職場必備員工勞動合同

　　現今社會公眾的法律意識不斷增強，合同的使用頻率呈上升趨勢，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么一份詳細的合同要怎么寫呢？以下是小編幫大家整理的職場必備員工勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

　　甲方(用人單位)名稱：

　　地 址：

　　乙方(勞動者)姓名：

　　住 址：

　　甲方因工作需要聘用乙方為甲方營銷部門職員，根據《中華人民共和國勞動法》以及有關法律、法規、規章和政策的規定，經甲乙雙方平等自愿、協商一致的原則訂立本協議，共同遵守執行。

　　一、合同期限

　　本合同自 年 月 日起至 年 月 日止，聘用期為 年。

　　二、工作責任

　　1、負責完成公司、部門安排的銷售任務，收集本行業市場信息并及時匯報;

　　2、負責客戶資料的保存、分類、歸檔、保管;

　　3、負責完成上級交辦的臨時事務。

　　三、勞動保護和勞動條件

　　為使乙方完成工作任務，甲方應根據國家有關安全、勞動保護、衛生健康等規定，為乙方提供必要的工作條件，保障乙方的安全和健康。

　　四、勞動報酬及福利待遇

　　1、乙方按甲方規定完成工作任務，甲方須按時足額支付乙方的工資報酬，其支付時間為每月15日支付上個月工資;

　　2、甲方支付乙方工資報酬的標準和福利待遇為：底薪1000元+銷售獎勵提成。工資待遇根據公司的實際標準和個人表現加以調整;

　　3、甲乙雙方按國家和當地的規定參加社會保險。

　　五、勞動紀律

　　1、乙方必須遵守甲方依法制訂的各項管理制度;

　　2、乙方應遵守職業道德，維護甲方的商業信譽，不得損害甲方或客戶利益，不得泄露甲方的商業秘密。

　　六、教育與培訓

　　用人單位依據國家有關職業教育與就業準入的`有關規定以及本單位的實際情況為勞動者提供職業教育和技能培訓。

　　七、勞動合同的解除、變更、終止

　　1、乙方有勞動法第二十五條規定情況之一的，甲方有權解除勞動合同;

　　2、甲方按照勞動法第二十六條、二十七條的規定與乙方解除勞動合同的，按法律的規定辦理;

　　3、乙方解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，并按公司規定辦理離職手續;

　　4、甲乙雙方經協商一致可變更合同相關內容;聘用期滿，可以續定勞動合同，未辦理解聘手續的，視為續聘。

　　八、勞動爭議處理

　　雙方因履行本合同發生爭議，任何一方可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會書面申請仲裁，也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。

　　九、本合同未盡事宜，按國家有關法律、法規規定執行。

　　十、本合同一式兩份，雙方各執一份，自雙方簽字蓋章之日起生效。

　　甲方(公章)：_________　　　　　　　　乙方(公章)：_________

　　法定代表人(簽字)：_________　　　　　法定代表人(簽字)：_________

　　_________年____月____日　　　　　　　_________年____月____日

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