解除勞動關(guān)系合同(通用15篇)
隨著時間的推移，合同的用途越來越廣泛，合同是對雙方的保障又是一種約束。那么合同要怎么擬定？想必這讓大家都很苦惱吧，以下是小編幫大家整理的解除勞動關(guān)系合同，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。
解除勞動關(guān)系合同1
甲方：______有限公司
乙方：__________(身份證：____________________)
甲乙雙方于__________年__________月__________日簽訂了無固定期限(或__________年__________月有固定期限)勞動合同，現(xiàn)由于乙方提出協(xié)商解除勞動合同，經(jīng)甲乙雙方充分協(xié)商，就協(xié)商解除事宜達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方同意解除勞動合同，雙方解除勞動合同的日期為___年__________月__________日__________時。勞動合同解除時雙方勞動關(guān)系終止。
二、乙方的勞動報酬和社會保險等待遇享受截止時間為___年__________月__________日__________時。甲方同意支付乙方補償和社會保險待遇等全部給付項目包干總金額共__________元(人民幣￥__________元)。
上述款項為一次性了結(jié)總付金額，包括賠償金、各項經(jīng)濟補償、工傷醫(yī)療待遇、加班工資、其他勞動報酬和福利等。甲方應(yīng)當(dāng)在本協(xié)議生效且乙方完成所有工作交接后三日內(nèi)一次付清。
三、乙方對甲方應(yīng)付其勞動報酬和各項經(jīng)濟補償?shù)瓤铐椀慕痤~予以確認并沒有爭議。雙方在勞動關(guān)系問題上已不存在其他任何爭議。
四、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方仍應(yīng)當(dāng)保守甲方的商業(yè)秘密，不得以任何方式對甲方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
五、甲乙雙方在勞動關(guān)系問題以外亦無其他爭議。假設(shè)存在其他權(quán)益爭議，甲乙雙方均同意將其放棄。
六、本協(xié)議自甲乙雙方簽字(或蓋章)后生效。本協(xié)議一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。
甲方：___公司
法定代表人：
委托人：
___年__________月__________日
乙方(簽字)：
___年__________月__________日
勞動關(guān)系解除合同
企業(yè)名稱(甲方)：___公司
職工姓名(乙方)：___
甲乙雙方于___年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).
7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：___
日期：___
乙方(簽字)：___
日期：___
解除勞動關(guān)系合同2
甲方：
住所：
法定代表人：
乙方：身份證號：
戶籍地：居住地：
聯(lián)系電話：
第一條鑒于甲乙雙方于年月日訂立的《勞動合同書》，約定的期限為年月日至年月日。但由于，主動提出，甲乙雙方根據(jù)《勞動合同法》第36條及有關(guān)規(guī)定，在平等、自愿協(xié)商的前提下，達成如下協(xié)議，雙方須共同遵守。
第二條甲乙雙方同意解除于年月日訂立的《勞動合同書》，本協(xié)議簽訂之日起，雙方之間的勞動關(guān)系就此解除，勞動權(quán)利義務(wù)即時終止。
第三條經(jīng)甲乙雙方協(xié)商達成一致，由甲方一次性支付給乙方經(jīng)濟補償金及各項補助（補貼）等共計人民幣元（￥元），具體費用明細見附件二。
第四條對于前述約定的費用，乙方辦理完工作交接手續(xù)之日起三日內(nèi)，甲方一次性支付至乙方指定的賬戶（戶名：，賬號：，開戶行：。）。如乙方尚拖欠甲方債務(wù)的，在支付時一并抵消。
第五條本合同簽訂之日起：三日內(nèi)，甲方應(yīng)當(dāng)向乙方出具離職的相關(guān)證明；十五日內(nèi)，甲方為乙方辦理人事檔案轉(zhuǎn)存及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。
第六條甲乙雙方共同確認：本合同簽訂并履行完畢后，雙方勞動債權(quán)全部結(jié)清，雙方此后不存在任何勞動爭議糾紛。
第七條甲乙雙方均不能就任何勞動爭議問題向?qū)Ψ街鲝垯?quán)利，提出勞動仲裁申請或訴訟，否則將承擔(dān)違約責(zé)任，違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付違約金
元，并賠償損失。如果系乙方違約的，還應(yīng)當(dāng)如數(shù)退還甲方支付給乙方的前述全部費用。另，勞動關(guān)系解除后，任何一方均不能做出有損對方聲譽、利益的行為，否則將視為違約。
第八條本協(xié)議自甲乙雙方簽字（蓋章）之日起生效。
第九條本協(xié)議一式三份，甲方執(zhí)一份，乙方執(zhí)一份，一份交由人社部門備案，均具有同等法律效力。
第十條“甲乙雙方就本勞動合同中涉及各類通知、協(xié)議等文件，以及發(fā)生爭議糾紛時相關(guān)文件和法律文書送達時的送達地址及法律后果作如下約定：
1.甲方確認其有效的送達地址為；乙方確認其有效的送達地址為。
2.前述地址適用范圍，包括雙方非訴時各類通知、協(xié)議等文件，以及就本合同發(fā)生爭議糾紛時相關(guān)文件和法律文書的送達，同時包括在爭議進入勞動人事爭議仲裁、民事訴訟一審、二審、再審和執(zhí)行程序。
3.任何一方的送達地址需要變更時應(yīng)當(dāng)履行通知義務(wù)，通過的方式通知對方，確保對方知悉。未按前述方式履行通知義務(wù)，雙方所確認的送達地址仍視為有效送達地址。”
十一條因履行本合同發(fā)生爭議，甲乙雙方可協(xié)商解決，如通過協(xié)商無法解決的，任何一方均可向本合同簽訂地人民法院提起訴訟，解決糾紛。
十二條經(jīng)甲乙雙方共同確認：對本合同項下條款文義有充分理解和把握，知悉所享有的權(quán)利及應(yīng)承擔(dān)的義務(wù)及違約后將承擔(dān)的責(zé)任，且不存在重大誤解等意思表示不真實的情形。
第十三條其他約定。
第十四條本合同附件。
附件一：乙方身份證復(fù)印件
附件二：費用明細表
甲方（蓋章）：
法定代表人或授權(quán)委托人（簽字）：
簽訂日期：
簽訂地點：
乙方（簽字）：
簽訂日期：
簽訂地點：
解除勞動關(guān)系合同3
甲方：________________________
統(tǒng)一社會信用代碼：______________
住所：________________________
聯(lián)系電話：___________________
乙方：________________________
身份證號：___________________
住所地：___________________
聯(lián)系電話：___________________
鑒于乙方已于_____年_____月_____日向甲方提出解除勞動關(guān)系并書面提請辭去所有職務(wù)，甲方已同意乙方的辭職申請，甲、乙雙方依據(jù)《勞動法》及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，遵照平等自愿、誠實信用、協(xié)商一致的原則，經(jīng)雙方充分協(xié)商，就雙方解除勞動關(guān)系有關(guān)事宜達成協(xié)議如下，并承諾共同遵守：
1、甲乙雙方協(xié)商一致，雙方自愿于_____年_____月_____日解除勞動關(guān)系， 雙方基于勞動關(guān)系所產(chǎn)生的一切權(quán)利義務(wù)隨之終止。
2、雙方協(xié)商一致，甲方向乙方一次性支付經(jīng)濟補償金等費用共計_______________元(大寫：______________ )。乙方同意并認可前述金額。
3、甲方支付上述款項后，甲乙雙方不存在任何經(jīng)濟糾紛及勞動爭議，包括但不限于工資、經(jīng)濟補償金等各個方面。
4、乙方應(yīng)當(dāng)于_____年_____月_____日前辦理完畢工作移交，歸還借用甲方的財產(chǎn)、結(jié)清財務(wù)賬目和離職等各項手續(xù)。
5、經(jīng)乙方確認，乙方已明確知悉相關(guān)法律或政策規(guī)定的各項權(quán)利，在甲方工作期間的所有薪酬福利、報銷等已結(jié)算完畢，雙方不存在任何糾紛，乙方承諾不再就勞動關(guān)系等各項內(nèi)容向甲方主張任何權(quán)利。
6、乙方承諾并確認：自甲方依據(jù)雙方于_____年_____月_____日簽訂的《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》，向乙方支付該協(xié)議中所約定的全部款項后，乙方與甲方及甲方的總分公司、母子公司及其他所有關(guān)聯(lián)公司均已解除勞動關(guān)系，乙方與上述公司均不存在任何經(jīng)濟糾紛及勞動爭議糾紛，乙方不得以任何形式向上述公司主張任何權(quán)利。
7、如乙方違反本承諾，愿以《解除勞動關(guān)系協(xié)議書》中所約定的甲方應(yīng)當(dāng)支付的全部款項的雙倍金額作為違約金，賠償甲方。
9、任何一方不得將本協(xié)議的任何內(nèi)容向任何第三方透露，否則違約方應(yīng)當(dāng)向守約方支付 元違約金作為賠償。
10、本協(xié)議簽訂后甲方應(yīng)于_____個工作日內(nèi)，將本協(xié)議所約定的所有款項支付至乙方指定賬戶。
戶名：______________
帳號：______________
開戶行：______________。
11、本協(xié)議自雙方簽字或蓋章之日起生效。本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：____________乙方(簽字)：____________
簽署日期：_____________ 簽署日期：______________
解除勞動關(guān)系合同4
甲方：_________________
乙方：_________________
由于甲乙雙方的勞動合同尚未期滿，現(xiàn)乙方因個人原因于___________年___________月___________日提出解除勞動合同，經(jīng)雙方平等自愿協(xié)商，共同就解除勞動合同事宜達成以下協(xié)議：_________________
1、雙方同意于___________年___________月___________日解除勞動合同，工薪及福利同時截止。
2、甲乙雙方一致同意，除本協(xié)議內(nèi)容以外，不再向?qū)Ψ教岢鋈魏我蟆?/p>
3、甲乙任何一方違反本協(xié)議的約定，應(yīng)向?qū)Ψ街Ц哆`約金___________元。
4、本協(xié)議書壹式貳份，甲乙雙方各執(zhí)壹份，于雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方：_________________乙方：_________________
________年____月____日________年____月____日
解除勞動關(guān)系合同5
甲方：
乙方：
乙方身份證號：
乙方自 年 月 日入職甲方，任 崗位。甲乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》，經(jīng)協(xié)商一致，達成本協(xié)議，以茲遵守：
第一條 勞動關(guān)系解除
經(jīng)雙方一致同意，雙方之間的勞動關(guān)系于 年 月 日解除（“解除日”）。解除日為乙方在甲方的最后工作日，雙方權(quán)利義務(wù)在解除日后隨之終止。
第二條 未結(jié)工資結(jié)算及離職補償
1.經(jīng)雙方確認，截至解除日，乙方未結(jié)工資、獎金等工資待遇為￥ 元（大寫： 元）。
2.甲方將依照相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定向乙方支付包括但不限于未簽訂勞動合同的雙倍工資差額、解除勞動關(guān)系經(jīng)濟補償金等在內(nèi)的補償金￥ 元（大寫：
元），該補償金包括但不限于未簽訂書面勞動合同的雙倍工資差額、按法定標(biāo)準(zhǔn)計算的協(xié)商解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金和包含社會保險金在內(nèi)的`所有福利待遇。
3.甲方將于 年 月 日前在依法代扣代繳乙方的個人所得稅后，將本條第1款、第2款約定的補償金及未結(jié)工資待遇匯入乙方的工資卡賬戶。
4.經(jīng)甲乙雙方同意，甲方為乙方繳納的社會保險至 年 月 日止。
第三條 保密義務(wù)
乙方保證對在甲方任職期間所接觸到的所有公司文件、數(shù)據(jù)、商業(yè)秘密等信息資料進行保密，不得通過任何形式向任何人披露。如發(fā)現(xiàn)乙方向本協(xié)議外的任何甲方或甲方關(guān)聯(lián)公司的在職或離職員工披露本協(xié)議項下任何內(nèi)容的，乙方應(yīng)按本協(xié)議補償金的10倍向甲方支付違約金，并賠償由此而給甲方造成的經(jīng)濟損失。
第四條 終止授權(quán)
自解除日起，甲方對乙方的任何授權(quán)已終止，乙方同意不以任何名義從事任何代表甲方的活動，或從事任何可能被第三方認為代表甲方的活動。
第五條 不貶損
自解除日起，乙方不得以任何言論或行為貶損甲方的名譽或商譽。
第六條 違約責(zé)任
若乙方違反本協(xié)議中的任何約定，甲方有權(quán)要求乙方退回本協(xié)議第二條第1款約定的補償金，并向甲方支付 萬元違約金，違約金不足以彌補甲方經(jīng)濟損失的，乙方仍需承擔(dān)賠償責(zé)任。
第七條 其他
1.乙方聲明，其已仔細閱讀過本協(xié)議，充分理解本協(xié)議的每項約定，并自愿簽署本協(xié)議。
2.乙方聲明：自收到甲方按本協(xié)議第二條支付的款項之后，即免除甲方因終止勞動合同、社保關(guān)系所產(chǎn)生的一切債務(wù)（包括但不限于未結(jié)工資、福利、經(jīng)濟補償金、賠償金等），不再向甲方提出任何其它要求，不再追究甲方的任何法律責(zé)任。
3.因履行本協(xié)議發(fā)生爭議的，雙方應(yīng)友好協(xié)商解決，協(xié)商不成的，雙方同意交由甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)或人民法院裁決。
4.本協(xié)議一式兩份，雙方各持一份，自雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）： 乙方（簽字）：
簽約代表：
日期： 日期：
解除勞動關(guān)系合同6
黃某于20xx年11月進入某服裝公司工作，從事生產(chǎn)管理工作，月工資5000元，雙方簽訂了為期2年的勞動合同。20xx年11月，合同到期后，服裝公司與黃某的解除勞動關(guān)系，但未向黃某支付經(jīng)濟補償金。20xx年2月，黃某向當(dāng)?shù)氐膭趧尤耸聽幾h仲裁部門申請勞動仲裁，要求服裝公司支付經(jīng)濟補償金10000元及加付經(jīng)濟補償金一倍的賠償金10000元。勞動人事爭議仲裁部門支持了黃某支付經(jīng)濟補償金的請求，但駁回了其加付賠償金的請求。黃某不服，遂向法院起訴。
【分歧】
本案加付賠償金的請求是否應(yīng)該支持？
【律師分析】
第一種意見認為，對本案加付賠償金的請求不應(yīng)支持。
同意第一種意見，理由如下：
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的;
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的;
（三）安排加班不支付加班費的;
（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
該條正確理解是：對于用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)模瑒趧诱呖梢韵蚍ㄔ浩鹪V，要求用人單位支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償，同時也可以主張加付賠償金。但加付賠償金如果想要獲得法院的支持，必須有一個前提，即勞動者必須就用人單位拖欠勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償?shù)倪`法行為先向勞動行政部門投訴，勞動行政部門在責(zé)令用人單位限期支付后，用人單位仍未支付，此種情況下才存在加付賠償金，如果未經(jīng)過這一前提程序，勞動者直接主張加付賠償金的，人民法院不予支持。
第二種意見認為，對本案加付賠償金的請求應(yīng)該支持。最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。即加付賠償金的請求可直接向法院提起，勞動行政處理程序不是必經(jīng)程序，向法院起訴與勞動行政處理程序是平行的，勞動者可以選擇適用。
最高人民法院《關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》第三條規(guī)定，勞動者依據(jù)勞動合同法第八十五條規(guī)定，向人民法院提起訴訟，要求用人單位支付加付賠償金的，人民法院應(yīng)予受理。該條規(guī)定法院應(yīng)予受理的前提是《勞動合同法》第八十五條規(guī)定，而《勞動合同法》第八十五條規(guī)定正是要求加付賠償金的請求必須經(jīng)過勞動行政處理程序。所以認為加付賠償金的請求可直接向法院提起，無須經(jīng)過勞動行政處理程序的觀點是錯誤的。
本案中，黃某未經(jīng)過勞動行政處理程序，直接向法院要求加付賠償金的請求，不能得到支持。
解除勞動關(guān)系合同7
企業(yè)名稱(甲方)：
職工姓名(乙方)：
甲乙雙方于___年__月__日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起，原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英文書就，如中英文版本之間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).
7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
甲方：樂山市銀河建筑工程有限公司
乙方：金文林
甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和《XX有限公司保密制度》以及國家、地方政府有關(guān)規(guī)定，雙方在遵循平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則下，經(jīng)協(xié)商同意解除雙方的勞動合同，并達成如下協(xié)議：
一、甲乙雙方于___年__月__日解除勞動合同。
二、甲方繼續(xù)支付乙方___年__月__日至年月3日的工資，共3000元，于___年__月__日前打到乙方的工資卡里。
三、甲方依據(jù)《勞動法》第四十七條的規(guī)定，給予乙方相當(dāng)于乙___個月工資的經(jīng)濟補償，共計/元，于___年__月__日一次性打到乙方的工資卡里。
四、乙方應(yīng)于___年__月__日前辦理相關(guān)的離職手續(xù)，及與甲方辦理勞動合同解除及勞動關(guān)系轉(zhuǎn)出手續(xù)。
五、甲乙雙方解除勞動合同后，乙方不得做任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方除有權(quán)停止向乙方支付本協(xié)議約定的全部款項外，還有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任。
六、甲乙雙方解除勞動合同后，甲方不得以任何方式對乙方進行詆毀、誹謗、惡意中傷、及任何有損乙方形象或利益的行為，否則乙方有權(quán)追究甲方相應(yīng)的法律責(zé)任。
七、在乙方離職后兩年內(nèi)，乙方必須嚴格遵守甲方的保密制度，
防止泄露甲方的商業(yè)秘密。甲方于___年__月__日一次性付給乙方保密費_____元。
1、保密內(nèi)容
()甲方的交易秘密，包括商品產(chǎn)、供、銷渠道，客戶名單，買賣意向，成交或商談的價格，商品性能、質(zhì)量、數(shù)量、交貨日期;
()甲方的經(jīng)營秘密，包括經(jīng)營方針，投資決策意向，產(chǎn)品服務(wù)定價，市場分析，廣告策略;
(3)甲方的管理秘密，包括財務(wù)資料、人事資料、工資薪酬資料、物流資料;
(4)甲方的技術(shù)秘密，包括產(chǎn)品設(shè)計、產(chǎn)品圖紙、生產(chǎn)模具、作業(yè)藍圖、工程設(shè)計圖、生產(chǎn)制造工藝、制造技術(shù)、計算機程序、技術(shù)數(shù)據(jù)、專利技術(shù)、科研成果。
2、違約責(zé)任
()在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議的，應(yīng)按甲方管理制度規(guī)定接受相應(yīng)處罰。
()在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，給甲方造成損失的，應(yīng)賠償全部損失，返還保密費并處00元的罰款。
(3)在保密協(xié)議期內(nèi)，乙方違反本協(xié)議，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。
3、爭議
甲乙雙方因履行本協(xié)議發(fā)生爭議，協(xié)調(diào)未果的，可向甲方所在地勞動仲裁機構(gòu)申請仲裁或向人民法院提出上訴。
八、補充說明：
由于乙方從事本公司____________崗位，對本公司經(jīng)營發(fā)展起著非常重要的作用，該崗位如果工作未交接清楚勢必會導(dǎo)致公司工程建設(shè)等工作出現(xiàn)斷層，會給公司帶來一定的經(jīng)濟損失和聲譽損失，為了保障公司經(jīng)營的連續(xù)性和正常發(fā)展，乙方必須與接替其工作崗位的人交接清楚，讓其盡快熟悉和了解崗位職責(zé)和工作內(nèi)容，并在其能獨立主持工作之后再辦理離職手續(xù)，由雙方共同交接完畢簽訂確認工作交接清單。
若在乙方離職期限截止時，接替其崗位的員工還不能獨立主持工作，經(jīng)甲乙協(xié)商雙方約定可適當(dāng)延長離職期限，但不超過一個月。
八、甲乙雙方?jīng)]有其他爭議。
九、本協(xié)議一式兩份，雙方各執(zhí)一份，自雙方簽字蓋章之日生效。
甲方：乙方：
___年__月__日___年__月__日
解除勞動關(guān)系合同8
同志：
一、你與我單位于 年 月 日訂立的勞動合同，按下列第 條解除或終止勞動合同（關(guān)系）：
1.用人單位依照《勞動合同法》第36條規(guī)定，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
2.勞動者依照《勞動合同法》第37條的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
3. 勞動者依照《勞動合同法》第38條第 項的規(guī)定，解除勞動合同；
4. 用人單位依照《勞動合同法》第39條第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
5. 用人單位依照《勞動合同法》第40條第 項的規(guī)定，解除合同；
6.用人單位依照《勞動合同法》第41條第1款第 項的規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
7.符合《勞動合同法》第44條第 項規(guī)定，勞動合同（關(guān)系）終止；
8. 因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）；
二、解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日。
用人單位(章): 勞動者（簽名）:
送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日
解除勞動關(guān)系合同9
同志：
您于________年____月起就職于本公司，目前的工作崗位是__________。現(xiàn)因下列第____（大寫）項情形，你與我公司________年____月____日簽訂的為期________年（勞動合同期限）的勞動合同書于________年____月____日解除，勞動關(guān)系同時解除。
經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致；
勞動者在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件的；
勞動者嚴重違反單位規(guī)章制度的；
勞動者嚴重失職、營私舞弊，給公司造成重大損害的；
勞動者同時與其它用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位工作造成嚴重影響，或者經(jīng)公司提出拒不改正的；
勞動者向公司提供的個人證明材料是虛假的，或者以脅迫、乘人之危，使公司在違背真實意思的情況下訂立或者續(xù)訂勞動合同的。
勞動者被依法追究刑事責(zé)任的；
醫(yī)療期滿后，勞動者不能從事原工作也不能從事由公司另行安排的工作；
勞動者不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作；
勞動合同訂立時依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商，雙方不能就變更達成協(xié)議的；
法律、行政法規(guī)規(guī)定的其它情形。
請您于________年____月____日前到您所在的單位辦理離職交接手續(xù)。
特此通知
公司名稱：____________
________年____月____日
解除勞動關(guān)系合同10
甲方（企業(yè)名稱）：
乙方（個人姓名）：
根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，經(jīng)甲乙雙方當(dāng)事人共同協(xié)商一致，就雙方解除勞動合同（關(guān)系）之相關(guān)事宜達成以下
協(xié)議：
1. 雙方同意于 年月日起解除之前訂立的勞動合同（關(guān)系）。
2. 乙方已于本協(xié)議簽署前完成了同甲方的工作交接，并未在甲方承建（監(jiān)）的建設(shè)工程項目中繼續(xù)擔(dān)任項目負責(zé)人。
3. 截止本協(xié)議書簽署日，雙方之間不存在任何糾紛及未了結(jié)債權(quán)債務(wù)。
4. 以上內(nèi)容經(jīng)雙方共同認可屬實。
甲方（企業(yè)蓋章）：乙方（簽字）：
法定代表人（主要負責(zé)人）
或委托代理人簽字：
簽訂日期： 年 月 日
解除勞動關(guān)系合同11
甲方（用人單位）：____________
乙方（勞動者）：____________
身份證號碼：____________
甲、乙雙方于______年______月______日簽訂[為期______年][無固定期限]的勞動合同，現(xiàn)乙方向甲方提出申請，要求提前解除雙方之間的勞動合同，甲方同意與乙方解除勞動合同。經(jīng)雙方充分協(xié)商，就解除勞動合同的有關(guān)事項達成如下合同。
1、雙方一致同意于______年______月______日解除勞動合同，雙方的勞動權(quán)利義務(wù)終止；
2、因是乙方提出與甲方解除勞動合同，按照《勞動合同法》的規(guī)定，甲方不需要向乙方支付解除勞動合同的經(jīng)濟補償金、賠償金等。乙方知悉《勞動合同法》的規(guī)定，不要求甲方支付經(jīng)濟補償金、賠償金等費用；
3、甲方為乙方繳納社會保險費至本合同簽訂之日起終止；
4、甲、乙雙方在此確認：勞動合同履行期間，雙方已依法簽訂了書面的勞動合同，甲方依法履行了義務(wù)，包括乙方應(yīng)享有的社會保險、勞動保護等。解除勞動合同書范本。雙方無違勞動法律、法規(guī)的行為。解除勞動合同之日前的勞動報酬（含加班工資、獎金、補貼等）已結(jié)清。乙方不再因為原勞動合同的履行、解除，向甲方要求支付其他任何費用、補償或賠償；
5、乙方應(yīng)在本合同簽字后七日內(nèi)與甲方有關(guān)部門（原所在部門、勞資、財務(wù)、后勤等）辦理完工作交接、物品歸還、賬務(wù)交接、償還財務(wù)借款等事項。如有乙方負責(zé)辦理的對外業(yè)務(wù)沒有清算完畢，乙方應(yīng)負責(zé)將往來賬目核對清楚，并將由對方蓋章、簽字確認的對賬單（或欠款證明）交甲方財務(wù)部門。否則，由此給甲方造成損失的，由乙方負責(zé)賠償；
6、勞動合同解除后，乙方仍負有保守所知悉的甲方商業(yè)秘密（包括本合同內(nèi)容）的義務(wù)，不得泄露給任何第三方，否則應(yīng)向甲方支付違約金______元。乙方在解除勞動合同之前與甲方簽訂了《保密合同》、《競業(yè)禁止合同》的，仍應(yīng)遵守原合同的約定；
7、乙方辦理完各項交接之后5日內(nèi)，甲方向乙方提供包括解除勞動合同在內(nèi)的相關(guān)證明。乙方應(yīng)于勞動合同解除后15日內(nèi)到甲方辦理相關(guān)轉(zhuǎn)移手續(xù)，逾期不辦責(zé)任自負；
8、甲、乙雙方解除勞動合同后，乙方不得以任何方式對甲方進行詆毀、幅、惡意中傷、及任何有損甲方形象或利益的行為，否則甲方有權(quán)追究乙方相應(yīng)的法律責(zé)任；
9、本合同經(jīng)甲方蓋章，乙方簽字后生效。解除勞動合同書范本。本合同一式二份，甲、乙雙方各一份，
甲方（蓋章）：
______年______月______日
乙方（簽字）：______
______年______月______日
解除勞動關(guān)系合同12
甲方：法定代表人：
乙方：身份證號碼：
甲乙雙方于________年____月____日簽訂勞動合同，合同期至________年____月____日，現(xiàn)甲乙雙方同意解除勞動合同關(guān)系。經(jīng)雙方協(xié)商一致，簽訂本協(xié)議如下：
第一條乙方因剛生完孩子，正處于哺乳期，需要全身心照顧孩子的原因，要求提前解除與甲方的勞動合同。經(jīng)協(xié)商，雙方同意自________年____月____日起解除雙方的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。
第二條由于乙方處于哺乳期，甲方需要在乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后支付乙方包括工資、經(jīng)濟補償金及其它福利待遇共計____元人民幣。
第三條乙方妥善辦理完畢工作移交手續(xù)后，甲方向乙方提供勞動合同解除的證明并辦理相關(guān)退工手續(xù)。乙方自愿放棄其他所有訴求。
第四條本協(xié)議自雙方簽字后生效，雙方各執(zhí)一份，具有同等的法律效力。
甲方：
法定代表人:
________年____月____日
乙方：
________年____月____日
解除勞動關(guān)系合同13
企業(yè)名稱(甲方)：xx公司
職工姓名(乙方)：xx
甲乙雙方于xx年11月28日訂立了為期3年的勞動合同，現(xiàn)經(jīng)乙方提出，并雙方協(xié)商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協(xié)議：
1、甲乙雙方從簽訂本協(xié)議起， 原勞動合同即行解除，甲乙雙方根據(jù)規(guī)定辦理相關(guān)手續(xù);
2、甲方同意給予乙方解除勞動合同經(jīng)濟補償金7000元;
3、甲乙雙方同意原勞動合同解除后不再提出或威脅提出針對對方的任何勞動仲裁、訴訟或索賠請求;
4、本協(xié)議自雙方簽字之日起生效;
5、本協(xié)議一式二份，雙方各執(zhí)一份，具有同等法律效力。
6、本協(xié)議以中英就，如中英文版間存在任何差異，以中文版本為準(zhǔn).
7.本協(xié)議按中國法律解釋，受中國法律管轄.
甲方代表(簽字)：
日期：
乙方(簽字)：
日期：
解除勞動關(guān)系合同14
甲方：xxx有限責(zé)任公司
乙方：xxx，身份證號
根據(jù)《勞動合同法》等相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲、乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，就解除勞動關(guān)系事宜達成一致協(xié)議如下：
一、因乙方自xxxx年7月3日起至今一直患病未能上班，甲、乙雙方一致同意自xxx年1月4日起正式解除雙方之間的勞動合同(勞動關(guān)系)。
二、甲方于本協(xié)議簽訂之日一次性給予乙方相關(guān)補償款人民幣元【該款項包括但不限于經(jīng)濟補償金、社會保險待遇(養(yǎng)老保險、工傷保險及失業(yè)保險等)補償、工資福利補償?shù)?】。
三、乙方取得上條所述款項后，不得再以勞動關(guān)系為由向甲方主張任何權(quán)利，甲、乙雙方就解除勞動關(guān)系事項全部了結(jié)，甲方不再為乙方承擔(dān)或支付勞動關(guān)系解除前后的任何社會保險金等費用。
四、本協(xié)議簽訂之日，雙方已經(jīng)結(jié)清所有賬目(包括但不限于工資、獎金、津貼、補助、加班費等所有債權(quán)債務(wù))，雙方之間已沒有任何經(jīng)濟關(guān)系。雙方共同承諾：今后雙方均不得以任何理由或任何形式要求對方承擔(dān)任何法律責(zé)任。
五、乙方離開甲方公司后，對知悉的甲方商業(yè)秘密及本協(xié)議相關(guān)解除勞動關(guān)系事項等，負有保密義務(wù)。
六、本協(xié)議簽訂后，雙方應(yīng)當(dāng)誠信守約，任何一方違反本協(xié)議任一條款，均視為違約，違約方須向?qū)Ψ街Ц哆`約金人民幣壹萬元。
七、本協(xié)議自簽訂之日起生效，一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日 年 月 日
解除勞動關(guān)系合同15
編號: 解除或終止勞動合同（關(guān)系）證明書 你與我單位訂立了 固定期限、無固定期限、以完成一定工作任務(wù)的勞動合同合同期內(nèi)從事 工作。根據(jù)《勞動合同法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，現(xiàn)按下列第 條 款規(guī)定解除或終止你與單位的勞動合同（關(guān)系）：
一、符合《勞動合同法》第三十六條 經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商一致，解除勞動合同（關(guān)系）；
二、符合《勞動合同法》第三十八條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
三、符合《勞動合同法》第三十九條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
四、符合《勞動合同法》第四十條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）；
五、符合《勞動合同法》第四十一條 款規(guī)定，解除勞動合同（關(guān)系）； 符合
六、 《勞動合同法》第四十四條 款規(guī)定，終止勞動合同（關(guān)系）；
七、因其它原因解除或終止勞動合同（關(guān)系）：解除或（終止）勞動合同日期: 年 月 日甲方單位章: 勞動者（簽名）:送達時間： 年 月 日 簽收時間： 年 月 日注：《證明書》一式四聯(lián)，附《勞動合同法》相關(guān)法律條款。附：《勞動合同法》條款規(guī)定：
第三十六條 經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動合同可以解除。
第三十八條 有下列情形之—的，勞動者可以解除勞動合同：
一未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二未及時足額支付勞動報酬的；
三未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二嚴重違反用人單位規(guī)章制度的；
三嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的；
四勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成單位的工作任務(wù)造成嚴重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；
五因本法第二十六條第一款第一項（以欺詐、脅迫的手段的或者乘人之危）規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
六被依法追究刑事責(zé)任的。
第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者 本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
一勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排工作的；
二勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的； 三勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法 履行，經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內(nèi)容達成協(xié)議的。
第四十一條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十 人占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員：
一依照企業(yè)破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；
二生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；
三企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需 裁減人員的；
四其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動 合同無法履行的。
第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同即行終止:
一勞動合同期限屆滿的；
二勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
三勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
四用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
五用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散 的；
六法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 另：其他原因如：辭職、辭退、開除等。
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