酒店店長簡歷
光陰迅速，一眨眼就過去了，我們找工作的時間越來越近，這時候可別把簡歷給忘了哦。為了讓您不再為寫簡歷頭疼，下面是小編精心整理的酒店店長簡歷，歡迎閱讀，希望大家能夠喜歡。
酒店店長簡歷1
基本信息
(男,27歲)
求 職 位：店長前廳經理
期望薪資：3000-5000元/月
目前職位：運營經理
學 歷：中專/技校
工作經驗：3-5年
現居住地：鄭州金水區
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自我評價
從事多年酒店餐飲管理工作，具有現代餐飲管理理念，積累了豐富的管理經驗， 規范的理論指導與豐富的實踐經驗相結合，達到酒店高效管理水準;尤其對餐飲成本控制、出品量化管理、全面績效考核、高質量個性化服務培訓、酒店企業文化塑造、團隊構建與管理、市場營銷等具備專業化知識和豐富實踐經驗;能建立建全規范嚴謹的全程質量考核體系，組建先進的績效管理運營體制，特別具備豐富的市場拓展經驗和開拓創新能力，同時具備很強的公共關系協調能力和全面組織指揮能力,經過長期實踐努力造就優良的團隊精神. 洞察力強、思維敏捷，愛好廣泛，性格開朗，責任心強，具備酒店職業經理人素質、正直的品格、忠于企業、以及強烈的敬業精神。
工作經驗
富港灣
20xx-9 至 20xx-4任職前廳主管薪資1000-20xx元/月
工作職責：工作內容:指導訓導、培養人才，提高整個部門的服務質量和員工素質以身作則，關心員工、獎罰分明，使酒店內部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責任去完成本職
名人國際酒店
20xx-5 至 20xx-4任職大堂經理薪資20xx-3000元/月
工作職責：工作內容:主持每日晨會，隨時了解各部門工作情況，解決難點問題，協調各部門之間關系，使部門確保高效運轉與各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓.
厚德聚餐飲連鎖管理有限公司
20xx-4 至 20xx-5任職店長薪資3000-5000元/月
工作職責：工作內容:完成確定的各項目標根據戰略目標，制定經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監督貫徹執行建立健全優化規章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，采取對策，保證經營業務順利進行
韓都快捷酒店
20xx-3 至 20xx-1任職運營經理薪資3000-5000元/月
工作職責：完成確定的各項目標根據戰略目標，制定經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監督貫徹執行建立健全優化規章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，采取對策，保證經營業務順利進行
圓博園酒店
20xx-3 至 20xx-1任職運營經理薪資3000-5000元/月
工作職責：工作內容:完成確定的各項目標根據戰略目標，制定經營方向和管理目標，包括制定一系列規章制度和服務操作規程，制定各級管理人員和員工的崗位職責和工作標準，并監督貫徹執行建立健全優化規章制度，各崗位工作標準與服務流程制定一系列價目，如食品酒水價.毛利等，對本行業各種動向有高度的敏感性，建議引進更新更優適合會所實際情況的服務理念、新品、詳細閱讀并分析每月報表，檢查營業進度與營業計劃完成情況，采取對策，保證經營業務順利進行 審閱各部門每天的營業報表，進行營業分析，作出經營決策 建立健全優化內部組織系統，使之合理化、精簡化、效率化。主持每日晨會，隨時了解各部門工作情況，解決難點問題，協調各部門之間關系，使部門確保高效運轉與各界人士保持良好的公共關系，樹立良好的酒店形象，并代表酒店出面接待重要貴賓 指導訓導、培養人才，提高整個部門的服務質量和員工素質以身作則，關心員工、獎罰分明，使酒店內部有高度凝聚力，要求員工以高度熱情和責任去完成本職工作。選聘、任免各部門經理，主管及領班，負責各部管理人員的錄用、考核、員工編制及獎懲、晉升工作.
酒店店長簡歷2
姓名： (男,31歲)
求職位：經濟快捷酒店店長
期望薪資：5000-8000元/月
目前職位：店長
學歷：大專
工作經驗：5-10年
現居住地：北京朝陽雙橋
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自我評價
八年的酒店管理籌備經驗講求效率，熟悉北京酒店市場，豐富的人脈資源，熟練的酒店英語及培訓技能
工作經驗
20xx-11至20xx-11任職薪資保密
工作職責：工作經驗：6年
20xx/10-現在
公司名稱：北京匯商閣商務酒店準三星
�。簻嗜菄H聯號：否
職位名稱：酒店店長工作地點：北京
公司性質：私營.民營企業公司規模：50-99人
所在部門：匯報對象：董事長
20xx/9-20xx/8
公司名稱：北京逸旅陽光酒店管理有限公司三星
：三星國際聯號：否
職位名稱：前廳部經理工作地點：北京通州
公司性質：股份制企業公司規模：100-499人
所在部門：酒店部門匯報對象：酒店店長
下屬人數：15
工作職責：前廳客房監督與管理，根據酒店階段發展規劃制訂各種階段性方案，協助店長進行內部培訓及外部聯系與協調工作
工作業績：參加酒店籌備工作，包括物品采購，前臺建設，系統選擇，員工培招聘及培訓工作
20xx/12-20xx/9
公司名稱：格林豪泰北京廣渠門酒店和天壇北門店三星
�。喝菄H聯號：否
職位名稱：代店長工作地點：北京
公司性質：股份制企業公司規模：100-499人
所在部門：前廳匯報對象：酒店店長
下屬人數：13
工作職責：酒店整體運營與管理，財務審核，風險規避，成本控制，拓展市場，前臺工作指導，處理解決客戶意見及投訴。
工作業績：因為工作認真，努力，負責，多次受到店長及客人的表揚
20xx/5-20xx/12
公司名稱：東莞御信大酒店
�。簢H聯號：否
職位名稱：前廳部經理工作地點：東莞
公司性質：股份制企業公司規模：100-499人
所在部門：前廳匯報對象：總經理
下屬人數：15
工作職責：前廳接待,收銀,禮賓,pa管理與培訓,客房推銷,大客戶維護,與餐飲及銷售部制定活動方案,維護酒店與政府部門之間的關系,包括政府,公安,消防等,提供酒店英語翻譯支持
工作業績：經過努力的工作解決了開業以來一直存在的前臺賬目問題，并且積極進行外聯工作，使酒店入住率不斷提高。
20xx/3-20xx/5
公司名稱：中青旅山水酒店投資管理有限公司
�。簢H聯號：否
職位名稱：銷售經理工作地點：北京
公司性質：股份制企業公司規模：100-499人
所在部門：銷售匯報對象：銷售總監
工作職責：客戶開發與維護，活動策劃編寫，前廳工作協助，行政事務配合
工作業績：經過本人的努力，使酒店的`市場迅速打開，同時增加了客戶源，同時本人被評為中青旅山水酒店管理公司20xx年度優秀員工
教育經歷
20xx/7-20xx/7湖南涉外經濟學院
謝振宇語言能力
英語：熟悉
酒店店長簡歷3
姓名： (男,31歲)
求職位：副總/店長
期望薪資：面議
目前職位：酒店/餐飲/旅游
學歷：中專/技校
工作經驗：10年以上
現居住地：廣州白云新市
聯系電話：
電子郵箱：
自我評價
認真、執著、專注、并致力于品牌化、特色化的連鎖經營模式，實現持續發展，共創雙贏……沒有華麗的教育，有的是能力……
工作經驗
洞庭魚頭酒樓
20xx-3至現在任職酒店/餐飲/旅游薪資保密
工作職責：1、模式定位(管理模式和經營模式)
2、市場定位(行業和消費)
3、培訓(素仰和技能)
4、企業文化(各項制度和宣傳)
5、成本控制(人力、經營、出品、采購)
6、品質(出品質量和服務質量)
7、營銷(各類活動和店內外促銷)
9、客戶系統(開發、行情分析、維護)
10、現場管理(日常督導)
天富麗大酒店
20xx-3至20xx-11任職營運副總薪資保密
工作職責：1、模式定位(管理模式和經營模式)
2、市場定位(行業和消費)
3、培訓(素仰和技能)
4、企業文化(各項制度和宣傳)
5、成本控制(人力、經營、出品、采購)
6、品質(出品質量和服務質量)
教育經歷
20xx-9至20xx-6新華職業中專酒店管理專業
何兆枝語言能力
英語：一般
何兆枝專業證書
酒店管理20xx年6月由新華職業中專頒發
酒店店長簡歷4
姓名：黎樂群 性別：女 出生年月：****** 身高：165cm 籍貫：貴陽 民族：漢族
政治面貌：團員 工作經驗：3年 畢業院校：貴州經濟管理干部學院
專業：會計學 聯系方式：******* 郵箱：*********
工作經歷：
20xx——20xx 貴州飯店客房部 服務員
20xx——20xx 貴州飯店客房部 客房部中心高級文員
20xx——20xx 貴陽華美神奇大四酒店客房部經理
20xx——20xx 貴陽沃特酒店高級客房部 行政管理
技能水平：全面負責客房部的管理工作，能夠在確保質量的情況下，為客人提供優質的服務，督導檢查范圍內部崗位的工作運行情況，同時能夠有效的控制和提高對客人的服務
負責報告和預測房間內部的出租情況，同時訂房情況等等，認真做好本部門的統計匯總工作，在認真進行處理以后，才能夠認真的對待租客的投訴。
負責協調內部各點的工作，通過這種方式來滿足客戶的需要，極大限度的為住戶提供更好的服務，在征求了客人的意見以后，更好的維護酒店的聲譽。
培訓經歷：
20xx——20xx 在貴州經歷管理學校 學習酒店管理和會計的相關工作
自我評價：
具有豐富的團隊組建和擴充經驗，能夠對酒店的年度計劃，預算控制，資源統籌進行一個合理的定位，同時，也可以進行一定的統籌和管理，在執行的方面，我同樣能夠擁有很高的執行能力，能夠在工作中有更好的擔當，敬業工作，讓我在工作的過程中一度受到領導的一直好評。
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