國企與外企簡歷的不同之處

　　日子如同白駒過隙，我們找工作的日子已悄悄來臨，現在的你想必是在寫簡歷吧。好的簡歷都具備一些什么特點呢？以下是小編整理的國企與外企簡歷的不同之處，僅供參考，歡迎大家閱讀。

　　國企與外企篩選簡歷各具特點，只有把握好二者甄選特點，才能對癥下藥，寫出針對性強的簡歷。下表列出了二者對簡歷要求的區別之處。做為求職者，一定要在協作和發出簡歷之前對這些項目進行檢查，避免浪費機會。下面的表格通過各種信息渠道對外企與國企的簡歷要求進行了對比，供讀者參考。國企與外企在甄別簡歷時的區別簡歷內容比較項目外企國企個人信息簡單的個人信息：姓名、性別、地址、email、電話、愛好豐富的個人信息：除了基本的聯絡信息，還要提供民族、身高、體重、政治面貌、婚否教育經歷學校、專業、學分績、班級排名一般不需要提供學分績，通常要求羅列主要的專業課程和成績。

　　對于研究生師從著名導師也是一個加分因素實習經歷簡歷中最重要的項目，根據應聘者過去的經歷判斷其是否具備需要的素質和能力，并判斷其個性特征是否符合企業文化。要求用詳細的文字或數字化的語言描述在實習中的具體工作及成果。一般不要求實習經歷與申請職位有很強的關聯度。與申請職位相關度很強的實習經歷是一個重要的加分因素校園活動作用略低于實習經歷，只有校內活動的簡歷很難讓外企滿意。

　　關注在某個職位上的工作而不是職位本身國企最為看重的部分。重要的學生干部會受到青睞。一般關注職位的高低，而不是具體工作內容學術活動一般不看重，僅作為學習能力的一種印證十分關注，一般明確要求在簡歷中注明發表的論文、參與的學術研究項目。借此評價應聘者的專業素養和文字表達能力。有相關的學術論文發表會讓企業產生極大的興趣獎勵不僅關注獎勵本身，更關注獲得獎勵的難易程度，比如在一個班級有多少人可以獲得，評獎的標準是什么一般來說，獎勵越多越好形式結構比較項目外企國企語言風格通過細節的描寫反映人的基本素質和綜合能力，用詞可以富有激情、領導、推動、發起等動作性詞匯受歡迎踏實簡樸的語言描述是申請職位相關的經歷和能力，帶有感情色彩和強調個人能力的詞匯不受歡迎結構要求基本固定的格式：聯絡信息、教育經歷、工作經歷、獎勵、英語計算機水平格式不固定，不同的企業有不同的要求篇幅要求一頁最好一頁或兩頁都可以語言要求中英文簡歷都必須提供可以只提供中文簡歷總體外企喜歡的簡歷：完善的教育經歷，從國內外知名大學畢業豐富的實踐經歷，拒絕書呆子，優秀的個人素質，具備領導的潛能，突出的性格品質，為企業帶來鮮國企喜歡的簡歷：格式美觀大方，看起來舒服、內容全面，覆蓋所有的重點內容、具有豐富的與申請職位相關的實踐經驗、展現應聘者深厚的專業能力、突出的文字水平。

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