競聘演講稿

時間：2022-06-18 14:03:43 競聘演講稿我要投稿

實用的競聘演講稿模板錦集5篇

　　好的演講稿可以引導聽眾，使聽眾能更好地理解演講的內容。在現實社會中，演講稿應用范圍愈來愈廣泛，那要怎么寫好演講稿呢？以下是小編為大家收集的競聘演講稿5篇，僅供參考，希望能夠幫助到大家。

實用的競聘演講稿模板錦集5篇

競聘演講稿篇1

尊敬的各位領導、各位同事：

　　大家好！我是朝陽中心趙xx支隊的**，非常高興今天能參加這次主管的競聘，我心理非常激動，在這里我要特別感謝能給我這次競聘的機會，我一定會好好把握，不管競聘的結果會如何，我覺的能參加到這次競聘，本身就是對自己的一次歷練，一次挑戰，這將會使我終生難忘，也許將會成為我人生的一個轉折點.

　　個人簡介（略）

　　這次競聘我非常重視，參選支隊長一個目地就是為了秉承xx銀行的理念讓優秀成為習慣，讓優秀成為xx銀行不竭的動力，以優秀帶優秀，以優秀促優秀，讓優秀真正的融入到我們的每一天；我在市場規劃開發，團隊建設方面思考已久，今天拿出來跟大家分享一下，即使競聘不成也希望能對xx銀行的發展起到一點用處,下面是我在市場開拓和團隊建設方面一點個人的愚見。

　　一．市場開發方面

　　我認為做為一名支隊長不單純要會整表、填表，還要能統籌規劃好市場布局,帶領和指導團隊成員拼殺在市場一線。

　　現在信用卡市場眾所周知可謂群雄逐鹿，為了發卡各家銀行紛紛使出不同解數，同質化越來越嚴重，要想在激烈的市場競爭中取勝,我覺的最根本的是：

　　1.如何規劃好自己的市場,充分整合團隊資源打造我們廣發的核心競爭優勢,集合有限的資源投入到特定的領域(地域),作好行業開發、地域區塊開發,以及某一類人群的定向開發,這樣既目標明確，資質也容易把控，可以集中全團隊的力量形成合力對某一目標陣地進行多波次的輪番攻擊，團隊所有成員要協同集群作戰，形成強有力的拳頭，步步為營，將市場一個個攻克，把市場一個個的吃透，要避免漫無目的的遍地撒網,這樣既浪費時間也浪費寶貴有限的資源，在這點上我覺得我們朝陽中心潘xx支隊做的很好，隊長親自帶頭奮戰在市場一線，她們集合全團隊的有生力量重點進攻機場，我們可以看到她們每個月的戰役都打的特別漂亮，業績也問鼎榜首；

　　2.其次要充分發揮客戶的口碑介紹作用，隊長要負責監督指導隊員對老客戶做進一步的回訪挖掘，在做好活卡的同時通過他們來發掘新的客戶群、新的市場，在開發市場的過程中不能單純的為辦卡而辦卡，這樣在激烈的競爭中很難突顯自己的競爭優勢和獨特的差異化；

　　3.要通過整合一些新業務如(銷售基金、開發收單商戶，銷售黃金)，在開發新業務的同時來為卡開發新的客戶，一個行業的背后必定隱藏著一個巨大的客戶群，而且這些客戶群本質上都是互通的，對于我們來說是很難得也是再好不過的資源，我們要充分整合這些資源并做好資源共享，將這些資源的價值挖掘并發揮到最大，不要讓這么寶貴的東西從我們身邊白白流失。同時我們也要把這些新業務切實的貫徹下去不能讓領導們苦心增加的新業務形同虛設；

　　4.在開發方式上要以點帶面做好深度挖掘，要以一人帶一群，以一點帶一片，掃樓與展示相結合,著重開發單位以一些國有單位，外資企業，大的股份制企業，一些發展潛力大，市場表現好的中小業為主，資質上要嚴格把控，積極的避免風險，隊長要大局清晰，并協助隊員作好開發前的準備，盡可能多的幫隊員并且教隊員去談一些好的活動,每天晚上都要都要幫隊員規劃好第二天的去向，在隊員要陌拜一座大廈前先幫助他們先從網上查一下該大廈里有哪些企業，企業的聯系人是誰，聯系人的電話，這樣既能幫隊員減少許多盲目性,也能避免太多不必要的時間浪費，防止隊員進大廈前因不知找誰而被保安拒之門外的尷尬,讓員工少受點不必要的挫折。

　　二．團隊建設方面，打造一流高效率的精英團隊我總結了六點看法。

　　1．要打造獨特的團隊文化，增加團隊凝聚力：團隊就是隊員的家，要讓每一位隊員感受的家一般的溫暖，讓隊員可以盡情的傾訴一天的喜怒哀樂，緩解他們一天的疲勞，在團隊中隊長既要辦演好父母的角色，也要當好教練的角色，在生活上要像父母一樣關心愛護好自己的隊員，其實每一位隊長都是從隊員一步步走過來的，最能體味到隊員工作中的辛酸，要體諒隊員的難處，并給予及時的解決，在工作上要對隊員的成績及時發現并積極給予認可和表揚，多換位思考，對每一名隊員都要做到不拋棄不放棄，對癥下藥，根據他們的特長因材施教因才施用充分激發他們的潛能讓他們走出暫時沉淪的泥潭，多鼓勵員工積極發表自己的想法，共同交流,引領團隊形成一種積極向上，互助協作、溫馨和諧的團隊氛圍，在團隊中形成“我為團隊而自豪，團隊以我為驕傲”的團隊主人翁文化理念，讓隊員真正把團隊當成自己的家。

　　2．要有嚴格的組織紀律，嚴格的執行力：縱觀歷史沒有哪知紀律渙散的隊伍能夠成為勝利之師的，只有具備了嚴格的紀律作保障，方能所向披靡戰無不勝，要做到這點首先隊長自己要嚴格自律，率先垂范，給隊員作好表率，其實隊長的一舉一動隊員都在時時關注和效仿，在遇到困難時要及時調整好自己的心態，做到鎮定從容，處變不驚,要有“泰山崩于前而不慌，無故加之而不怒”的那種境界,要用自己的行動給隊員以足夠的勇氣和信心，工作上也要對隊員嚴格要求,注重每一細節，并對其出現的問題進行及時診斷并找出其問題癥結，指導其修正方向，幫其消除隱藏的地雷隱患。

　　3．要有嚴明的激勵獎懲措施：要讓團隊的目標與每一隊員的切身利益直接掛鉤，做到公平公正，做到團隊資源共享，并要給隊員描繪出美好的藍圖使隊員對這份工作充滿信心，廣闊寬松的氛圍讓隊員在此盡情的發揮，海闊憑其越，天高任其飛；其次要善于傾聽，多隊員進行雙向溝通，鼓勵隊員積極發表自己的見解，并多善于觀察，對團隊中出現的不良的苗頭要及時發現，及時杜絕，決不姑息，盡可能的將隱患消除在萌芽狀態,團隊要作到有彈性，團隊組長要有上有下,我覺的應該由每周業績最好的兩位來擔任，大家輪番竟崗，在團隊中形成趕幫超的氛圍，讓每人都有奔頭.

　　4．要培養團隊精英：我覺得每個團隊至少要培養一到兩名對工作認真負責,業績突出的團隊精英，在團隊中樹立標桿榜樣的作用，有了這些標桿的存在即使團隊處于最困難最危險的時候，只要標干業績始終保持，只要這些標桿的精神不倒團隊大家就會重新找回信心自覺跟他標齊，這樣團隊才會永遠屹立不倒，順利走出難關.

　　5．要量化團隊目標，進行合理的時間管理：清晰的制定團隊目標以及每一隊員的目標，并將其量化到每一天，分清主次，分清輕重緩急，合理分配時間，既要做到高效率，也要做到高效果。

　　6.要多傾聽客戶的意見，并對隊員進行不間斷的培訓，幫其增加一些實用的業務技能，打造其優良的業務素質，要讓隊員敢于積極嘗試，在實踐中練兵，只有實踐才能造就出真正的戰士；其次要樹立“客戶至上的服務理念，服務好客戶”，并且也要時時刻刻保護好自己的隊員,幫隊員避免不必要的投訴。

　　下面我跟大家互動一下大家看我像不像當兵的？（大聲）臺下（像）其實好多人初次見到我時也都說我像一個當兵的，我的確從小就有當兵的夢想,可是一直沒能實現，慶幸的是我加入了xx銀行才得以成為xx銀行大軍營中的一兵，在孫總和楊總兩位首長的英明領導下，我要不斷的修煉自己,自律自強，不斷的提高自己的綜合素質，真正的把自己打造成xx銀行一名真正合格的兵，并且將來也一定要為xx銀行帶出一群優秀的兵，在沒有硝煙的戰場上奮力拼殺，一往無前。（手勢氣勢）

　　再次感謝各位領導和同事們的支持。xx銀行一兵**給大家敬禮。

競聘演講稿篇2

各位尊敬的領導各位同事：

　　晚上好！

　　我叫**，九六年參加工作，是城郊信用社的一名老員工。在今天此時此刻，石橋信用社山雨欲來的改革、競爭讓我站在這個平靜而又激烈，公正而又殘酷的位置上競聘分社負責人，這對我或是大家來說，無不強烈感受到石橋信用社20xx年強勁的改革勢頭撲面而來。一種作為石橋信用社一員的責任感與使命感讓我們感到這次競聘演講意義非凡：就是我們每一個參加競聘的員工，都要隨時做好為信用社挑重擔的準備。

　　石橋信用社的隊伍是年輕的，石橋信用社的發展這些年有目共睹的.20xx年7月全省聯網的成功運行，對我們信用社的發展來說，更是如虎添翼。這與石橋信用社的每一位員工的努力是分不開的，而員工們的堅強后盾又來源于優秀的管理班底，領導果斷的決策精神。而信用社年輕的好處在于不受許多信用社舊體制成規的約束，敢沖敢闖，順應經濟大潮的變幻，銳意改革，勵精圖治，因此有更廣闊的空間去發展，創造最大效益。

　　我出生在一個樸實的工人家庭，十年前，我也是像現在這樣站在這樣距領導一兩米開外展示自我能力的位置面對領導和其他應聘者侃侃而談，談理想追求，談就職取向，再經筆試、錄取，成為信用社的一員。一晃十多年過去了，信用社不管環境條件還是運行模式都已改頭換面，成為現代金融體制改革下的全新的信用社。我為我曾經參與的平凡工作崗位和我付出過的努力感到自豪。雖然多年來一直默默奮斗在平凡辛苦的儲蓄崗位上，但那些曾經用燃燒的工作熱情創下的輝煌業績、那些光榮稱號現在依然是我工作的目標與動力。

　　各位領導、同事,在這里，我要闡述一下我如果作為一名分社負責人，我要做到的幾點。

　　第一、加強學習，提高我分社人員業務素質，各種業務種類的實施辦法，規章熟記于心，成為面向廣大顧客，代表我們農村信用社的最專業最高素質的一組員工。比如說顧客有什么不懂不管怎么咨詢什么，我們能在我們的業務范圍內用最快的速度最簡便易懂的語言對顧客有問必答，給顧客一個最清楚最滿意的解釋。

　　第二、最大力度提高服務質量，“顧客就是上帝”為什么呢？要想在金融業競爭日趨激烈的形勢下贏得廣大客戶取得存款的盡增，說實話，沒有最優質最方便最快捷的服務，沒有在廣大顧客的心目中良好的形象，那么存款的增長將是難以完成的艱巨任務。優質服務包括很多方面：除了方便快捷準確的服務，還要保持良好的環境衛生，營業廳整潔、工作人員優雅親切的儀表、著裝。最重要的是要有一種以顧客為上為中心的誠懇的服務態度，想顧客之所想，急顧客之所急，最大限度方便顧客，讓顧客滿意而歸。這樣，就不愁沒有顧客上門。

　　第三、隨著全省聯網，福詳卡的即將推出，信用社又有了與其他各專業銀行的競爭實力。而其他各專業銀行卡在廣大老百姓手中早已是江湖第一，先入為主。怎樣讓福詳卡走進千家萬戶，這也是我們農村信用社最要努力的一個環節。所以首先要以我們分社為單位，人人去做，從我做起，爭取我們福詳卡早日能與專業銀行卡分庭抗禮。

　　這幾點看是簡單泛泛而談，但絕對是作為一個新的分社負責人眼下最要作手的重要工作，這幾點抓不好，至于以后的鞏固客戶資源，再深挖存款來源都是空談。

　　我想，每個人的能力各有不同，有很大一部分人僅僅從一般的單一的工作層面上很難把自己的潛能發揮出來，很多人從來都是會計一輩子都在作會計、出納一輩子都在做出納、，很難從這個固定的角色里跳出來，最大限度的發揮自己的潛力。不管自己以前學過什么專業有過什么過人的長處。全被時間湮滅，思維慢慢生銹。所以各位同事，請你們相信我也充分相信自己，每個人只要充分喚醒自己的潛能發揮努力和信心，他就會取得意想不到的好成績！能干得令人吃驚！所以這次成功與失敗并存的競聘演講不管是誰競聘成功了，或者有我，都將努力成為石橋信用社20xx年再一度前進的小組領跑者！

　　祝愿大家競聘成功，謝謝大家！

競聘演講稿篇3

　　各位領導、評委：

　　大家好！我叫……平時喜歡上網和戶外運動，和同事朋友相處融洽，能做到理解和包容，具有團隊意識和良好的合作精神。我對生活充滿信心，并且深愛和……相關的工作。今天，我要競聘運用……這個崗位，……的職責主要是安全管理，培訓管理，臺帳管理，派班管理等。我有信心勝任此項工作，我的優勢主要體現在以下幾個方面：

　　一、具備良好的個人素質。

　　工作以來，我在政治上積極要求進步，在思想上與時俱進。工作中我嚴格按照黨員標準要求自己，堅持原則，待人謙和，于今年7月被評為……公司“優秀黨員”。

　　二、具備扎實的專業技能。

　　從事……工作6年，我秉著“一勤天下無難事”的信念，加強業務知識的學習，多次在技術比武中取得好成績，并于08年8月評為“安全標兵”。作為分公司兼職培訓師，我先后對新老司機進行了新車業務知識培訓，“六不動車”在線故障處理現場鑒定，模擬駕駛器培訓，并配合廠家完成了模擬駕駛器問題整改。此外，在三站三區間開通期間圓滿完成了市長專列接待任務。

　　三、具備一定的實戰經驗。

　　在擔任日勤督導期間，通過替運用……長代班，我熟練掌握了……的崗位的職責和作業流程，了解了上級領導和車隊員工對該崗位的期望，樹立了權威性和強有力的執行力。

　　四、具備較強的責任意識。

　　我的信念就是上級交給的任務，要做好，做成。從去年12月至今年8月作為乘務室內審員我主要負責客車組三標認證工作，為建立長效管理機制，協助車隊完成了臺帳清理，文本修訂，制度宣貫，并最終順利通過外部審核。

　　我也曾是一名司機，曾經的現場工作經歷讓我親歷了司機的艱辛。我們的弟兄們，為了保障行車安全，默默無聞，任勞任怨，這種奉獻精神時刻感染著我，教育著我，同時也給予了我克服困難，干好工作的欲望和信心，我渴望能為他們服務，當好他們的助手。

　　各位領導、評委，假如組織和大家信任我，給我一個施展的平臺，我有決心，有信心擔當此重任，我將做好以下幾點；

　　一、扮演5種角色：

　　責任者、帶頭人、橋梁、助手、益友

　　二、完成6個使命

　　安全生產、培訓練兵、思想溝通、預想防范、上傳下達、歸納改進

　　三、培養7項能力：

　　專業技術能力、指導培訓的能力、解決問題能力、組織授權能力、激勵減壓能力、自我約束能力、創新協調能力

　　“天空沒有翅膀的痕跡，而我已飛過。”競爭重在參與。這次如果我能競聘成功，我將努力工作，不負眾望。如果沒能如愿，我將正確對待，一如既往，做好本職工作。

　　謝謝大家！

競聘演講稿篇4

尊敬的各位領導、各位評委、同事們：

　　大家好！

　　我是來自××××的×××，今天我來參加的是人事主管的'競聘。又是一年春來早！又是一年春來早！田野里，楊柳吐綠，桃花盛開，一年中最迷人的季節正款款而來。在這醉人的春光里，我不愿做一名旁觀的的看客，我認為，哪怕是做一片小小的綠葉，我也要融入其中，以自己的樸實無華扮靚這多姿多彩的春天！

　　在參加競聘之前，也有不少人問過我，面對這么多競爭對手，參加此次競聘你的把握有多大？經過一番認真的思考，我認為有三方面的原因：

　　首先是我熱愛人事工作。“惟才是舉，選賢任能”的人事工作已經成為了我生命的一部分，我對她情有獨衷，愿意為人事工作的發展貢獻自己的綿薄之力；

　　其次，是我的胸中澎湃著挑戰自我的激情。多年來的工作經歷，使我明白了這樣一個道理，那就是，成功的結果固然令人心醉，但追求成功的過程同樣魅力無限，所以，今天來參加競聘。

　　再次，我覺得，自己具備擔此重任的綜合素質。××年參加工作的我，已從事過多項工作，不同的工作經歷使我積累了豐富的工作經驗，尤其是××的工作經歷不僅使我對人事工作有了更深入的認識，更為重要的是使我的綜合管理能力有了很大提高，具備了獨擋一面的能力。所以，綜合權衡一下，我認為自己有能力也有信心贏得本次競聘。如果承蒙領導厚愛，我將做好以下工作：

　　第一，加強人才隊伍建設和員工培訓。我將認真落實××（領導）關于人事工作的工作思想，結合賓館實際制定適合與科學的人才培訓機制，加強培訓力度，針對性的對員工進行禮儀、服務等方面的培訓，并使各項培訓工作制度化、科學化、定期化。

　　第二，大膽嘗試，創立人才激勵機制。人才管理中，我要引入公平競爭，作為激活用人機制的“啟搏器”；改革分配制度，作為激活用人機制的“助推器”；還要以實行業績考核作為激活用人機制的“潤滑劑”，為我們的人事管理工作注入新的活力。

　　第三，嚴謹細致，一絲不茍。我要加強自身修養，養成多思，多做，少說的作風，工作中嚴謹細致，一絲不茍。時刻牢記人事工作老前輩的教誨：“搞人事工作要學會和習慣替別人做嫁衣，而且必須針針線線細細縫制，來不得半點馬虎。”

　　第四，努力學習，開拓創新。我將加強自我素質建設，認真學習專業知識，解放思想，開拓創新，積極征求各項意見，把人事處的工作推向一個新的高度。

　　各位領導、評委、同事們，我將不負眾望，不辱使命，努力把領導和同事們的這種信任，化為在新起點上做出一翻事業的機遇。請大家相信我，支持我！

　　我的演講結束，謝謝大家！

競聘演講稿篇5

各位領導、各位同事：

　　下午好！

　　首先要感謝大家對我的支持與厚愛，給我一個展示自我的機會。

　　我叫xxx，工作十四年，在領導的關愛、同事們的支持與幫助下，我從一個初出茅廬的新教師成長為一名骨干教師，xxx年獲xxx省中小學美術錄像課競賽一等獎，xxxx年作為xxx地區唯一代表赴xxx上省級示范課，xxxx年更有幸被評為xxx市教壇新秀，回顧我的成長經歷，我懂得了關愛與支持，學會了盡心盡力與盡職盡責，也學會了不斷的挑戰自我，今天我競聘的崗位是教導處副主任，我深知這個崗位對競聘人的組織協調能力與業務水平要求很高，我之所以競聘這個崗位，是因為我具備以下優勢：一是誠實守信的良好品質，二是務真求實的工作作風，三、是虛心好學的工作態度，四、是開拓進取的創新意識更有吃苦耐勞的敬業精神。如果走上這個崗位，我將充分發揮在自己在本學科領頭雁的作用，打造一支有戰斗力的團隊，使我們的團隊人人都能成為領頭雁，并都能為后面的隊伍提供向上之風，為實小的美好未來奉獻綿薄之力。

　　今天我以一顆平常心參與競聘，如果競聘成功，是大家的厚愛

　　與鼓勵，我一定以實際行動證明你們的選擇沒有錯，如果我落選了，我也會祝福其他同事，這說明我還有差距，我還會繼續努力。謝謝！

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