保健師勞動合同
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，隨時隨地，各種場景都有可能使用到合同，它也是減少和防止發生爭議的重要措施。那么大家知道合法的合同書怎么寫嗎？以下是小編精心整理的保健師勞動合同，歡迎大家分享。
甲方： 乙方：
法定代表人： 身份證號：
地址： 住址：
郵編： 郵編：
根據《中華人民共和國勞動法》及相關法律、法規的規定甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿協商一致，誠實信用的原則，訂立本勞動合同(以下簡稱合同)，共同遵守。
第一條 本合同期限經雙方協商一致，合同期限采取固定期限的形式：
自 年 月 日至 年 月 日止，共 年
第二條 乙方的工作區域或工作地點為 。
第三條 乙方同意根據甲方工作需要，擔任 保健師 崗位工作，并按甲方規定完成工作任務，達到規定的質量標準;甲方可依照經營需要，對乙方的工作職務、地點、崗位、班次進行調整。
第四條 乙方實行計件計薪制，但不得低于乙方工作所在地的最低工資標準，甲方每月以人民幣 支付乙方上月工資。
第五條 勞動紀律
1、乙方必須遵守的勞動紀律以法律規定及甲方公開公布現行的規章制度為準。
2、乙方應遵守甲方各項規章制度，自覺服從甲方管理;愛護甲方財產，遵守職業道德;積極參加甲方組織的.培訓，提供職業技能。
3、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度給予相應處分。
第六條 甲乙雙方按國家和重慶市的相關規定參加社會保險;
第七條 甲方根據工作崗位的需要，按照國家有關法律、法規，建立安全生產制度，配備必要的安全防護設施;乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第八條 勞動合同的解除、終止和續訂
一、甲方有下列情形之一，乙方可以解除本合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件;
2、未足額支付勞動報酬的;
3、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動或危及乙方人身安全的。
二、乙方有下列情形之一的，可視為嚴重違反甲方的規章制度，甲方可以解除勞動合同，且無需支付經濟補償金。
1、乙方向甲方提供材料(包括但不限于入職申請、學歷證明、簡歷、身份證、體檢證明、工作經歷、工作經驗、培訓經歷等)不符合真實情況的。
2、嚴重違反甲方的規章制度或在工作中違反操作要求造成顧客人身傷害的;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的及違反《工作手冊》中有關規定。
4、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;
5、乙方不能達到所擔任崗位的績效指標或者相應要求，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
6、被依法追究刑事責任的。
7、乙方自動離職或曠工達三天以上的;
8、乙方每月請事假超過30天，或未住院而請休病假超過30天;
9、乙方在甲方工作期間，未經甲方同意在其他單位從事有酬兼職工作的;
10、法律法規和公司制度規定，符合解除勞動合同的。
第九條 因本合同解除、終止或其他原因而導致乙方與甲方解除勞動關系時，雙方應立即按甲方指定的時間及要求辦理完畢如下離職手續：
(一) 乙方應在三日內與甲方指定人員進行工作交接
(二) 乙方向甲方有關部門交接甲方公司財務
(三) 乙方須交還自己所使用、保管的甲方物品、工具、技術資料等，如有遺失應予賠償
(四) 乙方須清償所欠甲方的款項;依法、依約支付賠償金或違約金等
(五) 甲方須自乙方辦理完離職手續后的第一個工資發放日，向乙方支付最后的工資。
本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的續簽勞動合同;如協商不成，按合同第9條辦理
第十、 違約責任
1、甲方違反本協議的約定，損害乙方利益的應賠償乙方所受損失。
2、乙方如未按勞動合同約定，隨意提前解除勞動合同影響甲方正常營業，應賠償甲方損失;賠償金額包括但不限于甲方招收錄用乙方所支付的費用、培訓費用、對生產經營和工作造成的直接經濟損失。
第十一 、乙方在簽訂本合同前，已閱讀、知悉甲方制定的規章制度，并愿意遵守。甲方的規章制度(包括但不限于雙方另行簽訂的《履職須知書》、其它雙方簽訂的合同協議、《店面工作手冊》及甲方在內部公開發布的各項規章制度等)均是本合同的有效附件，其效力與本合同的條款同等。
第十二、 本合同未盡事宜或與國家和重慶市有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十三、 甲乙雙方因履行本合同發生勞動爭議，應通過協商解決，協商不成的，可向當地勞動仲裁委員會申請仲裁。
第十四、本合同自雙方簽字或蓋章之日起生效，一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力
甲方(蓋章)：
乙方(簽字或蓋章)：
法定代表人：
電話號碼：
年 月 日
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