變更勞動合同

時間：2022-09-22 09:31:58 勞動合同我要投稿

變更勞動合同(通用15篇)

　　現今很多公民的維權意識在不斷增強，越來越多事情需要用到合同，合同的簽訂是對雙方之間權利義務的最好規范。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？下面是小編整理的變更勞動合同，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。

變更勞動合同(通用15篇)

變更勞動合同1

　　1、當事人提出變更勞動合同的時間必須在合同的有效期內。

　　2、變更勞動合同，應當遵循平等自愿、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。

　　3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法繼續履行。

　　4、訂立勞動合同所依據的法律、行政法規發生了變化，為保持勞動合同的法律效力，需要變更勞動合同相關的內容。

　　5、尚未履行或尚未完全履行的有效條款，已經完全履行的條款，沒有必要變更，無效的條款，也沒有必要變更。

　　6、用人單位經上級主管部門批準或依據政府有關決定，致使生產經營管理發生重大變化的；

　　7、用人單位嚴重虧損，確實無法履行勞動合同的；

　　8、因勞動者本人的原因，如身體、技能等發生變化，無法履行原來勞動合同的約定的。

　　9、變更勞動合同，應當采取書面形式記載變更的內容，注明變更的時期，由當事人雙方簽字、蓋章后成立。

變更勞動合同2

　　甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

　　1．____________________________________________。

　　2．____________________________________________。

　　3．____________________________________________。

　　4．____________________________________________。

　　甲方：（蓋章）_________ 乙方：（簽名）_________

　　法定代表人（或委托代理人）：_________

　　_________年_________月_________日_________年_________月_________日

變更勞動合同3

　　甲方:

　　乙方:

　　甲,乙雙方本著平等自愿,協商一致的原則,就____年____月____日簽訂的勞動合同達成如下變更協議:

　　1、工作崗位:乙方工種崗位由調整為__________;

　　2、勞動報酬:乙方工資參照廈門市非在編雇用人員崗位工資標準核定,月工資為_______元;

　　3、本協議自雙方簽字或蓋章之日起生效,除本協議中明確所作修改的條款之外,原勞動合同的其余部分繼續有效;

　　4、本協議生效后,即成為勞動合同不可分割的組成部分,與其具有同等的法律效力;

　　5、本協議一式倆份,雙方各持一份.

　　甲方:乙方:

　　(蓋章) (簽字)

　　____年____月____日____年____月____日

變更勞動合同4

　　甲方：________________________________(以下稱“甲方”)

　　法定代表人：_____________________

　　通訊地址：________________________________

　　乙方：________________________________(以下稱“乙方”)

　　身份證號碼：

　　性別：□男□女

　　戶口性質：□非城鎮□城鎮

　　家庭住址：________________________________

　　丙方：______________________________(以下稱“用工單位”)

　　法定代表人：__________________________

　　通訊地址：________________________________

　　為配合丙方的運營與發展，甲、丙雙方進行人事調整，現就更換用工管理機構所涉及的勞動合同用人主體變更及其他權利義務等相關事宜，根據《中華人民共和國勞動合同法》及有關的勞動法律、法規、行政規章，經三方協商一致，簽訂本變更協議。

　　1、乙方原與“__________________________________________________”簽訂的勞動合同，用人主體變更為“__________________________________________________”，原職務__________變更為__________，其他勞動合同條款不做任何變更。

　　2、原勞動合同期限雙方確認從_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日。

　　3、變更后，丙方負責辦理乙方的用工與社會保險繳納、代發工資等相關手續。

　　4、丙方認可此協議所涉及的用工主體調整，不影響乙方在丙方的服務年限連續計算。

　　5、變更協議從_____年_____月_____日起經三方簽字或蓋章后生效。

　　甲方：簽字(蓋章)

　　乙方：簽字(蓋章)

　　丙方：簽字(蓋章）

變更勞動合同5

　　甲方：_________________

　　法定代表人：_________________

　　委托代理人：_________________

　　乙方：_________________

　　證件類型：_________________證件號碼：_________________

　　甲乙雙方在平等自愿、協商一致的前提下，對______年______月______日簽訂的勞動合同書變更事項達成如下協議：

　　一、勞動合同變更內容：

　　二、本協議簽訂后，原勞動合同仍繼續履行，但變更條款按照本協議執行。

　　三、本協議一式兩份，甲乙雙方各持一份，均具同等法律效力。

　　甲方(蓋章)：_________________

　　乙方(簽名)：_________________

　　代表(簽名)：_________________

　　日期：______年______月______日

變更勞動合同6

　　根據《中華人民共和國勞動合同法》及相關法律、法規規定，對與您年月日開始至年月日簽訂的《勞動合同書》(編號： )作如下變更：

　　請您于年月日前到 (地點)辦理勞動合同變更手續。

　　特此通知

　　X公司(蓋章)：

　　員工(簽字)：

　　年月日

變更勞動合同7

　　甲方：

　　乙方：

　　身份證號碼：

　　根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：

　　一、根據甲乙雙方于年月簽訂的勞動合同及有關法律規定，經甲乙雙方平等自愿協商一致，同意對勞動合同中涉及的合同終止時間進行變更，將原終止時間20xx年 12月 31 日變更為20xx年

　　二、本次勞動合同變更自 20xx 年 1 月 1 日起生效。

　　三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

　　甲方：

　　乙方：

　　委托人簽章：

　　(公章)

　　(簽名)

變更勞動合同8

　　甲、乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用原則，同意對本合同作以下變更：

　　甲方：（蓋章）_________

　　乙方：（簽名）_________

　　法定代表人（或委托代理人）：_________

　　_________年_________月_________日

變更勞動合同9

　　李某大學會計專業畢業后到一家外資公司工作，在單位的工作崗位一直是會計，勞動合同書上也是這么約定的，收入為2800元左右。但是，不久前單位銷售科的一名職工離職了，于是單位提出，要將李某的崗位變更為銷售員，報酬也變更為?基本工資1000元，績效工資隨銷售業績浮動。李某表示不同意，認為自己不適合干銷售?并且調動崗位要協商一致。但不管他同意不同意，單位就發出一份通知書，宣布他的崗位調整為銷售員，雙方于是發生爭議。李某到勞動仲裁委員會申訴，要求公司繼續履行勞動合同。

　　李某的要求能得到支持嗎?

　　【法律鏈接】

　　《勞動合同法》第三十五條用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。

　　變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。

　　【解讀】

　　本案爭議的焦點是：單位能否單方變更勞動合同?

　　勞動合同的變更，是指勞動合同生效以后，未履行完畢之前，勞動關系雙方當事人就已訂立的勞動合同的部分條款達成修改、補充或者廢止協定的法律行為。

　　勞動合同一經訂立就具有法律效力，雙方當事人必須全面履行勞動合同所規定的義務。但在實踐中，當事人在訂立合同時，有時不可能對涉及合同的所有問題都做出明確的規定;且由于客觀情況的不斷變化，會出現勞動合同難于履行，或者合同的履行可能造成當事人之間權利義務的不平衡，這就需要用人單位和勞動者雙方對勞動合同的部分內容進行適當的調整。因此《勞動合同法》允許當事人在一定條件下可以變更勞動合同，但要符合法定的條件和程序。任何一方不得隨意單方變更勞動合同。

　　根據《勞動合同法》的規定，在一般情況下，只要用人單位與勞動者協商一致，即可變更勞動合同約定的內容;另外，根據《勞動合同法》第四十條第三款的規定，勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，是勞動合同變更的一個重要的法定事由。另外，變更勞動合同應采用書面形式，變更后的文本應由雙方各執一份。

　　因此，本案中單位的單方變更行為是無效的。

　　勞動合同在符合一定條件的時候變更是有效的，但是像上文中用人單位私自變更勞動者的工作崗位和薪酬就是不合法的，所以才會導致最后的變更無效。

變更勞動合同10

　　甲方：_________________

　　乙方：_________________

　　丙方：_________________

　　甲方與乙方于________年____月____日簽訂的（簡稱“既有合同”）正在履行中，現甲、乙、丙三方經協商一致，就合同主體變更及保證條款相關事宜達成以下協議：

　　一、合同主體變更條款

　　1、本協議各方同意丙方取代乙方成為“既有合同”的一方。

　　2、乙丙雙方保證丙方具有履行本協議所需相關資質和條件，如因其不具備相關資質和條件給甲方造成損失的，由乙丙雙方承擔連帶賠償責任。

　　3、乙方在本協議生效前基于履行“既有合同”對甲方所享有的權利和承擔的義務分別由丙方享有和承擔。

　　4、本協議生效后，丙方按照“既有合同”的約定享受權利和承擔義務。

　　5、乙、丙雙方必須做好資料、手續等的交接工作，因合同主體變更所產生的一切費用由乙方承擔。

　　二、保證條款

　　為了保證丙方按照約定履行義務，本協議生效后，乙方對丙方基于本協議及“既有合同”對甲方所負的`一切債務向甲方提供連帶責任保證。保證期間為兩年。

　　三、除本協議約定情形外，“既有合同”其他內容不變。

　　四、本協議自甲、乙、丙三方蓋章之日起生效，一式六份，甲、乙、丙各執二份。

　　甲方：_________________乙方：_________________丙方：_________________

　　地址：_________________地址：_________________地址：_________________

　　法定代表人：_________________法定代表人：_________________法定代表人：_________________

　　委托代理人：_________________委托代理人：_________________委托代理人：_________________

　　________年____月____日________年____月____日________年____月____日

變更勞動合同11

　　甲方：福建海峽人才派遣有限責任公司三明分公司

　　乙方：身份證號碼：

　　根據有關法律法規的規定，甲乙雙方本著平等、自愿、協商一致的原則，達成如下勞動合同變更協議：

　　二、本次勞動合同變更自_________年______月______日起生效。

　　三、本變更協議一式二份，經甲乙雙方簽字(蓋章)后生效，甲乙雙方各執一份。另附件甲乙雙方原勞動合同一份，以作補充。

　　甲方： _____________________乙方：_____________________

　　委托人簽章：_______________

　　(公章) (簽名)________________

變更勞動合同12

　　一、變更勞動合同期限

　　1、勞動合同變更的原因

　　勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，雙方可以協商變更勞動合同。

　　企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，可以變更勞動合同。

　　勞動者患病或者非因工傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，雙方可以變更勞動合同。

　　2、勞動合同到期，雙方約定的情況下可以延長期限。

　　3、變更勞動合同期限與續簽勞動合同有何區別

　　4、用人單位不可隨意變更勞動合同期限

　　5、勞動合同應以書面形式訂立，并具備以下條款：

　　勞動合同期限；

　　工作內容；

　　勞動保護和勞動條件；

　　勞動報酬；

　　勞動紀律；

　　勞動合同終止的條件；

　　違反勞動合同的責任。

　　二、合同期限的規定、勞動合同期限規定、勞動合同簽訂期限

　　1、勞動合同期限指合同的有效時間，它一般始于合同的生效之日，終于合同的終止之時。

　　2、勞動合同期限是勞動關系當事人雙方享有權利和履行義務的時間。

　　3、勞動合同期限由用人單位和勞動者協商確定。

　　4、勞動合同期限是勞動合同的一項重要內容，有著十分重要的作用。

　　5、簽訂勞動合同的期限首先必須從生產實際出發，根據企業生產和工作的需要來確定。

　　6、確定勞動合同期限時，不能只強調企業的生產工作需要，也應當兼顧勞動者個人利益，尊重勞動者個人意愿。

　　7、當事人雙方都應當處理好眼前利益和長遠利益的關系，合理確定勞動合同的期限。

　　三、勞動合同期限試用期、勞動合同試用期限、勞動合同最短期限

　　1、最新勞動法試用期規定

　　2、勞動合同期限由用人單位與勞動者協商確定，沒有規定最短的簽訂期限。

　　3、勞動合同法第19條規定：

　　以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿3個月的，不得約定試用期。

　　4、勞動合同法對固定期限勞動合同的最短期限并未限制。

　　5、勞動法規定的試用期最長也不得超過6個月。

　　四、勞動合同期限類型、新勞動法合同期限、新勞動合同法合同期限、新勞動合同期限

　　1、勞動合同期限有固定期限、無固定期限和以完成一定工作為期限3種。

　　2、固定期限勞動合同，終止日期由雙方當事人明確約定，一般將期限規定為5年以上的為長期勞動合同，期限規定為5年以下的為短期勞動合同。

　　3、無固定期限勞動合同，雙方當事人不約定終止日期，只約定解除或終止條件，只要約定的解除或終止條件不出現，該勞動合同一直有效，但不得將法定的解除條件約定為終止條件。

　　4、以完成一定工作為期限的勞動合同，是指以某項具體工作開始到完成的時間為勞動合同的期限，當某項工作完成時，就該項工作簽訂的勞動合同也就自然終止了。

變更勞動合同13

　　勞動合同的變更，是指勞動合同依法訂立后，在合同尚未履行或者尚未履行完畢之前，用人單位和勞動者在平等自愿、協商一致的基礎上，就已訂立的勞動合同條款進行修改、補充或廢止部分內容的法律行為。

　　勞動合同變更程序如下：

　　(1)提出變更的要約：用人單位或勞動者提出變更勞動合同的要求，說明變更合同的理由、變更的內容以及變更的條件，請求對方在一定期限內給予答復。

　　(2)承諾：合同另一方接到對方的變更請求后，應當及時進行答復，明確告知對方同意或是不同意變更;

　　(3)訂立書面變更協議：當事人雙方就變更勞動合同的內容經過平等協商，取得一致意見后簽訂書面變更協議，協議載明變更的具體內容，經雙方簽字蓋章后生效。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　當勞動合同出現履行障礙時，法律允許雙方當事人在勞動合同的有效期內，對原勞動合同的相關內容進行調整和變更。有下列情形之一的，合同雙方可以變更本合同：

　　(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;

　　(2)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經合同雙方協商一致的;

　　(3)由于不可抗力的因素致使勞動合同無法完全履行的。不可抗力是指當事人所不能預見、不能避免并不能克服的客觀情況，如自然災害、意外事故、戰爭等;

　　(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;

　　(5)勞動者的身體健康狀況發生變化、勞動能力喪失或部分喪失、所在崗位與其職業技能不相適應、職業技能提高了一定等級等，造成原勞動合同不能履行或者如果繼續履行原合同規定的義務對勞動者明顯不公平;

　　(6)法律、法規規定的其他情形。

　　《勞動合同法》第三十五條規定，用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。由于勞動法未明確規定勞動合同變更需采用書面形式，實踐中用人單位隨意變更勞動合同的現象比較嚴重，如隨意調整勞動者工作崗位，隨意降低勞動者工資標準，嚴重損害了勞動者的合法權益，為了規范勞動合同變更行為，勞動合同法明確規定了變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同文本由用人單位和勞動者各執一份。

　　勞動合同變更肯定是針對可變更、可撤銷勞動合同而言的，如果本身就不屬于可變更的合同，當然也就談不上再變更了。