[集合]矛盾糾紛排查調處會議記錄

　　會議記錄是指在會議過程中，由記錄人員把會議的組織情況和具體內容記錄下來，就形成了會議記錄。下面是小編精心整理的矛盾糾紛排查調處會議記錄希望對大家有所幫助。

　　矛盾糾紛排查調處會議記錄 1

　　會議記錄時間：

　　20xx年x月25日

　　地點：

　　鎮政府

　　會議室主持人：

　　參加人：

　　全鎮各村調解主任及司法所人員和綜治辦主任等

　　內容：

　　一、本月矛盾糾紛排查具體件數本月全鎮共排查2件。具體包括李莊村樹段糾紛1件，王老莊村鄰里糾紛1件，均已成功調處。

　　二、歸口承辦單位及責任人這2件糾紛由鎮調委會調處1件，王老莊村調解員調處1件。

　　三、調處結果2起矛盾糾紛至本月29日已調處終結.現均已登記歸檔以備查。

　　四、今后矛盾糾紛調處注意以下幾點

　　1、注意調處期限。為避免矛盾進一步激化，在穩定事態基礎上，盡快結案，最多不能超過一個月。

　　2、對于比較典型的矛盾糾紛，在調處時可以發動有關群眾旁聽，以增強調處透明度。

　　3、調解與法制宣傳相結合

　　矛盾糾紛排查調處會議記錄 2

　　xxx街道辦事處是20xx年9月區劃調整時成立的，下轄5個居民委員會，轄區常駐居民2萬多人，區委、區政府所在地。我街道在區委、區政府的正確領導下，在上級有關部門的大力支持下，本著預防為主、調處結合的方針，充分調動轄區各方面的力量，強化基礎工作，著力排查調處矛盾糾紛，切實擔負起保一方平安的政治責任，維護了轄區大局的穩定。

　　一、主要作法：

　�。ㄒ唬┙�立健全矛盾糾紛排查調處工作長效網絡機制

　　狠抓組織建設，健全調解網絡

　　為把人民調解工作真正落到實處，街道辦事處建立起多層次的調解組織結構，健全了調解網絡。一是根據區上要求，我街及時成立了以書記為主任，主任為副主任的大調解協調中心，成立了調解工作站5個，全街形成黨委行政統一領導，條塊結合，齊抓共管，協調聯動的大調解工作格局，街道大調解協調中心設在司法所，由分管領導兼任中心主任，明確綜治維穩工作中心和司法所人員為協調中心人員，各社區落實了一名兼職調解人員。并將一批有調解工作經驗、工作責任心強、熱心為群眾辦事和熱愛調解工作的同志吸收到調解隊伍中來，建立了聯防、聯控志愿者隊伍150人，社區老年志愿者100多人，充實了基層調解隊伍力量。二是加強自身建設，提高社區工作水平。充分利用市民學校等載體，采取集中授課、以會代訓等多種形式組織社區干部及居民舉辦調解人員培訓班，對調解人員進行集中培訓。使廣大調解員的業務水平和工作能力得到進一步的提高。每名社區干部都配備了工作日志本、會議記錄本、學習筆記本和來電、來信、來訪登記表。同時，建立了調解辦理制度，認真接待居民的來信、來訪、來電。通過各項措施的制定和實施，規范了社區工作行為，調動了社區干部的積極性，提升了社區整體工作水平，為開展工作打下良好的基礎。

　�。ǘ�）建立健全矛盾糾紛排查調處運行機制

　　1、預防機制。一是堅持信息預防。各社區從抓早、抓小、抓快著手，及時把握信息，解決問題，消滅隱患，防止形成矛盾糾紛。二是堅持普遍預防，采取普法宣傳，舉案說法等多種形式，增強廣大群眾守法意識和明辨是非能力，從源頭上減少糾紛的發生。三是采取四超前措施，減少矛盾糾紛的發生，即圍繞黨委、政府中心工作超前介入，排查工作建在預防前，預防工作建在調解前，調解工作走在激化前。

　　2、排查機制。對轄區內突出的矛盾糾紛，采取定時、定人、定點、定責的辦法，開展拉網式專項排查調處，做到不漏社區，社區不漏組，組不漏戶，戶不漏人。各級調處組織對排查發現的各類矛盾隱患，按性質和輕重緩急進行梳理分類，具體記入檔案。

　　3、調處機制。堅持橫向到邊，縱向到底，上下貫通，左右協調，依托基層，多方參與的`矛盾糾紛排查調處新機制。實行分級調處制，嚴格按照屬地治理和誰主管，誰負責的原則，搞好歸口調處，小糾紛由信息員或居民小組長調處；一般矛盾糾紛由社區調委會依法調處；疑難糾紛由街道調處中心及時調處。

　　4、督查機制。一是領導督查，分管領導負責對本轄區的矛盾糾紛排查調處進行督查，定期聽取匯報，研究解決問題。二是跟蹤督查，對于落實到具體部門調處的矛盾糾紛，各級調處組織實行全程督查，按時通報調處工作進展情況，杜絕有調無果、有頭無尾的現象。三是會議督查，各社區每季度、街道每月召開一次矛盾糾紛調處領導小組成員會議，通報情況，講評工作，部署任務。

　　5、回訪機制。堅持回訪預防，對于調處的重大矛盾糾紛由本級調解組織指定專人包案，定期回訪，督促履行協議，防止糾紛出現反復，釀成新的事端。

　　6、報告機制。各社區每月向街道領導小組辦公室，報告一次矛盾糾紛排查調處工作情況（包括月報表），排查上報要有領導簽字，加蓋單位公章，排查沒有發現問題的，也要記錄在案，實行零報告制度。對那些可能引發重大治安問題和事件的矛盾糾紛，及時介入調解，同時從發現之日起二日內向街道矛盾糾紛調處中心報告。

　　7、培訓機制。定期對調解人員進行業務培訓，每季度不少于兩次，提升隊伍素質，提高調解水平。

　�。ㄈ�）把握有利時機，及時化解矛盾

　　為將預防為主、調處結合工作方針落到實處，街道辦事處及時做好社區矛盾糾紛的排查工作，抓住要害部位、關鍵環節、主要矛盾，切實把工作做實、做細，不留死角死面。通過排查做到三個心中有數，即對過去排查出來的未解決的矛盾糾紛心中有數；對本次排查出來的矛盾糾紛及時解決情況心中有數；對可能影響本單位、管區穩定的重大、復雜、疑難糾紛心中有數。在排調中，做到早發現、早控制、快調處，把矛盾糾紛及時消滅在基層，防止和避免排查不及時，調處不及時導致矛盾激化或誘發新問題，嚴控信訪案件的發生和矛盾激化。

　　強化盾糾紛化解、穩控。加大化盾糾紛化解力度和強化穩控工作，做到關口前移。 在建國60周年期間要求各社區堅持做到日排查化解日穩控制度，在第一時間排查矛盾苗頭、落實化解穩控措施，每周研判共性苗頭隱患，預測發展態勢，制定應對措施。15月，我們排查出來13件重點案件，其中1件屬于我們化解的案件，及時進行了化解，化解率100%，在區上的通報上和打古并列第一。有12件屬于區上有關部門化解的案件，并且目前基本上都無法化解，我們都一一落實了穩控責任，強化穩控措施，特別是對一些棘手案件我們積極協助有關部門做疏導工作，并取得不同程度的效果。目前區級領導包案的案件有4件。

　　在調解居民矛盾時，我們摸索出了一些經驗，通常調解鄰里糾紛分三個步驟：一是聽，在矛盾沖突后當事人雙方各說各的理，各執一詞，只強調自身的利益，爭執不下。這時不妨讓他們都說出來，出出氣。二是勸，首先要掌握時機，雙方都在氣頭上時，不能勸，要耐心等待消氣、理智后進行勸說，同時順著各自的想法提出假設，推論出壞的結果；然后進行換位思考，從對方的角度分析，勸說雙方各退一步；最后從影響彼此關系的角度闡述其厲害關系。三是調，依照法律和人情進行調解，梳理矛盾，分清責任，解決實際問題，徹底化解糾紛。

　�。ㄋ模┌讶嗣裾{解、行政調解和司法調解相結合，最大發揮調解功能。一是充分發揮司法所、基層調解站、基層調解員的作用，及時化解轄區內的社會矛盾糾紛，盡量做到小事不出社區，大事不出街道。如順江街社區上訪戶董天華（董平）因受傷害，對方當事人下落不明，董平賠償問題未得到執行，家庭經濟基礎極差，根據相關政策為董天化（董平）落實了低保，還協調電信部門免費為其安裝公用電話經營，并列入重點幫扶對象；又如涉法涉訴人員葉云開女兒上大學，經濟困難，街道和相關部門一道聯系了清林包裝廠，包裝廠為葉女兒每月提供500元的生活補助。這樣的事例很多，我們通過真幫實扶，極大地化解了他們對政府的抵觸情緒，表示對基層政府的工作給予理解。二是加強與法院和政府行政部門的銜接，把三大調解有機結合起來，增大調解成功率。

　　二、當前調處矛盾糾紛中碰到的突出問題及今后對策

　�。ㄒ唬�、當前調處矛盾糾紛工作中碰到的突出問題

　　1、矛盾糾紛排查調處工作發展不平衡。

　　個別單位的負責人對開展矛盾糾紛排查調處工作熟悉不足，重視不夠，行動遲緩。

　　2、人民調解的基層基礎工作還比較薄弱。

　　目前全鎮的調處組織中仍有相當部分尚未達到規范化標準，甚至沒有辦公用房，無法達到規范化調委會要求的最低標準，嚴重制約了調解工作的深入開展。

　　（二）、對今后調處矛盾糾紛的對策和建議

　　1、科學建立農村矛盾糾紛摸排預警機制。

　　針對當前農社區矛盾糾紛的復雜性和不確定性，我們必須建立一套科學的摸排預警機制。如何開展矛盾糾紛的摸排工作，要堅持二個原則。一是群眾性原則。我們必須廣泛發動群眾，充分發揮各部門的作用，開展摸排預防工作。二是早發現原則。任何矛盾糾紛都有一個發生、發展、爆發的過程，假如我們能夠及早發現，及時采取措施，就能把矛盾糾紛化解在萌芽狀態，使大事化小，小事化了，確保社會的穩定。

　　2、加強對矛盾糾紛排查調處工作的協調指導。

　　要認真履行調解工作職責，切實加強對矛盾糾紛排查調處工作的協調指導，落實矛盾糾紛排查調處情況月報告、排查調處數據月報、矛盾糾紛排查調處月工作例會三個一工作機制，及時把握轄區內矛盾糾紛動態，及時研究矛盾糾紛的新情況、新特點、新規律，切實當好黨委政府預防化解矛盾糾紛的參謀助手。要通過督促抓好預防、排查、調處、信息報送、定期分析、信息報送、應急處臵、掛牌督辦、聯調、督導檢查、保障等十項機制的落實，進一步加大預防、化解矛盾糾紛工作的指導協調督促力度，切實形成各部門齊抓共管、多種化解手段并用、三大調解良性互動、全社會共同參與的大調解工作格局。

　　3、加大教育力度，維護居民合法權益。

　　加強對居民的政策法制教育，擴大普法的廣度，大力推廣居務公開，增強透明度，動員廣大居民積極參與居務治理，使干部與群眾之間互相理解、互相信任、相互支持，減少干群間的糾紛。同時，引導群眾積極向上，樹立正確的人生觀、價值觀，不斷加強文化道德和修養，做到遇事冷靜對待，互相謙讓，正確處理，減少各類矛盾糾紛的發生。

　　4、提高隊伍素質，適應新時期需要。

　　構建三位一體人民調解工作體系全力打造維護社會穩定第一道防線

　　矛盾糾紛排查調處會議記錄 3

　　時間：

　　20xx年8月19日上午

　　地點：

　　政府一樓會議室

　　參會：

　　鎮黨政領導、駐村組長、各村主任、鎮屬、轄部門負責人等

　　主持：

　　xx(黨委書記)

　　內容：

　　矛盾糾紛排查部分

　　一、市領導帶領市信訪辦、督察一組、市規劃局、市民政局、市社保局等十個單位和部門于本月十六日到本鎮進行群眾大接訪活動，共接待228人次，53件次，主要涉及民政、社保、交通、占地、違章建筑等方面，要求對于53件信訪案件要于六月底前基本處理完畢。

　　二、通過各村(居委)和單位排查，6月共出排查矛盾糾紛一起。 xx村反應：xx在第二輪土地承包時，超生一孩，屬于二胎�，F法院仲裁其有劃分土地的資格，需求解決問題的!

　　齊書記要求各相關領導和責任單位、責任人員對本月排查出來的.矛盾糾紛要抓緊辦理，確保件件有著落，事事有回音。

　　矛盾糾紛排查調處會議記錄 4

　　會議記錄：

　　矛盾糾紛排查調處會議

　　會議時間：

　　20xx年xx月xx日

　　會議地點：

　　xx

　　參會人員：

　　xx

　　記錄人：

　　xx

　　會議主題：

　　矛盾糾紛排查調處工作會議

　　會議內容：

　　一、會議開場

　　村支書宣布會議開始，并簡要介紹本次會議的目的和重要性。

　　二、矛盾糾紛排查情況匯報

　　治保主任匯報近期村內矛盾糾紛排查情況，包括已發現的矛盾糾紛數量、類型、涉及人員及初步處理情況。

　　參會人員對匯報情況進行討論，提出疑問和建議。

　　三、矛盾糾紛調處方案討論

　　針對已排查出的.矛盾糾紛，參會人員共同商討調處方案，明確責任人和處理時限。

　　討論過程中，重點分析矛盾糾紛的根源，提出針對性的解決措施，如加強溝通、調解、法律援助等。

　　確定矛盾糾紛調處的基本原則和方法，強調依法依規、公平公正、及時有效的原則。

　　四、工作安排與部署

　　根據討論結果，明確各責任人的工作任務和具體要求，確保矛盾糾紛得到及時妥善處理。

　　強調矛盾糾紛排查調處工作的重要性，要求各責任人加強責任心，密切關注矛盾糾紛的發展態勢，及時上報和處理。

　　安排下一步工作重點，包括加強宣傳教育、完善調解機制、提高調解能力等。

　　五、會議總結與閉幕

　　村支書對會議進行總結，強調矛盾糾紛排查調處工作對于維護社會穩定、促進和諧發展的重要意義。

　　感謝參會人員的積極參與和貢獻，鼓勵大家繼續努力，共同為構建和諧社會貢獻力量。

　　宣布會議結束，并安排相關人員落實會議精神。

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