班組建設方案（通用20篇）

　　為了確保事情或工作能無誤進行，就不得不需要事先制定方案，方案是為某一行動所制定的具體行動實施辦法細則、步驟和安排等。方案的格式和要求是什么樣的呢？下面是小編精心整理的班組建設方案，僅供參考，大家一起來看看吧。

　　班組建設方案 1

　　班組建設是企業管理的綜合性基礎工作，是企業搞好安全生產，提高整體素質的落腳點。為了加我廠班組建設，實現班組管理的科學化、制度化、規范化，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　圍繞集團公司關于推進“本質安全建設年、產能效益提升年、文化建設推進年”的活動目標，積極推進管理和技術創新，實施精細化管理，進一步規范和完善班組管理的基礎工作，全面提高班組及員工整體素質，確保公司的安全生產和經濟效益穩步增長。

　　二、班組建設基礎工作

　　1、組織機構的建設

　　（1）成立以班組長為中心的班組管理機構，班組人數超過6人時，另設副班長一名，協助班長抓好生產工作。

　　（2）班組長采取公開招聘的辦法，由車間根據需要，按照“公平、公開、公正”的原則，擇優選拔德才兼備的業務骨干擔任，由本車間班組產生。車間在選拔出班組長候選人后，須報公司人力資源部備案，并向全廠職工通報。

　　（3）班組長的`聘期為一年，聘用期滿后，按程序嚴格考核，合格后可連任。

　　2、班前班后會程序

　　（1）上崗前必須召開班前會，由班組長負責點名，并安排本日工作內容和容易出現的危險現象。

　　（2）進入生產區域內必須帶好勞動保護用品。

　　（3）班組長必須時刻了解員工的安全規程掌握情況、員工的精神狀態是否正常。

　　三、安全管理工作

　　1、班組長要積極開展教育工作。認真做好每日一題，使每個班組成員熟練掌握安全技術規程和應知應會。

　　2、新工人正式上崗前，組織“以老帶新”以確保新工人的安全和班組無事故。

　　四、班組設備管理

　　1、班組所屬設備做到專人包機負責制度。

　　2、班組工作前要檢查好安全防護裝置、設施是否齊全可靠。

　　3、操作設備時，必須按設備的操作規程進行設備的啟動、運行與停止。不得野蠻操作。

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　　班組建設方案 2

　　班組（含區域營銷中心等，以下統稱為班組）是完成企業生產經營各項任務的最前沿“小分隊”，是企業的細胞。班組管理是企業管理的基礎，班組文化建設是踐行“正德厚生、臻于至善”核心價值觀的基礎，良好的班組文化是整個班組不斷發展的源動力。加強班組文化建設，對于提高班組管理水平，提升團隊凝聚力、增強員工自豪感、使命感和責任感，充分調動員工的主動性、積極性和創造性，促進員工和企業價值提升，具有重要的推動作用。為此在上饒分公司的協助配合下，特制定中國移動江西公司班組文化建設工作實施方案：

　　一、建設目標

　　以班組文化建設為主線，把創建學習型組織、班組建設、職工小家建設、爭先創優等有機結合起來，力求通過一系列班組文化活動，讓所有員工擁有“快樂工作”的感知，都能從學習、工作中得到成就感和快樂感；發揮班組成員的工作積極性、主動性和創造性，營造關心人、理解人、尊重人、團結協作、寬松融洽的文化氣氛，增強對集體的凝聚力和歸屬感，實現人員、企業、社會三者的協調發展，把班組營造成為一個令員工倍感溫馨的家園，一個朝氣蓬勃的家園，一個積極上進的家園。通過班組文化建設，使“正德厚生、臻于至善”企業核心價值觀在企業的組成細胞——班組中得到落地踐行，驅動各級企業成為具有高度凝聚力、執行力、戰斗力的組織，從而促進企業和諧發展。

　　二、建設內容

　　班組文化建設的內容包括班組精神文化、班組物質文化和班組制度文化。三者相輔相成，互為依存。班組精神文化是班組物質文化和制度文化的提煉和升華，是班組文化建設的靈魂；班組物質文化是班組精神文化和制度文化的反映和表現，是班組文化建設的基礎；班組制度文化是班組精神文化和物質文化的規范和約束，是班組文化建設的保證。

　　（一）班組精神文化建設

　　在中國移動企業文化理念體系和中國移動江西公司企業文化踐行體系的指導下，構建班組文化精神、奮斗目標和道德規范。

　　1、形成班組成員共同認可的班組精神。它是班組成員思想境界的共振，外化表現為班組成員的共同語言、口號和行為。

　　2、形成班組成員共同的奮斗目標。把成員的奮斗目標當成集體發展的必要內容。

　　3、形成班組成員共守的道德規范。如社會公德、職業道德、家庭美德等作為班組的行為準則。

　　（二）班組物質文化建設

　　班組物質文化包括班組所依附的物質基礎和創造物質財富的過程及結果。主要注重以下幾個方面：

　　1、創建一個班容班貌整潔、清潔明亮的工作環境；

　　2、提高員業務技能，引導員工開展學習和培訓，在班組營造良好的學習氛圍。

　　3、積極參與企業生產經營，努力完成公司和本單位（部門）下達的生產經營各項任務。

　　（三）班組制度文化建設

　　將“正德厚生、臻于至善”核心價值觀融入到企業各類管理和業務制度當中。班組制度文化建設包含企業管理的規章、班組成員按照規章共同形成的有形班規及約定。規章是企業的管理制度。有形的班規是班組在參與企業建設中，根據本班組實際，為提高工作效率，在遵守企業規章的前提下，對本班組成員的'特殊要求。

　　三、實施步驟

　　（一）形成班組文化精神：每個班組必須在中國移動企業文化理念體系和中國移動江西公司企業文化踐行體系指導下，結合本班組工作性質，開展班組格言活動，塑造班組精神，按規格制作并上墻。有關內容，各單位、部門收集匯總后交至各市公司（中心）企業文化主管部門備案。完成時間：20xx年７月20日前。

　　（二）制定各項規章并上墻：在整理各單位、各部門有關規章的基礎上，各班組必須備齊相關的各項規章。根據班組生產工作實際，制定出班規，并要求班組成員認真執行。完成時間：20xx年７月20日前。

　　（三）建立班組企業文化墻：內容可參考：吹吹風（當前工作摘要）、心中有數（任務指標）、晴雨墻（優劣自知）、我想對你說（想法看法）、家長溝通會（幫助成長）、員工成長記錄（歷程回顧）、金點子積分（行為激勵）、班組長直通車（直接面對）、內聊系統（輕松一刻）、文化園地（動手天地）、同聲翻譯（“畫”與“話”）、崗位心語、每月明星、小故事、快樂行動檔、涂鴉區等，培養“心相通、情相融、力相合”的團隊精神。班組企業文化墻的制作要體現共性和個性的結合，按《班組企業文化墻示例圖》統一規格制作（見附件）。文化墻上下部必須按示例圖所示統一制作，需有中國移動標識、中國移動企業文化核心價值觀。

　　（四）班容班貌：每個班組制作全家福上墻；班組要做到工作環境整潔，設備臺帳完整，檔案資料統一齊全，并擺設整齊（檔案盒由市公司統一配發）。完成時間：20xx年７月20日前。以上上墻項目由各班組自行制作，內容不定期更換，由市公司檢查驗收合格后統一補助1500元——2000元/班組的企業文化宣傳費（含文件柜等）。

　　（五）各分公司統一安排為各區域營銷中心配置簡易文體設施，用于開展小型文體活動，活躍員工業余生活。

　　（六）建立的《員工成長記錄》，用以記錄員工工作、生活中的亮點，激發員工的工作熱情、創業激情。《員工成長記錄》由市分公司（中心）統一印發。

　　（七）建設溫馨型班組。工會小組的“職工小家”要真正成為員工的“家”，班員之間關系融洽，創建互助友愛、團結協作、和諧溫馨的工作氛圍。班組定期組織員工開展郊游、派對、聚會等娛樂活動；不發生打架、吵架等不文明行為。

　　（八）建設學習型班組

　　1、加強班員培訓，班組員工要樹立“工作學習化，學習工作化”的理念，除完成公司下達的培訓計劃外，每年班組內部至少安排兩次業務技術培訓，不斷提升業務技術水平。

　　2、員工之間做好傳、幫、帶工作，建立“師帶徒”、“一對紅”結對子機制，做好業務技術傳、幫、帶工作。

　　3、班組創新工作：每個班組圍繞技術、業務、服務和管理創新等工作，全年至少提出兩條有一定價值的建議。各班組要精心安排，積極引導，使員工敢于并且善于提合理化建議，積極為班組和企業的發展獻計獻策。一般性的項目，提倡班組自己動手組織實施；較大的建議和革新項目，由各分公司（中心）統一組織實施。

　　4、開展員工“薦書”活動，員工把自己認為有意義、有啟發、有感觸的書刊帶到班組，放到書柜內供大家借閱。完成時間：20xx年７月20日前。

　　5、班組之間組織勞動競賽、技術比武和崗位練兵活動；定期評選“班組優秀員工”、“文化踐行先鋒”，并將相關照片上墻。

　　（九）建設團隊型班組。團隊強調協作，講究整體效果；通過各類活動增進相互了解，培育同志加兄弟的情感，形成十分默契的文化氛圍；做到攻克生產難關一起上，一人有難大家幫；珍惜班組榮譽和集體聲譽；一人上“賽場”，大家來服務。

　　（十）各分公司（中心）于八月初向省公司黨務工作部提交建設總結，省公司將適時就班組文化建設情況開展巡回檢查活動。

　　班組建設方案 3

　　班組愿景建立：是班組最終希望實現的未來藍圖，是激勵班組內全體成員學習工作的燈塔和原動力。我們將在學習學習型組織理論的基礎上，組織班組成員進行案例討論和深度匯談等，在廣泛征求班組成員意見、吸取大多數人員建議的基礎上，我們班委將把“xxx”作為班組的愿景。即：培養對崗位的興趣，熱愛崗位，熱愛同事，形成巨大的親和力，以移動為事業，做一個優秀的移動人，齊心協力，共同建設我們的班組，永做班組的模范。班組愿景內涵：在班組愿景制定后，我們將發動全體成員來豐富愿景的內涵，有好的詮釋我們都會記錄在案，每個人的積極參與，使共同愿景產生了強烈的感召力，并激勵每個人為之而奮斗。在此基礎上，我們將把三樓的走廊起名為親情走廊，在走廊墻壁上掛著家庭的合影，班組的合影，個人制作等。當職工走進走廊時，就會被暖暖的親情和友情所感染。這種人性化的管理，使職工心貼心，認同和歸屬感極其強烈，真正體現了崗位如家、親情滿園的愿景。為了實現班組愿景中“移動市場的標兵”的.目標，我們充分利用深度匯談的形式，加強成員間的溝通和理解，把“精益求精、雷厲風行”做為班組作風，“把服務前移，讓數據說話”做為評判班組工作好壞的重要依據。

　　個人愿景：在構建班組愿景的同時，我們將組織班組成員建立起個人愿景。在建立個人愿景時，我們班組會幫助職工分析其個人能力、學習智障和急需解決的問題，使其認識到實現個人愿景，要靠終身不斷地學習，努力提高自己的綜合素質和適應企業跨越式發展的技能。爭取在兩年里，80%的班組成員都實現個人愿景，并建立新的愿景，達到愿景階段性的實現。“強素質、展風采、創佳績”班組文體系列活動

　　一、活動目的：

　　1、貫徹落實分公司工會、分公司黨委關于開展班組文化建設的有關精神以及黨支部、工會下半年活動計劃；

　　2、調動員工工作熱情，增強員工的市場營銷和崗位技能水平，搭建部門、員工之間溝通的橋梁，展示市場部員工風采；

　　3、打造一支團結協作、優勢互補、執行力強的優秀團隊。

　　二、活動主題

　　強素質展風采創佳績亮劍班組文體系列活動

　　三、活動時間：

　　20xx年9月份—12月份

　　二、活動項目:

　　第一階段：“提升職工素養，打造卓越團隊”文化體驗活動

　　第二階段：趣味籃球賽

　　第三階段：拔河比賽

　　第四階段：卡拉ok比賽

　　三、活動方案：

　　第一階段：“提升職工素養，打造卓越團隊”文化體驗活動

　　1、以規章制度、業務流程、安全知識、經營分析材料、市場部大事記、企業文化為知識競賽出題提綱。

　　2、在文化體驗活動中穿插進行知識競賽。

　　3、比賽設置競答、演講、趣味游戲等環節，并設置若干小禮品。

　　4、體驗活動結束后每人撰寫感想一篇，稿件評選設一等獎1個，二等獎1個，三等獎3個。

　　5、本著鍛煉、提高的原則，演講采用自薦與推薦相結合的選拔方式。

　　第二階段：趣味籃球賽（四人籃球賽、定點投籃比賽）

　　1、活動主題：增強體魄加強交流

　　2、活動宗旨：友誼第一，比賽第二

　　3、四人籃球賽：以崗位劃分為單位，根據人數多少，采取抽簽形式，劃分為7支參賽隊，每支參賽隊4人。

　　4、定點投籃比賽：每組限報4人，參賽者在規定投籃點完成投籃，在規定時間內進球最多者獲勝。

　　第三階段：拔河比賽

　　三個隊，循環比賽，以勝出次數決出冠亞軍。

　　第四階段：卡拉ok比賽

　　1、活動主題：快樂參與我心飛翔

　　2、活動時間：12月份

　　3、以個人為單位報名參賽。

　　4、根據參賽人員情況設置獎項。

　　班組建設方案 4

　　為深入貫徹落實公司十三五文化建設的要求，加強總裝車間文化建設，增強車間員工凝聚力，提升管理和服務水平，爭創四個一流，促進鉆頭制造又好又快發展，實現制造部打造成公司的‘管理標桿和人才培養基地’。車間黨支部研究決定，下大力氣在全車間范圍內系統開展當一流員工做一流產品的車間文化建設工作。為保證此項工作有效、有序開展，特制定本年度文化建設工作實施方案，作為車間文化建設第一階段的指導性文件。

　　一、指導思想和工作目標

　　以科學發展觀為指導，以爭創四個一流為核心，根據制造部打造成公司的管理標桿和人才培養基地的方針，結合總裝車間整體發展需要，把文化建設與各項工作相融合，使文化建設的過程成為提高管理水平，改進產品質量，提高生產效率，凝聚職工隊伍的有效途徑。以文化建設帶動軟實力的整體提升，使總裝車間的文化成為引領車間干部職工的精神旗幟，助推事業發展的思想引擎。

　　二、建設動因

　　（一）現實生產運作的需要

　　20xx年，鉆頭事業部全面開展全訂單生產模式的開展，保持十幾年的總裝常規的生產模式即將打破，隨之帶來的職工群眾生產作息時間的變化、考核的變化、生活規律的變化。從而引發群眾工作中帶來的新的矛盾、新問題。受到舊的思維方式，知識能力，所站的角度等因素制約，職工群眾認識全訂單生產模式的深度也不一。這需要通過文化建設來凝聚人心，共同度過現實的矛盾和困難。

　　（二）適應行業文化建設發展的需要

　　近年來，公司的文化建設不斷深入推進，總結20xx總裝車間各個班組文化建設可謂是百花齊放。今年，公司兩會，提出的四個一流；公司要求制造部打造成公司的.管理標桿和人才培養基地，在這樣的環境背景下，總裝車間今年提出當一流員工做一流產品，通過科學的發展，構建鉆頭制造新生產模式，實現對車間生產能力、質量技術服務的保障能力、改善創新能力的大提升。當一流員工做一流產品，充分落實了公司兩會精神和公司文化建設精神，適應公司大發展形勢。車間決定通過堅定不移地開展好總裝車間文化建設工作，助力江鉆的大發展。

　　三、實施步驟

　　總裝車間文化建設規劃總體分三個階段進行。第一階段是20xx年的進行文化宣貫，通過全面宣傳、培訓、學習，使公司企業文化先扎根；第二階段在樹立統

　　一、規范企業文化的過程中，以班組為文化建設的基本單元，逐步完成養各班組的班組文化，深化落實車間文化建設，通過各班組各種載體和活動，逐步將文化理念融入到日常的管理和行為中去，讓文化建設產生效益。第三階段是提升鞏固階段，根據公司文化與工作實際的融合情況，再進行改進和提升，形成比較完整、鞏固的文化體系和一大批形式多樣，內容豐富的文化成果。

　　第一階段：文化建設到崗位（2—3月份）

　　為確保文化建設工作的順利推進，車間成立文化建設組織機構。車間與2月上旬召開文化建設動員大會，各班組成立文化建設組織，落實人員、明確職責。2月下旬，開展三講三爭到崗位的文化建設活動，三講三爭即，講目標任務，爭創一流業績，講班組建設，爭筑一流班組，講企業文化，爭當一流員工。各班組根據自身結合公司兩會精神和公司的企業文化開展文化建設，進行有針對性的學習，學習的組織要廣泛深入，注重效果，從車間班組長到一線職工都要參與到文化建設中來，加強對文化建設重要性、必要性的理解和認識，為一階段工作的開展奠定基礎。

　　第二階段：班組文化比爭創（4—11月份）

　　以班組為基本單元，車間各班組文化建設小組成員，深入到職工中，廣泛發動群眾，采取匯報、座談、討論等的方式，征集職工意見，最終通過班子會的形式，匯總各班組的文化建設理念。每個班組的文化建設要有一種文化、一套方案、一個制度、一位責任人。各班組按照以上四個一的文化建設方式開展工作，車間將針對各班組落實文化建設的情況每月考核，形成比、爭、創的良性格局。

　　第三階段：鞏固提升抓實效（12月份）

　　年底各班組根據自身開展的文化建設，開展成果展，車間提供展示的平臺。車間針對對開展優秀的班組給與激勵，好的做法形成經驗或制度給與推廣。最終在總裝車間實現內容豐富，扎實有效的文化建設成果。

　　班組建設方案 5

　　為貫徹集團公司班組建設工作的要求，全面推進強班組建設工作，將所有班組打造成團結、文明、向上的具有高度凝聚力、戰斗力的基層團隊，成為具有現代企業文明形象的員工之家，特制定班組建設實施方案。

　　一、指導思想

　　班組是企業的基石，班組建設的好壞將直接影響到企業生產經營的方方面面。結合班組實際情況制定班組建設實施方案，通過加強班組基礎工作建設與各項管理，將班組核算緊密結合到班組建設工作中，加強班長及職工的學習培訓工作，不斷制定和完善班組建設、學習培訓、管理考核等各項規定，通過推進、檢查、評比、推廣優秀經驗、考核等各項措施，促進班組建設工作健康發展，完成公司下達的各項指標，推動的各項工作再上新臺階。

　　二、班組建設目標班組建設目標

　　通過學習和培訓提高班組長隊伍素質，提高班組全體成員技能水平和思想素質，提高班組基礎管理水平；促進職工愛崗敬業，克難制勝，群策群力，對標挖潛，出色完成各項生產經營指標；建設文明企業的班組工作、生活硬環境，樹立現代文明企業員工新形象。

　　三、班組建設內容及標準

　　（一）完善班組基礎管理工作，建立起現代企業班組管理模式，逐步實現班組管理的科學化、標準化、規范化。

　　1、完善班組組織機構

　　班組全體成員參與管理，并建立崗位責任制。各作業區根據不同崗位的班組人員配置情況，建立相應的安全現場管理員、班組核算員、技術質量管理員、設備點檢員、材料工具管理員、宣傳員等“幾大員”制度，明確職責。各班組可根據工作實際選擇配置3—6人，使班組成員各司其責，共同協助班組長做好班組管理工作。

　　2、實現作業文件管理標準化

　　班組的安全、生產、成本核算、質量、技術、設備等各項管理文件（包括原始記錄）嚴格按照東北特鋼集團管理體系的《文件控制程序》要求執行。機關各科各司其責，根據公司要求對各項作業文件進行梳理，盡量壓縮班組記錄的數量，規范公司及分廠職能部門對班組執行文件的培訓工作，便于班組有效執行。對班組生產、管理實現全過程標準化操作的推進，對影響班組推進工作的現象分廠將予以考核。

　　3、全面推進班組核算工作

　　各作業區所有班組結合班組生產實際指標制定并完善指標核算方法。班組核算工作可突出班組主要指標，適應生產經營工作，可根據班組的生產特點及時調整指標結構（須報請作業區批準），嚴格按照班組核算得分分配職工績效工資，達到通過班組核算工作，調動班組、職工生產競賽積極性，促進生產經營、促進對標挖潛的目的。機關各科根據班組核算工作的具體內容，及時填寫有針對性的指導意見和措施。每月5日前統計出上月各作業區、班組的指標完成情況和對各作業區、班組的上月評比考核明細，報給推進專干，便于各作業區、班組每月指標的統計。

　　4、各作業區要建立夠陶冶員工情操的文化園地，設置員工閱讀的報刊架、雜志角。

　　各作業區制定張貼班組建設評比考核板，內容可結合班組建設和生產情況自行制定，做到指標明確，便于操作和考核。每月初各作業區、班組召開會議，分析總結上月班組管理、生產經營、班組核算、現場安全等各項工作情況，討論制定本月完成各項指標的措施，宣傳公司、分廠生產經營形勢，落實分廠、作業區安排的工作任務，并記錄在班組綜合記錄本上。（各作業區、班組每月10日前完成，做好記錄）

　　（二）建設現代文明企業的班組工作、生活硬環境，、建設現代文明企業的班組工作、生活硬環境，樹立現代文明企業員工新形象。樹立現代文明企業員工新形象。創造一個文明優雅的工作和生活環境，改變傳統鋼鐵企業工作環境臟亂狀況和員工隊伍形象。

　　1、嚴格按照《東北特鋼集團現場管理標準》進行現場管理整治，建設現代企業生產工作文明環境。各作業區、班組首先對休息室、操縱室、生產現場進行自查，對臟亂差現象及不規范之處進行整改，自身無力整改的可上報作業區、分廠，分廠、作業區視情況給予改善。

　　2、綜合科、安全科負責制定現場管理標準及日常檢查，各作業區、班組按照要求劃分現場及休息室區域，落實到人，并按照綜合科、安全科的要求不斷改善生產生活環境。

　　3、對統一配備的員工生活設施（包含操作室的空調、飲水機等設施），在統一標準化配齊的基礎上，要加強管理維護，確保正常使用。（綜合科、設備科分別制定規定，加強管理）

　　4、對全體員工的工作服、勞保鞋、安全帽等勞保護具的發放制度重新修訂完善，確保全體員工勞保護具始終保持整潔。（安全科、綜合科根據公司要求按進度完成）

　　5、重新裝修洗衣房，改善設備設施，綜合科制定洗衣房管理制度，為職工服務好，徹底改變職工工作服臟亂形象。

　　（三）提高班組全體成員思想和技能素質，培養造就一支高素質班組長隊伍。

　　1、培養造就一支高素質班組長隊伍。

　　（1）、根據要求建立集團公司、基地、子公司（生產廠）三級班組長培訓體系。綜合科要將全體班組長按崗位工作性質進行細分，按照公司的要求參加公司組織的分類培訓。綜合科結合各崗位實際工作制定培訓規劃，抓好分廠級培訓。機關各科室、各作業區派專人根據各崗位工作性質認真編寫培訓教材，按照規劃和不同崗位對班組長進行思想素質、技術素質和管理素質等方面的實用性培訓。20xx年7月底前，全體在崗班組長必須經過基地以上專門培訓一次，培訓考試考核合格的班組長方能上崗。

　　（2）、完善班組長培養選拔機制。對班組長和見習班組長的選拔要通過班組成員民主選舉與上級任命相結合的辦法，以提高班組成員對班組長的監督作用，提高班組長在員工中威信；對班組長隊伍后備人才的培養擬定工作計劃，有計劃地對各崗位逐步選配文化水平較高、思想素質較好、年富力強的后備力量，對有的班組目前缺乏合格見習班組長人選的，應暫時空缺，寧缺勿濫。

　　（3）、完善班組長考評激勵機制。制訂班組長升級管理制度。根據班組的各項指標完成情況、各項管理工作完成情況、班組思想政治工作和企業文化建設等方面對班組長進行評級，作為班長津貼的一項主要考核依據。班組長評級分為一級班組長、二級班組長、三級班組長，按班組長相應的職責分類制定每一級別相應的考評標準，每月進行評比打分，每季進行級別評定。每年度對班組長和見習班組長的工作要通過班組民主測評和考核相結合的方式進行考評，對考評優秀的予以表彰和獎勵，對考評不合格的極個別人員要調整。

　　2、提高班組成員（員工隊伍）整體素質。

　　（1）、建立和完善員工學習技術、學習新知識的有效激勵機制。根據公司要求在進一步完善、堅持現行的工人專家、技師評聘制的基礎上，實行工人技術等級定期考評制，對同崗位員工通過技術考評定級，給予相應的`等級津貼。同時要根據公司要求著手調查研究，適時實行以技術等級為基礎的基本工資制度，以此激勵員工學技術的積極性。

　　（2）、強化員工素質培訓。重點要強化員工崗位技能培訓，要參照班組長分專業培訓辦法，實行有針對性的專業工種技能培訓。職工培訓工作每月一次，每名職工記錄在培訓筆記本上。對現有職工，在5月前和年底前各進行一次考試。對在公司、分廠組織的考試中不及格的職工每月從績效工資中予以考核（班長加倍考核）。對班組設置的幾大員，相關科室要進行專門的崗位管理職責的培訓，并對其履行管理職責的情況建立考核制度，進行評比考核，各科將培訓、評比考核情況做好記錄。

　　四、推進班組建設的具體方法：

　　根據公司班組建設工作方案和實施細則的要求，結合班組建設實際情況，制定如下措施，以確保班組建設工作按照公司的要求以及節點目標如期實現。望各科室、作業區結合實際認真執行，推進班組建設，促進各項工作再上新臺階。

　　1、各作業區結合生產情況、班組核算工作、班組建設情況制定班組建設競賽考核方案，9月末前制定完成并開始實施。在原來班組建設的基礎上不斷完善，形成緊密聯系班組實際、有自身特色的班組建設體系。

　　2、各作業區、班組查找自身在硬環境方面的不足并及時整改，無力整改的及時上報作業區、分廠。9月20日前完成整改上報工作。上報時明確說明已整改項目和未整改項目。

　　3、機關各科室同作業區共同協作，做好分廠所有崗位的班長、職工培訓規劃，明確培訓教師及每月培訓內容，及時做好教案的編寫，從10月份開始進行班長、職工培訓，做好簽到，參加培訓的班長、職工認真將培訓內容記錄在培訓筆記本上。班長、職工培訓每月一次，分廠5月前和年底前分兩次對班長、職工的培訓學習情況進行考試（考試題由機關各科綜合出題），既要了解班長、職工的學習掌握情況，又要把考試成績做為班長評定級別、職工評定技術等級的一項重要條件。

　　4、班組建設工作設推進專干、考核專干，制定班組建設考核標準，每月對各作業區班組建設情況進行檢查指導，并按考核標準進行評比打分，做好成績與不足的總結，推廣先進經驗，表彰先進班組，帶動和推進后進班組，促進班組建設工作全面健康發展。各作業長負責班組建設工作的推進，并設一名專干負責具體工作的檢查、指導、考核。

　　5、每季度初下達本季度班組建設工作階段重點任務目標及考核標準，下季度初對上季度工作結果檢查評比。凡達到階段目標的班組，即為“達標班組”。達標班組中優勝者為“示范班組”。

　　班組建設方案 6

　　為了進一步加強班組建設工作，強化班組安全管理，提高職工的安全意思及安全技能，夯實班組建設基礎，逐步實現安全工作標準化、規范化、制度化，確保安全運行，特制訂本方案。

　　一、加強班組建設方面

　　（一）提升員工基本素質：加強員工政治素質、職業素養、行為規范和崗位業務技能建設，從理論知識、技能操作和工作業績等多方面入手，綜合考察每一位員工的崗位能力，加強崗位基本功訓練，以點帶線、以線帶面，全面加強班組隊伍建設。

　　（二）加強基礎管理：完善管控機制，細化實施方案，深入推進崗位責任制和專項責任制的全面落實，落實公司、部門各項工作要求，做到崗位目標清楚、職責清晰；建立健全班組內控體系，做到全面覆蓋，環環相扣，流程簡約，執行有力。

　　（三）基層建設：以班組建設為主，發揮班委的戰斗堡壘作用和班組長模范帶頭作用，以部分帶動整體，落實水暖站日常維護保養措施，梳理工作流程，確保設備運行正常；通過班組教育培訓學習、實操演練，提高員工業務能力，積極反思班組制度化、規范化、程序化建設，強化崗位責任落實。

　　（四）不斷提升班組人員技能水平。一是要深入開展師徒幫教活動。新員工到班組，為其選好師傅，簽訂好師徒幫教協議，明確雙方的責任和義務，促進師徒共同提高，營造良好學習氛圍。二是要加強班組員工的技能培訓。堅持干什么學習什么、缺什么補什么的原則，通過開展多層次多種形式的技能培訓，達到應知應會的要求。三是廣泛開展崗位練兵、技術比武活動，營造“比學趕幫超”的氛圍，發現自身不足，互相學習，培養崗位核心力量。

　　（五）統籌調配，合理安排。合理安排，布置工作任務。班組長做該做的事，不能推給其他員工或科隊，工作交接清楚，本班可以完成的'工作不要推給下一班組，應該一次完成的工作，不要重復做。要盡量精簡臺賬、資料和報表，盡量減少重復檢查、考核、評比，為班組減壓減負。

　　（六）進一步改進評比獎勵辦法。不斷改進班組優秀員工的評比、獎勵，如優秀員工、季度標兵等等；不斷完善班組評比標準，不斷改進班組檢查評比的方法，盡量做到客觀真實，班組要重視精神激勵作用，合理運用表揚和批評，增強班員的團隊意識，不斷激發爭先創優的熱情，為企業發展建功立業。

　　二、提高安全裕度工作

　　（一）加強安全知識學習。利用安全學習時間和業余時間，組織全班員工認真學習國家安全法規、集團公司安全文件、安全規章制度和本行業本崗位安全操作規程，積極參加各項安全活動，豐富安全知識，強化安全理念。

　　（二）教育員工自覺遵守安全規定。要求每個員工在工作中，從小事做起，從我做起，時刻警鐘常鳴，隨時繃緊安全這根弦，嚴格執行各項安全規定，堅持按操作規程辦事，杜絕違章作業和習慣性違章。

　　（三）履行安全職責，強化安全責任。要結合本班、每個員工、每個崗位的安全工作職責，認真細化職責內容，明確安全管理責任，并通過安全教育和日常績效考核，督促員工落實安全責任，切實把各項崗位安全工作落到實處。

　　（四）協助科室搞好安全工作。以高度的主人翁責任感和集體主義思想，強化“安全第一”思想，把安全工作當成頭等大事，發動全員力量，人人將安全，人人落實安全責任，共同搞好安全工作，確保本科室全年安全工作平穩。

　　（五）積極為安全工作獻計獻策。動員全班員工，隨時思考安全問題，及時查找安全隱患，針對本崗位、本班組、本行業的安全工作實際，認真分析各個時期的安全形勢和各個環節中存在的不安全因素，積極為企業安全工作出主意，想辦法，踴躍向單位和領導提出有利于安全工作的合理化建議。

　　（六）落實信息報告制度。發生設備故障要做到及時報告；并分析事故原因，吸取教訓，制訂措施，避免類似事故的發生。班組成員發現安全隱患或其他不安全因素時，立即報告班組長，班組長安排處理或上報信息。

　　班組建設方案 7

　　一、目標：

　　工班緊緊圍繞“持續改進、勇于創新、全面提升團隊素質”的工作目標和要求，從現場管理入手，加強勞動紀律、質量行為、設備保養等開展基礎工作，同時不斷提高班組員工精神面貌，打造一支紀律嚴明、作風優良、敢打硬仗、追求卓越的隊伍，按時按質按量完成生產任務，用優質的嘴棒服務好一、二部。

　　二、適用范圍：

　　本方案適用于制造三部成型車間三工班全體員工

　　三、目的：

　　“凡事預則立，不預則廢”，為了使工班在一年來有明確的奮斗目標、具體的工作程序，更好地統一大家的思想，協調行動，增強工作的自覺性，減少盲目性，調動職工的積極性和創造精神，合理地安排和使用人力、物力，少走彎路，少受挫折，使工班工作有條不紊地順利進行，我工班經過班委會討論，特擬此工作方案。但因工作的不可預測性，在遇到特殊情況時，工班將會再此方案上加以補充，并在工作中進行落實。

　　四、具體方案:

　　1、四月份

　　開展成本控制對標工作進一步推進和深化班組的“樹標、立標”工作，完善工班“標桿”評價體系，成立工班“成本控制”對標工作小組，負責工班的成本控制工作的具體管理，按“抓兩頭、帶中間”的管理要求，以標桿引領方向，持續改善各崗位的工作質量，促進班組的成本管理水平全面提升。

　　2、五月份

　　（1）在做好日、周保養的同時加強班中保養工作。

　　為提高工班設備綜合效能，確保產品質量；工班在做好日、周保養的同時加強班中保養工作，成立工班班中保養檢查小組，由值班長擔任組長，嚴格按照《制造三部成型車間設備班中保養的管理規定》進行定時停機保養，嚴格要求操作工做好車間要求的保養項目及保養內容，在保養完后，修理工按照標準進行所屬責任區進行指導和檢查保養工作。

　　在設備維修、飽和生產停機時及時進行保養設備，做到機停人不停。

　　鼓勵職工積極開動腦筋思考班中保養怎么合理、有效、快速、到位的做好10分鐘保養時間，并組織員工交流學習，形成一套工班班中保養的有效途徑，提升用班中保養時間來改善機器的運行情況，從而提高產品質量。

　　（2）開展一次學習長征精神，從走長征路的活動

　　由工班團支部牽頭，組織工班職工到愛國主義教育基地學習先輩們的革命精神，讓員工知道長征精神的重要性和必要性，使員工有對事業無比的忠誠、堅定的信念；使員工具有顧全大局、嚴守紀律、親密團結的“大無畏”精神。

　　3、六月份

　　安全工作，責任重于泰山，警鐘長鳴！

　　積極主動開展“安全月”活動，組織員工學習安全知識，做好員工安全警示教育，通過集中觀看警示教育片，并開展消防預案演練，要求每位員工寫出觀后感，使員工懂安全，知安全，會安全，真正做到安全工作永不落空、安全工作永不放松。

　　強化日常工作的安全檢查，重點查思想、查操作、查隱患、查安全設施，尤其注意糾正一些“習慣性”違章行為，如不關防護罩、踩踏設備等行為，必須給予“小題大做”，及時制止和糾正，做到防范于未然，保障班組各項工作正常和有效地開展，做到了每位員工安安全全上班、高高興興回家。

　　4、七月份

　　黨員亮身份、當先鋒、樹形象

　　為了隆重紀念中國共產黨成立90周年，黨小組組織廣大黨員認真學習宣傳貫徹黨的十七屆三中全會精神，深入學習實踐科學發展觀，提高黨組織的凝聚力、戰斗力，增強廣大共產黨員的榮譽感和責任感，更好地發揮共產黨員的先鋒模范作用，激勵廣大黨員繼承和發揚黨的優良傳統和作風，組織黨員進行重溫入黨誓詞，進一步激發黨員愛黨、愛國、愛人民，獻身煙草事業的熱情。

　　根據我工班黨員、入黨積極分子和團員青年的情況，黨員和入黨積極分子與團員青年有機的形成“1+1”的模式，黨員積極影響和帶動團員青年認真學習和鉆研業務，不斷提升自身理論水平和實際操作水平，積極和團員青年溝通交流，了解他們的思想動態，及時做好引導和疏導。

　　5、八月份

　　溫故而知新

　　班組在八月份積極開展〝溫故而知新〞，組織員工學會反思，用書面和口述的方式和值班長溝通，反思自己在這半年來的所作所為、取得的成績和不足，做好查缺補漏、取長補短，好的繼續發揚，不好的及時改進和杜絕，并對自己下半年的工作做出展望。

　　班組收集整理前半年的工作資料，并進行分析研究，從中找到班組中管理的漏洞和不足，找出班組中的短板，進行改進和攻關，努力完善班組中管理機制；針對班組成員“標桿”評選，不光光要評選出起到帶頭作用的“標桿”，同時更應該評選出落后、給工班拖后腿的成員，并及時溝通交流，做好思想工作，使工班員工齊頭并進，形成一支紀律嚴明、作風優良、敢打硬仗、追求卓越的隊伍。

　　6、九月份

　　以數據分析為基礎，以過程控制為重點，提升員工質量行為進一步提升員工的“規范操作”，進一步提升員工質量行為意識，使每一位員工都做好第一質檢員，穩步提升產品質量。

　　從溫“質量行為規范”和“操作規范”，結合新的形勢進一步加強管理，提升員工思想意識和業務技能，做好工班成立的質量行為檢查小組，每天不定時的對員工的質量行為進行逐項檢查，把記錄結果“量化”，用數據統計的方式對工班的檢查結果進行分析整理，直觀的把存在的問題表示出來，每一位員工都能清楚的看到自己在質量行為方面與他人的差距。

　　7、十月份

　　加強鞏固“質量月”所取得的成績，不讓任何行為和思想反彈回顧這幾年的工作情況，十月是一個質量事故多發的月份，因為質量月剛過，部分職工的質量行為思想會有所反彈，認為質量月過了，思想也放松了，然而就在這種思想下釀成嚴重的`后果，面對這一問題，我工班會進一步加強管理，從源頭上杜絕，把這種思想扼殺在搖籃里。使產品質量一直處以按時、按質、按量完成生產，為鑄就“曲煙制造”打下堅實的基礎。

　　8、十一月份

　　做好現場管理，讓員工“自我管理成習慣，提升素質成常態”從機臺旁邊到成品擺放區，從生產現場到值班室、吸煙區，每一個工作現場都是檢驗員工素質和自我管理能力的最佳場所，每一個工作現場都是展示部門的重要窗口。

　　工班作為最基層管理，是直接面對員工的管理，我們將從提升員工素質、提高員工的自我管理能力出發，進行現場教育，讓“始于素養、終于素養”的7s內化于心、外化于行、固化于制！

　　9、十二月份

　　總結20xx年的工作和制定20xx年的工作計劃

　　面對曲靖卷煙廠的技改工作，工班認真總結20xx年的工作和制定20xx年的工作計劃，從20xx年的工作中找到好的經驗和不足的地方，好的經驗將在20xx年進一步鞏固實施，不足的地方在下一年進行不斷改進，用全新的面貌去實施和配合技改搬遷工作，努力提高職工的思想和業務技能，使職工思想高度統一、步調一直，為曲煙的“精益化生產”，為鑄就“曲煙制造”不懈努力。

　　班組建設方案 8

　　為切實加強和推進“六型”班組建設，完善班組建設長效機制，調動和激發各級干部抓好班組建設的積極性和主動性，不斷提升班組管理水平，培育高技能、高標準、高素質員工隊伍，特制定本方案。

　　一、指導思想

　　以科學發展觀為指導，以開展“班組安全生產建設年”為契機，以提升員工隊伍素質為重點，以創建“六型”班組為載體，以打造“三無”班組為目標，通過開展建設“六型”班組活動，不斷提高班組的戰斗力，為實現公司安全發展、科學發展、和諧發展提供保證。

　　二、建設目標

　　創建“六型”班組，打造“三無”班組。

　　1、創建六型”班組：即安全型、效益型、創新型、學習型、民主性、文明型。

　　2、打造“三無”班組：即無輕傷、無違章、無次品。

　　3、20xx年底“六型”班組要達到70%。20xx年底“六型”班組要達到80%。20xx年底“六型”班組要達到90%。

　　三、考核辦法

　　1、“六型”班組實行百分制考核。90分以上的班組為先進班組；89—70分的.班組為合格班組；70分以下的班組為不合格班組。

　　2、基層單位實行以分定級。考核分數在90分含90分以上的單位定級為班組建設先進單位；考核分數70—89分的單位定級為班組建設合格單位；考核分數在70分以下的單位定級為不合格單位。

　　五、否決條件

　　對出現輕傷以上人身事故和5千元以上財產損失事故及發生責任停電事故的單位班組實行一票否決

　　六、獎勵辦法

　　年底，公司將結合安全工作會議進行總結表彰。一是月份檢查考核，考核分數作為季度評比的依據。二是根據季度內月份考核分數進行綜合打分評比。三是全年綜合四個季度考核評比情況，按平均分由高到低評比全公司班組建設先進單位、先進“六型班組”、先進班組長。

　　七、措施及要求

　　1、健全工作機制。各單位在“六型”班組建設中，要有領導機構和責任分工；有檢查考評和目標考核；有創建標桿和激勵政策；有班組長任用和培訓制度并堅持定期開展班組長培訓，建立優秀班組長評選獎勵機制。

　　2、抓好規劃推進。各單位要結合實際，統籌規劃，逐型建設，逐型抓實，以優勢型帶動薄弱型。重點突出，滾動發展。做到型型有重點，型型有標桿，型型有榜樣，型型有典型。要通過現場參觀，經驗介紹，座談交流等形式以點帶面，用典型示范實現整體推進，保證創建目標兌現落實。

　　3、突出工作重點。各單位要將“六型”班組建設與員工隊伍建設和班組長隊伍建設有機結合起來，統籌兼顧抓好落實，切實發揮班組長的作用。要建立健全班組長選拔、培養和使用機制，著力提升班組長的業務能力、組織能力、溝通交流和開拓創新能力；加強對班組長工作的考核，創新和完善激勵機制，不斷提高班組長的整體素質和工作水平。要把優秀黨員尤其是青年黨員培養選拔為班組長，把優秀班組長和班組骨干培養成為黨員，進一步擴大黨員在班組的覆蓋面，發揮黨員在班組建設中的先鋒模范作用。

　　4、嚴格考核評比。要以月檢查季評比年末總結表彰的形式推進“六型”班組建設。公司每月對基層單位進行檢查，對班組進行抽查；基層單位按照“六型”班組建設實施方案、考核辦法和考核標準，每月對“六型”班組建設情況進行檢查考核，對本單位班組建設進行自查。

　　班組建設方案 9

　　一、班組建設目標

　　提高團隊協作能力，減少內部沖突和誤解。

　　提升工作效率，確保生產任務按時、高質量完成。

　　增強員工的歸屬感和忠誠度，降低人員流失率。

　　二、班組結構與職責

　　設立班組長一名，負責班組的整體管理和協調工作。

　　設立質量監督員一名，負責監控工作質量，提出改進建議。

　　設立安全管理員一名，負責確保工作環境的安全，組織安全培訓和檢查。

　　三、培訓與發展計劃

　　定期組織技能培訓，提升員工的專業技能。

　　鼓勵員工參加外部培訓和學習，提供一定的費用支持。

　　開展內部經驗分享會，促進員工之間的.知識交流。

　　四、溝通與協作機制

　　每天召開班前會，明確工作任務和重點。

　　每周組織一次班組會議，討論工作進展和問題。

　　建立微信群或其他即時通訊群組，方便隨時溝通。

　　五、激勵與獎勵制度

　　設立月度優秀員工獎，表彰表現突出的員工。

　　對提出創新建議和改進措施的員工給予獎勵。

　　定期組織團隊活動，增強團隊凝聚力。

　　六、文化建設

　　共同制定班組口號和價值觀，張貼在工作區域。

　　組織員工生日會、節日慶祝等活動，營造溫馨的工作氛圍。

　　七、持續改進

　　定期收集員工的意見和建議，對班組建設方案進行調整。

　　每季度對班組建設的效果進行評估，總結經驗教訓。

　　班組建設方案 10

　　一、班組建設的愿景與使命

　　愿景：打造高效、創新、和諧的卓越班組。

　　使命：通過團隊合作和持續學習，提升工作績效，為企業發展貢獻力量。

　　二、班組人員配置與分工

　　根據工作任務和技能要求，合理配置班組成員。

　　明確每個成員的具體工作職責和權限。

　　三、技能提升與培訓

　　制定個性化的培訓計劃，滿足員工的發展需求。

　　邀請內部專家或外部講師進行專業知識培訓。

　　建立師徒制度，促進新老員工之間的.經驗傳承。

　　四、工作流程優化

　　對現有工作流程進行梳理，找出存在的問題和瓶頸。

　　共同探討并制定改進措施，提高工作效率和質量。

　　五、溝通與反饋機制

　　建立定期的溝通會議，鼓勵員工分享工作中的問題和想法。

　　設立意見箱，收集員工的匿名建議和反饋。

　　六、團隊建設活動

　　組織戶外拓展活動，增強團隊凝聚力和協作能力。

　　開展團隊競賽，激發員工的競爭意識和團隊精神。

　　七、績效評估與激勵

　　建立科學合理的績效評估體系，客觀評價員工的工作表現。

　　對表現優秀的員工給予物質和精神獎勵，樹立榜樣。

　　班組建設方案 11

　　一、班組建設目標設定

　　提升產品質量，降低次品率至xx%以下。

　　縮短生產周期，提高生產效率xx%。

　　減少安全事故，實現全年無重大安全事故。

　　二、班組組織架構調整

　　明確班組長、副班組長及各崗位的職責和權限。

　　建立工作小組，如質量控制小組、安全管理小組等。

　　三、質量管理措施

　　加強質量培訓，提高員工的.質量意識。

　　實施質量巡檢制度，及時發現和解決質量問題。

　　建立質量追溯機制，對質量問題進行責任追究。

　　四、安全生產管理

　　制定詳細的安全操作規程，并嚴格執行。

　　定期進行安全檢查和隱患排查，及時整改。

　　開展安全演練，提高員工的應急處理能力。

　　五、創新與改進機制

　　鼓勵員工提出合理化建議和創新想法。

　　對有價值的建議給予獎勵，并推動實施。

　　六、團隊文化建設

　　開展班組文化活動，如團隊聚餐、文體比賽等。

　　樹立班組榜樣，宣傳優秀員工的事跡。

　　七、評估與持續改進

　　每月對班組建設的效果進行評估和總結。

　　根據評估結果制定改進措施，不斷完善班組建設方案。

　　班組建設方案 12

　　一、明確班組建設方向

　　以客戶需求為導向，提高服務質量和滿意度。

　　注重成本控制，降低生產和運營成本。

　　二、班組人員選拔與培養

　　制定嚴格的`人員選拔標準，選拔優秀人才進入班組。

　　為新員工提供入職培訓和崗位輔導。

　　三、成本控制策略

　　建立成本核算制度，明確各項成本指標。

　　開展節能減排活動，降低能源消耗。

　　四、客戶服務提升

　　建立客戶反饋機制，及時處理客戶投訴和建議。

　　定期進行客戶滿意度調查，持續改進服務。

　　五、班組內部競賽

　　設立生產效率、質量、成本等方面的競賽項目。

　　對競賽優勝者給予表彰和獎勵。

　　六、知識管理

　　建立班組知識庫，分享工作經驗和技術資料。

　　鼓勵員工撰寫技術論文和工作心得。

　　七、定期回顧與展望

　　每半年對班組工作進行全面回顧和總結。

　　制定下階段的班組建設計劃和目標。

　　班組建設方案 13

　　一、班組建設的長期目標

　　成為行業內標桿班組，引領技術創新和管理創新。

　　培養一批高素質、全能型的班組人才。

　　二、班組崗位設置與職責細化

　　對每個崗位進行詳細的.工作分析，明確工作內容和標準。

　　制定崗位操作手冊，規范工作流程。

　　三、技術創新推動

　　設立創新基金，鼓勵員工進行技術研發和改進。

　　與高校、科研機構合作，引進先進技術和理念。

　　四、人才發展規劃

　　為員工制定職業發展規劃，提供晉升通道。

　　支持員工參加行業研討會和學術交流活動。

　　五、5S 現場管理

　　全面推行 5S 管理（整理、整頓、清掃、清潔、素養）。

　　定期進行 5S 檢查和評比，保持工作現場的整潔和有序。

　　六、班組文化塑造

　　倡導“誠信、創新、卓越”的班組文化價值觀。

　　開展文化活動，如文化講座、主題演講等。

　　七、風險管理

　　識別班組工作中的各類風險，制定應對預案。

　　定期進行風險評估和更新預案。

　　班組建設方案 14

　　一、班組建設的核心價值觀

　　“團結協作，共創輝煌”：強調團隊合作的重要性，共同追求卓越成果。

　　“精益求精，追求卓越”：樹立對工作質量的高標準要求。

　　二、班組人員的團隊建設

　　定期組織團隊建設活動，如戶外拓展、團隊游戲等。

　　開展團隊溝通培訓，提升團隊成員的溝通技巧和協作能力。

　　三、生產管理優化

　　引入先進的'生產管理方法，如精益生產、六西格瑪等。

　　建立生產進度跟蹤系統，及時掌握生產情況。

　　四、質量保障體系

　　完善質量管理制度，明確質量責任。

　　加強質量檢驗環節，嚴格把控產品質量。

　　五、員工激勵機制

　　設立績效獎金，根據工作表現進行獎勵。

　　提供職業發展機會和培訓課程，激勵員工自我提升。

　　六、綠色生產理念

　　推廣節能減排措施，減少資源浪費。

　　倡導環保生產方式，符合可持續發展要求。

　　七、班組建設效果評估

　　制定詳細的評估指標和方法，如生產效率、質量合格率、員工滿意度等。

　　定期進行評估，根據結果調整建設策略。

　　班組建設方案 15

　　一、班組建設的戰略定位

　　打造高效能、創新型、學習型班組。

　　成為企業發展的核心動力源和人才培養基地。

　　二、班組組織架構與職責明確

　　構建扁平化的組織架構，提高決策效率。

　　制定詳細的崗位說明書，確保職責清晰、無重疊。

　　三、創新能力培養

　　設立創新獎勵制度，鼓勵員工提出新想法、新方法。

　　定期組織創新研討會，分享創新經驗和案例。

　　四、學習與發展體系

　　建立內部培訓師制度，推動知識共享和傳承。

　　支持員工參加在線學習課程和行業培訓。

　　五、績效管理與反饋

　　建立關鍵績效指標（KPI）體系，量化工作成果。

　　定期進行績效反饋和面談，幫助員工改進工作。

　　六、人文關懷與福利

　　關注員工的`工作生活平衡，提供必要的支持和幫助。

　　改善工作環境，提供良好的福利待遇。

　　七、班組建設的監測與調整

　　成立班組建設監督小組，定期檢查建設進展。

　　根據企業戰略和市場變化，及時調整班組建設方向和重點。

　　班組建設方案 16

　　一、班組建設目標

　　培養團隊合作精神，提升團隊凝聚力和協作效率。

　　提高生產質量，將產品不合格率降低至xx%以內。

　　增強員工的創新意識，每月至少提出xx條有價值的.改進建議。

　　二、班組組織架構

　　設立班組長，負責全面管理和協調工作。

　　設立質量管理員、安全管理員、設備管理員等，負責專項工作。

　　三、培訓與學習

　　開展內部培訓課程，涵蓋生產技能、質量控制、安全知識等。

　　組織員工參加外部培訓和行業研討會，拓寬視野。

　　四、工作流程優化

　　定期評估現有工作流程，找出繁瑣和低效環節。

　　鼓勵員工提出流程改進建議，并給予獎勵。

　　五、溝通與協作

　　每天召開簡短的班前會，交流工作重點和問題。

　　建立問題反饋機制，確保信息及時傳遞和解決。

　　六、激勵措施

　　設立月度優秀員工獎，獎勵在質量、創新、協作等方面表現突出的員工。

　　對達成重要生產目標的班組進行集體獎勵。

　　七、文化建設

　　開展團隊建設活動，如戶外拓展、團隊聚餐等。

　　打造班組文化墻，展示員工風采和工作成果。

　　八、評估與改進

　　每月對班組建設情況進行評估，根據評估結果制定改進措施。

　　定期與其他優秀班組進行交流，學習借鑒經驗。

　　班組建設方案 17

　　一、班組建設愿景

　　塑造一個積極向上、高效創新、團結友愛的班組。

　　成為公司內部的模范班組，為企業發展樹立榜樣。

　　二、人員配置與分工

　　根據員工技能和特長，合理安排工作崗位。

　　實行崗位輪換制度，培養員工多技能發展。

　　三、技能提升計劃

　　制定個性化的技能提升方案，針對員工薄弱環節進行培訓。

　　開展技能競賽活動，激發員工提升技能的`積極性。

　　四、質量管理強化

　　建立嚴格的質量檢驗標準和流程。

　　成立質量改進小組，持續提升產品質量。

　　五、安全管理

　　加強安全教育培訓，提高員工安全意識。

　　定期進行安全檢查和隱患排查。

　　六、創新機制

　　設立創新獎勵基金，鼓勵員工進行技術和管理創新。

　　定期開展創新頭腦風暴會議。

　　七、團隊活動

　　組織志愿者活動，增強團隊社會責任感。

　　舉辦班組內部的文體比賽，豐富員工業余生活。

　　八、績效評估與反饋

　　建立科學的績效評估體系，全面評價員工工作表現。

　　定期與員工進行績效反饋和溝通，幫助員工改進工作。

　　班組建設方案 18

　　一、班組建設目標

　　提高生產效率，將生產周期縮短xx%。

　　降低成本，節約原材料和能源消耗xx%。

　　提升員工滿意度至xx%以上。

　　二、班組結構優化

　　重新劃分工作小組，明確小組職責和工作流程。

　　建立靈活的'人員調配機制，根據生產任務合理安排人員。

　　三、成本控制措施

　　開展成本意識培訓，讓員工了解成本構成和控制方法。

　　建立成本考核制度，將成本控制與員工績效掛鉤。

　　四、效率提升策略

　　引入先進的生產設備和技術，提高生產自動化水平。

　　優化生產布局，減少物料搬運和等待時間。

　　五、員工關懷與福利

　　關注員工身心健康，提供定期體檢和心理咨詢服務。

　　改善員工工作環境，增加休息和娛樂設施。

　　六、溝通平臺搭建

　　建立班組內部論壇和微信群，方便員工交流和信息共享。

　　定期組織員工座談會，聽取員工意見和建議。

　　七、文化建設活動

　　開展班組文化節，展示班組特色和員工才藝。

　　評選班組年度人物，樹立榜樣力量。

　　八、持續改進機制

　　每季度對班組建設情況進行總結和反思。

　　制定下一階段的改進計劃和目標。

　　班組建設方案 19

　　一、班組建設方向

　　打造學習型班組，不斷提升員工綜合素質。

　　構建綠色環保型班組，推動可持續發展。

　　二、學習與發展

　　建立圖書角，提供各類專業書籍和學習資料。

　　開展“每周一學”活動，分享知識和經驗。

　　三、環保行動

　　推行節能減排措施，如減少紙張浪費、合理使用水電等。

　　開展環保創意活動，鼓勵員工提出環保改進方案。

　　四、生產管理

　　制定精細化的'生產計劃，提高生產的準確性和及時性。

　　加強設備維護管理，降低設備故障率。

　　五、團隊建設

　　組織團隊拓展訓練，增強團隊信任和合作。

　　開展“一對一”幫扶活動，促進員工共同成長。

　　六、激勵機制

　　設立學習進步獎，鼓勵員工不斷提升自我。

　　對環保貢獻突出的員工進行表彰和獎勵。

　　七、文化塑造

　　倡導“持續學習、綠色發展”的班組文化價值觀。

　　開展文化主題活動，如知識競賽、環保演講等。

　　八、監督與評估

　　成立監督小組，定期檢查班組建設工作落實情況。

　　開展員工滿意度調查，了解員工對班組建設的看法和建議。

　　班組建設方案 20

　　一、班組建設目標

　　建立高效、和諧、富有創造力的班組。

　　在本年度內獲得公司“優秀班組”稱號。

　　二、班組組織架構調整

　　選舉產生班組長和副班組長，明確職責和權限。

　　成立技術攻關小組、質量提升小組等專項小組。

　　三、技術創新

　　設立創新工作室，提供必要的`工具和資源。

　　定期開展技術交流活動，分享創新成果。

　　四、質量管理

　　實施全員質量管理，落實質量責任到個人。

　　開展質量月活動，提高員工質量意識。

　　五、團隊協作

　　制定團隊協作規范，明確合作原則和方法。

　　組織跨部門合作項目，培養團隊協作能力。

　　六、員工發展

　　為員工制定職業發展規劃，提供晉升通道。

　　開展導師帶徒活動，幫助新員工快速成長。

　　七、文化活動

　　舉辦班組文化節，包括文藝表演、技能展示等。

　　開展關愛員工活動，如生日祝福、困難幫扶等。

　　八、績效評估

　　建立完善的績效評估體系，包括工作業績、團隊協作、創新貢獻等方面。

　　定期對班組建設成果進行評估和總結，及時調整建設策略。

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