專項計劃

時間：2023-06-03 18:25:24 計劃我要投稿

有關專項計劃范文集錦五篇

　　時間的腳步是無聲的，它在不經意間流逝，又迎來了一個全新的起點，讓我們一起來學習寫計劃吧。擬起計劃來就毫無頭緒？下面是小編幫大家整理的專項計劃5篇，歡迎閱讀與收藏。

有關專項計劃范文集錦五篇

專項計劃篇1

　　為進一步做好計劃生育避孕藥具免費發放工作, 提高育齡群眾避孕藥具易得性，最大限度減少計劃外懷孕和違法生育，有效控制性病、艾滋病的`傳播。從根本上控制計劃外懷孕，切實提高出生人口素質和廣大育齡群眾生殖健康水平。香格里拉社區計生辦一直長期堅持不懈做好藥具工作，著力加大以下措施做好計劃生育藥具管理服務工作。

　　首先，完善藥具管理服務機制。抓好藥具發放渠道建設，確保暢通，服務群眾。做好藥具需求計劃，在社區和流動人口中推行藥具免費供應制度，擴大免費避孕藥具發放規模，提高藥具發放覆蓋面，滿足多層次育齡群眾避孕需求。

　　其次，要做好藥具服務咨詢隨訪工作。藥具管理工作員主動了解育齡群眾的避孕需求，指導隨訪并認真做好記錄。

　　此外，深入開展避孕藥具知識宣傳。普及避孕藥具使用知識的宣傳利用居民來社區辦理戶口、生育服務證、低保等各種手續的大好時機，發放計生有關政策、法規宣傳材料建立多渠道藥具發放新模式，更好地為育齡群眾服務。

　　最后，提高藥具管理人員服務能力。藥具管理人員通過定期培訓學習公文寫作、電腦網絡、避孕藥具使用方法等知識和技能。做好新婚、孕產期、哺乳期及重點流動人口管理對象婦女避孕節育地服務工作。

專項計劃篇2

　　20xx年是脫貧攻堅的決戰之年，為確保我縣打好收官之戰，我局立足于生態文明建設，大力實施生態扶貧，結合實際，特制定本專項工作計劃。

　　一、目標任務

　　生態扶貧是打贏脫攻堅戰的一個重要方略。堅持從貧困地區的生態環境實際出發，以實現好、維護好、發展好貧困地區人民群眾的.生態權益為宗旨，將生態與貧困、生態與文明、生態與永續發展緊密聯系，切實推進貧困地區的可持續發展。推進綠色精準扶貧，促進縣貧困地區從生態保護與生態修復得到更多實惠，推動縣貧困地區建設生態宜居、宜游、宜業、宜養的美好生活。今年將重點以到村到戶到人的生態獎補資金扶持，著重實施項目建設為抓手。

　　二、工作內容

　　今年我局計劃重點實施項目6個，預計總投資達2533.33萬元。

　　（一）精準兌現補助資金。一是集體公益林森林效益補償。在10個有林鄉鎮兌現集體公益林森林效益補償28.41萬畝，總資金444.22萬元。二是集體和個人天然商品林停伐管護補助。在10個有林鄉鎮兌現商品林停伐補助7.63萬畝，總資金76.11萬元。

　　（二）大力開發生態公益性崗位。一是選聘422名生態護林員，每人每月補助為487.33元，年工資為5947.96元(含每人100元意外保險)，總資金251萬元。二是選聘1028名草原管護員，每人每月補助為487.78元，年工資為5953.36元（含每人一年100元意外保險），總資金612萬元。

　　（三）生態建設項目扶持。一是組織脫貧攻堅造林專業合作社承建實施“省縣20xx年退化草原人工種草生態修復試點-退化草地治理與天然草原改良項目”，總投資1050萬元。二是組織脫貧攻堅造林專業合作社承建實施“縣20xx年天然林保護工程二期公益林建設（封山育林）項目”，總投資100萬元，保障社員（建檔立卡戶貧困群眾）短期務工增收。

　　三、進度安排

　　（一）集體公益林森林效益補償和集體和個人天然商品林停伐補助：3月落實集體公益林和商品林管護責任，11月完成集體公益林生態效益補償資金和集體商品林停伐補助資金兌現工作。

　　（二）生態護林草員補助資金：每月通過一卡通實現資金兌現。

　　（三）生態建設項目：預計3月份完成合作社社員招聘工作，4至6月實施具體項目，7月兌現勞務補助。

　　四、保障措施

　　（一）加強組織領導。成立以分管副縣長為組長，林草局局長為副組長，相關部門負責人為成員的工作領導小組，強化組織領導，落實職責任務分工，確保生態扶貧專項工作有序推進。

　　（二）建立聯席制度。縣林草局統籌抓好生態扶貧工作，每月定期召開聯席會議，分析研判推進動態和困難問題，強化統籌協調推進，形成強大工作合力，助推生態扶貧出成效。

　　（三）強化資金籌措。加強資金籌措力度，積極向上級爭取資金，努力提高資金使用效益，加強資金使用監督管理，嚴防資金流失浪費，確保有限資金用在刀刃上。

　　（四）嚴把項目質量。落實專人負責擔責，嚴格把關項目安全、質量和進度，繪就“時間表”和“路線圖”，發動貧困村干部和群眾監督工程質量，積極聽取建議意見，確保扶貧項目扶到點上、扶到根上。

專項計劃篇3

尊敬的領導：

　　您好！

　　非常感謝您在百忙之中閱讀本人的求職自薦信！目前我已經是一名大學畢業生，

　　本人叫XXX、是廣州美術學院繼續教育學院繪畫專業**屆畢業生、得知貴公司為積極謀求發展招賢納才。本人真誠的渴望能加入貴公司、為貴公司的發展壯大貢獻本人的才能和智慧。

　　在大專兩年中本人認真努力、各門基礎課程和專業課程均取得了較好成績、在本人的不斷努力下，系統掌握了扎實的專業知識、并有意識的通過各種實踐活動提高自己的動手能力、為今后工作奠定了良好的基礎。本人注重培養自己多方面的能力、尤其在裝潢廣告設計專業、熟練的掌握了平面廣告設計、VI設計、標志設計、包裝設計、書記裝幀設計、展示設計等。能熟練運用Word、Excel、powerpoint辦公軟件、Freehand、CorelDRAW及photoshop等應用軟件并且能完成整套VI設計、獲得商業美工中級證和photoshop6、0中級證書。

　　本人具有較強的組織能力和社交能力、能很好的獨立開展工作、并與其他人協手合作、發揚團隊精神、在各項活動中均取得較突出的成績。本人在思想上要求進步、敬業是本人的人生信條、年輕、可塑性強是本人的資本。本人將以飽滿的熱情、一絲不茍的態度迎接挑戰、并運用自己所學的'知識和技能、為公司的發展和祖國的富強奉獻自己的青春！

　　最后、再次感謝您對本人的關注、并真誠希望本人能夠成為貴單位的一員、為貴單位的繁榮昌盛貢獻自己的綿薄之力。期盼

　　您的回音！

　　此致

敬禮！

　　自薦人：XXX

　　20xx年XX月XX日

專項計劃篇4

　　為了進一步促進工作作風轉變，切實解決我院存在的不作為慢作為問題，全面落實效能風暴工作要求，根據蘭州市衛生局《關于印發〈蘭州市衛生局開展不作為慢作為專項整治實施方案〉的通知》(蘭衛辦發〔20××〕394號)精神，結合我院工作實際，制定本實施方案。

　　一、專項整治活動目的

　　針對醫院一些黨員、特別是領導干部和個別醫生中存在的“不作為、慢作為”問題，積極開展以治理“平庸、懶惰、散漫”為重點的作風專項整治活動，以改進工作作風、規范優質服務、健全長效機制為抓手，消除“不求有功，但求無過”“只要不出事，寧愿不做事”“不求過得硬，只求過得去”等消極敷衍心態，以自查自糾、明察暗訪、查處問責等措施為保障，對“不作為、亂作為、慢作為”實行零容忍。通過開展專項整治活動，不斷深化醫院效能風暴行動，促進醫院作風建設有力提升，努力實現高效廉潔、服務優質、長效管理、患者滿意的目標。

　　二、專項整治活動范圍、時間

　　(一)專項整治范圍

　　各機關職能、后勤科室和各臨床、醫技科室。

　　(二)專項整治時間

　　8月份——12月份。此次整治活動共分為4個階段：

　　一是安排部署階段。醫院于8月份完成方案制定，并召開專題會議傳達市衛生局文件精神和醫院工作安排。

　　二是自查自糾階段。醫院各科室于8月中旬完成自查自糾，并于8月20日前向院辦報送本科室自查自糾情況報告。

　　三是明查暗訪階段。醫院效能風暴領導小組將于將于9—11月份對各科室組織進行明察暗訪和全面檢查，并隨時通報檢查情況。屆時，蘭州市效能風暴領導小組和市衛生局效能風暴領導小組將分別對全市機關、窗口單位和局屬各單位進行明察暗訪。

　　四是總結匯報階段。12月份各科室完成專項整治活動的總結報告，于12月10報送院長辦公室，醫院做出綜合報告報市衛生局紀檢組。

　　三、專項整治重點工作

　　醫院各機關職能、后勤科室和各臨床醫技科室，尤其是窗口科室，著力整治以下問題：

　　(一)落實工作問題。在落實上級管理部門和醫院重大決策、工作部署時，推諉扯皮、敷衍塞責、執行不力，致使重點工作、目標任務落實不到位的現象。

　　(二)執行政策問題。執行中央八項規定、省委“雙十條”規定及市委“十四項”規定要求不嚴的現象。

　　(三)黨員教育問題。黨委和各支部履行黨風廉政建設主體責任落實不到位，對黨員、干部特別是領導干部疏于教育、監督、管理的現象。

　　(四)醫療行為問題。落實十三項醫療核心制度和醫生“四排隊”、醫療機構“八排隊”不到位，醫療行為不規范，導致醫療事故隱患甚至事故發生等現象。

　　(五)服務態度問題。堅決糾正醫務人員和工作人員服務意識淡薄，對待患者咨詢漫不經心，接待病人態度生硬，落實首問負責制、一次性告知制和限時辦結制不到位等現象。

　　(六)工作效率問題。深入整治患者就醫過程中的“三長一短”現象，便民利民服務措施不落實，業務生疏、程序繁雜、時限過長，久拖不辦等不作為、慢作為現象。

　　(七)工作作風的問題。嚴厲整治不執行制度規定，工作崗位職責不明確，管理制度不健全，自由散漫，無故曠工，遲到早退，擅離職守，工作時間干私活、玩游戲、上網購物、看視頻、炒股、聊天等“庸懶散”現象。

　　(八)辦事環境問題。以科室為單位大力開展環境衛生臟亂差治理活動，相關部門要加強院內外公共衛生區域監督檢查并及時整改、大力整治。

　　(九)廉潔從業問題。堅決杜絕利用醫療服務謀取不正當利益現象;堅決打擊吃拿卡要、假公濟私等違反廉潔行醫和從業規定的行為。

　　(十)其他群眾反映強烈的突出問題。

　　四、專項整治方法

　　(一)自查自糾。醫院領導干部要將主要精力放在抓醫院管理工作上，認真對照個人工作職責，逐項檢查履職情況，緊緊抓住工作重點、難點，經常性深入分管科室和臨床醫技科室，解決醫院和科室發展實際問題，確保主管工作落實到位。同時，各科室要圍繞專項整治活動內容，認真細致地開展自查自糾，對照醫院20××年度重點工作思路和科室目標責任書，逐項檢查工作進展情況，對尚未開展的或進度緩慢的工作，要分析原因，制定計劃，采取有效措施，推進工作開展。

　　(二)受理投訴。暢通群眾投訴渠道，積極接受群眾監督，設置專題意見箱、電子郵箱、公示欄等，及時收集并回應群眾意見建議。廣大群眾和醫院職工可向紀委(2360032)、院辦(2337286)、黨辦(2352655)、醫務科(2311735)進行投訴，相關科室會及時辦理并回復投訴舉報。

　　(三)明查暗訪。醫院效能風暴領導小組將定期開展常態化監督檢查活動，采取隨機抽查、專項檢查、調閱監控等明察暗訪方式進行。堅持“三個不固定”，即：明察暗訪組人員不固定、督查對象不固定、督查時間不固定，明察暗訪組一次一授權，加大監督檢查力度。

　　(四)查處問責。對專項整治中發現的各類問題堅持快查快辦，發現一起，處理一起，公布一起，嚴格問責追究。涉及違紀違法案件要從快從重查處，嚴肅追究監督部門及相關領導責任，并對典型案例在院內進行實名通報。

　　(五)倒查追責。對查處的各類違紀違法問題，實行“一案雙責”，既嚴肅追究黨委、黨支部的主體責任，又要追究紀委的監督責任。

　　(六)宣傳教育。通過醫院院報、飛信、網站等宣傳平臺對專項整治活動進展情況進行通報，并按照醫院相關規定進行處罰。通過曝光突出問題，宣傳先進典型，營造群眾參與和支持的氛圍，形成專項整治正能量。

　　(七)群眾評議。把開展不作為慢作為問題專項整治情況納入20××年民主評議政風行風和機關作風的重要內容，認真開展好民主評議工作，并在績效考評中應用評議結果。

　　(八)建章立制。結合自查自糾與評議結果進行整改落實，簡化辦事流程，提高工作效率，改進服務質量。建立完善各項工作制度，嚴格執行崗位責任制、首問負責制、一次性告知制和限時辦結制。認真總結經驗，推動形成改進作風、源頭整治、務實管用的制度成果，建立長效機制。

　　(九)嚴格考核。各科室開展不作為慢作為專項整治活動的情況要納入到20××年度黨風廉政建設責任制考核的重要內容，嚴格進行檢查考核。

　　五、專項整治活動有關要求

　　(一)加強組織領導。醫院效能風暴領導小組負責醫院專項整治活動，監督檢查和明察暗訪由院辦、黨辦、紀委、人事科、醫務科、護理部、總務科等科室共同組織實施。同時，要從加強專項整治向工作常態化轉變，不斷提高作風建設的針對性和時效性，用扎實有效的工作，促進問題的解決和作風的改善。

　　(二)發揮表率作用。黨委、黨支部主要負責人要切實增強第一責任人意識，領導班子成員切實履行好“一崗雙責”，履行好崗位責任，解決好分管職責范圍內的`問題，切實發揮出示范表率作用。同時，全院黨員和中層干部要對照活動要求，著力解決自身存在的問題，要時時、事事、處處起表率作用，保持良好的精神狀態和高昂的工作干勁，雷厲風行，真抓實干，以良好的自身形象，影響、帶動其他人。

　　(三)加強監督檢查。醫院行政效能風暴活動領導小組將定期不定期進行檢查，并召開專題會議分析全院作風建設及各項規章制度執行中存在的問題及原因，提出進一步改進措施和建議。同時，各科室要成立自查小組，成員由科主任、護士長組成，加強日常監督檢查，對檢查中發現的問題，不包容、不袒護，敢于批評教育，促進工作作風轉變。

　　(四)嚴格問責追究。堅持高標準、嚴要求、真整治，抓好醫院干部職工作風教育、監督和管理，確保專項整治工作不走過場、不虛不空。對于對專項整治中不認真、不負責，態度消極、簡單應付，突出問題隱瞞不報、整改不力，甚至頂風違紀的科室和個人，要加大追責力度，嚴肅追究科室和相關人員責任。

　　(五)建立長效機制。整治“庸、懶、散”等不正之風，絕不是靠一次活動就能完成的工作，一些問題在適當時候還會抬頭，并且此起彼伏。因此，要認真總結活動中的有效辦法和成功經驗，建立長效機制，在我院逐步形成民主管理、群眾參與、公平公正、風氣良好的格局，為我院發展提供強有力的組織保證。