜合計算工時或者不定時工作制。

　　三、勞動報酬和社會保險

　　（七）甲方根據本單位的工資制度，確定乙方正常工作時間工資執行以下第_________種方式：_____

　　1、甲乙雙方實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為_________元。試用期的工資為_________元_____月（周、日、小時）

　　2、甲乙雙方實行計件工資制，計件單價為_________元。

　　3、甲方提供食宿條件或者等同于提供食宿條件的，不得折算為乙方工資。

　　（八）甲方按月以貨幣形式支付乙方工資，每月_________日前支付工資，并由乙方簽字確認。

　　（九）甲乙雙方實行周、日、小時工資制的，甲方應按雙方約定的時間，以貨幣形式支付乙方工資，并由乙方簽字確認。

　　四、勞動保護和勞動條件

　　（十）甲方為乙方提供符合有關勞動法律、法規和國家有關規定的勞動安全保護設施、勞動防護用品和其他勞動條件。甲方必須按照國家有關規定對女職工和未成年工實行特殊勞動保護。

　　（十一）甲方在乙方上崗前對乙方進行安全生產教育。在施工現場，甲方必須按照國家建筑施工安全生產的規定，采取必要的安全措施。

　　（十二）甲方為乙方提供的宿舍、食堂、飲用水、洗浴、公廁等基本生活條件必須達到安全、衛生要求，其中建筑施工現場必須符合建筑施工現場環境與衛生標準。

　　（十三）用人單位應當將依法參加工傷保險的有關情況在本單位內公示。用人單位和職工應當預防工傷事故發生，避免和減少職業病危害。職工發生工傷時，用人單位應當采取措施使工傷職工得到及時救治。

　　五、勞動紀律

　　（十四）甲方依法制定的需要乙方遵守的勞動規章制度，應當在與乙方簽訂本勞動合同時告知乙方。

　　（十五）乙方自覺遵守有關勞動法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，嚴格遵守安全操作規程，服從管理，按時完成工作任務。

　　乙方對甲方違章、強令冒險作業有權拒絕；對危害生命安全和身體健康的勞動條件，有權提出批評、檢舉和控告。

　　六、勞動合同的解除和終止

　　（十六）甲乙雙方單方面解除本合同，應符合《勞動法》第25條、第26條、第27條、第31條和第32條的規定。乙方有《勞動法》第29條規定情形的，甲方不得隨意解除本合同。

　　（十七）勞動合同期滿或者當事人約定的勞動合同終止條件出現，勞動合同即行終止。甲乙雙方協商同意，可以續訂勞動合同。

　　（十八）解除、終止勞動合同時，甲方應當依據有關法律法規等規定出具解除、終止勞動合同的證明書或者相關文件。

　　七、經濟補償與賠償

　　（十九）甲方依法解除乙方勞動合同，應當支付乙方經濟補償金的，按照《勞動法》及有關規定執行。乙方根據《勞動法》第32條第（二）、（三）項規定解除本合同，甲方也應按照《勞動法》及有關規定執行。

　　（二十）甲方支付乙方的工資報酬低于施工地行政區域內最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，依法支付賠償金。

　　八、勞動爭議處理

　　（二十一）甲、乙雙方在履行本勞動合同時發生爭議的，可先協商解決；不愿協商或者協商不成的，可在爭議發生之日起60日內向當地（用人單位工商注冊地或者施工地）勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以在15日內向當地人民法院提起訴訟。

　　九、其他約定

　　（二十二）甲、乙雙方約定的其他內容如下：______________。

　　（二十三）本勞動合同與國家法律法規及有關規定相違背的，依照國家法律法規及有關規定執行。

　　本勞動合同一式2份，甲乙雙方各執1份。

　　本勞動合同自甲乙雙方簽字、蓋章之日起生效。

　　甲方（公章）_________乙方（簽字）：______________

　　法定代表人或者委托代理人簽字：______________

　　簽字日期：______________年_________月_________日簽字日期：______________年_________月_________日

勞動保障合同3

　　甲方：_______________________有限公司

　　乙方：_________________________

　　根據《有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，簽訂勞動合同，并承諾共同遵守：_____

　　一、勞動合同期限

　　甲乙雙方約定采用下列方式確定勞動合同期限

　　固定期限勞動合同：_____自20_________年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。合同期滿，經雙方協商一致可以續訂;雙方或一方不愿續訂的，本合同終止。

　　二、工作內容和工作地點

　　(1)工作內容：_____甲方安排乙方在運輸崗位從事運輸及運輸管理工作。

　　(2)乙方的工作地點為南京市。乙方的具體崗位職責和工作要求按甲方公布的相關標準執行，乙方應當提高職業技能，完成勞動任務。

　　三、工作時間和休息休假

　　(1)工作時間：_____乙方的崗位實行不定時工作制。

　　(2)甲方按規定給予乙方享受法定節假日等帶薪假期，并依法支付假期工資。

　　四、勞動報酬

　　每月號為甲方工資發放日，工資發放形式為現金直接發放，不得無故拖欠。乙方的工資標準實行基本工資與運輸量相結合的方式，甲方不承擔吃住。

　　五、社會保險

　　自勞動關系建立之日起，甲乙雙方應當依法參加社會保險，根據保險條例關于養老保險賬戶個人繳費的規定，乙方應繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。乙方應向甲方提供的本人資料必須真實有效。否則，甲方不承擔任何責任，且有權向乙方追究法律責任。

　　合同履行期間，乙方依法享受國家規定和雙方約定的福利待遇。

　　六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護

　　(1)甲方必須執行國家關于特種作業、女職工和未成年工特殊保護的規定。甲方安排乙方的工作不屬于國家規定的有毒、有害、特別繁重或者其他特種作業。乙方從事有職業危害作業的，甲方應當定期為乙方進行健康檢查。甲方應當對乙方進行勞動安全衛生教育。

　　(2)甲方承諾，為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。乙方應當嚴格執行國家和企業規定的勞動安全規程和標準。

　　(3)甲方及其管理人員應當保障乙方的生命安全和身體健康。乙方有權拒絕甲方管理人員違章指揮、強令冒險作業，并不視為違反本合同。乙方對危害生命安全和身體健康的行為，有權提出批評、檢舉和控告。

　　七、其他約定條款

　　(1)試用期：_____乙方試用期自_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止，試用期乙方的工資待遇為_____元_____月。

　　(2)保密制度：_____乙方依法負有保守甲方商業秘密和知識產權的義務。

　　乙方的保密范圍為：_____乙方對甲方的商業秘密負有保密的義務。甲方的商業秘密是指甲方經營活動未對外公開的資料、生產經營計劃、與產品有關的技術資料、電腦技術數據資料、經營收支及公司的工資福利等情況。因乙方的過錯導致甲方的商業秘密泄露，乙方應賠償甲方的.損失。

　　(3)其他(補充保險、福利待遇等)約定：__________

　　八、本合同履行過程中，若甲方變更名稱、法定代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本合同履行;若甲方發生合并或分立等情況，本合同繼續有效，由承繼單位繼續履行。

　　涉及勞動者切身利益的條款內容變更時，雙方應當協商一致，以書面方式變更本合同。

　　九、本合同的解除

　　(一)試用期滿后任何一方提出解除本合同，按規定提前通知對方;

　　(二)由乙方提出解除合同或因乙方違反合同的約定導致甲方提出解除勞動合同且符合法律規定的條件時，甲方不予支付經濟補償并有權扣除為乙方所支付的培訓費用及因此造成的其它經濟損失;

　　(三)由于甲方違反合同的約定乙方有權依據有關規定要求解除勞動合同。

　　(四)雙方依法終止和解除勞動合同的，甲方應當自解除或終止勞動合同之日起15日內，辦理完畢乙方檔案和社會保險關系轉移等手續;甲方依法應當支付的經濟補償金、等相關費用，在乙方履行完交接手續時支付。

　　十、本合同終止，續訂

　　(一)若試用期滿不合格而未被錄用的，本合同自然終止;

　　(二)本合同期限屆滿或提前解除，本合同終止;

　　(三)一方如需在合同期滿后與對方續簽勞動合同的，可提前向對方提出建議，經協商一致后重新訂立新的勞動合同。

　　十一、違約責任

　　(一)乙方違反本合同的約定，甲方有權單方解除本合同，同時乙方應當向甲方賠償損失。

　　(二)甲方違反本合同的約定，乙方有權單方解除本合同，同時有權依本合同的規定要求甲方賠償。

　　(三)違約造成一方經濟損失時，無過錯一方可以要求對方承擔賠償責任。

　　十二、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規沒有規定的，由雙方協商解決;雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或者發生勞動爭議，應當依法向調解機構申請調解，或者依法申請勞動爭議仲裁、向人民法院起訴。

　　爭議處理

　　甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，可在爭議發生之日起一年內向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可在十五日內向人民法院起訴。

　　十三、本合同一式兩份，自雙方簽字蓋章之日起生效;雙方至少各執一份。

　　甲方(蓋章)乙方(簽名)

　　法定代表人、負責人

　　或委托代理人(簽名)

　　_____年_____月_____日_____年_____月_____日

勞動保障合同4

　　甲方：_____________________

　　乙方：_____________________

　　根據《勞動法》及有關規定，甲、乙雙方經協商，就勞動和社會保障事務代理，達成如下協議：_____

　　一、乙方代理項目

　　勞動就業政策咨詢，代繳社會保險基金，到達法定年齡辦理退休手續。

　　二、甲方應繳費用及期限：_____

　　1.代繳養老保險基金，每月______元。

　　期限：_____從______年______月______日至______年______月______日止。

　　2.代繳醫療保險基金，每月??元。

　　期限：_____從______年______月______日至______年______月______日止。

　　3.勞動和社會保障事務代理費，每月______元。

　　4.______銀行______支行，帳號____________。

　　三、繳費方法

　　每月______日之前必須交足當月需繳納的養老保險基金和醫療保險基金總金額。

　　四、協議提前解除、變更、續訂，須提前一個月通知對方，協議到期自行終止。(尤其是通訊電話和地址發生變化的請及時聯系)

　　五、雙方需要約定的其他事項：_____

　　1.一個醫保年度內，參加基本醫療保險或單獨參加住院醫療統籌只準選擇一次，選擇時間為每年______月______日-______月______日。

　　2.養老保險與醫療保險應同時辦理。

　　3.繳費人要經常檢查活期存折卡存款余額，發現不足及時存入，銀行辦理扣款時間為每月20日。如因存款額不足，造成扣款不成功則視作中斷。中斷繳費后重新繳納的，必須連續繳納滿6個月后，方可重新享受醫療保險待遇。

　　本協議一式二份，甲乙雙方各執一份。

　　甲方(簽名或蓋章)：_________________

　　乙方(蓋章)：_______________________

　　簽訂時間：___________年_____月_____日

勞動保障合同5

　　甲方：___________________________

　　乙方：_________________________________

　　法定代表人：_________________________________

　　或委托代理人：___________________出生日期：_____________________________

　　甲方地址：_______________________居民身份證號碼：_______________________

　　家庭住址：_______________________參加本單位工作時間：___________________

　　郵政編碼：_______________________所屬街道辦事處：_______________________

　　根據《中華人民共和國勞動法》，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

　　一、勞動合同期限

　　第一條本合同期限類型為________期限合同。

　　本合同生效日期____年____月____日，其中試用期________

　　本合同____________終止。

　　二、工作內容

　　第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任________崗位（工種）工作。

　　第三條乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　第四條甲方安排乙方執行________工作制。

　　執行定時工作制的，甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，平均每周不超過四十四小時。甲方保證乙方每周至少休息一日，甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。

　　執行綜合計算工時工作制的，平均日和平均周工作時間不超過法定標準工作時間。

　　執行不定時工作制的，工作和休息休假乙方自行安排。

　　第五條甲方延長乙方工作時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。

　　第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安排衛生制度及其標準。

　　甲方應按照國家或北京市有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。

　　第七條甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。

　　四、勞動報酬

　　第八條甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。

　　第九條執行定時工作制或綜合計算工時工作制的乙方完成規定的工作任務，甲方每月____日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于____元，其中試用期間工資為____元。

　　執行不定時工作制的工資為____元。

　　第十條甲方安排乙方加班或延長工作時間超過本合同第四條第2款規定的，按《勞動法》第四十四條支付工資報酬。

　　第十一條由于甲方生產任務不足，使乙方下崗待工的，甲方保證乙方的月生活費不低于____元。

　　五、保險福利待遇

　　第十二條甲乙雙方應按國家和北京市社會保險的有關規定交納職工養老、失業和大病醫療統籌及其他社會保險費用。

　　甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。

　　第十三條乙方患病或非因工負傷，其病假工資、疾病救濟費和醫療待遇按照____執行。

　　第十四條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按國家和北京市有關規定執行。

　　第十五條甲方為乙方提供以下福利待遇______________________________。

　　六、勞動紀律

　　第十六條乙方應遵守甲方依法制定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。

　　第十七條乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予紀律處分，直至解除本合同。

　　七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂

　　第十八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更。

　　第十九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同。

　　第二十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。

　　第二十一條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：_____

　　1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的；

　　2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；

　　3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；

　　4、被依法追究刑事責任的。

　　第二十二條下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日以書面形式通知乙方：_____

　　1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；

　　3、雙方不能依據本合同第十九條規定就變更合同達成協議的。

　　第二十三條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，經向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除本合同。

　　第二十四條乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第二十二條、第二十三條終止、解除本合同：_____

　　1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；

　　2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的；

　　3、復員退伍義務兵和建設征地農轉工人員初次參加工作未滿三年的；

　　4、義務服兵役期間、

　　第二十五條乙方患職業病或因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認完全或部分喪失勞動能力的，按________辦理，不得依據本合同第二十二條、第二十三條解除勞動合同。

　　第二十六條乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。

　　第二十七條有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：_____

　　1、在試用期內的；

　　2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；

　　3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的。

　　第二十八條本合同期限屆滿，勞動合同即終止。雙方當事人在本合同期滿前________天向對方表示續訂意向。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。

　　第二十九條訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的終止條件出現，本合同終止。

　　八、經濟補償與賠償

　　第三十條下列情形之一，甲方違反和解除乙方勞動合同的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：_____

　　1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，以及拒不支付乙方延長工作時間工資報酬的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；

　　2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。

　　第三十一條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：_____

　　1、經與乙方協商一致，甲方解除勞動合同的；

　　2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由甲方解除勞動合同的。

　　第三十二條下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：_____

　　1、乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的；

　　2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；

　　3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。

　　以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的月平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。

　　第三十三條甲方解除本合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金數額的百分之五十支付額外經濟補償金。

　　第三十四條支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。

　　第三十五條乙方患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事甲方另行安排的工作而解除本合同的，甲方還應發給乙方不低于企業上年月人均工資六個月的醫療補助費。患重病和絕癥的還應增加醫療補助費，患重病的增加部分不低于醫療補助費的百分之五十，患絕癥的增加部分不低于醫療補助費的百分之一百。

　　第三十六條甲方違反本合同約定的條件解除勞動合同或由于甲方原因訂立的無效勞動合同，給乙方造成損害的，應按損失程度承擔賠償責任。

　　第三十七條乙方違反本合同約定的條件解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，對甲方造成經濟損失的，應按損失的程度依法承擔賠償責任。

　　第三十八條乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓和招接收的人員，應向甲方償付培訓費和招接收費。其標準為：_____服務（工作）每滿一年按培訓費和招接收費總額的20％遞減；服務（工作）滿五年不再償付。

　　九、勞動爭議處理

　　第三十九條因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　十、其他

　　第四十條甲方以下規章制度____________作為本合同附件。

　　第四十一條本合同未盡事宜，或與今后國家、北京市有關規定相悖的，按有關規定執行。

　　第四十二條本合同一式兩分，甲乙雙方各執一份。

　　甲方：_____（蓋章）______________________

　　法定代表人或委托代理人（簽章）______

　　乙方：_____（簽章）______________________