標準勞動合同
隨著法治精神地不斷發揚，人們愈發重視合同，合同的法律效力與日俱增，簽訂合同可以明確雙方當事人的權利和義務。那么大家知道正規的合同書怎么寫嗎？以下是小編為大家收集的標準勞動合同，僅供參考，希望能夠幫助到大家。
標準勞動合同1
甲方用人單位 乙方員工
名稱: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 姓名: ＿XXX＿
住所: ＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 性別: X＿
法定代表人 身份證（護照）
�。ㄖ饕撠熑耍撸撸撸撸撸� 號碼＿XXXXXXXXXXXXXXXXXX＿＿＿
聯系人 : ＿＿＿＿＿＿ 住址＿＿XXXXXXX＿＿＿
聯系電話 : ＿＿＿＿＿＿ 聯系電話: ＿＿XXXXXXXXXXX＿＿
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第＿1＿種方式確定本合同期限。
1、有固定期限：從＿20xx＿年＿XX＿ 月＿XX＿日起至＿20xx＿年＿XX＿ 月＿XX＿ 日止。
2、無固定期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從＿＿＿＿＿ 年＿＿ 月＿＿ 日起至＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 工作任務完成時止。完成工作任務的標志是＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿ 。
（二）試用期為＿＿50 天＿＿＿＿ （試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）。
二、工作內容和工作地點乙方的工作內容崗位或工種 ＿＿＿行政人事＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
乙方的工作地點 ：＿＿＿深圳市甲方設置的工作地點范圍＿。
三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下方式確定乙方的工作時間。
1、標準工時制，即每日工作＿8＿ 小時（不超過 8 小時），每周工作＿40＿小時（不超過 40 小時），每周至少休息一日。
�。ǘ┘追接捎谏a經營需要延長工作時間的，按《勞動法》第四十一條執行。
（三）乙方依法享有法定節假日、婚假、產假、喪假等假期。
（四）乙方的其他休息休假安排：＿在一年中工作滿 12 個月依法享有年休假 。
四、勞動報酬
（一）甲方依法制定工資分配制度，并告知乙方。甲方支付給乙方的工資不得低于市政府公布的當年度最低工資。
（二）乙方每月工資＿3000＿＿＿ 元（其中試用期每月工資＿＿3000＿＿元）
（三）甲方每月＿10＿日發放工資。甲方至少每月以貨幣形式向乙方支付一次工資。
�。ㄋ模┮曳郊影喙べY、假期工資及特殊情況下的工資支付按有關法律、法規的規定執行。
五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和省、市有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。
�。ǘ┮曳交疾』蚍且蚬へ搨�，甲方應按國家和省、市的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）甲方為乙方提供以下福利待遇＿依據業績及工作表現給予一定數額的月績效獎金和年終獎金＿＿。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
（一） 甲方按國家和省、市有關勞動保護規定，提供符合***衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
�。ǘ┘追桨磭液褪�、市有關規定，做好女員工和未成年工的特殊勞動保護工作。
�。ㄈ┘追矫磕杲M織乙方健康檢查＿1＿次。
�。ㄋ模┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮，對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門舉報，合同范本《公司勞動合同范本》。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪�、市有關法律法規和甲方依法制定的規章制度，按時完成工作任務，提高職業技能，遵守安全操作規程和職業道德。
�。ㄈ┮曳阶杂X遵守國家和省、市計劃生育的有關規定。
八、合同變更甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應采用書面形式。變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
（一）甲乙雙方協商一致，可以解除合同。
�。ǘ┮曳教崆叭找詴嫘问酵ㄖ追�，可以解除勞動合同；乙方試用期內提前三日通知甲方，可以解除勞動合同。
�。ㄈ┘追接邢铝星樾沃坏�，乙方可以通知甲方解除勞動合同：
1、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
2、未及時足額支付勞動報酬的；
3、未依法為乙方繳納社會保險費的；
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害乙方權益的；
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、甲方免除自己的法定責任、排除乙方權利，致使勞動合同無效的；
7、甲方違反法律、行政法規強制性規定，致使勞動合同無效的；
8、法律、行政法規規定乙方可以解除勞動合同的其他情形。
�。ㄋ模┘追揭�***、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除勞動合同，不需事先告知甲方。
�。ㄎ澹┮曳接邢铝星樾沃坏�，甲方可以解除勞動合同：
1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反甲方的規章制度的；
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
4、乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
5、乙方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同，致使勞動合同無效的；
6、被依法追究刑事責任的。
�。┯邢铝星樾沃坏模追教崆叭找詴嫘问酵ㄖ曳交蛘哳~外支付乙方一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經甲乙雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。
�。ㄆ撸┯邢铝星樾沃�，甲方需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占甲方職工總數百分之十以上的，甲方應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，在聽取工會或者職工的意見，并將裁減人員方案向勞動行政部門報告后，可以裁減人員：
1、依照企業破產法規定進行重整的；
2、生產經營發生嚴重困難的；
3、企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
4、其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。
�。ò耍┯邢铝星樾沃坏�，勞動合同終止：
1、勞動合同期滿的；
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
4、甲方被依法宣告破產的；
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
6、法律、行政法規規定的其他情形。
十、經濟補償
�。ㄒ唬┓舷铝星樾沃坏�，甲方應當向乙方支付經濟補償：
1、甲方依據本合同第九條第（一）項規定向乙方提出解除勞動合同并與乙方協商一致解除勞動合同的；
2、乙方依據本合同第九條第（三）項、第（四）項規定解除勞動合同的；
3、甲方依據本合同第九條第（六）項規定解除勞動合同的；
4、甲方依照本合同第九條第（七）項規定解除勞動合同的；
5、除甲方維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，乙方不同意續訂的情形外，依據本合同第九條第（八）項第 1 目規定終止固定期限勞動合同的；
6、依據本合同第九條第（八）項第 4 目、第 5 目規定終止勞動合同的；
7、法律、行政法規規定的其他情形。
�。ǘ┘滓译p方解除或終止本合同的，經濟補償的發放標準應按《勞動合同法》和國家和省、市有關規定執行。甲方依法應向乙方支付經濟補償的，應在乙方辦結工作交接時支付。
十一、合同解除和終止手續
甲乙雙方解除和終止本合同的，乙方應按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應依法向乙方出具書面證明，并在十五日內為乙方辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
十二、爭議處理
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決。協商不成的，可以向本單位工會尋求解決或向本單位勞動爭議調解委員會申請調解；也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
十三、雙方認為需要約定的其他事項:
＿＿在解除勞動合同后一年內乙方不得泄露甲方的任何商業秘密＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿＿。
十四、其它
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規規定有抵觸的，按現行法律法規執行。
�。ǘ┍竞贤约滓译p方簽字蓋章之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效。
�。ㄈ┍竞贤皇絻煞�，甲乙雙方各執一份。
甲方：（蓋章） 乙方：
標準勞動合同2
一、_________培訓學校聘請_________籍_________(外文姓名)_________(中文姓名)先生/女士/小褲為_________語教師，雙方本著友好合作精神，自愿簽訂本合同并保證認真履行合同中約定的各項義務。
二、合同期自_________年_________月_________日起_________年_________月_________日止。
三、受聘方的工作任務(另附件1)
四、受聘方的薪金按小時計，全部以人民幣支付。
五、社會保險和福利：
1.聘方向受聘方提供意外保險。(另附2)
2.每年聘方向受聘期滿的教師提供一張_________至_________的來回機票(金額不超過人民幣_________元整)或教師憑機票報銷_________元人民幣。
六、聘方的義務：
1.向受聘方介紹中國有關法律、法規和聘方有關工作制度以及有關外國專家的管理規定。
2.對受聘方提供必要的工作條件。
3.對受聘方的工作進行指導、檢查和評估。
4.按時支付受聘方的報酬。
七、受聘方的義務：
1.遵守中國的法律、法規，不干預中國的內部事務。
2.遵守聘方的工作制度和有關外國專家的管理規定，接受聘方的工作安排、業務指導、檢查和評估。未經聘方同意，不得兼任與聘方無關的其他勞務。
3.按期完成工作任務，保證工作質量。
4.遵守中國的宗教政策，不從事與專家身份不符的活動。
5.遵守中國人民的道德規范和風俗習慣。
八、合同的變更、解除和終止：
1.雙方應信守合同，未經雙方一致同意，任何一方不得擅自更改、解除和終止合同。
2.經當事人雙方協商同意后，可以變更、解除和終止合同。在未達成一致意見前，仍應當嚴格履行合同。
3.聘放在下述條件下，有權以書面形式通知受聘方解除合同：
a、受聘方不履行合同或者履行合同義務不符合約定條件，經聘方指出后，仍不改正的。
b、根據醫生診斷，受聘放在病舉連續30天不能恢復正常工作的。
4.受聘方在下述條件下，有權以書面形式通知聘方解除合同：
a、聘方未經合同約定提供受聘方必要的工作條件。
b、聘方未按時支付受聘方報酬。
九、本合同自雙方簽字之日起生效，合同期滿后即自行失效。當事人以方要求簽訂新合同，必須在本合同期滿90天前向另一方提出，經雙方協商同意后簽訂新合同。受聘方合同期滿后，在華逗留期間的一切費用自理。
十、仲裁：
當事人雙方發生糾紛時，盡可能通過協商或者調解解決。若協商、調解無效，可向國家外國專家局設立的外國文教專案局申請仲裁。
本合同于_________年_________月_________日在_________簽訂，一式兩份，每份都用中文和_________文寫成，雙方各執一份，兩種文本同時有效。
聘方(簽章)_________受聘方(簽章)_________
標準勞動合同3
編號：____________________
勞 動 合 同
甲方（用人單位）：____________________ 乙方（勞動者）：____________________
性 別：____________________
住 所：____________________年 齡：____________________
文化程度：____________________
身份證號碼：____________________
法定代表人：____________________ 家庭住址：____________________
成 都 市 人 力 資 源 和 社 會 保 障 局 監
簽 約 須 知
1、 簽約雙方應仔細閱讀本合同書，以明確各自的權利、義務。用人單位和勞動者雙方應充分了解《勞動合同法》的規定并應保證向對方提供的與勞動合同有關的各項信息真實、有效。
2、 勞動合同必須由用人單位法定代表人或其委托代理人與勞動者本人簽訂。
3、 本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字準確。合同中凡需雙方切商的，經協商一致后明確填寫在空格內；根據工作崗位和工作要求的不同，按規定程序報經勞動行政部門批準后.，雙方可以選擇執行不定時工作制或綜合計算工時工作制。本合同一經簽訂，不得涂改。對勞動合同的效力有爭議，由勞動爭議仲裁委員會或人民法院確認。
4、 甲方招用乙方時，應查驗乙方提供未與其他用人單位存在勞動關系的憑證后，方可與其簽訂勞動合同；乙方與原用人單位未解除勞動關系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動合同。甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，乙方應當如實說明。
5、 勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動合同期限內。
6、 社會保險費按國家規定繳納，雙方不能協商約定。
7、 按照國家就業準入制度的規定，甲方招用技術復雜以及涉及到公民生命安全和消費者利益 工種的從業人員，必須從取得相應職業資格證書的人員中錄用。
8、 解除、終止勞動合同的，甲方應當出其終止、解除勞動合同的證明書。
9、 甲方變更名稱、法定代表人、主要負責人或投資人，不影響勞動合同的履行；甲方發生合并、分立，原勞動合同繼續有效，勞動合同由承繼其權利和義務的用人單位繼續履行。
10、甲方不得采取欺詐、脅迫等手段與勞動者簽訂違背其意愿的勞動合同。除約定服務期和 競業限制條款兩種情形外，用人單位不得約定由勞動者承擔違約金。應由勞動者持有的合同文本，不得由用人單位代為保管。
11、甲乙雙方可以就保守甲方商業秘密與知識產權的內容和范圍、權利義務保密期限、違 約責任以及競業限制另行簽訂專項協議。
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和國家有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同條款。
一、勞動合同類型和期限
第一條 甲、乙雙方選擇以下第 種形式確定本合同期限：
1、固定期限：自__________年__________月__________日起至__________年
2、無固定期限：自__________年__________月__________日起至法定的終止條件出現時止。
3、以完成一定的工作（任務）為期限：自__________年
雙方約定的試用期自 __________年 __________月 __________日起至 __________年 __________月 __________日止。
合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經協商同意延續，可以續訂勞動合同。
二、工作內容和工作地點
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，接受甲方安排崗位(工種)工作。
三、工作時間和休息、休假
第三條 甲方安排乙方執行 工作制度（填“標準工時/綜合計算工時/不定時”中一項）。
執行標準工時工作制的，乙方每日工作不超過八小時，每周工作不超過四十小時。甲方由于工作需要，經與工會和乙方協商后可以延長工作時間，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長工作時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長工作時間每日不得超過三小時，每月不得超過三十六小時。
經勞動保障行政部門批準執行綜合計算工時工作制的，在綜合計算周期內的實際工作時間（法定節日除外）不應超過計算周期內的法定標準工作時間，超過的部分按延長工作時間處理。甲方應按延長工作時間的規定支付乙方延長工作時間工資。對從事第三級以上（含三級）體力勞動強度工作的員工，每日連續工作時間不得超過十一小時，每周至少休息一日。
經勞動保障行政部門批準，可以實行不定時工作制。
第四條 乙方在合同期內享有國家規定以及本單位安排的各項休息、休假的權利。
四、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
第五條 甲方應嚴格執行國家和當地有關勞動保護的法律、法規和規章，為乙方提供必要的勞動條件，建立健全工作規范和勞動安全衛生制度。
第六條 對乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
甲方應按照國家有關規定為未成年工和在孕期、產期、哺乳期間的女職工提供勞動保護。
第七條 甲方有義務負責對乙方進行業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
第八條 乙方有權拒絕甲方的違章指揮和強令冒險作業，對甲方及其管理人員漠視乙方生命安全和身體健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
五、勞動報酬
第九條 雙方確定乙方實行以下第 種工資形式：
1、實行月（周、日、小時）工資制。乙方月（周、日、小時）工資為元，其中試用期間工資為元。
2、實行計件工資制。計件單價為元。
3、按甲方依法制定的工資支付制度執行。
第十條 甲方應以法定貨幣形式于每月 日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時，甲方應書面記錄支付乙方工資的時間、數額、工作天數、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。
甲方應在經濟效益增長的同時，適當調整乙方工資標準。甲方支付乙方的工資不得違反國家有關最低工資的規定。
第十一條 甲方安排乙方延長日工作時間，應支付不低于乙方工資I50%的工資報酬；安排乙方在休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于乙方工資200%的工資報酬；安排乙方在法定休假日工作的，應支付不低于乙方工資300%的工資報酬。
第十二條 乙方依法享受帶薪年休假、探親假、婚假、喪假、計劃生育(產)假等，假期期間甲方應按國家和當地有關規定的標準，支付乙方工資。
六、社會保險和福利待遇
第十三條 甲方應按國家和當地有關社會保障的法律、法規和政策規定為乙方足額繳納基本養老、基本醫療、失業、工傷、生育保險費用；社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
第十四條 乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇按照國家和省、市有關規定執行。
第十五條 乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按照國家、省、市有關規定或甲方依照國家法律、法規和政策制訂的規章制度執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十六條 甲方依法制定的規章制度和勞動紀律應當公示，或者告知乙方，乙方應嚴格遵守。乙方不繼續在甲方工作，在辦理工作交接和離職手續時，應歸還工作期間占用單位的財物和信息資料。
八、勞動合同的變更
第十七條 經甲乙雙方協商一致，可以變更本合同。
第十八條 本合同訂立時所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條 本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
九、勞動合同的解除
第二十條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
l、在試用期間被證明不符合錄用條件的；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；
4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
6、被依法追究刑事責任的。
第二十二條 有下列情形之一，甲方提前三十日以書面形式通知乙方或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：
1、乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
標準勞動合同4
甲方：
乙方：___________身份證號：____________________________
根據《中華人民共和國合同法》及有關規定，甲、乙雙方在平等自愿、協商。
一、聘用期限
聘用期限____年，自______年_____月______日至_____年_____月______日。
二、職位及職責范圍
根據甲方工作需要，乙方同意從事 崗位工作。
(一)崗位職務名稱：
(二)直接上級：
(三)直接下級：
(四)職責范圍：認真完成項目組分配的工作，配合、協調項目組其他設計人員工作，保證及時、高質量地完成客戶委托的設計成果。遵守《員工守則》、《保密制度》及其他公司管理規定。
三、工作時間
乙方工作時間以固定工作時間與非固定時間相結合，具體按照《員工守則》
規定執行。
四、工作地點
受聘期間，乙方應根據甲方工作安排，在下述工作場所履行職責：
1、甲方公司總部;
2、甲方客戶要求的工作場所;
3、甲方委派乙方出差工作之場所;
4、根據項目需要和上級指示乙方應當履行職責的其他場所。
五、薪酬
乙方薪酬采取月薪制，每月底薪人民幣_________元，每月______號前支付
六、甲方權利及責任
1、監督乙方履行職責情況，按期對乙方工作進行考評，根據公司及項目需
2、乙方不能勝任甲方工作、乙方違反本合同職責和禁止條款或者違反公司
3、按照合同規定及乙方工作表現支付乙方薪酬。
4、監督乙方履行本合同的情況，如乙方有違反本合同約定、《員工守則》及公司其他管理規定的，一經甲方發現，甲方有權根據具體情況對乙方采取罰款、降職、調動、辭退(解除合同)等處理。
七、乙方權利及崗位職責
1、按甲方規章制度履行職責，遵守并嚴格執行《員工守則》，服從甲方對工作時間的安排，接受甲方監督。
2、配合甲方上級負責人及公司各部門協調工作，按期向公司匯報工作情況和公司經營狀況。
3、對甲方提出的工作要求及時實施，接受甲方合理化建議并積極改進。
4、保管好工作中的客戶信息、圖紙、設計方案等數據資料，如有偽造、丟失或泄漏等損害甲方的行為，甲方有權對乙方處于不低于5000元的罰款，情節嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除合同。
5、保守甲方公司秘密，遵守《保密制度》及《保密協議》。
6、乙方主動提出解除本合同時須提前三個月通知甲方，調離時乙方須按甲方公司規定辦理離職手續并將工作交接完畢，薪酬付至乙方辦理離職手續之日。乙方主動離職的不享有年終獎、全勤獎等本合同履行完畢才享有的各項報酬。
9、乙方離職前應將掌握的甲方公司全部資料(包括但不限于紙質文件、電子文檔、視聽資料等)交回公司，否則甲方有權對乙方處以罰款并追究乙方的法律責任。
八、禁止事項
乙方有以下甲方禁止行為，經甲方查證屬實，甲方有權辭退乙方，立即解除合同，對乙方處以十萬元以上罰款并要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關機關處理：
1、私下接單，或私下向客戶收款
乙方在職期間應做好本職工作，不得私自接單，一經發現，甲方有權解除本合同，如因此給甲方造成不良影響的，乙方負責賠償甲方全部損失。
2、與公司同業競爭
員工在職期間及離職后兩年內，員工不得直接或間接地對外經營、與他人合伙經營與公司業務相同或類似業務，禁止員工私下與客戶接觸，私自承攬客戶業務，如經公司查證屬實，則公司有權立即辭退員工，不發放任何工資、獎金，員工違規經營所得歸公司所有，同時公司保留對員工法律上的索賠權。
3、泄露公司重要信息及商業秘密
乙方在職期間或離職后應為甲方保守秘密，做到：
1、不刺探非本職工作所需要的商業秘密。
2、不向不承擔相應保密義務的任何第三人披露甲方的商業秘密。
3、不許可(包括但不限于出借、贈與、出租、轉讓等處分甲方商業秘密的行為)或協助不承擔相應保密義務的任何第三人使用甲方的商業秘密。
4、不利用所知悉的甲方的商業秘密從事有損甲方或甲方關聯企業利益的經營、交易等行為。
5、如發現甲方商業秘密被他人泄露或者因自身原因泄露商業秘密，應采取有效措施防止泄密進一步擴大，并第一時間向甲方的相關部門報告。
6、對涉及甲方經營中的重大決策、客戶資料、策劃設計方案、圖紙、預(決)算單、招投標標底(包括紙質及電子文檔)以及甲方財務數據信息予以保密。
7、其他經甲方要求或本著誠實信用原則應當為甲方保守的商業秘密義務。
4、其他嚴重侵害甲方商業信譽及甲方權益的行為。
九、違約責任
1、本合同一經簽訂即具有法律效力，除本合同另有約定外，任何一方單方解除本合同，均應賠償對方經濟損失。
2、乙方有工作失誤、嚴重失職等行為，在履行職責過程中給甲方造成嚴重損失的，甲方有權視情況對乙方處以罰款，情況嚴重的甲方有權辭退乙方，單方解除本合同并要求乙方賠償甲方全部經濟損失。
3、乙方違反本合同規定的保密義務，甲方有權對乙方處以5000元以上罰款，情節嚴重給甲方造成損失的，甲方有權對乙方處以十萬元以上罰款并要求乙方賠償甲方全部損失;乙方情況嚴重涉嫌行政違法或刑事犯罪的，甲方有權將乙方送交有關機關處理：
十、爭議解決
因本合同的履地產生任何爭議雙方應協商解決，協商不成，任何一方有權向合同簽訂地人民法院訴訟解決。
十一、聲明
乙方聲明：乙方在簽署本合同時已知曉本合同全部內容，自愿遵守本合同及甲方公司各項規章制度，服從甲方工作要求，如因乙方原因給甲方造成損失的，乙方承擔全部責任。
十二、生效及其他
1、本合同自雙方簽字蓋章后生效。
2、合同簽訂地：鄭州市金水區。
甲方(蓋章)： 乙方(簽字)：
年 月 日
標準勞動合同5
甲方：
單位地址：
甲方(單位)因生產(工作)需要，按照國家、省、市有關勞動法律、法規、規章規定，聘用乙方為勞動合同制員工。雙方本著平等自愿、協商一致的原則，簽訂本合同，確立勞動關系，明確雙方的權利、義務，并共同遵守履行。
一、合同期限
本合同自甲乙雙方簽訂之日起生效。經甲、乙雙方商定，本合同有效期為無固定期限。本合同只可因甲方生產經營發生變化或在定期考核中發現乙方未能認真履行本合同規定的勞動義務而依法予以終止。
二、工作時間
(一)甲方實行8小時工作制。
(二)甲方可以報經勞動行政部門批準實行不定時工作制或綜合計算工時工作制。
(三)乙方在合同期內享受國家規定的節假日、公休假日及年休假、探親、婚喪、產假、女員工勞動保護等假期的待遇。
三、勞動報酬
(一)乙方工資分配形式及標準：元/月
(二)甲方應按月如期發放工資。如遇節假日或休息日，應提前在最近的工作日支付工資。
四、保險福利待遇
乙方其他各種福利待遇按甲方依法制定的制度執行。
五、勞動保護和勞動條件
(一)甲方執行國家有關勞動保護規定和標準，切實保護乙方在生產、工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家“先培訓后上崗”的規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓以及其他的業務技術培訓。乙方應參加上述培訓并嚴格遵守其崗位有關的安全法規、規章、制度和操作規程。
六、續訂、變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同經甲、乙雙方協商一致可以解除。
(二)有下列情形之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方嚴重違反勞動紀律及甲方依法制定的規章制度;
2、乙方嚴重失職、營私舞弊、對甲方利益造成重大損害的;
3、乙方的行為按照國家的法律、法規規定被追究刑事責任的;
4、乙方不能勝任工作，經培訓或調整工作崗位仍不勝任工作的。
(三)有下列情形之一的，乙方可隨時解除勞動合同：
乙方： 性別： 身份證號碼：
1、在試用期內，經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，沒有相應保護措施，嚴重危害乙方安全健康的;
2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
3、甲方不按規定為乙方辦理退休手續的;
4、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的;
5、甲方故意不履行勞動合同，嚴重違反國家法律、法規，侵害乙方其他合法權益的。
(五)乙方非依據本合同規定解除勞動合同，應提前30天以書面形式通知甲方。但不免除乙方應依約承擔的責任。
七、本合同未盡事宜，法律法規有規定的，按法律法規規定執行;法律法規未規定的，由雙方協商解決;經雙方協商一致，可以變更本合同。若雙方協商不成或發生勞動爭議，應依法向調解機構申請調解或向當地人民法院起訴。
八、本合同壹式貳份，雙方各執壹份，自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
甲方(蓋章) 乙方：
年 月 日 年 月 日
標準勞動合同6
用人單位（甲方）：
地 址 (甲方):
職 工（乙方）：
使 用 說 明
一、用人單位與職工簽訂勞動合同時，雙方應認真閱讀勞動合同。勞動合同一經依法簽訂即具有法律效力，雙方必須嚴格履行。
二、勞動合同必須由用人單位（甲方）的法定代表人（或者委托代理人）和職工（乙方）親自簽章，并加蓋用人單位公章（或者勞動合同專用章）方為有效。
三、合同參考文本中的空欄，由雙方協商確定后填寫清楚；不需填寫的空欄，請打上“/”。
四、乙方的工作內容及其類別（管理或專業技術類/工人類）應參照國家規定的職業分類和技能標準明確約定。變更的范圍及條件可在合同參考文本第十二條中約定。
五、工時制度分為標準、不定時、綜合計算工時三種。如經勞動行政部門批準實行不定時、綜合計算工時工作制的，應在本參考文本第十二條中注明并約定其具體內容。
六、約定職工正常工作時間的工資要具體明確，并不得低于本市當年最低工資標準；實行計件工資的，可以在本參考文本第十二條中列明，或另簽訂補充協議。
七、本單位工會或職工推舉的代表與用人單位可依法就工資、工作時間、休息休假、勞動安全衛生、保險福利等事項集體協商，簽訂集體合同。職工個人與用人單位訂立勞動合同的各項勞動標準，不得低于集體合同的約定。
八、雙方經協商一致后，對勞動合同參考文本條款的修改或未盡事宜的約定，可在參考文本第十二條中明確，或經協商一致另行簽訂補充協議；另行簽訂的補充協議，作為勞動合同的附件，與勞動合同一并履行。
九、簽訂勞動合同時請使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡必須清楚，并不得單方涂改。
十、本文本不適用非全日制用工使用。
甲方（用人單位）： 乙方（職工）：
名稱： 姓名：
法定代表人（主要負責人）： 身份證號碼：
戶籍地址：
經濟類型：
通訊地址： 通訊地址：
聯系人： 電話: 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）和國家、省市的有關規定，遵循合法、公平、平等自愿，協商一致、誠實信用原則，訂立本合同。
一、合同的類型和期限
第一條 本合同的類型為：＿＿＿＿。期限為：＿＿＿＿。
�。ㄒ唬┯泄潭ㄆ谙藓贤�。期限＿＿＿＿ 年，自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
�。ǘo固定期限合同。自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日起。
�。ㄈ┮酝瓿梢欢üぷ魅蝿諡槠谙薜暮贤�。具體為：＿＿＿＿。
二、試用期
第二條 本合同的試用期自＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日至＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日。
第三條 錄用條件為：＿＿＿＿。
三、工作內容和工作地點
第四條 乙方的工作內容為：＿＿＿＿ 。
第五條 乙方的工作地點為： ＿＿＿＿ 。
四、工作時間和休息休假
第六條 乙方所在崗位執行＿＿＿＿工時制，具體為：＿＿＿＿ 。
第七條 甲方嚴格執行國家有關休息休假的規定，具體安排為: 。
甲方應嚴格遵守國家有關加班的規定，確實由于生產經營需要，應當與乙方協商確定加班事宜。
五、勞動報酬
第八條 本合同的工資計發形式為：＿＿＿＿。
�。ㄒ唬┯嫊r形式。乙方的月工資為:＿＿＿＿元（其中試用期間工資為:＿＿＿＿元）。
標準勞動合同7
甲方（用人單位）名稱：
法定代表人（主要負責人）：
注冊地址：
經營地址：
乙方：
性別：
出生年月：
居民身份證號碼：
聯系電話：
現居住地址：
郵編：
乙方已達到退休年齡，或者已經依法享受基本養老保險待遇（含國家規定的退休金和其他待遇），根據工作需要返聘到甲方工作。
根據《民法典》和有關規定，甲X雙方經平等協商一致，自愿簽訂本勞動返聘合同，共同遵守本合同所列條款。
一、協議期限
本合同為無固定期限勞動合同。合同期從________年____月____日起；其中試用期從______月——_____月
二、工作內容
乙方返聘期間根據甲方業務需要，從事崗位（工種）工作。甲X雙方可另行約定崗位具體職責和要求。
三、工作時間
1、甲方實行標準工時制，乙方每日工作時間不超過8小時，每周工作時間不超過40小時，每周至少休息一天。
2、甲方根據工作需要，安排乙方加班、加點，必須遵守有關法律法規規定。
四、報酬
甲方每月以貨幣或轉賬形式支付乙方工資，月工資為元或按__________
五、保密義務
乙方負有保守甲方商業秘密或工作秘密的義務。
六、醫療
經協商返聘期間如乙方患病或非因工負傷的，醫療費用有乙方自己承擔。
七、勞動保護和勞動條件
1、甲方雙方必須嚴格執行國家相關工作時間、休息休假、安全生產、勞動保護、衛生健康等規定。
2、甲方根據崗位的需要，按照國家有關勞動安全衛生的規定為乙方提供勞動保護設施、勞動保護用品及其他勞動保護條件，乙方應嚴格遵守甲方的各項安全操作規程。
八、規章制度
1、甲方依法制定單位規章制度，并通過有效方式及時告知乙方。
2、乙方服從甲方工作管理，并嚴格遵守甲方依法制定的規章制度。
九、合同的解除、終止及工作交接
（一）
1、經雙方協商一致，可以解除本合同。
2、方有下列情形之一，甲方可以立即解除本合同且無需支付違約金，如乙方的行為對甲方造成損害的，甲方可依法追究乙方的法律責任：
�、賴乐剡`反甲方的規章制度的；
�、趪乐厥�，營私舞弊，給甲方造成重大損害的；
③被依法追究刑事責任的。
3、除本條第1、2項規定情形外，甲、乙雙方若單方面解除本合同，需提前天書面通知對方。
�。ǘ┯邢铝星樾蔚�，本合同終止： 乙方在返聘期間患病或負傷，不能繼續勝任工作的，合同終止。
�。ㄈ┍竞贤K止、解除后，乙方應在天內辦理工作交接。
十、勞動爭議處理及其他
1、甲X雙方因履行勞動合同發生爭議，應協商解決，協商不成或不愿協商的，可以向甲方勞動爭議調解委員會申請調解；調解不成的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。甲X任何一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴。
2、本合同條款與法律法規相抵觸的，以及本合同未盡事宜，均按相關規定執行。
3、本合同一式兩份，甲X雙方各執一份。
甲方：（蓋章）法定代表人：（或委托代理人）年____月____日
乙方：（簽名或蓋章）________年____月____日
標準勞動合同8
編號____________
甲方_________________________
法定代表人_______________________
注冊地址_________________________
乙方_____________性別________
居民身份證號_____________________
出生日期_____年_____月_____日
在甲方工作起始時間____年____月____日
簽訂日期_________年_____月_____日
根據《中華人民共和國勞動法》和有關規定，甲乙雙方經平等協商一致，自愿簽訂本合同。
一、勞動合同期限
第一條本合同為______________期限勞動合同。
空格填寫"固定期限、無固定期限"。無固定期限合同可以說是長期合同。建議一般不要簽訂無固定期限合同。本合同于_____年_____月_____日生效，其中試用期至_____年_____月_____日止。勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。
以完成一定工作任務為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。本合同于_______________________終止。如果是無固定期限合同，本款應當刪去。
二、工作內容
第二條乙方同意根據甲方工作需要，擔任______________________崗位（工種）工作。
第三條乙方工作應達到________________________標準。本條視企業具體情況決定是否需要約定。
三、勞動保護和勞動條件
第四條乙方工作時間安排為以下第_____項：
1.執行標準工時制。乙方每日工作時間8小時，每周工作44小時。
2.執行綜合計算工時工作制。乙方平均每天工作時間不超過8小時，平均每周工作不超過44小時。
3.執行不定時工作制。在保證完成甲方工作任務情況下，乙方自行安排工作和休息時間。根據情況選擇一項。關于每日工作時間和每周工作時間是法律明確規定的，不可作更改，改了也無效。
第五條甲方安排乙方加班，應符合法律、法規的規定。
甲方安排乙方延長工作時間，應支付不低于工資的150%的工資報酬；甲方安排乙方休息日工作又不能安排補休的，應支付不低于工資200%的工資報酬。甲方安排乙方法定休假日工作的，應支付不低于工資的300%的工資報酬。該比例是法律明確規定的，不可更改，改了無效。乙方加班工資基數為每日________元或按_____________執行。折算后不得低于本地最低工資標準。
第六條甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作范圍和勞動安全衛生制度。
第七條甲方負責對乙方進行職業道德、業務技術、勞動安全、勞動紀律和甲方規章制度的教育。
四、勞動報酬
第八條甲方每月______日前以貨幣形式支付乙方工資，月工資為_____元或按___________執行。乙方在試用期間的工資_____________________________。
甲乙雙方對工資的其他約定：__________________________________
_________________________________。填寫計件標準，如填寫不下的，可以在合同后附頁，或填"見公司計件工資標準"。
在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。第九條甲方生產工作任務不足使乙方待工的，甲方支付乙方的月生活費為______元。不得低于本地最低工資標準。
五、保險福利待遇
第十條甲乙雙方按國家和----------盛市、自治區的規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續。
第十一條乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家、________盛市、自治區有關規定執行。甲方按____________支付乙方病假工資。不應低于最低工資標準的80%，各地政府有具體標準。
第十二條乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家和----------盛市、自治區的有關規定執行。
第十三條甲方為乙方提供以下福利待遇：____________________________________________________________________________________________________
六、勞動紀律
第十四條甲方根據生產經營需要，依法制定規章制度和勞動紀律乙方違*紀律和甲方的規章制度，甲方有權根據規章制度進行處理，直至解除本合同。有些企業簽訂合同時，將企業規章制度匯編成《員工手冊》并發放給職工的，應在合同中注明"簽訂本合同時，乙方已領榷員工手冊》"。
第十五條乙方應遵守勞動紀律的規章制度，遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高自身素質。
七、勞動合同的變更、解除
第十六條有下列情形之一的，甲乙雙方應變更勞動合同并及時辦理變更合同手續：
�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致的；
（二）訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的；
�。ㄈ┯喠⒈竞贤罁姆�、法規、規章發生變化的。
第十七條當事人依據第十六條第（二）項的約定，一方要求變更本合同的，應將變更要求書面通知另一方，另一方應在15日內（含15日）書面答復對方；15日內未答復的視為不同意變更本合同。
第十八條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十九條乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
�。ㄒ唬┰谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的；
�。ǘ﹪乐剡`反甲方的規章制度的；
�。ㄈ﹪乐厥殻瑺I私舞弊，給甲方造成重大損害的；
（四）乙方同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的；
�。ㄎ澹┮曳揭云墼p、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；
�。┍灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚摹７擅鞔_規定，不可修改。因此解除合同，不支付經濟補償金。
第二十條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但應當提前30日以書面形式通知乙方，并額外支付勞動者一個月工資可以解除勞動合同：
（一）乙方患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作的；
�。ǘ┮曳讲荒軇偃喂ぷ�，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經雙方協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。法律明確規定，不可修改需支付經濟補償金。
第二十一條甲方有下列情形之一，確需裁減人員的，應當提前30日向全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經向勞動和社會保障部門報告后，可以解除合同：
�。ㄒ唬┮勒掌髽I破產法規定進行重整的；
�。ǘ┥a經營發生嚴重困難的；
（三）企業轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的；
（四）其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行的。法律明確規定，不可修改。需支付經濟補償金。
第二十二條乙方有下列情況之一的，甲方不得依據本合同第二十條、第二十一條解除本合同：
�。ㄒ唬⿵氖陆佑|職業病危害作業未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的；
�。ǘ┰诒締挝换悸殬I病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
�。ㄈ┗疾』蛘叻且蚬へ搨�，在規定的醫療期內的；
�。ㄋ模┡毠ぴ谠衅�、產期、哺乳期的；
�。ㄎ澹┰诒締挝贿B續工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；
�。┓伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾�。法律有明確規定，不得修改。
第二十三條乙方解除本合同，應當提前30日以書面形式通知甲方，甲方應予辦理相關手續。但乙方給甲方造成經濟損失尚未處理完畢的除外。
第二十四條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：關于第（四）項，法律沒有明確規定，在使用時，可以根據具體情況決定是否進行約定。
第二十五條本合同期限界滿后，因甲方原因未辦理終止手續而形成事實勞動關系，乙方要求解除勞動關系的，勞動關系即行解除.
八、勞動合同的終止、續訂
第二十六條有下列情形之一的，本合同終止：
�。ㄒ唬﹦趧雍贤跐M的；
（二）乙方開始依法享受基本養老保險待遇的；
�。ㄈ┮曳剿劳�，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
�。ㄋ模┘追奖灰婪ㄐ嫫飘a的；
（五）己方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的；
�。┓伞⑿姓ㄒ幰幎ǖ钠渌樾巍�
第二十七條本合同期限界滿前30日，甲方應將終止或續訂勞動合同意向以書面形式通知乙方。
第二十八條其他約定事項：
1.關于競業禁止。在離開原單位________年內，未經原單位同意，不得從事同原單位業務有競爭性的業務。在此期間，甲方補償乙方每月補償金________元。
2.關于保守商業秘密。乙方在工作期間以及解除合同后，必須嚴格保守甲方的商業秘密。一般不超過兩年補償金不低于最低生活費。
九、違約責任
乙方未滿合同期限解除合同的，須向甲方支付違約金______元，造成甲方損失還須賠償損失。違反競業禁止或保密約定的，處違約金________元，造成甲方損失還須賠償損失。
甲方乙方：
法定代表人：
年月日
標準勞動合同9
甲方(用人單位)名 稱： 地 址： 性 質：法定代表人或主要負責人：
乙方(勞動者)姓 名：聯系電話： 家庭住址： 身份證或社會保障號碼： 緊急狀態聯系人： 聯系電話：
甲乙雙方根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關規定，遵循合法，公平，平等自愿，協商一致，誠實信用原則，訂立本勞動合同。
一、勞動合同期限：
1、有固定期限。本勞動合同自年月 2、無固定期限。本勞動合同自年月
3、以完成一定的工作(任務)為期限。本勞動合同自 月 日至 工作(任務)完成時即行終止。
4、合同期限內，試用期自 月 年 月 日止，期限為 個月。
二、工作內容：
乙方同意甲方根據生產(工作)任務的需要，安排承擔 工作任務(具體工作內容及要求雙方可另簽訂崗位協議)。工作地點 在
三、工作時間和休息休假：
1.甲方實行工作制度，每日工作時間周工作時間 小時，因生產(工作)需要加班加點的，按國家規定支付加班工資或補休。
2.乙方在合同期內享受國家規定的各項休息，休假的權利。
四、勞動報酬和支付時間：
1.乙方試用期標準為 元/月。
2.乙方試用期滿后，甲方根據本單位的工資制度，確定乙方每月工資 。
3.甲方按有關政策每月日以貨幣形式支付乙方工資。
4.甲方停工，停產，歇業，未超過一個月的，非乙方原因甲方應按本合同約定的工資標準支付乙方工資;超過一個月且未安排乙方工作的，甲方按 元/月支付乙方生活費。
5.甲方安排乙方每日22時至次日6時工作的，每個工作日哦支
付夜班補貼 元。
6.乙方依法享受年休假，探親假，婚喪假等假期期間，甲方按國家政策規定或月底的標準，支付乙方工資。 至 年 月 日
五、社會保險和福利待遇
1、甲方依照國家規定為乙方繳納養老，醫療，工傷，失業，生育五項社會保險費用;社會保險費用個人繳納部分，甲方從乙方工資中代扣代繳。
2、甲方為乙方提供以下福利待遇：
�、� 六、勞動保護和勞動條件
1、甲方應嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律，法規和規章，依法為乙方提供必要的勞動條件，見了健全生產工藝流程，制定操作規程，工作規范和勞動安全衛生制度及其標準，保障乙方的安全操作規程。
2、乙方應在工作中嚴格遵守安全操作規程。
3作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
4、乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉控告。
5、甲方按照有關規定落實女職工特殊保護政策。
七、職業培訓：
1.甲方根據本單位實際，有計劃地對乙方進行職業道德，業務技術，安全生產的教育和培訓;
2.乙方應取得相應的職業資格證書，持證上崗。
3.甲方可與有關規定范圍內負有保密義務的乙方簽定競業限制協議，約定競業限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。
八、勞動紀律
1、甲方應將依法制定的勞動紀律和規章制度及時告知乙方，乙方應自覺遵守甲方依法制訂的勞動紀律和規章制度，服從甲方管理。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予相應的行政處理，行政處分等，直至解除本合同。
3、甲方可與有關規定范圍內負有保密義務的乙方簽定競業限制 ②
協議，約定競業限制的范圍，期限，補償標準和違約責任。
九、勞動合同的終止、解除
1、甲乙雙方共同遵守《中華人民共和國勞動合同法》第三十六條至五十條的規定。
2、本合同依法訂立后，不因承辦人或法定代表人變動而解除。
十、雙方約定的其他事項：
十一 、附則
1、甲、乙雙方因合同發生爭議，均可依法申請仲裁
2、本合同為約定事宜，按勞動保障法律法規和相關規定執行。
3、本合同一式二份，甲、乙雙方各執一份。約定事項違背國家規定或未經協商涂改、或未經合法授權代簽無效。
4、乙方確定本合同首部注明的乙方家庭住址為勞動關系管理相關文件、文書送達地址。如住址發生變化，乙方應及時書面告知甲方。
5、乙方同意，在其處于聯系障礙狀態時，委托合同首部的“緊急狀態聯系人”作為乙方的受委托人，該受委托人享有代表乙方接收和解與調解、代領、簽收相關文書的權限。
(特別提示：以上條款內容甲乙雙方在簽訂本合同前，均應仔細閱讀，并詳細了解本合同以及附件內容，雙方簽字后即行生效。)
甲方：(簽字蓋章) 乙方：(簽字或蓋章)
簽訂日期： 簽訂日期：
簽訂地點： 簽訂地點：
合 同 鑒 定
簽證編號：
簽證機關(蓋章)： 簽證人(簽章)：
年月 日
標準勞動合同10
公約編號
甲方：乙方：
單位名稱：姓名：
法定代表人：性別：
拜托代辦人：誕生年代：
廠址：家庭住址：
所屬區：
根據《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》（以下簡稱《暫行法則》）和上海市工作局《本市全民掃數制企業履行全員工作公約制試行方法》的有關法則：在劃一自愿、會商同等的原則下，兩邊訂立公約以下：
一、公約類別和公約期限
�。保徐柟唐诠s踐諾期限為年。自年代日起，至年代日止，此中試用期為個月（自一九年代日至一九年代日止）；乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。公約期滿應即停止，如甲方工作（出產）必要在兩邊贊成的前提下，應即續訂公約。
�。�、無鞏固期工作公約自年代日起，直至《暫行法則》中商定的條目產生時自行停止。此中乙方必須為甲方辦事期限為年（自一九年代日至一九年代日止）。
二、工作崗亭
�。保追礁鶕霎a和工作的必要，并參照乙方的工作技巧或特長，經考核后擇優上崗或安排得當的工作。上崗前應根據《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》與地點部分簽訂上崗聘約。上崗聘約為本公約附件。
�。玻追揭虺霎a和工作必要或根據乙方的工作本領和表現環境，可變動乙方的工作部分工作崗亭，在收羅乙方定見時，如無特別環境，乙方應以服從為原則。
�。常畠蛇呌嘘P崗亭聘用、解職等事中項按《上海竟成印刷廠崗亭聘用履行方法》和《上海竟成印刷廠職工下崗待聘的暫行法則》辦理。
三、兩邊的責任和任務
�。保追綉鶕䥽扔嘘P工作保衛、安定出產的標準軌制，采納有效辦法，為乙方供給精良的工作環境和工作前提，加強對職工的安定、衛生和工作保衛，并根據出產和實際工作必要發給乙方必要的勞防用品和保健營養報酬。同時，對女職工應酌情履行特別保衛。
�。玻追礁鶕髽I出產和經濟成長環境，連續進步和改進職工糊口生涯福利報酬，并供給必要的集體糊口生涯辦法和文娛場合。
３．甲方根據出產和工作必要，對職工供給必要的專業技巧培訓和交易進修前提，并進行政治文件進修、安定出產和廠規廠紀教誨等。
４．乙方有參加甲方民主辦理，獲得政治聲譽和精神嘉獎的權力。
�。担曳缴蠉徍髴鶕追降某霎a和工作要求，把握本崗亭的工作技巧和操縱規程，按質按量地結束各項法則的出產和工作任務，并接納甲方本能機能部分的有關考核。
�。叮曳皆诠s期內，應樹有精良的職業操行和主人翁精神風采，保護企業聲譽，傾慕集體財產。
四、工作工錢
�。保追铰男斜酒髽I的內部工錢分派式樣并根據“按勞分派”的原則，根據崗亭的工作技巧凹凸、工作責任大小、工作強度和工作前提好壞環境，肯定差別工種的工作工錢，跟著出產策劃成長和經濟效益增加環境，漸漸進步乙方工作工錢和有關福利報酬。
�。玻曳焦ゅX、獎金、浮開工錢、崗亭工錢、加班工錢和響應的福利補助等，仍按甲方現行的法則按月發放。
３．乙方在出產或工作中有凸起貢獻或特別成績的，甲方可賜與必要的精神鼓勵和精神鼓勵或升級工錢。
五、福利報酬和工作保險
�。保诠ぷ鞴s期間，乙方仍享福聯合法則的有關補助，物價補助、籌劃生育、住房補助、養老保險、獨生后代費以及法定的公休節假日、投親假、婚喪假、產假和甲方法則的職工休假等。
�。玻诠ぷ鞴s期間內，乙方因工或非因工死亡的報酬以及家屬勞保報酬等仍按國度現行政策法則履行。
�。常ぷ鞴s期間，乙方抱病或非因工負傷期間的有關報酬仍按國度現行的有關政策和本單位規章軌制履行。對乙方的罷工醫療期按《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制的暫行法則》中的有關條目履行。
４．被參加下崗待聘范疇的人員，其各種報酬根據《上海竟成印刷廠下崗待聘的暫行法則》履行。
５．乙方到達離退休年齡，其離退休報酬仍按國度現行政策法則履行。
六、工作規律
乙方在工作公約期間內必須自發地服從國度的有關標準法紀、服從工作規律和甲方訂定的各種規章軌制，如有違紀違章行動，甲方有權按有關廠規廠紀法則賜與必要的懲罰。
七、公約的變動、停止和解除
�。保彩怯徐柟唐谙薜墓ぷ鞴s，期限屆滿時即為停止，甲乙兩邊經會商后可續訂工作公約。
�。玻s兩邊在踐諾工作公約進程中，如產生特別環境，沒法踐諾工作公約的有關內容，經兩邊會商同等后，可變開工作公約的有關內容，但必須辦理變脫手續。
３．職工到達法則的離退休年齡或因病損失工作本領提早退休時，工作公約天然停止。
�。矗诠ぷ鞴s期間，任何一方要求清除工作公約，除屬《上海竟成印刷廠履行全員工作公約制暫行法則》中的第十六條第1、2、3、四款以外，必須提早一個月以書面式樣關照對方，方可辦理清除工作公約的手續。
�。担诠ぷ鞴s期限內，乙方如屬《暫行法則》中第十六條法則之一的，甲方可以清除工作公約。
�。叮曳皆诠ぷ鞴s期限內，如遇有《暫行法則》第十八條法則之一的，甲方不得清除工作公約。
�。罚曳皆诠ぷ鞴s期限內，如遇有《暫行法則》第十七條法則之一的，可向甲方發起清除工作公約。
�。福磺宄ぷ鞴s的乙方人員，甲方根據《暫行法則》的有關條目辦理有關手續。
八、違約責任
�。保诠s期內，甲方除《暫行法則》第十六條、第十九條、乙方除《暫行法則》第十七條法則的前提外，均不得清除公約或自行離職，不然應付出違約金５００元。
２．甲乙兩邊必須嚴厲踐諾工作公約，除遇有特別環境，經兩邊會商同等不能踐諾工作公約的有關內容外，任何一方違背公約給對方造成經濟吃虧的，應根據其結果和責任大小，給對方補償經濟吃虧。補償金額按有關法則或實際環境肯定。
�。常灿杉追匠鲑Y對乙方進行培訓、學歷進修、進修或分房的人員，其有離職、變動或違約時，均按《上海竟成印刷廠關于職工在辦事期內離崗及違約補償方法》有關法則履行。
九、兩邊必要商定的有關條目
�。保竟s未盡事件，均按《暫行法則》的有關法則辦理。
２．本公約的有關法則在履行進程中，如與國度新公告的有關法則相抵牾時，應按國度法則履行。甲乙兩邊必要修訂或補充的，可會商修訂補充。
十、工作爭議的調整、仲裁
因踐諾工作公約產生爭議，當事人該當從知道或該當知道其權力被侵犯之日起六個月內向企業工作爭議調整委員會申請調整，也可在爭議產生之日起六個月內或企業調整不可三十日內，按法則向虹口區工作爭議仲裁委員會申請仲裁。
本工作公約依法建立，具有法律出力，經甲乙兩邊簽字后見效。此公約一式兩份。企業和職工各執一份。
甲方：乙方：
法定代表人（簽章）：（蓋印或簽名）
拜托代表人（簽章）：
公約簽訂日期：公約簽訂日期：
一九九年代日一九九年代日
鑒證單位：
鑒證日期：
注：簽訂本工作公約必須用鋼筆謄寫，不得利用園珠筆。
標準勞動合同11
甲方：
乙方：
甲、乙雙方于年月日簽訂了勞動合同（編號：），現由乙方提出協商解除勞動合同要求，經甲、乙雙方協商一致，同意解除勞動合同，并達成如下協議：
二、乙方應于年月日前辦理工作交接；
三、在辦理工作交接時，甲方支付乙方經濟補償金元；
四、其他約定：；
五、本協議自甲、乙雙方簽字（蓋章）后生效；
六、本協議一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
甲方（蓋章）乙方（簽字）
法定代表人或委托代理人（簽字）
20xx年x月x日20xx年x月x日
標準勞動合同12
甲方：_________
乙方：_________
為構建和諧勞動關系，甲乙雙方就原《xx市勞動合同》未明確事項作如下補充說明，甲方申明此《xx市勞動合同補充協議書》是本著公平合理、平等自愿的前提下簽訂的，并非公司強制性行為。
第一條：原《xx市勞動合同》第四條勞動報酬第二項所述工資是根據員工工作性質決定的。若員工為甲方管理人員，乙方正常工作時間工資確保不低于xx市最低工資標準，初始工資額為1000元/月，考核工資及績效工資根據現實表現核定，試用期員工工資按標準工準的80%計算；若員工為甲方的普通工人，則其每月工資為其實際計件數量的累計值，即計件工資。
第二條：公司按年度支付員工工齡補償金，是對在本單位工作滿一年以上的員工的一種獎勵，該補償金的數額在工資表中按月分攤顯示，集中發放。集中發放的日期定為該員工在本單位工作滿一年后的第六個月第一周發放。工齡補償金的標準為：30元/月。
第三條：原《xx市勞動合同》第四條勞動報酬第五項所述甲、乙雙方對工資的其它約定，內容為：若甲方因銀行轉帳、資金周轉等問題造成工資需延遲發放時，應提前通知乙方，延長時間最長不得超過10天。
第四條：乙方與甲方簽訂勞動合同，即表示乙方完全了解和認同xx明嘉服裝有限公司規章制度中所列明的一切規定，合同期內，若因乙方無視甲方規定給公司或第三者造成損害時，甲方將按法律和公司的規章制度進行處理，情節嚴重的將按法律程序追究乙方的經濟和刑事責任。
第五條：乙方在甲方入職后，需無條件按甲方的規定接受月度業績考核，合同期內若乙方連續兩個月的業績表現達不到甲方的要求，則甲方有理由認為乙方已無法勝任
其工作崗位或有消極怠工行為，甲方有權在不預先通知的情況下隨時解除與乙方的勞動關系，并且不予支付經濟補償金。
第六條：乙方在甲方入職時，所提供和填寫的數據(包括：身份證件、學歷文件、體檢證明等)均需真實有效，若因乙方提供虛假資料給甲方造成損失時，其后果均須由乙方承擔。
第七條：合同期內，若乙方非正當理由且不能按正常手續提前一個月辭職，則甲方將扣除乙方一個月的工資(不低于本人月平均工資)作為對甲方的損失補償；若乙方確因服役、重大疾病、親人病危等不能按正常手續提前一個月辭職(即：急辭工，需提供相關證明文件)，則甲方將扣除乙方月平均工資的30%作為對甲方的損失補償；
第八條：為建立和諧勞動關系，在合同期內，甲、乙雙方產生糾紛時，乙方應首先向甲方單位的行政人事部反映情況以維護自身權益不受損害，經協調無效時，乙方可向所屬地區的勞動監察部門請求支持或向當地人民法院提起訴訟。
第九條：本附件為《xx市勞動合同》的補充說明文件，一式兩份，雙方各執一份，與原《xx市勞動合同》具有相同的法律效力。
第十條：以上所指規定及規章制度等系指甲方制定的《廠規》、《員工守則》及相關行政制度等，乙方需在仔細閱讀后，且在完全理解和認同的前提下簽字確認。
甲方：(蓋章) 乙方：(簽名或指膜)
法定代表人(或委托代理人)：
日期： 年 月 日 日期： 年 月 日
標準勞動合同13
甲方：_______________________________公司
乙方：___________________________________
甲乙雙方在誠實信用、平等自愿的基礎上，按照等法律規定，就甲方招用乙方一事，經協商一致達成本合同，供雙方遵照執行：
第一條、勞動合同期限
1、本合同為勞動合同。期限為：自_______年______月______日起至_______年______月______日止。
2、試用期限為：______________。
第二條、工作地點
_______省_______市____________路_______號。
第三條、工作內容
1、乙方的工作崗位為____________，甲方根據工作需要可以調換乙方的的工作崗位和工種。
2、若因乙方不勝任該工作，甲方可調整乙方的崗位并按調整后的崗位確定一方的薪資待遇。如乙方不同意調整，甲方可以提前______日通知乙方解除勞動合同，經濟補償金按照國家相關規定發放。
3、在工作過程中，因乙方存在嚴重過失或者故意造成甲方損失的，甲方有權向乙方追償。
第四條、工作時間和休息休假
1、工作時間：標準工時制，甲方保證乙方每天工作不超過_____小時，每周工作不超過_____小時。具體工作時間由甲方在國家標準工時原則上，根據生產經營需要安排，乙方應當服從。
2、休息休假：甲方按照國家的規定安排乙方休息休假。
第五條、勞動報酬
1、乙方月工資標準為人民幣__________元，其中試用期內工資為人民幣____________元。
2、因生產經營需要，甲方安排乙方延長工作時間或者在休息日或者法定休假日工作的，甲方按國家規定的標準發放加班費。
3、甲方保證按月發放工資，具體發放日期為：_______________________。
4、甲方按照國家相關規定為乙方繳納合法比例五險一金。
第六條、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方為乙方提供勞動所必需的工具和場所，以及其他勞動條件。保證工作場所的符合國家規定的安全生產條件，并依法采取安全防范措施，預防職業病
第七條、甲方依法制定和完善各項規章制度，乙方應當嚴格遵守。
第八條、乙方應當保守工作期間知悉甲方的各種商業秘密、知識產權、公司機密等任何不宜對外公開的事項，否則造成甲方損失的，應當承擔賠償責任。
第九條、乙方在簽訂本協議時，未與其他任何單位保持勞動關系或者簽訂競業限制協議。否則，給其他單位造成損失的，乙方單獨承擔責任，與甲方無關。
第十條、勞動合同解除或終止
1、若乙方需解除勞動合同書，應當提前_____日以書面的形式通知甲方，書面通知以送達甲方為準。
2、有關解除或終止勞動合同的事項，按照等法律、法規有關規定執行。
3、在解除或者終止勞動合同時，乙方應當將正在負責的工作事項以及甲方交付乙方使用的財物與甲方指定的工作人員進行交接。因乙方原因未辦理交接造成甲方損失的，由乙方賠償。
4、因解除或者終止勞動合同，乙方依法應獲得經濟補償金，但乙方未與甲方辦理工作交接前，甲方暫不支付經濟補償金。
第十一條、因履行本合同發生的爭議，雙方本著合理合法、互諒互讓的原則協商處理。協商不成的，任何一方可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第十二條、本合同未約定的事項，按照法律、法規、行政規章以及地方性法規等規定執行。
第十三條、本合同自雙方簽字或蓋章后生效，一式_____份，雙方各執_____份，本合同的任何條款的變更，應當以書面形式并經雙方簽字或者蓋章確認。
甲方：_______________(蓋章)乙方：_______________(簽名)
________年______月______日________年______月_______日
標準勞動合同14
甲方(蓋章)
乙方(簽字)
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一.勞動合同期限
第一條 本合同期限為_____年。本合同生效日期___年_月_日，終止日期___年_月_日，其中試用期____。
二.工作內容和義務
第二條 乙方同意根據甲方工作需要，崗位工作。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的工作職務和崗位進行調整。
第三條 乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準。
第四條 甲乙雙方執行國家勞動安全衛生法律、法規、規程和標準。甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
三.勞動報酬
第五條 甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第六條 在法定工作時間內，乙方完成規定的工作任務，甲方應以貨幣形式按月支付乙方工資。
第七條 甲方安排乙方加班或延長工作時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第八條 合同期內乙方如若離職，需賠償甲方為乙方繳納的保險金額部份的百分之二十(即20%)。
四.保險福利待遇
第九條 甲乙雙方都必須執行國家有關社會保險和福利的規定。
第十條 甲方努力創造條件，改善集體福利，提高乙方的福利待遇。
五.勞動紀律
第十一條 乙方應遵守甲方依法規定的規章制度、勞動紀律，服從安排，保質保量完成各項任務。
第十二條 因乙方違章作業造成甲方財產損失，按甲方有關制度予以賠償或處理，對自己或他人造成人生傷害，按甲方有關制度處理。
六.勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十三條 訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十四條 訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第十五條 經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十六條 乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、以欺詐手段訂立本合同的;
3、嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的;
4、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的;
5、泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的;
6、被依法追究刑事責任的;
7、不能勝任勞動合同約定的工作，經過培訓或調整工作崗位仍不能勝任工作的;
8、乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事甲方另行安排的工作的;
9、勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第十七條 有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1、在試用期內的;
2、甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的;
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的;
4、甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第十八條 本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前 天向對方表示續訂意向。
七.其他
第十九條 本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第二十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：__________________ 乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________ 身份證號碼：____________________
_________年________月_______日 _________年________月_______日
標準勞動合同15
甲方(用人單位)：乙方(職工)：
名稱：__________________姓名：法定代表人或委托代理人：周寧身份證號碼：注冊地址：__________________：經濟類型：民營戶口地址:____________________辦公地點:______________
聯系電話：____________
聯系電話：緊急聯系人姓名及電話:________ _____________________________
簽訂時間：__年__月__日
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規的規定，甲、乙雙方在平等、自愿、協商一致的基礎上共同簽訂本勞動合同(以下簡稱本合同)。
一、合同類型和期限
第一條甲、乙雙方選擇以下第___1___種形式確定本合同期限：
1、固定期限，自20__年__月__日起至__年__月__日止，共1年。
其中試用期為_____個月，即自__年_月_日起至__年_月_日止，試用期滿，甲方應及時考核，合格者正式聘用，不合格者解聘或延長試用期。
試用期滿，甲方認為乙方不符合該職位要求，經雙方同意可以調換職位的，甲方可以提供其他職位，試用期自新職位上崗當日起重新計算。
乙方應在__年_月_日前到崗。
二、工作內容和工作地點
第二條根據甲方工作需要，乙方同意從事_______________崗位(工種)工作，合同期內，甲方可以根據工作需要或乙方實際工作表現，提升或降低乙方的職務，調動乙方的工作部門或崗位，并相應變動乙方的崗位工資。
第三條乙方應按甲方的要求，保質保量按時完成職責所屬及上級所分配的各項工作任務。
第四條乙方同意在甲方安排的工作地點中南大學湘雅醫院從事工作。根據甲方的工作需要，甲方可以變更乙方工作地點。
三、工作時間和休息休假
第五條乙方每日工作時間及工作安排，由甲方根據工作需要和崗位要求決定。甲方安排乙方每日工作時間不超過八小時，每周保證乙方至少休息一日，甲方由于工作需要，經與乙方協商后，可依據國家有關規定延長工作時間。
第六條乙方依法享受國家規定的有關節日和假期。
第七條甲方遇有緊急情況，依法安排乙方在休息日，法定節假日工作的，應安排乙方同等時間補休或按國家有關規定依法支付工資。
四、勞動保護和勞動條件
第八條甲方必須建立、健全勞動安全衛生制度，嚴格執行國家勞動安全衛生規程和標準，對乙方進行勞動安全衛生教育，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
第九條甲方負責對乙方進行入職職業培訓及職業技能培訓。乙方在工作期間，應積極接受甲方有關職業道德、工作技能、安全生產和規章制度等方面的教育培訓。
第十條甲方必須為乙方提供符合國家規定的勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品，對從事有職業危害作業的.，應當定期進行健康檢查。
第十一條乙方應當嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
五、勞動報酬
第十二條甲方根據國家和湖南省的工資政策、甲方工資制度和乙方業績考核情況，確定乙方工資水平，并以貨幣形式支付勞動報酬，此工資將不遲于次月十五日發放。
乙方工資包括：基本工資( )+保險補貼( )+績效獎金( )共計元/月，每月的加班費、相關福利、年終獎另計，乙方的養老保險由公司發放補貼，員工按規定自行繳納，必要時，可委托公司幫忙辦理，但公司需按上繳的實際金額如實代扣員工的保險費用。乙方工資的增減，包括獎金、津貼、補貼等，均按勞動法律、法規以及甲方經營情況進行調整。
六、社會保險和福利待遇
第十三條甲、乙雙方經協商一致，甲方每年將為乙方購買人身意外保險。
第十四條乙方患病或非因工負傷，其病假工資和醫療待遇按國家、湖南省和甲方的有關規定執行。
第十五條乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險待遇，按國家和湖南省的有關規定執行。
第十六條乙方因公或因病死亡，其遺屬按國家和湖南省有關規定享受福利待遇。第十七條乙方的福利待遇按國家、湖南省相關法律法規以及甲方的規定執行。
七、勞動紀律和規章制度
第十八條甲方應根據國家和湖南省有關規定、建立和完善各項規章制度，保障乙方的合法權益。
第十九條乙方應遵守國家及湖南省的各項法律、法規以及甲方依法制訂的各項規章制度;嚴格執行勞動安全衛生規定和業務操作流程;服從甲方的領導、管理和指揮;愛護甲方的財產，遵守職業道德，嚴守商業、技術秘密;積極參加甲方組織的培訓，積極完成工作任務，維護甲方的合法權益。
第二十條乙方違反勞動紀律，甲方可根據國家有關法規和本公司的規章制度，給予相應的紀律處分，直至解除合同。
八、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第二十一條有下列情形之一的，甲、乙雙方可以變更本合同：
1、在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
2、本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
3、由于不可抗力的因素致使本合同無法完全履行的;
4、本合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
5、法律、法規規定的其他情形。
第二十二條乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同;
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的;
2、嚴重違反勞動紀律及甲方規章制度;
3、嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成重大損害的
4、同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;
6、被依法追究刑事責任的。
第二十三條有下列情形之一的，甲方可以解除本合同，但是應提前三十日以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或者非因公負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的;
2、乙方不能勝任工作(不能按時完成規定的工作數量、工作業績及達到規定的質量標準)，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
3、本合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經甲、乙雙方協商不能就變更本合同達成協議的。
第二十四條甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難等進行經濟
性裁員的，提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以解除本合同。
第二十五條乙方有下列情形之一的，甲方不得依據第二十三條、第二十四條的規定解除本合同(法律、法規有特別規定的除外)：
1、從事接觸職業病危害作業的勞動者未進行離崗前職業健康檢查，或者疑似職業病病人在診斷或者醫學觀察期間的;
2、患病或者非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、女職工在孕期、產期、哺乳期的;
4、法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除本合同;乙方在試用期內提前三日通知甲方，可以解除本合同。
第二十七條有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、未按照本合同約定提供勞動保護或者勞動條件的;
2、未及時足額支付勞動報酬的
3、未依法為勞動者繳納社會保險費的
4、甲方的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的;
5、甲方以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使乙方在違背真實意思的情況下訂立或者變更本合同的;
6、法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
第二十八條甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫乙方勞動的，或者甲方違章指揮、強令冒險作業危及乙方人身安全的，乙方可以立即解除本合同，不需事先告知甲方。
第二十九條經甲、乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第三十條有下列情形之一的，本合同即行終止，雙方辦理終止勞動合同手續：
1、本合同期滿的;
2、乙方開始依法享受基本養老保險待遇的;
3、乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的;
4、甲方被依法宣告破產的;
5、甲方被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者甲方決定提前解散的;
6、法律、行政法規規定的其他情形。
第三十一條甲乙雙方應提前三十天協商本合同續訂事宜，協商一致的，續訂勞動合同。
第三十二條本合同期滿后，雙方仍存在勞動關系的，甲方應與乙方及時補簽或續訂勞動合同。
第三十三條本合同辦理解除或終止手續前，雙方應先按以下時間辦理工作交接，其中包括書面文件、物品、證件、電子文檔、欠(借)款、工資的辦結等：
1、雙方協商一致解除本合同的，雙方應按協商的時間辦理交接;
2、甲方或乙方需提前三十日通知對方解除或終止本合同的，雙方需在提出通知后的三十日內辦理交接;
3、甲方或乙方依照法律規定，可以隨時提出解除本合同的，乙方屬于試用期員工的，雙方需在三日內辦理交接;乙方已轉正的，雙方需在提出通知后的十日內辦理交接。
第三十四條甲乙雙方辦理完工作交接后，方能正式辦理合同解除或終止后續手續;甲方為乙方出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續等。在乙方未辦理完工作交接前，甲方不予辦理檔案和社會保險關系轉移手續，不予支付經濟補償金和出具解除或者終止勞動合同證明。
甲方自乙方的離崗停止原工作之日起停發工資待遇。若乙方不按本合同第三十三條約定的時間進行交接、拒不交接或交接手續不齊備的，給甲方造成經濟損失的，甲方保留進一步追究乙方相關經濟和法律責任的權利。
若甲方不按本合同約定時間進行交接或者交接手續不齊備，給乙方造成損害的，應當承擔賠償責任。
九、勞動合同的無(失)效
第三十五條乙方在簽訂勞動合同之前，甲方有權了解乙方與勞動合同直接相關的基本情況，包括但不限于勞動者的學歷、履歷、資格或任職證書(明)以及以前勞動關系是否解除或終止等。勞動者應當如實說明，并應書面承諾其真實性。若因故意漏報、隱瞞前述基本情況，騙取甲方簽訂勞動合同的，經甲方查出或被原單位追訴的，視為乙方的欺詐行為并導致甲方的嚴重誤解，甲方有權依法申請認定本合同自始無效，由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
第三十六條乙方未按照本合同第一條規定的到崗日到崗的，視為乙方嚴重違反甲方勞動紀律，甲方可以單方面解除本勞動合同，但甲方認可的除外。由此給甲方造成的損失，應由乙方全額承擔。
十、解除、終止和違反勞動和的責任
第三十七條因甲方原因解除、終止和違反勞動合同，需給予乙方經濟補償或賠償的，甲方應當按照國家和湖南省的相關法律法規執行。
第三十八條乙方違反勞動法律、法規和甲方規章制度規定解除本合同或者違反本合同中約定的事項，給甲方造成經濟損失的，應當依法承擔以下賠償責任：
1、甲方為其支付的培訓費和招收錄用費;
2、對生產、經營和工作造成的直接經濟損失;
3、本合同約定的其他賠償費用。
第三十九條乙方違反本合同第三十五條約定，給甲方造成損失的，除賠償本條第三十八條中約定的項目外，還應按甲方已支付給乙方的工資的20%賠償甲方損失。
第四十條乙方違反本合同第三十六條約定，應按照第三十八條中預定的第1項中的招收錄用費和第2項的相關規定。
第四十一條如果乙方欠付甲方任何款項或給甲方造成任何經濟損失或依照法律法規約定和本合同預定應承擔的賠償責任，甲方有權從乙方的工資、獎金及津貼、補貼等(不限于此)中做相應的扣除，但該扣除不得違反法律法規的規定，不夠扣除的，甲方仍然有權就剩余部分向乙方追償。
第四十二條因不可抗力導致勞動合同無法履行或給另一方造成損失的，可不承擔法律責任。
十一、勞動爭議的處理
第四十三條甲方與乙方發生勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，也可以自勞動爭議發生之日起六十日內向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
第四十四條乙方在合同期內，屬其崗位職務行為或主要利用甲方的物質技術條件所產生的所有專利、版權和其他知識產權歸甲方所有，乙方無權進行商業性開發。
第四十五條雙方簽訂本合同后，乙方不得在合同期內再受聘于其他任何單位從事與甲方相同或類似或有競爭沖突的業務。
第四十六條乙方對在合同期間得到的有關甲方極其關聯公司的情報、信息、技術等商業秘密進行保密，不得將其泄露給任何第三者(包括無工作上需要的甲方雇員)。乙方違反保密義務則被視為嚴重違反本合同，并認為有足夠的理由被辭退。給甲方造成經濟損失的，乙方應按損失的程度依法承擔賠償責任，甲方保留進一步追究乙方相關法律責任的權利。此種保密義務在本合同終止后期滿后的任何時間對乙方仍有約束力。必要時，雙方另行簽訂《商業秘密和競業禁止合同》以約定雙方的權利和義務。
第四十七條凡由甲方出資培訓、進修和招(接)收乙方的，雙方另行簽訂《培訓/教育/接收協議》，因乙方原因而提前解除勞動合同，乙方應賠償甲方的招(接)收、錄用費用、培訓費用等費用。
第四十八條合同期內，甲方和乙方雙方簽字認可的文件，凡內容與本合同相關的，均可作為本合同的附件，與本合同具有同等法律效力。但如果本合同的條款與附件內容有任何沖突或不一致之處，則以附件中的內容為準。
第四十九條本合同未盡事宜，雙方可另行簽訂補充協議，補充協議與本合同具有同等法律效力。本合同與今后國家和湖南省的法律、法規相抵觸的，按國家和湖南省的有關規定執行，但是，國家和湖南省的新規定不再涉及原來勞動關系中雙方已履行完畢的內容。
第五十條本合同書中空格的內容，經雙方協商一致后，除乙方個人資料需乙方填寫外，其他均由甲方負責填寫，本合同中甲方及法定代表人應蓋章;乙方姓名、出生年月等內容應與乙方提供的居民身份證一致，乙方應簽名。乙方確定本合同中乙方住址為勞動關系管理相關文件、文書的準確送達地址。如地址發生變化，乙方應書面告知甲方，否則，乙方因此未收到甲方送達的文書時，甲方不承擔責任。
第五十一條本合同一式兩份，甲、乙雙方各執一份，具有同等法律效力。本合同涂改無效。
第五十二條本合同自訂立之日起生效。
十二、雙方約定的其他事項
1、合同期內,甲方有權對乙方工作情況進行檢查﹑督促﹑考核和獎懲,并對考核不合格者按獎懲規定處理
2.乙方保證向甲方提供的所有個人材料及出具的所有證件均為本人真實有效的信息資料,若個人信息有所變更,應在變更后3日內提供相應證明并知會公司;如未盡此項義務者,發生因與公司掌握信息不符造成爭議時,由乙方自行承擔全部責任.
3.公司規章制度依法修改后,只要公示或告知勞動者，即新的規章制度當然取代原規章制度,作為勞動合同的附件。
4.甲方因工作需要或簽訂合同時的客觀情況發生變化,需對乙方工作部門或崗位進行調整的,經雙方協商,同意以雙方簽字的員工崗位異動申請單、任命書、調動函或降職(級)書等書面文件作為合同崗位變更協議,不再另行簽訂變更協議。
甲方(簽章)：乙方(簽字)：
法定代表人或委托代理人：__年__月__日
__年__月__日
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