員工勞動合同(合集15篇)
現今很多公民的維權意識在不斷增強，我們用到合同的地方越來越多，簽訂合同是為了保障雙方的利益，避免不必要的爭端。那么我們擬定合同的時候需要注意什么問題呢？以下是小編幫大家整理的員工勞動合同，僅供參考，大家一起來看看吧。
員工勞動合同1
甲方(用人單位)：XXXXXXXXXXXXXXXX
地址：XXXXXXXXXXXXXXXX
法定代表人：XXXXXXXXXXXXXXXX
乙方(職工)：XXXXXXXXXXXXXXXX
身份證號碼：：XXXXXXXXXXXXXXXX
住址：XXXXXXXXXXXXXXXX
聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXX
第一條試用期及錄用
(一)甲方依照合同條款聘用乙方為員工，乙方應經過XXXXXX天至XXXXXX天的試用期。
(二)試用期滿，雙方無異議，乙方成為甲方的正式合同制勞務工。經甲方考核合格，可提前轉為正式員工。
(三)乙方試用合格后被正式錄用，其試用期應計算在合同有效期內。
第二條合同期限
(一)本合同自XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日起至XXXXXX年XXXXXX月XXXXXX日止。
第三條工資及其它補助獎金
(一)甲方根據國家有關規定和企業經營狀況實行本企業的等級工資制度，并根據乙方的職務和其他條件確定其相應的工資標準，以銀行轉帳形式支付，按月發放。
(二)甲方根據盈利情況及乙方的行為和工作表現增加工資，達到XXXXXX年獲得XXXXXX元工齡獎。每月全勤獎金為XXXXXX元。
第四條工作任務和崗位
(一)乙方工作崗位(工種)XXXXXXXXX。
(二)乙方完成甲方正常安排的生產(工作)任務。
第五條勞動時間與休假
(一)甲方實行國家規定的每日工作XXXXXX小時，平均每周工作不得超過XXXXXX小時的工時制度。甲方因生產、工作需要可安排乙方加班加點，但每個工作日不得超過XXXXXX小時，每月累計不得超過XXXXXX小時;確需加班加點的必須經乙方同意。
(二)乙方在合同期間，享受國家規定的節日、公休假日以及婚喪、女工勞動保護等假期的待遇，但不得無故擅自超假。
第六條保險待遇
(一)甲乙雙方均須依法參加社會保險，繳納社會保險費，社會保險費個人繳納部分，甲方可從乙方工資中代扣代繳。
(二)乙方因工死亡，按本市工傷保險的有關規定，一次性發給其家屬喪葬補助費、撫恤金。如有供養直系親屬的，一次性計發撫恤金。
(三)乙方因工負傷、患職業病所享受的有關待遇：
1、醫療終結期內，乙方的醫療待遇、工傷生活費等待遇，按本市工傷保險有關規定支付;
2、合同期滿，且已醫療終結后，經指定醫院診斷，市、縣(市)醫務勞動鑒定委員會確認為殘廢的，按本市工傷保險有關規定，一次性計發相應的殘廢保險待遇。
(四)發給一次性各項工傷保險費后，甲乙雙方工傷保險關系即行終止。
(五)乙方患病或非因工負傷，其待遇：
1、停工醫療期限，由甲方根據乙方在本單位工作時間，按國家規定和本單位制度確定;
2、醫療期內的醫療待遇，與甲方的合同制職工相同;
3、傷病假期間，由企業酌情發給生活費XXXXXXXXX元。
(六)乙方因病或非因工死亡，按甲方統一標準酌情發給乙方家屬喪葬補助費元和一次性優撫金XXXXXXXXX元。
(七)企業應為乙方辦理繳納工傷保險基金手續。
第七條勞動保護
(一)甲方按國家有關勞動保護規定、《女職工勞動保護條例》及有關未成年工(16周歲至未滿18周歲)的勞動保護規定和《廣東省勞動安全衛生條例》，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
(二)甲方按國家規定對乙方進行安全生產知識、法規教育和操作規程培訓及其他業務技術培訓，乙方應參加上述培訓并嚴格遵守有關的安全衛生法規、規章、制度和操作規程。
(三)甲方根據乙方從事的工作崗位，按國家有關規定，發給乙方必要的勞動保護用品，并按勞動保護規定定期免費安排乙方進行體檢。
(四)乙方有權拒絕甲方的違章指揮，對甲方及其管理人員漠視乙方安全和健康的行為，有權提出批評并向有關部門檢舉、控告。
第八條變更、解除、終止勞動合同
(一)本合同期限屆滿，即終止執行;在不違反本市有關招用外地工政策、規定的前提下，如雙方同意，可以重新簽訂合同。但各合同期限累計不得超過5年，如乙方屬本市區農業戶口人員和市屬縣(市)城鄉戶口人員，以及其他從事主要通用技術性工種工作的人員除外。
(二)甲方因生產經營情況變化，調整生產任務，或乙方因個人原因要求變更本合同條款，經雙方協商同意，可以變更勞動合同的相關內容，并由雙方簽字(蓋章)
(三)有下列情況之一的，甲方可解除勞動合同：
1、乙方無正當理由屢次不能完成合同所規定的生產工作任務的;
2、乙方非因工傷病醫療期滿，且不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的.;
3、乙方有違法違紀行為按國家及甲方依法制定的有關規定應予辭退的;
4、甲方生產經營情況發生變化，不能繼續履行勞動合同的，但須征求工會意見并向勞動行政部門報告。
(四)有下列情況之一的，乙方可以隨時解除勞動合同：
1、經國家有關部門確認，甲方勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的;
2、甲方不能按勞動合同規定支付勞動報酬的;
3、甲方不能履行勞動合同，嚴重違反國家政策、法規，侵害乙方合法權益的。
(五)有下列情況之一，甲方不得解除勞動合同：
1、乙方患職業病或因工負傷在醫療終結前或合同期內的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內或醫療期雖滿仍住院治療的;
3、職工在享受法定假期間的;
4、乙方為女職工，且在孕期、產期、哺乳期內的。
(六)若本合同終止或解除，乙方應將甲方交給乙方使用、保管的物品、工具等如數交還甲方，如有遺失應予賠償(低值易耗品除外)
第九條違反合同承擔的責任
一方違反合同，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小，予以適當賠償。
第十條調解與仲裁
雙方履行本合同如發生爭議，應先協商解決;協商無效，向甲方勞動爭議調解委員會申請調解;調解無效，向甲方所在地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁不服，可向甲方所在地人民法院起訴。
十一、雙方需要明確的其他事項：
1、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX;
2、XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX。
十二、本合同未盡事宜，按國家有關政策規定辦理。在合同期內，如本合同條款與國家、省、市有關勞動管理新規定不符，雙方按新規定執行。
甲方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX乙方：(簽字)XXXXXXXXXXXXXXXXX
聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX聯系電話：XXXXXXXXXXXXXXXXX
XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日XXXXXXXXX年XXXXX月XXXXX日
員工勞動合同2
甲方：
乙方：
甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、公平公正、誠實信用的原則，簽訂本合同，并承諾共同遵守。
一、 工作崗位
乙方根據甲方工作需要，擔任廚師一職。
二、 合同期限
本合同從________年月 ____日起至________年月 ____日止，為期 ________年，如若乙方違反公司食堂管理條例，甲方有隨時終止合同期限。
三、 勞動報酬
甲方按照協議規定，以貨幣形式支付乙方工資：
乙方工資標準：基本工資
元月
四、 相關協定
1、 乙方在崗期間負責為公司員工燒飯工作，負責食堂
衛生清潔，并遵守公司食堂管理制度。
2、 乙方在崗期間因自身身體原因發生的一切事故，甲
方不負任何責任。在崗期間發生的'一切意外事故由自身負責。
五、 本合同自簽字蓋章之日起生效。
附：
1、必須遵守公司規章制度，如有違反按照制度執行。
2、必須按要求完成公司交給的工作任務，如個人原因造成公司損失的全額賠償。
甲方蓋章：
乙方簽字：
員工勞動合同3
甲方名稱：
乙方名稱：
居民身份證號：
戶口所在地：�。ㄊ校﹨^（縣）鄉（鎮）村
郵政編碼：
家庭住址：
聯系電話：
根據《勞動法》、《勞動合同法》及有關規定，甲、乙雙方遵循平等、自愿、協商一致的原則簽訂本合同。
一、合同期限
第一條甲乙雙方選擇以下形式確定本合同期限，合同有效期自20xx年x月x日起至20xx年x月x日止。
二、工作內容和工作地點
第二條甲方招用乙方在位工作。
1、乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
2、乙方違反勞動紀律，甲方可依據本店依法制定的規章制度給予相應處罰。
三、工作時間和休息休假
第三條甲方保證乙方每周周日休息一天，也可在征得甲方同意的情況下每月連休假四天，不扣工資，如乙方休假差出四天，則按每差一天扣出元工資。
四、勞動報酬
第四條甲方采用以下形式向乙方支付工資。
月工資元加提成，按每售出（元以上提元，甲方每月日前向乙方支付工資。
五、解除和終止
第五條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法律》規定執行。合同期滿自行解除，若工作需要延長聘用時間的經雙方協商可辦理續聘手續。
六、其他
第六條甲、乙雙方約定的其他事項：
1、乙方應尊重甲方人員，服從甲方管理。
2、經乙方同意，甲方按每月從乙方工資中扣出元，等合同期滿由甲方退還乙方，如在乙方工作期間，有貨款缺失，甲方可從此款項中扣出。
3、乙方提前解除勞動合同，應該提前一個月通知甲方，否則，給甲方造成的`損失由乙方負責。
4、簽訂本合同書之前，乙方已與甲方就工資一事達成了一致。
第七條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份，本勞動合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效。
第八條本合同未盡事宜，以雙方簽訂的協議為準。
甲方（公章）： 乙方（公章）：
法定代表人（簽字）： 法定代表人（簽字）：
20xx年x月x日 20xx年x月x日
員工勞動合同4
第一條 為規范醫院勞動用工，保障醫院和職工的合法權益，根據《中華人民共和國勞動合同法》和有關法律、法規，結合本醫院實際，制定本管理辦法。
第二條 依據《中華人民共和國勞動合同法》制定的勞動合同文本，是醫院與職工確定勞動關系，明確雙方權利和義務的書面協議。醫院依據勞動合同對職工進行管理，職工依據勞動合同履行職責并使自己的權益得到法律保護。
第三條 醫院和職工依法參加社會保險，繳納社會保險費。其他保險和福利待遇按國家有關規定和勞動合同文本中的規定辦理。
第四條 職工在簽訂勞動合同前，有權了解工作內容、工作條件、工作地點、職業危害、勞動報酬，以及職工要求了解的其他情況，醫院應當如實告知職工。
醫院在招聘用職工時，有權了解勞動者的年齡、健康狀況、知識技能和工作經歷等情況并查驗有關證件，被聘用者應如實說明和提供。由于勞動者自己提供給醫院的所在具體地址等資料不詳或者有誤而造成的后果由勞動者自己來承擔。
本人不愿與醫院簽訂勞動合同的不予錄用;尚未與其他單位解除勞動合同的不予錄用。
第五條 新招聘職工，經考核合格，被醫院正式錄用之日起，在平等自愿、協商一致的基礎上與醫院以書面形式簽訂勞動合同。并經醫院與職工在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。
勞動合同文本由醫院與職工各執一份。
第六條 除勞動合同文本規定的條款內容外，醫院與職工可以協商約定培訓、保守秘密、福利待遇等其他事項。
具體約定的其他事項主要是：
1、乙方在合同期內，因工作需要，與甲方簽訂的相關補充協議書都作為本勞動合同的補充。
2、甲方將根據崗位和乙方的需要，為乙方出資提供專項培訓。并與乙方訂立協議，同時約定服務期及乙方違反約定服務期應承擔的違約金。
3、對負有保密義務的職工，同時要與醫院簽訂保密協議。
4、根據工作需要，甲方對乙方予以崗位變動時，經雙方協商一致，變更其勞動合同中的工作內容。
5、外派、外借到其他單位工作的職工，由醫院與其所在工作單位一方簽訂外派、外借工作協議，協議由本醫院人力資源部保存。
6、乙方離職時，應歸還聘用期間因工作需要領用的物品、交接有關工作和業務資料并結清所有債務。
第七條 勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的`勞動合同。勞動合同期限按下列情況與職工協商確定：
1、所有職工第一次與醫院簽訂勞動合同的，其勞動合同期限為一至三年;
2、第二次簽訂勞動合同時，經雙方協商，期限為三至五年。
3、距法定退休年齡五年以內的，簽訂無固定期限的勞動合同;
4、因特殊工作需要，以完成一項工作任務為目的招聘(用)人員，可以簽訂以完成一項工作任務為期限的合同。
第八條 有下列情形之一的，職工提出或者同意續訂、訂立勞動合同的，除職工提出訂立固定期限勞動合同外，醫院與職工訂立無固定期限勞動合同：
1、職工在醫院連續工作滿十年的;
2、連續與醫院訂立二次固定期限勞動合同，且職工沒有違反《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條和第四十條第一項、第二項規定的情形。
第九條 對初次就業、再次就業或改變勞動崗位(工種)的職工應在勞動合同中約定試用期。試用期按《中華人民共和國勞動合同法》第十九條執行。試用期的工資按勞動合同約定工資的百分之八十發放。
第十條 考慮到每月要對職工考核、計稅和繳納各項社會保險等，工資發放日為每月10日。
第十一條 醫院人事部門自勞動合同訂立之日起30日內，向市勞動保障部門辦理職工的勞動合同備案及社會保險等相關手續。
第十二條 醫院人事部門應當建立職工名冊、檔案備查。職工應如實的向醫院人事部門提供所需的各種證件和資料。
第十三條 勞動合同續簽和終止的辦理：
1、如醫院與員工雙方都有意續簽勞動合同的，員工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內，由本人填寫《勞動合同續簽申請表》，經所在部門的主管領導和醫院領導簽署意見，同時經過考核，本人能較好地勝任本職工作，符合續簽勞動合同條件和工作需要，報醫院法人代表簽字同意后，醫院與其續簽勞動合同;
2、 如本人不愿意與醫院續簽勞動合同的，則職工在收到《勞動合同到期通知書》后的十五天內書面告知醫院，待勞動合同期滿之日，到人事部門辦理離職手續。
3、如醫院不愿意與職工續簽勞動合同的，則由人事部門出具的《勞動合同終止通知書》告知職工，待勞動合同到期之日，到人事部門辦理離職手續。
4、職工解除勞動合同手續辦妥以后，醫院以發文的形式，正式與職工終止或解除勞動關系。
5、醫院人事部門開具失業證明，同時將各項社會保險和其他相關證明交給本人，并在十五天內將其檔案轉到失業保險股。
第十四條 醫院在不降低各項待遇的前提下，職工提出要求提前解除勞動合同，應當提前三十日(試用期內
第十五條 由醫院提出與職工提前解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知職工，職工在收到醫院解除勞動合同要求的五日內應對醫院提出提前解除勞動合同予以回復，同時就提前解除勞動合同事宜，與職工進行協商。經協商雙方取得一致意見同意解除的，由人事部門通知職工所在部門和本人辦理工作移交等離職手續。并根據勞動合同的約定(除《中華人民共和國勞動合同法》三十九條規定外)，支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。經濟補償金，在辦結工作交接時支付。
第十六條 按《中華人民共和國勞動合同法》規定，有下列情形解除勞動合同的，醫院應支付職工經濟補償。經濟補償按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行：
1、醫院和職工協商一致，解除勞動合同的(由職工提出的，則不作經濟補償);
2、勞動合同期滿的;
3、符合《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條、四十條規定。
第十七條 勞動合同的變更、解除、終止，按《中華人民共和國勞動合同法》規定執行。
第十八條 醫院和職工協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當采用書面形式。 變更后的勞動合同文本由醫院和職工各執一份。
第十九條 對執行計劃生育的女職工、在孕期、產期、哺乳期(產后哺乳一年期)內勞動合同期雖滿，不能終止其勞動合同，勞動合同自動延續到哺乳期滿。
第二十條 職工患病或非因工負傷的醫療期，按勞動部發布的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行醫療期。凡進入醫療期的職工，必須與醫院簽訂醫療期協議。如在醫療期內，勞動合同期雖滿，但醫療期未滿，不能終止其勞動合同，應自動延續到醫療期滿。
第二十一條 醫院為職工出資提供培訓費用，對其進行專項技術培訓的，應與該職工訂立協議，并約定服務期。
職工違反服務期約定的，應當按照約定向醫院支付違約金。違約金的數額不超過醫院提供的培訓費用。醫院要求勞動者支付的違約金，按不超過服務期尚未履行部分所應分攤的培訓費用。
醫院與職工約定服務期的，不影響按照正常的工資調整機制提高職工在服務期期間的勞動報酬。
第二十二條 醫院與職工在勞動合同中，約定保守醫院的商業秘密和與知識產權相關的保密事項。同時就違反保守商業秘密和與知識產權相關的保密事項設定違約金。
對負有保密義務的職工，醫院在勞動合同或者保密協議中與其約定競業限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業限制期限內按月給予勞動者經濟補償。勞動者違反競業限制約定的，應當按照約定向用人單位支付違約金。
第二十三條 職工因退休(職)、開除、除名、自動離職、職工本人提出解除勞動合同、被追究刑事責任、試用期間被證明不符合錄用條件、職工不履行《勞動合同》而解除合同的等，則不享受經濟補償金。
第二十四條 勞動合同履行中發生勞動爭議，雙方應當協商解決。協商不成或不愿協商的，可以向醫院勞動爭議調解委員會申請調解。調解不成的或不愿調解的，可以自勞動爭議發生之日起六十日內向嘉興市勞動爭議仲裁委員會提出書面仲裁申請;也可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁定不服的，自收到仲裁裁定書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。一方當事人在法定期限內不起訴又不履行仲裁裁決或法院判決的，另一方當事人可以申請人民法院強制執行。
第二十五條 本辦法未盡事項按國家法律、法規和醫院依法制定的規章制度執行。今后法律、法規有新規定的按新規定執行。
第二十六條 本辦法自___年___月___日起執行。
甲方(公章)：_________ 乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________ 法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日 _________年____月____日
員工勞動合同5
單位名稱
法定代表人職務
聯系電話
單位地址
職工姓名
性別
出生年月
文化程度
專業特長
健康狀況
身份證號碼
聯系電話
家庭住址
漳州市勞動和社會保障局制為明確用人單位(以下稱甲方)和職工(以下稱乙方)的權利與義務，根據《中華人民共和國勞動合同法》等法律、法規、規章的規定，在雙方平等自愿、協商一致的基礎上，簽訂本勞動合同，并共同遵守履行。
一、勞動合同期限
勞動合同期限為年(月)，自 年 月 日起至 年 月 日止，其中試用期為月(天)，至 年 月 日。
二、工作內容和工作地點
1、根據甲方工作需要，乙方同意在地點從事崗位工作。經雙方協商一致，可以變更工作地點和工作崗位。
2、乙方根據甲方的合法要求，按時完成規定的工作數量和質量。
三、工作時間和休息休假
甲方根據國家規定安排工作時間，并執行國家規定的休息休假制度。
四、勞動報酬和保險福利待遇
1、乙方的工資標準為元/月(試用期工資為元/月)，甲方于當(下)月日前支付清楚。
2、甲方以法定貨幣形式按月支付乙方工資，并嚴格執行當地政府有關最低工資規定。
3、甲方安排乙方加班工作的，應按規定標準支付加班工資。
4、甲方應按國家和地方有關規定為乙方辦理社會勞動保險，政策規定應由乙方承擔的費用，甲方可逐月從乙方工資中代扣代繳。
5、乙方患病或非因工負傷以及女職工在孕期、產期和哺乳期等待遇按照國家規定執行。
6、乙方因工負傷或患職業病的相關待遇按國家現行規定執行。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
1、甲方嚴格執行國家和地方有關勞動保護的法律、法規和規章，建立健全生產流程和操作規程，制定勞動安全衛生制度及標準，為乙方提供必要的勞動條件和勞動防護用品。
2、乙方從事接觸職業病危害作業的，甲方應按國家有關規定組織上崗前和離崗時的職業健康檢查，在合同期內應定期對乙方進行職業健康檢查。
3、甲方負責對乙方進行職業道德、勞動紀律、業務技術、安全衛生等方面的知識教育和培訓。
六、勞動合同的終止、續訂、變更和解除
1、本合同期滿時即終止執行。如生產(工作)需要，經雙方協商同意可以續訂勞動合同。
2、遇有下列情況之一，經雙方協商同意，可以變更本合同有關內容，簽訂變更協議。
①甲方因生產經營變化，乙方須退出原工作崗位，做其他安置的;
�、谡{整工作崗位或重新核定勞動報酬標準的;
�、燮渌蜃阋杂绊懕竞贤胬^續履行的。
3、乙方具有下列情形之一，甲方可以解除勞動合同。
�、僭谠囉闷陂g被證明不符合錄用條件的;
②嚴重違反甲方規章制度的;
�、蹏乐厥�，營私舞弊，給甲方造成重大損害的;
�、芡瑫r與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方任務造成嚴重影響的，或是經甲方提出，拒不改正的`;
�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;
�、薇灰婪ㄗ肪啃淌仑熑蔚�。
4、甲方具有下列情形之一，乙方可以解除勞動合同。
�、傥窗凑談趧雍贤s定提供勞動保護或者勞動條件的;
②未及時足額支付勞動報酬的;
�、畚匆婪ɡU納社會保險費的;④單位的規章制度違反法律法規的規定，損害乙方權益的;
�、菀云墼p、脅迫的手段或者乘人之危簽訂勞動合同，致使勞動合同無效的;
⑥法律法規規定可以解除勞動合同的其他情形。
七、勞動紀律和違約責任
1、乙方應自覺遵守國家法律、法規和甲方依法制定的各項規章制度，甲方有權按照國家有關規定及本企業依法制定的規章制度給予乙方獎勵或懲處。
2、任何一方違反勞動合同約定，給對方造成經濟損失的，應根據其后果和責任大小予以相應賠償。
八、雙方協商補充條款
九、其他事項
1、甲乙雙方終止、解除勞動合同，國家規定應發給乙方經濟補償金和醫療補助費的，甲方應按規定執行。
2、甲乙雙方在履行勞動合同中發生爭議，可向本企業勞動爭議調解委員會申請調解，也可向當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3、本合同如有未盡事宜，凡國家有規定的按有關規定執行，國家沒有規定的，甲乙雙方可協商修訂、補充。
4、本勞動合同一式三份，甲乙雙方各執一份，勞動合同鑒證機關備存一份。
甲方(簽章)：
乙方：
法定代表人
或委托代理人：
簽訂時間： 年 月 日
鑒證機關(簽章)：
鑒證人：
鑒證時間： 年 月 日
員工勞動合同6
甲方(聘方)：
乙方(受聘方)：
根據《中華人民共和國合同法》及相關的法律法規的規定，經雙方友好協商，特就甲方聘請乙方為其行政人事部經理之事宜，達成如下合同條款，以茲雙方共同遵照執行。
一、聘用崗位
根據甲方長期發展及公司運營需要，甲方特聘請乙方為其行政人事部經理。
二、合同期限
(一)雙方約定試用期為3個月，即20__年6月9日—20__年9月9日，試用期內甲方支付乙方勞動報酬20__0元月，每月8日前以轉入乙方建設銀行卡方式支付，卡號。試用期滿甲乙雙方根據實際情況均可提出解除本合同，雙方均不承擔任何責任。
(二)本協議為三年期，自20__年6月9日至20__年9月8日止，乙方應在協議期內服從甲方的工作安排，擔當行政人事經理的工作。
三、薪資報酬及福利待遇
(一)甲方就該工作崗位實行底薪加績效工資制度，試用合格，在本合同聘用期間甲方向乙方支付320__元/月(人民幣)的薪資，每月8日前以轉入乙方建設銀行卡方式支付，卡號。在本合同有效期內，甲方將依據公司運營情況及員工的績效考核標準給予乙方獎勵。
(二)乙方享受國家規定的法定節假日、探親假、婚假、喪假等休假安排。
(三)由于乙方堅持自行在自己所在區域參加社會保險，經雙方協商確認，甲方另支付乙方參保費用800元/月(人民幣)，并為乙方投保雇主責任險50萬/年。乙方不得因社保問題再提出任何不當要求。
四、工作時間
(一)甲方采取國家規定的標準工時制，即乙方每日工作8小時，因工作需要乙方有義務不領薪加班，周休日按公司規定執行，但至少每周有一個休息日。
五、工作職責
試用期內，甲方依據本合同及甲方相關制度，乙方應履行以下職責：
(一)制定并落實人力資源戰略和規劃、企業文化建設;建立并完善公司人
(二)結合公司實際，做好適合公司的工作崗位分析;主導人才招聘與測評、
(三)策劃和組織培訓、實施績效考核、建立人員晉升標準;有效提升現有管理人員水平，取得總經理認可的效果。
六、雙方的權利與義務
(一)甲方的權利與義務;
甲方在本合同有效期內，可行使以下權利：
1、根據公司日常業務的實際需要，為乙方安排賽歌迪品牌營銷開發的相關
工作，分配具體工作目標任務;
2、監督檢查乙方工作情況;
3、在乙方工作成績突出或對甲方有重大貢獻時，給予獎勵;對乙方工作中發生的違章違紀行為，予以處罰。
(二)甲方須履行的義務;
1、使乙方及時獲取薪資報酬;
2、使乙方合理享受規定的待遇;
3、為乙方履行職務提供一定的工作條件;
4、依法維護乙方在履行職務時的合法權益。
(三)乙方的權利和義務;
在本合同有效期內，乙方有以下權利：
1、依法履行營銷總監職務，按時完成甲方交付的工作任務;
2、獲取薪資報酬;
3、對甲方營銷的管理工作提出建議和批評;
(四)乙方須履行的義務;
1、遵守甲方制定的各項規章制度;
2、乙方所接觸的各種文件、資料等信息，均屬甲方商業經營秘密，乙方有義務對其保密，不得對外擴散;
3、乙方不得以個人名義在甲方以外的任何單位擔任要職或兼職，或從事與甲方利益有沖突的業務;
4、按時完成甲方指派的工作任務;
5、積極服從上級主管的工作調動;
6、愛護甲方的財產;
7、遵守國家和地方有關政策。
八、合同的變更和解除
(一)因合同其他因素的變化，經甲、乙雙方協商同意后可依法變更聘用合同。變更后的合同或合同條款經雙方蓋章或簽字后生效;
(二)有下列情形之一的，甲方可以解除聘用合同，但應當提前三十日以書面形式通知乙方;
1、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，經甲方管理當局決定確需裁減人員的;
2、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的適當工作的;
3、乙方不能勝任工作，經過培訓或調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
4、本合同訂立時所依據的'客觀情況發生重大變化，致使原合同無法履行，經雙方協商不能就變更聘用合同達成協議的。
(三)有下列情形之一的，甲方不得依據本條第二款的規定解除聘用合同;
1、乙方患職業病或因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的;
2、乙方患病或非因工負傷，在規定的醫療期內的;
3、法律、法規規定的其他情形。
(四)有下列情形之一的，乙方可以隨時通知甲方解除聘用合同;
1、甲方未按照聘用合同約定支付薪資報酬或者提供勞動條件的;
2、甲方以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的;
3、法律、法規規定的其他情形。
4、乙方解除聘用合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方。
(五)聘用合同解除后一個月內，乙方須立即交出有關文件，案卷材料和財務的各種檔案，結清財務借款，并辦理業務交接手續停止履行營銷總監職務。
九、附則
(一)甲乙雙方約定的專項協議、聘用合同變更協議均作為本合同的附件，與本合同具有同等效力;
(二)聘用合同的變更、續訂或終止均按《中華人民共和國合同法》有關規定執行;
(三)雙方因履行本合同發生勞動爭議，可協商解決;不愿協商或協商不成的，可以依法向勞動爭議調解委員會申請調解或依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行;對仲裁裁決不服的，可以向人民法院起訴;
(四)本合同未盡事宜，按國家和本省有關法律、法規、規章執行;
(五)本合同自簽訂之日起生效，涂改或未經書面授權代簽無效;
(六)本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份，具有同等法律效力。
甲方(蓋章)：乙方(簽字)：
法定代表人(簽字)：
日期： _年 _月 _日日期： _年 _月 -日
員工勞動合同7
�。追剑┢赣� （乙方）為 業務經理 ，雙方在平等自愿、協商一致的基礎上，訂立本協議，建立勞動關系，并共同遵守履行。
一、合同期限
1、甲、乙雙方同意從 年 月 日起到 年 月 日止，聘請 為本公司 ；合同期限為 年。
（二）雙方同意本協議有效期的前 個月為試用期。
二、工作內容
1、負責公司產品的宣傳，執行公司區域營銷計劃的實施。
2、負責公司推銷及相關業務的接洽與聯系，同時將相關客戶資料備案到負責人處。
3、收集、掌握并反饋競爭對手的營銷策劃，產品價格、市場動向等方面信息，公司經營決策提供參考。
4、跟蹤并做好售后服務，及時妥善處理客戶問題，收集并反饋客戶對產品銷售等方面的意見、建議和期望，幫助本公司改善經營策略和服務水平。
5、服從甲方安排，按時保質保量地完成甲方安排的工作任務。
三、薪酬制度
推廣期實行底薪+提成方式，非推廣期只計提成方式。
1、推廣期薪酬：底薪 ，試用期合格后薪酬標準為：底薪
2、非推廣期薪酬：完成推廣期任務后，非推廣期是接受訂單日期，凡是客戶下了訂單并結清貨款的，則有提成，提成按第1點計算。
3、每個季度總結每個業務員的業績情況，并對業績好的業務給予一定獎勵。
4、甲方每月定期以現金形式支付乙方薪酬；甲方的薪酬發放日為每月15日。
四、工作時間及差旅費用
1、工作時間：
1）每天10小時工作制（含中午）（8：30～18：30），乙方也可以根據工作需要自行合理安排工作時間，甲方根據需要可以隨時要求乙方回公司安排工作。原則上每周必須回公司參加周例會，因特殊情況不能參加的，必需提前一天向公司負責人請假。
2）每月有三天休息，超出三天按每天基本工資費用扣除。事假必須提前一天向公司負責人請假，否則按曠工處理。非推廣期不需要出差的，則在公司正常上班，上班時間為9：00～18：00，負責與客戶日常聯絡等工作。
2、差旅費用：公司負責每個業務員推廣費用，車費實銷實報（需注明所到地方及出差成效），餐費按15元/餐。
五、雙方約定
1、乙方要遵守甲方制定的公司規章制度，服從甲方的`管理與工作安排。甲方有權對乙方執行情況進行督促、檢查、考核和獎懲。
2、甲方有義務為乙方開展業務工作創造相應的條件和支持，乙方不得以公司的名義從事任何與本職業務無關一切活動，凡由此產生的一切后果公司不承擔任何責任，全部由本人自負。
3、乙在簽訂本合同前必須提供本人身份證和本人家庭戶口簿復印件交付公司存檔。
六、勞動合同的變更、解除、終止和續訂
1、甲方因簽訂合同時所依據的客觀情況發生變化，或者乙方因個人原因，要求變更本合同條款的，必須提前七日書面通知對方，經雙方協商一致后，可以變更本合同的相關內容。變更勞動合同，雙方應簽訂《附加協議書》。
2、嚴重失職，營私舞弊或泄露商業秘密，給公司的利益造成重大損害并經查實的甲方有權解除合同。
3、乙方不能勝任工作，連續二個月未給公司帶來任何業績的甲方有權解除合同。
4、甲方不按本協議規定支付勞動報酬或提供勞動條件的乙方有權解除合同。
除本合同另有規定外，任何一方解除或終止本合同，需提前三十日通知對方，如通知時間不足的，應當按相差的天數，以解除或終止合同前一個月乙方的日平均工作為標準，支付賠償金給對方。
七、本合同壹式貳份，甲乙雙方各執壹份，具有法律效力，自雙方簽訂之日起生效。
甲方（簽名）： 年 月 日
乙方（簽名）： 年 月 日
員工勞動合同8
甲方：
乙方：
名稱：
姓名：
法定代表人：
身份證號碼：
地址：
現住址：
經濟類型：
聯系電話：
聯系電話：
根據《勞動法》，《勞動合同法》及有關規定，甲乙雙方遵循平等自愿，協商一致的原則簽訂本合同。
一，合同期限
第一條甲，乙雙方選擇以下第種形式確定本合同期限：
(一)有固定期限：自 年 月 日起至 年 月 日止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(二)無固定期限：自 年 月 日起至依法解除，終止勞動合同時止。其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。
(三)以完成一定工作(任務)為期限：自 年 月 日起至工作(任務)完成時終止。
二，工作內容和工作地點
第二條乙方從事崗位(工種)工作。
乙方患有崗位工種及行業禁忌的疾病，應及時向甲方報告，并即時脫離工作崗位。
乙方的工作地點為。
經雙方協商一致，可以變更工作崗位(工種)和工作地點。
乙方應認真履行崗位職責，遵守各項規章制度，服從管理，按時完成工作任務。
乙方違反服務規范和勞動紀律，甲方可依據本單位依法制定的規章制度，給予相應處理。
三，工作時間和休息休假
第三條甲方安排乙方執行以下第___種工時制度：
(一)執行標準工時制度。乙方每天工作時間小時，每周工作小時。每周休息日為。
(二)經當地勞動行政部門批準，執行以為周期的綜合計算工時工作制度。
(三)經當地勞動行政部門批準，執行不定時工作制度。
甲方保證乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定節日假，產假，帶薪年休假等假期。
甲方因顧客服務需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延長工時小時，休息日加班無法安排補休，法定節假日加班的，甲方按《勞動法》第四十四條規定支付加班工資。
四，勞動報酬
第四條甲方采用以下第___種形式向乙方支付工資：
(一)月工資元，試用期間工資元。甲方每月日前向乙方支付工資。
(二)日工資元，試用期間工資元。甲方向乙方支付工資的時間為每月日。
甲方生產經營任務不足，乙方同意待崗的，甲方向乙方支付的'生活費為元。待崗期間乙方仍需履行除崗位工作外的其他義務。甲乙雙方對工資支付的其他約定
五，社會保險
第五條甲乙雙方按國家規定參加社會保險。甲方為乙方辦理有關社會保險手續，并承擔相應社會保險義務。乙方應繳的社會保險費由甲方代扣代繳。
乙方患病或非因工負傷的醫療待遇按國家有關規定執行。
乙方患職業病或因工負傷的待遇按國家有關規定執行。
乙方在孕期，產期，哺乳期等各項待遇，按國家有關生育保險政策規定執行。
六，勞動保護和勞動條件
第六條甲方應在乙方上崗前對乙方進行職業安全衛生，食品安全衛生，服務規范，職業道德，職業技能，甲方規章制度方面的培訓。甲方每年必須按國家規定組織對乙方進行健康檢查。
甲方按照國家勞動安全衛生的有關規定為乙方提供必要的安全防護設施，發放必要的勞動保護用品。
甲方加強安全生產管理，建立，健全安全生產責任制度，完善安全生產經營條件；健全內部服務和食品質量管理制度，嚴格實施崗位質量規范，質量責任以及相應的考核辦法。
七，解除和終止
第七條本勞動合同的解除或終止，依《勞動合同法》規定執行。
乙方患崗位工種及行業禁忌的疾病，在醫療期滿后不符合國家和本市從事有關行業，工種崗位規定，甲方無法另行安排工作的，可以提前30日以書面形式通知乙方解除本合同，并依法向乙方支付經濟補償金。八，勞動爭議處理
第八條甲乙雙方發生勞動爭議，可以協商解決，也可以依照《勞動爭議調解仲裁法》的規定通過申請調解，仲裁和提起訴訟解決。
九，其他
第九條甲乙雙方約定的其他事項
1、乙方應詳細閱讀并了解甲方提供的員工手冊并愿意執行并遵守員工手冊的相關規定，在簽定本合同后，視為乙方已經了解員工手冊相關內容并同意遵守。
2、乙方違反合同約定解除勞動合同的，應承擔違約責任，向甲方支付違約金(包括但不限于培訓費、服裝費等相關費用)。
3、乙方自愿要求不交納社會保險的，甲方將應承擔的社會保險費用打入其工資中，因此所出現的相關法律責任由乙方自行承擔。
第十條合同附件
第十一條本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。
本勞動合同自甲乙雙方簽字，蓋章之日起生效。
甲方(蓋章)：__________________
乙方：_________________________
代表人(簽字)：________________
身份證號碼：____________________
_________年________月_______日
_________年________月_______日
員工勞動合同9
根據〈〈中華人民共和國勞動法〉〉的有關規定，本著平等、自愿、協商一致的原則，經雙方同意簽訂如下勞動協議書，確立勞動關系，共同遵守執行：
甲方：(心視覺婚紗攝影)
乙方：
姓名：
身份證號：
第一條本合同自20xx年x月x日起生效，協議終止時間為20xx年x月x日。前二個月為試用期，試用期合格后本協議自動延續為正式協議;協議終止前一個月，雙方應協商是否續簽問題。
第二條乙方應聘的工作崗位是婚紗攝影主管甲方根據企業情況有權調動乙方的工作。
第三條試用期為二個月，試用期后經甲方考核合格，乙方可轉為甲方正式員工;考核不合格者，延長試用期或予以辭退，正式員工將享受企業規定的福利待遇。
1、工資
(1)工資由基本工資+提點組成。
(2)根據不同的崗位及業務水平等分別確定工資和提成標準。
(3)轉正后的最低工資(含津貼、全勤獎)不低于3500元。
2、工作時間：每周工作時間按國家或地方規定執行。
3、加班：甲方根據工作需要可安排乙方加班，乙方應服從安排，甲方應按國家規定予以換休。
4、其他福利：
(1)全勤獎
(2)免費供應工作餐
(3)年休假。
第四條乙方若有下列情況，甲方有權單方面解除協議。
(1)不遵守企業的規章制度。
(2)消極怠工或不負責任給企業造成重大損失。
(3)不能勝任工作。
2、甲方若有下列情況，乙方有權單方面解除協議。
(1)經國家有關勞動部門確認，勞動安全、勞動衛生條件惡劣，嚴重威脅乙方身體健康。
(2)甲方不能按照本勞動協議規定，支付勞動報酬的。
第五條雙方責任
甲方責任
1、每月定時給乙方發放薪金。
2、執行國家有關勞動法規，制定企業規章制度。
3、對乙方進行技術、業務培訓。
乙方責任
1、認真完成公司安排的各項工作任務。
2、遵守公司的員工守則和各項規章制度，遵守國家的法律法令，講文明、講禮貌，維護社會公德。
3、參加甲方提供的技術培訓，以提高工作能力。
4、乙方應將本人的手機號、住宅電話等通訊方式告知甲方以防耽誤工作。
5、乙方未履行辭職手續而擅離職守的.，一次性賠償甲方保證金，由于擅離職守而造成的甲方其它經濟損失，甲方有權予以追討。
6、由于乙方違反本合同、員工守則或甲方的規章制度，而給甲方造成經濟損失的，乙方應負賠償責任，使甲方免受損害;在不違背法律和法規規定的前提下，甲方有權在乙方的工資中扣除乙方應付的賠償費用。
第六條雙方需明確的其它事項：
1、附件一〈〈保密責任書〉〉，均為本合同不可分割的部分。違反這些附件中的任何條款即構成違反合同，故均應按違反合同承擔賠償責任。
2、甲方依法制定的規章制度為本合同不可分割的一部分，并與本合同具有同等的效力。
3、乙方已認真閱讀本合同內容，并詳盡了解本合同所含條款和條件。
第七條此勞動合同一經雙方簽定，立即代替雙方之間以前一切口頭和書面的合同和協議，乙方確認已與除甲方外的其他雇主終止了所有用工關系或勞動關系。
第八條甲乙雙方履行勞動合同如發生爭議，可先協調解決或在上海市勞動爭議調解委員會申請調解，也可當地勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對仲裁不服的，可向人民法院起訴。
第九條乙方須交納保證金，保證金為一萬元整，甲方在乙方轉證后每月工次中抽取10%作為保證金，直到滿一萬元止，保證金甲方會在協議期滿后，一次性支付乙方。
甲方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
乙方(公章)：_________
法定代表人(簽字)：_________
_________年____月____日
員工勞動合同10
甲方：
法定代表人：
公司地址：
乙方：
性別：
居民身份證號：
聯系電話：
家庭地址：
為明確公司與員工雙方的權利與義務，促進公司各項經營活動正常，健康有序的開展，本著公司與員工之間互惠、互利、平等協商的原則，公司與員工既享有合同規定的權利，又承擔相應的義務，在平等自愿、協商一致的前提下，由公司法定代表人或其授權代表，依法與員工以書面形式簽訂以下勞動合同書。
一、合同期限為：年月日起至年月日止
二、根據甲方的工作特點，乙方的工作區域為甲方有權按需要在不降低工資待遇的情況下，調整乙方工作崗位及工作區域。
三、勞動報酬：甲方每月日前以貨幣形式支付乙方工資，月基本工資為元，現金提成按%計算，鋪貨提成按%計算(月內無退貨現象)。
四、乙方銷售任務、返利與銷售獎罰標準乙方在完年銷售任務的100%給予獎勵、超額完成銷售任務120%給予獎勵。
五、乙方責任和義務：
1、乙方每月向公司提供市場月報表，否則扣減該業務員本月工資元。
2、乙方必須將全年銷售回款任務分配到各個季度，每季度必須按照以上所定回款任務按時打款提貨，超過任務部分提前1個月通知甲方，若未完成季銷售回款80%，罰款連續兩個季度沒完成任務的80%罰款一個月的工資。
3、乙方每月以文字形式向甲方提供客戶名單、銷售數量、產品流向、庫存數量和市場對酒質量、包裝、價位進行考察，并對競品信息進行調研匯總。
4、乙方必須積極維護和管理好自身的市場，保證不向協議約定的經銷區域范圍外的市場進行倒貨、串貨等，若在乙方當地發現有其它區域總經銷商的倒酒，甲方有義務與乙方一同將其全部收購，收購的酒按收購金額可享受甲方合同返利政策，但乙方不得捏造事實，誣陷其它區域總經銷商，或夸大數量，一經甲方調查核實，給予罰款。
六、本協議壹試叁份，甲方執貳份，乙方執壹份，雙方簽字或蓋章產生法律效力。
甲方：
年月日
乙方：
年月日
員工勞動合同5
甲方(用人單位)
乙方(勞動者)
合同履行地：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其它相關法律法規的規定，甲乙雙方本著自愿平等、協商一致的原則，同意簽訂本勞動合同，并共同遵守本合同所列條款：
第一條合同期限及試用期
(一)合同期限
本合同為固定期限合同，合同期限從年月日起至年月日止。
(二)試用期
試用期為一個月，從年月日起至年月日止。在試用期間如乙方不符合甲方的錄用標準，甲方可以隨時解除本勞動合同;如乙方需解除本勞動合同，必須提前三天書面通知甲方。
第二條工作崗位和要求
(一)根據甲方工作需要，乙方同意在甲方暫時安排的從事工作。
(二)在合同履行期間，鑒于甲方生產經營的特殊性以及乙方的工作能力、工作表現，甲方可以適時、合理調整乙方的工作崗位和工作區域，乙方應服從甲方的正常人事管理和工作調動安排。
(三)乙方應按甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，服從甲方對其工作成果的監督、考核等處理，并遵守甲方的規章制度。
第三條工作時間和休息休假
(一)甲方依據我國現行的勞動法律法規安排乙方的工作時間和休息時間，乙方應服從甲方安排的工作時間和休息時間。
(二)因甲方行業的特殊性，確定乙方的工作時間為綜合計算工時制。
(三)在節假日安排乙方工作的，甲方將根據考勤記錄安排乙方補休同等時間或計發加班工資。
第四條勞動報酬
(一)甲方根據政府有關薪資管理規定和乙方所擔任的職務確定其相應的勞動報酬。具體的薪資標準為：
(1)乙方在試用期內工資為元/月。
(2)經甲乙雙方協商一致，乙方按照甲方考核轉正后，甲方對乙方實行基本工資和加班工資相結合的內部工資分配辦法。
(3)乙方同意遵照甲方《員工手冊》和《員工績效考核管理制度》的有關規定進行考核，乙方如果連續兩個月績效考核不合格，甲方有權對其做出再培訓或調崗安排。如經培訓或調崗后考核仍不合格的，則甲方有權對乙方做出降薪、降職和解除勞動合同且不做任何經濟補償或賠償。
(二)甲方以銀行轉賬形式支付工資并按月發放，發薪日期定為每月15日，逢節假日時將順延。
(三)甲方有權按照公司的薪資標準和考核制度合理調整乙方工資。甲方實行新的工資制度或乙方的工作崗位發生變動時，甲方可以按照公司的相關規定適時、合理地調整乙方的工資待遇。
第五條勞動保護和勞動條件
(一)甲方為乙方提供符合國家規定的.勞動安全衛生條件和必要的勞動防護用品。
(二)乙方在勞動過程中必須嚴格遵守甲方所規定的安全操作規程。
第六條勞動紀律和規章制度
(一)甲方依法根據我國現有的相關法律法規、政策制定的各項規章制度(包括《員工手冊》)作為本勞動合同的附件，乙方簽訂本合同時，已閱知并理解甲方的各項規章制度及《員工手冊》，乙方接受甲方各項規章制度(包括《員工手冊》)的約束。
(二)乙方應嚴格遵守甲方的各項規章制度，服從甲方的管理和指揮，按時優質完成勞動任務，提高職業技能，遵守勞動紀律和職業道德，執行勞動安全衛生規程。如乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度及《員工手冊》，給予相應的行政處罰、經濟處罰等直至解除本合同。
(三)乙方離職時應按照甲方的規定辦理相關離職交接手續，若因此造成甲方損失的，乙方應予以足額賠償。
第七條勞動合同的變更、解除、終止、續訂
(一)有下列情形之一的，甲乙雙方可以變更、終止本合同：
(1)在不損害國家、集體和他人利益的情況下，雙方協商一致的;
(2)本合同訂立時所依據的客觀情況發生了重大變化，經與乙方協商一致的;
(3)由于不可抗力的因素致使本勞動合同無法完全履行的;
(4)勞動合同訂立時所依據的法律、法規已修改的;
(5)法律、法規規定的其他情形。
(二)乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：
(1)在試用期間，不符合甲方錄用條件的;
(2)嚴重違反甲方規章制度的;
(3)嚴重失職，營私舞弊，給甲方利益造成損害的;
(4)同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成甲方工作任務造成嚴重影響，或者經甲方提出，拒不改正的;
(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使甲方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的;
(6)被依法追究刑事責任的。
(三)有下列情形之一的，甲方應當提前三十日以書面形式通知乙方或額外支付乙方一個月的基本工資后，可以解除本合同：
(1)乙方患病或者非因工負傷，醫療期滿后不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排之工作的;
(2)乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;
(四)本合同期滿前，甲乙雙方應提前30天協商勞動合同續訂事宜，協商一致的，續簽新的勞動合同。協商未成的，本合同到期后自動終止。
(五)如乙方在本合同履行期限內提出解除合同，除本合同另有約定外，甲方不向乙方承擔任何補償或者經濟賠償責任。
第八條法律責任
甲乙雙方應嚴格履行本勞動合同，任何一方違反勞動合同中約定的事項，給對方造成經濟損失的，應根據損失情況和責任大小依法賠償對方的經濟損失。
第九條勞動爭議的處理
(一)甲乙雙方發生勞動爭議后，應先協商解決。協商不成的，任何一方可以自勞動爭議發生之日起向有管轄權的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁不服的，可向人民法院提起訴訟。
(二)甲乙雙方發生勞動爭議期間，甲方不得有惡意處分、懲罰乙方的行為，乙方不得有故意損害甲方利益、形象的行為。
第十條附則
(一)本合同一式二份，甲乙雙方各持一份，具有同等法律效力。
(二)本合同自雙方簽字蓋章之日起生效。
(三)本合同未盡事宜甲乙雙方可另行簽訂書面的補充協議。
甲方(蓋章)：
負責人或代理人：
簽章日期：
乙方簽名：
簽章日期：
員工勞動合同11
甲方（用人單位）名稱：住所：法定代表人（委托代理人）：聯系人：聯系電話：
乙方（員工）姓名：性別：身份證（護
照）號碼：住所：聯系電話：
根據《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）、《中華人民共和國勞動合同法》（以下簡稱《勞動合同法》）等有關法律法規的規定，甲乙雙方遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠信實用的原則，簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、合同期限
�。ㄒ唬┘滓译p方同意按以下第種方式確定本合同期限。 1、有固定期限：從年月日起至年月日止。 2、無固定期限：從年月日起。
3、以完成一定工作任務為期限：從年月日起
（二）試用期為：天。（試用期包括在合同期限內，如無試用期，則填寫“無”）二、工作內容和工作地點
乙方的工作內容（崗位或工種）：乙方的工作地點：三、工作時間和休息休假
�。ㄒ唬┘追綄嵭性鹿ぷ�26天8小時制，如確因工作需要延長工作時間的，一般每日不超過2小時。
（二）乙方依法享有年假、法定節假日、婚假、工傷（�。┘�、喪假（具體按照甲方《請（休）假管理規定》執行）。
�。ㄈ┬枰娱L工作時間的，甲方根據《勞動法》第四十四條支付乙方勞動報酬。
四、勞動報酬
�。ㄒ唬┘追揭婪ㄖ贫ā缎匠辍⒏＠w系》并告知乙方。甲方支付給乙方的工資標準不得低于深圳市最新公布的最低工資標準。
�。ǘ└鶕䦛徫粚嶋H，乙方選擇下列第種薪酬方式。 ？按計時核算，即基本工資+加班費+工齡工資+其它
按績效核算，即部門績效總額/部門績效構成人數_個人核定系數+其它？ （三）甲方每月日前以銀行轉賬的方式向乙方支付上月工資，乙方須向甲方準確提供深圳區域中國農業銀行相關信息（個人銀行賬號、賬戶名、開戶行類別、賬戶所在地及開戶網點），否則跨行或跨區域轉賬的相關費用須由乙方承擔。
�。ㄋ模┘滓译p方對工資的其它約定：五、社會保險和福利待遇
�。ㄒ唬┘滓译p方按照國家和地區有關規定，參加社會保險，繳納社會保險費。 （二）乙方患病或因公負傷，甲方按照國家和地區的有關規定給予乙方享受醫療期和醫療期待遇。
（三）乙方患職業病、因公負傷的，甲方按照《職業病防治法》、《工傷保險條例》等有關法律法規的規定執行。
�。ㄋ模┓矊俟ú。┽t療費用報銷范疇的，乙方須向甲方提交完備的手續，否則相關費用的報銷無法正常進行。
（五）在勞動關系存續期間，甲方為乙方提供食宿，乙方須承擔在住宿期間所產生的水電費用，甲方按月補貼乙方伙食費，全勤補貼標準為人民幣240元每月，非全勤補貼標準為人民幣8元每天。具體按照《食宿管理辦法》實施。
�。┘追綖橐曳教峁┑母＠鲇校簢曳ǘü澾^節費、婚慶賀禮以及公司不定期提供的其它福利。
六、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
�。ㄒ唬┘追桨凑諊液偷貐^有關規定，提供符合國家安全衛生標準的勞動作業場所和必要的勞動防護用品，切實保護乙方在生產工作中的安全和健康。
�。ǘ┮曳綇氖伦鳂I，可能產生職業危害，甲方應采取防護措施，確保乙方身體健康。
�。ㄈ┮曳接袡嗑芙^甲方的違章指揮、強令冒險作業；對甲方危害生命安全和身體健康的行為，乙方有權要求改正或向有關部門檢舉。
七、規章制度
（一）甲方依法制定的規章制度，應當告知乙方。
�。ǘ┮曳綉袷貒液褪∈杏嘘P法律法規和甲方依法制定的'規章制度，按時按質按量完成工作任務，提高職業技能，嚴格操作規程，恪守職業道德。
八、合同變更
甲乙雙方經協商一致，可以變更合同。變更合同應當采取書面形式，變更后的合同文本雙方各執一份。
九、合同解除和終止
�。ㄒ唬┘滓译p方協商一致，可以解除勞動合同。
（二）乙方提前三十日以書面形式通知甲方，可以解除合同。 （三）正常解除合同的，甲方應足額支付乙方勞動報酬。
�。ㄋ模┮曳椒矊偌鞭o、自動離職的，甲乙雙方按甲方依法制定的《員工離職相關解釋及離職員工薪酬結算辦法[暫行]》執行。
�。ㄎ澹┘滓译p方解除或終止本合同的，乙方應當按雙方約定，辦理工作交接等手續。甲方應當在15日內為乙方辦理社保關系轉移手續。
十、爭議處置
甲乙雙方發生勞動爭議的，應先協商解決，協商未能達成一致的，可直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決無異議的，雙方必須履行；對仲裁裁決不服的，可向當地法院提起訴訟。
十一、雙方認為需要約定的其它事項（行文結尾處簽指紋書訖）
十二、其它
�。ㄒ唬┍竞贤幢M事宜或合同條款與現行法律法規有抵觸的，按現行法律法規執行，同時在本合同變更頁做好記載。
（二）本合同自甲乙雙方簽字蓋章之日起生效，涂改必須簽章（指紋）為證，未經書面授權代簽無效。
甲方：（蓋章）
法定代表人：（委托代理人）
年月
�。ê灻┠暝氯找曳剑喝�
員工勞動合同12
甲方：
法定代表人：
地址：
電話：
郵政編碼：
乙方：
性別：
出生日期：
居民身份證號：
家庭住址：
郵政編碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國中外合資經營企業法》及有關規定，甲、乙雙方本著平等、自愿的原則，經協商一致，就乙方受聘于甲方事宜，達成如下協議，并共同遵守。
一、勞動合同期限
第一條、本合同有效期自年月日起，至年月日止。
二、工作內容
第二條、乙方同意受聘于甲方部，任一職。
三、勞動保護和勞動條件
第三條、乙方每日工作8小時，每周工作40小時。工作時間標準為：周一至周五9：00—18：00，其中1小時為用餐時間。
四、勞動報酬
第四條、乙方每月工資為伍仟陸佰圓整人民幣，包括所有津貼及有關費用在內。甲方應于下月的15號向乙方支付上月工資。根據國家有關規定，甲方將在乙方工資中代為扣繳乙方應繳納的稅款及個人需支付的社會保險費用。甲方每年支付12個月工資給乙方。
第五條、甲方有權根據乙方的工作實績對乙方工資進行調整。但不得低于當時市政府規定工資的最低標準。
五、保險福利待遇
第六條、乙方根據中華人民共和國有關規定享受國家規定的節假日、工休假日、婚喪假、產假等，同時享受符合甲方規定的有關假期。
第七條、乙方每工作滿一年將享有公司規定的帶薪年假（11天），該假期乙方在試用期滿后方可享用。年假原則上在自然年度內休完。
第八條、甲、乙雙方應根據中華人民共和國及工作所在地有關社會保險制度的規定繳納職工養老、失業、基本醫療、工傷及住房公積金等社會保險費用。
第九條、乙方患職業病或因工負傷的工資和醫療保險等按工作所在地有關規定執行。
六、勞動紀律
第十條、乙方在甲方公司工作期間有保守商業秘密的義務，在簽署勞動合同的同時亦需簽署公司制定的《奧邁思員工手冊》。
第十一條、乙方如出現曠工、遲到等違反勞動紀律的行為，甲方有權根據本公司規章制度扣除相應工資，或給予紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十二條、訂立本合同所依據的法律、行政、規章發生變化時，本合同應變更相應內容。
第十三條、訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法改造履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同的相關內容、
第十四條、經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第十五條、乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1、在試用期間，被證明不符合錄用條件的'；
2、嚴重違反勞動紀律或甲方規章制度的；
3、嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成重大損害的；
4、被依法追究刑事責任的。
第十六條、下列情形之一，甲方可以解除本合同，但應提前三十日前以書面形式通知乙方：
1、乙方患病或非因工負傷，醫療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；
2、乙方不能勝任工作的，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；
3、雙方不能依據本合同第十三條規定就變更合同達成協議的。
第十七條、乙方有下列情形之一，甲方不得依據本合同第十五條終止或解除合同：
1、患病或非因工負傷、在規定的醫療期內的；
2、女職工在孕期、產期、哺乳期內的。
第十八條、乙方解除合同亦應于三十日前以書面形式通知甲方。有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同：
1、在試用期內的；
2、甲方以暴力、威脅、監禁或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的；
3、甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬的。
第十九條、本合同期限屆滿，勞動合同即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。
八、經濟補償與賠償
第二十條、下列情形之一，甲方違反勞動合同規定條件的，應按下列標準支付乙方經濟補償金：
1、甲方克扣或者無故拖欠乙方工資的，除在規定的時間內全額支付乙方工資報酬外，還需加發相當于工資報酬百分之二十五的經濟補償金；
2、甲方支付乙方的工資報酬低于本市最低工資標準的，要在補足低于標準部分的同時，另外支付相當于低于部分百分之二十五的經濟補償金。
第二十一條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，每滿一年發給相當于乙方解除本合同前十二個月平均工資一個月的經濟補償金，最多不超過十二個月：
1、經與乙方協商一致，甲方解除本合同的；
2、乙方不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作，由甲方解除本合同的。
第二十二條、下列情形之一，甲方應根據乙方在甲方工作年限，滿一年發給相當于本單位上年月平均工資一個月的經濟補償金：
1、乙方患病或者負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作，也不能從事由甲方另行安排的工作而解除本合同的；
2、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由甲方解除勞動合同的；
3、甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難，必須裁減人員的。
以上三種情況，如果乙方被解除本合同前十二個月的平均工資高于本單位上年月平均工資的，按本人月平均工資計發。
第二十三條、甲方解除合同后，未按規定給予乙方經濟補償的，除全額發給經濟補償金外，還須按該經濟補償金額的百分之五十支付額外經濟補償金。
第二十四條、支付乙方經濟補償時，乙方在甲方工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。
第二十五條、乙方違反本合同的約定解除勞動合同或違反本合同約定的保守商業秘密事項，給甲方造成損失的，乙方應賠償甲方損失。
第二十六條、乙方解除本合同的，凡由甲方出資培訓的人員，應向甲方償付培訓費及因培訓而發生的相關費用。培訓費用的賠償應遵循逐年遞減的原則。
九、當事人約定的其它內容：
第二十七條、甲方制定的《員工手冊》和《保密承諾書》為本合同不可分割的組成部分。
第二十八條、本合同未盡事宜或與今后中華人民共和國有關規定相悖的，按有關國家規定執行。
第二十九條、乙方必須認可，在簽署此合同前，對此合同的解釋有充分細致的了解。
第三十條、本合同以中文文本為準。
第三十一條、本合同正本一式兩份，甲、乙雙方各執一份。
第三十二條、本合同自甲、乙雙方簽字后生效。
甲方（公章）：_________乙方（公章）：_________
法定代表人（簽字）：_________法定代表人（簽字）：_________
_________年____月____日_________年____月____日
員工勞動合同13
甲方：_________
乙方：_________
根據《中華人民共和國勞動法》，經甲乙雙方平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條項。
一、勞動合同期限
第一條
本合同期限類型為_________期限合同。
本合同生效日期：_________年_________月_________日，終止日期：_________年_________月_________日，其中試用期_________。
二、正常上班內容和義務
第二條
乙方同意根據甲方正常上班需要，擔任崗位正常上班。甲方可依照有關規定，經與乙方協商，對乙方的正常上班職務和崗位進行調整。
第三條
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的正常上班數量，達到規定的質量標準，并履行下列義務：
1。遵守國家憲法、法律、法規；
2。遵守甲方的規章制度；
3。維護甲方的榮譽和利益；
4。忠于職守，勤奮正常上班；
5。履行保守甲方商業秘密，不得利用甲方的商業秘密為本人或其他經濟組織和個人謀取不正當的經濟利益。
三、勞動保護和勞動條件
第四條
甲方安排乙方每日正常上班時間不超過八小時，平均每周不超過四十小時。甲方由于正常上班需要，經與工會和乙方協商后可以延長正常上班時間的，一般每日不得超過一小時，因特殊原因需要延長正常上班時間的，在保障乙方身體健康的條件下延長正常上班時間，每日不得超過三個小時，每月不得超過三十六小時。
執行綜合計算工時制度的，平均日和周正常上班時間不超過標準正常上班時間。
執行不定時工時制度的，正常上班和休息休假乙方自行安排。
甲方安排乙方執行_________工時制度。
第五條
甲方延長乙方正常上班時間，應安排乙方同等時間倒休或依法支付加班加點工資。
第六條
甲方為乙方提供必要的勞動條件和勞動工具，制定正常上班規范和勞動安全衛生制度及其標準。
甲方應按照國家或當地政府有關部門的規定組織安排乙方進行健康檢查。
第七條
甲方負責對乙方進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、勞動報酬
第八條
甲方的工資分配應遵循按勞分配原則，實行同工同酬。
第九條
在法定正常上班時間內，乙方完成規定的正常上班任務，甲方每月_________日以貨幣形式足額支付乙方工資，工資不低于_________元，其中試用期間工資為_________元。
第十條
甲方安排乙方加班或延長正常上班時間的，按《勞動法》第四十四條和國家有關規定支付工資報酬。
第十一條
由于甲方的原因，使乙方不能在法定正常上班時間內提供勞動的，甲方保證支付乙方的生活費不低于_________元。
五、保險福利待遇
第十二條
甲乙雙方應按國家和當地人民政府關于社會保障的有關規定交納職工養老、失業和大病統籌及其他社會保險費用。
甲方應為乙方填寫《職工養老保險手冊》。雙方解除、終止勞動合同后，《職工養老保險手冊》按有關規定轉移。
第十三條
乙方患病或非因工負傷，起醫療期和醫療期滿后關于本合同的辦理，按照勞動部頒發的《企業職工患病或非因工負傷醫療期規定》執行。
乙方患病或非因工負傷，其醫療和生活費用按照_________執行。
第十四條
乙方因工負傷的工資和醫療保險等待遇按國家和當地人民政府有關規定執行。
第十五條
甲方為乙方提供以下福利待遇：_________。
六、勞動紀律
第十六條
乙方應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、正常上班制度和正常上班規范；愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想和職業技能。
第十七條
乙方違反勞動紀律，甲方可依據本單位規章制度，給予必要的紀律處分，直至解除本合同。
七、勞動合同的變更、解除、終止、續訂
第十八條
訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章發生變化，本合同應變更相關內容。
第十九條
訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經雙方協商同意，可以變更本合同相關的內容。
第二十條
經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
第二十一條
合同期內，甲方委派乙方到境內外甲方所屬機構正常上班的，原有勞動合同仍然有效，但應和企業簽訂有關境內外正常上班的協議；經甲方批準，乙方到境內外非甲方所屬機構擔任一定階段正常上班的，可由乙方與該機構簽訂有關協議。
第二十二條
乙方有下列情形之一，甲方可以解除本合同：
1。在試用期間，被證明不符合錄用條件的；
2。以欺詐手段訂立本合同的；
3。嚴重違反勞動紀律或甲方利益造成重大損害的；
4。嚴重失職、營私舞弊，對甲方利益造成損失的；
5。泄露甲方商業秘密，給甲方造成嚴重損失的；
6。被依法追究刑事責任的；
7。不能勝任勞動合同約定的正常上班，經過培訓或調整正常上班崗位仍不能勝任正常上班的；
8。乙方患病或非因工負傷、醫療期滿后，不能從事原正常上班也不能從事甲方另行安排的正常上班的；
9。勞動合同訂立時依據的客觀情況發生重大變化，致使勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議的。
第二十三條
甲方按照第二十二條第7、8、9項的規定解除本合同時，應提前三十日以書面形式通知乙方。
第二十四條
甲方瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營發生嚴重困難，應提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，并向勞動行政部門報告后，可以解除合同。
第二十五條
乙方有下列情形之一，甲方不能依據本合同第二十二條第7、8、9項和第十四條終止、解除本合同：
1�；悸殬I病或者因工負傷，醫療終結，經市、區、縣勞動鑒定委員會確認喪失或者部分喪失勞動能力的；
2。患病或非因工負傷，在規定的醫療期的；
3。女職工在孕期、產期、哺乳期的；
4。距法定退休年齡十年以內的職工；
5。復員退伍義務和建設征地農轉工人中初次參加正常上班未滿三年的；
6。法律、行政法規規定的其他情形。
第二十六條
乙方欲解除勞動合同，應當提前三十日以書面形式通知甲方，甲方在乙方完成在手業務以及清理完所辦理的債權債務的情況下，可解除勞動合同。
第二十七條
有下列情形之一，乙方可以隨時通知甲方解除本合同。
1。在試用期內的；
2。甲方以侵害乙方合法人身權利手段強迫勞動的；
3。甲方不能按照本合同規定支付勞動報酬或者提供勞動條件的；
4。甲方違反國家有關規定，勞動安全衛生條件惡劣，嚴重危害乙方身體健康的；
5。法律、法規規定的其他情形。
第二十八條
本合同期限屆滿，勞動關系即終止。甲乙雙方經協商同意，可以續訂勞動合同。雙方當事人應當在本合同期滿前_________天向對方表示續訂意向。
第二十九條
訂立無固定期限勞動合同的，乙方達到法定退休年齡或甲乙雙方約定的其他終止條件出現，本合同終止。
八、違反勞動合同的責任
第三十條
甲方根據本合同第二十條、二十二條第7、8、9項、第二十四條解除勞動合同，應按勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》給乙方經濟補償。
第三十一條
有下列情形之一，并對乙方造成損害的，甲方應當承擔賠償責任，并按勞動部《違反有關勞動合同規定的賠償辦法》執行：
1。由于甲方原因訂立無效勞動合同，包括勞動合同部分無效的；
2。甲方故意拖延不訂立勞動合同，即招用不按規定訂立勞動合同以及勞動合同到期后十日內未辦理續訂勞動合同手續的；
3。甲方違反《勞動法》的規定侵害女職工和未成年工合法權益的；
4。違反《勞動法》的規定或本合同規定的條件解除勞動合同的`。
第三十二條
甲方有下列情形之一，乙方除要求甲方補足工資報酬、經濟補償外，還可以按國家和當地政府有關規定，要求甲方支付賠償金：
1�？丝刍蛘吖室馔锨分Ц兑曳焦べY的；
2。拒不支付乙方延長正常上班時間工資報酬的；
3。支付乙方報酬低于本地最低工資標準的；
4。解除勞動合同后，未按本合同第三十條支付經濟補償的。
第三十三條
甲方依據本合同第二十二條第8項解除勞動合同，除給乙方經濟補償外，甲方應根據勞動部制發的《違反和解除勞動合同的經濟補償辦法》發給乙方醫療補助費。
第三十四條
乙方有第二十二條第3、4、5項情形的，甲方除解除本合同外，可保留依法索賠的權利。
第三十五條
乙方不得在掌握甲方商業秘密的保密期限內提出解除勞動合同或自動離職，經協商解除合同后，亦不得在_________期限內自行或在與甲方有競爭關系的單位從事和原在職時相同或有關的經營活動。
第三十六條
乙方違反本合同規定條件解除勞動合同或者違反本合同約定的保密事項，給甲方造成經濟損失的，應按本合同約定或損失數額承擔賠償責任。
第三十七條
乙方違反本合同規定條件解除勞動合同的，應承但相應的經濟賠償。如果在公派境內外培訓或出境實習后為甲方正常上班期限在_________年以內發生的，應賠償甲方有關的費用。
九、當事人約定的其他內容：
十、勞動爭議處理
第三十八條
因履行本合同發生的勞動爭議，當事人可以向本單位勞動爭議調解委員會申請調解，調解不成，當事人一方要求仲裁的，應當自勞動爭議發生之日起六十日內向_________勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，對裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
十一、其他
第三十九條
甲方以下規章制度_________對合同當事人雙方具有約束力。
第四十條
本合同未盡事宜，按國家、當地人民政府有關規定執行。
第四十一條
本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。合同自簽訂之日起生效，具有同等法律效力。
甲方（蓋章）_________乙方（簽章）_________
代表人（簽字）_________
_________年____月____日_________年____月____日
簽訂地點：_________簽訂地點：_________
員工勞動合同14
甲方：
乙方：
身份證號碼：
根據《中華人民共和國勞動法》、《中華人民共和國勞動合同法》及其他有關法律法規規定，甲乙雙方本著平等自愿、協商一致、合法公平、誠實信用的原則，訂立本合同，并承諾共同遵守：
一、合同期限
自 年 月 日起至 年 月 日止，共 個月。
二、工作內容和工作地點
乙方從事 崗位工作，乙方的工作地點。根據甲方工作需要，經雙方協商同意，可以變更工作地點。
乙方應按照甲方的要求，按時完成規定的工作數量，達到規定的質量標準，否則將追究責任人的責任。
三、工作時間
實行不定時工作制，工作時間甲乙雙方協商安排。
四、勞動報酬及支付時間
乙方的.工資按月發放，工資是元。
甲方每月日左右發放上月工資。
五、勞動保護、勞動條件和職業危害防護
甲方根據生產崗位的需求，按照國家有關勞動安全、衛生的規定為乙方配備必要地安全防護措施，發放必要地勞動保護用品。
甲方根據國家有關法律法規，建立安全生產制度；乙方應嚴格遵守甲方的勞動安全制度，嚴禁違章作業，防止勞動過程中的事故，減少職業危害。
六、其他
甲乙雙方約定的其他事項：
十二、本勞動合同一式二份，甲乙雙方各執一份。自甲乙雙方簽字或蓋章之日起生效。
甲方（蓋章）：
乙方：
代表人（簽字）：
身份證號碼：
年 月 日
年 月 日
員工勞動合同15
甲方：_________
地址：_________
郵碼：_________
電話：_________
法定代表人或委托代表人：_________
職務：_________
乙方：_________
所在學校及院系：_________
所在專業年級：_________
性別：_________
年齡：_________
學生證號碼：_________
_________年_________月_________日
根據中華人民共和國有關法律之規定，甲乙雙方經平等協商同意，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。
一、實習合同期限
第一條本合同生效日期_________年_________月_________日，本合同于_________終止。
實習期為_________年_________月_________日至_________年_________月_________日。
二、實習內容
甲方應該在乙方實習期間，為乙方指派一到兩名實習指導老師，負責指導乙方進行實習。
甲方指派_________為乙方指導老師，指導乙方在實習期間的工作。
乙方在實習期間，應該聽從指導老師的安排，認真完成指定的任務。
乙方在實習期間，應該虛心學習，發揚艱苦奮斗、吃苦耐勞的精神，展現浙大學子風貌。
乙方同意根據雙方協商，在_________崗位進行實習。
三、實習期間的勞動保護和勞動條件
第二條甲方安排乙方進行實習，每日工作時間不超過8小時，平均每周不超過40小時。甲方保證乙方周至少休息兩日，甲方由于工作需要，經與和乙方協商后可以延長乙方時間，一般每日不得超1小時。
甲方為乙方在實習期間提供必要的勞動條件和勞動工具，建立健全生產工藝流程，制定操作規程、工作規范和勞動安全衛生制度及其標準。在乙方實習期間，甲方享有對乙方在安全、衛生生產方面進行管理、保護的權利、義務。
甲方負責對乙方在正式實習前進行政治思想、職業道德、業務技術、勞動安全衛生及有關規章制度的教育和培訓。
四、實習期間的勞動報酬
第三條乙方在實習期間，甲方是否支付乙方報酬，由甲乙雙方平等協商決定。
第四條如果甲乙雙方就支付實習期間報酬的達成一致意見的，甲方以每(小時/日/月)_________元的標準支付乙方報酬，工資于(每月_________日/每日)統一結算。
實習期間加班時段的報酬標準參照本條前款之規定執行。
五、實習期間的保險福利待遇
第五條甲方在乙方實習期間購買人身意外傷害保險。甲方保證乙方在實習期間的安全與保險待遇。乙方在實習期間，享有同甲方臨時雇用員工在衛生、安全等方面的'同等的待遇及在發生損害時，同等的損害補償標準。
同時，甲方為乙方提供以下福利待遇：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
六、實習期間的勞動紀律
第六條乙方在實習期間應遵守甲方依法規定的規章制度；嚴格遵守勞動安全衛生、生產工藝、操作規程和工作規范；
愛護甲方的財產，遵守職業道德；積極參加甲方組織的培訓，提高思想覺悟和職業技能。
第七條乙方違反勞動紀律的，乙方的指導老師，可予與教育糾正。
七、合同的變更、解除
第八條訂立本合同所依據的法律、行政法規、規章制度發生變化，本合同應變更相關內容。
第九條訂立本合同所依據的客觀情況發生重大變化，致使本合同無法履行的，經甲乙雙方協商同意，可以變更本合同相關內容。
第十條經甲乙雙方協商一致，本合同可以解除。
八、本合同爭議處理
第十一條因履行本合同而發生的爭議，當事人雙方應本著平等、互助的精神進行協商解決，在必要時浙江大學就業指導服務中心可以介入并提供參考解決意見。
九、其他約定
第十二條甲乙雙方還就以下事項達成約定：
1、__________________
2、__________________
3、__________________
第十三條本合同未盡事宜，或與國家有關規定相悖的，按有關規定執行。
第十四條本合同一式兩份，甲乙雙方各執一份。
甲方(蓋章)：__________________
乙方(蓋章)__________________
代表人：__________________
代表人：__________________
_________年____月____日
_________年____月____日
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