員工大會領導講話稿通用

　　在日常生活和工作中，接觸并使用講話稿的人越來越多，講話稿是在公務活動中針對特定場合，面對特定聽眾發表口頭講話的文稿。怎么寫講話稿才能避免踩雷呢？下面是小編收集整理的員工大會領導講話稿通用，僅供參考，大家一起來看看吧。

員工大會領導講話稿通用1

各位新同事：

　　大家好！很榮幸今天在這里跟大家見面！非常歡迎大家加入我們——這個團隊，你們的加盟，將為我們——注入新的血液和生機！

　　此此時此刻，站在大家面前，我明顯的感到了一股濃郁的青春、朝氣、活力和趕沖敢拼的力量。

　　我們公司歷來重視新人的培養，大家選擇了我們公司，一定會有足夠的空間和展示夢想的舞臺。如：

　　營口制造公司的昨天、今天和明天講述公司成立的背景，從過去到現在運行情況的變化及未來公司因為具有幾大優勢而勢必會前景無限好。

　　我和大家一起重溫一下馬云的創業史。馬云是阿里巴巴創辦人、主席、首席執行官。但從小到大，馬云不僅沒有上過一流的大學，而且連小學、中學都是三四流的。初中考高中考了兩次，高中考大學考了三次，其中第一次高考，數學只考了1分。在他第三次參加高考前，他的老師說：“你要是考上的話，我的名字倒過來寫。”

　　1984年，歷經辛苦的馬云終于跌跌撞撞地考入杭州師范大學外語系――他的成績是專科分數，離本科線還差5分，但恰好本科沒招滿人，馬云就這樣幸運地上了本科，并憑著滿腔熱情和一身俠氣，當選學生會主席。

　　大學畢業后，馬云在杭州電子工業學院教英語。1991年，馬云初涉商海，和朋友成立海博翻譯社。結果第一個月收入700元，房租2000元，遭到一致譏諷。

　　在大家動搖的時候，馬云堅信：只要做下去，一定有前景。他一個人背著個大麻袋到義烏、廣州去進貨，翻譯社開始賣禮品、鮮花，以最原始的小商品買賣來維持運轉。

　　馬云曾說“我自己覺得，算，算不過人家，說，說不過人家，但是我創業成功了――如果馬云能夠創業成功，我相信80%的年輕人創業能成功。”

　　馬云還說過“我一直的理念，就是真正想賺錢的人必須把錢看輕，如果你腦子里老是錢的話，一定不可能賺錢的。”初次下海創業的經歷，給馬云留下了深刻的體會。

　　相信大家聽了馬云的故事一定深受感觸。是啊！大家要樹立信心，從此在我們公司這個廣闊的舞臺揚起創業的風帆。我愿意和大家一起風雨同舟！

　　下面，我給大家提幾點希望：

　　一、要有自信、自強、自主、自立的創業精神。

　　自信就是對自己充滿信心。自信心能賦予人主動積極的人生態度和進取精神。不依賴、不等待。要成為一名成功的創業者，必須堅持信仰如一，擁有使命感和責任感；信念堅定，頑強拼搏，直到成功。信念是生命的力量，是創立事業之本，信念是創業的原動力。要相信自己有能力，有條件去開創自己未來的事業，相信自己能夠主宰自己的命運，成為創業的成功者。自強就是在自信的基礎上，不貪圖眼前的利益，不依戀平淡的生活，敢于實踐，不斷增長自己各方面的能力與才干，勇于使自己成為生活與事業的強者。自主就是具有獨立的人格，具有獨立性思維能力，不受傳統和世俗偏見的束縛，不受輿論和環境的影響，能自己選擇自己的道路，善于設計和規劃自己的未來，并采取相應的行動。自主還要有遠見、有敢為人先的膽略和實事求是的科學態度，能把握住自己的航向，直至達到成功的彼岸。自立就是憑自己的頭腦和雙手，憑借自己的智慧和才能，憑借自己的努力和奮斗，建立起自己生活和事業的基礎。21世紀的青年人應該早立、快立志向，自謀職業，勤勞致富，建立起自己的事業。

　　二、要有勤學好問的精神：

　　我們公司領導很重視對人才的培養，公司為我們每一個新來的同學都推薦了一位導師。他們都是在公司工作多年，有著非常豐富的實踐經驗。雖然很多老師傅的學歷不如我們高，但他們豐富的經驗值得我們學習。對于任何一個行業來說，工作經驗都是至關重要的。這些工作經驗都是師傅們摸索了十幾年積累下來的。如果我們能學到師傅們這十幾年積累的經驗，對于我們的成長來說無疑是條捷徑。我們不光要向他們學習工作經驗，更要向他們學習怎樣做人，怎樣為人處事，怎樣跟人打交道。在煉鋼行業非常注重各工種之間的互相協調，互相配合。這一切都基于溝通，很可能一件事情，一個人去協調，這件事情就處理的很順利，同樣一件事情換另一個人去協調就做不成。這就體現了與人交往，與人溝通的左右。如何去溝通，如何協調這些經驗是只可意會不可言傳的。步入社會之后，人際關系不像大學里那樣簡單，所以與人交往溝通才顯得尤為重要。這些知識是師傅們不會教給大家的，所以需要大家主動去觀察，去留意。

　　三、要有溫故知新的精神：

　　我們在大學里學到過很多的知識，這些知識涵蓋方方面面，但很多知識不被我們重視。大多數的同學都只重視考試課的內容。大學里的考試課和考查課對大家來說都不陌生。我們上學的時候有這么個說法：“考試課選逃，考查課必逃。”那會覺得好多課都沒用，主要是因為不考試，學的也不用心，課上學過什么也不記得。到了真正工作以后，才發現學校里開設的`每一門課都是有用的。常常在工作中發現，接觸到的這個或那個知識是以前學過的，可惜學的不扎實，后悔當初在上學的時候沒好好學習。不過亡羊補牢猶未晚矣。現在重新溫習下學過的知識依然來得及。

　　四、要有吃苦的精神。

　　古人說：“吃得苦中苦，方知甜中甜。”應該說一個人要想有所作為就必須具備吃苦的精神。能受苦方為志士，肯吃虧不是癡人，能吃苦耐勞是中華民族的傳統美德。大凡成功者，無不是吃苦在前，享樂在后，他們對自己的事業癡心不改，任勞任怨。艱苦奮斗是成就事業的必由之路，我國著名科學家錢三強說過“古今中外凡成事業對人類有作為的，無一不是腳踏實地，艱苦攀登的結果。”著名數學家華羅庚在一首詩中寫道：“勤能補拙是良訓，一分辛苦一分才。”鄧亞萍被譽為“乒壇魔女，矮個巨人，”但是成功的背后，又有多少人知道鄧亞萍的眼淚。當我們走進航天英雄楊利偉時，似乎他與生俱來就具備“當第一”的超常素質，但這不是天生的。艱苦奮斗是磨煉意志的主要途徑，許多名人成功之后被世人譽為天才，豈不知一個人不可能完美無缺，生活道路也不可能一帆風順，有了吃苦精神，就能形成樂觀向上的人生態度，無論是在艱難困苦的逆境之中，還是在條件優裕的順利之時，“自古雄才多磨難，從來紈绔少偉男”的深刻道理。孟子說：天將降大任于斯人也，必先苦其心志，勞其筋骨，餓其體膚，空乏其身，行拂亂其所為，所以動心忍性，增益其所不能。古今中外許多有成就的人都曾得益于清貧和痛苦的磨煉。

　　五、要懂得抓住展示自我的機會：

　　世界上機會每時每刻都有，但不是每個人都能抓得住，只有那些付出大量的精力并且具有擁有敏銳眼光的人，才是善于抓住機會的好手。機會更偏愛有準備的人，在平時多積累力量，等機會來臨的時候，就要牢牢的抓住。

　　最后，祝愿大家在公司這個大家庭中，工作順利。在各自的工作崗位上盡力施展自己的才華，愿大家前程似錦！

員工大會領導講話稿通用2

各位同事，大家：

　　下午好！

　　剛才，部門經理們做了本部門xx年上半年的工作總結，各部門的員工在經理的帶領下，在市場不景氣，競爭對手不斷增加的情況下，做了大量的工作，取得了1403萬的總營收，首先要感謝第二季度優秀員工對新百金鷹國際酒店做出的奉獻，更要感謝酒店全體員工平時在平凡的崗位上辛苦地、任勞任怨地為酒店做出的貢獻，如保安人員這么熱的天氣一直在室外工作，工程人員隨時要趕赴現場解決問題，餐飲的洗碗和廚房打荷的大姐們，還有客房清掃和PA的大姐們，日復一日，年復一年做的都是簡單的、勞累的、重復的勞動，工資也是不高的，但是他們對工作的熱愛，對客人的熱情禮貌和笑臉問候，確實是我們一線年輕服務員所缺少的，是要向他們學習的。在這里我代表總經理室：向你們和所有默默奉獻的員工表示衷心的感謝。

　　今年我們酒店是服務品質提升年，是我們全體人員都要牢記并付諸于行動的一年，不管今后哪個管理公司來接管，對客人的熱情服務和對服務品質的提升都是不會變的，請大家切記，并自覺地貫徹到我們每個人的實際行動中去，因為我們是服務行業，是人與人高接觸的行業，任務就是服務，服務再服務。許多時候，我們的`服務人員都是在單獨作戰的，沒有主管和經理在你身邊，你就代表酒店或者說是酒店的代表，所以你必須有愛心，自覺地愛你的顧客，就像我們的管理干部愛我們的員工一樣，只有這樣“愛”的良性循環，才是我們做酒店業的最佳境界，只有這樣酒店才能越辦越紅火。

　　告訴大家一個好消息，經過全體員工在服務品質提升年上半年的努力，使酒店客人網上評分上升了0.1分，現在是4.6分，這0.1分來之不易，要近3000位客人給5分的好評，才能上升0.1分。在此，我再次向全體員工表示深深的謝意！

　　同志們，從6月12日，金鷹管理公司五年的管理合同到期了，當天傅董事長就來店做了三條指示：

　　一是管理隊伍要穩定；

　　二是業務要照常開展：

　　三是要確保安全無事故！這三條我們都做到了，8月2日酒店在全體員工的努力下還創出日進20萬元的今年最高營收記錄。

　　幾個月前郝金鳳由于電梯失控發生了事故，大家都非常關心，并獻出了愛心，共計1萬5千多元，當王總、査總代表大家把錢交給郝金鳳母親手中時，郝金鳳的媽媽對郝金鳳說：“你碰到這種事是不幸的，但是你碰到了這么好的單位，這么好的領導，還是很幸運的”，在此我代表總經理室對大家的愛心表示感謝！我們總辦也非常關心她，找院長、請醫生、轉醫院、每天送飯菜送湯，人力資源部和餐飲部做了大量的工作。請大家放心，我們是不會放棄任何一位員工的，可喜的是，她身體做了手術后，在向好的方向發展，上個月已轉入到康復醫院進行康復治療，目前已經能坐起來了，請大家放心。

　　最近大家都知道萬達酒店在招人，酒店也有人想去，因為工資高，大家想想工資高，他的要求更高，肖蓓不是跳到希爾頓也只干了不到半年就走了，萬達集團更是個土豪，要求更怪更高，一般人去是受不了他們的壓力的，他們陳總，開業后就要回x他也不想在x干了，就是他們的總裁陳爾俊原來也是金陵飯店去的，年薪幾百萬，目前也想離開萬達，大家想清楚再跳槽，按我的眼光看，我們酒店能到萬達去干活的人，沒有幾個。所以有句歌詞寫的不錯“外面的世界很精彩，外面的世界也很無奈。”為了大家酒店職業生涯更長遠的發展，請注意安全，不要亂跳。

　　同志們，時間過的很快，一轉眼半年又過去了，我們要繼續努力，抓住第三季度的最后一個月。營銷部要把握住時機，做好下半年的大營銷計劃，把失去的時間和客源再奪回來，而我們在店的每位員工，要把營銷部請來的每位客人都要接待好，使頭回客變成回頭客，回頭客變成忠實顧客，這也是我們的共同愿望，請大家相信，我們的明天一定會更美好！

　　謝謝大家！

員工大會領導講話稿通用3

各位領導、各位同事：

　　大家上午好！

　　至此國慶節即將到來之際，今天我們歡聚一堂，召開酒店優秀員工表彰大會，我僅代表公司領導向光臨此次會議的全體員工以及堅守在工作崗位上的同事們致以最誠摯的祝福和崇高的敬意。

　　20xx年上半年，全體員工在歷經日日夜夜和風風雨雨，群策群力，克服了種種困難，取得了不錯的成績，你們在平凡的崗位上不辭辛苦，展現了自己的聰明才智和創新能力，用雙手和智慧創造了一個又一個新的業績，為你們的努力而感到自豪。

　　今天受表彰的`優秀員工，是全體員工中的佼佼者。我們要號召全體員工向他們學習，學習他們顧全大局，敬業奉獻的精神，學習他們愛崗敬業，勤懇鉆研的工作態度，更要學習他們善待顧客，細致周到的服務理念。我堅信，我們的團隊是一個團結協作的優秀團隊，我們有一批敬業奉獻的優秀員工，有了大家的努力，我相信公司的發展將邁向更高的臺階。

　　20xx年還有3個月即將過去，20xx年下旬和20xx年希望全體員工以“敬業樂業、團結進取、分工協作”的團隊精神為指導，希望你們在不同的崗位上發揮不同的作用，更希望你們在不同的崗位上都有優異的表現。請相信：東蓬假日酒店美好的將來將是我們邁向成功事業的奠基石。我們是公司主人，讓我們攜起手來，展望未來、放飛理想，為東蓬假日酒店的明天共同努力！

　　最后，給各位同事及你們的家人表示問候。祝大家家庭幸福，身體健康，萬事如意！謝謝大家！

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