為加強簡歷的說服力引入他人介紹

　　我們做個人簡歷時會產(chǎn)生出這樣一個思維，比如日常生活當中你聽某個朋友說哪個人挺不錯的，你也認為這個人應(yīng)該還是可以的因為這可是你朋友告訴你的。我們在簡歷里引入他人介紹，這個他人雖然跟招聘人員沒有關(guān)系，但這個他人是大學里的老師或者昔日的領(lǐng)導(dǎo)、同事等，老師通常具有較佳的形象讓人易于信任，而昔日的領(lǐng)導(dǎo)、同事又和你一起共事過的，那對你在工作方面的表現(xiàn)肯定更為熟悉了，就這個角度來說他們的'介紹還是具有一定作用的。低學歷求職者 優(yōu)質(zhì)個人簡歷打造“敲門磚”

　　引入這些人的介紹真的可以加強簡歷的說服力嗎？第一，到底是不是這些人表達的意思？哪個人還不知道在簡歷里要把自己說得優(yōu)秀一些嗎？要不然引入他人介紹做什么？自然招聘者也對此一清二楚那還能相信這些東西嗎？如此招聘者是不會看這類內(nèi)容的，如你所列的他人介紹，老師對該生的評價：歷屆所教學生當中最聰明的一個，也是學習成績、實踐能力最強的一個，希望企業(yè)能夠接納他將他培養(yǎng)成一個優(yōu)異的人才，我相信我今天的推薦肯定是有意義的。寫得再好但招聘者知道這是老師對你的介紹，根本不會掃描了而是跳過此段介紹。“強中自有強中手” 如何打造優(yōu)質(zhì)個人簡歷！

　　第二，個人簡歷模板 ，在簡歷里引入他人介紹也是為說明個人夠強大，一個人真的強大那為何還要借助別人的嘴了？也就是說連別人的嘴都要借用還能說明你能力強嗎？兩者根本存在嚴重的矛盾之處，什么叫做獨當一面就是說這個人能獨立成就某事，而你引入他人的介紹已經(jīng)等同于你依賴別人，你還有依賴別人的思想又豈能說明自己獨當一面？

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