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保安員教育培訓考核及獎懲制度

時間:2024-02-04 07:11:04 考核制度 我要投稿
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保安員教育培訓考核及獎懲制度

  在生活中,制度的使用頻率逐漸增多,制度是指要求大家共同遵守的辦事規程或行動準則。那么擬定制度真的很難嗎?下面是小編收集整理的保安員教育培訓考核及獎懲制度,希望能夠幫助到大家。

保安員教育培訓考核及獎懲制度

保安員教育培訓考核及獎懲制度1

  一、保安員獎勵制度

  一有下列表現之一者,獎勵50-100元

  1、年度先進保安隊的保安員;

  2、做好事受到業主或有關單位書面表揚;

  3、舉報問題經查屬實;

  4、在管理區域內抓獲小偷;

  5、拾金不昧,數量較大,有一定影響;

  6、見義勇為,有一定影響;

  7、在搶險救災中表現突出;

  8、有其它表現之一者;

  二有下列表現之一者,獎勵100-200元

  1、年度優秀保安員;

  2、被轄區公安部門通報表揚;

  3、保安員先進事跡,被省、市保安協會信息登載;

  4、被評為省、市優秀保安員;

  5、在值勤中及時調解和制止重大斗毆事件;

  6、在搶險救災中表現特別突出;

  7、其它表現之一者;

  三有下列表現之一者,獎勵200-400元

  1、抓獲重大犯罪分子;

  2、及時發現、及時制止、及時上報重大治安事件;

  3、發現重大不安全因素,及時采取措施,及時上報,取得顯著效果;

  二、保安員處罰制度

  一有下列違規、違紀行為之一者,給予批評教育,扣款30-50元

  1、執勤時不著保安服裝、不戴帽子、上崗證、肩章、臂章、披衣、敞懷、挽袖、卷褲腿等著裝不整齊者;

  2、執勤時袖手,將手插入衣袋、褲袋、背手行進、站崗時精神不振作、不按規定姿勢站崗者;

  3、執勤中吸煙、吃零食、搭肩挽臂、嬉笑打鬧、聽收音機、戴耳機者;

  4、留大包頭、大鬢角、長胡須、長頭發、長指甲者;

  5、當班不文明執勤,不禮貌待人情節輕微者;

  6、對進入管轄區域內外來人員不認真詢問,未做好登記者;

  7、對進入管轄區域內外來車輛不認真詢問,未做好登記者;

  8、對出管轄區域攜帶大量物品的非業主人員不檢查,不詢問,未做好登記者;

  9、當班遲到或早退

  10分鐘以內者;

  10、當班接私人超過

  3分鐘者;

  11、當班未按點報時者;

  12、當班辦理私人事情者;

  13、住集體宿舍,未經同意,私自調換房間者;

  14、未經同意,不參加集體活動者;

  15、頂撞領導,不服從管理者;

  16、交接班時,相互不敬禮者;

  17、未執勤時著保安服裝外出或攜帶保安器械者;

  18、其它違規、違紀行為之一者;

  三、有下列違規、違紀行為之一者,做出書面檢查,扣款50-100元1、2次違反第一類規定行為者;

  2、當班不文明執勤,不禮貌待人情節嚴重者;

  3、當班看報者;

  4、當班前喝酒,造成不良影響者;

  5、當班遲到、早退15分鐘以內者;

  6、當班接私人超過10分鐘者;

  7、當班不按要求攜帶保安器械者;

  8、當班時吵鬧,污言穢語者;

  9、當班接到報警中心接警信號后,未及時趕到報警點者;

  10、當班利用對講機閑談,說臟話者;

  11、損壞公共設施、設備者;

  12、未經批準,住集體宿舍人員,22點前未歸者;

  13、拾到財物隱匿不報者;

  14、對隊員的違規、違紀行為包庇,隱瞞不報者;

  15、未經批準,超假二天者;

  16、未經批準,擅自找他人代班者;

  17、當班與他人聊天者;

  18、個人自行車來歷不明者;

  19、其它違規、違紀行為之一者;

  四、有下列違規、違紀行為之一者,作出書面檢查,暫緩晉檔、晉級,扣款100-150元

  1、未經批準,超假三天者;

  2、當班脫崗、串崗者;

  3、當班遲到、早退,15分鐘-30分鐘以內者;

  4、當班遇有可疑人員沒有及時詢問、制止,造成一定后果者;

  5、當班接到報警中心接警信號,未及時趕到報警點,造成一定后果者;

  6、故意或嚴重破壞公共設施、設備者;

  7、外出不按時歸隊影響換崗者;

  8、對發現的.問題知情不報和說謊話欺騙領導者;

  9、二人同崗巡邏時,其中一人違紀,另一人不去制止者;

  10、未經批準,住集體宿舍人員帶非公司人員到集體宿舍玩者;

  11、其他違規、違紀行為之一者;

  五、有下列違規、違紀行為之一者,作出書面檢查,扣款150-200,暫緩晉檔、晉級

  1、當班巡邏崗睡覺者;

  2、接班人員未到,當班人員擅自下崗者

  3、當班期間玩電腦者;

  4、當班遲到、早退30分鐘-40分鐘者;

  5、被業主或他人投訴,情況屬實者;

  6、未經批準,私自帶非住集體宿舍人員到集體宿舍留宿者;

  7、未經批準,住集體宿舍人員夜不歸宿舍者;

  8、在集體宿舍賭博者;

  9、違反法律、法規,隨意向他人罰款,收取罰款者;

  10、隊員之間吵鬧、打架,造成不良影響者;

  11、與民工或他人打架,造成他人輕傷者;

  12、因管理不嚴和責任心不強,造成執勤區域內發生案件或隊員出現嚴重問題,給業主造成不良后果的帶班班長和隊長;

  13、其他違規、違紀行為之一者;

  五、有下列違規、違紀行為之一者,作出書面檢查,扣款200-300元,暫緩晉檔、晉級,可給予辭退或除名

  1、當班門崗睡覺者;

  2、報警中心值班員睡覺者;

  3、當班遲到、早退40分鐘以上者;

  4、同業主發生嚴重爭吵,打架者;

  5、與民工或他人打架,造成他人重傷者;

  6、隊員之間打架,造成隊員重傷者;

  7、未按規定程序請假,擅自離隊者;

  8、無故曠工者;

  9、從事第二職業者;

  10、謊報險情或隱瞞重大事故不報者;

  11、未經批準,擅自撤崗或崗位減員的責任人;

  12、確因表現不好,受到多名業主譴責者;

  13、其他違規,違紀行為之一者;

  六、有下列違規、違紀、違法行為之一者,扣款300-400元,立即辭退或開除

  1、違紀、違法受到公安治安條例處罰或刑法追究者;

  2、偷盜隊員或他人錢物者;

  3、聚眾斗毆者;

  4、嚴重不服從管理、不服從工作分配者;

  5、屢犯公司和保安部制定的各項規章制度,經多次教育,仍未改正者;

保安員教育培訓考核及獎懲制度2

  一、考核方式和辦法

  為使考核成績更客觀真實的反映員工工作業績,量化考核指標,考核采取理論考核、實操考核與綜合評估相結合的方式,另本季度獎懲記錄得分作為考核成績的附加分記錄在內;即考核總成績=理論成績25%+實操成績15%+綜合評估成績60%+獎懲得分

  二獎懲記錄

  管理處將本季度的獎懲記錄匯總后給與評分,評分標準如下:獎勵:嘉獎一次加1分;記功一次加3分;記大功一次加9分;懲罰:警告一次減1分;記過一次減3分;記大過一次減9分;

  三考核原則

  考核本著公平、公正、公開的原則;

  員工績效考核應按照盡可能量化的原則進行,減少主觀因素對績效考核結果的`影響;

  績效考核程序化與化相統一的原則;以員工所在部門的考核為基礎,由部門主管負責整個部門績效考核工作的開展,考核成績報管理處審核,報領導審批,績效考核應持之以恒地進行,考核周期可分為季度考核和年度考核,不定期考核;

  四理論考核的原則

  考核知識點應包括企業成立發展概括,企業文化、公司規章制度、保安員應具備的禮儀禮貌、業務素質、協調處理能力、工作服務態度等;

  五實操考核

  實操考核項目包括:隊列考核、擒拿格斗考核、體能考核、滅火考核、交通指揮考核等;考核評分由管理處主任、保安主管、及兄弟管理處保安主管及辦公室主任現場評分;

  六綜合評估

  綜合評估采取自我評估、主管評估、及部門同事評估相結合的方式;其中主管評估占整個評估比例的50%,個人及同事評估各占25%;即綜合評估成績=主管評估成績50%+個人評估成績25%+部門同事評估成績25%;

  二、保安員獎懲制度

  為加強滬杰保安公司保安隊伍科學化、制度化、規范化建設,弘揚正氣、獎勵先進、嚴肅紀律、克服不足,真正把保安隊伍建設成一支有鐵的紀律的高素質隊伍,使每個保安員在實際工作中能真確發揮自己潛能,不犯錯誤,確保各項安保任務的完成,特制定本制度;

保安員教育培訓考核及獎懲制度3

  一、保安員教育培訓

  1、保安隊員必須接受各位培訓;

  2、招聘保安員上崗前首先接受公司

  10~15天的思想教育,熟悉業務,統一認識;

  3、保安原要按計劃進行定期輪訓,不得少于

  3次正常培訓;

  4、學習法規,治安管理條例,職業道德,文明禮貌;

  5、學習業務制度,消防知識,崗位職責;

  二、保安員考核制度:

  為了管理處能客觀、正確評價安全管理員的工作,調動員工工作積極性,提高工作業績,為薪資調整、職務變更、崗位變動、等決策提供依據;