申請工傷鑒定材料

申請工傷鑒定材料1

　　申請人：__________________________

　　地址：_____________________________________________

　　法定代表人：______________

　　職務：________________

　　被申請人：______________，女，__________市__________區人民法院民事審判庭助理案判員，在審理申請人訴__________市__________公司債務糾紛一案中擔任審判員。

　　請求事項及理由：_________________

　　據悉，被申請人_______________與本案被告__________市__________公司的委托代理人_______________是__________關系。為避免本案不公正審理，根據《中華人民共和國民事訴訟法》第45條第1款第1項規定，審判人員是本案當事人或者當事人、訴訟代理人的近親屬，必須回避，現申請_______________回避。

　　請人民法院審查，更換審判員審理本案。

此致

　　________人民法院

　　申請人：_________________

　　日期：_________________

申請工傷鑒定材料2

　　單位：_________________

　　勞動和社會保障局：_________________

　　我叫_______________，今年__________歲。漢族，住________________，身份證號________________，系________________員工。

　　我于__________年__________月__________日__________時，在工作中致工傷，造成........，經過__________天的治療，現傷情已基本好轉，但造成了.......，根據勞動法的規定，現特申請工傷鑒定，以確定傷殘程度。

　　申請人：______________

　　__________年__________月__________日

申請工傷鑒定材料3

　　重新申請工傷鑒定需要哪些材料

　　關于申請進行工傷鑒定，要是工傷職工對鑒定結果不服的話，可以在對規定的時間內向勞動能力鑒定委員會申請重新進行鑒定。在重新鑒定的過程中也是需要材料的，那么重新申請工傷鑒定需要哪些材料呢？小編將在下文中為你介紹。

　　提出勞動能力再次鑒定申請應當提交以下材料：

　　1.書面申請。包括：申請再次鑒定的事實與理由、傷病治療情況、初次鑒定情況、申請時間(單位申請需加蓋公章、工傷職工申請需本人簽字);

　　2.《XX省勞動能力鑒定申請表(再次鑒定)》1份(附件處下載);

　　3.認定工傷決定書;

　　4.市級勞動能力鑒定結論及收到市鑒定結論時間的有效證明;

　　5.被鑒定人身份證復印件;

　　6.有關病歷材料(須加蓋醫療機構印章)：醫學診斷證明、就診病歷、化驗報告、影像檢查報告及住院治療的出院記錄、手術記錄等;職業病應提交職業病診斷機構的診斷證明書、職業史、職業健康監護檔案等。

　　7. 醫療終結后受傷部位彩色照片(內傷和職業病可不提供)。

　　相關知識：

　　重新鑒定申請書樣本

　　申請人：xx-x，年月日出生，漢族現住xx-xxx-x

　　被申請人：xx-x，女，年月日出生，漢族，現住XXXX

　　申請事項：對被申請人的傷殘程度予以重新鑒定。

　　事實與理由：因被申請人訴申請人身損害賠償一案，申請人不服xx區人民法院的一審判決，現已提出上訴。在一審審理中被申請人提交法庭xx市法醫鑒定中心() 法檢字第號《法醫學鑒定書》，該鑒定依據被申訴人髖關節功能重度障礙這一傷情，比照《職工工傷與職業病致殘程度鑒定分級》之規定，將被申請人的傷殘程度定為六級。申請人認為，本案被申請人的傷情是由于申請人在道路上行走時與我相撞而造成的，應屬交通事故，其評殘依法應按照《道路交通事故受傷人員傷殘評定》之規定來進行。根據該規定，被申請人的傷情應屬或級傷殘。因此，現申請人根據我國《民事訴訟法》的相關規定，向貴院申請對被申請人的`傷殘程度予以重新鑒定，以維護我的合法權益及法律的公正。

　　此致

　　xx市中級人民法院

　　申請人：李某

　　二〇一〇年八月二十四日

　　看完上文的內容后，相信你已經知道重新申請進行工傷鑒定需要用到哪些方面的材料了吧，如果當事人的這些材料不齊全的話，那么就無法順利進行鑒定。如果你在重新鑒定過程中遇到了什么問題的話，可以向我們網站的在線律師尋求法律幫助。

申請工傷鑒定材料4

　　工傷鑒定所需材料（以廣州市為例）

　　(一)、申請工傷勞動功能障礙程度等級鑒定須填報《廣州市勞動能力鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料：

　　1、《廣州市職工工傷認定申請表》及《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》原件及復印件;

　　2、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷;

　　3、首次及其后復查的各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

　　4、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片;

　　(二)、申請勞動功能障礙程度復查鑒定須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料：

　　1、《廣州市職工工傷認定申請表》-《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》-《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件;番禺、花都區，從化、增城市工傷職工申請勞動能力重新鑒定須提供原工傷認定書、工傷鑒定結論及工傷復查鑒定結論原件及復印件。

　　2、申請勞動能力復查鑒定的報告和相關病歷等證明材料;

　　3、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關住院資料及其后所有門診病歷;

　　4、首次及其后復查各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

　　5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形，須提供受傷部位彩色照片。

　　(三)、申請勞動功能障礙程度變化的復查須填報《廣州市勞動能力復查鑒定申請表》一式兩份，并同時報送以下材料：

　　1、《廣州市職工工傷認定申請表》、《廣州市勞動和社會保障局工傷認定決定書》、《勞動能力鑒定結論書》原件及復印件;

　　2、申請傷殘程度變化復查的報告和相關病歷等證明材料;

　　3、發生工傷后首次就診病歷、與該次工傷相關的住院資料及其后所有門診病歷;

　　4、首次及其后復查的`各項影像學檢查(如X光、CT、MRI等)報告單;

　　5、受傷部位存在疤痕、缺損、畸形的，須提供受傷部位的彩色照片。

　　綜上所述，工傷鑒定是非常重要的程序，這關系到工傷賠償數額的問題，并且工傷鑒定的范圍比較廣，包括很多方面，例如勞動能力鑒定，停工留薪期鑒定確認，護理等級鑒定，傷殘輔助器具配置鑒定等。如果您還需要了解更多與之相關的信息，可以到網找在線律師進行咨詢!

申請工傷鑒定材料5

　　一、再次申請工傷鑒定需要哪些材料

　　1、《工傷認定決定書》原件和復印件；

　　2、初次鑒定結論書原件及復印件；

　　3、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

　　4、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

　　5、勞動能力鑒定委員會規定的'其他材料。

　　二、工傷認定和賠償流程是什么

　　（一）工傷認定流程

　　１、申請工傷認定

　　２、工傷認定通過，你自己或者你授權單位領取工傷認定決定書

　　３、拿工傷認定書及相關材料去進行勞動能力鑒定申請

　　４、勞動能力鑒定申請結果估計１０天左右出來，給你確定傷殘級別（達到最低級別10級就有賠償的，一次性傷殘補助金、醫療補助金、就業補助金。一起是11個月工資）

　　５、填寫工傷醫療待遇申請表

　　（二）工傷賠償過程

　　１、首先要到當地勞動部門申請工傷認定，這個很關鍵，也是所有問題的前提，不申請工傷認定，一切都是白搭，如果單位不申請的話，職工個人就必須在受傷之日起一年內申請；

　　２、如受傷被認定為因工受傷，拿到有勞動部門出具的工傷認定決定書后，醫藥費由用人單位全額墊付，停工留薪期內（工傷治療、康復期間）工資按原待遇發放。停工留薪期內需要護理的由單位負責、住院期間伙食補助費按你們當地標準發放；

　　３、等傷情穩定后可以申請勞動能力鑒定，鑒定工傷等級，然后按照傷殘等級向用人單位索要傷殘賠償。

　　三、試用期工人受傷算工傷嗎

　　《勞動合同法》規定，用人單位自用工之日起即與勞動者建立。其中，試用期包含在勞動合同期限內。該法第１７條還規定，社會保險（包括工傷保險）是勞動合同的必備條款。這就是說，勞動者從試用之日起就是單位的職工，在試用期內，除勞動報酬和勞動合同解除等方面和試用期滿后的有關規定有所差異外，其他的權利都是一樣的，同樣享受工傷待遇。

　　根據《勞動合同法》第14條第１項職工在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的，應當認定為工傷之規定，應在自事故傷害發生之日起１年內，直接向公司所在地社保部門提出工傷認定申請。

申請工傷鑒定材料6

　　(一)屬于下列情況應提供相關的證明材料

　　(1)因履行工作職責受到暴力傷害的，應提交公安機關或人民法院的判決書或其他有效證明。

　　(2)由于機動車事故引起的傷亡提出工傷認定的，應提交公安交通管理等部門的責任認定書或其他有效證明。

　　(3)因工外出期間，由于工作原因受到傷害的，應由當地公安部門出具證明或其他有效證明;發生事故下落不明的，認定因工死亡應提交人民法院宣告死亡的結論。

　　(4)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的，提供醫療機構的搶救和死亡證明。

　　(5)屬于搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的，按照法律法規規定，提交由設區的市級相應機構或有關行政部門出具的有效證明。

　　(6)屬于因戰、因公負傷致殘的轉業、復員軍人，舊傷復發的，提交《革命傷殘軍人證》及醫療機構對舊傷復發的診斷證明。

　　對因特殊情況，無法提供相關證明材料的，應書面說明情況。

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的'證明材料

　　勞動關系證明材料是勞動保障部門確定對象資格的憑證。規范的勞動關系的證明材料是勞動合同，它是勞動者與用人單位建立勞動關系的法定憑證。但在現實生活中，一些企業、個體工商戶未與其職工簽訂勞動合同。為了保護這些職工享受工傷保險待遇的權益，《工傷保險條例》規定，勞動關系證明材料包括能夠證明與用人單位存在事實勞動關系的材料。據此，職工在沒有勞動合同的情況下，可以提供一些能夠證明勞動關系存在的其他材料，如領取勞動報酬的證明、單位同事的證明等。

　　(三)醫療機構出具的受傷后診斷證明書，或者職業病診斷機構(或者鑒定機構)出具的職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)

　　對于醫療診斷證明需要把握兩點：

　　(1)出具診斷證明的醫療機構，一般情況下，應是與社會保險經辦機構簽訂工傷保險服務協議的醫療機構;特殊情況下，也可以是非協議醫療機構(例如對受到事故傷害的職工實施急救的醫療機構)。

　　(2)出具職業病診斷證明的，應是用人單位所在地或者本人居住地的、經省級以上人民政府衛生行政部門批準的承擔職業病診斷的醫療衛生機構;出具職業病診斷鑒定證明的，應是設區的市級職業病診斷鑒定委員會，或者是省、自治區、直轄市級職業病診斷鑒定委員會。

申請工傷鑒定材料7

　　一、工傷認定申請表;

　　二、與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　三、醫療診斷證明或者職業病診斷證明書或者職業病診斷鑒定書。

　　如果工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。

　　1、發生工傷事故后，單位在30天內向社保部門申請工傷認定，單位沒有申請的，個人在1年內申請，社保部門受理后60天內得到《工傷認定結論書》。需要填寫《工傷認定申請表》、個人身份證復印件、事故簡要經過、醫院開據的《疾病證明書》。

　　2、得到《工傷認定結論書》后，在傷情治療穩定后就向勞動能力鑒定委員會申請傷殘鑒定，受理后60天內得到鑒定結論，以鑒定結論為準獲得相應的賠償。申請時需要《工傷認定結論書》復印件、填寫《勞動能力鑒定申請表》、醫療資料。

　　處理工傷案件具體步驟：

　　1、申請工傷認定。

　　根據《工傷保險條例》第十八條提出工傷認定申請應當提交下列材料：

　　(一)工傷認定申請表;

　　(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;

　　(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

　　勞動者與用人單位沒有簽訂勞動合同的，必須向勞動部門提供與用人單位存在事實勞動關系的證據。根據《關于確立勞動關系有關事項的通知》：

　　一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

　　(一)用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;

　　(二)用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

　　(三)勞動者提供的勞動是用人單位業務的.組成部分。

　　二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

　　(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

　　(二)用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

　　(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

　　(四)考勤記錄;

　　(五)其他勞動者的證言等，工傷鑒定《工傷鑒定需要哪些材料》。

　　其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

　　比較可行的辦法是先向當地的勞動監察部門投訴，請求他們調查此事，取得當事人與單位之間存在勞動關系的證據。

　　根據《工傷保險條例》第十九條第二款職工或者其直系親屬認為是工傷，用人單位不認為是工傷的，由用人單位承擔舉證責任。

　　2、申請進行勞動能力鑒定。

　　經勞動部門確認構成工傷后，經治療傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能

　　力的，應當進行勞動能力鑒定。根據《工傷保險條例》第二十六條申請鑒定的單位或者個人對設區的市級勞動能力鑒定委員會作出的鑒定結論不服的，可以在收到該鑒定結論之日起15日內向盛自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會提出再次鑒定申請。盛自治區、直轄市勞動能力鑒定委員會作出的勞動能力鑒定結論為最終結論。

　　3、要求單位支付相關費用。

　　進行勞動能力鑒定后根據傷殘等級計算賠償數額要求單位支付相關費用，如

　　果單位拒絕或發生爭議可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。依據為《工傷保險條例》第五十二條職工與用人單位發生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關規定處理。可以向勞動仲裁委員會申請勞動仲裁。

　　工傷職工可以要求支付醫療費、伙食補助費、食宿費、交通費、康復治療費、輔助器具費、停工留薪期工資、生活護理費、工傷復發的費用、喪葬補助金、一次性工亡補助金、供養親屬撫恤金、一次性傷殘補助金、傷殘津貼、工傷醫療補助金及傷殘就業補助金。

　　根據《工傷保險條例》第三十三條職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，保留勞動關系，退出工作崗位，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：一級傷殘為24個月的本人工資，二級傷殘為22個月的本人工資，三級傷殘為20個月的本人工資，四級傷殘為18個月的本人工資;

　　(二)從工傷保險基金按月支付傷殘津貼，標準為：一級傷殘為本人工資的90%，二級傷殘為本人工資的85%，三級傷殘為本人工資的80%，四級傷殘為本人工資的75%。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由工傷保險基金補足差額;

　　(三)工傷職工達到退休年齡并辦理退休手續后，停發傷殘津貼，享受基本養老保險待遇。基本養老保險待遇低于傷殘津貼的，由工傷保險基金補足差額。

　　職工因工致殘被鑒定為一級至四級傷殘的，由用人單位和職工個人以傷殘津貼為基數，繳納基本醫療保險費。

　　第三十四條職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：五級傷殘為16個月的本人工資，六級傷殘為14個月的本人工資;

　　(二)保留與用人單位的勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，由用人單位按月發給傷殘津貼，標準為：五級傷殘為本人工資的70%，六級傷殘為本人工資的60%，并由用人單位按照規定為其繳納應繳納的各項社會保險費。傷殘津貼實際金額低于當地最低工資標準的，由用人單位補足差額。

　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由盛自治區、直轄市人民政府規定。

　　第三十五條職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇：

　　(一)從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為：七級傷殘為12個月的本人工資，八級傷殘為10個月的本人工資，九級傷殘為8個月的本人工資，十級傷殘為6個月的本人工資;

　　(二)勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由盛自治區、直轄市人民政府規定。

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