行動計劃

時間：2023-05-29 18:06:38 計劃我要投稿

行動計劃集錦七篇

　　時間就如同白駒過隙般的流逝，迎接我們的將是新的生活，新的挑戰，我們要好好計劃今后的學習，制定一份計劃了。什么樣的計劃才是好的計劃呢？下面是小編為大家收集的行動計劃7篇，僅供參考，大家一起來看看吧。

行動計劃集錦七篇

行動計劃篇1

　　提高員工的工作績效，促成企業的健康發展，應當從以下四個方面對員工進行管理。

　　（一）知人——對員工進行客觀的素質能力評價（知其所長）

　　1、建立一套科學先進的測評體系，該體系應當包括學歷學位、專業技術任職資格、民主評議、領導認定、任務完成度以及其他一些具體的測評指標。

　　2、賽馬不相馬。這是很多國內著名企業比如海爾、聯想所堅持的人才觀。伯樂僅靠相馬發家致富的時代也一去不返了，“是騾子是馬，拉出來溜溜”。既然要賽馬，就要為他們提供賽馬場，也就是要為人才提供一定的崗位，看他們在實際工作中的能力高低、業績好壞。同時還要為他們劃出跑道，也就是要為他們制訂游戲規則，讓他們在制度、規定和文化的約束下通過公平正當的競爭進行競賽，并從中挑選出適合企業發展的高素質人才。

　　通過能力素質測評，對每一名員工作出客觀公正的評價，掌握他們每個人的長處和短處，為下一步善任的工作打下堅實的基礎。

　　（二）善任——追求高度的人崗匹配（用其所長）

　　1、分類管理，雙軌發展。人的個性多種多樣，有指揮型、關系型、智力型和工兵型等類別，不同的個性需要有不同的管理方式。同樣，對于高層管理者、中層管理者和普通的員工也需要分類指導、分類管理。對煙草行業來講，正式職工、聘用員工和臨時工也都需要采取不同的管理手段來管理。雙軌發展，就是要實行行政職務和專業技術職務的雙軌運行，為每一種類別的人員提供發展的空間，打通成才渠道。

　　2、定編定員，科學設崗。定編定員，就是要把不合格的富余人員分流出去，讓員工保持壓力和活力，進一步提高工作效率；科學設崗，就是要通過對工作任務的深入研究，制訂科學的工作流程，設置合理的工作崗位，搞好每個崗位之間的業務銜接，提高崗位設置的科學化。

　　3、明確職責，發揮專長。通過制定科學的崗位說明書，詳細說明每個崗位的工作職責、工作內容、目標要求以及所需人才的素質能力要求，將崗位責任進一步明晰化，充分發揮每位員工的特長，促進崗位目標的順利實現。

　　（三）激勵——采取科學的激勵手段（促長發揮）

　　構建科學先進的激勵機制，對于提高員工的工作積極性、主動性和創造力是極其重要的。沒有一套健全的激勵措施，沒有獎罰分明，工作績效的提高將會成為企業管理者的一廂情愿。

　　1、激勵的主要方式。激勵方式主要分為物質激勵和精神激勵。物質激勵包括薪酬分配、職務晉升、勞保福利等，精神激勵包括企業文化、情感溝通、榜樣示范、期望激勵、贊美激勵等。薪酬分配、職務晉升激勵是當前應用最為普遍的。這就需要切實加強績效管理，從績效目標的制訂、過程的指揮、協調、溝通，績效考核的實施的.落實幾個環節加強管理，最終落實績效報酬。只有加強績效管理，嚴格公正地進行績效考核，及時發現和解決問題，不斷促進績效的提升，才是其根本的目的。從這個意義上來說，企業管理者和績效考核人員應當是員工的“績效伙伴”，而不是“監令官”。要把素質能力培訓與業績水平結合起來，綜合評判員工的能力，作為職務晉升激勵手段的主要參考依據，這樣的人才選擇才是最科學、最先進的方式。

　　（四）培訓——構建長效的培訓機制（促長更長）

　　員工素質能力的提升和主觀能動性的發揮都需要企業加強教育培訓，關鍵是要構建教育培訓的長效機制。建設學習型組織是確保企業長遠發展的必由之路。這就要求企業管理者要高度重視企業的學習教育培訓，要舍得花費人力、物力、財務來促進員工素質能力的提升。最為關鍵是要積極倡導學習文化，營造濃厚的學習氛圍，促進員工學習的主動性。

　　加強教育培訓不僅是要提高員工的業務技能，更新知識結構，更為重要的是要培訓員工三個方面的意識和能力。一是培育責任意識。責任是一種品格、一種追求，沒有對崗位工作和企業發展的高度的責任感，就不會有良好的工作績效表現。二是要培育創新思維的能力。通過教育培訓，引導員工勤于思考、關于鉆研、積極思維，不斷突破習慣性思維方式，進一步增強創新能力。三是要培育卓越精神。沒有要做就做最好，要干就要爭創一流的卓越精神，就不會有一流的工作作風和工作業績。

　　企業管理者要通過對人才隊伍的科學管理，知人善任，用人所長，附之以科學的激勵方式和長效的教育培訓，不斷提高員工的績效水平，滿足員工價值自我實現的需要，促進企業的健康可持續發展，打造一個注重學習、充滿活力、員工發展與企業發展河蟹一致的常青企業。

行動計劃篇2

　　對于制定行動計劃，我有幾點想法：

　　第一，制定行動計劃意義重大，一份好的計劃是成功的開始，甚至等于成功了一半。任何事情，如果有計劃地進行，那么就可以成功；反之，就會失敗。期中這個“預”字，就是“計劃”的意思。

　　第二，計劃制定容易，執行難，難在個人意志力。在制定行動計劃之前，如果我們有明確的目標、任務和方法、策略，安排好進度和時間，準備充足的資源，我們就可以制定行動計劃了。也就是說，只要充分考慮了制定計劃的因素、條件等，就可以順利地制定出一份行動計劃了。但是，我們要知道，沒有一份計劃在執行中是沒有困難的。所以，在執行過程中，我們必然會遇到執行計劃的障礙、困難，如個人工作壓力、學習、生活等客觀因素的影響、外部條件的實施等等。當我們遇到很多這些困難、障礙時，面對重重阻力，我們是否還能堅持我們的初衷，還能按計劃去做？這是最能考驗個人意志力的時候，意志堅強者，一定能執行計劃，意志薄弱者，就很難說了。

　　第三，執行計劃過程中，能根據具體情況，及時修改并認真按修改后的計劃去做，這將是更難，這才是真正意義上的按計劃行事。當我們在執行最初的計劃遇到困難、障礙時，就說明我們的制定計劃時有些因素考慮欠周，沒有預先考慮可能會遇到我們無法克服的困難，此時肯定執行不下去，如果不修改，計劃就作廢，之前的'努力也就白費。回想我們制定計劃的目的、任務完成了多少等等，所以我們必須修改計劃，根據具體情況，尋找解決問題、克服困難、障礙的有效方法與措施。修改后，無論出現什么困難，只要我們能克服、解決的，一定要根據計劃行事，否則計劃也就是一紙空文。

　　我認為要開展教學研究首先要認識農村教育的現狀，當前農村教育的現狀依然是辦學條件艱苦，沒有一定的教學設備，教師上課依然還是一本書、一支粉筆、一塊黑板，同樣還是用傳統教育以講授為主的教學模式。這樣的辦學條件完全達不到教學要求，更不要說開展教學研究了。其次是師資配備的不平衡性。當前的農村教育很多教師都是以前民辦教師轉公辦教師的，很多老教師都沒有經過師范類的專門培訓，這樣使很多教師不能夠按現在新課程的教學大綱來實現教學質量，而且還有很多老教師不會使用現代的教學設備。因此，教師的務水平不提高，再講教學研究也只是口頭實踐。所以，我覺得只有實現辦學條件和提高了教師的業務水平才能更好去實現新課程教學大綱的要求，才能更好的去完成教學研究，才能更好去為教師、為學生服務。

　　教書育人是一項關系國家、社會未來的大事，教師的責任也是異常的的重大。作為教師這么多年，每天日復一日的重復很多都是相同內容的工作，如果沒有提高自身素質的想法，就會產生“職業倦怠”。于是我參加了此次網絡培訓，受益頗深。

　　首先，我通過此次學習，學習到了很多寶貴的理論知識，掌握了一些網絡信息技術，我通過網絡平臺與很多老師交流，討論，在這個過程中自己得到了提高。其中包括網絡信息檢索，還有制作思維導圖等技術。

　　其次，在理論知識的基礎上，我的教學實踐也受到了啟發，理論指導了我的教學實踐，了解到要分析學習目標，學習者，教學模式和教學策略適當選擇等。反思傳統的教學過程中，我體會到了不足的地方，三位目標在課堂教學中沒有很好的實現，流于形式，學情分析不充分，教學策略選擇沒有充分考慮學生。

　　總之，這次學習幫助我解答了很多教學上的疑問和困惑，有了理論的指導，今后工作的思路會更開闊。

　　本次學習活動中，我學會了很多東西，感觸很多，但總的來說，我掌握重要的理論知識，學習了很多實用的信息技術，我會用所學應用于課堂教學實踐和課外教學研究。通過網絡學習，我收獲很多，言之不盡。

　　通過學習，我體會到了教學準備工作要全面，要考慮到各種情況，我明白了要分析教學目標和教學對象，針對教學目標和教學對象，我要采用適當的教學策略和適當的教學模式。適當的使用信息技術，可以實現課堂教學的高效性和實用性，要做好這些事情，我必須要制定好計劃，畢竟良好的開端是成功的一半。

　　教師帶領學生做研究性學習，更要注意計劃的制定。沒有制定計劃的研究性學習是空話，學習成果很難推出。因此我們要做好很多準備工作，當然，制定計劃就是重中之重。

　　另外，我學會了運用思維導圖來呈現教學目標。進一步了解思維導圖之后，我覺得在語文方面大有作為，如采用思維導圖總覽全文、采用觀點導圖來解決問題、采用拓展導圖遷移知識等，在訓練學生邏輯思維方面大有可為，這個可以作為教學準備工作，也是教學計劃的一部分。

　　評價量規的作用將可以廣泛應用于教學的全過程，及時和科學的評價學生，促進其個性發展，以評促學。

　　此次培訓提示我要時時刻刻保持嚴謹治學的態度，加強自己的理論知識來指導實踐，使用適當的信息技術實現教學的效果。網絡教學有無可比擬的有點，我在導師助學的啟發下，我獲得了很多。

　　這次網絡學習的全新體驗，使我認識到，網絡的支持為教師的終身學習提供了方便，即便沒有時間脫產學習也可以通過網絡平臺進行系統的學習，在導師的啟發下，同學的討論間也可以解決很多疑問。

　　建議

　　1. 學習結束后依然可以登陸這個平臺，關注其他學生的發展。

　　2. 提供更多的教學視頻作為范例和案例

　　3. 討論的問題設計引導一線教師應從自身的教學實踐出發，幫助教師自我反思。

行動計劃篇3

　　一、職業方向3

　　二、職業信息3

　　三、差距所在5

　　四、行動計劃7 總結9

　　職業化概述

　　在當今越來越講究職業化的時代，這是每個組織及其成員都十分

　　關心的熱門話題。人人都在追求職業化，但似乎又沒有幾個人能說得清職業化的真正含義。職業化有很深的內涵，主要包括以下幾個方面：

　　1、“職業化”是國際化的職場行為準則，是職業人必須遵循的一套游戲規則，是職場人士基本素質的體現！

　　2、“職業化”是一種潛在的文化氛圍，是一種在職場中專用的語言和行事規則！

　　3、“職業化”是一種精神，是一種敬業精神，是對工作的熱愛、對事業孜孜不倦的追求的精神！

　　簡言之，職業化是在職場中按照一定行為規范進行職場活動的行為！

　　"職業化"的外在表現包括一個員工的內在修養和外在表現兩個部分。

　　員工的道德水準是其內在修養的核心。與職業化最為相關的職業道德，主要包括誠實、正直、守信、忠誠、公平、關心他人、尊重他人、追求卓越和承擔責任，這些都是一個人能夠贏得他人信任和尊重的品質。所以說，一個員工是否有"德"，首先要看他是否具備值得別人信任的品格。除此之外，內在修養還包括員工的價值觀、受教育程度、知識結構以及審美情趣。

　　員工的外在表現，即"才"的部分，體現為儀表風度、行為習慣、職業能力和工作業績。儀表風度包括一個人的`穿著打扮、言談舉止和待人接物的風格。行為習慣是一個員工職業化最為日常的外在表現。職業能力包括專業能力和與實現業績或職業發展目標相關的工作能

　　力，而與實現業績或職業發展目標相關的工作能力正是 "個人效能"這類培訓所重點關注的內容。工作業績可以說是員工是否有"才"的最直接反映。然而，離開了員工的行為習慣和職業能力，工作業績便成了無源之水、無本之木，所以，行為習慣和職業能力是員工"職業化"外在表現的關鍵內容。

　　需要強調的是，任何一個員工的職業化程度，即他的"德"和"才"都不能脫離他所在的組織孤立而談，因為每個組織對于其員工的"德"、"才"都應有明確的標準。就拿員工的著裝來說，不少公司會要求正式一些，而有些公司就沒那么嚴格。許多跨國企業對不同崗位的職業能力都有明確的標準規定，有些企業對崗位能力的要求卻很籠統。但不論你所在的組織是政府機構，還是其他企事業單位，員工職業化的標準還是有共性可循的。

　　美國的史蒂芬·柯維（Stephen·R·Covey）博士提出的高效能人士的7個習慣，就是被公認的較為通用的職業化標準。這7個習慣是：主動積極、以終為始、要事第一、雙贏思維、知彼解己、統合綜效、不斷更新。這可以說是對"職業化"外在表現部分中行為習慣一項的具體詮釋。職業化包括顯性行為和隱性行為！顯性職業化素質包括：職業資質、職業行為、職業技能等等；隱性職業化素質包括：職業道德、職業態度、職業意識等等。要做到職業化，我們不僅要注重顯性職業化素質，更要培養自己的隱性職業化素質。職業道德、職業態度、職業化思考問題的習慣，都是要重要培養的！

行動計劃篇4

　　為深入貫徹落實中央和市委有關文件精神，進一步提高安置幫教工作成效，20xx年，我鎮制定"關愛行動"工作計劃如下：

　　1、認真排查，深入了解，確保關愛到位

　　一是通過深入排查、走訪確保關愛對象確定合理有據。通過深入排查、走訪，全面了解關愛對象家庭情況、生活困難、學習表現等，將家庭經濟困難、各項表現良好、真正需要關愛的對象納入到關愛范疇內，確保"關愛行動"不流于形式。

　　二是全面掌握關愛對象困難情況，依據對象個體差異量身定制工作方案，確保關愛措施出實效。分析、研判不同對象個體需求上的差異，提供針對性的幫扶和關愛措施，確保"關愛行動"出實效。

　　2、多措并舉，貫徹落實行動計劃

　　以助困、助學、心理援助為基本工作方法，根據關愛對象實際困難合理選擇幫教志愿者，提供針對性關愛措施。

　　對于家庭困難的關愛對象，按照"關愛行動"工作精神發放幫困金，同時對于有就業愿望但未能就業的對象，發揮安置幫教工作站的聯動職能，幫助推薦其就業。

　　對于就學有困難的關愛對象，協助其溝通解決就學上的政策障礙，幫助其順利就學；對于學習有障礙的關愛對象，幫助其樹立正確的學習觀，指導其制定科學合理的學習計劃，督促其提高學習成績。

　　在"關愛行動"中，注重換位思考、溝通交流，將心理援助貫穿行動始終，預防或改善關愛對象的`自卑、自棄心理。

　　在"關愛行動"中，在注重為關愛對象解決實際生活困難之外，同時應注意提供思想幫扶，幫助關愛對象理順家庭關系，營造和諧溫馨的家庭氛圍。

　　3、注重聯動，借助專業力量強化關愛實效

　　借助青少年社工、勞動保障、教育等部門的專業和職能優勢，聯動工作，解決關愛行動中遇到的具體困難，強化行動的實效。

　　通過落實上述三項工作措施，我鎮力爭在20××年，實現為關愛對象及其家庭切實解決實際生活困難的工作目標，從而進一步提高安置幫教工作成效。

行動計劃篇5

　　一、目標任務

　　農村“地更綠”行動目標：全縣完成成片造林面積13000畝，其中防護林6000畝，經濟林7000畝；新建更新農田林網60000畝；完成四旁植樹160萬株；林木良種繁育面積2600畝；中幼林撫育面積6300畝；創建1個省級森林生態示范村、15個省級標準化綠化示范村和30個市級標準化綠化示范村；積極創建省級園林小城鎮，每鎮完成公共綠地面積10000平方米以上；全縣森林覆蓋率增加0.5個百分點。城區“地更綠”行動目標：著力實施“一院一帶二園十八區”為重點的公園、道路、小區、庭院等綠化建設工程，新增綠地面積100萬平方米。

　　二、工作重點

　　(一)農村“地更綠”計劃重點工程

　　1、鎮區綠化建設工程。

　　積極開展省級園林小城鎮創建活動。各鎮區要強化精品意識，依據綠化實施方案，充分利用道路、水系和周圍的自然條件植樹造林，重點實施一批精品綠化園林工程，形成各具特色的綠化風格。在各主次干道栽植（補植）行道樹、喬灌木、綠籬等，增加鎮駐地綠量。行道樹選擇落葉與常青相結合，實現一街一樹、一街一景，提升綠化檔次，各鎮新增公共綠地10000平方米以上，實現“地更綠”目標。鎮區各單位庭院綠化覆蓋率達35%以上，鎮區綠地率、綠化覆蓋率、人均公共綠地面積分別達到33%、35%、12平方米以上。

　　2、農村社區（村莊）綠化建設工程。

　　積極開展省級標準化綠化示范村創建活動，大力搞好環境綜合整治重點村綠化提檔升級，增綠量，上標準，有條件的扶貧村要依托幫扶資金，認真制定規劃，搞好綠化。充分利用溝渠、池塘、道路和其它自然條件，增綠補綠，見縫插綠，突出“四旁”植樹，拓展綠化空間，搞好村莊道路綠化、游園建設和圍村林改造等。綠化樹種以鄉土樹種柿樹、棗樹、杏樹、石榴、銀杏、山楂、香椿、薄皮核桃等為主，花灌木為輔，做到一村一品，提升檔次，打造亮點，村莊綠化覆蓋率要達到40%以上。力爭全縣創建1個省級森林生態示范村、15個省級標準化綠化示范村和30個市級標準化綠化示范村。大力開展農村庭院綠化，引導農民發展庭院經濟，房前屋后、宅基空地適宜植樹綠化的地方，全部栽植適宜的喬、灌、花、藤本等植物。樹種選擇以綠化效果好、經濟效益高的鄉土樹種為主，建成果樹型、花卉型、林木型等農家庭院，實現生態效益與經濟效益的同步提高，加快形成環境優美、生態宜居、特色鮮明的鄉村風貌。

　　3、高效經濟林建設工程。

　　一是在徐濟高速公路兩側建設高效經濟林帶，重點發展鮮食桃、加工桃、蘋果、葡萄等樹種；二是在黃河故道兩側建設高效經濟林帶，主要栽植蘋果、桃、梨等果樹。要求沿線每鎮新建1-2個500畝以上連片的高標準優質果品示范園。重點抓好張莊鎮胡集500畝葡萄、鄧樓500畝黃桃基地；鹿樓鎮沙河灘面500畝黃桃、姬莊700畝蘋果和葡萄基地、邱莊及七堡500畝蘋果基地；棲山鎮朱新樓、胡樓1000畝鮮食桃基地；龍固鎮張王莊500畝黃桃基地、桃園300畝獼猴桃基地。引導農戶采用先進適用技術和現代生產要素，按照規模化、專業化、標準化發展要求，加快轉變農業生產經營方式，重點抓好土地流轉，把土地向合作社、家庭農場、種植大戶集中，努力提高集約化水平，搞好規模化經營。依托大豐食品、大連真心、順福食品等果品加工企業廣泛開展農企對接，強化溝通協調，實行訂單農業，推行果品年度最低收購價保護制度，確保果農收入穩定和果樹產業可持續發展。

　　4、生態防護林建設工程。

　　一是新疏浚港河綠化工程。鹿樓鎮豐界河長7000米、面積300畝、植樹1.1萬株，高莊大溝長5200米、面積230畝、植樹0.8萬株，何莊大溝3000米、面積135畝、植樹0.5萬株，楊明集大溝2250米、面積110畝、植樹0.4萬株；龍固鎮姚樓河長3000米、面積200畝、植樹0.7萬株；朱寨鎮龍口河長8000米、面積400畝、植樹1.4萬株，豐運河長20xx米、面積110畝、植樹0.4萬株；棲山鎮龍口河長5000米、面積250畝、植樹0.9萬株；城鎮湖里抬田面積200畝、植樹0.7萬株；安國鎮姚樓河長4000米、面積300畝、植樹1.1萬株，安國港河長4000米、面積300畝、植樹1.1萬株，辛家中溝長2200米、面積100畝、植樹0.4萬株，安國濕地面積300畝、植樹1.2萬株。新疏浚港河建設生態防護林，要求每側栽植楊樹不低于3—5行，株行距4×5米，安國濕地按照規劃栽植園林景觀樹種。二是中幼林撫育補植工程。結合市重點工程徐濟高速綠化、順堤河綜合整治及近幾年大型港河綠化工程，對全縣中幼林進行補植造林。涉及大屯、城、湖西、胡寨、魏廟、五段、龍固、張莊、張寨、敬安、河口、棲山、鹿樓、沙河林場、安國等鎮（場），面積6300畝，植樹5.3萬株。其中大屯鎮補植地點順堤河，面積200畝、植樹0.2萬株；城鎮補植地點順堤河、濱河路，面積270畝、植樹0.22萬株；湖西場補植地點順堤河，面積720畝、植樹0.66萬株；胡寨鎮補植地點順堤河，面積279畝、植樹0.26萬株；魏廟鎮補植地點順堤河，面積50畝、植樹0.1萬株；五段鎮補植地點順堤河，面積646畝、植樹0.48萬株；龍固鎮補植地點微山湖大堤、姚樓河，面積345畝、植樹0.16萬株；張莊鎮補植地點徐濟高速，面積622畝、植樹0.7萬株；張寨鎮補植地點徐濟高速、鹿口河，面積787畝、植樹0.57萬株；敬安鎮補植地點徐濟高速、鄭集北支河，面積580畝、植樹0.39萬株；河口鎮補植地點徐濟高速，面積123畝、植樹0.1萬株；棲山鎮補植地點徐濟高速，面積477畝、植樹0.36萬株；鹿樓鎮補植地點徐濟高速，面積258畝、植樹0.22萬株；沙河林場補植地點一分場、三分場，面積450畝、植樹0.45萬株；安國鎮補植地點大沙河、楊屯北支河，面積493畝、植樹0.33萬株。徐濟高速補植樹種女貞、紅葉楊、泡桐，女貞米徑6公分以上，土球直徑45公分，紅葉楊、泡桐地徑5公分以上，其它地塊補植樹種為楊樹，苗高4米以上。三是綠色通道綠化提升工程。在豐路兩側女貞樹外側1.5米處，各栽植一行楊樹，增加綠量。對徐路、徐豐路、敬路等市縣公路重點路段兩側綠化進行查漏補缺、補植完善、提檔升級、優化環境。四是企業防護林建設工程。按照市規劃方案，有計劃重點抓好龍固鎮天成氯堿、觀茂焦化、坑口矸石電廠、大屯鎮上海能源電廠、城鎮坑口環保電廠等企業防護林建設工程。工程造林均選用良種壯苗，合理株行距，統一規劃、統一放樣、統一挖坑、統一調苗、統一栽植、統一管護，同時進一步加強栽植后的撫育管理，及時澆水培土，涂白抹漆，橫豎成行，整齊劃一，彰顯其景觀和生態效益。

　　5、農田林網標準化示范工程。

　　要認真抓好農田林網建設，一是結合去冬今春農田水利基本建設和農業綜合開發項目區，新建農田林網示范方；二是對過去的農業綜合開發方進行梳理，針對網格薄弱、林相不齊、缺株斷帶的開發方，各鎮要列入綠化重點；三是選擇病蟲害發生較重、落葉早、防護功能下降、林齡老化的林網進行更新，以達到逐年提高品種質量的`目的。要求每鎮完成新建更新農田林網面積20xx畝以上，全縣完成新建更新農田林網60000畝，各鎮負責組織實施，落實承包，簽訂合同，辦理林權證。重點抓好胡寨鎮隍城方，面積10000畝、植樹3萬株；胡寨鎮中閘方，面積8000畝、植樹2.4萬株；張莊鎮田樓方,面積8000畝、植樹2.4萬株；鹿樓鎮高彭莊方，面積7000畝、植樹2萬株。

　　具體要求：水利工程現代化，溝渠配套，管理完善；農田林網網格化，網格面積控制在200畝以內；林帶結構立體化，喬灌草立體配置；樹種選擇優良化，選用國家推廣的林木良種；栽植密度合理化，大溝栽植5行以上，中溝栽植3-5行，小溝及生產路2-3行，株行距4米以上；植樹造林規范化，采用科學造林，確保成活率好，保存率高。

　　6、農業示范園區綠化建設工程。

　　高標準完成楊屯鎮水產示范園、龍固鎮水產示范園、張莊鎮天悅山莊綠化種苗示范園、秀珍菇產業園、鹿樓鎮果都園、漢黎生態養殖產業園、敬安鎮裕農示范園、張寨鎮博園、魏廟鎮千頭奶牛產業園等新建園區的綠化工作。同時，朱寨鎮萬畝現代農業科技示范園、城鎮萬畝農業科技示范園、胡寨鎮千畝設施農業示范園、大屯鎮海豐苑現代農業示范園、五段鎮神龍生態農業示范園、棲山鎮萬畝日光能溫室示范園、河口鎮萬畝設施農業示范園、安國鎮漢韻風情園等老園區綠化需進一步補植完善，提檔升級；各園區要見縫插綠，以果樹為主，一園一品，提升園區品位和綠量。

　　(二)城區“地更綠”計劃重點工程

　　城區綠化著力實施“一院一帶二園十八區”為重點的公園、道路、小區、庭院等綠化建設工程，新增綠地面積100萬平方米。“一院”為文化中心綠化工程總面積約5萬平方米，內容包含綠化、硬化、小品等。“一帶”為正陽路北延綠化工程。總面積約16萬平方米，內容包含兩側綠化帶、綠化隔離帶。“二園”為安國濕地公園綠化工程二期（主要提升安國濕地東部及節點外圍屏障增綠景觀工程）、鐵西公園（總面積約12萬平方米，主要包括綠化、硬化、小品）。“十八區”主要實施格林春天三期、雨潤城、九龍城三期、僑城一期、民富園安置小區、易龍新漢城一期、愛倫堡、漢景華城、城投御園、北孔莊安置小區、惠民小區二期、香江花城三期、香樟苑、盛世景園、帝王大廈、中央御景一期、龍源觀邸、紫荊嘉苑十八個居住區綠化工程。經濟開發區重點實施漢康路道路綠化工程，道路長1000米、寬11米、綠化面積11000平方米。有庭院的單位要見縫插綠，破墻透綠，立體綠化。教育局、衛生局、民政局要抓好所屬中小學、衛生院、敬老院及公共墓地綠化，積極爭創園林式單位。

　　三、工作措施

　　(一)廣泛宣傳，形成氛圍。

　　充分利用報刊、電臺、電視臺、網絡等新聞媒體，宣傳植樹造林的重要作用，宣傳黨和國家有關造林綠化的方針政策，對全縣“地更綠”行動計劃重點工程進行持續性報道，充分發揮好新聞監督的作用。通過宣傳，進一步提高全民生態意識、依法盡責意識，形成全民參與“地更綠”行動的良好氛圍。

　　(二)加強領導，明確責任。

　　各鎮區、各有關部門務必高度重視，主要領導是轄區“地更綠”行動計劃的第一責任人，分管領導是直接責任人，搞好組織發動、責任分解、監督檢查、協調服務等工作。各部門要按照各自職責，密切配合，共同推進“地更綠”行動持續快速健康發展。農委負責協調各部門工作，制定工作標準、組織質量督查和驗收，并及時通報“地更綠”行動進展情況；園林、規劃部門負責城區規劃設計、技術咨詢、技術指導；財政部門負責資金籌措；農工辦負責有關政策落實；宣傳部門負責報道和輿論監督；國土部門負責造林用地調整；交運、水利部門負責所管轄內的道路、水利工程綠化；環保部門負責企業防護林工程建設；鎮（區）駐地綠化由住建、規劃、園林部門牽頭，各鎮（區）組織實施；礦區及鐵路綠化由礦辦牽頭，各相關部門負責實施。

　　(三)創新機制，加大投入。

　　一要逐年加大縣鎮財政對“地更綠”行動計劃的投入力度，各鎮區要積極籌措和整合建設資金。鼓勵個人、部門、單位、企業采取股份合作、租賃、承包、拍賣等形式投資造林綠化，建立多主體參與、多渠道投資、多形式造林的投入機制。農委及相關部門要積極爭取林業項目資金，按照要求，先建后補，認真組織實施。二要充分發揮工、青、婦等社會團體和部隊、學校的作用，積極組織開展形式多樣的全民義務植樹活動，在全縣深入開展“青年林”、“巾幗林”、“學生林”等活動，鼓勵各界群眾種植生日樹、情侶樹、結婚樹等，或者認捐認領綠地、樹木，充分調動社會各界關心、支持、參與“地更綠”行動的積極性。

　　(四)嚴格標準，確保質量。

　　各鎮區和有關部門要圍繞“地更綠”建設目標和重點工程，高標準、高起點、科學編制建設規劃，分解并細化和量化工作任務。工程項目要做到按規劃設計，按設計施工，按標準驗收。要大力推廣新技術、新措施，提高造林成活率。農委、園林部門要做好技術培訓、優良種苗、病蟲防治等方面的指導和服務工作。

　　(五)規范管理，加強管護。

　　要把栽植與管護結合起來，完善管護體系，加大管理力度，嚴厲打擊各種破壞森林資源的違法活動。各鎮區要落實管護責任制，建立護林員隊伍，固定管護人員，明確管護職責，劃分管護責任區，簽訂管護合同，做到條條道路有人管，塊塊林地有人護，確保栽一片、活一片、管一片、成一片。農委、園林部門要做好林木管護、綠地的監管工作，嚴格依法查處毀壞、破壞林木林地的行為，堅決做到依法治林，依法興林，鞏固“地更綠”行動建設成果。

　　(六)嚴格督查，量化考核。

　　加大檢查督辦力度，縣專門抽調有關單位人員對各鎮區“地更綠”行動計劃的完成量、成活率、保存率進行分階段督導檢查，將“地更綠”行動建設實績納入縣年度目標考核，對優秀工程給予表彰獎勵。

行動計劃篇6

　　隨著這兩年的電影、電視、網絡、圖書等傳媒越來越提倡跑步這一運動，形成了一股“跑步熱”的風潮，我身邊的一些朋友知道我跑了近兩年步之后，也都開始蠢蠢欲動，摩拳擦掌地準備加入這股“跑步熱潮”。有一些朋友通過面談或者打電話的方式告訴我，自己最近正在計劃跑步，或者說自己做了一個一年的跑步減肥計劃，每天幾點到幾點為跑步時間，一周至少要跑多少公里，一個月至少要跑幾公里，跑了一個月希望減重多少斤等。不管他們的計劃做得多么完美，但真正開始行動起來的人卻寥寥無幾。計劃的定義是：“預先明確所追求的目標以及相應的行動方案的活動。”但是當你知道目標和行動卻沒有去追求目標，貫穿行動，那計劃僅僅是計劃而已，再好的計劃如果沒有行動都是零。無論計劃是簡單還是復雜，比如，你是計劃晨跑一周還是晨跑一年，如果沒有切實的行動，所有的計劃都注定失敗。與其計劃著去失敗，還不如不要計劃，只要去做就好。我在跑步過程中很少做長期周密的計劃，因為我的計劃一句話就可以概括：每天早起去跑步。如果我每一天都做到這一點，那我的`計劃就實現了。

　　跑步如是，其他事情也是如此。當然，有的時候計劃確實很重要，比如，你幾個月后要參加一個行業資格認證的考試，那你就要計劃著用多少時間看書，用多少時間復習，用多少時間做習題等，但是最重要的還是行動。如果沒有行動，也許過了兩個月，你發現自己連一頁書都沒看，一道題都沒做。正因為制訂計劃很容易，而落實計劃卻是困難的，所以只有少數落實計劃的行動派能夠成功，他們超越大多數人，從平庸中脫穎而出。因此，想做事情的就立刻行動起來吧！

行動計劃篇7

　　為全面貫徹落實《XX市安全創建20xx年度行動計劃》和《XX省交通運輸安全創建20xx年行動計劃》的有關要求，促進我市交通運輸安全發展，切實做好20xx年全省交通運輸安全生產工作,促進交通運輸科學發展、安全發展，制定本行動計劃。

　　一、總體要求

　　以黨的十八大精神為指導，認真貫徹落實省交通運輸廳、市政府關于安全應急工作的一系列部署要求，牢固樹立科學發展、安全發展理念，以規范管理為抓手，以落實安全責任為主線，以“平安交通”創建活動為載體，以加強基層基礎建設為重點，以防范遏制重特大事故為目標，抓管理、重預防、強基礎、上水平，保持交通運輸安全生產良好態勢,為交通運輸發展提供安全保障。

　　二、工作目標

　　水上交通、交通基礎設施建設無責任事故，道路運輸不發生重大責任事故；隱患整改率達到100%；企業負責人、安全應急管理人員、從業人員培訓率達到100%；客運企業、危險品運輸企業年底前完成安全生產標準化考評達標；努力提高安全監管和應急保障能力，保持全市交通運輸系統安全生產形勢持續穩定。

　　三、主要任務

　　（一）深入開展“平安交通”創建活動。各單位、各部門要按照《XX市交通運輸系統“平安交通”創建活動實施方案》要求，明確目標任務、責任分工和措施要求，有計劃、有步驟、分階段有序推進，深入開展以創建平安公路、平安車輛、平安車站、平安船舶、平安碼頭、平安渡口、平安工地、平安院區、平安春運為重點的“平安交通”創建活動，進一步健全安全生產體制機制，完善各類應急處置預案，增強安全生產保障能力，提升安全生產文化，提高安全生產隊伍素質。把“平安交通”創建活動與安全駐馬店創建工作相互銜接，納入年度目標考核范圍,形成創建活動合力，推動創建活動有序有效開展。

　　（二）積極有序地推進重點運輸企業安全生產標準化建設。切實做好考評機構認定和考評機構監督管理工作。6月上旬，按照規定的條件成立考評機構，并按程序完成交通運輸企業安全生產標準化管理系統專用登錄認證u盤的申領工作；7月底前，完成全市道路水路客運企業、危險品運輸企業的安全達標考評申請及系統申報工作；年底前，完成相關企業考評達標工作，使企業各生產環節符合安全生產法律法規和標準規范的`要求。

　　（三）持續加強宣傳教育培訓。一要加強安全生產培訓教育。各單位要制定年度安全生產培訓計劃和方案，加強培訓機構建設，完善培訓設施，充實教材內容，堅持按需施教。繼續深化班組長教育培訓，提高班組長安全管理水平。二要加強主題宣傳教育。以“平安交通、人人有責”為主題,組織開展第十二個“安全生產月”、安全生產事故警示教育周、安全生產宣傳咨詢日、“平安交通”文化周、安全生產應急預案演練周等系列活動，營造有利于推動安全發展的良好氛圍。三要加強應急救援演練。各行業(領域)主管部門和單位要結合各自特點至少開展一次有針對性的演練。四要做好“三項崗位”（企業主要負責人、安全管理人員、特種作業人員）培訓，提高安全管理水平。局屬有關單位、各縣（區）交通運輸局要舉辦一至二期安全應急管理培訓班，不斷提高安全監管能力。

　　（四）認真貫徹落實國務院30號文件精神。《國務院關于加強道路交通安全工作的意見》（國發〔20xx〕30號）明確了當前道路交通安全的指導思想和基本原則，提出了新形勢下加強道路交通安全工作的一系列政策措施，各單位、各部門、各企業要按照國務院30號文件要求，進一步增強做好道路運輸安全工作的緊迫感和責任感，進一步落實運輸企業安全生產主體責任，加強機動車駕駛員培訓管理，加強營運車輛技術管理，加強營運車輛動態監管，進一步完善公路安全標準體系與制度，進一步推進農村公路交通安全設施建設，加大公路貨運車輛超限超載治理力度，不斷完善路網運行監測體系，強化應急保障能力建設，從而有效防范道路運輸事故的發生。

　　（五）持續深入開展道路客運安全年活動。進一步強化道路客運安全監管，嚴格“三關一監督”安全工作職責和“三不進站、六不出站”安全管理規定。繼續開展“安全帶-生命帶”工程，嚴格落實道路客運安全告知制度，強化客運駕駛員資格準入，嚴格從業資格考試，落實繼續教育制度，全面提升駕駛員隊伍的安全意識和應急處置能力。嚴格按照規定強化安裝具有行駛記錄功能的車輛衛星定位系統車載終端，按要求接入符合行業標準的監控平臺和全國重點營運車輛聯網聯控系統，切實加強道路客運動態監測和違章的警示處理。

　　（六）進一步加強水上安全監管工作。要強化現場監督管理，繼續做好重點時段、重點船舶、重點水域、重點人群和重點環節的的現場監督檢查。要深入開展隱患排查。把好船舶適航、船員適任、現場簽證關口，加強對旅游庫區、碼頭、渡口的隱患排查力度。要加強宣傳教育，不斷提高廣大船員、旅客的安全意識，有效遏制超載運輸、非客船違章搭客以及惡劣天氣冒險航行不安全行為。

　　（七）深入開展公路水運工程“平安工地”建設活動。繼續推行橋梁施工安全風險評估制度，全面實施工程風險預警預控預案管理。繼續開展以“防坍塌、反三違”為重點的專項治理行動，全面推行“平安工地”考核評價制度，定期公布評價結果，并與企業信用記錄掛鉤。加大施工標準化建設力度，逐步做到施工現場安全防護標準化、場容場貌規范化、安全管理程序化，確保建設工程施工安全。

　　（八）嚴厲打擊非法違法生產經營建設行為。深入開展長途客運、旅游包車、渡口、渡船、水上客運以及危險化學品運輸專項整治，打擊非法違法、違規違章行為。要會同安監、公安等部門嚴厲打擊交通運輸安全生產非法違法生產經營建設行為，凡是發現有非法違法的，一定要從嚴從重打擊，并將違法營運車船和相關公司、人員納入“黑名單”。深入開展長途臥鋪客車整治，大力推進動態監控系統應用。要注重關口前移、重心下移，切實強化基層監管執法，在法定節假日和重要活動期間，各部門領導要深入基層、一線檢查指導，確保各項措施落實到位。要深入開展安全生產調研，及時發現問題，采取有效措施加以解決，切實為企業安全生產做好指導服務。

　　（九）深入開展安全隱患排查治理。加強隱患排查治理制度建設，建立健全隱患排查、登記、檢測監控、掛牌督辦、整改、評價、銷號、上報、統計、檢查和考核等制度，對重大安全隱患要做到整改措施、責任、資金、時限和預案“五到位”，進一步完善安全隱患排查治理長效機制。加強重大安全隱患動態跟蹤管理，督促交通運輸企業加強對道路水路運輸、城市客運、工程建設等重點領域的隱患排查治理力度，逐步實現隱患排查工作制度化、規范化，隱患排查整改率要達到100%。

　　（十）進一步加強安全應急保障能力建設。認真開展“機制創新年”活動。健全完善應急管理分析研判、監測預警、信息報送、應急聯動、風險排查、處置評估、征用補償、情況通報等八項工作機制，提高防范和應急處置交通運輸突發事件的能力。建立與公安等專業力量協作機制，積極推進反恐怖防范工作，開展重點目標、重要設施反恐防范評估，加強物防、技防、人防建設。督促重點企業加大對應急救援基礎建設的投入，不斷修訂完善各類生產安全事故應急預案。

　　四、保障措施

　　（一）加強領導，嚴密組織。安全駐馬店創建是市委、市政府站在全局高度作出的一項戰略性重大決策，是抓當前、謀長遠，抓源頭、打基礎，切實做好安全生產工作的有效的手段。交通運輸作為安全生產的重點行業，作為創建示范單位，是安全駐馬店創建的重要組成部分，各單位務必加強組織領導，周密規劃部署，認真組織實施，務求取得實效。

　　（二）培育典型，示范帶動。各單位要制定年度創建行動具體實施計劃,完善制度措施,明確工作職責,有效整合資源,強化督促檢查,創新推進機制,迅速全面開展工作。要按照“源頭規劃、制度保障、行為習慣、安全文化”的創建思路,進一步總結推廣示范點先進經驗和做法,切實解決事故多發等突出問題,夯實基層基礎,完善體制機制。要不斷總結經驗,查找問題和不足,完善制度標準,提升創建工作水平。

　　（三）嚴格考核,獎懲并重。為認真執行好行動計劃，市局將把交通運輸安全創建行動計劃實施情況作為今年安全工作考核目標，并制定了《XX市交通運輸安全創建20xx年行動計劃實施情況調查表》（見附表），請各縣（區）交通運輸主管部門于12月10日前將調查表和實施行動計劃書面工作總結上報市局安監科，電話（傳真）：xxx。

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