不要盲目投簡歷

　　日子在彈指一揮間就毫無聲息的流逝，相信很多朋友又忙著找工作呢吧，這時候，最關鍵的簡歷怎么能落下！你知道寫簡歷需要注意哪些問題嗎？以下是小編精心整理的不要盲目投簡歷，歡迎大家借鑒與參考，希望對大家有所幫助。

不要盲目投簡歷1

　　最近看到雜談有個大學生說自己丟了千份簡歷換不到工作。說實話，這樣的大學生真不少！當前，高校在培養大學生上自有一套體系，而這套體系與招聘大學生的單位聯系很少。高校按照自己的想法和要求去培養大學生，而事實上對該怎么培養大學生以有利于他們更好的就業缺乏了解。而建立一種基于需求的人才培養體系才是解決大學生就業難的根本之所在。

　　應聘單位對大學生要求過高，存在諸多限制性的條件，如：工作經驗、技術水平……而大學生也存在自身的問題，如：

　　1、專業多而不精

　　學校所學的專業不是明確的.針對某個職位，使得自身技術上的問題。

　　2、目標盲目

　　對社會和應聘單位的不了解，使得不能針對所學的專業明確自己所要應聘的職位。

　　3、簡歷問題

　　簡歷不能把自身的亮點和核心競爭力歸納好，簡歷投的再多，應聘單位看到這樣的簡歷可能就否定了。

　　4、面試問題

　　面試的時候不能正確的把自己與所應聘的職位很好的結合起來介紹自己，就是不知道該怎么去表達，把自己更好的展現給面試官，這樣面試的再多，面試官也會否定你。

　　5、薪水問題

　　剛畢業的大學生，有點因為自己畢業于名牌大學，對目標和薪水要求太高，使得自己不能找到適合自己的工作。

　　6、不自信

　　某些大學生可能不是畢業于名牌大學，總覺得自己比別人低一點，心理上表現的不自信。

不要盲目投簡歷2

　　伴隨網絡的發展與普及，企業攬才也日漸青睞成本低、方便快捷的網絡招聘途徑。近日，記者從人才市場獲悉，除組織現場招聘會外，有九成企業兼用網絡招聘。人力資源專家建議求職者參加網絡招聘時，應明確求職目標，不要盲目“海投”簡歷。

　　“很多大企業會使用網絡招聘，這不僅能滿足公司招聘需求，還能通過網絡宣傳企業品牌。”不少企業負責人透露，求職者先從網上了解招聘信息，再與企業負責人面對面交流，這種“線上先了解，線下再交流”的.針對性招聘，成功率較高。不少求職者也表示，網上找工省時又省事，求職機會更多。

　　“網絡招聘具備方便快捷、低成本、無區域限制、資源豐富等優點，隨著網絡招聘逐年的發展與完善，越來越受到企業和求職者的歡迎。”佛山智通人才市場企劃部經理龍柏林建議求職者們，切忌抱著試試看的心態“海投”簡歷，對企業進行“簡歷轟炸”，這樣做將大大加重企業負責人的工作量，對企業造成困擾，也將失去求職機會，應該先準確了解企業的招聘需求，結合自身實際情況，針對性地投簡歷。

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